En el cómputo de las faltas para fundamentar una extinción objetiva, la empresa no podrá contar con las ausencias derivadas de: Huelga Una falta de asistencia no justificada Enfermedad común de una duración menor de 20 días Una visita al médico.
En caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo: El preaviso debe hacerse con una antelación mínima de 30 días El preaviso debe hacerse con una antelación mínima de 15 días El preaviso debe hacerse con una antelación mínima de 10 días El preaviso debe hacerse con una antelación mínima de 5 días.
El periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedores es Mínimo de un año De un año de duración De lo establecido en el artículo correspondiente en el ET Máximo de 6 meses de duración.
Puede ser considerada Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: El régimen de trabajos a turnos La jornada, horario y la distribución del tiempo de trabajo Todas son ciertas El sistema de remuneración y la cuantía salarial.
Las causas de extinción pueden ser: Extinción por voluntad del empresario Extinción por voluntad conjunta de las partes y otras causas de extinción Extinción por voluntad del trabajador Todas son ciertas.
No es obligatoria la forma escrita… En un contrato de obra o servicio determinado En un contrato de prácticas En un contrato indefinido En un contrato de relevo.
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo: Son causa de extinción del contrato Son causa de Baja Voluntaria Todas son ciertas Son causa de despido disciplinario.
En qué plazo debe realizarse la comunicación del contrato de trabajo al SEPE Antes del inicio de la actividad Cinco días desde la concertación del contrato Diez días hábiles desde la concertación del contrato Un mes.
En cuál de las siguientes situaciones una empresa estará obligada a pagar salarios de tramitación a un empleado? Cuando el despido haya sido declarado procedente Cuando el despido haya sido declarado improcedente y decida indemnizarle Cuando el contrato se declare nulo Cuando el trabajador haya sido readmitido.
Una de las siguientes relaciones o actividades está excluida de la relación laboral: Trabajar en la minería La de los penados en instituciones penitenciarias Ejercer de jurado en un juicio La de los deportistas profesionales.
La suspensión por paternidad, en caso de parto de mellizos, tendrá una duración de: 20 días 2 semanas El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante 13 días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en 2 días más por cada hijo a partir del segundo 13 días.
Los abuelos y cuñados se consideran 2º grado afinidad 3er grado de consanguinidad familiar 1do grado de consanguinidad familiar 1º grado de consanguinidad o afinidad.
Los contratos de duración determinada tendrá una indemnización: 12 días para los celebrados a partir del 2013 12 días para los celebrados a partir del 2015 20 días para los celebrados a partir del 2012 10 días para los celebrados a partir del 2011.
Actualmente el contrato para la formación y el aprendizaje se puede celebrar con trabajadores
Menores de 50 años Menores de 40 años no aplicándose dicho límite en el caso de contratos para discapacitados Menores de 25 años no aplicándose dicho limite en el caso de contratos para discapacitados Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se situé por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años.
En un contrato indefinido… Se sabe cuál es la fecha de inicio de la relación laboral, pero no la de finalización. Se conocen ambas fechas o se sabe cómo se determinará el final de la relación. Solo se conoce el final en contratos para fomentos de empleo Todas son verdaderas.
La cesión de datos que, dentro del marco de una relación laboral, realiza el empresario a la Agencia Tributaria: Necesita consentimiento escrito del trabajador No necesita consentimiento expreso del trabajador, pero deberá ser informado
No necesita consentimiento del trabajador
Necesita consentimiento expreso del trabajador.
Los elementos esenciales del contrato son: Objeto, Causa y consentimiento Objeto, Causa y Tiempo Objeto, Causa, Trabajador Objeto y Tiempo de duración del contrato.
No se puede celebrar un contrato en prácticas con trabajadores que poseen Un título de bachillerato Un título de licenciado Un título de grado superior de formación profesional Un certificado de profesionalidad.
La suspensión por maternidad tendrá una duración de Siempre de 16 semanas 22 semanas en caso de que nazcan trillizos 18 semanas en caso de que nazcan trillizos 20 semanas en caso de que nazcan trillizo.
Son empresarios según el derecho laboral: Solo las personas jurídicas Las personas físicas o jurídicas, siempre que sean de carácter privado, que reciban la prestación de servicios de trabajadores Las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, comunidades de bienes o empresas de trabajo temporal que reciban la prestación de servicios de trabajadores Cualquier emprendedor.
El Objeto del contrato para la formación y el aprendizaje es: Los contratos para la formación y el aprendizaje no tienen objeto. Favorecer la contratación indefinida Favorecer la contratación temporal Favorecer la inserción laboral y la formación de los jóvenes en un régimen de alternancia.
La movilidad funcional horizontal: El empresario necesita alegar causa Es la que se da dentro del mismo grupo profesional Es la que se da en distinto grupo profesional El salario que percibe el trabajador será siempre superior.
Cuando se despide a un trabajador por faltas de puntualidad repetidas e injustificadas: Estamos ante un despido colectivo No es motivo de despido Estamos ante un despido disciplinario Extinción de contrato.
Alguna de las variables que regulan los convenios colectivos con relación a la contratación laboral es: Controlar a los trabajadores Resolver problemas particulares dentro de su ámbito de aplicación Las condiciones de trabajo y el régimen salarial Contribuir a lograr la paz social.
La excedencia para el cuidado de hijos tendrá una duración 1 año No tiene máximo Máxima de 3 años 6 meses.
El cambio de centro de trabajo que implique también el de residencia, se considera movilidad: No se considera movilidad Geográfica Funcional Regional.
Pueden solicitar excedencia voluntaria Los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa sin necesidad de justificar el motivo Los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa , siendo obligatorio justificar el motivo. Los trabajadores con al menos 2 años de antigüedad en la empresa sin necesidad de justificar el motivo Los trabajadores con al menos 9 meses de antigüedad en la empresa siendo obligatorio justificar el motivo.
De acuerdo con la LOPD y su reglamento de desarrollo, en el momento de la contratación el empresario deberá informar al nuevo empleado: De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de la finalidad de la recogida de estos y de los destinatarios de la información. Todas son ciertas De la identidad y dirección del responsable del tratamiento o, en su caso, de su representante De la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.
Un cambio del lugar de residencia implica Una modificación sustancial de contrato Ambas movilidades Funcional y Geográfica Movilidad geográfica Movilidad Funcional.
El despido por causas objetivas requiere Comunicación escrita al trabajador expresando la causa Comunicación oral al trabajador No requiere de ningún procedimiento en especial Un preaviso de 30 días.
Los contratos de interinidad tienen una duración … No podrá exceder de 12 meses dentro de un período de 24 meses Hasta la reincorporación del trabajador sustituido o hasta la cobertura definitiva del puesto No podrá exceder de 6 meses dentro de un período de 18 meses No podrá exceder de 6 meses dentro de un período de 24 meses.
La suspensión del contrato de trabajo se establece: Artículo 45 del Estatuto de los trabajadores Artículo 42 del Estatuto de los trabajadores Artículo 45 y 42 del Estatuto de los trabajadores Artículo 40 del Estatuto de los trabajadores.
La movilidad geográfica definitiva supone que la empresa traslada al trabajador 6 meses Entre 9 meses y 12 meses 12 meses en tres años Más de 12 meses en tres años.
Para poder celebrar un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, la empresa debe tener menos de 100 trabajadores No hay límite de trabajadores 50 trabajadores 25 trabajadores.
La forma en un contrato para la formacion y el aprendizaje Debe ser mínimo de un 1 año Ninguna es cierta Debe ser verbal Deber ser por escrito y en modelo Oficial.
El expediente de personal se utiliza: Para archivar toda la información y documentación relevante del trabajador Para evaluar el rendimiento de los trabajadore Para controlar el absentismo de los trabajadores Para sancionar a los trabajadores.
¿Cuál de las siguientes fases debe ir primero en el proceso de contratación?: La redacción del contrato El alta del trabajador en la Seguridad Social La elección del tipo de contrato más adecuado La comunicación del contrato al SEPE.
El personal de alta dirección: Tendrán la consideración de relación laboral excluida No serán una relación laboral Ninguna es cierta Tendrán la consideración de relación laboral de carácter especial.
La realizacion de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo sea un principio de duración incierta, es el objeto de: Un contrato para mayores de 45 años Cuatro años si así lo establece el convenio Un contrato por obra o servicio determinado Un contrato por circunstancias de la producción.
El personal de alta dirección: No serán una relación laboral Tendrán la consideración de relación laboral excluida Ninguna es cierta
Tendrán la consideración de relación laboral de carácter especial.
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