ADMINISTRATIVO SAS 2021 3/4

De acuerdo con lo establecido en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS en vigor, los profesionales de determinadas categorías podrán solicitar voluntariamente prolongar su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como máximo, los 70 años. Entre dichas categorías se encuentra la de: A) Médico de Familia en Centros de Transfusión Tejidos y Células. B) Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. C) Técnico de Salud de Atención Primaria. D) Fisioterapeuta.

Según la Orden de 5 de abril de 1990 que establece el régimen funcional de las plantillas de los Centros Asistenciales del SAS, el conjunto de puestos de trabajo autorizados y presupuestados en cada Área Hospitalaria o Distrito de Atención Primaria con la correspondiente dotación de efectivos de cada puesto constituirá su: A) Plantilla presupuestaria. B) Plantilla orgánica. C) Plantilla funcional. D) Relación de puestos de trabajo (RPT).

De acuerdo con la norma que regula los sistemas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del SAS los participantes en un concurso de traslados: A) No podrán desistir de su participación en el mismo una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes. B) Podrán desistir de su participación en el concurso hasta la finalización del plazo de alegaciones a la resolución provisional del mismo. C) Podrán desistir de su participación en el concurso hasta la publicación de la resolución definitiva. D) Podrán desistir de su participación en el concurso en cualquier momento previo a la finalización del plazo de incorporación a los destinos adjudicados.

La competencia para efectuar la convocatoria de selección del personal estatutario para la cobertura de plazas básicas vacantes en centros dependientes del SAS es de la persona titular de: A) La Consejería competente en materia de Salud. B) La Dirección General competente en materia de personal del SAS. C) La Dirección Gerencia del SAS. D) La Dirección General de Función Pública de la Junta de Andalucía.

De acuerdo con la norma que regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del SAS, podrá seleccionarse por el sistema de libre designación: A) Jefe/a Grupo de Gestión y Servicios. B) Jefe/a de Bloque de Enfermería. C) Director/a de Unidad de Gestión Clínica. D) Ninguna respuesta es correcta.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, y dentro de las líneas básicas del baremo de méritos, el máximo de puntuación que se puede alcanzar en el apartado Formación Académica por el personal de la categoría de Administrativo es de: A) 35 puntos. B) 25 puntos. C) 10 puntos. D) 8 puntos.

Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, la concesión de un permiso sin sueldo: A) Es un derecho absoluto del trabajador y se concederá por periodos de 7 días naturales. B) Está condicionada a las necesidades del servicio o Unidad. C) Está condicionada tanto a la motivación alegada en la solicitud como por la incidencia que su autorización pueda representar en el Servicio o Unidad. D) Está condicionada tanto a la motivación alegada en la solicitud como por las necesidades asistenciales del Servicio o Unidad.

La Directiva Comunitaria relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo es la: A) Directiva 2000/09/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de marzo de 2000. B) Directiva 2002/75/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de junio de 2002. C) Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003. D) Directiva 2016/63/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de mayo de 2016.

Según la norma que regula las condiciones de trabajo del personal e instituciones sanitarias del SAS, la jornada máxima anual para el turno nocturno es de: A) 1.645 horas. B) 1.510 horas. C) 1.483 horas. D) 1.450 horas.

Según la norma que regula las condiciones de trabajo del personal e instituciones sanitarias del SAS, la jornada máxima anual para el turno rotatorio es de: A) 1.645 horas. B) 1.510 horas. C) 1.483 horas. D) 1.450 horas.

En materia disciplinaria en el SAS, el acoso sexual tendrá la consideración: A) Falta leve cuando no exista denuncia por la persona que es objeto del mismo. B) Falta grave cuando suponga agresión o chantaje. C) Falta muy grave cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. D) Falta grave cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.

La medida cautelar de suspensión de funciones durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave en el SAS, no podrá exceder, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado, de: A) 6 meses. B) 3 meses. C) 12 meses. D) 1 año.

La norma en la que están reguladas las competencias y el procedimiento en materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y del Sector Público Andaluz es: A) Ley 53/1981, de 26 de diciembre. B) Decreto 524/2008, de 16 de diciembre. C) Real Decreto 598/1985, de 28 de abril. D) Ley 55/2003, de 16 de diciembre.

En materia de incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes de la Junta de Andalucía, ¿cuál de las siguientes actividades no precisa autorización?: A) La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. B) Dirección de seminarios o dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios con carácter permanente. C) Función docente como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a 30 horas semanales y con duración determinada. D) Miembros de las Corporaciones Locales salvo que desempeñen cargos retribuidos y de dedicación exclusiva.

Según las resoluciones de retribuciones vigentes en el SAS, cuando un Médico de Familia de Atención Primaria realice desplazamientos en el mismo núcleo poblacional donde se encuentre el centro de Salud y durante su jornada laboral establecida, percibirá el complemento de productividad factor fijo por Dispersión Geográfica que corresponde al módulo: A) G.1. B) G.2. C) G.3. D) G.4.

Según las resoluciones de retribuciones vigentes en el SAS, tendrán la consideración de “festivos especiales” a efectos de pago los siguientes: A) Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 24 de diciembre y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro. B) Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y el jueves y viernes santo. C) Los días 1 y 6 de enero, 28 de febrero, 25 de diciembre y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro. D) Los días 1 y 6 de enero, 24 de diciembre, viernes santo y los dos días que sean fiestas locales en el municipio donde se encuentre el Centro.

El grupo de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social de un Oficial Administrativo es el: A) 3. B) 5. C) 7. D) 8.

El tipo de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes es: A) El 32,60 %, siendo el 27,90 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador. B) El 32,30 %, siendo el 27,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador. C) El 32,60 %, siendo el 28,00 % a cargo de la empresa y el 4,60 % a cargo del trabajador. D) El 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.

Según la legislación vigente en materia de Seguridad Social, para tener derecho a prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes se requiere: (PREGUNTA ANULADA). A) 180 días de cotización dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante. B) Solamente estar afiliado a la Seguridad Social y en alta en el momento del hecho causante. C) 180 días de cotización dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. D) 180 días de cotización si el contrato es a tiempo parcial. PREGUNTA ANULADA.

Según la legislación vigente en materia de Seguridad Social, la prestación por riesgo durante el embarazo se extingue por: A) Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. B) Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas. C) Interrupción del embarazo. D) Todas las respuestas son correctas.

Según el Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo, la Hacienda de la Junta de Andalucía está constituida por el conjunto de derechos y de obligaciones de contenido económico cuya titularidad corresponde a: A) A la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía. B) Al Parlamento de Andalucía. C) A la Administración de la Junta de Andalucía, a sus agencias administrativas y de régimen especial y a sus instituciones. D) A todos los organismos que componen la Junta de Andalucía.

Dentro de los principios presupuestarios recogidos en el artículo 9 de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, no se encuentra el de: A) Presupuesto anual. B) Unidad de caja. C) Coordinación, transparencia y eficacia en la gestión. D) Contabilidad analítica.

Según se recoge en la Orden que regula la contabilidad pública de la Junta de Andalucía, los documentos contables se tramitarán por el Sistema que corresponde en dos fases sucesivas: A) La fase de propuesta y la fase de documento contable. B) La fase de justificación y la fase de intervención. C) La fase de autorización y la fase de ordenación. D) La fase anual y la fase plurianual.

El documento contable “D” se expedirá: A) Después de la adquisición del compromiso del gasto, una vez conocido su importe exacto. B) En el momento anterior a la adquisición del compromiso del gasto, una vez conocido su importe exacto. C) En el momento anterior a la adquisición del compromiso del gasto, sin conocer su importe exacto. D) Después de la adquisición del compromiso del gasto, en el momento que conozcamos su importe.

Según la Ley de Contratos del Sector Público, los contratos regulados en la misma serán inválidos: A) Cuando concurra en ellos alguna de las causas que los invalidan de conformidad con las disposiciones del derecho mercantil. B) Cuando lo sea alguno de sus actos recogidos como tal en el derecho laboral. C) Cuando la Administración pruebe con posterioridad a la firma que el precio del contrato es abusivo para el erario público. D) En aquellos casos que la invalidez derive de la ilegalidad de su clausulado.