ADMINISTRATIVO SAS 2023 2/3

Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (En adelante Ley 39/2015), los procedimientos podrán iniciarse: A) De oficio o a solicitud del interesado. B) De oficio o a solicitud del representante del interesado. C) Sólo a petición de interesado. D) Sólo a petición de órgano superior.

Según la Ley 39/2015, salvo disposición expresa en contrario los informes serán: A) Facultativos y vinculantes. B) Facultativos y no vinculantes. C) Vinculantes y no facultativos. D) Ni facultativos ni vinculantes.

Según la Ley 39/2015, respecto al cómputo de plazos, cuando el último día del plazo sea inhábil: A) Se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. B) Se entenderá prorrogado al primer día natural siguiente. C) Se entiende que el plazo finaliza el día hábil anterior. D) Se entenderá que el plazo finaliza el día natural anterior.

Según la Ley 40/2015, respecto al principio de proporcionalidad de la potestad sancionadora, se recoge que cuando de la comisión de una infracción derive necesariamente la comisión de otra u otras: A) El órgano competente para resolver decidirá la sanción a imponer considerando los perjuicios causados y la existencia de intencionalidad. B) Se deberá imponer la sanción correspondiente a todas las infracciones cometidas. C) Se deberá imponer la sanción correspondiente a la infracción más leve cometida. D) Se deberá imponer únicamente la sanción correspondiente a la infracción más grave cometida.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 40/2015, los motivos de abstención de las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones vienen reguladas en el artículo: A) 32. B) 23. C) 41. D) 30.

Según la Ley 40/2015, para ser indemnizado por las Administraciones Públicas, el daño alegado por un particular deberá ser: A) Efectivo y culposo. B) Efectivo, evaluable económicamente e individualizado. C) Efectivo, referido a una persona concreta y ratificado por un Juzgado. D) Efectivo y reparable.

Según el Decreto que establece su estructura y funciones, la resolución de los procedimientos de responsabilidad patrimonial en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) corresponde a: A) La Dirección General de Gestión Económica del SAS. B) La persona titular de la Consejería de Salud y Consumo. C) La Secretaría General Técnica de la Consejería de Salud y Consumo. D) La Dirección Gerencia del SAS.

Según la normativa vigente en Andalucía sobre la eliminación del lenguaje sexista en los textos y documentos administrativos, en los documentos abiertos, la mención de puestos y cargos administrativos se formulará: A) En sustantivo genérico. B) En género masculino. C) En género femenino. D) En femenino y masculino conjuntamente.

Las denuncias formuladas de conformidad con el Decreto 262/1988, de 2 de agosto, por el que se establece el Libro de Sugerencias y Reclamaciones de la Junta de Andalucía: A) No paralizan los plazos establecidos en la normativa para interponer recurso administrativo. B) Paralizan los plazos establecidos en la normativa para interponer recurso administrativo. C) Paralizan los plazos establecidos en la normativa para interponer recurso administrativo, durante un mes. D) Paralizan los plazos establecidos en la normativa para interponer recurso administrativo durante dos meses.

Según establece el Decreto 622/2019, de administración electrónica, simplificación de procedimientos y racionalización organizativa de la Junta de Andalucía, los formularios: A) Incluirán una cláusula que garantice el cumplimiento de los requisitos establecidos en materia de confidencialidad. B) Indicarán los informes que sea obligatorio aportar por parte del usuario. C) Deberán estar inscritos en el Registro de Modelos de la Junta de Andalucía. sancionadoras. D) De procedimientos administrativos advertirán que las personas interesadas recibirán notificaciones por medios electrónicos.

De acuerdo con lo establecido en el Libro de estilo del Servicio Andaluz de Salud se entiende por información necesaria para el usuario: A) La que solicite el usuario en relación con los temas que le afecten. B) La que se refiere a aspectos de salud colectiva de especial incidencia o riesgo. C) La que ayuda al usuario a mantener un estado óptimo de salud. D) Las tres respuestas anteriores son correctas.

La última versión del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Andaluz de Salud se aprobó mediante: A) Decreto 136/2001, de 12 de junio, con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre. B) Resolución de 20 de mayo de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud. C) Decreto 132/2021, de 6 de abril. D) Resolución de 21 de febrero de 2023, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud.

La norma en la que se regulan los sistemas de selección de personal estatutario y la provisión de plazas básicas en los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud es: A) Resolución de 20 de mayo de 2019, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud. B) Decreto 136/2001, de 12 de junio, con las modificaciones introducidas por el Decreto 176/2006, de 10 de octubre. C) Decreto 54/2002, de 19 de febrero. D) Decreto 132/2021, de 6 de abril.

Según el Decreto que regula la provisión de puestos directivos en el Servicio Andaluz de Salud: A) Las personas aspirantes aportarán junto a la solicitud, un proyecto técnico de gestión del puesto solicitado. B) Es necesario que los aspirantes estén vinculados al SAS con nombramiento estatutario fijo. C) Es obligatorio que los aspirantes estén vinculados al SAS con nombramiento estatutario fijo o interino. D) El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión cada cuatro años.

Según Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad vigente sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, los órganos de control y seguimiento del pacto son: A) Comisión Central de Control y Seguimiento. B) Comisión de Control y Seguimiento de Centro. C) Comisión Central y Comisión de Centro. D) Comisión Central, Comisión de Centro y Mesa Sectorial de Sanidad.

Según la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para todos los trabajadores dispongan de un periodo de vacaciones retribuidas de: A) 30 días naturales, pudiendo fraccionarse en un máximo de 4 periodos. B) 30 días naturales. C) 1 mes natural o 22 días laborables. D) Al menos cuatro semanas.

Según el Manual de vacaciones, permisos y licencias del personal de centros e instituciones sanitarias del SAS, la duración mínima de un permiso sin sueldo en el supuesto general es de: A) 1 día natural. B) 10 días naturales. C) 1 mes. D) 7 días naturales.

En materia disciplinaria en el Servicio Andaluz de Salud, el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones tendrá la consideración de: A) Falta muy grave. B) Falta grave. C) Falta leve. D) Dependerá de si hay reincidencia.

La medida cautelar de suspensión de funciones durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta grave o muy grave en el Servicio Andaluz de Salud, no podrá exceder, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado, de: A) 12 meses. B) 6 meses. C) 3 meses. D) 1 mes.

En materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía y de Sector Público Andaluz, las solicitudes de compatibilidad referidas a actividades privadas serán resueltas y notificadas en el plazo de: A) 6 meses. B) 3 meses. C) 2 meses. D) 1 mes.

Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, el concepto de Complemento Atención Continuada, modalidad “A” que se abona a determinadas categorías profesionales en hospitales, retribuye: A) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. B) La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana. C) La realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado. D) La realización de la jornada complementaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, los días laborables de lunes a sábado.

Según la normativa de retribuciones vigente en el Servicio Andaluz de Salud, y en relación al Complemento Atención Continuada, modalidad “Continuidad Asistencial”, durante el disfrute de las vacaciones anuales reglamentarias: A) Se percibirá la media de las jornadas de prolongación efectivamente realizadas en los seis meses anteriores al inicio de su disfrute. B) Se percibirá la media de las jornadas de prolongación efectivamente realizadas en los tres meses anteriores al inicio de su disfrute. C) Se percibirá la media de las jornadas de prolongación efectivamente realizadas en el mes anterior al inicio de su disfrute. D) No corresponde la percepción de este concepto ni prorrateo alguno por el mismo.

La asignación a los ciudadanos del número de afiliación a la Seguridad Social corresponde: A) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social ya sea como trabajador por cuenta propia o como trabajador por cuenta ajena. B) A la Tesorería General de la Seguridad Social. C) Al Servicio de Salud de la correspondiente Comunidad Autónoma. D) Al Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El tipo de cotización vigente durante el año 2.023 en el Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes es: A) El 32,60 %, siendo el 27,90 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador. B) El 32,30 %, siendo el 27,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador. C) El 32,60 %, siendo el 28,00 % a cargo de la empresa y el 4,60 % a cargo del trabajador. D) El 28,30 %, siendo el 23,60 % a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.

Según la normativa vigente en materia de Seguridad Social, un trabajador que cumpla 65 años durante el año 2023 podrá jubilarse de forma ordinaria al cumplir dicha edad si tiene acreditada una cotización mínima de: A) 37 años y 6 meses o más. B) 37 años y 9 meses o más. C) 35 años. D) 15 años.