ADMINISTRATIVO III - T.10.DCHOS FUNCIONARIOS

1.- ¿Cómo se ha visto originariamente la relación funcionarial?. a) de subordinación. b) de arrendamiento de Servicios. c) de Jerarquía.

2.- La relación que actualmente une al funcionario con la Administración es: a) laboral. b) contractual. c) estatutaria.

3.- La Ley de Medidas para la reforma de la función pública de 1984, rebajó la edad de jubilación de los funcionarios de: a) 70 a 68 años. b) 70 a 65 años. c) 68 a 65 años.

4.- Para el personal laboral de las AAPP, rige el principio. a) in dubio pro reo. b) nom bis in idem. c) pro operario.

5.- ¿Dónde se estableció un catálogo sistemático y general de los derechos y deberes de los funcionarios?. a) En el Estatuto de Bravo Murillo. b) En la Ley de Bases de los Funcionarios Públicos de 1918. c) Ni a) ni b) son correctas.

1.- La inamovilidad que garantiza el Estatuto: a) garantiza únicamente la permanencia indefinida en la condición de funcionario. b) garantiza la permanencia indefinida en la condición de funcionario y la permanencia en un determinado puesto de trabajo. c) garantiza todo lo contenido en el apartado anterior y además protege al funcionario del traslado a otro destino.

2.- ¿Puede el funcionario ser desposeído de supuesto de trabajo?. a) No. b) En cualquier momento. c) En determinados casos.

3.- Las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios por necesidades de servicio o funcionales: a) A unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino modificando las retribuciones y condiciones de trabajo. b) A unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino respetando retribuciones y condiciones esenciales de trabajo, así como la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. c) A unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino respetando retribuciones y condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo que sean titulares.

4.- La Exposición de Motivos de la Ley 22/1993, de 29 de Diciembre define los planes de empleo como: a) Conjunto de medidas que, previa negociación no vinculante con los sindicatos pueden adoptar todas las AAPP, y que, con inaplicación del sistema legal básico de la función pública, les permite modificar las estructuras administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de puestos de trabajo al margen de los procedimientos de concurso. b) Conjunto de medidas que, previa negociación vinculante con los sindicatos pueden adoptar todas las Administraciones Públicas, y que, con aplicación del sistema legal básico de la función pública, les permite modificar las estructuras administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de puestos de trabajo al margen de los procedimientos de concurso. c) Conjunto de medidas que, previa negociación no vinculante con los sindicatos pueden adoptar algunas Administraciones Públicas, y que, con aplicación del sistema legal básico de la función pública, les permite modificar las estructuras administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de puestos de trabajo al margen de los procedimientos de concurso. EN EL PROPIO TEXTO DE LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.

5.- La potestad atribuida a las AAPP mediante los planes de empleo: a) Puede llegar a alterar estructuras orgánicas que estaban protegidas por normas legales o complementarias mediante Orden Ministerial en el caso de la Adm del Estado, o de una orden de una Consejería en el caso de las CCAA, o de un acuerdo de una corporación local. b) Pueden llegar a alterar estructuras orgánicas que estaban protegidas por normas legales o complementarias mediante Orden Ministerial, pero no mediante una orden de una Consejería o un pleno de una corporación local. c) No pueden llegar a alterar las estructuras orgánicas del Estado en ninguno de estos casos.

6.-El Estatuto: a) Contempla expresamente los planes de empleo. b) No contempla los planes de empleo. c) Las dos respuestas anteriores son erróneas.

7.- El Estatuto, con respecto al derecho de reingreso: a) Establece un procedimiento y unos plazos mínimos para hacerlo efectivo. b) Establece un procedimiento, pero no recoge plazos para hacerlo efectivo. c) Las dos respuestas anteriores son erróneas.

8.- El Estatuto, garantiza la inamovilidad, es decir: a) La permanencia indefinida en un determinado puesto de trabajo. b) La permanencia indefinida en la condición de funcionario. c) La permanencia durante un mínimo de 10 años prorrogables, en un determinado puesto de trabajo.

9.- Las AAPP pueden trasladar a sus funcionarios: A) De manera motivada. B) Solo cuando hayan incumplido sus funciones. C) Las Administraciones públicas no pueden trasladar a sus funcionarios en ningún caso.

10.- La inamovilidad, en el proceso de configuración de la moderna función pública: a) Venía a compensar los esfuerzos que requería una preparación específica para la función pública y el implícito compromiso de entrega de por vida del funcionario al servicio del Estado, era el derecho del funcionario a mantener esa condición, de la que no podía ser privado. b) Venía a compensar los esfuerzos que requería una preparación específica para la función pública y el implícito compromiso del funcionario al servicio del Estado, era el derecho del funcionario a mantener esa condición voluntaria y temporalmente, de la que no podía ser privado. c) Venía a compensar los esfuerzos que requería una preparación específica para la función pública y el implícito compromiso de entrega de por vida del funcionario al servicio del Estado, era el derecho del funcionario a mantener esa condición, de la que no podía ser privado, salvo por expediente disciplinario o condena penal. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

11.- La inamovilidad se reconoció a aquellos funcionarios que ingresaban en la función pública a través de un sistema competitivo: a) Equiparable al de los funcionarios interinos. b) Equiparable al de los funcionarios eventuales y los contratados laborales. c) De las tradicionales oposiciones. d) Tanto la a como la b son correctas.

12.- En la actualidad los procedimientos para la revocación de puestos de trabajo que ocupan los funcionarios: a) Si el puesto de trabajo ha sido obtenido por libre designación el funcionario puede ser libremente removido de él y si lo fue por concurso puede ser igualmente privado del mismo. b) Si el puesto de trabajo ha sido obtenido por libre designación el funcionario puede ser libremente removido de él y si lo fue por concurso no podrá nunca ser privado del mismo. C)Si el puesto de trabajo ha sido obtenido por libre designación el funcionario no puede ser libremente removido de él y si lo fue por concurso puede ser privado del mismo. d)Todas las anteriores son incorrectas.

13.- Las AAPP, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares: a) Sí,siempre. b) Sí, pero deberán motivarlo, entre otras cosas. c) no,nunca. d) Sí, siempre que el traslado sea por solicitud voluntaria de los funcionarios.

14.- El EBEP: a) No contempla los planes de empleo (que ni confirma ni deroga), con el alcance de la Ley 22/1993. b) Contempla los planes de empleo (que ni confirma ni deroga), con el alcance de la Ley 22/1993. c) Se refiere únicamente a los planes e instrumentos de planificación de recursos humanos como materia negociable con los sindicatos. d) Todas las anteriores son falsas.

15.- Cada Administración pública, determinará los plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera con respecto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme alEBEP. a) Sí, conforme a su potestad reglamentaria. b) No, es el Estatuto Básico del Empleado Público el que establece un procedimiento y los plazos mínimos para que se haga efectivo el derecho al reingreso. c) El derecho al reingreso está previsto tanto en el Estatuto, como podrá ser regulado por la potestad reglamentaria de las Administraciones públicas. d) El reingreso en el servicio activo de los funcionarios es un derecho que, desde una situación en que tienen garantizada la reserva de plaza o destino, como ocurre en la situación de servicios especiales, pretenden reincorporarse al servicio.

16.- La permanencia indefinida en condición de empleado público no es en la actualidad exclusiva de los funcionarios, los contratados laborales por tiempo indefinido disfrutan de una situación prácticamente asimilable a la de los funcionarios: a) Verdadero. b) Falso. c) Verdadero, pero hay que incluir entre los contratados laborales a los temporales. d) Tanto la a como la c son correctas.

17.- Señale la afirmación correcta conforme al Estatuto Básico del Empleado Público: a) La inamovilidad que garantiza el Estatuto es la de la permanencia indefinida en la condición de funcionario, y la permanencia en un determinado puesto de trabajo y, consiguientemente, protege al funcionario del traslado a otro destino, cargo o puesto situado en otra localidad (inamovilidad geográfica) o, simplemente, de la privación del puesto que ocupa y las consecuencias que se derivan de ello, como la merma en las retribuciones complementarias. b) En todo caso, la inamovilidad que garantiza el Estatuto es únicamente la de la permanencia indefinida en la condición de funcionario, pero no alcanza a la permanencia en un determinado puesto de trabajo por ello protege al funcionario del traslado a otro destino, cargo o puesto situado en otra localidad (inamovilidad geográfica). c) En todo caso, la inamovilidad que garantiza el Estatuto es únicamente la de la permanencia indefinida en la condición de funcionario, pero no alcanza a la permanencia en un determinado puesto de trabajo y, consiguientemente, no protege al funcionario del traslado a otro destino, cargo o puesto situado en otra localidad (inamovilidad geográfica) o, simple- mente, de la privación del puesto que ocupa y las consecuencias que se derivan de ello, como la merma en las retribuciones complementarias. d) El Estatuto no garantiza expresamente la inamovilidad de los funcionarios.

18.- La Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Reforma de Régimen Jurídico de la Función Pública y de la Protección por Desempleo, hace mención de de las AAPP y establece que “respecto al conjunto de medidas que con inaplicación del sistema legal básico de la función pública, les permiten modificar las estructuras administrativas y despojar de sus empleos a los funcionarios y personal laboral, disponiendo con entera libertad de los puestos de trabajo al margen de los procedimientos de concurso”: a) Estado, CCAA, Corporaciones locales, previa negociación no vinculante con los sindicatos, son competentes para adoptar el conjunto de medidas. b) Estado, CCAA, Corporaciones locales y Sindicatos, son competentes para adoptar el conjunto de medidas. c) Estado, CCAA y Corporaciones locales, son las únicas competentes para adoptar el conjunto de medidas. d) Estado, CCAA, Corporaciones locales, previa negociación vinculante con los sindicatos, son competentes para adoptar el conjunto de medidas.