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1.Un trabajador del grupo 2 de cotizacion, cobra un SB de 1120 euros, plus productividad de 60 y ha realizado horas por fuerza mayor por un importe de 120 euros. Ademas sabemos que tiene 2 pagas de SB. ¿ Cual será su Base por Contingencias Profesionales?. 1420 euros. 1366,67 euros. 1486,67 euros. 1240 euros.

2.La Base reguladora en caso de Enfermedad Común o Accidente No laboral. Se calcula siempre en días. Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias. Es el resultado de dividir el importe de la base de cotizacion del trabajador en el mes anterior al de la baja por el numero de dias a que dicha cotizacion se refiere. Es la Base de cotización de contingencias profesionales.

¿Cómo se calcula la Base de cotización de contingencias profesionales?. Es igual a las deducciones. Igual que para el cálculo de la BCCC. Las horas extras no se incluyen en la BCCP. BCCC + horas extraordinarias.

El seguro de enfermedad y asistencia sanitaria. Ninguna es cierta. Se considera una retribucion en especie. Se considera una retribucion extrasalarial. Se considera un plus derivado de la cantidad y calidad del trabajo.

El plus Herramientas o desgaste de herramientas: Compensa la responsabilidad de los trabajadores de caja de abonar las posibles diferencias dinerarias derivadas fundamentalmente de errores o pérdidas involuntarias. Compensa a los trabajadores por la adquisición de útiles y herramientas propias de la actividad laboral. Compensan al trabajador por los gastos normales de manutención, estancia y locomoción en los desplazamientos que, por necesidades de su empresa, tenga que hacer fuera de su lugar de residencia o de la localidad del centro de trabajo. Actualmente ya no existe dicho plus.

En el caso de Enfermedad comun o accidente no laboral, el porcentaje de la base reguladora será: El 60% desde el 4º dia hasta el 20 inclusive , y el 75% a partir del 21 dia en adelante. El 75% desde el día siguiente. El 75% desde el 1º dia en adelante. El 60 % a partir del 2º dia en adelante.

El alta al trabajador a la seguridad social en la empresa se realiza: A través del documento TA2. A través del documento TA1. A traves del SEPE. A través del documento TA6.

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias. No se prorratean. Se prorratean entre el número de pagas. Se prorratean entre el número de días naturales del año. Se prorratean entre 12 meses.

Respecto a las nóminas de retribución diaria: Se utilizara siempre el año comercial, meses de 30 días, año 360 días. Se utilizará siempre el año civil, meses 28, 30, 31 según el mes que sea, año 365 días. En las nóminas diarias, habrá que multiplicar las percepciones diarias por el número de días naturales de cada mes. Se calculan igual igual que las nóminas de retribución mensual.

La base de cotización adicional por horas extraordinarias se calcula de la siguiente forma: La cuantía total de horas extras realizadas en el mes de liquidación, excepto en los contratos a tiempo parcial. Percepciones sujetas a cotizacion sin incluir las percepciones no sujetas a cotización. Las percepciones salariales (excluidas las horas extras, excepto en los contratos a tiempo parcial) + la parte no exenta de las percepciones extrasalariales + la prorrata de pagas extras. La base de cotización de contingencias comunes - las horas extraordinarias.

Con carácter general el tipo especial de retencion en caso de administradores y miembros de los consejos de administracion es: 2%. 42%. 10,50%. 21%.

.El modelo 111 se presentará: El último mes del ejercicio. Del 1 al 31 de enero del ejercicio siguiente. Del 1 al 20 del trimestre siguiente al que se liquida. Del 1 al 20 de enero del ejercicio siguiente al que se liquida.

Un trabajador del grupo 1 de cotización, cobra un SB de 2100 euros, más Plus antigüedad de 30 y De ítulos de 80 euros. Tiene derecho a 2 pagas de SB. ¿Cuál será su BCCC?. 2560 euros. 2540 euros. 2750 euros. 2450 euros.

El modelo con el que el empresario recabará los datos de la situacion familiar y personal de sus trabajadores es: Modelo TA6. Modelo 110. Modelo 145. Modelo 111.

El plus transporte. Son cantidades que compensan los gastos de desplazamiento desde el domicilio del trabajaor hasta el centro de trabajo y viceversa. Son cantidades que compensan al trabajador los gastos normales de manutención, estancia y locomoción en los desplazamientos, por necesidades de la empresa. Son percepciones salariales que no remuneran el trabajo efectivo por parte del empresario. Son cantidades salariales que compensan el trabajo.

El procedimiento para el cálculo de la retención tiene los siguientes pasos: Determinar la base para el cálculo del tipo de retención, determinar el mínimo personal y familiar, determinar la cuota de retención y determinar el tipo de retención. Seleccionar el porcentaje de retención mediante una tabla de doble entrada en la que aparecerán los ingresos y el número de hijos. Determinar la base para el cálculo del tipo de retención, determinar la cuota de retención y determinar el tipo de retención. Determinar la base para el cálculo del tipo de retención y observar si el trabajador está abonando o no gastos hipotecarios por adquisición de vivienda habitual.

La obligación de cotizar a la Seguridad Social nace. Al iniciarse la relación laboral, incluido el periodo de prueba. Al iniciarse la relación laboral, tras finalizar el periodo de prueba. En el momento que el empresario notifica el alta a la TGSS. En el momento de la liquidación de la cuota.

El Fogasa garantiza los salarios pendientes de pago por un periodo máximo de. Tres meses. Un año. Un mes. 120 días.

.Respecto a la nómina de un trabajador con contrato a tiempo parcial: Las horas extraordinarias no pueden computar a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social. Los trabajadores a tiempo parcial nunca podrán realizar horas extraordinarias. Los trabajadores a tiempo parcial no tiene derecho a pagas extraordinaria. Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias.

Son complementos salariales, atendiendo a la cantidad o calidad de trabajo. Plus productividad. Plus peligrosidad. Plus Nocturnidad. Plus antigüedad.

El periodo mínimo de cotizacion genérico para la jubilación es: De 10 años. De 16 años. De 15 años. No tiene proporción con los años trabajados.

El principio de solidaridad en el que se basa el sistema de la Seguridad Social. Se aplicará a todas las personas establecidas por la legislación. Tendrá todos sus elementos coordinados para la consecución de sus fines. Consiste en la ausencia total de discriminación, tanto en los derechos como en las obligaciones. Dice que las situaciones de necesidad estarán cubiertas por el total de aportaciones al sistema.

Las horas extraordinarias de fuerza mayor: Son las realizadas para prevenir o reparar sisiestros y otros daños extraordinarios y urgentes si imputables al empresario. Son las realizadas para producir pedidos de tamaño extraordinario. Son las realizadas para producir pedidos por fuerza mayor. Son las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes no imputables al empresario.

En caso de enfermedad común, es requisito indispensable para poder percibir la prestación económica de incapacidad temporal tener cubierto un periodo de cotización de: 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante, en caso de enfermedad común. 180 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante, en caso de enfermedad común. 120 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante, en caso de enfermedad común. No se exige período previo de cotización.

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización. Se cotiza por la base máxima del grupo. Se cotiza por la base mínima del grupo. Se aplican tipos incrementados.

.La inscripción de las empresas se debe hacer. Previamente al comienzo de las actividades, a traves del modelo TA2. Ninguna es cierta. reviamente al comienzo de las actitidades, a traves del model TA1. Previamente al comienzo de las actividades, a traves del modelo TA6.

El documento de afiliacion de los trabajadores de carácter vitalicio y unico para todo el sistema se formaliza mediante la presentación del. Del modelo TA6. Del modelo TA2. DEL modelo 036. Del modelo TA1.

.El ingreso de las cuotas de la Seguridad Social se realiza. Durante el mes siguiente al que se liquida. Durante los veinte primeros días del trimestre siguiente al que se liquida. Durante el mes siguiente al trimestre en que se liquida. Obligatoriamente, durante los 20 primeros días del mes siguiente al que se liquida.

¿Qué cantidades se pueden embargar frente a las deudas contraídas por el trabajador?. El salario en la cuantía que no supere el SMI, es inembargable. En la cuantía que supere el SMI es embargable sin limitaciones. En la cuantía que supere el SMI es embargable siempre en un 50%. Se puede embargar la totalidad del salario del trabajador.

.La prestacion por jubilacion: Cubre la pérdida de ingresos que surfre una persona cuando cesa el trabajo por cuenta propia. Cubre la perdida de ingresos que sufre una persona cuando alcanza la edad establecida. Cubre la perdida de ingresos que sufre una persona cuando cesa en el trabajo por cuenta ajena. Todas son ciertas.

La Tesorería General de la Seguridad social (TGSS) tiene como principales funciones: Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas de trabajadores. Todas son ciertas. Gestión y control de la cotización de trabajadores y empresarios , así como de la recaudación de las cuotas y demás recursos de financiación del sistema de la Seguridad Social.

Un trabajador contratado con duración determinada a tiempo completo, cotizara por desempleo. Solo cotizará el trabajador en un 1,60%. Solo cotizara el empresario. Un 7,05%, Un 1,55% trabajador y un 5,5% el empresario. Un 8,30% . 1,60% trabajador y 6,70 empresario.

Las vacaciones no disfrutadas: Solo son sustituibles si son pactadas con el empresario. Solo si lo indica el contrato de trabajo. No son sustituibles por compensación económica, salvo en el caso de que se extinga el contrato y el trabajador no hubiera disfrutado de ellas. No son sustituibles por compensación económica nunca.

La base de contingencias profesionales: Nunca es igual que la de contingencias comunes. El la suma de la BCCC + Horas extras. Siempre es la misma que la de contingencias comunes. Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias.

Pueden utilizar el Sistema RED Directo. Empresas con un número no superior a 15 trabajadores. Empresas de hasta 10 trabajadores. Empresas hasta 25 trabajadores. Empresas hasta 50 trabajadores.

Tras la entrada en vigor del RDL 20/102 de Julio, las percepciones que cotizan íntegramente a la seguridad social son: Quebranto de moneda. Desgaste de útiles y herramientas. Todas son ciertas. Adquisición y mantenimiento de ropa de trabajo.

Es una percepción no salarial: Nocturnidad. Plus responsabilidad. El plus de disponibilidad. El plus de distancia.

.Un trabajador, tiene un total devengado de 1900 euros, unas cotizaciones a la seguridad social de 120 euros y retenciones de IRPF de 90 .¿ Cual sera el liquido total a percibir?. 1810. 1780. 1690. 1960.

El salario mínimo interprofesional lo establece: Seleccione una: El ministerio de la Seguridad Social. El Gobierno y la patronal. El Gobierno. Es establecido por cada Comunidad autonómica.

Respecto a la nómina con finiquito. Las vacaciones nunca se pueden finiquitar con dinero. Las vacaciones nunca se pueden finiquitar con dinero. Se percibirá de forma prorateada. En ella se percibirá el importe de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas.