Administrativo (ope 2008)

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Título del test:
Administrativo (ope 2008)

Descripción:
750 preguntas (Consecutivas)

Autor:
AVATAR
FORO SOS IT TXARTELA
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Fecha de Creación:
23/02/2009

Categoría:
Otros
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Temario:
1. El trabajo remunerado respecto a las personas condenadas a pena de prisión: a. Es un derecho de las mismas. b. Les sirve para redimir parte de la condena. c. Se deja a la voluntad de las propias afectadas. d. Nada de lo anterior es cierto.
2. La Constitución española sobre los partidos políticos señala explícita- mente que debe ser democrático/a: a. Su creación. b. El ejercicio de su actividad. c. Su funcionamiento d. Su estructura externa.
3. El procedimiento preferente y sumario ante los Tribunales ordinarios para recabar la tutela de las libertades y derechos constitucionales no se puede aplicar al siguiente derecho: a. De libre sindicación. b. A la inviolabilidad del domicilio. c. A la propiedad privada y a la herencia. d. De expresión. .
4. Es un valor superior de nuestro ordenamiento jurídico, según la Constitución española, el siguiente: a. Igualdad. b. Seguridad jurídica. c. Legalidad. d. Jerarquía normativa.
5. Garantizar la soberanía e independencia de España se atribuye por la Constitución española: a. A la Corona. b. Al Gobierno. c. Al Tribunal Constitucional. d. A las Fuerzas Armadas.
6. Los límites que la Constitución española impone a la creación y ejercicio de los sindicatos de trabajadores son: a. Ninguno, pues el derecho de sindicación es recogido por la misma. b. El respeto a la propia Constitución y a la Ley. c. Libertad y democracia. d. La defensa en exclusiva de los derechos de los trabajadores.
7. Según la Constitución española son fundamento del orden político y de la paz social: a. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades. b. La garantía de la soberanía y de la independencia de España. c. La defensa de la integridad territorial española. d. El respeto a la ley y a los derechos de los demás.
8. Según se deriva de la Constitución Española, cuando una persona española se naturalice en un país iberoamericano: a. Tendrá doble nacionalidad. b. Pierde la nacionalidad española. c. Mantiene la nacionalidad española si el país en el que lo hace recono- ce un derecho recíproco a sus ciudadanos. d. Deberá optar por una de las dos nacionalidades.
9. La Constitución española permite que se reconozca a los/las ciudadanos/as extranjeras el derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones: a. Europeas. b. Generales. c. Autonómicas. d. Municipales.
10. El principio que, según la Constitución española, debe atenderse en materia de extradición es el de: a. Igualdad. b. Seguridad personal. c. Reciprocidad. d. Ninguno de los anteriores.
11. La Constitución española obliga a dar una comunicación previa a la autoridad con motivo del ejercicio del derecho de: a. Reunión en lugar público. b. Asociación. c. Creación de un partido político. d. Creación de una internacional sindical.
12. El Congreso de los Diputados, respecto al estado de alarma: a. Lo declara por mayoría simple. b. Autoriza su prórroga. c. Lo declara por mayoría absoluta. d. No tiene competencia alguna.
13. Las competencias de las Cortes Generales se atribuyen por: a. La Corona. b. El Gobierno. c. La Constitución exclusivamente. d. La Constitución y otras normas con rango de Ley Orgánica.
14. La validez de las actas y credenciales de los miembros de las dos Cámaras integrantes de las Cortes Generales está sometida, según la Constitución española, al control: a. Judicial. b. Del Tribunal Constitucional. c. De la Presidencia de las mismas. d. De la persona titular de la institución del Defensor del Pueblo.
15. Puede decretarse la disolución del Senado, exclusivamente: a. Con autorización del Congreso de los Diputados. b. Por la Presidencia del Gobierno. c. Por la persona titular de la Corona, a propuesta de la Presidencia del Gobierno. d. En ningún caso.
16. La iniciación de oficio de un procedimiento de responsabilidad patrimonial: a. Sólo se permite en el procedimiento abreviado y por las causas en las que se admite este procedimiento. b. No se admite en nuestro Derecho porque la Administración no puede ir contra sus propios actos. c. Es perfectamente legal. d. Se reserva a los procedimientos de responsabilidad por funcionamien- to de la Administración de Justicia.
17. Según la actual Constitución, ¿puede Navarra formar parte de la Comunidad Autónoma del País Vasco? a. No b. Sí, tanto Navarra como el denominado País Vasco Francés. c. Sí, así lo permite también el Estatuto de Autonomía del País Vasco. d. Sí, pero sólo una porción del territorio de Navarra. .
18. El respeto por parte de una Administración Pública al ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias es una consecuencia del principio de: a. Lealtad institucional. b. Cooperación. c. Confianza legítima. d. Colaboración recíproca.
19. En sus relaciones con los/las ciudadanos/as, las Administraciones Públicas actúan de conformidad con el principio de: a. Transparencia. b. Lealtad institucional. c. Descentralización. d. Colaboración.
20. Los órganos de cooperación de las Administraciones Públicas de com- posición multilateral y de ámbito sectorial que reúnen a miembros del Go- bierno, en representación de la Administración General del Estado, y a miembros de los Consejos de Gobierno, en representación de las Comisio- nes Autónomas, se denominan: a. Comisiones Plurilaterales Sectoriales. b. Conferencias Sectoriales. c. Comisiones multilaterales Generales. d. Consorcios.
21. Cuando la gestión de un Convenio de Colaboración entre la Administración General del Estado y una Comunidad Autónoma haga necesario crear una organización común, ésta podrá adoptar la forma de: a. Agencia. b. Organismo autónomo. c. Sociedad mercantil. d. Conferencia Sectorial.
22. Como consecuencia de la celebración de un Convenio de Conferencia Sec- torial, las Administraciones que lo celebran, respecto a sus competencias: a. Renuncian a las mismas. b. Las ceden al órgano que se cree. c. No renuncian a las mismas. d. Nada de lo expuesto es cierto.
23. El Senado, respecto a los Convenios de Conferencias Sectoriales: a. Los aprueba. b. Los refrenda. c. No tiene competencia alguna. d. Sólo les son comunicados.
24. Dentro de la clasificación doctrinal de los órganos administrativos, el Consejo de Gobierno de una Comunidad Autónoma es un órgano central: a. De competencia especial y activo. b. De competencia general y activo. c. De competencia general y consultivo. d. De competencia especial y consultivo.
25. Por la obligatoriedad de su existencia, tiene el carácter de órgano facultativo un/una: a. Secretaría de Estado. b. Ministerio. c. Consejería. d. Todos los anteriores son órganos obligatorios.
26. Según la ley de Procedimiento Administrativo Común no puede ser objeto de delegación una competencia relativa a: a. Materia tributaria. b. Recursos humanos. c. La adopción de disposiciones generales. d. Todas las anteriores pueden delegarse.
27. A efectos del recurso que se interponga contra la resolución de un procedimiento en el que se haya producido la avocación de las competencias, el acuerdo de avocación: a. No puede ser impugnado. b. Puede impugnarse en el recurso presentado contra la resolución. c. Queda suspendido mientras se sustancia el recurso. d. Nada de lo anterior es cierto.
28. Para su validez o eficacia, en su caso, no es necesaria la publicación de la: a. Encomienda de gestión. b. Delegación de competencias. c. Delegación de firma. d. Nada de lo anterior es correcto.
29. Se puede suscitar un conflicto de atribuciones entre órganos administrativos: a. De distintas Administraciones. b. Relacionados jerárquicamente. c. Sólo con motivo de la resolución de un recurso administrativo. d. Sobre asuntos sobre los que no haya finalizado el procedimiento, siempre que los órganos sean de la misma Administración y no estén relacionados jerárquicamente.
30. El recurso que puede interponerse contra las resoluciones adoptadas en materia de recusación es el: a. De alzada ante el superior jerárquico del órgano recusado. b. Reposición ante el propio órgano recusado. c. Contencioso-Administrativo. d. Ninguno.
31. Según el Estatuto Básico del Empleado Público la actuación de un funcionario que suponga discriminación de un ciudadano por razón de dis- capacidad constituye: a. Un delito. b. Falta grave. c. Falta muy grave. d. Falta leve.
32. El derecho al uso privativo del dominio público, en una relación jurídi- co-administrativa, forma parte de su: a. Objeto. b. Contenido. c. Causa. d. Fin.
33. Cuando la Administración ejerce el llamado ius variandi (derecho de modificación) en un contrato administrativo, se dice que se modifica en esa relación jurídico-administrativa su: a. Sujeto. b. Objeto. c. Contenido. d. Toda ella.
34. Para ser considerados como personas interesadas en un procedimien- to, se exige la personación en el mismo en tanto no haya recaído resolución definitiva respecto de: a. Aquellas personas cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar afectados por la resolución. b. La que los promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos. c. Las que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte. d. Las que se encuentren en cualquiera de las circunstancias ante- riores.
35. Si durante la tramitación de un procedimiento que no haya tenido publicidad en forma legal, se advierte la existencia de personas que sean titulares de derechos o intereses legítimos y directos cuya identificación resulte del expediente y que puedan resultar afectados por la resolución que se dicte: a. Se les comunicará a dichas personas la tramitación del procedimiento. b. Sólo hay obligación de notificarles la resolución que en él recaiga. c. Se procederá a la publicación de un anuncio en el Boletín Oficial que proceda recabando su personación en el procedimiento. d. Una vez personados, se reinicia el procedimiento.
36. La capacidad jurídica de las personas se obtiene: a. A la mayoría de edad. b. Por reconocimiento explícito de la Administración con la que se rela- cionan. c. Cuando inicien cualquier relación con la Administración, por el hecho de hacerlo. d. Desde el nacimiento, prácticamente.
37. Un menor incapacitado tiene capacidad de obrar ante la Administración Pública para el ejercicio y defensa de aquellos derechos e intereses cuya actuación esté permitida por el ordenamiento jurídico sin la asistencia de la persona que ejerza la patria potestad, tutela o curatela: a. En todo caso. b. En ningún caso. c. Sólo cuando la extensión de la incapacidad no afecte al ejercicio y defensa de tales derechos e intereses. d. Sólo cuando la Administración actuante expresamente se lo permita.
38. En un procedimiento administrativo no se exige la acreditación de la representación del interesado por parte de otra persona en el siguiente supuesto: a. Si se desiste en el procedimiento. b. Cuando entable un recurso. c. Cuando presenta la solicitud. d. En su intervención en un acto de mero trámite.
39. La subsanación de la falta de representación: a. Ha de efectuarse en el plazo de diez días concedido al efecto, como regla general. b. Es inviable. c. Provoca que se reanude la tramitación del procedimiento paralizado al detectarse dicha falta de representación. d. Ha de efectuarla de oficio la Administración.
40. El derecho a conocer en cualquier momento el estado de tramitación de un procedimiento y a obtener copias del mismo se reconoce a: a. Cualquier persona, por su condición de ciudadana. b. Sólo las personas interesadas en el mismo. c. Los ciudadanos en general, pero sin obtención de copias hasta la fina- lización del procedimiento. d. Nadie.
41. La determinación de los órganos administrativos que tengan atribuidas las competencias de expedición de copias auténticas de documentos públicos debe efectuarse por: a. Ley. b. El superior jerárquico de cada órgano. c. Norma reglamentaria de la Administración de que se trate. d. Un acto administrativo concreto y específico para cada caso.
42. En un procedimiento sancionador, hay obligación de notificar y acom- pañar a la notificación una relación de los documentos obrantes en el pro- cedimiento para que las personas interesadas puedan obtener copias de los que estimen conveniente, en el siguiente trámite: a. a. Al notificarse la iniciación del procedimiento. b. Antes de efectuarse la propuesta de resolución. c. Cuando se notifica la propuesta de resolución. d. Cuando se notifique la apertura de un período de prueb.
43. Los defectos de tramitación en un procedimiento pueden ser alegados por las personas interesadas: a. En todo momento. b. En el trámite de alegaciones sólo. c. A lo largo del procedimiento pero antes de la propuesta de resolución. d. Sólo con motivo de la interposición de un recurso contra la resolución en su caso dictada.
44. No es necesario que figure en una citación de una comparecencia de una persona ante la Administración: a. Su objeto. b. Los efectos de no atenderla. c. El lugar, fecha y hora. d. La norma en la que se basa la Administración para exigir dicha com- parecencia.
45. Se rige por sus normas específicas el derecho de los ciudadanos de acceso a los siguientes archivos o expedientes: a. Los que contengan información sobre la Defensa Nacional. b. Los relativos a materias protegidas por el secreto comercial. c. Los relativos a actuaciones administrativas derivadas de la política monetaria. d. Los archivos que sirvan a fines exclusivamente estadísticos dentro del ámbito de la función estadística pública.
46. El acuerdo de iniciación de un procedimiento abreviado en materia de responsabilidad: a. Se deja a la voluntad de la persona afectada. b. Se efectúa siempre de oficio. c. Se realiza cuando se opte por no iniciar el procedimiento general. d. Ha de ser refrendado por la persona afectada.
47. Si se procede a notificar un acto administrativo en el domicilio de la persona interesada, estando ella ausente, y no quiere hacerse cargo de la notificación otra persona que se encuentre en el mismo que no sea tampoco su representante: a. Se tendrá por efectuado el trámite siguiéndose el procedimiento, ha- ciéndose constar en el expediente esta incidencia. b. Se intentará notificar dos veces más dentro del plazo de los tres días siguientes. c. Se procederá a publicar el acto en el Boletín Oficial que corresponda. d. Nada de lo expuesto es correcto.
48. La convocatoria de unas oposiciones es un ejemplo de acto: a. Simple y singular. b. Complejo y general. c. Presunto y general. d. Simple y general.
49. El control de los hechos determinantes del acto administrativo es un mecanismo típico de fiscalización respecto de los actos: a. De trámite. b. Reglados. c. Discrecionales. d. De todo tipo.
50. Comporta la nulidad absoluta del acto administrativo que se dicte el hecho de incurrir en un supuesto de incompetencia: a. Territorial. b. Jerárquica. c. Ilegal y jerárquica. d. En ninguno de los anteriores supuestos se incurre en ella.
51. La inclusión de cláusulas accesorias, como contenido eventual de un acto administrativo, cuando se ejerce una potestad reglada y no hay una habilitación legal para hacerlo: a. Es una expresión más de la discrecionalidad administrativa. b. Requiere un previo acuerdo con la persona interesada. c. Comporta la nulidad del acto administrativo. d. Es nula, sin que provoque la nulidad del acto.
52. Se denomina elemento teleológico de un acto administrativo al siguiente: a. El fin perseguido con él. b. La causa. c. La forma. d. El contenido eventual.
53. Cuando un órgano administrativo ejerza su competencia de forma verbal, sin llegar a dictar una resolución: a. La constancia escrita del acto, cuando sea necesaria, se efectuará y formará por la persona titular del órgano inferior o funcionaria que la reciba oralmente. b. Deberá autorizar su plasmación escrita. c. Necesariamente debe dejarse constancia por escrito. d. No es necesario desarrollar actividad alguna.
54. La falta de motivación de un acto que se separe del criterio seguido en actuaciones precedentes: a. Comporta la anulabilidad del acto. b. Supone una mera irregularidad. c. No tiene trascendencia jurídica alguna, porque el precedente adminis- trativo no vincula a la Administración actuante. d. Es causa de nulidad absoluta del acto que se dicte.
55. La ejecución de una resolución recaída en un procedimiento sancionador: a. Es inmediata desde que se notifica la resolución a la persona sancionada. b. Debe demorarse hasta su firmeza en vía jurisdiccional. c. Se llevará a efecto cuando se ponga fin a la vía administrativa. d. No admite suspensión cautelar del acto, mientras se dirime en vía jurisdiccional. .
56. El uso del apremio sobre el patrimonio para el cobro de una deuda de carácter privado a favor de la Administración: a. Es un medio de ejecución forzosa del acto de que se trate. b. No procede en caso alguno. c. Ha de ir precedido de autorización judicial. d. Ha de acompañarse de la prestación de una garantía.
57. La ejecución subsidiaria de un acto que sea personalísimo: a. Es la regla general. b. Es improcedente. c. Sólo se permite si la persona interesada lo acepta. d. Comporta la obligación de indemnizar los daños y perjuicios.
58. La imposición de una multa coercitiva en un acto en que procede la compulsión sobre la persona para su ejecución: a. No procede en caso alguno. b. Debe ser aceptada por la persona interesada. c. Debe ser prioritaria sobre la compulsión. d. Se deja al arbitrio de la Administración.
59. La suspensión de la ejecución de un acto administrativo como conse- cuencia de la interposición de un recurso contra el mismo: a. Es automática. b. Sólo se permite en los actos nulos de pleno derecho. c. Es potestativa para el órgano a quien competa resolver el recurso. d. Debe publicarse en el Boletín Oficial correspondiente.
60. La suspensión de un acto cuando se esté tramitando un procedimiento de revisión de oficio del mismo: a. Es obligatoria para la Administración. b. No procede en caso alguno. c. Sólo se acordará a instancias de la persona interesada. d. Es potestativa para el órgano competente para resolver.
61. Entre los aspectos que se consideran con motivo de la aplicación de medios electrónicos a la gestión de los procedimientos administrativos no se encuentra, según el artículo 34 de la citada Ley 11/2007, el de: a. Reducción de los plazos y tiempos de respuesta. b. Previsión de medios e instrumentos de participación. c. Racionalización de la distribución de las cargas de trabajo. d. Análisis del rediseño funcional y simplificación del procedimiento.
62. Según la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJAP y PAC), en la iniciación de oficio de los procedimientos, con anterioridad al acuerdo de iniciación, podrá el órgano competente abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar el procedimiento, cuya duración es: a. Diez días. b. Veinte días. c. Quince días. d. Indeterminada por la Ley.
63. Contra el acuerdo de acumulación de procedimientos procede el re- curso de: a. Súplica. b. Reposición. c. Alzada. d. Ninguno.
64. Cuando un órgano administrativo solicita razonadamente la iniciación de un procedimiento: a. Se produce la llamada revisión de oficio. b. Si el órgano que lo pide pertenece a otra Administración se entiende iniciado a instancia de parte. c. El órgano competente para iniciarlo ha de abrir un período de informa-ción previa. d. Nada de lo expuesta es cierto.
65. A efectos de notificaciones las solicitudes de iniciación de un procedi- miento que presenten las personas interesadas deben señalar: a. El lugar y la fecha. b. Su firma. c. La identificación del medio preferente para recibirlas. d. El lugar desde el que se envía la solicitud.
66. Cuando una persona interesada en un procedimiento, tras haber sido requerida al efecto por la Administración actuante, no subsane su solicitud al no reunir los requisitos legalmente establecidos para ello: a. Deberá dársele un plazo de diez días para hacerlo. b. Se archiva sin más el procedimiento. c. Se inicia el procedimiento a expensas de la ulterior subsanación. d. Se declarará el desistimiento de su petición.
67. El plazo para subsanación de un solicitud de una persona interesada en un procedimiento puede prorrogarse: a. En ningún caso. b. Cuando se trate de procedimientos selectivos. c. Cuando se trate de procedimientos de concurrencia competitiva. d. Hasta cinco días en determinados supuestos.
68. La mejora voluntaria de una solicitud de una persona interesada pue- de efectuarse: a. A instancias del órgano competente para conocer del procedimiento de que se trate. b. Sólo por voluntad de la propia persona interesada. c. En cualquier procedimiento. d. Exclusivamente en los procedimientos iniciados de oficio, a instancias de las personas interesadas.
69. El plazo legal para que las personas responsables de un registro ad- ministrativo cursen a sus destinatarios y a las unidades administrativas co- rrespondientes los escritos y comunicaciones en él recibidos es: a. Diez días. b. Ninguno predeterminado por la Ley. c. Cinco días. d. Tres días.
70. La instalación en soporte informático de los registros generales de las Administraciones: a. Es obligatoria. b. Depende de la capacidad técnica de cada Administración. c. Es voluntaria para la Administración. d. Requiere un previo convenio entre las Administraciones.
71. Cuando se cree un registro electrónico, los días inhábiles a efectos de presentación de escritos en el mismo: a. No existen, pues dichos registros permiten la presentación de solicitu- des todos los días del año, durante las veinticuatro horas. b. Deben ser especificados por las disposiciones de creación de dichos registros. c. Provocan que el escrito de que se trate se entienda entregado el día hábil anterior. d. Nada de lo expuesto es correcto.
72. Cuando un día fuese hábil en un municipio o Comunidad Autónoma en que residiese la persona interesada, e inhábil en la sede del órgano admi- nistrativo, o a la inversa, tratándose de un registro electrónico: a. Se considerará inhábil en todo caso. b. Se considerará hábil. c. En función de lo acordado en Convenio entre las Administraciones implicadas, se considerará hábil o inhábil. d. Se estará a lo que determine el municipio o Comunidad Autónoma que reciba el escrito de que se trate.
73. La adopción de medidas provisionales en un procedimiento adminis- trativo: a. Puede hacerse a instancia de parte o de oficio. b. Sólo proceden a instancia de parte. c. Es obligada cuando lo pidan las personas interesadas. d. Se realiza, en cualquier caso, de oficio.
74. Como regla general, salvo en el caso de que en la norma correspon- diente se fije plazo distinto, los trámites que deban ser cumplimentados por los interesados deben realizarse en el plazo de: a. Quince días. b. Cinco días. c. Que determine en cada caso el órgano competente. d. Diez días.
75. El sometimiento de un procedimiento a información pública, según la Ley 30/1992: a. Es potestativo para el órgano al que corresponda la resolución del mismo. b. Es preceptivo en todo caso. c. Sólo es preceptivo cuando lo solicite la persona interesada. d. Debe hacerse cuando una generalidad de personas afectadas.
76. La presunción de validez de los actos administrativos: a. Se deja al arbitrio de la Administración. b. Puede ser destruida con prueba en contrario. c. Impide su impugnación. d. Comporta que la carga de la prueba de su invalidez radique en la Ad- ministración actuante.
77. Los actos de trámite, a efectos de los recursos administrativos: a. No pueden ser impugnados. b. Sólo pueden ser impugnados cuando se recurran la resolución del procedimiento de que se trate. c. Pueden ser impugnados cuando decidan directa o indirectamente el fondo del asunto. d. Han de ser impugnados en el momento en que se produzcan si se pretende alegar su nulidad en el recurso que se presente ante la reso- lución del procedimiento.
78. Pueden ser sustituidos por otros procedimientos de impugnación los recursos: a. Económico-administrativos. b. De alzada y reposición. c. Sólo el recurso de alzada. d. Cualesquiera tipos de recursos.
79. Cuando se sustituya el recurso de reposición por otro procedimiento de impugnación: a. Debe partirse de su carácter potestativo para la persona interesada. b. Ha de efectuarse necesariamente a instancias de la Administración. c. Sólo puede efectuarse a instancia de la Administración actuante. d. Ninguna contestación es correcta.
80. Cuando una persona interesada interpone un recurso contra un acto que se funde únicamente en la nulidad de una disposición administrativa: a. Debe desestimarse. b. Podrá interponerlo ante el órgano que dictó dicha disposición. c. Ha de interponerlo ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. d. Debe acudir al Tribunal Constitucional.
81. Contra los actos que pongan fin a la vía administrativa, con carácter potestativo, puede interponerse, con carácter general, el recurso de: a. Reposición. b. Alzada. c. Revisión. d. Ningún recurso.
82. No ponen fin a la vía administrativa: a. Las resoluciones de los órganos administrativos que carezcan de supe- rior jerárquico cuando una Ley así lo establezca. b. Los acuerdos, pactos, convenios o contratos que tengan la considera- ción de finalizadores del procedimiento. c. Las resoluciones de los procedimientos de impugnación a que se refie- re el art. 107.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi- nistrativo Común. d. Todos los anteriores ponen fin a dicha vía administrativa.
83. Las resoluciones de la persona titular de una Dirección General, en la Administración General del Estado: a. Ponen fin a la vía administrativa en todo caso. b. Sólo cuando una Ley establezca lo contrario no ponen fin a la vía ad- ministrativa. c. Salvo en materia de personal, no ponen fin a la vía administrativa. d. Nunca ponen fin a dicha vía administrativa, al contar como superior jerárquico a la persona titular del correspondiente Ministerio.
84. Cuando la persona titular de una Concejalía de un Ayuntamiento re- suelve un asunto por delegación de la Alcaldía del mismo: a. Se puede interponer recurso de alzada contra su resolución ante la personal titular de la Alcaldía. b. La resolución que dicte pone fin a la vía administrativa. c. Su decisión ha de ser refrendada por la persona titular de la Alcaldía. d. Se demora la eficacia del acto de que se trate hasta que se lleve a efecto el refrendo antes aludido.
85. En el escrito de interposición de un recurso administrativo no es ne- cesario que figure: a. El órgano al que se dirige. b. La razón de la impugnación del acto concreto que se impugna. c. La identificación personal del recurrente, ya que basta con que figure su nombre y apellidos. d. La petición de suspensión del acto recurrido mientras se resuelve el recurso.
86. El error en la calificación de un recurso por la parte recurrente: a. Obliga a desestimar su admisibilidad. b. Comporta una resolución contraria a la pretensión de la persona recu- rrente. c. Obliga a paralizar el procedimiento hasta que sea subsanado en el plazo de diez días concedido al efecto. d. No es óbice para su tramitación, siempre que del escrito de recurso se deduzca su verdadero carácter.
87. El plazo que se concede a otras personas interesadas distintas al re- currente para efectuar alegaciones en el procedimiento de resolución del recurso presentado no debe exceder de/del: a. Cinco días. b. Diez días. c. Quince días. d. Que se considere oportuno por el órgano que deba resolver el recurso.
88. Cuando, existiendo vicio de forma en la interposición de un recurso no se estime procedente resolver sobre el fondo, se ordenará la retroacción del expediente al momento en que el vicio fue cometido, salvo: a. No existe excepción ante tal supuesto. b. Que se proceda a la convalidación del acto. c. En el supuesto de una conversión del acto. d. Que se acuerde la conservación del acto.
89. La agravación de la situación inicial de una persona que haya recurri- do un acto: a. Procede cuando se desestime en su integridad el recurso presentado. b. Es posible cuando se tengan en cuenta otras cuestiones planteadas en el procedimiento. c. Sólo se permite cuando haya terceros interesados. d. Está absolutamente prohibida.
90. Cuando un recurso de alzada se presenta ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido: a. Éste debe remitirlo al órgano competente para resolverlo junto con un informe y una copia completa y ordenada del expediente. b. Éste ha de efectuar la remisión antes aludida, pero con una propuesta de resolución del recurso. c. Debe inhibirse de tramitarlo e indicar a la persona interesada el órgano ante el que debe plantearlo. d. Desestimará de plano el recurso presentado por errónea presentación.
91. En materia de responsabilidad patrimonial de la Administración Públi- ca, se habla por la Doctrina Científica de la teoría de la indemnización: a. Cuando la Administración actúa ilegalmente y causa un daño a los particulares. b. Cuando la Administración causa un daño pero actuando legalmente. c. En los dos supuestos anteriores. d. Cuando la Administración queda exenta de responder.
92. En el Ordenamiento Jurídico español, la responsabilidad objetiva de la Ad- ministración por los daños causados a los particulares se consagró en la Ley: a. De Régimen Local de 24 de junio de 1955. b. De Régimen Jurídico de la Administración del Estado, de 1957. c. De Expropiación Forzosa, de 16 de diciembre de 1954. d. De Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi- miento Administrativo Común.
93. Cuál de las siguientes no es una competencia de los Poderes Públi- cos Vascos: a. Velarán y garantizarán el adecuado ejercicio de los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos. b. Impulsarán particularmente una política tendente a la mejora de las condiciones de vida y trabajo. c. Adoptarán aquellas medidas que tiendan a fomentar el incremento del empleo. d. Ejercer el derecho de gracia con arreglo a la ley, que no podrá autorizar indultos generales.
94. La Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en materia de responsabi- lidad patrimonial de las Administraciones Públicas: a. No tiene competencia alguna. b. Sólo conoce de la derivada de la actuación de la Administración cuan- do lo haga como tal, en ejercicio de sus potestades administrativas. c. Entiende sobre cualquier responsabilidad que se derive de una ac- tuación de la Administración, ya lo haga como persona de Derecho Público o de Derecho Privado. d. En el supuesto de que el daño se haya ocasionado por una actuación de la Administración como persona de Derecho Privado, conocerá del asunto cuando expresamente la persona perjudicada decida acudir a esta vía jurisdiccional. .
95. La indemnización por las Administraciones Públicas a los particulares por la aplicación de actos legislativos de naturaleza no expropiatoria y que dichos particulares no tengan el deber jurídico de soportar: a. Corresponde a las Cortes Generales. b. No procede, precisamente por ser actos legislativos. c. Compete al Estado como tal y no a la Administración. d. Se dará cuando así lo establezcan los propios actos legislativos.
96. Es preceptivo el informe del Consejo General del Poder Judicial cuan- do se presenta una reclamación de responsabilidad por: a. Cualquier causa. b. Error judicial. c. Funcionamiento anormal de la Administración de Justicia. d. Funcionamiento normal u anormal de esta Administración y por error judicial.
97. En el supuesto de que haya que pedir informe al Consejo General del Poder Judicial cuando se presenta una reclamación de responsabilidad como consecuencia del funcionamiento de la Administración de Justicia, el plazo para dictar resolución en el procedimiento de que se trate se sus- pende desde la solicitud de dicho informe durante: a. Dos meses. b. Quince días. c. Un mes. d. Tres meses.
98. A la hora de calcular la indemnización a pagar a una persona con mo- tivo de la responsabilidad patrimonial de una Administración pública, las valoraciones predominantes en el mercado: a. Son objeto de ponderación. b. No se tienen en cuenta. c. Son el único criterio a tener en cuenta. d. Preceden a los criterios de valoración de la legislación de expropiación forzosa.
99. La sustitución de una indemnización en materia de responsabilidad patri- monial de las Administraciones Públicas por una compensación en especie: a. Está expresamente prohibida. b. Requiere un previo acuerdo con la persona interesada. c. Se deja al arbitrio de la Administración, que podrá imponérsela a la persona afectada. d. Es la regla a seguir cuando no se opte por abonar la indemnización mediante pagos periódicos.
100. En el ámbito de la Administración General del Estado, la competen- cia originaria para resolver los procedimientos en materia de responsabili- dad patrimonial corresponde: a. Al Consejo de Ministros. b. La persona titular de cada Ministerio. c. Las personas titulares de las distintas Direcciones Generales. d. Al órgano administrativo que haya causado el daño por el que se exige dicha responsabilidad patrimonial.
101. ¿Qué título de la Constitución Española trata sobre las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales? a. El Título V. b. El Título VII. c. El Título VI. d. El Título IV.
102. ¿Por cuántos senadores está representada la ciudad de Melilla? a. 1. b. 2. c. 3. d. 4.
103. La norma con rango de ley aprobada por el Gobierno en caso de extraordinaria y urgente necesidad se denomina: a. Real Decreto Legislativo. b. Real Decreto. c. Real Decreto Ley. d. Decreto Gubernativo.
104. ¿Ante qué órgano se exige la responsabilidad criminal del Presidente del Gobierno? a. Ante el Tribunal Supremo en Pleno. b. Ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. c. Ante la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional. d. Ante el Tribunal Constitucional en Pleno.
105. La moción de censura, para exigir responsabilidad política al Gobierno, corresponde aprobarla, según la Constitución: a. Al Congreso por mayoría de 3/5. b. A ambas Cámaras, por mayoría absoluta. c. Al Congreso, por mayoría absoluta. d. Al Senado, por mayoría absoluta.
106. La moción de censura según la Constitución no podrá ser votada hasta que transcurran desde su presentación: a. Al menos cinco días. b. Al menos tres días. c. Al menos siete días. d. El plazo que determine el Presidente del Congreso en función de la urgencia del caso.
107. El estado de excepción: a. No podrá exceder de 20 días. b. No podrá exceder de 30 días y no existe posibilidad de prórrogas. c. No podrá exceder de 15 días, prorrogables por otro plazo igual. d. No podrá exceder de 30 días, prorrogables por otro plazo igual.
108. Atendiendo al número de habitantes; ¿en qué tipo de municipios se podrá establecer el Concejo Abierto? a. En los de más de 100 habitantes. b. En los de menos de 1.000 habitantes. c. En los de menos de 50 habitantes. d. En los de menos de 100 habitantes.
109. A tenor de lo dispuesto en la Constitución Española no debe formar parte del contenido mínimo de un Estatuto de Autonomía: a. La delimitación de su territorio. b. La denominación, organización y sede de las instituciones autónomas propias. c. La bandera y enseña propia de la Comunidad. d. La denominación de la Comunidad que mejor corresponda a su identidad histórica.
110. Según la Constitución Española, el control económico y presupuestario de la Comunidad Autónoma se ejercerá por: a. El Gobierno, previo dictamen del Consejo de Estado. b. El Tribunal Constitucional. c. El Consejo de Estado. d. El Tribunal de Cuentas.
111. No están incluidas dentro del ámbito de aplicación de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: a. La Administración General del Estado. b. Las Entidades que integran la Administración Local. c. Las Corporaciones de derecho público. d. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
112. Con carácter ordinario, a la Dirección Médica de las organizaciones de servicios sanitarios dependientes de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud le corresponderá una de las siguientes atribuciones: a. Proponer los criterios de clasificación de los Puestos Funcionales. b. Dirigir e impulsar la investigación, docencia y formación en el seno de su organización. c. Ostentar la jefatura de personal en su organización y ejercer al respecto las competencias de contratación y de gestión en materia de personal de Osakidetza, así como ejercer la potestad disciplinaria d. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínico-asistenciales, auditar su nivel de calidad y proponer las medidas que sean oportunas para su mejora.
113. Las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas sujetarán su actividad a la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: a. En todo caso. b. Cuando lo dispongan sus normas de creación. c. Cuando ejerzan potestades administrativas. d. Cuando actúen con personalidad jurídica propia.
114. No es un principio general de actuación de las Administraciones Públicas a tenor de lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: a. Eficacia. b. Descentralización. c. Buena administración. d. Coordinación.
115. Los acuerdos que se adopten en una Conferencia Sectorial irán firmados: a. Por el Secretario con el visto bueno del Presidente. b. Por el Ministro o Ministros competentes y por los titulares de los órganos de gobierno correspondientes de las Comunidades Autónomas. c. Por un representante del Estado, otro de las Comunidades Autónomas de carácter histórico y otro de las restantes Comunidades Autónomas. d. Por los mencionados en el apartado anterior más el Director del Servicio Jurídico del Estado.
116. Tanto los convenios de Conferencia Sectorial como los convenios de colaboración entre Administraciones Públicas deberán ser comunicados: a. Al Senado. b. Al Congreso de los Diputados. c. Al Congreso y al Senado. d. A todos los Parlamentos Autonómicos sean o no firmantes de los mismos.
117. Las competencias que se ejerzan por delegación: a. No podrán ser objeto de delegación en ningún caso. b. Sólo podrán delegarse si lo autoriza expresamente una ley. c. Sólo podrán delegarse con autorización del superior jerárquico del órgano delegante. d. Sólo podrán delegarse con autorización del Consejo de Ministros.
118. En los supuestos de delegación de competencias en órganos no jerárquicamente dependientes, el conocimiento de un asunto podrá ser avocado: a. Por un/a superior jerárquico/a común. b. Únicamente por el órgano delegante. c. Por el/la Ministro/a titular del Departamento. d. Por el órgano delegante o el/la superior jerárquico/a común de ambos órganos.
119. En los órganos colegiados, la representación del órgano la ostenta: a. El/la Presidente/a. b. El/la Secretario/a. c. La Junta de Gobierno. d. El miembro de mayor antigüedad.
120. En caso de vacante del/de la Presidente/a de un órgano colegiado, le sustituye en primer lugar, a tenor de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas: a. El/la Secretario/a. b. El/a Vicepresidente/a. c. El miembro más antiguo. d. El miembro de mayor jerarquía.
121. Los/as interesados/as, con capacidad de obrar podrán actuar a través de terceras personas, con las que, en su caso, pasará a entenderse la Administración. De tales personas se dice que ejercen: a. El mandato. b. La representación. c. La tutela. d. La regencia.
122. La falta o insuficiente acreditación de la representación en un procedimiento administrativo: a. Impedirá que se tenga por realizado el acto de que se trate. b. No impedirá en ningún caso que se tenga por realizado el acto de que se trate continuándose con el procedimiento y pudiendo ser aportada tal acreditación en cualquier momento del procedimiento anterior a la propuesta de resolución. c. No impedirá que se tenga por realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aquélla o se subsane el defecto dentro del plazo improrrogable de 10 días. d. No impedirá que se tenga por realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aquélla o se subsane el defecto dentro del plazo de 10 días o de un plazo superior cuando las circunstancias del caso así lo requieran.
123. Se presume la representación en un procedimiento administrativo: a. Para renunciar a derechos. b. Para entablar recursos. c. Para desistir de acciones. d. Para gestiones de mero trámite.
124. Los/as interesados/as tienen derecho a conocer el estado de la tramitación de los procedimientos: a. En cualquier momento. b. En cualquier momento anterior al trámite de audiencia. c. En cualquier momento anterior al trámite de audiencia siempre que acrediten ser titulares de derechos que resulten afectados por la decisión final. d. En cualquier momento siempre que acrediten ser titulares de intereses que resulten afectados por la decisión final.
125. Los/as ciudadanos/as tienen derecho a acceder a los registros y a los documentos que forman parte de un expediente: a. Sí, siempre que correspondan a procedimientos que se estén tramitando. b. Sí, en cualquier momento, con anterioridad al trámite de audiencia. c. No, si se trata de procedimientos terminados en el momento en el que se hace la solicitud. d. No, si se trata de materias protegidas por el secreto comercial o industrial.
126. El ejercicio del derecho de acceso a los documentos que forman parte del expediente no se podrá ejercer respecto de: a. Archivos sometidos a la normativa de materias clasificadas. b. Archivos regulados por la legislación del régimen electoral. c. Materias protegidas por el secreto comercial o industrial. d. Registro Civil.
127. Los plazos expresados en días en un procedimiento al que resulta de aplicación la Ley 30/1992: a. Se contarán a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación o publicación. b. Se contarán a partir del día de la notificación o publicación. c. Se contarán a partir del día siguiente a aquel en que se envíe la notificación al interesado. d. Se contarán a partir del día en que se envíe la notificación al interesado.
128. El calendario de días inhábiles a efectos de cómputos de plazos de los Entes que forman la Administración Local se incluye en el aprobado por: a. La Administración General del Estado. b. La Administración de la Comunidad Autónoma respectiva. c. Los propios Entes Locales. d. No existe tal calendario.
129. Si en el mes de vencimiento de un plazo no hubiera día equivalente a aquel en que comienza el cómputo, se entenderá que el plazo expira: a. El primer día del mes siguiente. b. Al mes siguiente. c. El último día del mes. d. Ello no sucede nunca.
130. En un procedimiento administrativo se podrá acordar la tramitación de urgencia para reducir todos los plazos a la mitad, salvo: a. Los que perjudiquen intereses de terceros. b. Los relativos a la presentación de solicitudes exclusivamente. c. Los relativos a la presentación de recursos exclusivamente. d. Los relativos a presentación de solicitudes y recursos.
131. Los actos de las Administraciones Públicas, sujetos al Derecho Administrativo, se presumirán válidos y producirán efectos: a. A partir del mes siguiente en que se dicten. b. A partir de los 15 días de su publicación. c. Desde la fecha en que se dicten salvo que en ellos se disponga otra cosa. d. A la semana siguiente de su publicación.
132. Quedará demorada la eficacia de un acto administrativo cuando: a. El contenido del acto así lo exija. b. Sea necesario el consentimiento de los interesados. c. No lleve la firma del Rey. d. No esté suscrito por el Presidente del Gobierno.
133. ¿Puede otorgarse eficacia retroactiva a un acto administrativo? a. Nunca. b. Es optativo para la Administración Pública, cualquiera que sea el acto de que se trate. c. Sólo cuando los interesados lo soliciten de la Administración. d. Excepcionalmente, cuando se dicten en sustitución de actos anulados, entre otros casos.
134. ¿Qué actos administrativos deben ser objeto de notificación? a. Todos los que se dicten en el curso del procedimiento. b. Las resoluciones y los que afecten a los derechos o intereses de los interesados. c. Las resoluciones exclusivamente. d. Los actos de trámite cualificados exclusivamente.
135. La notificación de un acto administrativo se cursará dentro del plazo máximo de: a. 15 días a partir de la resolución o acto que se notifique. b. 10 días a partir de la resolución o acto que se notifique. c. 20 días a partir de la resolución o acto que se notifique. d. 5 días a partir de la resolución o acto que se notifique.
136. Las notificaciones defectuosas ¿pueden surtir efectos? a. No, en ningún caso. b. Sí, de forma discrecional por los poderes que le otorga la Constitución a la Administración. c. Sí, por el transcurso del plazo de 6 meses desde que el acto fue dictado. d. Sí, cuando el interesado interponga el recurso procedente.
137. Las notificaciones, en los procedimientos administrativos iniciados a solicitud de interesado, se practicarán con carácter general: a. En el Ayuntamiento donde esté domiciliado el interesado. b. En el lugar señalado a tal efecto en la solicitud. c. En los juzgados del municipio donde esté domiciliado el interesado, para que se publiquen en sus tablones de anuncios. d. Al superior de la autoridad administrativa que decide para que la entregue en persona al interesado.
138. Los actos administrativos dictados por órganos manifiestamente incompetentes por razón de materia y territorio son: a. Anulables. b. Convalidables. c. Nulos de pleno derecho. d. Válidos.
139. Los actos de la Administración que incurran en cualquier infracción del ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder, son: a. Nulos de pleno derecho. b. Seminulos. c. Anulables. d. Motivados.
140. Los actos de la Administración cuyo contenido sea imposible o sea constitutivo de delito son: a. Anulables. b. Nulos de pleno derecho. c. Válidos si llevan la firma del Titular del Departamento. d. Motivados, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de derecho.
141. Las decisiones adoptadas por órganos colegiados sin respetar el quórum establecido para ello son: a. Irregulares. b. Anulables. c. Nulas de pleno derecho. d. No están viciadas.
142. Los actos nulos o anulables que, sin embargo, contengan los elementos constitutivos de otro distinto: a. No producen, en ningún caso, efecto alguno. b. Sólo pueden producir efectos favorables al interesado. c. Producirán los efectos del acto distinto. d. Producirán los efectos que, en su caso, puedan determinar los Tribunales contenciosos.
143. Los procedimientos podrán iniciarse: a. Exclusivamente de oficio. b. Exclusivamente a solicitud de persona interesada. c. Por acuerdo del órgano competente exclusivamente. d. De oficio o a solicitud de persona interesada.
144. Si la solicitud de iniciación de un procedimiento administrativo no reúne los requisitos necesarios ¿qué plazo tendrán los interesados para subsanar la falta? a. 15 días. b. 20 días. c. 10 días. d. 5 días.
145. La adopción de medidas provisionales en un procedimiento administrativo tienen como finalidad: a. Asegurar la eficacia en la ejecución de la resolución sin necesidad de acudir a los medios de ejecución forzosa. b. Paralizar la tramitación del procedimiento hasta dilucidar una cuestión incidental. c. Asegurar la eficacia en la resolución del procedimiento. d. Asegurar que el interesado va a comparecer en todos los trámites del procedimiento.
146. El procedimiento administrativo se impulsará: a. De oficio en todos sus trámites. b. Por sí mismo, con el acuerdo de iniciación. c. A solicitud del interesado. d. De oficio, si está sometido al criterio de celeridad, en caso contrario a solicitud de persona interesada.
147. De acuerdo con la Ley 30/1992 ¿qué plazo tienen los interesados para cumplimentar los trámites necesarios? a. No superior a 30 días ni inferior a 10. b. 10 días a partir de la notificación del correspondiente acto, salvo que la norma correspondiente fije otro distinto. c. No superior a 15 días a partir de la notificación del correspondiente acto. d. En todo caso 10 días.
148. Los actos necesarios para la determinación, conocimiento, comprobación de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resolución son: a. Los actos de ordenación. b. Los actos de iniciación. c. Los actos de instrucción. d. Los actos resolutorios.
149. A tenor del art. 80 de la Ley 30/1992 ¿cómo podrán acreditarse los hechos relevantes para la decisión de un procedimiento administrativo? a. Aportando la documentación necesaria. b. Por cualquier medio de prueba admisible en derecho. c. Solicitando los informes preceptivos por disposición legal. d. Con las comunicaciones y escritos que presenten los interesados en las oficinas de la Administración.
150. El órgano competente para acordar la apertura de un periodo de pruebas en el procedimiento administrativo es: a. El competente para resolver el procedimiento. b. El instructor. c. El superior jerárquico del órgano instructor. d. Ninguna es correcta, las pruebas sólo se realizarán de solicitarlo el interesado.
151. Instruidos los procedimientos ¿qué plazo tendrán los interesados para alegar y presentar los documentos durante el trámite que se deberá establecer al efecto? a. No inferior a 10 ni superior a 30 días. b. Entre 20 y 30 días. c. No inferior a 10 ni superior a 15 días. d. No inferior a 20 días.
152. Conforme a la Ley 30/1992, no pone fin al procedimiento: a. El desistimiento. b. La declaración de caducidad. c. La prescripción. d. La renuncia.
153. Un procedimiento caducado: a. Interrumpe el cómputo de prescripción. b. Produce automáticamente la prescripción del derecho. c. No produce automáticamente la prescripción de las acciones del par- ticular pero sí interrumpe el cómputo de ésta. d. No produce la prescripción ni interrumpe su cómputo.
154. La caducidad de procedimientos iniciados de oficio no susceptibles de producir actos favorables para los interesados se producirá en el plazo de... a contar desde el vencimiento del plazo en que debió dictarse la re- solución (completar): a. 30 días. b. 20 días. c. 1 mes. d. Se producirá desde el vencimiento del plazo de resolución sin que ésta haya sido dictada y notificada.
155. El error en la calificación del recurso por parte del recurrente: a. Será motivo suficiente para que la Administración declare su inadmi- sión. b. No será obstáculo para su tramitación si del escrito se deduce su ver- dadero carácter. c. Constituye una excepción a la obligación de resolver. d. Dará lugar a la prescripción del derecho.
156. ¿Cuál es la duración del trámite de audiencia en vía de recurso? a. No inferior a 20 días. b. No superior a 10 días ni inferior a 15. c. No existe trámite de audiencia en vía de recurso. d. No inferior a 10 días ni superior a 15.
157. Contra las resoluciones y los actos de trámite cualificados que no pongan fin a la vía administrativa podrá interponerse por los interesados, dentro del pla- zo de un mes siguiente a la notificación de la resolución expresa, el recurso: a. De alzada. b. Contencioso-administrativo. c. De alzada o reposición potestativamente. d. De alzada o extraordinario de revisión si concurren las circunstancias previstas en el artículo 118 de la Ley 30/1992. .
158. El plazo para la interposición de un recurso de alzada contra un acto presunto será: a. 1 mes. b. 3 meses. c. 6 meses. d. No se pueden recurrir actos presuntos.
159. El plazo para la resolución y notificación del recurso de alzada será: a. 1 mes. b. 3 meses. c. El que resulte de su tramitación y en su defecto 2 meses. d. 6 meses.
160. Transcurrido el plazo de interposición del recurso de alzada sin que este se haya interpuesto, la resolución será: a. Definitiva. b. Expresa. c. Habrá causado estado. d. Firme a todos los efectos.
161. El órgano competente para resolver el recurso de reposición será: a. El superior jerárquico del órgano que dicto el acto. b. El mismo órgano que dicto el acto. c. La Audiencia Nacional. d. El Consejo de Ministros en todo caso.
162. Si la causa por la que se interpone el recurso extraordinario de revi- sión consiste en un error de hecho que resulte de los propios documentos incorporados al expediente, el plazo de interposición será: a. 3 meses desde el conocimiento del error. b. 4 años desde que se dictó la resolución impugnada. c. 3 meses desde que se notificó la resolución. d. 4 años siguientes a la fecha de la notificación de la resolución im- pugnada.
163. Los órganos competentes para la resolución del recurso de reposición y de revisión serán: a. El mismo que lo dictó y el superior jerárquico respectivamente. b. En ambos casos resuelve el superior jerárquico. c. El superior jerárquico y el mismo órgano que dicto el acto respecti- vamente. d. En ambos casos resuelve el mismo órgano que dicto el acto.
164. El plazo para resolver el recurso extraordinario de revisión será: a. 1 mes. b. 2 meses. c. 3 meses. d. 30 días.
165. La responsabilidad patrimonial del Estado por el funcionamiento de la Administración de Justicia se regirá por: a. La Ley 30/92 de 26 de noviembre. b. La Ley 4/99 de 13 de enero. c. La Ley Orgánica del Consejo General del Poder Judicial. d. La Ley Orgánica del Poder Judicial.
166. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 30/1992, en los supuestos de concurrencia de varias Administraciones en la producción del daño, la respon- sabilidad se fijará para cada Administración atendiendo a los criterios de: a. Legalidad, interés general tutelado e intencionalidad de la intervención. b. Capacidad, interés general tutelado y afinidad de la intervención. c. Competencia, interés público tutelado e intensidad de la intervención. d. Competencia y capacidad.
167. Los daños que se deriven de hechos o circunstancias que no se hu- biesen podido prever o evitar según el estado de conocimiento de la técni- ca existente en el momento de la producción de aquellos: a. No serán indemnizables. b. Serán siempre indemnizables. c. Nada dice la Ley 30/92 a este respecto. d. Serán indemnizables, con excepciones.
168. Los particulares tienen derecho a ser indemnizados por cualquier lesión que sufran como consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos ¿tiene alguna excepción esta afirmación? a. Sí, los supuestos de caso fortuito. b. Sí, que sea consecuencia del funcionamiento normal de la Adminis- tración. c. Sí, los supuestos de fuerza mayor. d. Sí, los supuestos de emergencia.
169. El procedimiento de responsabilidad abreviado permite reconocer el derecho a la indemnización en un plazo de: a. 1 mes. b. 30 días. c. 30 días naturales. d. 2 meses.
170. De acuerdo con la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la cuantía de la in- demnización en un procedimiento de responsabilidad patrimonial se cal- culará con referencia: a. Al día en que la lesión efectivamente se produjo. b. Al día en que se manifiestan los daños. c. Al día en que la Administración conoció los hechos. d. Al día en que se reclama la indemnización.
171. Los procedimientos de responsabilidad patrimonial se inician: a. Solamente de oficio. b. Solamente a solicitud de persona interesada. c. De oficio o por reclamación de los interesados. d. Sólo en vía de recurso.
172. Si no recae resolución expresa en un procedimiento abreviado de res- ponsabilidad patrimonial: a. Se entenderá estimado. b. Se entenderá desestimado. c. Nada dice al respecto la Ley 30/92, regulando tal situación exclusiva- mente en el procedimiento general. d. Se entenderá estimada toda pretensión del interesado salvo las que afecten a cuantías económicas.
173. Cuando las Administraciones Públicas actúen en relaciones de De- recho Privado, ¿quién responderá de los daños y perjuicios causados por el personal al servicio de esas Administraciones? a. Las propias Administraciones directamente. b. Directamente las personas al servicio de las Administraciones Pú- blicas. c. Depende del tipo de Administración. d. Subsidiariamente las Administraciones territoriales respecto de daños causados por sus Organismos Autónomos.
174. Los órganos de cooperación de composición bilateral y de ámbito ge- neral que reúnan a miembros del Gobierno, en representación de la Admi- nistración General del Estado, y a miembros del Consejo de Gobierno, en representación de la Administración de la respectiva Comunidad Autóno- ma, se denominan: a. Comisiones Bilaterales de Cooperación. b. Conferencias Sectoriales. c. Convenios Sectoriales de Cooperación. d. Comisiones Ejecutivas de Coordinación.
175. Para la válida constitución de un órgano colegiado al que resulta de aplicación la Ley 30/1992, y a efectos de la celebración de sesiones, deli- beraciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia de: a. Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros. b. Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad más uno, al menos, de sus miembros. c. Presidente y la mitad, al menos, de sus miembros. d. Presidente y Secretario exclusivamente.
176. Es falso que, de acuerdo con la Ley de Ficheros de Datos de Carác- ter Personal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección de Datos: a. El plazo máximo en que se debe dictar y notificar la resolución expresa de tutela de derechos es de seis meses. b. La Administración exigirá contraprestación por el ejercicio de los de- rechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación, en relación con los ficheros de su titularidad a los que es de aplicación la Ley 2/2004. c. La creación, modificación y supresión de ficheros de la Administra- ción de la Comunidad Autónoma se realizará por orden del titular del departamento al que esté adscrito el fichero. d. La Ley será aplicable a los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados, para el ejercicio de potestades de derecho público, por la Administración General de la Comunidad Autónoma Vasca.
177. La autorización para la existencia y supresión de cajas y para la apertura y cancelación de cuentas de las tesorerías de las organizaciones de servicios sanitarios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud correspon- de darla: a. Al Director-Gerente de cada organización de servicios. b. A la organización central del Ente Público. c. Al Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. d. A la Mesa de Contratación de cada organización de servicios.
178. Una de las siguientes afirmaciones acerca de las Mesas de Con- tratación en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud no es correcta. Indi- que cuál: a. Estarán compuestas en todo caso por un Presidente, dos vocales y un vocal-secretario. b. El órgano de contratación correspondiente podrá apartarse de la pro- puesta formulada por la Mesa de Contratación mediante resolución motivada. c. El vocal-secretario de la Mesa de Contratación tendrá a su cargo el seguimiento de los actos de ordenación e instrucción, así como la constancia, archivo y seguimiento de todos los actos de preparación, licitación, adjudicación, formalización, ejecución y extinción de los contratos. d. El cargo de Presidente de la Mesa de Contratación será ostentado por la persona que ostente el cargo directivo del órgano de contratación de la organización de servicios correspondiente.
179. El plazo máximo en que se debe dictar y notificar la resolución expresa de tutela de derechos por la Agencia Vasca de Protección de Datos es de: a. Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como estimatorio de la tutela pedida. b. Un mes, entendiéndose el silencio administrativo como desestimato- rio de la tutela pedida. c. Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como estimato- rio de la tutela pedida. d. Seis meses, entendiéndose el silencio administrativo como desestima- torio de la tutela pedida.
180. Es falso que sea uno de los ficheros con datos de carácter personal de la Gerencia del Hospital Basurto: a. Registro de Entradas y Salidas. b. Gestión de Servicios Sanitarios. c. Control de Accesos a Dependencias. d. Registro Actividad Asistencial de Urgencias y Emergencias.
181. Contra las resoluciones de la Agencia Vasca de Protección de Datos: a. Procederá recurso de alzada. b. Procederá recurso contencioso-administrativo. c. Podrá interponerse con carácter simultáneo al recurso contencioso- administrativo, potestativamente, recurso de reposición. d. No procederá recurso alguno.
182. En OsakidetzaServicio Vasco de Salud, existe un fichero automati- zado con datos de carácter personal sobre Reclamaciones Administrativas y Demandas Judiciales gestionado por: a. La División Económico-Financiera. b. La Dirección General. c. La División Asistencia Sanitaria. d. La División Recursos Humanos.
183. Es cierto, en relación con los ficheros objeto del Acuerdo por el que se regulan los ficheros de carácter personal gestionados por Osakidetza, que: a. Tendrán como objetivo único la realización de estudios epidemiológicos. b. Tendrán como objetivo único la investigación sanitaria. c. Tendrán como finalidad única su utilización estadística. d. Sus datos podrán ser cedidos al Departamento de Sanidad, en los términos contemplados en la normativa vigente relativa a la protección de datos. .
184. ¿Cuál de los siguientes Ficheros Sectoriales existe en todas las Orga- nizaciones de Servicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. Videovigilancia. b. Asuntos Judiciales de Pacientes. c. Docencia y Formación. d. Agenda de Contactos.
185. Es un fichero automatizado con datos de carácter personal gestiona- do por la División Asistencia Sanitaria: a. Proveedores. b. Registro de Donantes. c. Gestión Integrada de Recursos Humanos. d. Selección y Provisión de Puestos de Trabajo.
186. En materia específica de gestión de recursos humanos, corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a. Coordinar los recursos y, en su caso, proponer medidas de interven- ción sobre las listas de espera. b. Supervisar el cumplimiento de las políticas generales de calidad y realizar auditorías. c. Impulsar y coordinar la ejecución del Plan de Normalización Lingüís- tica. d. Definir los criterios generales de contratación en el Ente Público.
187. ¿A quién corresponde entre sus funciones la aprobación del Plan Es- tratégico del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. Al Director/a General, a propuesta del Consejo de Administración. b. Al Director/a General, a propuesta del Gerente. c. A la organización central de administración y gestión corporativa. d. Al Consejo de Administración, a propuesta del Director General.
188. El Hospital Donostia tiene un fichero con datos de carácter personal denominado: a. Servicios y productos. b. Registro de Casos Psiquiátricos. c. Asuntos Judiciales de Pacientes. d. Gestión del SAPU.
189. La Gerencia del Hospital Txagorritxu tiene un fichero con datos de carácter personal denominado: a. Docencia y Formación. b. Servicios y productos. c. Gestión de Asistencia Social. d. Equipamiento de Electromedicina.
190. Es falso que el Hospital Galdakao tenga un fichero con datos de ca- rácter personal denominado: a. Gestión de Infraestructuras. b. Estudios de Investigación. c. Lista de Contratación. d. Agenda de contactos.
191. Es falso que la Gerencia de Emergencias tenga un fichero con datos de carácter personal denominado: a. Formación (Emergencia). b. Lista de Contratación. c. Tráfico. d. Gestión del SAPU.
192. Es falso que, dentro de la Dirección General de la Gerencia de Servi- cios Centrales, haya un fichero con datos de carácter personal denominado: a. Estudios de Investigación. b. Profesores y PAS de la Escuela de Enfermería. c. Alumnos de la Escuela de Enfermería. d. Registro de Entradas y Salidas.
193. Es falso que en la División Asistencia Sanitaria haya un fichero auto- matizado con datos de carácter personal denominado: a. Programa de Atención Dental Infantil. b. Registro a Exposiciones Accidentales a Material Biológico. c. Historial Clínico. d. Registro Hospitalario de Tumores.
194. ¿En qué Dirección existe un fichero automatizado con datos de ca- rácter personal denominado Registro de Salud del Personal del Personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. En la Dirección General. b. En la División Económico-Financiera. c. En la División Recursos Humanos. d. En la División Asistencia Sanitaria.
195. En relación con los Ficheros Sectoriales con datos de carácter perso- nal gestionados por las Gerencias de las diferentes Organizaciones de Ser- vicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es cierto que: a. El número 15 corresponde a la Gerencia del Hospital Galdakao. b. El número 13 corresponde al Hospital Donostia. c. El número 1 corresponde a la Gerencia de Comarca Bilbao. d. El número 5 corresponde a la Gerencia de Comarca Interior.
196. En relación con los Ficheros Sectoriales con datos de carácter perso- nal gestionados por las Gerencias de las diferentes Organizaciones de Ser- vicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es cierto que: a. El número 8 corresponde a Emergencias. b. El número 21 corresponde al Hospital Santiago. c. El número 25 corresponde a la Gerencia del Hospital de Zamudio. d. El número 29 corresponde a la Gerencia del Hospital de Mendaro.
197. Es falso, a efectos de la Ley de Ficheros de Datos de Carácter Per- sonal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protec- ción de Datos, que: a. Se considerará identificable toda persona cuya identidad pueda deter- minarse directa o indirectamente. b. Se entienda por interesado la persona física distinta de la titular de los datos que son objeto de tratamiento, con un interés legítimo en los mismos. c. Se entienda por consentimiento del interesado toda manifestación de voluntad, libre, inequívoca, específica e informada, mediante la que el interesado consienta el tratamiento de datos personales que la conciernen. d. Se entienda por encargado del tratamiento la persona física o jurídica, autoridad pública, servicio o cualquier otro organismo que, solo o con- juntamente con otros, trate datos personales por cuenta del responsa- ble del tratamiento.
198. ¿Son aplicables las disposiciones del Acuerdo regulador de las condi- ciones de trabajo del Personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a los profesionales contratados previo proceso selectivo en régimen de contrata- ción laboral temporal en casos extraordinarios de alta especialización? a. Sí, de forma transitoria. b. Sí, plenamente. c. Sí, salvo lo dispuesto sobre remuneraciones, para lo cual se estará a lo que disponga el contrato correspondiente. d. No, están expresamente excluidos.
199. No está incluido en el Régimen General de la Seguridad Social: a. Los trabajadores por cuenta ajena b. Conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. c. Seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o dependencias de las entidades o instituciones eclesiásticas. d. Los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad.
200. ¿Se entiende que Osakidetza-Servicio Vasco de Salud es, a los efec- tos de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres, una Administración pública vasca? a. Sí, un Departamento de la Comunidad Autónoma Vasca. b. Sí, un ente público dependiente o vinculado a la Administración Pú- blica Vasca. c. Sí, un organismo autónomo de la Administración de la Comunidad Autónoma Vasca. d. No.
¿A quiénes son aplicables los principios generales de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres? A las entidades privadas, en exclusiva. A los poderes públicos vascos, en exclusiva. A todas las entidades públicas y privadas. A todos los poderes públicos vascos, así como a las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración con cualquiera de ellos o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellos. .
¿Cuál de los siguientes principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mujeres y hombres, cita la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres? La igualdad de oportunidades. La igualdad de trato La integracion de la prespectiva de genero La coordinacion y colaboracion.
¿Cuál es el fin último de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres? Lograr una sociedad libre. Lograr una sociedad igualitaria. Lograr una sociedad justa Lograr una sociedad plural. .
El Consejo Superior de la Función Pública Se compone de un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y 5 vocales. Se compone de un/a Presidente/a y 7 vocales. Ha sido suprimido por el Estatuto Básico del Empleado Público. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿A quién puede dirigirse el ciudadano que no obtuviera respuesta de la Administración sobre su queja? A la Inspección General de Servicios del departamento correspondiente A la Inspección General de Servicios del Ministerio de Administraciones Publicas Al/a la Jefe/a de la Unidad correspondiente. A las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
El reconocimiento a la excelencia mediante certificación del Ministerio de Administraciones Públicas puede solicitarse Por las organizaciones que se hayan autoevaluado. Por el Jefe de la Unidad Administrativa cuando lo considere conveniente. Por las organizaciones que hayan cumplido sus objetivos en cualquier momento Por las organizaciones que hayan sido evaluadas de manera externa.
A los efectos de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres, se considera que existe una representación equilibrada en los órganos administrativos pluripersonales cuando los dos sexos están representados al menos Al 30% Al 35% Al 40% Al 45%.
La Carta de Derechos y Obligaciones de los Pacientes y Usuarios del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza contempla expresamente el derecho de los pacientes y usuarios a negarse a: Ser sujeto de investigación sanitaria y a rechazar cualquier cuidado o examen cuyo propósito primordial sea educativo o informativo y no terapéutico o diagnóstico. La tutela de los derechos individuales y sociales por las Autoridades sanitarias en el caso de pacientes con problemas de salud mental en los términos previstos en la Constitución Española. Colaborar, de acuerdo con las Autoridades Sanitarias, en actividades de voluntariado y apoyo al Servicio Vasco de Salud/Osakidetza. Disponer de la Tarjeta Individual Sanitaria del Servicio Vasco de Salud/ Osakidetza como documento de naturaleza personal e intransferible. .
No está entre los principios generales que deben regir y orientar la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad de mu- jeres y hombres La igualdad de trato. La integración de la perspectiva de género. La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo. La eliminación de la diversidad y de la diferencia.
¿Cómo se conoce el principio según el cual para promover la con- secución de la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres, los poderes públicos deben adoptar medidas específicas y temporales destinadas a eli- minar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida? Igualdad de oportunidades. Acción positiva. Representación equilibrada. Integración de la perspectiva de género.
Las medidas que planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres: Se considerarán constitutivas de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, según los casos. Se considerarán constitutivas de discriminación directa por razón de sexo, en todo caso. Se considerarán constitutivas de discriminación indirecta por razón de sexo, en todo caso. No se considerarán constitutivas de discriminación por razón de sexo si tienen una justificación objetiva y razonable.
Entre el objeto de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres, de 18 de febrero, está: La creación y regulación de la Agencia Vasca de Protección de Datos La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados por la Comunidad Autónoma del País Vasco. Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover la autonomía y a fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públi- cos incluidos en su ámbito de aplicación.
Según el Decreto 175/1989, de 18 de julio, en la aplicación de analgesia durante el parto, una paciente del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza tiene derecho: A ser informada y a poder decidir cuando no sea estrictamente nece-saria desde un punto de vista clínico, y pueda obviarse sin perjuicio para su salud o la del niño. Solo a ser informada, pues la aplicación de analgesia durante el parto depende exclusivamente de la decisión del médico responsable. A la máxima rapidez y confidencialidad durante todo el proceso. No se ha establecido ni reconocido ningún derecho de las usuarias del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza respecto a la aplicación de analgesia durante el parto. .
A la hora de requerir y/o recibir servicios sanitarios, no es obligación de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza: Llevar la Tarjeta Individual Sanitaria. Colaborar en el cumplimiento de las normas e instrucciones estableci- das en las instituciones sanitarias. Acudir preferentemente a los circuitos de servicios de urgencia. Cuidar las instalaciones y colaborar en el mantenimiento de la habita- bilidad de las instituciones sanitarias.
Es falso que Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Se rija por los preceptos de la Ley 8/1997, de 26 de junio y por las disposiciones reglamentarias emanadas del Gobierno español, al que corresponderá establecer sus estatutos sociales. Esté adscrito al Departamento de Sanidad. Se sujetará al Derecho público cuando ejerza potestades administrati- vas por atribución directa o delegación. Tenga la finalidad de desempeñar la provisión de servicios sanitarios me- diante las organizaciones públicas de servicios dependientes del mismo.
Es falso, en la relación de empleo estatutaria del/de la empleado/a público/a en el régimen que establece la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, que haya obligación: Al fiel desempeño de su función o cargo conforme a la dirección y objetivos que por el ente público se establezcan. De prestación de servicios en contraprestación al salario en términos de efectividad y presencia física o virtual por medios telemáticos. A la cooperación en la mejora de los servicios. A la cooperación en el ejercicio de las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, profesionalidad e imparcialidad.
De acuerdo con la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, en los procedimientos selectivos en los que se establezca el mecanismo de pro- moción interna, ¿qué porcentaje máximo de los destinos ofertados podrá proveerse preferentemente por personal perteneciente a grupos de titula- ción o profesionales distintos, siempre que los/as interesados/as sean per- sonal fijo y reúnan los requisitos exigidos en cada caso? El 40% El 45% El 50% El 70%.
Al personal sujeto al régimen estatutario que establece la Ley Orde- nación Sanitaria de Euskadi, le serán de aplicación los estatutos jurídicos que en desarrollo de sus normas comunes se dispongan para cada uno de los siguientes estamentos: Personal facultativo médico, personal sanitario enfermero y personal no sanitario. Personal facultativo y personal no facultativo. Personal sanitario y personal no sanitario. Personal facultativo médico, personal sanitario no facultativo y perso-nal no sanitario.
Entre las funciones de los Servicios de Atención al Paciente y Usuario del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza no se encuentra una de las siguientes: Realizar encuestas de usuarios comunicando sus resultados a la Direc- ción del Centro. Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadas por la Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares. Atender, tramitar, impulsar y resolver todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los usuarios. Tutelar el cumplimiento de los derechos de los pacientes y usuarios regulados en la Ley General de Sanidad y el Decreto 175/1989, de 18 de julio.
Es falso, en relación con la adquisición del vínculo estatutario y de acuerdo con la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, que: El procedimiento selectivo se ajustará a los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Las convocatorias determinarán los destinos y puestos funcionales ob- jeto de cobertura. Las pruebas selectivas constarán, con carácter excepcional, de las fases de concurso y de oposición. Las pruebas selectivas podrán constar sólo de oposición cuando se refieran a categorías respecto a las que lo aconsejen las funciones a realizar o el previsible número de aspirantes.
Es falso, en relación con el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: Los órganos rectores del Ente son el Consejo de Administración y el/la presidente/a. El cargo de presidente o presidenta del Ente lo ejercerá el/la Conseje- ro/a del Departamento de Sanidad. El consejo de administración del Ente estará integrado por el/la presi-dente/a y por un número no superior a cinco miembros en representa-ción de la Administración de del Estado. Está comprendida entre las atribuciones del consejo de administra- ción la planificación estratégica de medios adscritos al Ente.
Es falso que la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, para la adquisición del vínculo estatutario y salvo excepciones, mencione expresamente como requisito: Acto de acatamiento de la Constitución, así como del Estatuto de Au-tonomía y del resto del Ordenamiento Jurídico. Superación del procedimiento selectivo correspondiente. Nombramiento conferido por autoridad competente. Toma de posesión dentro del plazo reglamentario.
Es falso que el sistema sanitario de Euskadi: Esté informado por los principios de universalidad, solidaridad, equi- dad, calidad de los servicios y participación ciudadana. Se creó para llevar a cabo una adecuada organización y ordenación de las actuaciones que competen a la Administración sanitaria vasca Esté configurado con un carácter integral por todos los recursos sani-tarios públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Tenga como objetivo último el mantenimiento, la recuperación y me- jora del nivel de salud de la población.
Es falso que las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Realizarán su actividad bajo el principio de dependencia económico- financiera y de gestión. Se podrán configurar como instituciones sanitarias del ente sin perso- nalidad jurídica propia, o bien como entidades sanitarias dependientes del mismo, de titularidad pública y con personalidad jurídica propia. Su creación se realizará mediante Decreto Ley del Gobierno. Tendrán aprobados, en el marco consolidado del ente público, su presupuesto individualizado y sus planes de gestión a corto y medio plazo.
Es falso que la composición de los consejos de participación comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma Vasca y para el ámbito de cada área de salud deberá incorporar a representantes de: Los sindicatos y organizaciones empresariales. Las asociaciones de consumidores y usuarios. Los colegios profesionales sanitarios. La Administración del Estado.
El régimen estatutario de personal que establece la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi resultará de aplicación: A todo el personal que preste sus servicios en el ente público Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, sin excepciones. A todo el personal que preste sus servicios en el ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, sin perjuicio de las excepciones que deriven de los correspondientes procesos de integración. Al personal funcionario de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza, exclusivamente. Al personal funcionario de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza y al personal estatutario fijo, exclusivamente.
En relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es falso que: En casos extraordinarios de alta especialización, podrán vincularse profesionales en régimen de contratación laboral permanente a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente. Las plantillas de personal serán aprobadas por su consejo de adminis- tración. Cada organización del ente establecerá la planificación interna y de- terminación de sus necesidades de recursos humanos a través de sus planes estratégicos y de gestión. Las necesidades de efectivos que respondan a la realización de tareas de duración determinada podrán dar lugar, siempre que exista dota- ción económica suficiente, a una relación de empleo estatutaria de carácter eventual.
Informan el sistema sanitario de Euskadi los principios de: Universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y partici-pación ciudadana. Capacidad de autoorganización, racionalización y mejora. Eficiencia, eficacia, responsabilidad, participación y objetividad. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.
¿A qué Institución le corresponde establecer los estatutos sociales del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? Al Gobierno español. Al Parlamento Vasco. A las Cortes Generales. Al Gobierno vasco.
Es falso que sea un principio programático de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi: La consideración de la persona como objetivo fundamental del sistema. La progresiva incorporación del euskera a las relaciones orales y es-critas que con carácter habitual Osakidetza-Servicio vasco de salud mantiene con la población en la prestación de servicios sanitarios. La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades. El incremento de los niveles de competencia entre los centros públicos, con observancia de los principios de la gestión eficiente y de calidad.
Las necesidades de efectivos en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que respondan a la realización de tareas de duración determinada y den lugar a una relación de empleo estatutaria de carácter eventual y con régimen de dedicación a tiempo completo, podrán tener una duración de: Hasta 6 meses, improrrogables. Hasta 6 meses, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Hasta 3 años, prorrogable hasta un máximo de 6 meses. Hasta 3 años, improrrogable.
Al objeto de posibilitar la participación ciudadana en el sistema sanitario de Euskadi, reglamentariamente se crearán consejos de participación comunitaria para el ámbito: De toda la Comunidad Autónoma y de cada área de salud. De cada área de salud y de cada comarca sanitaria. De cada comarca sanitaria. De cada centro de salud.
Las plantillas del personal del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud serán aprobadas por: Su Presidente/a. Su Consejo de Administración. El/la Consejero/a de Sanidad. El Consejo de Gobierno.
De acuerdo con la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, la creación, modificación o supresión de grupos y categorías se realizará por: Orden. Decreto del Gobierno Vasco Ley del Parlamento Vasco. Ley de las Cortes Generales.
Respecto a los Servicios de Atención al Paciente y Usuario del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza, sólo una de las siguientes afirmaciones es correcta: El Servicio de Atención al Paciente y Usuario actúa únicamente a petición de pacientes, familiares o usuarios, que pueden en todo mo- mento recabar la actuación de estos servicios. Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario registrarán todas las reclamaciones que ante ellos se formulen, con independencia del centro destinatario de la queja, al que será remitido por éstos con posterioridad. Los Servicios de Atención al Paciente enviarán el informe final sobre cada queja o reclamación a la Dirección del Servicio Vasco de Salud- Osakidetza, quien contestará a todas las partes implicadas. La interposición de quejas o reclamaciones en los Servicios de Aten- ción al Paciente y Usuario suspenderá el transcurso de los plazos le- gales fijados para la utilización de cualquier otra vía de reclamación contra el hecho denunciado que disponga la legislación vigente.
Es falso, en relación con la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi, que: Corresponda a todos los poderes públicos vascos la misión preferente de promocionar y reforzar la salud en cada uno de los sectores de la actividad socio-económica. La Ley tenga por objeto la ordenación sanitaria de la Comunidad Au- tónoma de Euskadi. El Gobierno Vasco podrá ampliar, en el territorio de Euskadi, el catálo- go de prestaciones sanitarias a que se hace referencia en el art. 4.2 El sistema sanitario de Euskadi, en los términos previstos en la Ley, garantizará las prestaciones sociales colectivas.
Respecto del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es falso que: Las organizaciones dependientes del ente público tendrán la conside-ración de órganos administrativos. Se sujetará al Derecho público, agotando, en su caso, sus actos la vía administrativa, cuando ejerza potestades administrativas por atribu- ción directa o delegación. Se sujetará al Derecho público en cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante terceros por el fun- cionamiento de sus servicios. Su control económico se ejercerá en la modalidad de control económi- co-financiero y de gestión de carácter permanente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 30 de junio.
Es falso que, entre los derechos, obligaciones y garantías que constituyen la relación de empleo estatutaria del/de la empleado/a público/a en el régimen que establece Ley Ordenación sanitaria de Euskadi, esté: La obligación a la cooperación en la mejora de los servicios. La obligación al ejercicio de las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, profesionalidad e imparcialidad. El derecho al Régimen General de Seguridad Social. La posibilidad de la prolongación de la permanencia voluntaria en la situación de servicio activo hasta, como máximo, los 71 años. .
Es falso, conforme a la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi, que constituya un principio programático de organización y funcionamiento del sistema sanitario de Euskadi: La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades. La suficiencia del marco de financiación pública del catálogo de pres- taciones sanitarias que asegura la Comunidad Autónoma de Euskadi. El incremento de los niveles de competencia entre los centros privados, con observancia de los principios de la gestión eficiente y de calidad. La responsabilización y participación de los profesionales sanitarios en las decisiones de organización y gestión de los recursos que tengan asignados.
Se considera como el cargo directivo superior de gestión de la organización central del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Al/a la Presidente/a. Al/a la Director/a-Gerente. Al/a la Director/a General. Al/a la Director/a Médico.
No corresponde al Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud la función de: Elaborar el Plan Estratégico del Ente Público. Nombrar y separar al/a la Director/a General. Aprobar la propuesta de Presupuestos, Estados Financieros Previsio- nales y Memoria anual de actividades del Ente Público. Nombrar y separar, a propuesta del/de la Director/a General, a los/ las Directores/as de División de la organización central del Ente Público.
No corresponde al Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Aprobar los Presupuestos del Ente Público. Aprobar, a propuesta del/de la Director/a General, el Plan Estratégico del Ente Público. Aprobar, a propuesta del/de la Presidente/a, los criterios y líneas gene- rales de actuación del Ente Público. Establecer el régimen retributivo de los directivos en el Ente Público, conforme a lo que dispone el artículo 27.3 de la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi.
No es función del Presidente o Presidenta del Ente Público Osakidetza- Servicio vasco de salud: Supervisar las operaciones del Ente Público. Ejercer la representación del Ente Público, sin perjuicio de la que corresponde a los directivos superiores de todas las organizaciones dependientes del Ente. Convocar, presidir, suspender y levantar las sesiones del Consejo de Administración. Adoptar medidas de intervención y acordar, en su caso, la suspen- sión total o parcial de las facultades de gestión que tengan atribui- das las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del Ente Público. .
Es falso que, al/a la Directora/a General de la organización central del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, le corresponda: Ejecutar los acuerdos del Consejo de Administración. Ejercer la dirección de todos los servicios del Ente Público Ejercer la dirección de todo el personal del Ente Público. Aprobar la estructura orgánica y normas de funcionamiento que re- quiera la organización central del Ente Público.
El/la Directora/a General de la organización central del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud asistirá a las reuniones del Consejo de Administración: Sin voz ni voto. Con voz y sin voto. Sin voz y con voto. Con voz y voto.
Osakidetza es un: Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi. Organismo Autónomo. Ente Privado. Ente Público de Derecho Privado.
De los miembros del Consejo de Administración del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, son nombrados: 3 a propuesta del/de la Consejero/a de Hacienda y Administración Pública. 3 a propuesta del/de la Consejero/a de Sanidad. 2 a propuesta del/de la Consejero/a de Sanidad. 2 a propuesta del/de la Lehendakari.
En materia específica de gestión asistencial, no corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público Osakidetza Servicio Vasco de Salud: Proponer los criterios de clasificación de los Puestos Funcionales. Supervisar el cumplimiento de las políticas generales de calidad y realizar auditorías. Autorizar la incorporación de nuevos dispositivos tecnológicos. Promover protocolos de interés general.
En materia específica de gestión económico-financiera, no corresponde a la organización central de administración y gestión corporativa del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: Informar el Presupuesto y Plan de Gestión anual de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público. Elaborar la propuesta consolidada de Presupuesto y Estados Previsio- nales del Ente Público. Definir los criterios generales de contratación en el Ente Público. Establecer criterios generales para la aplicación de Contabilidad Analítica.
Las Mesas de Contratación que cree la Dirección General del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud estarán compuestas por los si- guientes miembros: Presidente/a, tres vocales y un/a vocal-secretario/a. Presidente/a, dos vocales y un/a vocal-secretario/a. Presidente/a, un vocal y un/a vocal-secretario/a. Vocal-Presidente/a y un/a vocal-secretario/a.
251. Contará con cinco miembros, además del/de la Presidente/a del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a. La Dirección General. b. La Dirección Médica. c. La Mesa de Contratación. d. El Consejo de Administración.
252. El Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en desarrollo de su objeto, no perseguirá a través de todas sus organizaciones, entre sus fi- nes de interés general, el de: a. Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi. b. Ejecutar la provisión de asistencia sociosanitaria en la Comunidad Au- tónoma de Euskadi. c. Promover la formación y actualización de los conocimientos especiali- zados que requiere su personal sanitario y no sanitario. d. Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condicio- nes necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario.
253. En relación a las Mesas de Contratación que cree la Dirección Ge- neral del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, señale la pro- posición falsa: a. Se crearán previa autorización del Consejo de Administración. b. Se crearán para el ejercicio de las funciones de asistencia al órgano de contratación en la adjudicación de los contratos. c. El órgano de contratación correspondiente habrá de seguir, en todo caso, la propuesta formulada por la Mesa de Contratación. d. El/la vocal-secretario/a ejercerá las funciones de Asesor/a Jurídico/a y Secretario/a de la Mesa, con voz y voto.
254. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: a. Disponga de limitada capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines. b. Disponga de personalidad jurídica pública diferenciada. c. Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en fun- ción de su adscripción al Departamento de Sanidad en la Administra- ción de la Comunidad Autónoma de Euskadi. d. El Gobierno Vasco, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de servicios del Ente dotadas de personalidad jurídica propia.
255. Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que: a. La composición del Consejo de Administración contará, además del/de la Presidente/a del Ente Público, con tres miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma. b. Corresponderá su presidencia al/a la Consejero/a de Sanidad. c. El Consejo de Administración es el órgano rector colegiado del mismo encargado principalmente de dirigir y controlar sus actuaciones. d. El Consejo de Administración nombrará de entre sus miembros un/a Vicepresidente.
256. ¿En cuántos ámbitos territoriales se desglosa la Relación de Organiza- ciones de Servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. Cuatro. b. Cinco. c. Veintiocho. d. Treinta.
257. ¿Cuál de las siguientes asociaciones no existe realmente? a. Hospital Santa Marina: ámbito territorial del Área de Salud de Bizkaia. b. Hospital Txagorritxu: ámbito territorial del Área de Salud de Araba. c. Hospital Santiago: ámbito territorial del Área de Salud de Bizkaia. d. Hospital Bidasoa: ámbito territorial del Área de Salud de Gipuzkoa.
258. ¿Cuál de las siguientes asociaciones no existe realmente? a. Hospital San Eloy: ámbito territorial del Área de Salud de Araba. b. Hospital Bermeo: ámbito territorial del Área de Salud de Bizkaia. c. Hospital Leza: ámbito territorial del Área de Salud de Araba. d. Hospital Mendaro: ámbito territorial del Área de Salud de Gipuzkoa.
259. Además del/de la Director/a-Gerente, las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud: a. Contarán con tres Directores/as de División. b. Contarán con cinco cargos directivos. c. Podrán contar con un máximo de hasta cinco cargos directivos. d. Podrán contar con un máximo de hasta tres cargos directivos.
260. Al frente de la organización central del Ente Público Osakidetza-Servi- cio Vasco de Salud se encontrará: a. El/la Consejero/a de Sanidad. b. Un/a Director/a-Gerente. c. El/la directora/a General del mismo. d. El/la Presidente/a del Ente.
261. ¿Qué Ley Orgánica aprobó el Estatuto de Autonomía para el País Vas- co, convirtiéndose así en la norma institucional básica de la Comunidad Autónoma Vasca? a. La Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre. b. La Ley Orgánica 7/1979, de 16 de diciembre. c. La Ley Orgánica 19/1979, de 6 de diciembre. d. La Ley Orgánica 31/1979, de 11 de noviembre.
262. ¿De cuántos artículos consta el Estatuto de Autonomía para el País Vasco? a. 45 artículos en total. b. 47 artículos en total. c. 49 artículos en total. d. 50 artículos en total.
263. La estructura del Estatuto de Autonomía para el País Vasco es: a. Un Título Preliminar y cuatro ordinarios, una Disposición Adicional y nueve Disposiciones Transitorias. b. Un Título Preliminar y cuatro ordinarios, una Disposición Adicional y siete Disposiciones Transitorias. c. Un Título Preliminar y tres ordinarios, dos Disposiciones Adicionales y siete Disposiciones Transitorias. d. Un Título Preliminar y tres ordinarios, dos Disposiciones Adicionales y nueve Disposiciones Transitorias.
264. Señale cuál de los siguientes no es un concepto por el cual pueda ser remunerado el personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud sujeto al régimen estatutario: a. Complemento de atención continuada. b. Complemento especial. c. Pagas extraordinarias. d. Complemento de productividad.
265. La sede del Parlamento y Gobierno del País Vasco se encuentra en: a. San Sebastián. b. Bilbao. c. Vitoria-Gasteiz. d. Gernika.
266. El Estatuto de Autonomía para el País Vasco dispone que el Euske- ra, lengua propia del Pueblo Vasco, tendrá, como el castellano, carácter de lengua oficial en Euskadi, y todos sus habitantes tienen: a. El derecho y el deber de conocer y usar ambas lenguas. b. El derecho a conocer y usar ambas lenguas. c. El deber de conocer y usar ambas lenguas. d. El derecho y el deber de conocer el euskera y el derecho de usar el castellano.
267. La Comunidad Autónoma del País Vasco tiene competencia exclusi- va en la siguiente materia: a. Propiedad intelectual e industrial. b. Asistencia social. c. Ferias internacionales celebradas en el País Vasco. d. Todas las respuestas son correctas.
268. Corresponde a la Comunidad Autónoma del País Vasco la ejecución de la legislación del Estado en la siguiente materia: a. Instituciones relacionadas con el fomento y enseñanza de las Bellas Artes. Artesanía. b. Establecimiento y regulación de Bolsas de Comercio y demás centros de contratación de mercancías y de valores conforme a la legislación mercantil. c. Salvamento marítimo y vertidos industriales y contaminantes en las aguas territoriales del Estado correspondientes al litoral vasco. d. Ordenación del territorio y del litoral, urbanismo y vivienda.
269. La Comunidad Autónoma Vasca podrá celebrar convenios con otro Territorio Histórico foral para la gestión y prestación de servicios propios correspondientes a las materias de su competencia, siendo necesaria su comunicación a las Cortes Generales. ¿Pasado qué plazo desde que se haya efectuado esa comunicación entrarán en vigor los convenios? a. A los 5 días. b. A los 10 días. c. A los 20 días. d. A los 30 días.
270. La circunscripción electoral del Parlamento Vasco es: a. El Territorio Histórico. b. La Provincia. c. El Municipio. d. Ninguna respuesta es correcta.
271. Señale la respuesta incorrecta respecto a la organización, funciona- miento y actividad legislativa del Parlamento Vasco: a. Los períodos ordinarios de sesiones durarán como mínimo nueve me- ses al año. b. El Parlamento elegirá de entre sus miembros un/a Presidente/a, una Mesa y una Diputación Permanente. c. La Cámara podrá reunirse en sesión extraordinaria a petición del Gobierno, de la Diputación Permanente o de la tercera parte de sus miembros. d. Las Leyes del Parlamento serán promulgadas por el Presidente del Gobierno Vasco, el cual ordenará la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del País Vasco en el plazo de quince días de su aproba- ción y en el Boletín Oficial del Estado.
272. Corresponde al Parlamento Vasco: a. Interponer el recurso de amparo. b. Solicitar del Gobierno del Estado la adopción de un proyecto de Ley o remitir a la Mesa del Congreso una proposición de Ley, delegando ante dicha Cámara a los miembros del Parlamento Vasco encargados de su defensa. c. Designar los Senadores que han de representar al País Vasco, me- diante el procedimiento que al efecto se señale en una Ley del Con- greso de los Diputados que asegurará la adecuada representación proporcional. d. Interponer la cuestión de inconstitucionalidad.
273. ¿Quién designa al/a la Presidente/a del Gobierno Vasco de entre los miembros del Parlamento de Euskadi? a. El Rey. b. El Pueblo Vasco. c. El Parlamento Vasco. d. Ninguna respuesta es correcta.
274. ¿Ante quién responde políticamente de sus actos y de forma solida- ria el Gobierno Vasco? a. Ante el Congreso de los Diputados. b. Ante el Parlamento Vasco. c. Ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. d. Ante el Tribunal Constitucional.
275. El Parlamento Vasco es elegido por un período de: a. 6 años. b. 5 años. c. 4 años. d. 3 años.
276. ¿Cumpliendo qué requisitos exigidos a los territorios accedió el País Vasco a la autonomía? a. Que no contasen, al tiempo de promulgarse la Constitución, con regí- menes provisionales de autonomía y que así lo acordasen, por mayoría absoluta, sus órganos preautonómicos colegiados superiores, comuni- cándolo al Gobierno. b. Que así lo acordasen, por mayoría cualificada, sus órganos preauto- nómicos colegiados superiores, comunicándolo al Gobierno y que conta- sen con un régimen provisional de autonomía. c. Que, en el pasado, hubiesen plebiscitado afirmativamente proyectos de Estatuto de Autonomía; que contasen, al tiempo de promulgarse la Constitución, con regímenes provisionales de autonomía; y que así lo acordasen, por mayoría absoluta, sus órganos preautonómicos colegia- dos superiores, comunicándolo al Gobierno. d. Que, en el pasado, hubiesen plebiscitado proyectos de Estatuto de Autonomía; que contasen, al tiempo de promulgarse la Constitución, con regímenes provisionales de autonomía; y que así lo acordasen, por mayoría cualificada, sus órganos preautonómicos colegiados superio- res, comunicándolo al Gobierno.
277. Mediante el proceso de actualización del régimen foral previsto en la Constitución, corresponderá a las Instituciones del País Vasco, en la forma que se determina en su Estatuto, el régimen de la Policía Autónoma para: a. La protección de las personas y bienes y el mantenimiento del orden público dentro del territorio autónomo. b. Vigilancia de puertos, aeropuertos, costas y fronteras y aduanas. c. Régimen general de extranjería, extradición y expulsión, emigración e inmigración. d. Armas y explosivos, resguardo fiscal del Estado, contrabando y fraude fiscal al Estado. .
278. Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a. Los residentes en el extranjero, así como sus descendientes, si así lo solicitaren, gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, si hubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi, siempre que conserven la nacionalidad española. b. Los residentes en el extranjero, excepto sus descendientes, gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, si hubieran tenido su última vecindad administrativa en Euskadi. c. Los residentes en el extranjero, excepto sus descendientes, gozarán de idénticos derechos políticos que los residentes en el País Vasco, aún no habiendo tenido su última vecindad administrativa en Euskadi. d. Los derechos políticos de los residentes en el extranjero quedarán suspendidos mientras se encuentren fuera del territorio del País Vasco.
279. Corresponde a la Comunidad Autónoma del País Vasco la ejecución de la legislación del Estado en la siguiente materia: a. Normas procesales y de procedimientos administrativos y económi- co-administrativos que se deriven de las especialidades del derecho sustantivo y de la organización propia del País Vasco. b. Bienes de dominio público y patrimoniales cuya titularidad correspon- da a la Comunidad Autónoma, así como las servidumbres públicas en materias de sus competencias. c. Pesca en aguas interiores, marisqueo y acuicultura, caza y pesca flu- vial y lacustre. d. Pesas y medidas; contraste de metales.
280. La competencia de los órganos jurisdiccionales en el País Vasco se extiende: a. En el orden penal y social, a todas las instancias y grados, incluidos los recursos de casación y de revisión. b. En el orden civil, a todas las instancias y grados, excepto los recursos de casación y de revisión en las materias del Derecho Civil Foral propio del País Vasco. c. En el orden contencioso-administrativo, a todas las instancias y grados cuando se trate de actos dictados por la Administración del País Vasco en las materias cuya legislación aunque no sea con carácter exclusivo corresponde a la Comunidad Autónoma, o se trate de actos dictados por la Administración del Estado. d. Ninguna de las respuestas es correcta.
281. ¿Quién resuelve los conflictos de competencia y de jurisdicción entre los órganos judiciales del País Vasco y los demás del Estado? a. El Tribunal Supremo. b. El Tribunal Constitucional. c. El Consejo General del Poder Judicial. d. El/la Ministro/a de Justicia.
282. ¿Qué ley regula la institución del Ararteko? a. La Ley 7/1985, de 27 de febrero. b. La Ley 3/1985, de 27 de febrero. c. La Ley 1/1985, de 12 de febrero. d. La Ley 11/1985, de 3 de febrero.
283. El mando supremo de la Policía Autónoma Vasca corresponde a: a. Al Gobierno de España. b. Al Gobierno del País Vasco, sin perjuicio de las competencias que pueden tener las Diputaciones Forales y Corporaciones Locales. c. A las Diputaciones Forales. d. A las Corporaciones Locales.
284. ¿Ante qué Tribunal será exigible responsabilidad penal a los/as miembros del Parlamento Vasco cuando se encuentren fuera del ámbito territorial de Euskadi? a. Ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. b. Ante la Sala de lo Penal del Tribunal Constitucional. c. Ante la Sala Especial de Aforados del Consejo General del Poder Judicial. d. Ante la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional.
285. El Gobierno Vasco cesará: a. Tras la celebración de elecciones a las Cortes Generales. b. En el caso de pérdida de la confianza del Parlamento Vasco. c. Por dimisión de su Vicepresidente/a. d. Por fallecimiento de su Vicepresidente/a.
286. ¿A qué órgano judicial corresponde decidir, en todo caso, sobre la in- culpación, prisión, procesamiento y juicio del/de la Presidente/a del Gobier- no Vasco y sus miembros, durante su mandato y por los actos delictivos co- metidos en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma del País Vasco? a. A la Audiencia Provincial de Vitoria-Gasteiz. b. Al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. c. Al Tribunal Supremo. d. A la Audiencia Nacional.
287. ¿Quién designa y separa los/las Consejeros/as del Gobierno Vasco, di- rige su acción, ostentando a la vez la más alta representación del País Vas- co y la ordinaria del Estado en este territorio? a. El Rey. b. El Lehendakari. c. El Presidente del Parlamento Vasco. d. Ninguna respuesta es correcta.
288. Las Instituciones de los Territorios Históricos tendrán competencias exclusivas dentro de sus respectivos territorios en la siguiente materia: a. Régimen electoral general. b. Régimen de los bienes provinciales y municipales, aunque sólo los de dominio público y no patrimoniales. c. Elaboración y aprobación de sus presupuestos. d. Demarcaciones territoriales de ámbito supramunicipal que excedan los límites provinciales.
289. ¿A quién corresponderá la iniciativa para la reforma del Estatuto de Autonomía para el País Vasco? a. Al Parlamento Vasco, a propuesta de una quinta parte de sus compo- nentes. b. Al Senado. c. Al Gobierno del Estado Español. d. Al Parlamento Vasco, a propuesta de una tercera parte de sus compo- nentes. .
290. La bandera del País Vasco es: a. La bicrucífera, compuesta de aspa verde, cruz blanca superpuesta y fondo rojo. b. La bicrucífera, compuesta de aspa verde, cruz roja superpuesta y fondo blanco. c. La tricrucífera, compuesta de aspa verde y roja, cruz blanca super- puesta y fondo naranja. d. La tetracrucífera, compuesta de aspa verde, azul y roja, cruz blanca superpuesta y fondo naranja.
291. En materia de Seguridad Social corresponderá al País Vasco: a. El desarrollo legislativo y la ejecución de la legislación básica del Es- tado, salvo las normas que configuran el régimen económico de la misma y la gestión del régimen económico de la Seguridad Social. b. La competencia exclusiva. c. Sólo la ejecución de la legislación básica del Estado. d. La competencia compartida con el Estado, excluyendo la gestión del régimen económico de la Seguridad Social.
292. ¿Cómo se denomina al órgano de carácter independiente que tiene por objeto velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de la Comunidad Autónoma de Euskadi y defender a la ciudadanía ante posi- bles situaciones o prácticas discriminatorias por razón de sexo que se pro- duzcan en el sector privado? a. Defensor/a de la Mujer. b. Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres. c. Adjuntía de Igualdad. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
293. ¿Cuál es la institución consultiva oficial en lo referente al euskera? a. La Real Academia Española. b. La Real Academia Vasca de las Buenas Letras. c. La Real Academia de la Lengua Vasca Euskaltzaindia. d. El Instituto de las Letras de Euskadi - Euskaltzaindia.
294. Es de competencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco el de- sarrollo legislativo y la ejecución dentro de su territorio de la legislación bá- sica del Estado en la siguiente materia: a. Legislación penitenciaria. b. Nombramiento de Registradores de la Propiedad, Agentes de Cambio y Bolsa y Corredores de Comercio, Intervención en la fijación de las demarcaciones correspondientes, en su caso. c. Expropiación forzosa, contratos y concesiones administrativas, en el ámbito de sus competencias y sistema de responsabilidad de la Admi- nistración del País Vasco. d. Agricultura y ganadería, de acuerdo con la ordenación general de la economía.
295. ¿A quién corresponde la competencia de ejercitar el derecho de gra- cia en el País Vasco? a. Al Estado Español. b. A la Comunidad Autónoma del País Vasco. c. A ambas administraciones por igual. d. Ninguna respuesta es correcta.
296. Los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado podrán intervenir en el mantenimiento del orden público en la Comunidad Autónoma de Euska- di en el siguiente caso: a. A requerimiento del Gobierno Central, cesando la intervención a ins- tancias del mismo. b. Por propia iniciativa, cuando estimen que el interés general del Estado esté gravemente comprometido, siendo necesaria la aprobación de la Junta de Seguridad. c. En supuestos de especial urgencia y para cumplir las funciones que directamente les encomienda la Constitución, los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado podrán intervenir bajo la responsabilidad ex- clusiva del Gobierno, dando éste cuenta al Parlamento Vasco. d. Por propia iniciativa, cuando estimen que el interés general de la Co- munidad Autónoma esté gravemente comprometido, siendo necesaria la aprobación de la Junta de Seguridad.
297. El Parlamento Vasco estará integrado por un número igual de repre- sentantes de cada Territorio Histórico elegidos/as por sufragio: a. Nacional. b. Público. c. Directo y secreto. d. Indirecto.
298. Señale la afirmación correcta: a. Existirá discriminación indirecta cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacio- nadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad. b. Existirá discriminación directa cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustan- cialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dicho acto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y pue- da justificarse con criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo. c. No se considerarán constitutivas de discriminación por razón de sexo las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres, tienen una justificación objetiva y razonable, entre las que se incluyen aquellas que se fundamentan en la acción po- sitiva para las mujeres, en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivos biológicos, o en la promoción de la incorporación de los hombres al trabajo doméstico y de cuidado de las personas. d. Sin perjuicio de su tipificación como delito, el acoso sexista en el traba- jo tiene la consideración de discriminación indirecta por razón de sexo.
299. La elección de los miembros del Parlamento Vasco se verificará en cada Territorio Histórico atendiendo a criterios de representación: a. Territorial. b. Poblacional. c. Proporcional. d. Social.
300. ¿Quién puede a instancia de los/as interesados/as, excluir del cam- po de aplicación del Régimen de la Seguridad Social correspondiente, a las personas cuyo trabajo por cuanta ajena, en atención a su jornada o a su retribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fun- damental de vida? a. Los Sindicatos más representativos o el Colegio Oficial competente, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y oído el Go- bierno. b. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a propuesta del Gobierno y oídos los Sindicatos más representativos o el Colegio Oficial competente. c. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y oídos los Sindicatos más representativos o el Colegio Oficial compe- tente. d. Ninguna respuesta es correcta.
301. A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, estarán comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, todos los/as españoles/as, cualesquiera que sean su sexo, estado civil y profesión, que residan y ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y sean: a. Personas cuyo trabajo por cuanta ajena, en atención a su jornada o a su retribución, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida. b. Trabajadores por cuenta propia o autónomos, sean o no titulares de empresas individuales o familiares, mayores de dieciséis años, que reúnan los requisitos que de modo expreso se determinen legalmente. c. Trabajadores/as por cuenta ajena que presten sus servicios en las condiciones establecidas por el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores en las distintas ramas de la actividad económica o asimilados/ as a ellos/as, bien sean eventuales, de temporada o fijos/as, aun de trabajo discontinuo, e incluidos/as los/as trabajadores/as a domicilio, y con independencia, en todos los casos, de la categoría profesional del/de la trabajador/a, de la forma y cuantía de la remuneración que perciba y de la naturaleza común o especial de su relación laboral. d. Funcionarios públicos civiles, no militares.
302. Se declaran expresamente comprendidos en el Régimen General de la Seguridad Social: a. Los trabajos que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad. b. Los/as funcionarios/as del Estado transferidos/as a las Comunidades Autónomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autónoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso. c. Los/as estudiantes. d. Los/as funcionarios/as públicos, civiles y militares.
303. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos incluye a diferentes tipos de trabajadores, uno de ellos es: a. Trabajadores/as por cuenta propia, mayores de 18 años que, deforma ocasional e indirecta, realizan una actividad económica a título no lucrativo, sin sujeción a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. b. Cónyuge y parientes hasta el cuarto grado inclusive por consanguinidad, afinidad y adopción que colaboren con el/la trabajador/a autónomo/a de forma personal, habitual y directa, no tengan la condición de asalariados/as y reúnan las condiciones necesarias. c. Los trabajadores autónomos extranjeros que residan y ejerzan legalmente su actividad en territorio español. d. Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero/a o administrador/a, o presten otros servicios para una sociedad, mercantil, capitalista, a título no lucrativo y de forma ocasional e indirecta, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto de aquélla.
304. Señale la respuesta incorrecta respecto al Régimen Especial de Empleados/as de Hogar: a. La existencia de este Régimen especial obedece al hecho de que el/la empleado/a del hogar mantiene una relación laboral especial que se caracteriza por la particular posición y condiciones del/de la empleador/a, un/a cabeza de familia, y por la convivencia del/de la trabajador/a en el hogar familiar en el que presta servicios. b. Incluye a trabajadores/as mayores de 18 años que se dediquen a servicios exclusivamente domésticos para uno o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios sean prestados en la casa que habite el/la cabeza de familia y que perciban un sueldo o remuneración de cualquiera clase. c. Están excluidos el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes del cabeza de familia, por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado inclusive, con la única excepción de los familiares de sexo femenino de sacerdotes célibes que convivan con ellos y reúnan las demás condiciones requeridas, no pudiendo quedar comprendido más de un solo familiar por sacerdote. d. La norma básica reguladora de este Régimen es el Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre; sin olvidar el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por RD 84/1996, de 26 de enero.
305. Los datos facilitados al practicarse la afiliación que, por cualquier circunstancia, experimenten variación serán comunicados por el empresario y, en su caso, por el trabajador interesado: a. Dentro de los seis días naturales siguientes a aquél en que la variación se produzca y mediante los modelos oficiales o por el sistema establecido al efecto. b. En el plazo de siete días hábiles a contar desde aquél en que se produjo la variación c. En los quince días siguientes a aquél en que la variación se produzca. d. A la mayor brevedad posible.
306. ¿A quién dará cuenta la Tesorería General de la Seguridad Social de las solicitudes de afiliación y alta inicial de los/as trabajadores/as por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario/a no cumpla sus obligaciones respecto de la afiliación? a. Al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. b. Al Juzgado de Guardia. c. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d. A la Dirección Provincial de la Tesorería General correspondiente.
307. ¿Dónde podrán dirigirse las solicitudes de afiliación a nombre de cada trabajador/a? a. A la Secretaria General de la Tesorería Provincial de la Seguridad Social. b. En los lugares previstos en la Ley 4/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas. c. A la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social de la provincia en que esté domiciliada la empresa en que preste servicios el/la trabajador/a por cuenta ajena o asimilado o en la que radique el establecimiento del/de la trabajador/a autónomo/a o, en su defecto, en la que éste/a tenga su domicilio. d. A la Consejería de Empleo correspondiente.
308. ¿En qué plazo deberán presentarse las solicitudes de baja en la seguridad social y variaciones de datos de los/as trabajadores/as? a. Dentro del plazo de los seis días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquél en que la variación se produzca. b. En los siete días naturales siguientes al cese o la variación. c. A la mayor brevedad posible y en todo caso en los siguientes diez días naturales del cese o de la variación. d. No hay plazo estipulado.
309. ¿Cuál de los siguientes no es un requisito que han de reunir, en el momento del hecho causante, los/as hijos/as y hermanos/as del/de la fallecido/ a para tener derecho al subsidio temporal a favor de familiares? a. Que carezcan de medios de subsistencia. b. Que no tengan derecho a pensión del Estado, Provincia o Municipio, o a prestaciones periódicas de la Seguridad Social. c. Que sean mayores de 23 años, solteros o casados. d. Que no queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación civil.
310. Como causa de extinción común a todas las prestaciones de la Seguridad Social, señale la que considere correcta: a. Conducta deshonesta o inmoral, así como declaración en sentencia firme de culpabilidad en la muerte del/de la sujeto causante. b. Contraer matrimonio o nuevas nupcias, en cuyo supuesto, tratándose de cónyuges supervivientes y huérfanos/as, la pensión se convierte en cantidad a tanto alzado de 12 mensualidades de pensión. c. El fallecimiento del beneficiario, no pudiendo ser reclamada la pensión devengada por los/as herederos/as. d. Tomar estado religioso en cuyo supuesto la pensión se convierte en cantidad a tanto alzado de 18 mensualidades de pensión.
311. El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se suspenderá por la entidad gestora en el siguiente caso: a. Durante el período que corresponda por imposición de sanción por infracciones muy graves en los términos establecidos en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. b. Mientras el titular del derecho esté cumpliendo condena que no implique privación de libertad. c. Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses. d. Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a doce meses.
312. El derecho a la percepción de la prestación por desempleo se extinguirá en el siguiente caso: a. Realización de un trabajo de duración igual o superior a quince meses o la realización de un trabajo por cuenta propia por tiempo igual o superior a 24 meses. b. Pasar a ser pensionista de jubilación o de incapacidad temporal para la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional, en que aquélla estaba encuadrada, incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez. c. Agotamiento del plazo de duración de la prestación d. Ninguna de las respuestas es correcta.
313. Durante la percepción de la prestación por desempleo, la aportación del/de la trabajador/a a la Seguridad Social se reducirá en un: a. 35%, que será abonado por la entidad gestora. b. 40%, que será abonado por la entidad gestora. c. 45%, que será abonado por la entidad gestora. d. 47%, que será abonado por la entidad gestora.
314. Durante la percepción de la prestación por desempleo, la aportación de los/as trabajadores/as fijos/as del Régimen Especial Agrario a la Seguridad Social se reducirá en un: a. 47%. b. 58%. c. 64%. d. 72%.
315. El Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que la duración del subsidio por desempleo será de: a. Tres meses prorrogables hasta un máximo de doce meses. b. Cuatro meses improrrogables. c. Seis meses prorrogables, por períodos semestrales, hasta un máximo de dieciocho meses, excepto en determinados casos. d. Siete en todo caso.
316. Es obligación de los/as empresarios/as: a. Abonar a la entidad gestora competente las prestaciones satisfechas por ésta a los/as trabajadores/as cuando la empresa hubiese sido declarada responsable de la prestación por haber incumplido sus obligaciones en materia de afiliación, alta o cotización. b. Entregar a los representantes sindicales del/de la trabajador/a el certificado de empresa, en el tiempo y forma que reglamentariamente se determinen. c. Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores de modo fraccionado, siendo responsables del cumplimiento de la obligación de cotización. d. Proceder en todo caso al pago directo de las prestaciones por desempleo.
317. El Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social contempla como obligación de los/as trabajadores/as: a. Devolver al Servicio Público de Empleo, en el plazo de diez días, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo que se faciliten por dicho Servicio. b. Cotizar por la aportación correspondiente a la contingencia de desempleo. c. Participar en las acciones de formación profesional y en los trabajos temporales de colaboración social que determine el Servicio Público de Empleo y aceptar cualquier tipo de colocación que le sea ofrecida por las Empresas de Trabajo Temporal. d. Ninguna de las respuestas es correcta.
318. Las decisiones de la entidad gestora competente, relativas al reconocimiento, denegación, suspensión o extinción de cualquiera de las prestaciones por desempleo, serán recurribles ante los órganos jurisdiccionales del orden: a. Civil. b. Penal. c. Social. d. Contencioso-Administrativo.
319. La pensión de viudedad se extinguirá al contraer nuevo matrimonio, no obstante, podrán mantener el percibo de la pensión de viudedad, aunque contraigan nuevo matrimonio, los/as pensionistas de viudedad en quienes concurran el siguiente requisito: a. Ser mayor de sesenta años o menor de dicha edad, siempre que, en este último caso, tengan reconocida también una pensión de incapacidad permanente, en el grado de incapacidad absoluta o de gran invalidez, o acrediten una minusvalía en un grado igual o superior al 60 por 100. b. Tener el matrimonio unos ingresos anuales, de cualquier naturaleza, incluida la pensión o pensiones de viudedad, que no superen tres veces el importe, en cómputo anual, del salario mínimo interprofesional, vigente en cada momento. c. Constituir la pensión o pensiones de viudedad percibidas por el pensionista la principal o única fuente de rendimientos. Se entenderá que la pensión o pensiones de viudedad constituye la principal fuente de rendimientos, cuando el importe anual de la misma o de las mismas represente, como mínimo el 75 por 100 del total de ingresos de aquél, con cómputo anual. d. Ninguna de las respuestas es correcta.
320. ¿Cuál de los siguientes no es un requisito que han de cumplir las personas que tienen derecho a la pensión de incapacidad en su modalidad no contributiva? a. Ser mayor de 18 años y menor de 65 años de edad. b. Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 10 años, de los cuales tres deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión. c. Estar afectadas por una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 65 por 100. d. Carecer de rentas o ingresos suficientes. Se considerará que existen rentas o ingresos suficientes cuando la suma, en cómputo anual de los mismos, sea inferior al importe también en cómputo anual de la prestación fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
321. En los casos de conflicto entre principios contables: a. Prevalecerá el principio de prudencia. b. Prevelecerá el principio de importancia relativa. c. Prevalecerá el principio de uniformidad. d. Deberá prevalecer el que mejor conduzca a que las cuentas anuales expresen la imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa.
322. Por lo que se refiere a las publicaciones realizadas o promovidas por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, señale la afirmación correcta: a. Las publicaciones periódicas cuya distribución se circunscriba al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, deberán acoger un porcentaje de presencia del euskera no inferior al cincuenta por ciento. b. Las publicaciones periódicas cuya distribución se circunscriba al ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Euskadi, deberán acoger un porcentaje de presencia del euskera no inferior al cuarenta por ciento. c. Las publicaciones referidas a textos legales y recopilaciones de normas emanadas de las Instituciones de la Comunidad Autónoma de Euskadi, se editarán en euskera y, opcionalmente, en castellano; asimismo, las guías, catálogos y otras de carácter divulgativo, se editarán en euskera e inglés, y, opcionalmente, en castellano. d. Ninguna de las respuestas es correcta.
323. Señale cuál de la siguientes afirmaciones es la correcta: a. En la rotulación externa e interna de las dependencias de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud se utilizarán las dos lenguas oficiales. b. La documentación estandarizada, y aquella que se remita con carácter general o a un grupo de administrados será en euskera. c. En la rotulación externa e interna de las dependencias de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud se utilizará el euskera. d. Osakidetza-Servicio Vasco de Salud establecerá relaciones escritas bilingües con los ciudadanos, incluso cuando en procedimientos individualizados éstos elijan una sola de las lenguas oficiales.
324. Los planes de inversión impulsados por el Departamento de Sanidad para los próximos años y que abordan las necesidades de infraestructuras y equipamientos a las que se enfrenta Osakidetza para dar cobertura a la demanda de actividad asistencial futura manteniendo o mejorando los niveles de calidad alcanzados hasta la fecha, se concretan: a. En el Plan Estratégico de Osakidetza 2008-2012. b. En el Plan de Modernización y Adecuación de Infraestructuras y Equipamientos del Sistema Sanitario Público Vasco para el período 2007-2012. c. En la Ley de Presupuestos del País Vasco aprobada anualmente. d. En el Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación.
325. Continuarán comprendidos en el campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social en que estuvieran encuadrados, pero en situación asimilada a la de alta quienes, aun cuando hubieran cesado en la prestación de servicios o en el desarrollo de la actividad determinante del encuadramiento en dicho Régimen, se encuentren en la siguiente situación: a. El traslado del trabajador por la empresa dentro del territorio nacional. b. En el Régimen Especial Agrario, la situación de desplazamiento dentro de la península por razón de trabajo. c. Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada. d. La situación de excedencia para el cuidado de hijos sin reserva de puesto de trabajo.
326. ¿Qué período mínimo están obligados a conservar, los/as empresarios/ as y, en su caso, los/as trabajadores/as por cuenta propia, los documentos justificativos de la inscripción del empresario, documento de asociación para la protección de las contingencias profesionales y, en su caso, de la opción por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal, documento de afiliación, partes de alta y baja y comunicaciones de variaciones de datos? a. Dos años. b. Tres años. c. Cuatro años. d. Cinco años.
327. ¿Cuál de los siguientes principios programáticos de organización y funcionamiento del Sistema Sanitario de Euskadi no es correcto? a. La orientación prioritaria de los medios y actuaciones a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades. b. La consideración de la persona como objetivo fundamental del sistema, que, garantizando el respeto a su personalidad e intimidad, propiciará su capacidad de elección y el acceso a los servicios sanitarios en condiciones de igualdad efectiva. c. La participación ciudadana tanto en la formulación de los planes y objetivos generales como en la prestación y ejecución directa de la asistencia sanitaria a todos los niveles. d. El incremento de los niveles de competencia entre los centros públicos, con observancia de los principios de la gestión eficiente y de calidad.
328. Todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma la obligación de pagar total o parcialmente la prima o parte de cuota a cargo del empresario, es: a. Válido. b. Nulo. c. Vinculante. d. Efectivo.
329. La obligación de cotizar a la Seguridad Social se suspenderá: a. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal. b. En las situaciones de incapacidad temporal. c. En las situaciones de maternidad y paternidad. d. En las situaciones de riesgo durante la lactancia natural.
330. La cotización adicional por las horas extraordinarias que no sean motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del: a. 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa, y el 4,70 por ciento a cargo del/de la trabajador/a. b. 28,20 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa, y el 4,60 por ciento a cargo del/de la trabajador/a. c. 28,10 por 100, del que el 23,60 por 100 será a cargo de la empresa, y el 4,50 por ciento a cargo del/de la trabajador/a. d. 28,00 por 100, del que el 23 por 100 será a cargo de la empresa, y el 5 por ciento a cargo del/de la trabajador/a.
331. Tendrá la consideración de accidente de trabajo: a. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, aun cuando unos y otros no tengan conexión con el trabajo. b. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del/de la trabajador/a accidentado/a. c. Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. d. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el/la trabajador/a, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
332. A tenor de lo dispuesto en el Texto Refundido de la LGSS, las personas que presten sus servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carácter benéfico-social se encuentran comprendidas en: a. El Régimen General. b. El Régimen Especial. c. El Sistema Especial. d. Ninguna respuesta es correcta.
333. Se considerarán Regímenes Especiales los que encuadren al siguiente grupo: a. Trabajadores del mar. b. El personal contratado al servicio de Notarías, Registro de la Propiedad y demás oficinas o centros similares. c. El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado. d. Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares.
334. ¿A quién irá destinado el original del parte médico de baja? a. Al/a la interesado/a. b. A la empresa. c. A la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u órgano equivalente del respectivo Servicio Público de Salud. d. Ninguna respuesta es correcta.
335. ¿En qué plazo deberá el/la trabajador/a entregar a su empresa la copia del parte de baja a ella destinada? a. A la mayor brevedad posible. b. En el plazo de tres días, contados a partir de la fecha de expedición del parte. c. En la semana siguiente de la fecha de expedición del parte. d. Cuando lo estime conveniente dentro del plazo máximo de un mes desde la fecha del hecho que causo el parte de baja.
336. Los partes médicos de confirmación de baja se expedirán al cuarto día del inicio de la situación de la incapacidad temporal y además: a. Cada cinco días desde el primer parte de confirmación. b. Cada diez días, a contar desde la fecha del primer parte. c. Sucesivamente mientras la misma se mantenga, cada siete días, contados a partir del primer parte de confirmación. d. Una vez cada quince días si continúa el hecho que confirmó la baja.
337. En el caso de que la incapacidad derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el parte de confirmación de la baja se extenderá: a. Una única vez a los cinco días naturales siguientes al inicio de la incapacidad. b. Por primera vez a los seis días hábiles del accidente de trabajo o enfermedad profesional. c. A los siete días naturales siguientes al inicio de la incapacidad y, sucesivamente, cada siete días, a partir del primer parte de confirmación. d. Siempre pasados ocho días hábiles del inicio de la incapacidad y, sucesivamente, en el plazo de diez días desde el primer parte de confirmación.
338. ¿Con qué periodicidad la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u órgano equivalente del respectivo Servicio Público de Salud expedirá un informe médico de control de la incapacidad en el que deberán constar todos los extremos que, a juicio del médico, justifiquen la necesidad de mantener el proceso de incapacidad temporal? a. Todos los meses desde el comienzo de la situación de incapacidad temporal. b. Trimestralmente, desde el inicio de la situación de incapacidad temporal. c. Cada seis meses desde que se produjo el hecho de la incapacidad temporal. d. No hay plazo fijado.
339. En los casos de incapacidad temporal, para que una vez alcanzados los doce meses, pueda prorrogarse el percibo de la correspondiente prestación económica, será necesario que en el respectivo parte de confirmación de la baja se cumplimente el correspondiente informe médico en el que se describan: a. El tratamiento médico llevado a cabo por el interesado. b. Las limitaciones de la capacidad funcional del interesado. c. La presunción médica de que el interesado, dentro del plazo de los tres meses siguientes, puede ser dado de alta por curación. d. Ninguna de las respuestas es correcta.
340. En el desarrollo legislativo y la ejecución de la legislación básica del Estado en materia de sanidad interior, la Comunidad Autónoma del País Vasco podrá organizar y administrar a tales fines, y dentro de su territorio, todos los servicios relacionados y ejercerá la tutela de las instituciones, entidades y fundaciones en materia de Sanidad y de Seguridad Social. Esta afirmación es: a. Falsa, la sanidad interior es competencia exclusiva del Estado, no pudiendo las comunidades autónomas ejercer ningún tipo de competencia al respecto. b. Verdadera, reservándose el Estado la alta inspección conducente al cumplimiento de estas funciones y competencias. c. Falsa, la sanidad interior es competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma del País Vasco. d. Parcialmente falsa, puesto que la Comunidad Autónoma de Euskadi no podrá ejercer en ningún caso la tutela de las instituciones, entidades y fundaciones en materia de Sanidad y de Seguridad Social.
341. Según la Ley 8/1997, para facilitar el cumplimiento de los principios programáticos del Sistema de Salud de Euskadi, se desarrollarán prioritariamente las siguientes actividades instrumentales, entre las cuales hay una incorrecta. Indique cuál: a. Adopción de medidas para la promoción de la calidad de los servicios sanitarios por los provisores de los mismos, así como el establecimiento de controles de calidad generales. b. Articulación de un sistema de auditoría interna y externa y acreditación para medir la calidad técnica de los recursos disponibles, tanto profesionales como de infraestructuras sanitarias, que será promocionado con el concurso de los profesionales c. Realización de los estudios epidemiológicos necesarios y su seguimiento, para orientar con mayor eficacia la prevención de los riesgos para la salud, así como la planificación y evaluación sanitaria d. Creación de los sistemas de prevención de riesgos necesarios para facilitar el ejercicio adecuado de los distintos niveles de seguridad en el sistema.
342. La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi establece que al objeto de posibilitar la participación ciudadana en el sistema sanitario de Euskadi, reglamentariamente se creará/n: a. Comités de participación comunitaria para el ámbito de cada área de salud, con facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación de planes y objetivos generales del sistema, así como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución. b. Consejos de participación comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma y para el ámbito de cada área de salud, atribuyéndoles facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación de planes y objetivos generales del sistema, así como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución. c. El Consejo de Participación Comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma, con facultades consultivas y ejecutivas en la formulación de planes y objetivos generales del sistema, así como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución. d. El Comité de Participación Ciudadana en cada área de salud, con facultades consultivas y de asesoramiento en la formulación de planes y objetivos generales del sistema, así como en el seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución.
343. Al conjunto organizado de datos de carácter personal, cualquiera que fuere la forma o modalidad de su creación, almacenamiento, organización y acceso, se le denomina, a tenor de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, como: a. Fuente. b. Fichero. c. Archivo. d. Carpeta.
344. Los datos de carácter personal objeto del tratamiento sólo pueden ser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamente relacionados con las funciones legítimas del/de la cedente y del/de la cesionario/ a con el previo consentimiento del/de la interesado/a. Tal consentimiento no será preciso: a. Cuando la cesión está autorizada reglamentariamente. b. Cuando la cesión se produzca entre Administraciones públicas y tenga por objeto el tratamiento posterior de los datos con fines médicos, políticos o religiosos. c. Cuando se trate de datos recogidos de fuentes accesibles al público. d. Cuando la comunicación que deba efectuarse tenga por destinatario al Tribunal Constitucional.
345. Cualquier persona puede conocer la existencia de tratamientos de datos de carácter personal, sus finalidades y la identidad del responsable del tratamiento recabando a tal fin la información oportuna del Registro General de Protección de Datos, que es de consulta: a. Pública pero no gratuita. b. Privada salvo excepciones y gratuita. c. Pública y gratuita. d. Ninguna respuesta es correcta.
346. En el ámbito del Sistema Sanitario de Euskadi, un contrato-programa: a. Tendrá la naturaleza jurídica de un contrato público de suministros, suscrito por el representante legal de la organización de provisión de servicios sanitarios correspondiente. b. Debe concretar, entre otros extremos mínimos, la determinación cuantificable y periódica de los requisitos de calidad que deberán cumplir los servicios sanitarios. c. Debe contener únicamente la estimación del volumen global de actividad y previsión de las contingencias sanitarias objeto de cobertura y la determinación cuantificable y periódica de los requisitos de calidad que deberán cumplir los servicios sanitarios. d. Debe contener la determinación detallada de los sistemas de información necesarios para facilitar el ejercicio adecuado de los distintos niveles de responsabilidad en el contrato.
347. A tenor de la LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, las actuaciones contrarias a lo en ella dispuesto pueden ser objeto de reclamación por los interesados ante: a. El Defensor del Pueblo. b. La Agencia Española de Protección de Datos. c. La Oficina Nacional de Protección de Datos. d. El Ministerio de Sanidad y Consumo.
348. La LO 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, establece un plazo máximo para dictar resolución expresa de tutela de derechos de: a. Un mes. b. Dos meses. c. Tres meses. d. Seis meses.
349. El régimen de protección de los datos de carácter personal que se establece en la LO 15/1999 no será de aplicación a: a. Ficheros mantenidos por personas físicas en el ejercicio de actividades exclusivamente públicas o profesionales. b. Ficheros sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas. c. Ficheros establecidos para la investigación de la delincuencia común. d. Ninguna de las respuestas es correcta.
350. Las plantillas de personal del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud serán aprobadas por su: a. Presidente, que es el Consejero de Sanidad del Gobierno Vasco. b. Director General. c. Director de División de Recursos Humanos. d. Consejo de Administración.
351. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre dispone que se rige por la misma todo tratamiento de datos de carácter personal: a. Cuando el tratamiento sea efectuado en territorio español en el marco de las actividades de un establecimiento del responsable del tratamiento. b. Cuando al/a la responsable del tratamiento no establecido en territorio español, le sea de aplicación la legislación española en aplicación de normas de Derecho internacional privado. c. Cuando el/la responsable del tratamiento no esté establecido/a en te- rritorio de la Unión Europea y utilice en el tratamiento de datos medios situados en territorio español, incluso cuando tales medios se utilicen únicamente con fines de tránsito. d. Todas las respuestas son correctas.
352. Se regirán por sus disposiciones específicas, y por lo especialmente previsto, en su caso, por la LO 15/1999, el siguiente tratamiento de datos personales: a. Los derivados del Registro Civil y del Registro Nacional y Autonómico de penados y rebeldes. b. Los procedentes de imágenes y sonidos obtenidos mediante la utiliza- ción de videocámaras por el Ejército, de conformidad con la legisla- ción sobre la materia. c. Los que sirvan a fines exclusivamente estadísticos, y estén amparados por la legislación estatal o autonómica sobre la función estadística pública. d. Los que sirvan a fines socioeconómicos.
353. ¿A través de qué medio legal se establecerán los requisitos y condi- ciones que deban reunir los ficheros y las personas que intervengan en el tratamiento de los datos especialmente protegidos? a. A través de ley orgánica. b. A través de ley ordinaria. c. Por medio de reglamento. d. Por medio de decreto-ley.
354. ¿Cómo considera la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, el consentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal a un tercero, cuando la información que se facilita al interesado no le per- mita conocer la finalidad a que destinarán los datos cuya comunicación se autoriza o el tipo de actividad de aquel a quien se pretenden comunicar? a. Válido. b. Nulo. c. Anulable. d. Ninguna respuesta es correcta.
355. Según dispone la ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de pro- tección de datos de carácter personal, el responsable del tratamiento de datos tendrá la obligación de hacer efectivo el derecho de rectificación o cancelación del interesado en el plazo de: a. Siete días. b. Diez días. c. Quince días. d. Un mes.
356. ¿Qué contraprestación se exigirá por el ejercicio de los derechos de oposi- ción, acceso, rectificación o cancelación de los datos de carácter personal cuyo tratamiento no se ajuste a lo dispuesto en la LO 15/1999, de 13 de diciembre? a. La establecida legalmente. b. La establecida reglamentariamente. c. La que establezca anualmente la Agencia Española de Protección de Datos. d. No se exigirá ninguna contraprestación.
357. Las operaciones y procedimientos técnicos de carácter automatizado o no, que permitan la recogida, grabación, conservación, elaboración, mo- dificación, bloqueo y cancelación, así como las cesiones de datos que re- sulten de comunicaciones, consultas, interconexiones y transferencias, son definidas por la LO 15/1999, de 13 de diciembre como: a. Tratamiento de datos. b. Análisis de datos. c. Sistematización. d. Programación.
358. A la persona física o jurídica, autoridad pública, servicio o cualquier otro organismo que, solo o conjuntamente con otros, trate datos personales por cuenta del responsable del tratamiento, es definido en la LO 15/1999, de 13 de diciembre como: a. Analista. b. Programador. c. Encargado del tratamiento. d. Responsable del fichero o tratamiento.
359. Señale la respuesta incorrecta respecto a los datos especialmente protegidos a. Los datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sin- dical, religión y creencias sólo podrán ser objeto de tratamiento con el consentimiento expreso y por escrito del afectado aunque se contem- plan determinadas excepciones. b. Los datos de carácter personal que hagan referencia al origen racial, a la salud y a la vida sexual sólo podrán ser recabados, tratados y cedidos cuando, por razones de interés general, así se disponga regla- mentariamente o el afectado consienta expresa o tácitamente. c. Quedan prohibidos los ficheros creados con la finalidad exclusiva de almacenar datos de carácter personal que revelen la ideología, afiliación sindical, religión, creencias, origen racial o étnico, o vida sexual. d. Los datos de carácter personal relativos a la comisión de infracciones penales o administrativas sólo podrán ser incluidos en ficheros de las Administraciones públicas competentes en los supuestos previstos en las respectivas normas reguladoras.
360. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las re- tribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejer- cicio presupuestario en: a. En las Leyes de la Función Pública que se dicten anualmente en de- sarrollo del Estatuto. b. La Ley de Presupuestos. c. La Memoria Anual de los Presupuestos de las Administraciones Públicas. d. Ninguna respuesta es correcta.
361. El procedimiento por el que, excepcionalmente, se decida el mante- nimiento íntegro de determinados datos de carácter personal atendidos los valores históricos, estadísticos o científicos, se determinará: a. Reglamentariamente. b. Legalmente. c. Judicialmente. d. Políticamente.
362. ¿Cuándo se permite la recogida de datos por medios fraudulentos, desleales o ilícitos? a. Cuando fuesen necesarios para fines de interés nacional. b. Cuando así lo autorice una norma con rango de ley. c. Cuando fuese necesario para proteger la seguridad pública. d. En ningún caso.
363. Según el artículo 6.1 de la Ley Orgánica 15/1999, el tratamiento de los datos de carácter personal requerirá el consentimiento inequívoco del afectado, salvo: a. Que la ley disponga otra cosa. b. Reglamentariamente se disponga lo contrario. c. Que una disposición no de ley de la Unión Europea diga lo contrario. d. Casos de fuerza mayor.
364. La LO 15/99 otorga al consentimiento para la comunicación de los datos de carácter personal un carácter: a. Revocable. b. Irrevocable. c. Secreto. d. Público.
365. Salvo que el interesado acredite un interés legítimo al efecto, en cuyo caso podrán ejercitarlo antes, el derecho de acceso a los datos de ca- rácter personal sometidos a tratamiento sólo podrá ser ejercitado a inter- valos no inferiores a: a. Seis meses. b. Nueve meses. c. Diez meses. d. Doce meses.
366. Los procedimientos para ejercitar el derecho de oposición, acceso, así como los de rectificación y cancelación de datos de carácter personal se regulan: a. Legalmente. b. Reglamentariamente. c. Vía Decreto. d. Constitucionalmente.
367. Señale la respuesta incorrecta respecto al derecho a indemnización contemplado en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protec- ción de datos de carácter personal: a. Los interesados que, como consecuencia del incumplimiento de lo dispuesto en la LO 15/99 por parte del responsable o del encargado del tratamiento de datos de carácter personal, sufran daño o lesión en sus bienes o derechos tendrán derecho a ser indemnizados. b. En el caso de los ficheros de titularidad privada, la acción se ejercitará ante los órganos de la jurisdicción ordinaria. c. Si se trata de ficheros de titularidad pública, no se podrá exigir res- ponsabilidad a las Administraciones públicas. d. Todas las respuestas son incorrectas.
368. ¿A qué organismo podrá dirigirse el interesado al que se deniegue, total o parcialmente, el ejercicio de los derechos de oposición, acceso, rec- tificación o cancelación, organismo este que deberá asegurarse de la pro- cedencia o improcedencia de la denegación? a. A la Comisión Nacional de Protección de Datos. b. A la Oficina de Asistencia al Ciudadano. c. A la Agencia Española de Protección de Datos o, en su caso, al orga- nismo competente de cada Comunidad Autónoma. d. A la Secretaria Nacional de Protección de Datos.
369. Contra las resoluciones de la Agencia Española de Protección de Da- tos procederá: a. Recurso de Amparo. b. Recurso Contencioso-Administrativo. c. Recurso de Inconstitucionalidad. d. Recurso de Súplica.
370. ¿Cuántos artículos tiene el Estatuto Básico del Empleado Público? a. 98. b. 99. c. 100. d. 103.
371. El Estatuto Básico del Empleado Público presenta la siguiente es- tructura: a. Exposición de Motivos, siete Títulos, diez Disposiciones Adicionales, ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tres Disposiciones Finales. b. Exposición de Motivos, siete Títulos, once Disposiciones Adicionales, nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatro Disposiciones Finales. c. Exposición de Motivos, ocho Títulos, once Disposiciones Adicionales, ocho Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y cuatro Disposiciones Finales. d. Exposición de Motivos, ocho Títulos, diez Disposiciones Adicionales, nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y tres Disposiciones Finales.
372. Aquellos/as que en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retri- buidos de carácter permanente, son denominados/as por el Estatuto Básico del Empleado Público como: a. Funcionarios/as de carrera. b. Funcionarios/as interinos. c. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d. Personal eventual.
373. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público son funcionarios/as interinos/as los/as que, por razones expresamente justificadas de necesi- dad y urgencia, son nombrados/as como tales para el desempeño de fun- ciones propias de funcionarios/as de carrera, cuando se dé la siguiente cir- cunstancia: a. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de seis meses. b. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. c. La sustitución permanente de los titulares. d. La ejecución de programas de carácter indefinido.
374. ¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público al per- sonal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesora- miento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin? a. Funcionarios/as de carrera. b. Funcionarios/as interinos. c. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d. Personal eventual.
375. El personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escri- to, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administracio- nes Públicas, es denominado en el Estatuto Básico del Empleado Público como: a. Funcionarios/as de carrera. b. Funcionarios/as interinos. c. Personal laboral. d. Personal eventual.
376. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con el siguiente principio: a. Su designación atenderá a principios de confianza y capacidad y a criterios de oportunidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. b. El personal directivo estará exento de evaluación con arreglo a los criterios de oportunidad y necesidad. c. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesio- nales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. d. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP.
377. Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de conce- sión de permisos a los/as funcionarios/as públicos/as y sus requisitos, efec- tos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos por falle- cimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, será de: a. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. b. Cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma locali- dad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. c. Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma locali- dad, y seis días hábiles cuando sea en distinta localidad. d. Dos días hábiles en todo caso.
378. Los/as funcionarios/as públicos/as, a tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, tendrán derecho, en defecto de legislación aplicable, en el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, a un permiso de a. Un día hábil cuando se produzca en la misma localidad y de dos días hábiles cuando sea en distinta localidad b. Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cua- tro días hábiles cuando sea en distinta localidad. c. Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. d. Cuatro días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de seis días hábiles cuando sea en distinta localidad.
379. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, los/as funciona- rios/as públicos/as disfrutarán, en defecto de legislación aplicable, de un permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia de: a. Un día. b. Dos días. c. Tres días. d. No existe tal permiso.
380. ¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del Empleado Pú- blico, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud? a. Un día. b. Dos días. c. Tres días. d. Los días de su celebración.
381. El Estatuto Básico del Empleado Público concede, en defecto de le- gislación aplicable, a las funcionarias públicas el derecho a ausentarse del trabajo por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses durante: a. Media hora que podrá dividir en dos fracciones. b. Una hora que podrá dividir en dos fracciones. c. Una hora que podrá dividir en cuatro fracciones. d. Dos horas que podrá dividir en dos fracciones.
382. Según el Estatuto Básico del Empleado Público y en defecto de legislación aplicable, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: a. Una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. b. Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. c. Tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. d. El tiempo que sea necesario.
383. Según el EBEP y en defecto de legislación aplicable, por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la funcionario/a tendrá derecho: a. A una reducción de hasta el veinte por ciento de la jornada laboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. b. A una reducción de hasta el treinta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de tres meses. c. A solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jor- nada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. d. A solicitar una reducción de hasta el setenta por ciento de la jornada laboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de tres meses.
384. ¿Cuánto tiempo otorga el Estatuto Básico del Empleado Público, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral? a. Una hora. b. Dos horas. c. Tres horas. d. El tiempo indispensable.
385. ¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del Empleado Público, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as por asuntos particulares? a. Un día. b. Cinco días. c. Seis días. d. Diez días.
386. Además de los días de libre disposición establecidos por cada Admi- nistración Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público establece que los/as funcionarios/as tendrán derecho al disfrute de: a. Dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. b. Tres días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo. c. Cuatro días adicionales al cumplir el cuarto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto. d. Un día adicional al cumplir el tercer trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.
387. ¿Cuántos días de permiso por paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, concede el Estatuto Básico del Empleado Público? a. Siete días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogi- miento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. b. Diez días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. c. Quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. d. Un mes, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
388. El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (que sea como mínimo de un año), con una duración, en los casos de que sea de persona única y sin discapacidad, de: a. Doce semanas ininterrumpidas. b. Catorce semanas ininterrumpidas. c. Dieciséis semanas ininterrumpidas. d. Dieciocho semanas ininterrumpidas.
389. El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso por parto, que tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapaci- dad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de par- to múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que: a. Tres semanas sean inmediatamente posteriores al parto. b. Cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto. c. Cinco semanas sean inmediatamente posteriores al parto. d. Seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
390. En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el/la neonato/a deba permanecer hospitalizado/a a continua- ción del parto, el permiso por parto que contempla el Estatuto Básico del Empleado Público se ampliará en tantos días como el/la neonato/a se en- cuentre hospitalizado, con un máximo de: a. Trece semanas adicionales. b. Catorce semanas adicionales. c. Quince semanas adicionales. d. Dieciséis semanas adicionales.
391. Señale la respuesta incorrecta respecto al permiso recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (como mínimo de un año): a. El cómputo del plazo se contará a elección del/de la funcionario/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. b. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distri- buirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. c. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine. d. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento in- ternacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. .
392. Los/as funcionarios/as públicos/as tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: a. Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. b. Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcional- mente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. c. Veinticinco días hábiles, o de los días que correspondan proporcional- mente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. d. Treinta días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmen- te si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
393. En cuanto a las vacaciones de los/as funcionarios/as públicos/as tendrán derecho a: a. Un día hábil adicional al cumplir diez años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los quince, veinte y veinticinco años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. b. Un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. c. Un día hábil adicional al cumplir veinte años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinticinco, treinta y treinta y cinco años de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural. d. Dos días hábiles al cumplir treinta años de servicio.
394. A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público las pagas extraor- dinarias serán: a. Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribu- ciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo las vinculadas al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el/la funcionario/a desempeña su trabajo y al rendimiento o resultados obtenidos y las vinculadas a los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. b. Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribucio- nes básicas y de la mitad de las retribuciones complementarias. c. Dos al año, cada una por el importe de dos mensualidades de retribucio nes básicas y de la tercera parte de las retribuciones complementarias. d. Tres al año.
395. El personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que, en virtud de nombramiento administrativo, desempeña con carácter eventual tareas de gerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario fijo en cualquiera de sus estructuras de gestión se denomina: a. Personal directivo. b. Personal facultativo. c. Personal Superior no sanitario. d. Altos cargos.
396. Señale la respuesta incorrecta respecto a la evaluación del desempe- ño por parte de las Administraciones Públicas: a. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no dis- criminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los/as empleados/as públicos/as. b. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evalua- ción en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complemen- tarias previstas en el Estatuto. c. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine, sin nece- sidad de dar audiencia al/ a la interesado/a, y por la correspondiente resolución motivada. d. La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribuciones complementarias y el cese del puesto de trabajo obtenido por el pro- cedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso, de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdo con lo establecido en el Estatuto.
397. Como regla general, los/as funcionarios/as que deseen participar en procesos de promoción interna deben: a. Tener la titulación exigida para ingresar en el cuerpo superior en el que quieren integrarse. b. Haber prestado servicios efectivos, durante al menos tres años, como funcionario/a de carrera en Cuerpos o Escalas del Grupo de titulación inmediatamente inferior al del Cuerpo o Escala al que pretendan ac- ceder. c. Reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso esta- blezca el Ministerio de Administraciones Públicas o el órgano com- petente de las demás Administraciones Públicas. Aunque, excepcio- nalmente, se permite promocionar del grupo C al B sin necesidad de tener la titulación requerida para éste, siempre que se tenga una antigüedad de 5 años en el grupo C o de tres años más la superación de un curso específico de formación, al que se accede por criterios objetivos. d. Poseer una antigüedad mínima de diez años en la Administración Pú- blica.
398. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los/as em- pleados/as públicos/as tienen el siguiente derecho individual: a. A la libertad sindical. b. Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. c. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurí- dico. d. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
399. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatu- to Básico del Empleado Público regularán la carrera profesional aplicable en cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de la siguiente modalidad: a. Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuer- po o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto. b. Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escalas de diferente Subgrupo profesional. c. Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, cambiando de puesto de trabajo. d. Carrera vertical, que consiste en la progresión de grado, categoría, es- calón u otros conceptos análogos, sin cambiar de puesto de trabajo.
400. ¿Pueden vincularse profesionales en régimen de contratación laboral temporal a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. No, nunca. b. Sí, a criterio del Consejo de Administración, sin necesidad de procedi- miento selectivo previo. c. Sí, a criterio del personal directivo de cada organización de servicios sanitarios, sin necesidad de procedimiento selectivo previo. d. Sí, en casos extraordinarios de alta especialización, previo proceso selectivo.
401. Las retribuciones que se otorgan al/a la funcionario/a según la ads- cripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de cla- sificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo, se denominan: a. Retribuciones básicas. b. Retribuciones complementarias. c. Retribuciones especiales. d. Retribuciones individualizadas.
402. ¿Qué complemento está destinado a retribuir las condiciones parti- culares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o pe- nosidad? a. El complemento singular. b. El complemento específico. c. El complemento particular. d. El complemento de productividad.
403. El Estatuto Básico del Empleado Público establece que las Adminis- traciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración del permiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de: a. Tres semanas de este permiso a los cuatro años de entrada en vigor del Estatuto. b. Cuatro semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor del Estatuto. c. Cinco semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor del Estatuto. d. Seis semanas de este permiso a los siete años de entrada en vigor del Estatuto.
404. El Estatuto Básico del Empleado Público dispone que el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (que dure, al menos, un año), podrá iniciarse: a. Hasta dos semanas antes de la resolución judicial por la que se consti- tuya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. b. Hasta tres semanas antes de la resolución judicial por la que se consti- tuya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. c. Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se cons- tituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. d. Hasta cinco semanas antes de la resolución judicial por la que se consti- tuya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. .
405. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como per- manente o simple previstos en el EBEP serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los re- gulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a: a. Un año. b. Dos años. c. Cinco años. d. Diez años. .
406. ¿Cuándo podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas? a. Cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. b. Cuando así se establezca reglamentariamente. c. Cuando así se establezca legalmente. d. Nunca.
407. Señale la respuesta incorrecta respecto a los/as funcionarios/as in- terinos/as: a. La selección de funcionarios/as interinos/as habrá de realizarse me- diante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. b. El cese de los/las funcionarios/as interinos/as se producirá, además de por las causas comunes de pérdida de la condición de funcionario/a, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. c. A los/as funcionarios/as interinos/as les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral. d. Todas las respuestas son incorrectas.
408. Señale la respuesta incorrecta respecto al personal eventual: a. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. b. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. c. El nombramiento y cese serán libres. d. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
409. Los instrumentos de clasificación del personal sujeto al régimen es- tatutario en el Servicio Vasco de Salud-Osakidetza son: a. La plantilla de personal y los puestos funcionales. b. El grupo profesional de titulación, la plantilla de personal y el puesto profesional que se desempeñe. c. El grupo de titulación, el grupo profesional, la categoría y el puesto funcional que se desempeñe. d. La titulación, .
410. Los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o de servicios concertados por éste tienen el siguiente derecho: a. A ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y compren- sión y a la mayor celeridad. b. A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma no pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso o tácito para otro fin que no sea la docencia sanitaria. c. A solicitar, en caso de duda, una segunda opinión a otro Médico del Servicio Sanitario Europeo. d. A negarse ser sujeto de investigación sanitaria y a rechazar cualquier cuidado o examen cuyo propósito primordial sea educativo o informa- tivo y no terapéutico o diagnóstico. .
411. Las mujeres cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vas- co de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste, además de to- dos los derechos generales, tendrán derecho: a. A estar acompañadas por su familia durante el tiempo anterior al parto, durante el parto y en el periodo inmediatamente posterior al mismo. b. A tener a su lado al niño/a así como a su padre y hermanos/as, tan pronto como sea posible, después del parto y durante la estancia en el hospital. c. A que se les facilite su participación activa como protagonistas de su parto. d. A disponer de la Cartilla de la Embarazada como documento personal, donde se reflejen las revisiones llevadas a cabo por la madre desde su nacimiento.
412. Los/as pacientes, usuarios/as y familiares cuando utilizan los servi- cios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios con- certados por éste habrán de cumplir con la siguiente obligación: a. A llevar la Tarjeta Individual Sanitaria en todo momento. b. A utilizar los circuitos de servicios ordinarios con la finalidad, de ne- cesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a los servicios de urgencia. c. A poner en conocimiento del Juzgado de Guardia las irregularidades que observen en el funcionamiento de los Centros. d. Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación de los métodos de tratamiento.
413. ¿Cómo se denominan las Unidades Administrativas del Servicio Vas- co de Salud/Osakidetza responsables de atender a los usuarios de los ser- vicios sanitarios públicos, velando por el cumplimiento de sus derechos y obligaciones, y orientándoles en todo lo que precisen? a. Servicios de Atención Sanitaria Vasca. b. Servicios de Atención al Paciente y Usuario. c. Servicios de Atención e Información al Paciente. d. Servicios de Atención y Ayuda al Paciente y Usuario.
414. Habrá de tenerse en cuenta a la hora de la tramitación de sugeren- cias, quejas y reclamaciones de los pacientes y usuarios en el Servicio Vas- co de Salud/Osakidetza la siguiente norma: a. Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario vendrán obligados en todos los casos a transcribir las quejas presentadas verbalmente. b. Los/as firmantes de las Quejas y Reclamaciones recibirán comunicación escrita o verbal (vía telefónica) sobre el trámite en que se encuentra su queja y de la solución adoptada dentro de los plazos que se determinen. c. Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario registrarán todas las reclamaciones que ante ellos se formulen siempre que sean del centro en que se encuentren. d. En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, los Servicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de todas las partes afectadas pudiendo formular propuestas de mediación cuando la naturaleza del tema así lo permita.
415. Señale qué proposición de las siguientes es correcta conforme a la Ley de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia: a. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en cen- tros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, junto con otros niños/as y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de profe- sionales. b. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en cen- tros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a estar acompañados/as durante su permanencia en el hospital de sus padres y madres o de la persona que los sustituya. c. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en cen- tros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a ser hospitalizados junto a otros niños, por lo que se evitará todo lo posible su hospitalización entre adultos. d. Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios tendrán derecho a disponer durante su perma- nencia en el hospital de juguetes, libros y ordenadores con acceso a Internet.
416. Una de las funciones de los Servicios de Atención al Paciente y Usuario es: a. Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y suge- rencias que se presenten por los/as usuarios/as y por los/as sanitarios/ as. b. Realizar encuestas a los sanitarios comunicando sus resultados a la Dirección del Centro. c. Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acu- den o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/ Osakidetza. d. Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadas por la Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares y en su caso sancionar.
417. Los/as pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o de servicios concertados por éste tienen derecho a elegir, dentro del ámbi- to y con los requisitos establecidos en la normativa vigente: a. A su dentista. b. A su psiquiatra. c. A su médico de cabecera. d. A su psicólogo.
418. La tipificación de faltas en el régimen disciplinario del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud sujeto al régimen estatutario: a. Divide las faltas en muy graves, graves y menos graves. b. Será la que establece la legislación de función pública vasca en las faltas muy graves y se detallará reglamentariamente en el caso de fal- tas graves y leves. c. Se establecerá reglamentariamente en todos los tipos de faltas: muy graves, graves y leves. d. Viene establecida por la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, que divide las faltas en muy graves, graves y menos graves.
419. ¿A quién corresponde proponer al órgano directivo competente reso- lución sobre las quejas, reclamaciones presentadas o sobre las actuaciones de tutela llevadas a cabo por propia iniciativa, de acuerdo con la reglamen- tación vigente al efecto? a. A los/as propios/as pacientes. b. A los/as facultativos/as. c. A los Servicios de Atención al Paciente y Usuario. d. A la Inspección General de Sanidad.
420. El Servicio de Atención al Paciente y Usuario actúa: a. Únicamente de oficio. b. A petición de pacientes, familiares o usuarios. c. Por denuncia previa del personal sanitario d. Por mandato directo de la Dirección del Centro.
421. El Sistema de Tramitación de Quejas y Reclamaciones se desarrolla- rá mediante Orden del Departamento de Sanidad y Consumo ajustándose a criterios de: a. Eficacia y seguridad. b. Celeridad y eficiencia. c. Celeridad y sencillez. d. Imparcialidad y legalidad.
422. Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria deberán dotarse, al menos, del siguiente órgano de Participación: a. Gerente. b. Equipo directivo de la Gerencia. c. Consejo de Dirección. d. Consejo Técnico.
423. ¿Cuál de los siguientes no es un órgano de Dirección y Gestión de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria? a. Gerente. b. Equipo directivo de la Gerencia. c. Consejo de Dirección. d. Consejo Técnico.
424. Los puestos de Gerente de las Comarcas Sanitarias de Atención Pri- maria se proveerán, tras convocatoria pública y valoración de méritos y ca- pacidad de los/as concurrentes, por el sistema de: a. Oposición. b. Concurso. c. Concurso-oposición. d. Libre designación.
425. Corresponderá a los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias bajo la dependencia jerárquica del/de la Director/a de Área, el ejercicio de la si- guiente atribución: a. Suscribir cada dos años el Contrato Programa en representación de la Comarca. b. Ostentar la representación extraoficial de la Comarca correspondiente. c. Dirigir, impulsar y coordinar la organización, gestión, evaluación y control de los Servicios Sanitarios y de Administración adscritos a los respectivos centros. d. Gestionar las actividades de docencia e investigación de la Comarca.
426. ¿Quién ejercerá la superior autoridad dentro de los Centros Sanitarios de las Comarcas Sanitarias? a. El/la Consejero/a de Sanidad. b. El /la directora/a General de Osakidetza. c. Los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias. d. El/la directora/a General Médico de las Comarcas Sanitarias.
427. ¿Cómo se crean las Unidades de Atención Primaria de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud? a. Mediante resolución del/de la directora/a General del ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, a propuesta del Consejo de Direc- ción de la Comarca Sanitaria. b. Mediante Real Decreto del/de la Consejero/a de Sanidad de Euskadi. c. Por medio de Reglamento aprobado por mayoría en el Consejo de Di- rección de la Comarca Sanitaria. d. Vía reglamento del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria, a propuesta del/de la directora/a General del ente público.
428. En consonancia con las responsabilidades asignadas, será requisito preferente para ser Jefe/a de Unidad de Atención primaria: a. Tener una experiencia mínima de diez años en puestos similares. b. Disponer de estudios universitarios. c. Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía. d. Gozar de reconocida capacidad, prestigio y experiencia profesional en el extranjero.
429. ¿Quién efectuará la designación del /de la Jefe/a de la Unidad de Atención Primaria? a. La Dirección General de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud. b. El/la Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria correspondiente. c. El Consejo de Dirección. d. El/la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
430. A los/as Jefes/as de la Unidad de Atención Primaria les corresponde: a. Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Gestión de la Unidad. b. Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación de la Comarca. c. Ostentar la Jefatura de Personal. d. Aprobar el Plan Estratégico de la unidad, en coherencia con las direc- trices dadas por la gerencia.
431. ¿A quién corresponde, en los hospitales, asumir las funciones asigna- das al/a la Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante de éste/a? a. A la Dirección Médica. b. A la Dirección de Enfermería. c. A la Secretaría Técnica. d. A la Subdirección Técnica.
432. Una de las funciones de la Dirección de Enfermería en los hospitales es: a. Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación del personal facultativo del Hospital. b. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínicas del Hospital. c. Presidir el Consejo Técnico del Hospital y promover su eficaz funcio- namiento. d. Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo le sean delegadas por el Gerente del Hospital.
433. ¿En cuántas demarcaciones geográficas denominadas Área de Salud se divide el territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi? a. En dos. b. En tres. c. En cuatro. d. En cinco.
434. ¿A quién corresponde presidir el Consejo Técnico de los hospitales y promover su eficaz funcionamiento? a. Al/a la Consejero/a de Sanidad de Euskadi. b. Al/a la Gerente del hospital. c. A la Dirección de Enfermería. d. A la Dirección Médica.
435. ¿Cuándo se consolidarán las funciones y las retribuciones de Jefe de Unidad de Atención Primaria como puesto específico de trabajo? a. Cuando así lo determine la Dirección Médica. b. A los cinco años de la toma de posesión como Jefe de Unidad de Atención Primaria. c. Desde el mismo momento de la toma de posesión como Jefe de Uni- dad de Atención Primaria. d. En ningún caso.
436. El/la Jefe/a de la Unidad de Atención Primaria ejercerá la doble fun- ción gestora y asistencial en dependencia directa y jerárquica del/ de la: a. Consejero/a de Sanidad de Euskadi. b. Gerente de la Comarca Sanitaria. c. Equipo Directivo de la Comarca Sanitaria. d. Secretario Técnico Comarcal.
437. La creación de nuevos centros asistenciales y de gestión para la asis- tencia especializada adscritos a Osakidetza se realizará mediante: a. Decreto de la Consejería de Sanidad Vasca. b. Orden del/de la Consejero/a de Sanidad. c. Ley del Parlamento Vasco. d. Decreto-Ley del Ministerio de Sanidad y Consumo.
438. Los Complejos Hospitalarios, formados por la agrupación de varios Hospitales y/o Unidades organizativas, se estructurarán, al menos, con el siguiente órgano de organización general: a. La Gerencia del Complejo Hospitalario. b. La Secretaría Técnica del Complejo Hospitalario. c. La Junta de Dirección del Complejo Hospitalario. d. El Consejo Médico Hospitalario.
439. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo: a. A la antigüedad en el puesto. b. Al grado de conocimientos que se posea. c. A la función desarrollada. d. Ninguna respuesta es correcta.
440. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el siguiente derecho individual: a. A la negociación colectiva, representación y participación en la deter- minación de las condiciones de trabajo. b. A la actividad sindical. c. A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. d. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
441. El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la CE y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo: a. Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan. b. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. c. A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado/a con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros/as y sus subordinados/as. d. A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.
442. El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado al cumplimiento del siguiente deber: a. Cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento. b. Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo y denunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridad laboral. c. Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud. d. Cumplir, en la medida de lo posible, el régimen sobre incompatibili- dades.
443. Una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo es: a. La pérdida de la nacionalidad, haya sido o no tomada en consideración para el nombramiento. b. La pena principal o accesoria de inhabilitación parcial. c. La comisión de una falta muy grave. d. La renuncia.
444. Uno de los requisitos necesarios para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo es: a. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzo- sa. b. No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en los cuatro años anteriores a la convocatoria. c. En el caso de los/as nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, no haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los cinco años anteriores a la convocatoria. d. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
445. La selección del personal estatutario fijo se efectuará: a. Con carácter general a través del sistema de concurso-oposición. b. Cuando así resulte más adecuado en función de las características socioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar, la selección podrá realizarse a través del sistema de concurso. c. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de oposición. d. Con carácter general a través del sistema de concurso.
446. El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se inspirará en los principios de: a. Igualdad y solidaridad. b. Igualdad, compensación de desventajas y prioridad. c. Igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas. d. Igualdad de oportunidades, solidaridad y prioridad.
447. Los sistemas de selección del personal estatutario fijo son los siguientes: concurso-oposición, oposición o concurso. Cuando se utiliza el sistema de concurso o de concurso-oposición, la evaluación de los méritos puede ser: a. Baremada o no baremada. b. Simple o compuesta. c. Automática o normal. d. Positiva o negativa.
448. ¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los/as aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos? a. Concurso-oposición. b. Oposición. c. Concurso. d. Bolsa de empleo.
449. ¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los/as aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación? a. Concurso-oposición. b. Oposición. c. Concurso. d. Bolsa de empleo.
450. Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso a nombramientos de personal sanitario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los/as aspirantes a través de la valoración, entre otros aspectos de: a. Lo más significativo de su personalidad, inquietudes y aficiones en consonancia con la profesión sanitaria. b. La experiencia profesional anterior en cualquier sector. c. Currículo profesional y formativo. d. Antigüedad como demandante de empleo.
451. Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna en los servicios de salud será requisito por parte del personal estatutario fijo: a. Estar en servicio activo. b. Ostentar la titulación requerida o estar en condiciones de ostentarla a corto plazo. c. Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, un año en la categoría de procedencia. d. Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, tres años en la categoría de procedencia.
452. Señale la respuesta incorrecta respecto a la promoción interna del personal estatutario fijo de los Servicios de Salud: a. Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna tem- poral, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen. b. El ejercicio de funciones en promoción interna temporal supondrá la consolidación de derechos de carácter retributivo. c. Los procedimientos de la promoción interna del personal estatutario fijo serán objeto de negociación en las mesas correspondientes. d. Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna tem- poral, el interesado percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trie- nios, que serán los correspondientes a su nombramiento original. .
453. Los procedimientos de movilidad voluntaria del personal estatutario de los Servicios de Salud se efectuarán en cada servicio de salud con ca- rácter periódico, preferentemente: a. Cada año. b. Cada dos años. c. Siempre cada tres años. d. Siempre cada cinco años.
454. El personal estatutario de los Servicios de Salud incurrirá en respon- sabilidad disciplinaria por las faltas que cometa. El régimen disciplinario responderá a los principios de: a. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. b. Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y ga- rantías correspondientes. c. Igualdad, legalidad y celeridad procesal. d. Eficiencia, justicia e inmediatez procesal.
455. Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario contra el personal estatutario de los Servicios de Salud resulte la existencia de in- dicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de: a. El Juez de Guardia. b. El Ministerio Fiscal. c. Los servicios de inspección de personal. d. Ministerio de Administraciones Públicas.
456. Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los Servicios de Sa- lud pueden ser: a. Muy graves, graves o leves. b. Graves o leves. c. Graves, menos graves o leves. d. Muy graves, graves, menos graves o leves.
457. Es una falta muy grave del personal estatutario de los Servicios de Salud: a. La grave desconsideración con los/as superiores, compañeros/as, su- bordinados/as o usuarios/as. b. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumu- lado, suponga más de 20 horas al mes. c. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. d. El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio.
458. Es una falta grave del personal estatutario de los Servicios de Salud: a. El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje. b. La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios pres- tados a los/as usuarios/as de los servicios de salud. c. El abandono del servicio. d. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
459. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injusti- ficados de la jornada de trabajo, por parte del personal estatutario de los Servicios de Salud dará lugar a: a. Una falta muy grave. b. Una falta grave. c. Una falta leve. d. Tal acción es atípica.
460. Es una falta leve del personal estatutario de los Servicios de Salud: a. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud. b. La falta de obediencia debida a los/as superiores. c. La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las ins- tituciones, centros o servicios de salud para la realización de activida- des o funciones ajenas a dichos servicios. d. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. .
461. ¿Cuándo prescriben las faltas muy graves cometidas por el personal estatutario de los Servicios de Salud? a. A los cuatro años. b. A los dos años. c. A los seis meses. d. No prescriben nunca.
462. ¿Cuándo prescriben las faltas graves cometidas por el personal esta- tutario de los Servicios de Salud? a. A los cuatro años. b. A los dos años. c. A los seis meses. d. No prescriben nunca.
463. ¿Cuándo prescriben las faltas leves cometidas por el personal estatu- tario de los Servicios de Salud? a. A los dos años. b. Al año. c. A los seis meses. d. Al mes.
464. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutario de los Servicios de Salud por la comisión de faltas muy graves? a. A los cuatro años. b. A los tres años. c. A los dos años. d. Al año.
465. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutario de los Servicios de Salud por la comisión de faltas graves? a. A los cuatro años. b. A los tres años. c. A los dos años. d. Al año.
466. ¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutario de los Servicios de Salud por la comisión de faltas leves? a. A los dos años. b. Al año. c. A los seis meses. d. Al mes.
467. El procedimiento disciplinario dirigido contra el personal estatutario de los Servicios de Salud deberá garantizar al/a la interesado/a el siguiente derecho: a. A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento siempre que sea anterior al trámite de audiencia. b. A conocer, en cualquier momento anterior a la fase de prueba, el estado de la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición de interesados/as, y obtener copias de documentos contenidos en ellos. c. A formular alegaciones y a aportar documentos en cualquier fase del procedimiento, que deberán ser tenidos en cuenta por el órgano com- petente al redactar la propuesta de resolución. d. A obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportán- dola junto con los originales, así como a la devolución de éstos, salvo cuando los originales deban obrar en el procedimiento.
468. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal es- tatutario de los Servicios de Salud se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme al siguiente período, computado desde el cumplimiento de la sanción: a. Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves. b. Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves. c. Un año para las sanciones impuestas por faltas graves. d. Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves.
469. ¿Cuál es el principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud, que conocerá, debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud? a. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. b. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. c. El Foro Marco para el Diálogo Social. d. La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.
470. La pensión de jubilación parcial será compatible con: a. Pensiones de incapacidad permanente absoluta. b. Pensiones de gran invalidez. c. Pensión de incapacidad permanente total para el trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilación parcial. d. Ninguna es compatible.
471. ¿Qué institución desarrolla las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud? a. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. b. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. c. El Foro Marco para el Diálogo Social. d. La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.
472. ¿Cómo se denomina, a los efectos del Decreto que regula los pues- tos funcionales en el Servicio Vasco de Salud, toda agrupación de efectivos por razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciada de cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud en cuanto a las exigencias de requeri- mientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerár- quicas y/o de gestión que se asuman? a. Puesto Funcional. b. Categoría Funcional. c. Estatus Profesional. d. Grado Laboral.
473. Los puestos funcionales vendrán identificados y caracterizados en relación con el siguiente aspecto: a. Perfil personal requerido. b. Modo de retribución. c. Identificación en términos de Clasificación del Personal. d. Nivel de titulación exigido para el ingreso.
474. ¿Cuál es, con carácter general, el plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelantos de nómina por parte del personal de Osakidet- za en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. Un mes a partir de la fecha del hecho causante. b. Dos meses a partir de la fecha del hecho causante. c. Tres meses a partir de la fecha del hecho causante. d. No hay plazo estipulado.
475. La jubilación del personal estatutario y funcionario al que le es de apli- cación el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009 se declarará de oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongar voluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo: a. Los sesenta y ocho años. b. Los sesenta y nueve años. c. Los setenta años. d. Los setenta y cinco años.
476. Conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la Mesa General de negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, ex- cepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en con- cepto de jornada ordinaria serán: a. Mil cuatrocientas cuarenta y dos. b. Mil quinientas veintidós. c. Mil quinientas noventa y dos. d. Mil seiscientas treinta y tres.
477. Con carácter general, de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo regu- lador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vas- co de Salud, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excep- ción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la pres- tación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de: a. 8 horas. b. 7 horas y media. c. 7 horas. d. 6 horas y media.
478. En el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condicio- nes de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, excepto para el personal residente en formación, la duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jorna- da complementaria será de: a. Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. b. Cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. c. Treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de prome- dio en cómputo semestral. d. Treinta y seis horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral.
479. ¿Cómo se compensarán las horas en exceso realizadas por el perso- nal de Osakidetza, conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, durante el pe- ríodo nocturno o en día festivo? a. A razón de dos horas por cada hora trabajada. b. A razón de tres horas por cada hora trabajada. c. A razón de cuatro horas por cada hora trabajada. d. No se compensarán.
480. Señale la respuesta correcta respecto del derecho de disfrutar de va- caciones del personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidet- za-Servicio Vasco de Salud: a. El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 30 días laborales. b. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de julio, agosto, septiembre y/o octubre. c. Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizará de manera ininterrumpida. No obstante podrá fraccionarse su disfrute en dos períodos. d. Para los/as que no alcancen el año de servicio la duración vacacio- nal será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismo año.
481. El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza que lleve pres- tando servicios durante un período superior a un año en su puesto, disfru- tará, con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habi- tual, a una licencia de: a. 1 día natural de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. b. 2 días de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. c. 2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio. d. 3 días de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
482. Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del per- sonal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la licencia por traslado o mu- danza del domicilio habitual será de aplicación al personal de Osakidetza que lleve prestando servicios en ese puesto durante: a. Un período superior a seis meses. b. Un período superior a un año. c. Un período superior a dos años. d. Un período superior a cinco años.
483. El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo re- gulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrá derecho al disfrute de seis días laborables cada año natural, siempre que alcance el año de servicio previa solicitud: a. Con siete días naturales de antelación. b. Con diez días naturales de antelación. c. Con veinte días naturales de antelación. d. Con suficiente antelación.
484. El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbito del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakide- tza-Servicio Vasco de Salud, tendrá derecho al permiso necesario para con- currir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, tanto en convocatorias ordinarias como extraordinarias, a razón de: a. 1 día natural por cada prueba de examen a efectuar. b. 1 día hábil en todo caso. c. 2 días naturales si el examen se realiza a más de 100 km del lugar de residencia del/de la trabajador/a. d. 3 días naturales si el examen se realiza a más de 150 km del lugar de residencia del/de la trabajador/a.
485. El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuer- do regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, tendrá derecho a un permiso para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante la jornada de trabajo, cuando las asistencias estén de- bidamente justificadas y los Centros donde se efectúen no tengan es- tablecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de ho- ras de trabajo. La duración del mismo, con carácter general, será como máximo de: a. 2 horas. b. 3 horas. c. 4 horas. d. 5 horas.
486. El permiso por asuntos propios que puede disfrutar el personal de Osakidetza incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, se caracteriza por: a. No dar lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años. b. Estar su concesión subordinada a las necesidades del servicio. c. Sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del in- greso, o reingreso en su caso, en el servicio activo. d. En los casos en que el permiso se solicite para la realización de estu- dios oficiales, se podrán conceder hasta seis meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual.
487. El personal fijo del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del per- sonal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, podrá solicitar la concesión de un permiso de reducción de su jornada laboral, con arreglo a la siguien- te condición: a. Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del 30%. b. La concesión de la reducción de jornada se realizará por un período mínimo de 3 meses, prorrogable por períodos de igual duración. c. La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el de- sarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de la reducción. d. La concesión de este permiso no conllevará la reducción de retribu- ciones.
488. El personal fijo del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del per- sonal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, podrá solicitar la concesión de un permiso no retribuido de un año de duración, siempre y cuando ten- gan una antigüedad reconocida en Osakidetza de al menos: a. Un año. b. Cinco años. c. Diez años. d. Quince años.
489. Será declarado en situación de servicios especiales el personal fijo de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las con- diciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en el siguiente supuesto: a. Cuando acceda a la condición de miembro del Parlamento Vasco o de las Juntas Generales de los Territorios Históricos, salvo en aquellos casos en que, no concurriendo incompatibilidad, opte por permanecer en servicio activo. b. Cuando desempeñe cargo electo no retribuido y de dedicación parcial en las Corporaciones Locales. c. Cuando sea nombrado para cualquier cargo de carácter político que sea compatible con el ejercicio de la función pública. d. Cuando sean declarados en suspensión provisional de funciones.
490. El personal de Osakidetza, en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que desempeñe sus funciones en Centros hospitalarios, percibirá un complemento anual de hospitalización, consistente en: a. Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría. b. El doble del complemento específico. c. Un 10% más de las retribuciones asignadas por trienios. d. Todas las respuestas son falsas.
491. El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo re- gulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que tenga que atender a un o una familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, por tener dificultades de movilidad, acredi- tada por informe médico, dispondrá de un permiso retribuido de: a. Cuarenta horas anuales. b. Hasta cincuenta horas anuales. c. Sesenta y cinco horas semestrales. d. Cien horas al año.
492. El personal fijo en plantilla, así como el personal interino y tempo- ral de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Sa- lud, podrá solicitar una autorización para participar en programas de ayuda y colaboración con otros países, cuando sea requerido por alguna Organi- zación No Gubernamental, con una duración máxima de: a. Dos años improrrogables. b. Dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más. c. Tres años improrrogables. d. Tres años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta tres años más.
493. Por regla general, podrá concederse al personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de traba- jo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, un permiso para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios y demás eventos de ca- rácter científico o de interés para la gestión y administración de los servicios sanitarios, por un máximo anual de: a. 10 días hábiles. b. 15 días naturales. c. 20 días naturales. d. 30 días naturales.
494. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajador de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las con- diciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante: a. El tiempo que sea necesario. b. Un máximo de dos horas diarias. c. Máximo tres horas diarias. d. Quince horas semanales mientras dure la hospitalización.
495. Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter pú- blico o personal, los/as trabajadores/as de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del per- sonal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, tendrán derecho a una li- cencia de: a. Por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo. b. Tres horas máximo. c. De entre dos y cuatro horas. d. En ningún caso tendrán licencia por tal concepto.ç.
496. El personal incluido en el ámbito del Acuerdo regulador de las con- diciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, se encuentra cubierto por una póliza de Seguro de Vida e Invalidez Permanente Absoluta, hasta una cobertura total de: a. 10.000 euros. b. 20.000 euros. c. 30.000 euros. d. 60.000 euros.
497. El personal estatutario y funcionario de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del perso- nal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, tendrá derecho a una prima por jubilación voluntaria, compensatoria de la minoración que ello comporta en sus prestaciones pasivas, cuya cuantía será: a. 20 mensualidades por jubilación voluntaria a los 60 años. b. 19 mensualidades por jubilación voluntaria a los 61 años. c. 13 mensualidades por jubilación voluntaria a los 62 años. d. 5 mensualidades por jubilación voluntaria a los 64 años.
498. ¿Con qué periodicidad se dará información a la Comisión Paritaria del estado de situación presupuestaria del fondo de Acción Social del Ente Público Osakidetza? a. Cada mes. b. Cada dos meses. c. Trimestralmente. d. Una vez al año, como norma general.
499. ¿Qué personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servi- cio Vasco de Salud, podrá acogerse, con carácter voluntario, a la medida de exención de la realización de trabajo nocturno? a. El personal mayor de 50 años. b. Aquellos/as que tengan más de 55 años. c. Todos/as los que tengan más de 58 años. d. Únicamente los mayores de 60 años.
500. El personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del perso- nal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, prestará servicios, con carácter general, salvo quienes realicen turnos rotatorios, un máximo de: a. Cinco sábados al año. b. Seis sábados al año. c. Diez sábados al año. d. No hay máximo establecido.
501. ¿Cómo define la normativa relativa al Personal Estatutario de los Servicios de Salud la relación de servicios del personal estatutario de los Servicios de Salud que conforman el Sistema Nacional de Salud? a. Como una relación funcionarial más. b. Como una relación funcionarial extraordinaria. c. Como una relación funcionarial especial. d. No la define al tratarse de una relación meramente laboral.
502. La ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por los siguientes principios y criterios: a. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. b. Dedicación exclusiva al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia. c. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Europeo de Salud. d. Prohibición de intercambio de información entre las Administraciones sanitarias públicas.
503. ¿Qué órgano acordará los requisitos y procedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenida en los registros de personal de los servicios de salud, que se integrarán en el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud? a. La Comisión Nacional del Sistema de Salud. b. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. c. La Junta Nacional de Información Sanitaria. d. El Comité Autonómico del Sistema Nacional de Salud.
504. ¿Quiénes pueden solicitar la tarjeta ONA? a. Todas aquellas personas mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS). b. Todos los mayores de 18 años posean o no una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS). c. Únicamente los/as ciudadanos/as vascos/as mayores de 14 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS). d. Todo/a ciudadano/a europeo/a con independencia de su edad.
505. Según la normativa sobre el uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sanitario de Euskadi, ¿qué permite la creación del Registro Telemático en soporte informático? a. Permite la presentación de escritos y comunicaciones de lunes a viernes en horario laboral. b. Permite la comunicación con Osakidetza-Servicio Vasco de Salud de lunes a viernes a cualquier hora. c. Permite la presentación de escritos y comunicaciones todos los días del año durante las veinticuatro horas. d. Permite la presentación de escritos todos los días del año en horario laborable.
506. ¿Qué procedimiento de tramitación telemática se establece en la normativa sobre uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sanitario de Euskadi? a. La elección de médico especialista. b. La cita previa para los servicios de geriatría. c. La gestión de quejas, reclamaciones o sugerencias sobre el funcionamiento de la Administración Pública. d. La solicitud de la Tarjeta Individual Sanitaria o modificación de los datos de aseguramiento sanitario.
507. ¿Cada cuánto tiempo se realizará en el Sistema Sanitario de Euskadi el envío telemático de la información de los partes de Incapacidad Temporal? a. Diariamente. b. Semanalmente. c. Una vez al mes. d. No hay plazo estipulado al respecto.
508. Para la gestión asistencial de la Atención Primaria adscrita a Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, las Áreas Sanitarias podrán contar con las siguientes unidades asistenciales y de gestión bajo la dependencia jerárquica del Director de Área: a. Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria y las Unidades de Atención Primaria. b. Las Unidades de Atención Primaria y las Unidades de Atención de Urgencia. c. Las Comarcas Sanitarias y las Provincias Sanitarias. d. El Director de Área Sanitaria no puede contar con unidades asistenciales bajo su dependencia jerárquica.
509. Es falso que: a.ONA (la nueva Tarjeta Electrónica Sanitaria con usos ciudadanos) viene a sustituir a la Tarjeta Individual Sanitaria. b. Pueden solicitar ONA todas aquellas personas mayores de 18 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS). c. Para solicitar ONA tan sólo es necesario presentar la TIS y el DNI para cumplir con el trámite de solicitud. d. La tarjeta ONA integra soluciones que permiten realizar, entre otros, trámites digitales con total garantía y seguridad jurídica.
510. Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud deberán dotarse, como mínimo, de los siguientes órganos: a. Gerente, Equipo Directivo de la Gerencia, Equipo de Dirección y Equipo Técnico. b. Director-Gerente, Consejo de Dirección, Consejo Técnico y Consejo de Gerencia. c. Director, Gerente, Consejo de Dirección y Consejo de Gerencia. d. Gerente, Equipo Directivo de la Gerencia, Consejo de Dirección y Consejo Técnico.
511. El Consejo de Administración del ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud estará integrado por el presidente y por un número de miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi, no superior a: a. 3. b. 4. c. 5. d. 7.
512. La provisión de servicios sanitarios con medios adscritos al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud se realizará a través de organizaciones que realizarán su actividad bajo el principio de: a. Austeridad económica. b. Dependencia económica. c. Autonomía económico-financiera y de gestión. d. Equilibrio financiero.
513. ¿Qué complemento previsto en la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, está destinado a retribuir las condiciones particulares de puestos funcionales y destinos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad? a. El complemento de destino. b. El complemento específico. c. El complemento de productividad. d. El complemento de atención continuada.
514. A tenor de la normativa estatutaria sobre los/as empleados/as públi-cos/as, los mismos tienen una serie de derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio, entre ellos no figura: a. El derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b. El derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. c. El derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. d. El derecho a la formación continua fuera del horario laboral.
515. ¿En qué caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo? a. Cuando así venga establecido en la Ley de Presupuestos. b. Cuando una norma con rango de ley así lo establezca. c. Cuando reglamentariamente se determine. d. En ningún caso.
516. ¿Cuál de los siguientes hospitales no pertenece al ámbito territorial del área de salud de Bizkaia? a. Hospital Cruces. b. Hospital Gorliz. c. Hospital Santa Marina. d. Hospital Santiago.
517. A tenor de lo dispuesto en la Constitución Española, ¿Qué norma se requiere para reformar el Estatuto de Autonomía para el País Vasco? a. Actualmente el Estatuto está blindado a nuevas reformas. b. Ley Orgánica. c. Ley de bases. d. Decreto legislativo aprobado en las Cortes Generales.
518. Están comprendidos en el ámbito de aplicación del sistema de la Seguridad Social, a efecto de las prestaciones de modalidad no contributiva, los nacionales de determinados países que residan en territorio español. A todos ellos, se les equipara a los españoles. Quedan fuera de tal equiparación: a. Los brasileños. b. Los portugueses. c. Los andorranos. d. Ninguno de ellos.
519. A efectos de la normativa sobre protección de datos de carácter personal, todo tratamiento de datos personales de modo que la información que se obtenga no pueda asociarse a persona identificada o identificable, constituye un: a. Procedimiento de disociación. b. Procedimiento anónimo. c. Procedimiento independiente. d. Procedimiento secreto.
520. ¿Qué Tratado Internacional ha incorporado al Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea un mandato requiriendo que se apliquen a las Instituciones y Organismos comunitarios los actos comunitarios relativos a la protección de las personas respecto al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos? a. El Tratado de Roma de 2 de febrero de 1.995. b. El Tratado de París de 24 de junio de 1.996. c. El Tratado de Amberes de 22 de marzo de 1.997. d. El Tratado de Ámsterdam de 17 de junio de 1997.
521. ¿Qué convención de carácter internacional, aprobada por la Asamblea General de la ONU en diciembre de 1979, proclama el principio de igualdad de mujeres y hombres? a. La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. b. La Convención sobre la Igualdad de Mujeres y Hombres. c. La Convención sobre la Realización Práctica del Principio de no Discriminación por Cuestiones de Sexo. d. La Convención sobre la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
522. Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: a. Personal de las Universidades Públicas. b. Personal de las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. c. Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. d. Personal de las Administraciones de las Entidades Locales.
523. Las funciones de Jefe de la Unidad de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud se asignarán, tras convocatoria pública y mediante valoración de los méritos y capacidad de los concurrentes, a personal adscrito a la Comarca Sanitaria de Atención Primaria que ostente la condición de: a. Personal estatutario, funcionario o laboral fijo. b. Personal laboral fijo o eventual, estatutario o funcionario. c. Personal Sanitario. d. Personal de dirección.
524. Una de las siguientes afirmaciones sobre el equipo directivo de los Hospitales de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud no es correcta: a. En todo caso los Hospitales contarán con Dirección Médica y Dirección de Enfermería, salvo que por las características del Hospital y en razón del perfil profesional del Gerente éste asuma las funciones de alguna de ellas. b. Para el desarrollo de sus funciones, la Gerencia del Hospital podrá contar con las Direcciones o Subdirecciones que sean necesarias. c. Una de las funciones de la Dirección Médica es asumir las funciones asignadas al Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante. d. Para acceder a los puestos del equipo directivo de un Hospital será preciso estar en posesión de titulación sanitaria y acreditar capacidad y experiencia suficiente para el desempeño del cargo.
525. ¿A quién corresponde la fijación o traslado del domicilio del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. El Gobierno Vasco. b. El/la Consejero/a de Sanidad Vasca. c. Al Consejo de Administración del Ente. d. Al Consejo de Dirección del Ente Público.
526. Los Hospitales Psiquiátricos, los de Media y Larga Estancia y los de Rehabilitación en Osakidetza/Servicio Vasco de Salud: a. Deberán estar dotados de los mismos órganos de dirección y gestión que los previstos con carácter general para los Hospitales Generales. b. Podrán estar dotados de órganos de dirección y gestión distintos de los previstos con carácter general para los Hospitales Generales. c. Deberán estar dotados de los mismos órganos de dirección y gestión que los previstos con carácter general para los Centros de Atención Primaria. d. Deberán estar dotados de los mismos órganos de dirección y gestión que los previstos con carácter general para los Complejos Hospitalarios.
527. Señale cuál de los siguientes supuestos no se considera un accidente laboral a efectos de Seguridad Social: a. El que sufra el trabajador al ir al lugar de trabajo b. El que sufra el trabajador al volver del lugar de trabajo c. El que sufra al ir a ejercer su cargo sindical de carácter electivo. d. El que sufra en el lugar de trabajo por imprudencia temeraria suya.
528. Las Unidades de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, en función de los objetivos que deban cumplir en la organización de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria, podrán crearse con carácter: a. Únicamente temporal. b. Únicamente permanente. c. Permanente o temporal. d. Excepcional.
529. ¿A quién no será de aplicación el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009? a. Al personal APD sanitario local y de cupo y zona, salvo determinadas disposiciones. b. Al personal estatutario fijo. c. Al personal funcionario de carrera de las organizaciones de servicios de Osakidetza. d. Al personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural, en tanto no sean objeto de cobertura ordinaria por los mecanismos de acceso y provisión que establece la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi. .
530. El derecho al percibo de prestaciones a tanto alzado y por una sola vez, según el régimen general de la Seguridad Social: a. Es imprescriptible. b. Caducará a los 6 meses a contar desde el día en que fue notificada. c. Caducará al año, a contar desde el día en que se notificó. d. Caducará al año, a contar desde el día siguiente en que se notificó.
531. ¿A quién corresponde proveer los Puestos Funcionales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud? a. Al/a la Consejero/a de Sanidad de Euskadi. b. Al Consejo de Administración del Ente. c. Al Consejo de Dirección del Ente Público. d. Al Ministerio de Sanidad y Consumo.
532. Es competencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco el desarrollo legislativo y la ejecución dentro de su territorio, de las bases, en los términos que las mismas señalen de la siguiente materia: a. Régimen minero y energético. Recursos geotérmicos. b. Espectáculos. c. Desarrollo comunitario. Condición femenina. Política infantil, juvenil y de la tercera edad. d. Turismo y deporte. Ocio y esparcimiento.
533. ¿Quién dirige la Administración Civil del Estado en el territorio vasco y la coordinará, cuando proceda, con la Administración propia de la Comunidad Autónoma? a. El/la Lehendakari. b. El/la Consejero/a de Interior. c. El/la Delegado/a del Gobierno. d. El/la Subdelegado/a del Gobierno.
534. ¿Cuántos representantes de cada Territorio Histórico integran actualmente el Parlamento Vasco? a. 20. b. 25. c. 30. d. 35.
535. En cada Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y con encuadramiento orgánico y funcional en la misma, se constituirá un Equipo de Valoración de Incapacidades. Los Equipos estarán compuestos por: a. Un/a presidente/a, un/a Vicepresidente/a y seis Vocales. b. Un/a presidente/a, un/a Vicepresidente/a, un/a Secretario/a y seis Vocales. c. Un Presidente y cinco Vocales. d. Un Presidente y cuatro Vocales.
536. La Comunidad Autónoma del País Vasco podrá celebrar convenios con: a. Otras Comunidades Autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de la exclusiva competencia de las mismas, los cuales, antes de su entrada en vigor, deberán ser comunicados a las Cortes Generales. b. Otros Territorios Históricos Forales para la gestión y prestación de servicios propios correspondientes a las materias de su competencia, no siendo necesaria su comunicación a las Cortes Generales. c. Otras Comunidades Autónomas para la gestión y prestación de servicios propios de la exclusiva competencia de las mismas, no siendo necesaria su comunicación a las Cortes Generales. d. Otras Comunidades Autónomas o Territorios Históricos Forales para la gestión y prestación de servicios propios correspondientes a las materias de su competencia, previa autorización de las Cortes Generales.
537. Si la hospitalización de un/a niño/a fuera indispensable, deberá ser: a. Durante un período lo más largo posible para asegurar su salud. b. Durante un período lo más breve posible. c. Siempre junto a otros niños y nunca entre adultos. d. Siempre previo el consentimiento de sus padres.
538. ¿Dispone la Constitución Española que una Ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho de sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones? a. Sí, en su Título Preliminar. b. Sí, entre los artículos dedicados a los derechos fundamentales. c. No, no lo dispone. d. Sí, en su artículo 103.
539. En el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012, uno de los compromisos que se contraen con la Sociedad Vasca es garantizar determinados plazos máximos en intervenciones quirúrgicas no urgentes o programadas. En este sentido, una de las siguientes opciones no es correcta: a. Cirugía cardiaca: 90 días naturales. b. Cirugía oncológica: 30 días naturales. c. Cirugía máxilo-facial: 60 días naturales. d. Otros procedimientos quirúrgicos no cardíacos ni oncológicos: 180 días naturales.
540. ¿Quién nombra y separa a los Directores-Gerentes de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud y, a propuesta del Director-Gerente respectivo, nombra y separa al resto de cargos directivos de dichas organizaciones de servicios? a. El Consejo de Administración del Ente. b. El Director General del Ente Público. c. El Secretario General de Osakidetza. d. El Consejo de Dirección del Ente Público.
541. ¿Hasta qué edad se amplía por la normativa sobre implantación del uso de la Tarjeta Individual Sanitaria en Osakidetza, la edad de los usuarios de los servicios de Pediatría de Atención Primaria? a. Hasta los 12 años. b. Hasta los 13 años. c. Hasta los 14 años. d. Hasta los 15 años.
542. ¿A qué ámbito geográfico, dentro de Bizkaia, queda determinado la aplicación del proyecto de Receta Electrónica para la prestación farmacéutica? a. A los centros sanitarios de Markina y San Luis de Zamudio. b. A los centros sanitarios de Markina y San Miguel de Basauri. c. A los centros sanitarios de Santa Marina y San Luis de Zaldibar. d. Al hospital San Eloy de Zumárraga.
543. Según el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012, uno de los compromisos que se asumen con la Sociedad Vasca es la potenciación de las alternativas a la hospitalización tradicional y otras formas de gestión, entre las que no se encuentra/n: a. Los Procesos de Alta Resolución. b. La Cirugía Mayor Ambulatoria. c. Los Centros de Alta Resolución. d. La Hospitalización Electiva.
544. ¿Cuál es el órgano de participación del que debe de estar dotada toda Comarca Sanitaria de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio vasco de salud? a. El Consejo de Dirección. b. El Consejo Técnico. c. El Equipo directivo de la Gerencia. d. El Equipo médico de la Gerencia.
545. El personal designado Jefe de Unidad de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio vasco de salud conservará la titularidad de la correspondiente plaza de su categoría, cuyas funciones básicas continuará desempeñando: a. Únicamente cuando finalice el ejercicio de las funciones de Jefe de Unidad de Atención Primaria. b. Aunque sea suspendido de su puesto. c. Tanto mientras desarrolle las funciones de Jefe de Unidad de Atención Primaria como cuando éstas finalicen. d. Ninguna respuesta es correcta.
546. ¿Cuándo se fijará el calendario de vacaciones del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud? a. Durante el mes de enero de cada año. b. Durante los dos primeros meses del año. c. Dentro de los cuatro primeros meses del año. d. En los seis primeros meses de cada año.
547. Según las disposiciones reguladoras de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza vigentes la situación de excedencia voluntaria se declarará de oficio o a solicitud del interesado/a, según la siguiente regla: a. Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario. b. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por interés particular tendrán derecho a la reserva de puesto de trabajo. c. El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por interés particular será de cinco años. d. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no tendrán en ningún caso reserva de puesto de trabajo ni devengarán retribuciones.
548. Señale la respuesta incorrecta respecto a la suspensión de funciones del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud conforme a la normativa vigente: a. La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses. b. La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. c. El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. d. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.
549. El personal fijo de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que según la normativa vigente esté afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declarado en la situación de expectativa de destino. Y vendrá obligado a: a. Aceptar los destinos en puestos de características similares al que desempeñaba que se le ofrezcan en cualquiera de los Territorios Históricos. b. Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría que se celebren en Euskadi. c. Participar en los cursos de capacitación a que se le convoque. d. Aceptar el destino que se le señale siempre que sea en puestos propios de su cuerpo o escala y sea en la zona norte de la Península.
550. El Personal de Osakidetza Servicio Vasco de Salud para ser declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular deberá haber prestado servicios efectivos en el sector público durante: a. Dos años. b. Los tres años inmediatamente anteriores. c. Los cinco años inmediatamente anteriores. d. No es necesario haber prestado servicios efectivos en el sector público.
A efectos del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, se considerarán horas nocturnas las trabajadas: Entre las 0 horas y las 8 horas. Entre las 0 horas y las 7 horas. Entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente. Entre las 23 horas y las 8 horas del día siguiente.
Concedida una autorización para colaborar con organizaciones no gu- bernamentales, las sucesivas autorizaciones sólo podrán concederse una vez transcurrido un período mínimo de prestación de servicios equivalente al período de la autorización anterior. Sin embargo, en todo caso deberá mediar un período mínimo de prestación de servicios entre dos autoriza- ciones de: Un año. Dos años. Cinco años. Diez años.
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a de Osakidetza tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de: Un mes Tres meses Seis meses Un año.
El Personal de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a licencia por enfermedad grave de familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad de: Tres días hábiles en todo caso. Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo mo- tivan se producen a más de 200 km del lugar de residencia del solicitante. Tres días hábiles y dos días hábiles más, si los hechos que lo mo- tivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del solicitante. Cinco días naturales y dos días hábiles más, si los hechos que lo motivan se producen a más de 150 km del lugar de residencia del solicitante. .
La excedencia voluntaria incentivada del Personal de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá una duración de: Seis meses Un año Dos años Cinco años.
El personal fijo de Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, de duración: No superior a un año. No superior a dos años. No superior a tres años. No superior a cinco años.
El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba. Tal período en el caso de personal estatutario sanitario con formación universitaria y el personal estatutario de gestión y servicios con formación universitaria no podrá superar: El mes de trabajo efectivo. Los dos meses de trabajo efectivo. Los tres meses de trabajo efectivo. Los seis meses de trabajo efectivo.
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada, constituye una falta: Muy grave Grave Menos grave Leve.
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios, constituye una falta: Muy grave Grave Leve No constituye falta alguna.
La sanción de apercibimiento será siempre por escrito, y sólo se impondrá por faltas: Muy graves Graves Menos graves Leves.
¿Qué órgano tiene como finalidad la coordinación entre la Policía Autónoma Vasca y los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y está formado en número igual por representantes del Estado y de la Comunidad Autónoma? El Consejo Nacional de la Policía. El Comité Nacional de Seguridad. La Junta de Seguridad. La Comisión Interregional de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad.
Quedan excluidos/as del Régimen Especial para los Estudiantes, así como del Sistema de Seguridad Social: Los/as alumnos / as que cursen estudios de enseñanza obligatoria. Los/as alumnos/as/trabajadores/as de las Escuelas Taller, Casas de Oficios o Talleres de Empleo. El personal investigador en formación de beca o becarios de investigación. El personal investigador de formación de contrato.
La información al/a la interesado/a a el/la que se soliciten datos personales no será obligatoria en el siguiente caso: Cuando expresamente lo prevea una norma jurídica. Cuando el tratamiento tenga fines políticos, deportivos o religiosos. Cuando la información al interesado resulte difícil, a criterio de la Agencia Española de Protección de Datos o del organismo autonómico equivalente, en consideración al número de interesados. Cuando los datos procedan de fuentes accesibles al público y se des- tinen a la actividad de publicidad o prospección comercial, en cuyo caso, en cada comunicación que se dirija al/a la interesado/a se le in- formará del origen de los datos y de la identidad del/de la responsable del tratamiento así como de los derechos que le asisten.
Osakidetza asume de cara al período estratégico 2008-2012 cuatro grandes retos en su Plan Estratégico. Uno de ellos no está bien enunciado a continuación: Garantizar la personabilidad del Ente. Generalizar la cultura de la innovación (social, organizativa y tecnoló- gica) y su aplicación en todo su ámbito de actuación. Ser la organización sanitaria más atractiva para los/las Usuarios/as- Pacientes y para las Personas de Osakidetza. Responder de forma completa y eficaz a las necesidades cambiantes del Usuario/a-Paciente y de la Sociedad.
¿Cuál de los siguientes no es un ámbito de actuación de los contemplados por el Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 para la articulación de sus Líneas Estratégicas? MA. Modelo Asistencial. TI. Tecnología e Infraestructuras. ID. Investigación y Desarrollo. MO. Modelo Organizativo.
Las retribuciones básicas son las que retribuyen al/a la funcionario/a según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas está comprendido: El complemento de destino. El complemento específico. El complemento de productividad. Las pagas extraordinarias.
Uno de los ámbitos de actuación del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 se refiere al modo en el que Osakidetza presta los servicios de atención sanitaria a través de una oferta de servicios que permita cubrir con eficacia la demanda y las necesidades cambiantes. Este ámbito de actuación se denomina: MA. Modelo Asistencial. MO. Modelo Organizativo. MI. Modelo de Infraestructuras. MS. Modelo de Servicios.
De conformidad con la normativa vigente al respecto la organización rectora del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud comprende a: Su Presidente/a y al Consejo de Administración. Su Presidente/a, al Consejo de Administración y al Consejo de Dirección. Su Presidente/a, Vicepresidente/a y al Consejo de Dirección. Su Presidente/a, Consejo de Administración y Gerente.
¿Quién actúa como Autoridad de Certificación y de Registro en el sistema sanitario de Euskadi? Osatek, S.A. Izenpe, S.A. Ona, S.A. Euskiltek, S.A.
Las líneas estratégicas del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 en el ámbito de actuación Usuario/a-Paciente son: UP.1 Enfoque en el proceso del/la Usuario/a-Paciente; UP.2 Comu- nicación con el/la Usuario/a-Paciente; UP.3 Trato al/la Usuario/a-Pa- ciente. UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/a-Paciente al sistema; UP.2 Siste- mas de reconocimiento; UP.3 Trato al/la Usuario/a-Paciente. UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/a-Paciente al sistema; UP.2 Comu- nicación con el/la Usuario/a-Paciente; UP.3 Captación y fidelización de personas. UP.1 Accesibilidad del/la Usuario/a-Paciente al sistema; UP.2 Comu- nicación con el/la Usuario/a-Paciente; UP.3 Trato al/la Usuario/a-Pa- ciente.
¿Qué hospitales de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud podrán estar dotados de órganos de dirección y gestión distintos de los previstos con carácter general para Hospitales Generales? Los de Media y Larga Estancia. Los Hospitales Infantiles. Los Hospitales Maternales. Todos los hospitales de Osakidetza tienen los mismos órganos de di- rección y gestión.
El personal en activo de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tendrá derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, de hasta: El 50% de su salario líquido mensual. El 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria. El 100% de su salario líquido mensual, más el 75% de Paga Extraor- dinaria. El 100% de su salario líquido mensual más la Paga Extraordinaria íntegra.
La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: 7 días hábiles a la fecha en que se desee hacer efectiva. 10 días naturales a la fecha en que se desee hacer efectiva. 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. Un mes a la fecha en que se desee hacer efectiva.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios, constituye una falta: Muy grave Grave Leve No constituye falta.
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones, constituye una falta: Muy grave Grave Menos grave Leve.
¿Cuándo comenzará a contarse el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias? Desde que la falta se hubiera cometido. Desde que se tenga conocimiento de la comisión de la falta. Desde el día siguiente al que se hubiera cometido. Ninguna respuesta es correcta.
La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años, sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas: Muy graves Graves Leves Tal sanción no se encuentra contemplada.
La sanción de traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad, con prohibición temporal, hasta un máximo de dos años, de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse al centro de procedencia, sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas: Muy graves Graves Leves Tal sanción no se encuentra contemplada.
El Estatuto de Autonomía para el País Vasco señala que inicialmente, las Policías Autónomas del País Vasco estarán constituidas por: Aquellas personas que accedan a esa condición funcionarial. Los Cuerpos de Miñones y Miqueletes dependientes de las Diputacio- nes de Vizcaya y Guipúzcoa restablecidos y el Cuerpo de Miñones de la Diputación Foral de Álava, en ese momento. Miembros de la Guardia Civil dependientes de la Delegación del Go- bierno en Euskadi. Miembros del Cuerpo Nacional de Policía destinados en Euskadi.
En el ámbito de actuación MO. Modelo Asistencial del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012, uno de los objetivos fijados en su Línea Estratégica n.º 3, referida a la Excelencia Clínica, es: Potenciar los procesos de alta resolución. Promover una cultura de uso adecuado de los recursos asistenciales/ clínicos. Reducir la incidencia de las infecciones asociadas a la asistencia sa- nitaria. Reordenar la cartera de servicios de Osakidetza.
El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá, con carácter general, a: Al año, contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. A los dos años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. A los cinco años, contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. Tal derecho no prescribe nunca.
¿Cuándo prescribe la obligación de reintegro del importe de las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente percibidas? Al año contado a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posi- ble ejercitar la acción para exigir su devolución. A los dos años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución. A los cuatro años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución. A los cinco años contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir su devolución.
De conformidad con lo previsto en la Ley General de la Seguridad Social, se considera como situación de necesidad determinante de incapacidad temporal: La debida a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no trabajo, mientras el/la trabajador/a reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido/a para el trabajo, con una duración máxima de seis meses. Los períodos de observación por enfermedad común en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de doce meses improrrogables. Los periodos de observación y sus asimilados o equivalentes en caso de enfermedades profesionales. Todas las respuestas son incorrectas.
¿Cuál de los siguientes principios, a tenor de las disposiciones al respecto, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, no rigen u orientan la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad entre sexos? La igualdad de trato. El respeto a la diversidad y a la diferencia. La integración de la perspectiva de género. La creación de roles y estereotipos en función del sexo.
La pensión de jubilación parcial no se extinguirá por: Fallecimiento del pensionista. Cumplimiento de la edad real de 65 años. Declaración de ausencia del pensionista. Reconocimiento de una pensión de incapacidad declarada incompa- tible.
¿Qué complemento está destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que el/la funcionario/a desempeñe su trabajo siempre que redunde en mejorar sus resultados? El complemento específico. El complemento de productividad. El complemento personal transitorio. El complemento de dedicación.
Señale la respuesta incorrecta respecto a las gratificaciones por servicios extraordinarios: Tendrán carácter excepcional. Solamente podrán ser reconocidas por servicios extraordinarios presta- dos fuera de la jornada normal. En ningún caso podrán ser fijas en su cuantía pero sí periódicas en su devengo. No podrán originar derechos individuales en períodos sucesivos.
¿Qué complemento está dirigido a compensar a los/as funcionarios/as que, en aplicación de los criterios retributivos regulados experimentaran una disminución en el total de sus retribuciones anuales? El complemento personal transitorio. El complemento de dedicación. El complemento específico. El complemento de productividad.
Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio. Señale cuál de los siguientes supuestos no genera derecho a indemnización: Traslados de residencia. Comisiones de Servicios. Asistencias por concurrencia a Consejos de Administración u órganos Colegiados, por participación en tribunales de oposiciones y concursos y por la colaboración en centros de formación y perfeccionamiento del personal de las Administraciones Públicas. Desplazamientos fuera del término municipal por razón del servicio.
¿Cuál de los siguientes principios no informan el sistema sanitario de Euskadi? El principio de calidad de los servicios. El principio de equidad. El principio de participación ciudadana. El principio de nacionalidad.
El/la empleado/a público/a en el régimen que establece la Ley de Ordenación sanitaria de Euskadi presta sus servicios mediante una relación de servicios profesional, retribuida y de carácter especial por razón de la función que desarrolla, constituyendo su relación de empleo estatutaria los siguientes derechos, obligaciones y garantías, entre los que no se encuentra/n: Derecho a la remuneración que corresponda, descanso necesario, no discriminación, sindicación, huelga y participación en la determina- ción de las condiciones de trabajo. Derecho al Régimen Especial de Seguridad Social, así como a la jubi- lación tanto voluntaria como forzosa. Obligación de prestación de servicios en contraprestación al salario en términos de efectividad y presencia física, al fiel desempeño de su función o cargo conforme a la dirección y objetivos que por el ente público se establezcan. Obligación de cooperar en la mejora de los servicios y en el ejercicio de las funciones de conformidad con las reglas de la buena fe y dili- gencia, profesionalidad e imparcialidad.
¿Cuál es, en el Sistema Sanitario de Euskadi, el método ordinario de acceso a un puesto funcional y de adscripción a un destino, sin perjuicio del mecanismo directo que tendrá lugar en los procedimientos selectivos, en el sistema de libre designación y en los supuestos de traslado? El concurso. La oposición. El concurso- oposición. La designación personal.
Los puestos funcionales de jefatura de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que así lo tengan determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramiento temporal por plazo de: Dos años prorrogables. Tres años improrrogables. Cuatro años prorrogables. Cinco años improrrogables.
La composición del Consejo de Administración de Osakidetza contará, además del Presidente del Ente Público, con cinco miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, que serán nombrados por el Gobierno: 2 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los 3 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. 3 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los 2 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. 1 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los 4 restantes a propuesta del Consejero de Sanidad. 4 de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y el restante a propuesta del Consejero de Sanidad.
No corresponde al Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud la siguiente función: Aprobar, a propuesta del Presidente, los criterios y líneas generales de actuación del Ente Público y de todas las organizaciones dependientes del mismo. Aprobar, a propuesta del Director General, el Plan Estratégico del Ente Público. Formular la liquidación de cuentas del Ente Público y de sus organi- zaciones. Establecer el régimen retributivo de todas las categorías de empleados del Ente.
¿Cuál es el cargo directivo superior de gestión del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud encargado de dirigir las funciones de la organización central? El Director General del Ente. El Delegado del Gobierno Vasco. El Secretario General del Ente Público. El Presidente de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Con carácter ordinario, a la Dirección Médica del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud le corresponderá la siguiente atribución: Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su eficaz funcionamiento. Autorizar la incorporación de nuevos dispositivos tecnológicos. Coordinar los recursos y, en su caso, proponer medidas de interven- ción sobre las listas de espera. Definir criterios generales y proponer la política de precios correspondiente a la prestación de servicios sanitarios no incluida en la cobertura pública.
La cultura de respeto y cuidado del medioambiente, en cuanto línea estratégica del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012, se encuadra en el siguiente ámbito de actuación: MA. Modelo Asistencial. PO. Personas de Osakidetza. ID. Investigación y Docencia MO. Modelo Organizativo.
De conformidad con lo establecido en la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza tienen derecho a: A ser sometido a procedimiento de diagnóstico o terapéutico de efec- tividad no comprobada. A conocer, cuando sea posible, al médico responsable de su diagnós- tico y tratamiento hospitalario. A recibir instrucciones claras y escritas sobre la utilización de los me- dicamentos recetados. A poder negarse en todo caso a tratamiento sin necesidad de docu- mento escrito.
Una de las funciones de la Dirección Médica de los Hospitales de Osakidetza/Servicio vasco de salud es: Dirigir, coordinar y evaluar las actividades de enfermería del Hospital. Llevar a cabo el seguimiento de las actividades de enfermería de los diferentes servicios y unidades, evaluando su nivel de calidad y propo- niendo las medidas necesarias para su mejora. Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo, le delegue el/la Gerente del Hospital. Promover, organizar y supervisar las actividades de docencia e investi- gación del personal de enfermería.
601. ¿Cuántas líneas estratégicas contempla el Plan Estratégico de Osa- kidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 en el ámbito de actuación ID. Investigación y Docencia? a. Tres: Investigación, Actividad docente sanitaria y Actividad docente no sanitaria. b. Cuatro: Investigación, Docencia, Investigación y Desarrollo y Forma- ción Continua. c. Dos: Investigación y Actividad docente de las personas. d. Tres: Investigación y docencia, Formación de las Personas y Actividad Docente. .
602. Reducir la incidencia de las infecciones asociadas a la asistencia sa- nitaria y los riesgos de efectos adversos ligados al uso de medicamentos es un objetivo del Plan Estratégico de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud 2008-2012 ligado a una de las siguientes líneas estratégicas: a. Línea Estratégica n.º 6: Cultura del respeto y cuidado del medioam- biente, en el ámbito MO. Modelo Organizativo. b. Línea Estratégica n.º 3: Excelencia Clínica, en el ámbito MA. Modelo Asistencial. c. Línea Estratégica n.º 7: Salud Laboral, en el ámbito PO. Personas de Osakidetza. d. Línea Estratégica n.º 4: Seguridad Clínica, en el ámbito MA. Modelo Asistencial. .
603. En referencia al objeto de la normativa que regula el uso del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, señale cuál de las siguientes afir- maciones es la correcta: a. El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases para el desarro- llo del procedimiento administrativo en Osakidetza. b. El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases que han de re- gular el Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza-Ser- vicio vasco de salud o Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio vasco de salud, cuyo fin es la progresiva incorporación del euskera tanto a las relaciones orales y escritas que con carácter habitual Osakidetza- Servicio vasco de salud mantiene con la población en la prestación de servicios sanitarios como a la totalidad de los procesos que como ente público conforman su actividad. c. El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases que han de regular el Plan de Amortización de centros sanitarios obsoletos. d. El objeto del Decreto 67/2003 es establecer las bases que han de regular el Plan de sustitución de material sanitario por nuevas tecno- logías aplicadas . .
604. Señale cuál de las siguientes afirmaciones referidas a la incorpora- ción del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud es la correcta: a. Esta incorporación es inmediata b. Esta incorporación progresiva será evaluada transcurridos seis años desde el inicio del Plan. c. Esta incorporación progresiva será evaluada transcurridos tres años desde el inicio del Plan. d. El Plazo de evaluación de la incorporación del euskera es de 10 años.
605. Indique cuál de las afirmaciones que se realizan a continuación refe- ridas al Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza-Servicio vasco de salud, es correcta: a. En ningún caso procederá una evaluación parcial e inicial del Plan de Normalización. b. Las evaluaciones generales del Plan requerirán previa aprobación de moción presentada a tal efecto en el Parlamento Vasco. c. La Viceconsejería de Política Lingüística promoverá sendas evaluacio- nes parciales cada 6 meses. d. En el sexto año desde el inicio del Plan, se realizará una evaluación general a fin de determinar el grado de cumplimiento del mismo, al tiempo que servirá de base para la elaboración del siguiente Plan.
606. En referencia a las disposiciones sobre la normalización del uso del Euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud y a su ámbito de aplicación señale cuál de las siguientes opciones es la correcta: a. En ningún caso es de aplicación a Osakidetza. b. Es de aplicación a una parte de Osakidetza. c. Sólo es de aplicación a los Grupos profesionales estatales. d. Es de aplicación a la totalidad de efectivos de los diversos grupos pro- fesionales aprobados por el Consejo de Gobierno para el Ente Público Osakidetza-Servicio vasco de salud.
607. Cuál de los siguientes no está previsto en uno de los tres ámbitos para el desarrollo del proceso de normalización del uso del euskera en Osa- kidetza-Servicio vasco de salud: a. Atención primaria. b. Atención socio-sanitaria integrada pública. c. Atención especializada. d. Servicios administrativos y generales.
608. Dentro del ámbito de la atención primaria, según las disposiciones vigentes sobre normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, se encuentran: a. Las áreas de atención al cliente de las organizaciones de servicios de atención especializada. b. La medicina general. c. La atención infantil no hospitalaria. d. La enfermería de centros de salud, ambulatorios y consultorios.
609. Respecto de la aprobación, información y consulta del Plan de Eus- kera, de Osakidetza-Servicio vasco de salud indique cuál de las siguientes opciones es correcta: a. El referido Plan será informado por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud. b. El Plan de Euskera será aprobado por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio vasco de salud. De ello se informará a la Vicecon- sejería de Política Lingüística. c. El Consejo de Administración no tiene ninguna intervención en la aprobación del Plan. d. El Plan de Euskera será aprobado en el Parlamento vasco. .
610. El derecho a la percepción de la prestación por desempleo no se ex- tinguirá por: a. Traslado de residencia al extranjero, salvo en los casos que reglamen- tariamente se determinen. b. Renuncia voluntaria al derecho. c. Agotamiento del plazo de duración de la prestación. d. Cumplimiento, por parte del titular del derecho, de la edad ordinaria de jubilación, en todo caso.
611. El proceso de incorporación progresiva del euskera a las relaciones orales y escritas de Osakidetza-Servicio vasco de salud, con carácter gene- ral, se desarrollará conforme a un orden de prioridades, entre las que no se encuentra : a. Un segundo nivel de prioridad: atención especializada. b. Un primer nivel de prioridad: atención primaria. c. Un tercer nivel de prioridad: atención socio-sanitaria. d. Tercer nivel de prioridad: servicios administrativos y generales.
612. Señale cuál de las siguientes prioridades no es contemplada en el proceso de normalización del uso del euskera en la atención especiali- zada: a. Servicios de atención infantil no hospitalaria y áreas de atención al cliente. b. Áreas de atención al cliente. c. Urgencias pediátricas. d. Otras urgencias hospitalarias. .
613. En lo referente a los objetivos mínimos del uso del euskera en ión primaria, sólo es cierta una de las siguientes afirmaciones; se- ñale cuál: a. En ningún caso las áreas de atención al cliente ofertados por Osakidetza-Servicio vasco de salud serán bilingües. b. Las áreas de atención al cliente ofertados por Osakidetza-Servicio vas- co de salud serán bilingües, previa propuesta en tal sentido del Go- bierno. c. Cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los cen- tros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 70%, los servicios asistenciales y los de las áreas de atención al cliente ofertados por Osakidetza-Servicio vasco de salud no serán bilingües. d. Cuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los cen- tros sanitarios tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 70%, los servicios asistenciales y los de las áreas de atención al cliente ofertados por Osakidetza-Servicio vasco de salud serán bilingües. .
614. En lo referente a los objetivos mínimos del uso del euskera en atención primaria y respecto a los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sanitarios que tengan un porcentaje de euskaldunes superior al 45% y hasta el 70%, sólo es cierta una de las siguientes afirmaciones; señale cuál: a. Los servicios de las áreas de atención al cliente ofertados por Osakidetza-Servicio vasco de salud no serán bilingües. b. No se relaciona el ámbito de los centros sanitarios con el porcentaje de euskaldunes. c. En ese caso, los servicios de las áreas de atención al cliente y los servicios de atención infantil no hospitalaria ofertados por Osakidetza- Servicio vasco de salud serán bilingües. d. Los servicios de atención infantil no hospitalaria ofertados por Osakidetza- Servicio vasco de salud no serán bilingües.
615. En lo referente a los objetivos mínimos del uso del euskera en aten- ción especializada, sólo es cierta una de las siguientes afirmaciones; se- ñale cuál: a. Los servicios del área de la urgencia pediátrica no serán en ningún caso bilingües. b. Las organizaciones cuyo ámbito o zona de influencia o de actuación abarque una población con un porcentaje de euskaldunes superior al 70% ofertarán los servicios de las áreas de atención al cliente y la urgencia pediátrica bilingües. c. Los servicios de las áreas de atención al cliente no serán bilingües en ningún caso. d. El porcentaje de euskaldunes no se considera en ningún caso.
616. En lo referente al cálculo del porcentaje de euskaldunes de las po- blaciones atendidas por los centros de Osakidetza-Servicio a que se refie- re el Decreto 67/2003, éste se lleva a cabo según una de las opciones si- guientes, señale cuál: a. El cálculo del porcentaje de euskaldunes no se lleva a cabo nunca. b. El cálculo del porcentaje de euskaldunes lo realiza el ICO. c. El cálculo del porcentaje de euskaldunes lo realiza el INE. d. El cálculo del porcentaje de euskaldunes se efectuará al inicio del co- rrespondiente Plan a partir de los datos del último Censo o Estadística de Población y Vivienda publicada por el Eustat. .
617. Un trabajador con obligaciones familiares que haya cotizado 3 me- ses, tendrá derecho a subsidio por desempleo: a. No, por no llegar al mínimo de cotización exigible. b. Sí, de un mes. c. Sí, de 3 meses. d. . Ninguna es correcta.
618. ¿Cuál de las siguientes pautas que se citan no es, una pauta para la comunicación oral? a. Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como mensajes emitidos por contestadores automáticos, megafonía o similares, se emitirán en euskera y castellano, por este orden. b. Los empleados que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente emplearán el euskera en las relaciones con los usuarios del servicio que opten por el uso de dicha lengua. c. Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza-Servicio vasco de salud que desconozca esta lengua, el empleado solicita- rá, en cualquier caso, la colaboración puntual de un empleado bilingüe. d. Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza- Servicio vasco de salud que desconozca esta lengua, el empleado solicita- rá, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe. .
619. En lo referente a las comunicaciones entre las Administraciones Pú- blicas, la normativa contiene una serie de prescripciones entre las que no se encuentra una de las siguientes; señale cuál: a. Las comunicaciones administrativas que se envíen desde Osakidetza- Servicio vasco de salud a cualquier otra Administración del Estado se redactarán de forma bilingüe. b. Las comunicaciones administrativas que se envíen desde Osakidetza- Servicio vasco de salud a cualquier otra Administración de la Comuni- dad Autónoma de Euskadi se redactarán de forma bilingüe. c. Entre otras, se redactarán en euskera las comunicaciones administra- tivas dirigidas a las administraciones públicas que así lo soliciten. d. Las comunicaciones administrativas dirigidas desde cualquier servicio de Osakidetza-Servicio vasco de salud a un servicio catalogado como bilingüe de la Administración Vasca, progresivamente se generarán y enviarán en euskera, .
620. En el caso de que el trabajador carezca de responsabilidades fami- liares y tenga al menos seis meses de cotización, tendrá derecho a subsi- dio por desempleo: a. No, por no llegar al mínimo de cotización exigible. b. Sí, de un mes. c. Si, de 6 meses. d. Sí, de 3 meses.
621. De entre las afirmaciones siguientes referidas al sistema de desarrollo profesional de personal no sanitario o sanitario de formación profesional de grado superior y medio de Osakidetza, diga cuál de ellas no es correcta: a. Este sistema posibilita a poder acceder, de manera voluntaria, a un sistema que les sitúe profesionalmente en el nivel que, por sus cono- cimientos, habilidades y comportamientos, les corresponde. b. Este sistema se considera como un derecho de los y las profesionales c. Este sistema se considera como un deber de los y las profesionales d. Este sistema de desarrollo se considera, una oportunidad para la orga- nización sanitaria. .
622. En lo referente al ámbito de aplicación de la normativa sobre desa- rrollo profesional de las categorías no sanitarias o sanitarias de formación profesional de grado superior y medio de Osakidetza, es cierto que: plada en la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, entre otras. a. Será de aplicación al personal de las categorías que indica adscrito a los grupos profesionales A2, B2, C, D y E, conforme a la clasificación contempladas en la Ley de Ordenación de Profesiones Santitarias, entre otras. b. El modelo no será de aplicación al personal de las categorías no sani- tarias. c. El modelo no será de aplicación al personal del área sanitaria de For- mación Profesional de Grado Superior y Medio con plaza en Osakidet- za-Servicio Vasco de Salud. d. Nada tienen que ver los grupos profesionales A2, B2, C, D y E para determinar el ámbito.
623. Según la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi no es cierta una de las siguientes afirmaciones sobre clasificación del personal en el régimen estatutario, señale cuál: a. El Grupo de titulación A incluye : título de doctor, diplomado univer- sitario, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. b. El Grupo de titulación B incluye: título de ingeniero técnico, diploma- do universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente. c. El Grupo de titulación C incluye: título de bachiller, formación profe- sional de segundo grado o equivalente. d. El Grupo de titulación E incluye: certificado de escolaridad.
624. El Grupo profesional A1, facultativos médicos y técnicos no incluye a la categoría de los/as: a. Médicos. b. Ingenieros/as superiores. c. Farmacéuticos/as. d. Odontólogos/as. .
625. El Grupo profesional A2, Técnicos Superiores no incluye a la cate- goría de los/as : a. Letrados/as. b. Químicos/as. c. Economistas. d. Informáticos/as Superiores.
626. El Grupo Profesional de Diplomados sanitarios incluye la categoría de: a. Veterinario/a. b. Biólogo/a. c. Técnico especialista Radiología. d. Fisioterapeuta. .
627. El Grupo profesional de Técnicos médicos incluye la categoría de: a. Enfermero/a b. Matrona c. Trabajador/a Social d. Celador/a .
628. El Grupo profesional de técnico especialista sanitario/a no incluye la categoría profesional de: a. Técnico especialista administrativo/a b. Técnico especialista radiología c. Técnico especialista laboratorio d. Técnico especialista medicina nuclear.
629. Señale el Grupo profesional en el que se encuadra la categoría de celador: a. Técnico auxiliar profesional. b. Técnico medio. c. Subalterno/operario. d. Técnico especialista profesional. .
630. Indique en qué Grupo Profesional se enmarca la categoría de oficial: a. Técnico auxiliar profesional. b. Subalterno. c. Operario. d. Técnico operador de servicios.
631. Señale el grupo profesional en el que se encuadra el/la cocinero/a: a. Técnico especialista profesional. b. Operario. c. Operador de servicios. d. Técnico medio. .
632. Señale a qué grupo de titulación pertenece la matrona conforme a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a. A. b. C. c. E. d. B.
633. Señale a qué grupo de titulación pertenece el/la enfermero/a confor- me a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a. A. b. C. c. E. d. B.
634. Señale a qué grupo de titulación pertenece el/la odontólogo/a confor- me a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a. A. b. C. c. E. d. B.
635. Señale a qué grupo de titulación pertenece el /la celador/a conforme a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a. A. b. C. c. E. d. B. .
636. Señale a qué grupo de titulación pertenece el/la trabajador/a social conforme a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a. A. b. C. c. E. d. B.
637. Señale cuál de las afirmaciones que se realizan a continuación no es cierta: a. El personal que se encuentre en situación de promoción interna tem- poral en ningún caso podrá acceder al desarrollo profesional en la categoría en la que tiene el nombramiento fijo ni tendrá derecho a percibir el complemento de desarrollo profesional correspondiente a dicha categoría. b. El nivel alcanzado en el desarrollo profesional podrá ser un mérito a valorar en los procesos para traslados, concursos, acceso a plazas de responsabilidad, jefaturas de servicio o de sección y direcciones de Organizaciones. c. El personal sin relación de empleo fijo podrá presentarse a la evalua- ción de su desarrollo profesional, siempre que cumpla el requisito de servicios prestados en su categoría profesional. El nivel reconocido tendrá efectos económicos a partir del momento en que el profesional obtenga nombramiento en propiedad en la categoría. d. El nivel reconocido podrá ser valorado al personal sin relación de em- pleo fijo en los procesos selectivos para la obtención de nombramiento fijo, en los términos que cada convocatoria determine.
638. En los supuestos de ausencia, según la Ley 30/1992 los titulares de los órganos administrativos: a. No podrán ser suplidos. b. Serán suplidos por quien establezca el órgano administrativo inmedia- to de quien dependa. c. Serán suplidos por quien designe el órgano competente para el nom- bramiento de aquéllos. d. La Ley 30/1992 no regula este supuesto.
639. En lo referente al programa de análisis de la demanda y de evalua- ción de la satisfacción de los usuarios por los servicios prestados se relacio- nan una serie de afirmaciones, señale cuál de ellas no es cierta: a. Para conocer la opinión de los usuarios y mejorar la calidad de los servicios, se realizarán estudios de análisis de la demanda y de eva- luación de la satisfacción de los usuarios, utilizando para ello técnicas de investigación cualitativas y cuantitativas. b. Los estudios de análisis de la demanda tendrán por objeto la detec- ción de las necesidades y expectativas de los usuarios acerca de los aspectos esenciales del servicio. c. Los trabajos de evaluación de la satisfacción de los usuarios tendrán carácter esporádico. Las mediciones de la percepción no se realizarán en ningún caso de forma sistemática y permanente. d. Los gastos asociados a la realización de estos estudios y trabajos de investigación deberán asumirse por cada órgano u organismo con car- go a sus presupuestos ordinarios. .
640. Las cartas de servicios no contendrán en ninguno de sus apartados: a. Datos identificativos y fines del órgano u organismo. b. Principales servicios que presta. c. Derechos concretos de los ciudadanos y usuarios en relación con los servicios. d. Los resultados de los trabajos de investigación científica. .
641. Indique cuál de las siguientes afirmaciones referidas a la elaboración y gestión de la carta de servicios es verdadera: a. La Subsecretaría General para la Administración Pública controlará la implantación generalizada de las cartas de servicios y sancionará a los órganos y organismos que no las elaboren. b. Los Delegados del Gobierno establecerán las líneas específicas a se- guir para que los distintos órganos administrativos elaboren su corres- pondiente carta de servicios. c. Corresponde a los titulares de los órganos y organismos a los que se refiera la carta de servicios la responsabilidad de su elaboración, ges- tión y seguimiento interno. d. Las cartas se actualizarán con carácter extraordinario cuando se con- sidere conveniente en función de las circunstancias.
642. Indique cuál de las afirmaciones referidas a la presentación y trami- tación de las quejas y sugerencias no es correcta: a. La unidad responsable de la gestión de las quejas deberá responder e informar a los ciudadanos. b. La ubicación de la unidad responsable de la gestión de las quejas y sugerencias será lo más accesible posible. c. Los usuarios podrán formular sus quejas o sugerencias presencialmen te, por correo postal y por medios telemáticos. d. Si las quejas o sugerencias se formulan presencialmente, no será pre- ciso que el usuario cumplimente y firme el formulario o registro dise- ñado a tal efecto por el órgano u organismo al que vayan dirigidas.
643. En lo referente a los efectos de las quejas formuladas al amparo del Real Decreto 951/2005, de 29 de julio, indique cuál de las siguientes op- ciones es la correcta: a. Las quejas tendrán la calificación de recurso de reposición . b. Una queja podrá ser un recurso de alzada c. Las quejas formuladas no tendrán, en ningún caso, la calificación de recurso administrativo d. La presentación de la queja interrumpirá los plazos siempre.
644. En lo referente a la creación y fines del programa del observatorio de la calidad de los servicios públicos previsto, a continuación se realiza una serie de afirmaciones, diga cuál de ellas no es correcta: a. Se constituye el Observatorio de la Calidad de los Servicios Públicos con el fin de proponer iniciativas generales de mejora y facilitar a los ciudadanos información global sobre la calidad en la prestación de los servicios. b. El Observatorio, integrará a representantes de los órganos y organis- mos prestadores de los servicios, así como de los agentes socioeconó- micos. c. Todos los servicios públicos serán objeto de análisis. d. Los costes de funcionamiento del Observatorio y de elaboración de sus estudios se financiarán con cargo al presupuesto de gastos del Minis- terio de Administraciones Públicas.
645. Señale la opción incorrecta respecto del programa de evaluación de la calidad de las organizaciones: a. Es el Ministerio de Administraciones Públicas quien determinará los modelos de gestión de calidad para los órganos de la Administración General del Estado. b La evaluación de la calidad se articulará mediante la propia autoeva- luación y la evaluación externa. c. Las organizaciones autoevaluadas elaborarán unos planes o programas de mejora. d. La evaluación externa sólo se llevará a cabo en casos concretos y de- terminados. .
646. Los premios a la calidad e innovación en la gestión pública serán convocados: a. Por decisión del Jefe de la Unidad Administrativa correspondiente. b. Por orden del Ministro de Administraciones Públicas. c. Por los jefes de los distintos departamentos ministeriales de la Admi- nistración General de Estado. d. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
647. En lo referente a los premios a la calidad e innovación en la gestión pública, diga cuál de las siguientes opciones no es la correcta: a. Estos premios son competencia de cada Comunidad Autónoma. b. Reconocen la calidad e impacto de las iniciativas singulares de mejora implantadas. c. Galardonan la innovación en la gestión de la información. d. Sólo premian a organizaciones públicas.
648. Diga respecto de los premios reconocidos en el marco legal para la mejora de la calidad en la Administración General del Estado cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: a. Los premios tendrán las características, modalidades, contenido y efectos que determine el Ministerio de Administraciones Públicas. b. Los premios tendrán las características, modalidades, contenido y efec- tos que determine el Ministerio de Hacienda que, de manera previa y con informe vinculante deberá contar con el beneplácito de las CCAA. c. Los departamentos ministeriales de la Administración General del Es- tado dispondrán lo necesario para promover la participación del mayor número posible de organizaciones en su ámbito interno y facilitar la preselección de candidaturas. d. El Ministerio de Administraciones Públicas es el responsable en la determinación de los efectos de los premios.
649. Respecto del programa del Observatorio de la Calidad de los Servi- cios Públicos, su creación y sus fines, señale cuál de las siguientes afirma- ciones es errónea, sobre la calidad en la prestación de los servicios. a. El referido Observatorio es una plataforma de análisis de la percepción ciudadana de los servicios públicos de la Administración del Estado. b. El Observatorio pretende entre otras finalidades proponer iniciativas generales de mejora y facilitar a los ciudadanos información global c. El Observatorio se adscribe al Ministerio de Cultura. d. Los costes del Observatorio se financian con cargo al Ministerio de Administraciones Públicas. .
650. En los Manuales de Calidad no se incluyen: a. Las líneas generales que se plantean como estrategias sobre la que definir objetivos. b. Un resumen de los procedimientos de calidad. c. Cómo se gestionan las reclamaciones y quejas. d. La auditoría externa e interna.
651. Para que los documentos generados, conservados o reunidos en el ejercicio de sus actividades por las entidades y asociaciones de carácter político, sindical o religioso formen parte del Patrimonio Documental espa- ñol, ¿cuál deberá ser su antigüedad? a. Superior a 10 años. b. Superior a 20 años. c. Superior a 40 años. d. Superior a 50 años.
652. ¿Qué concepto podemos definir como: Es el conjunto de acciones ver- bales y no verbales destinadas a la consecución de una escucha óptima? a. Escucha activa. b. Feed back. c. Retroalimentación. d. Reformulación.
653. ¿Cuándo procede el nombramiento de personal estatutario personal de sustitución? a. Cuando resulte necesario atender las funciones del personal fijo o temporal, durante los períodos de ausencia temporal que no comporten reserva de plaza. b. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. c. Cuando resulte necesario atender las funciones del personal fijo o temporal, durante los períodos de ausencia temporal que comporten reserva de plaza. d. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
654. No son motivos de abstención de las autoridades y el personal al ser- vicio de las Administraciones: a. Tener interés personal en el asunto. b. Tener amistad íntima o enemistad manifiesta. c. Haber tenido intervención como perito o como testigo en el procedi- miento. d. Tener parentesco de consanguinidad o de afinidad dentro del cuarto grado.
655. La actuación de autoridades y personal al servicio de las Administra- ciones Públicas en los que concurran motivos de abstención: a. Implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan intervenido. b. Implicará, necesariamente, la nulidad de los actos en que hayan inter- venido. c. No implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan intervenido. d. Supone necesariamente la separación del servicio de la autoridad que no se apartó.
656. ¿Qué artículo de la Constitución Española recoge el principio de eficacia, exigiendo a la Administración servir con objetividad los intere- ses generales? a. Art. 103.3 CE. b. Art. 113.1 CE. c. Art. 103.1 CE. d. Art. 113.3 CE.
657. La recusación de las autoridades y del personal al servicio de las Admi- nistraciones Públicas en relación al procedimiento al que se refiere: a. Implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan inter venido. b. Implicará, necesariamente, la nulidad de los actos en que hayan inter- venido. c. No implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan intervenido. d. Provoca la suspensión automática del mismo.
658. ¿Cuál de las siguientes no es una de las limitaciones que establece el art. 105 de la Constitución Española, al respecto de el acceso de los ciudadanos a los archivos y registros administrativos...? a. Lo que afecte a la seguridad y defensa del Estado. b. La averiguación de los delitos. c. La intimidad de las personas. d. La mayoría de edad del solicitante.
659. ¿Mediante qué tipo de norma establece el art. 54 de la Constitución Española que se regulará la figura del Defensor del Pueblo para supervisar la actividad de la Administración? a. Ley Ordinaria. b. Decreto legislativo. c. Ley Orgánica. d. Decreto Ley.
660. ¿Qué tipo de personal estatutario de carácter temporal es necesario nombrar para la prestación de servicios determinados de naturaleza tem- poral, coyuntural o extraordinaria? a. Personal eventual. b. Personal sustituto. c. Personal interino. d. Personal de contratación laboral.
661. A tenor de la Constitución Española, ¿Qué tipo de competencia tiene el Estado en relación a las bases del régimen jurídico de las Administra- ciones públicas? a. Es una competencia exclusiva de las Comunidades Autónomas. b. Es una competencia compartida entre el Estado y las Comunidades Autónomas. c. Es una competencia exclusiva del Estado. d. Es una competencia de las Corporaciones Locales.
662. ¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza el derecho al honor y a la intimidad personal y familiar? a. El art. 14 CE. b. El art. 18 CE. c. El art. 16 CE. d. El art. 28 CE.
663. ¿Cuál de los siguientes ficheros no está expresamente excluido del ámbito de aplicación de la Ley de protección de datos de carácter per- sonal? a. Los ficheros mantenidos por personas físicas en el ejercicio de activi- dades exclusivamente personales o domésticas. b. Los ficheros sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas. c. Los ficheros establecidos para la investigación del terrorismo y de for- mas graves de delincuencia organizada. d. Los ficheros regulados por la legislación de régimen electoral.
664. ¿Qué se define en la Ley Orgánica de protección de datos de carác- ter personal como cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables? a. Datos de carácter personal. b. Fichero. c. Tratamiento de datos. d. Fuentes accesibles al público.
665. ¿Cuál de los siguientes supuestos se encuentra excluido del ámbito de aplicación de la Ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los Ser- vicios Públicos? a. Las Administraciones Públicas en las actividades que desarrollen en régimen de Derecho Privado. b. Los ciudadanos en sus relaciones con las Administraciones Públicas. c. Las relaciones entre las distintas Administraciones Públicas. d. Las Administraciones Públicas en las actividades que desarrollen en régimen de Derecho Público.
666. Cuando el padre y la madre trabajen, la autorización especial para el cuidado de hijos/as para el personal no fijo de Osakidetza podrá solicitarse: a. Por ambos padres cuando el hijo/a requiera especial atención. b. Sólo uno de ellos puede solicitar este derecho. c. Por ninguno de ellos ya que este personal no tiene derecho a solicitar tal autorización. d. Por ambos padres en cualquier caso.
667. Indique cuál de las siguientes no es una de las finalidades de la Ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos: a. Facilitar el ejercicio de derechos y el cumplimiento de deberes por medios electrónicos. b. Facilitar el acceso por medios electrónicos de los ciudadanos a la in- formación y al procedimiento administrativo. c. Reducir costes de la Administración en los servicios de atención al ciudadano. d. Promover la proximidad con el ciudadano y la transparencia adminis- trativa.
668. ¿Qué figura establece la normativa de acceso electrónico de los ciu- dadanos a los Servicios Públicos, en defensa del usuario de la administra- ción electrónica? a. El Defensor del Pueblo. b. El Defensor del Usuario. c. El Defensor de la Administración Electrónica. d. El Defensor de la Administración Telemática.
669. Los procedimientos de movilidad voluntaria estarán abiertos a la par- ticipación: a. De toda clase de personal de Osakidetza. b. Del personal estatutario fijo de la misma categoría, especialidad y modalidad, en su caso, de Osakidetza. c. Del personal estatutario fijo de igual categoría independientemente de la especialidad de Osakidetza. d. Del personal estatutario temporal de Osakidetza.
670. ¿A qué tipo de información hacen referencia los preceptos por los que se regulan los servicios de información administrativa y atención al ciudadano cuando establece que es un cauce adecuado a través del cual los ciudadanos pueden acceder al conocimiento de su derechos y obliga- ciones y a la utilización de los bienes y servicios públicos? a. Información personal. b. Información general. c. Información administrativa. d. Información particular.
671. En la resolución de los expedientes disciplinarios, los hechos decla- rados probados por resoluciones judiciales: a. En ningún caso vinculan a los servicios de salud. b. En todo caso vinculan a los servicios de salud. c. Vinculan a los servicios de salud sólo cuando la resolución judicial sea firme. d. Vinculan a los servicios de salud cuando la resolución judicial sea de culpabilidad.
672. Señale la respuesta incorrecta en relación con la pensión de jubilación: a. Es incompatible con el trabajo por cuenta ajena que implique inclu- sión en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social. b. Es incompatible con el trabajo por cuenta propia pero no por el de cuenta ajena que implique inclusión en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social. c. Es incompatible con el trabajo por cuenta propia que implique inclu- sión en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social. d. Si el pensionista realizase cualquier tipo de trabajo que provocase el alta en el Régimen General o Regímenes Especiales de la Seguridad Social, se suspendería el pago de la pensión.
673. ¿Cuál es la sistemática que conforma el Plan General de la Contabi- lidad Pública del País Vasco? a. Cuadro de Cuentas, Definiciones, Relaciones contables y Criterios de valoración. b. Cuadro de Cuentas, Definiciones y relaciones contables, y Cuentas anuales. c. Cuentas anuales, Definiciones y relaciones contables, y Criterios de valoración. d. Cuadro de Cuentas, Definiciones y relaciones contables, Criterios de valoración y Cuentas anuales.
674. La tercera parte del Plan General de la Contabilidad Pública del País Vasco comprende los modelos de cuentas anuales. ¿Cuál de las siguientes no corresponde a esta parte? a. Balance de situación. b. Cuentas de Control presupuestario. c. Cuentas de resultados del ejercicio. d. Cuadro de financiamiento anual.
675. El ámbito de aplicación del Plan General de la Contabilidad Pública del País Vasco se extiende a: a) Sólo a las Sociedades Públicas. b) A la Administración Institucional y a las Sociedades Públicas. c) Sólo a los Organismos Autónomos de carácter administrativo. d) A la Administración General y a los Organismos Autónomos de carácter administrativo.
676. Los criterios de valoración del Plan General de la Contabilidad Públi- ca del País Vasco están inspirados en principios consagrados por la tradi- ción contable. ¿Cuál de los siguientes no es uno de los citados principios? a. Principio del precio de adquisición. b. Principio de continuidad. c. Principio de gestión continuada. d. Principio de oportunidad.
677. Respecto del principio de devengo, asumido expresamente por el Plan General de la Contabilidad Pública del País Vasco, ¿cuál de las si- guientes afirmaciones es cierta? a. Los ingresos y gastos se atribuirán al ejercicio económico en que tengan lugar las fechas en que se produzcan los correspondientes cobros y pagos. b. Los ingresos se atribuirán al ejercicio económico en que se produzcan, mientras que los gastos se contabilizarán en la fecha en que tenga lugar el devengo. c. Los ingresos y gastos se atribuirán al ejercicio económico en que tenga lugar el devengo, independientemente de las fechas en que se produzcan los correspondientes cobros y pagos. d. Ninguna de las anteriores es correcta.
678. En relación con el Inmovilizado Material, ¿cuándo puede alterarse el criterio del coste o precio de adquisición? a. Nunca. b. En cualquier caso se puede alterar. c. Solo cuando así lo establezca la Ley de Presupuestos anual. d. Solo cuando concurra alguna de las excepciones admitidas.
679. El precio de adquisición del inmovilizado material incluye los gas- tos producidos hasta su puesta en funcionamiento. ¿Cuál de los siguientes conceptos no estará incluido en dichos gastos? a. Los intereses financieros devengados por los capitales recibidos en concepto de préstamo. b. Los gastos por instalación, montaje y similares. c. Los gastos de explanación y derribo. d. Los gastos por transporte.
680. En relación a los bienes del inmovilizado inmaterial, ¿cuál de las si- guientes afirmaciones es correcta? a. Se valorarán al coste o al precio de adquisición, según los casos, de forma análoga a la indicada para el inmovilizado material, deducidas, si ha lugar, las amortizaciones practicadas. b. Se valorarán al coste o al precio de adquisición, de forma análoga a la indicada para el inmovilizado material, sin deducción, en ningún caso, de las amortizaciones practicadas. c. Se valorarán al coste o al precio de adquisición, según los casos, de forma análoga a la indicada para el inmovilizado material, deduciendo siempre las amortizaciones practicadas. d. Se valorarán al coste o al precio de adquisición, sin posibilidad de aplicar deducción alguna.
681. Con carácter general, no es un requisito necesario para acceder a la jubilación anticipada: a. Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación. b. Tener cumplidos 60 años. c. Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta años. d. Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extinción del con- trato de trabajo, no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
682. ¿En qué caso los impuestos indirectos que gravan las existencias, se incluirán en el precio de adquisición o coste de producción? a. Siempre deben incluirse. b. En ningún caso. c. Cuando no sean recuperables directamente de la Hacienda Pública. d. Cuando sean recuperables directamente de la Hacienda Pública.
683. En lo que se refiere al coste de producción, ¿cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta? a. Se determinará añadiendo al precio de adquisición de las materias pri- mas y otras materias consumibles, los costes directamente imputables al producto. b. Deberá añadirse la parte que razonablemente corresponda de los cos- tes indirectamente imputables a los productos de que se trate. c. Deberá añadirse la totalidad de los costes indirectamente imputables a los productos de que se trate. d. Deberá añadirse la parte que razonablemente corresponda de los cos- tes indirectamente imputables a los productos de que se trate, en la medida en que tales costes correspondan al periodo de fabricación, elaboración o construcción, en los que se haya incurrido al ubicarlos para su venta y se basen en el nivel de utilización de la capacidad normal de trabajo de los medios de producción.
684. ¿Cómo se realiza la valoración de los valores mobiliarios? a. Sólo si son de renta fija, se valorarán al precio de adquisición. b. Tanto sean de renta fija o de renta variable, se valorarán al precio de adquisición incluyéndose en el mismo el importe satisfecho, en su caso, por derechos de suscripción pero no los gastos inherentes de la operación. c. Solo si son de renta variable, se valorarán al precio de adquisición incluyéndose en el mismo los gastos inherentes de la operación. d. Tanto sean de renta fija o de renta variable, se valorarán al precio de adquisición incluyéndose en el mismo el importe satisfecho, en su caso, por derechos de suscripción y los gastos inherentes de la operación.
685. Cuando resulte la existencia de indicios racionales de criminalidad en la instrucción de un expediente disciplinario: a. Se suspende su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministe- rio Fiscal. b. Continúa la tramitación del mismo pero no se resolverá hasta que re- suelva la jurisdicción penal. c. Continúa la tramitación del mismo, incluida su resolución. d. Será el Ministerio Fiscal quien decida sobre su suspensión o conti- nuación. .
686. Al respecto de los entes públicos de derecho privado, ¿cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta? a. Son entes institucionales de la Comunidad Autónoma de Euskadi, de na turaleza pública que se rigen fundamentalmente por el derecho privado. b. Los entes públicos de derecho privado habrán de ser calificados como tales, de manera expresa, en la Ley que establezca su creación. c. Se regirán, en relación con las materias propias de la Hacienda Gene- ral del País Vasco, por las disposiciones referentes a las mismas que les sean de expresa aplicación y, en lo que no las contradigan, por el derecho privado. d. Será necesaria ley para su creación, sin embargo, su extinción no re- quiere de norma específica alguna.
687. Un trabajador que haya cotizado 720 días tendrá derecho a una pres- tación por desempleo de: a. No tendrá derecho a la prestación por desempleo. b. 120 días. c. 180 días. d. 240 días.
688. De entre los siguientes, ¿cuál no es uno de los principios contables por los que se rigen los entes públicos de derecho privado? a. Empresa en funcionamiento. b. Uniformidad. c. Compensación. d. Importancia relativa.
689. Por lo que hace al análisis del escenario de actuación para los próxi- mos años y considerando que Osakidetza presta sus servicios en una realidad condicionada por factores, que afectan e incluso pueden ser determinantes, para organizar las estrategias a seguir en cada ámbito, no es verdad que: a. La década de los sesenta vino marcada por el estancamiento de la tasa de natalidad y la baja tasa bruta de mortalidad. En la primera década de este siglo (2000-2010) no se está rompiendo esta tendencia y no se apunta a la recuperación del crecimiento vegetativo desde valores negativos. b. El saldo migratorio es positivo y la tendencia para el periodo del Plan Estratégico 2008-2012 es creciente. c. El envejecimiento de la población que está experimentando la CAE da lugar a un aumento de las enfermedades crónicas, la aparición de pluripatologías y patologías más complejas. d. Las migraciones, desde el punto de vista sanitario, derivan en la apa- rición de nuevas enfermedades o patologías, algunas de las cuales habían sido erradicadas en nuestro entorno próximo. .
690. Por lo que respecta a los compromisos contraídos con la sociedad vasca para 2008-2012 por Osakidetza, señale cuál de las siguientes afir- maciones no es cierta: a. Osakidetza, Ente público de prestación de servicios a la Sociedad Vasca, asume para con ella 6 compromisos públicos que complementan los retos y las líneas estratégicas. Estos 6 compromisos están alinea- dos con requerimientos específicos e inciden, más si cabe, en detalles concretos de la actividad de Osakidetza. b. El Compromiso 1 es: Mejorar la asistencia en Atención Primaria ade- cuando los recursos a las necesidades. c. El Compromiso 2 es: Mejorar los tiempos de resolución: resultados más rápidos y de calidad. d. El Compromiso 3 es: Garantizar plazo máximo en intervención qui- rúrgica no urgente o programada, previéndose en tal sentido para el supuesto de la cirugía oncológica: 40 días naturales.
691. En lo referente a las líneas estratégicas y objetivos de Osakidetza in- dique cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta: a. Osakidetza construirá 32 nuevos centros de salud entre 2005 y 2012. b. Osakidetza opta por la construcción de 33 nuevos centros de salud (Plan de Modernización y Adecuación de Infraestructuras y Equipa- mientos del Sistema Sanitario Vasco 2007-2012). c. No es prioritario para Osakidetza compatibilizar los ritmos de vida de la población y de las Personas de Osakidetza con los horarios de atención. d. El Plan de Modernización y Adecuación de Infraestructuras y Equipa- mientos del Sistema Sanitario Vasco es para los años 2007-2014). .
692. De las siguientes afirmaciones indique cuál de ellas no es la correcta: a. La Fundación para la gestión de la I+D+i (BIOef) fue creada por el Departamento de Sanidad en 2002. b. En el ámbito de las alianzas no se han incrementado progresivamente los proyectos de participación Sanidad-Universidad-Empresa. c. La Fundación para la gestión de la I+D+i (BIOef) ha abierto nuevas fuentes de financiación, públicas y privadas, para los grupos investi- gadores de Osakidetza. d. Los datos numéricos y económicos de todas estas actividades demuestran que durante los últimos 5 años ha tenido lugar una franca revitalización e incremento de la investigación en Osakidetza.
693. De entre las siguientes categorías diga cuál no es técnico superior: a. Letrado/a. b. Economista. c. Ingeniero/a superior. d. Matrón/a.
694. Cuál de las categorías que se citan pertenece al Grupo de Titulación D conforme a la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi: a. Oficial. b. Cocinero/a. c. Celador/a. d. Administrativo/a.
695. Respecto al establecimiento de pautas para el uso de las lenguas ofi- ciales, es cierto que: a. No se promoverá el uso del euskera en todos los niveles de relaciones con los/as administrados/as. b. Los mensajes de megafonía no se emitirán únicamente en euskera. c. Los mensajes en un contestador automático se realizarán sólo en cas- tellano. d. No se regulan pautas para la comunicación escrita.
696. La prescripción de la acción para reclamar la responsabilidad patrimo- nial se comienza a computar en el supuesto de daños físico o psíquico: a. Desde el momento en que se producen. b. Desde que transcurre un año desde su producción. c. Cuando se determine su carácter irreversible. d. Desde la curación o la determinación del alcance de las secuelas.
697. Señale la opción incorrecta. Conforme al artículo 67 de la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común, la Administración po- drá convalidar los actos administrativos anulables: a. Subsanando los vicios de que adolezcan. b. En caso de que el vicio consistiera en incompetencia no determinante de nulidad y la convalidación se realice por el órgano competente cuando sea superior jerárquico del que dictó el acto viciado. c. Cuando sean dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio. d. Mediante el posterior otorgamiento de la autorización necesaria por el órgano competente para ello, si el vicio consistiese en la falta de alguna autorización.
698. Es falso, en relación al domicilio del Ente Público Osakidetza-Servi- cio Vasco de Salud, que: a. Es el que tenga como sede oficial su organización central de adminis- tración y gestión corporativa. b. Corresponde al/a la Presidente/a del Ente su fijación. c. Corresponde al Consejo de Administración su traslado. d. Los domicilios de las organizaciones de los servicios sanitarios del Ente se fijarán en aquellos lugares en que se desenvuelvan sus fun- ciones.
699. Un/a trabajador/a que haya cotizado 540 días tendrá derecho a una prestación por desempleo de: a. No tendrá derecho a la prestación por desempleo. b. 120 días. c. 180 días. d. 10 días.
700. ¿Corresponde a cada organización de servicios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud el ejercicio de todas las facultades de gestión y administración que se requieran para el ejercicio de la acti- vidad de provisión de servicios sanitarios que tengan encomendada? a. No. b. Sí, sin exclusiones. c. Sí, quedando excluidas únicamente aquellas facultades de gestión centralizada que los Estatutos Sociales atribuyen expresamente a la organización central del Ente Público. d. Sí, quedando excluidas únicamente las competencias propias de otras instancias de acuerdo con los Reglamentos vigentes.
701. El Plan de Euskera del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza, ha sido aprobado por: a. Decreto del Consejo de Gobierno Vasco. b. Consejo de Administración de Osakidetza. c. Orden del Consejero de Cultura del Gobierno Vasco. d. Ley del Parlamento Vasco.
702. ¿En cuál de estas áreas tendrá carácter prioritario la normalización del euskera en las relaciones orales y escritas del Servicio Vasco de Salud- Osakidetza? a. Área s de atención al cliente en los servicios de administración y ge- ne rales. b. Unidades de enfermería de planta de hospitalización en atención es- pecializada. c. Urgencias pediátricas en atención especializada. d. Servicios de atención infantil no hospitalaria en asistencia primaria.
703. Cómo se denominan a día de hoy los Servicios de Atención al Pacien- te del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza: a. Servicios de Atención al Paciente y Usuario (SAPU). b. Servicios de Atención e Información al Paciente (SAIP). c. Servicios de Atención y Ayuda al Paciente y Usuario (SAAPU). d. Servicios de Atención Sanitaria (SAS).
704. Cuando las unidades de atención primaria y de atención especializa- da deban ofertar servicios bilingües: a. La mayoría de los puestos de la misma han de tener perfil lingüístico de preceptividad. b. Al menos el 80% de sus efectivos habrán de tener asignada la corres- pondiente fecha de preceptividad. c. Todos los efectivos de la misma han de tener acreditado el perfil lin- güístico de sus respectivos puestos de trabajo. d. Todos sus efectivos deben tener asignado el perfil lingüístico PL4. .
705. En cuanto a las pautas de uso del euskera como lengua de servicio en la comunicación oral (señale cuál es falsa): a. Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados se emitirán en euskera y en castellano, por éste orden b. Los empleados que ocupen un puesto con PL de carácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente, emplearán el euskera en las relaciones con los ciudadanos, que opten por el uso de dicha lengua c. Los empleados que ocupan un puesto con PL de carácter preceptivo se dirigirán a los usuarios en euskera, salvo que estos hayan optado por el castellano d. Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza que desconozca ésta lengua, el empleado solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe.
706. Qué es aquello que pretende ser un instrumento eficaz para la mejo- ra de la gestión de los servicios sanitarios y para la motivación de los pro- fesionales, de modo que favorezca un progreso planificado de los mismos en los diferentes ámbitos de la organización sanitaria: a. La carrera profesional. b. La provisión de puestos de trabajo. c. El sistema de ascensos. d. El sistema de desarrollo profesional.
707. El sistema de desarrollo profesional: a. Se considera como un derecho y un deber de los profesionales. b. Posibilita la evaluación, el reconocimiento de los profesionales en fun- ción de su aportación diferenciada, así como su promoción económica y profesional. c. Posibilita el desarrollo progresivo del profesional de acuerdo con las capacidades personas y las exigencias y también posibilidades que la organización y la profesión establecen. d. Es incompatible con el sistema de carrera profesional establecido en la normativa sobre función pública.
708. El sistema de desarrollo profesional se aplica: a. A todo el personal, sanitario y no sanitario, al servicio de Osakidetza. b. A todo el personal sanitario de Osakidetza de los grupos A1, B1, C, D y E. c. Al personal de las categorías no sanitarias y al de las áreas sanitarias de formación profesional de grado superior y medio con plaza en Osa- kidetza, adscrito a los grupos profesionales A2, B2, C, D y E. d. Sólo al personal no sanitario de los grupos A2 y B2.
709. La comparecencia de los ciudadanos ante las oficinas públicas: a. En ningún caso será obligatoria. b. Sólo será obligatoria cuando así esté previsto en una norma con rango de Ley. c. Las Administraciones Públicas en ningún caso entregarán certifica- ción al interesado haciendo constar la comparecencia. d. Ninguna respuesta es correcta.
710. El nivel alcanzado en desarrollo profesional: a. Podrá ser un mérito a valorar únicamente en los procesos para tras- lados. b. Podrá ser valorado para participar como docente en programas de actualización y formación profesional en el ámbito de sus áreas de conocimiento cuando se impartan en centros universitarios del País Vasco. c. Podrá ser tenido en cuenta para participar en programas de cooperación nacional o internacional o en actividades o tareas docentes o de investigación sobre materias relacionadas con su área de conocimiento. d. No podrá tenerse en cuanta para participar en procesos de acceso a plazas de responsabilidad, jefaturas de servicio o sección y dirección de organizaciones. .
711. El concepto actual de archivo conlleva 3 acepciones (señale cuál es falsa): a. Como técnica de organización, gestión y conservación de documen- tos. b. Como conjunto de documentos producidos y conservados por personas o entidades. c. Como institución que administra una documentación. d. Como lugar donde se conservan los documentos. .
712. En cuanto a las diferentes clases de archivos: a. Según el ciclo vital de los documentos se puede hablar de archivos de gestión o de oficina, intermedios y archivos históricos. b. Según contengan un solo fondo o varios, pueden ser locales o nacio- nales. c. Según su finalidad puede ser privados o públicos. d. Según su finalidad pueden ser singulares o múltiples.
713. Un Archivo central es aquel: a. Que coordina y controla el funcionamiento de los distintos archivos de gestión y reúne los documentos transferidos por los mismos, una vez finalizado el trámite y cuando su consulta no es constante. b. Que se ha de transferir desde el archivo intermedio la documentación que debe conservarse permanentemente. c. Es el archivo constituido por fondos documentales producidos por ins- tituciones cuya jurisdicción alcanza a todo el territorio nacional. d. Es el constituido por fondos documentales producto de actividades de instituciones de ámbito nacional o supranacional.
714. En cuanto a la ordenación interna de los expedientes: a. El orden numérico o alfabético es el criterio habitual de ordenación en la Administración Pública. b. El orden cronológico es el habitual en el caso de expedientes com- plejos. c. En el caso de expedientes complejos es útil ordenarlos por subcarpe- tas siguiendo un orden cronológico. d. Los documentos en soporte distinto al papel que pertenezcan a un determinado expediente se separan físicamente de éste, si bien se ha de dejar constancia dentro del expediente de la relación de los mismos con los datos de localización.
715. Cuál es el archivo que engloba el conjunto de documentos emitidos y recibidos por una entidad administrativa en el desarrollo de sus funcio- nes y actividades: a. Archivo de oficina o de gestión. b. Archivo intermedio. c. Archivo administrativo. d. Archivo inicial.
716. Con carácter general, el archivo central no puede custodiar docu- mentos: a. Que superen los 30 años de antigüedad. b. Que no superen los 30 años de antigüedad. c. Que superen los 5 años de antigüedad. d. Que no superen los 50 años de antigüedad.
717. En cuanto a las tareas a realizar en los archivos de gestión, se trata de (señale cuál es falsa): a. Impedir la dispersión o eliminación de los documentos. b. Asegurar la correcta instalación física de los documentos. c. Preparar la transferencia de documentos. d. Asegurar la efectividad del derecho de los administrados al acceso a los expedientes de los procedimientos administrativos en que tengan la condición de interesados.
718. La documentación depositada en el archivo central territorial está a disposición: a. De todos los ciudadanos mediante un sistema de préstamo. b. De los órganos que la han producido y sólo mediante consulta. c. De todos los ciudadanos, que solo podrán tener acceso a la misma mediante consulta presencial. d. De los órganos que la han producido y puede realizarse mediante con- sulta o préstamo. .
719. Un defecto de forma que no produce indefensión determinará: a. La nulidad de pleno derecho de tal acto. b. La anulabilidad de tal acto. c. La nulidad relativa de tal acto. d. Una irregularidad no invalidante.
720. A tenor de lo dispuesto en la Ley 30/1992, la desestimación por si- lencio administrativo tiene los solos efectos de: a. Eximir a la Administración de la obligación de resolver. b. Permitir a los interesados la interposición del recurso administrativo o contencioso-administrativo que resulte procedente. c. Permitir al interesado la ejecución del acto. d. Suspender, en todo caso, el plazo máximo de resolución y notificación.
721. En la normativa que regula el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, se prevé como uno de los fines a conseguir; seña- le cuál es falsa: a. Facilitar el ejercicio de derechos y el cumplimiento de deberes por medios electrónicos. b. Facilitar el acceso por medios electrónicos de los ciudadanos a la in- formación y al procedimiento administrativo, con especial atención a la eliminación de las barreras que limitan dicho acceso. c. Contribuir a la mejora del funcionamiento interno de las adminis- traciones públicas y la eficiencia de las mismas mediante el uso de las TIC con las debidas garantías legales en la realización de sus funciones. d. Simplificación de la normativa reguladora del procedimiento adminis- trativo, eliminando trámites y proporcionando oportunidades de parti- cipación y transparencia.
722. El Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud será aprobado: a. Por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Sa- lud, informando de ello a la Mesa Sectorial de Sanidad. b. Por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Sa- lud, informando de ello al Consejero de Sanidad. c. Por el Presidente de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, informando de ello al Consejo de Administración. d. Por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Sa- lud, informando de ello a la Viceconsejería de Política Lingüística. .
723. Las comunicaciones a través de medios electrónicos serán válidas siempre que exista constancia: a. De la transmisión y recepción. b. De la efectiva recepción del contenido de la comunicación por el des- tinatario. c. De la autoridad o funcionario firmante del acto que se está notificando. d. De la fecha en que el receptor tiene acceso efectivo al contenido del acto comunicado.
724. Cuando se utilicen técnicas de administración electrónica se adopta- rán medidas técnicas y organizativas para asegurar: a. La autenticidad, la confidencialidad, integridad, disponibilidad y no repudio de la información. b. Que sólo puedan acceder a la sede electrónica de la Administración de que se trate, aquellos ciudadanos que estén debidamente acreditados mediante un sistema de firma electrónica reconocida. c. Que el acceso a datos e informaciones por parte de los diferentes usuarios pueda llevarse a efecto sin ningún tipo de requisito o condición restrictiva. d. El libre acceso de los empleados públicos a las informaciones y datos suministrados por los ciudadanos a través de medios telemáticos.
725. En cuanto a los documentos electrónicos: d. A los medios o soportes en que se almacenen los documentos electró- nicos, solo tendrán acceso los sujetos a quienes se refieran, ya sean ciudadanos o empleados públicos. a. Los documentos emitidos por la Administración en soporte electrónico solo serán válidos cuando estén firmados electrónicamente, con firma reconocida del funcionario responsable de la unidad que lo produce. b. Los documentos electrónicos podrán conservarse en soporte electróni- co o de otra naturaleza. c. Se crea el depósito de originales electrónicos que contendrá todos aquellos documentos generados por medios electrónicos, informáticos o telemáticos que obren en los expedientes electrónicos. c. Se crea el depósito de originales electrónicos que contendrá todos aquellos documentos generados por medios electrónicos, informáticos o telemáticos que obren en los expedientes electrónicos.
726. Un/a trabajador/a que haya cotizado 200 días tendrá derecho a una prestación por desempleo de: a. No tendrá derecho a la prestación por desempleo. b. 120 días. c. 180 días. d. 10 días.
727. La norma que regula la normalización del uso del euskera en Osaki- detza, se aplica: a. A todos los centros sanitarios del País Vasco, ya sean de titularidad pública o privada. b. A la totalidad de efectivos de los diversos grupos profesionales aproba dos por el Consejo de Gobierno para el ente público Osakidetza. c. Solo a los servicios de Atención Primaria de Osakidetza. d. En una primera fase (que comprende los 6 primeros años de vigencia del Plan), sólo al personal de gestión y administración de Osakidetza. .
728. El ámbito de Atención Primaria según los preceptos que regulan la normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de salud, estará constituido (señale cuál es falsa): a. Medicina general y atención infantil no hospitalaria. b. Enfermería en centros de salud, ambulatorios y consultorios. c. Áreas de atención al/a la cliente/a de las organizaciones de servicios de atención especializada. d. Áreas de atención al cliente en centros de salud, ambulatorios y con- sultorios.
729. No son requisitos necesarios para ser beneficiarios de las prestacio- nes de incapacidad permanente: a. Haber sido declarado en situación de incapacidad permanente b. Estar en alta o en situación asimilada de alta. c. Estar afiliado. d. Un periodo mínimo de cotización, exigible en todo caso.
730. El número máximo de guardias mensuales que con carácter gene- ral se deberán realizar en el caso de un/una facultativo/a especialista, con las excepciones derivadas de las necesarias adaptaciones, adecuaciones y oportuna racionalización de los efectivos que componen cada una de las Unidades y de la demanda asistencial de las mismas, será de: a. Tres. b. Cuatro. c. Cinco. d. Seis.
731. Según los objetivos mínimos del uso del euskera en Atención espe- cializada, serán bilingües los servicios que se ofrezcan: a. En todas las áreas de atención al cliente. b. Cuando en la zona de actuación del centro sanitario el porcentaje de euskaldunes sea superior al 70%, los ofrecidos en las plantas de hos- pitalización pediátrica. c. Cuando el porcentaje de euskaldunes en la zona de actuación del cen tro sean igual o inferior al 20%, en las áreas de atención al cliente. d. En todas las urgencias hospitalarias.
732. Son unidades administrativas bilingües: a. Aquellas que desempeñan las funciones propias exclusivamente en euskera. b. Aquellas que desempeñan las funciones propias indistintamente en cualquiera de las dos lenguas oficiales. c. Aquellas en que el 80% de sus efectivos tengan perfil lingüístico con fecha de preceptividad. d. Todas las unidades SAPU (Servicios de atención a pacientes y usua- rios).
733. Señale cuál es la opción correcta de las siguientes referentes al or- den de prioridades en el proceso de normalización del uso del euskera: a. Primer nivel de prioridad: servicios administrativos y generales. b. Primer nivel de prioridad: atención especializada. c. Tercer nivel de prioridad: atención especializada. d. Segundo nivel de prioridad: atención especializada.
734. De acuerdo con el Plan General de Contabilidad Pública del País Vasco, los bienes comprendidos en el inmovilizado material se valora- rán al coste o precio de adquisición, según los casos, deducidos, si ha lugar: a. Las amortizaciones. b. Las plusvalías efectivas. c. Los gastos de instalación, montaje y similares. d. Los intereses y gastos financieros. .
735. En el Plan general de Contabilidad Pública del País Vasco, el prin- cipio según el cual se presume indefinida la gestión económico-financiera se denomina: a. Devengo. b. De continuidad. c. De gestión continuada. d. De uniformidad.
736. En el Plan General de Contabilidad Pública del País Vasco, se inclu- ye (señale la falsa): a. Tipos de documentos y libros contables. b. Cuadros de cuentas y Cuentas Anuales. c. Definiciones y relaciones contables. d. Criterios de valoración. .
737. En cuanto a los principios contables que inspiran el Plan General de Contabilidad del País Vasco: a. Como regla general, todos los bienes del activo figurarán valorados en el balance por su precio de adquisición, que se mantendrá, salvo reducción efectiva en un su valor: principio de continuidad. b. Los ingresos y los gastos se atribuirán al ejercicio económico en los que tenga lugar el devengo, independientemente de la fecha en que tenga lugar los cobros y pagos: principio del devengo. c. La gestión económico-financiera se presume indefinida: principio de continuidad. d. La aplicación de los criterios de valoración adoptados debe continuar- se en sucesivos ejercicios económicos. .
738. En cuanto a la valoración del inmovilizado material (señale cuál es falsa): a. Los bienes se valorarán al coste o al precio de adquisición, según los casos, deducidos, en su caso, las amortizaciones practicadas. b. La amortización se establecerá en función de la vida útil de los bienes, atendiendo a la depreciación que normalmente pueda afectarles por envejecimiento, uso y obsolescencia. c. El precio de adquisición del inmovilizado material incluye los intere- ses y otros gastos financieros devengados por los capitales recibidos en concepto de préstamo, desde el momento en que los elementos de activo entren en funcionamiento. d. Forman parte del precio de los solares sin edificar, los gastos de acon- dicionamiento y derribo de construcciones. .
739. En el Plan Estratégico Osakidetza se asumen varios compromisos en- tre los que no se encuentra: a. Mejorar la asistencia en Atención Primaria adecuando los recursos a las necesidades. b. Mejorar los tiempos de resolución: resultados más rápidos y de cali- dad. c. Modernizar y adecuar las infraestructuras y equipamientos. d. La garantía de un tiempo mínimo de dedicación a cada paciente.
740. En el Cuadro de Cuentas del Plan General de Contabilidad Pública del País Vasco: a. No se sigue una clasificación decimal. b. Las cuentas se integran en 8 grupos. c. Cada grupo se desarrolla sucesivamente en conceptos y aplicaciones. d. Ninguna de las respuestas es correcta.
741. En el cuadro de cuentas del Plan General de Contabilidad del País Vasco, las cuentas de balance: a. Corresponden a los grupos 1 a 5. b. Corresponden a los grupos 6 y 7. c. Corresponden al Grupo 8. d. Se incluyen en el Grupo 0.
742. En el Cuadro de cuentas del Plan General de Contabilidad del País Vasco, el grupo 9 se reserva: a. A las cuentas de balance. b. A la contabilidad analítica. c. A las cuentas de gestión. d. No existe el grupo 9.
743. De acuerdo con el principio contable de adquisición, los bienes del activo figurarán valorados en el balance: a. Atribuyéndose al ejercicio económico en que tenga lugar el devengo, independientemente de las fechas en que se produzcan los correspon- dientes cobros y pagos. b. No pudiéndose mantener el precio de adquisición en ningún caso. c. No pudiendo figurar en ningún caso un valor superior al precio de adquisición. d. Ninguna es correcta.
744. Los entes institucionales de derecho privado, y en lo que se refiere a la regulación de su actividad: a. Le resulta aplicable íntegramente el derecho privado. b. En materia de contratación se rigen por la Ley de Contratos del Sector Público. c. Se desarrollan en el Decreto Legislativo 1/1987, de 11 de noviembre. d. En relación con las materias propias de la contabilidad general del País Vasco, se regirán por las normas referentes a la misma que les sean de expresa aplicación, y en lo que no las contradigan por el dere- cho privado.
745. La creación de un ente institucional de derecho privado: a. Se hará por decreto del Consejo de Gobierno del País Vasco. b. Se hará por Ley del Parlamento Vasco. c. Se hará por Orden del Consejero competente en materia de Hacienda Pública. d. Se hará por Resolución del Consejero competente en materia de Eco- nomía.
746. Uno de los compromisos del Plan Estratégico, hace referencia a la mejora de los tiempos de resolución, y en concreto, prevé la demora máxi- ma de: a. 30 días en primeras consultas y pruebas complementarias. b. 180 días para procedimientos quirúrgicos menores ambulatorios. c. 90 días naturales para primeras consultas y pruebas complementa- rias. d. 30 días para primeras consultas y 60 para pruebas complementarias.
747. Señale cuál de las afirmaciones siguientes es correcta: a. Los entes institucionales de derecho privado están sujetos al Plan de Contabilidad Pública. b. Los entes institucionales de derecho privado están sujetos al régimen de contabilidad empresarial. c. Los entes institucionales de derecho privado no están sujetos a ningún plan específico de contabilidad. d. En cada ejercicio económico, el consejero competente en materia de economía y hacienda, dictará la orden que regule las normas conta- bles aplicables al ejercicio económico corriente.
748. Las normas contenidas en el marco general para la mejora de la cali- dad de la Administración General del Estado, no son aplicables a: a. Órganos centrales de la Administración General del Estado. b. Entidades Gestoras y servicios Comunes de la Seguridad Social. c. Organismos autónomos dependientes de la Administración General del Estado. d. Ninguna respuesta es correcta.
749. Las Cartas de Servicios: a. Serán aprobadas por el Consejo de Ministros a propuesta del corres- pondiente Ministro. b. Serán aprobadas por Orden del Ministro del que dependa el órgano correspondiente. c. Serán aprobadas por Resolución del Subsecretario del departamento al que pertenezca el órgano o ente vinculado o adscrito el organismo proponente. d. En el caso de la Administración Institucional dependiente de la Admi- nistración General del Estado, serán aprobadas por el Director de cada ente.
750. Presentada una queja o reclamación: a. La unidad correspondiente informará al interesado de las actuaciones realizadas en el plazo de 20 días hábiles. b. La unidad correspondiente informará al interesado de las actuaciones realizadas en plazo de 10 días hábiles. c. La unidad correspondiente informará al interesado de las actuaciones realizadas en el plazo de 20 días hábiles y de no hacerlo, el interesado podrá entender que su reclamación ha sido desestimada. d. La unidad correspondiente informará al interesado de las actuaciones realizadas en plazo de 10 días hábiles y de no hacerlo el ciudadano podrá dirigirse a la Inspección General de Servicios del departamento correspondiente para conocer los motivos de la falta de contestación. .
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