ADMINISTRATIVO SAS 2021 3/4

Según el Manual de estilo del SAS, cualquier conducta de complacencia ante una petición no razonable no sólo puede ser interpretada por profesionales que han actuado correctamente como una descalificación, sino que: A) Causa problemas al SAS. B) Es una descalificación para el profesional que ha actuado correctamente. C) Daña la imagen del profesional que la realiza, del centro sanitario y del SAS. D) Han de buscar la aceptación del usuario y del profesional.

Según Orden por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de los centros asistenciales del SAS, el conjunto de puestos de trabajo autorizados y presupuestados en cada Área Hospitalaria o Distrito de Atención Primaria, con la correspondiente dotación de efectivos de cada puesto, constituirá su plantilla: A) Autorizada. B) Presupuestaria. C) Orgánica. D) Horizonte.

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SAS en vigor se aprobó mediante: A) Decreto 136/2001, de 12 de junio, con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre. B) Resolución de 20 de mayo de 2019, de la Dirección Gerencia del SAS. C) Decreto 54/2002, de 19 de febrero. D) Decreto 132/2021, de 6 de abril.

La norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del SAS es: A) Resolución de 20 de mayo de 2019, de la Dirección Gerencia del SAS. B) Decreto 136/2001, de 12 de junio, con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre. C) Decreto 54/2002, de 19 de febrero. D) Decreto 132/2021, de 6 de abril.

Según la norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del SAS, una vez notificada la Resolución de concesión del Reingreso Provisional, si la toma de posesión no se efectúa en plazo, sin mediar causa justificada, la persona interesada seguirá en su situación y no podrá solicitar un nuevo reingreso provisional hasta transcurrido: A) Seis meses desde la finalización de este plazo posesorio. B) A la finalización del periodo de duración de un nuevo proceso de solicitud de reingreso provisional. C) Un año desde la finalización de este plazo posesorio. D) Dos años desde la finalización de este plazo posesorio.

Según el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, NO se consideraría vinculación temporal de larga duración: A) Sustitución del titular de Promoción Interna Temporal de duración superior a 4 meses. B) Sustitución de titular de Permiso Sindical a tiempo total. C) Sustitución de titular en Comisión de Servicio. D) Eventual de 1 año al 50 % por Refuerzo de Actividad Investigadora.

Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del SAS, la duración máxima acumulada de un permiso sin sueldo en el supuesto general es de: A) 1 mes. B) 2 meses. C) 3 meses. D) 6 meses.

Según el Manual de Vacaciones, permisos y licencias del Personal de centros e instituciones sanitarias del SAS, con relación a los grados de parentesco para la aplicación de los permisos, NO tienen para el trabajador la consideración de segundo grado de afinidad o consanguineidad: A) Abuelos/as del cónyuge. B) Cónyuge del hermano. C) Nietos. D) Cónyuges de los hijos.

Según la Directiva 2003/88/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para todos los trabajadores dispongan de un periodo de vacaciones retribuidas de: A) Al menos cuatro semanas. B) 30 días naturales. C) 1 mes natural o 22 días laborables. D) 30 días naturales, pudiendo fraccionarse en un máximo de 4 periodos.

En materia disciplinaria en el SAS, la competencia para la incoación de expedientes por presunta comisión de faltas muy graves está delegada en: A) El máximo responsable de la Delegación Provincial de la Consejería de Salud de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo del trabajador afectado. B) Las personas titulares de la gestión de personal en los centros sanitarios del SAS respecto del personal adscrito a cualquiera de los Centros de cada uno de ellos dependientes. C) Las personas titulares de las Gerencias de Áreas de Gestión Sanitaria, de la Dirección Gerencia de Hospitales, de la Dirección de Distritos de Atención Primaria, de la Dirección de los Centros de Transfusión, Tejidos y Células, del personal adscrito a cualquiera de los Centros de cada uno de ellos dependientes. D) Ninguna de estas tres respuestas anteriores es correcta, ya que la incoación de expedientes por faltas muy graves no está delegada.

En materia disciplinaria en el SAS, el encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves, tiene la consideración de: A) Falta leve. B) Falta grave. C) Falta muy grave. D) Ninguna de las respuestas anteriores.

En materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, el plazo para resolver y notificar las solicitudes de compatibilidad para el desempeño de actividades privadas será de: A) 1 mes. B) 2 meses. C) 3 meses. D) 6 meses.

¿Cuál de estas actividades no puede realizarse por un trabajador del SAS sin autorización o reconocimiento de compatibilidad?. A) La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. B) La dirección de forma habitual de cursos o conferencias en Centros oficiales. C) La participación ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicación social. D) El desempeño del cargo electivo de miembro de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas cuando no se perciban retribuciones.

Según la normativa de retribuciones vigente en el SAS, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad “A”, que se abona a determinadas categorías profesionales en atención primaria, retribuye: (PREGUNTA ANULADA). A) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. B) La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. C) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado. D) La realización de actividades sanitarias relacionadas con la Comunidad, durante un periodo no superior a seis horas mensuales, llevadas a cabo al margen de la jornada laboral y de la prestación de servicios que se retribuye por la modalidad jornada complementaria de este complemento. PREGUNTA ANULADA.

Según las resoluciones de retribuciones vigentes en el SAS, cuando una Enfermera de Atención Primaria realice desplazamientos en el otro núcleo poblacional donde se encuentre el Centro de Salud y durante su jornada laboral establecida, percibirá el complemento de productividad factor fijo por Dispersión Geográfica que corresponde al módulo: A) G.1. B) G.2. C) G.3. D) G.4.

Según las resoluciones de retribuciones vigentes en el SAS, el nivel del complemento de destino que se retribuye a un Técnico Medio de Función Administrativa es el: A) 18. B) 19. C) 21. D) 22.

¿Cuál es el grupo de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social de los Jefes Administrativos y de Taller?. A) 3. B) 5. C) 7. D) 8.

El tipo general de cotización al Régimen General de la Seguridad Social por desempleo vigente es: A) El 7,05 %, siendo el 5,50 % a cargo de la empresa y el 1,55 % a cargo del trabajador. B) El 8.30 %, siendo el 6,70 % a cargo de la empresa y el 1,60 % a cargo del trabajador. C) El 9,10 %, siendo el 7,45 % a cargo de la empresa y el 1,65 % a cargo del trabajador. D) El 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.

El tipo de cotización al Régimen General de la Seguridad Social por Formación Profesional vigente es: A) El 0,70 %, siendo el 0,50 % a cargo de la empresa y el 0,20 % a cargo del trabajador. B) El 0,70 %, siendo el 0,60 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador. C) El 0,90 %, siendo el 0,70 % a cargo de la empresa y el 0,20 % a cargo del trabajador. D) El 0,80 %, siendo el 0,70 % a cargo de la empresa y el 0,10 % a cargo del trabajador.

Según la normativa vigente en el Régimen General de la Seguridad Social, el periodo de cotización que se exige en España para percibir la prestación de nacimiento y cuidado menor a trabajadoras en activo que tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto será de: A) 6 meses. B) 3 meses. C) 1 mes. D) No se exigirá periodo mínimo de cotización.

Según la legislación vigente en materia de Seguridad Social, con relación a la denominación de los distintos grados de incapacidad permanente, señale cuál de las siguientes NO es correcta: A) Incapacidad permanente parcial para todo trabajo. B) Incapacidad permanente total para la profesión habitual. C) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. D) Gran invalidez.

El texto refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía se aprobó mediante: A) Ley 3/220, de 28 de diciembre. B) Decreto Legislativo 197/2021, de 20 de julio. C) Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo. D) Orden de 19 de febrero de 2015, de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía.

Según el artículo 9 de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, las cuentas de la Junta de Andalucía se rendirán: A) A la Comisión de Economía y Hacienda del Parlamento de la Junta de Andalucía. B) Al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía. C) Al Tribunal de Cuentas y a la Cámara de Cuentas de Andalucía. D) A la Intervención General de la Junta de Andalucía.

Según se recoge en la Orden que regula la contabilidad pública de la Junta de Andalucía, entre las funciones de las oficinas de tesorería NO se encuentra: A) La ordenación de pagos. B) La materialización de los pagos, en su caso. C) La propuesta, en su caso, de los documentos contables de la contabilidad presupuestaria de ingresos y de la contabilidad extrapresupuestaria. D) La generación de las vinculaciones de créditos para cada ejercicio de acuerdo con la normativa vigente.

Según se recoge en la Orden que regula la contabilidad pública de la Junta de Andalucía, los documentos que tienen por objeto anular parcial o totalmente el importe consignado en un documento contable de la misma naturaleza se denominan: A) Documentos barrados. B) Documentos de ajuste. C) Documentos de reserva de crédito. D) Documentos de cierre.