AGE - Bloque 4 - Tema 1

Conforme al artículo 18.1 del Reglamento del RCP, ¿qué se entiende por expediente personal u hoja de servicios?. La documentación original custodiada por el órgano de personal del último destino. Los títulos administrativos y certificados de formación aportados por el interesado. Las resoluciones de nombramiento y contratos que se encuentren vigentes. El conjunto de asientos que obran en el Registro Central de Personal relativos a una persona.

Conforme al artículo 4.1 del Reglamento del RCP, ¿qué base de datos integra las estructuras orgánicas y las relaciones de puestos, catálogos y plazas con los expedientes de los efectivos inscritos?. La base de datos de expedientes personales. La base de datos de gestión de recursos humanos. La base de datos de información sobre recursos humanos del sector público. La base de datos de información presupuestaria del personal.

Conforme al artículo 5.1.b del Reglamento del RCP, una funcionaria autonómica ocupa un puesto incluido en la relación de puestos de personal funcionario de la AGE. ¿Qué procede respecto de su inscripción?. Mantener los datos en el registro autonómico y trasladar al estatal información agregada. Inscribirla cuando adquiera la condición de funcionaria de un cuerpo de la AGE. Inscribirla en el RCP, sin perjuicio de las anotaciones procedentes en su propio registro. Exigir previamente un convenio entre ambas Administraciones para permitir su inscripción.

Conforme al artículo 5.3 del Reglamento del RCP, ¿cómo puede inscribirse personal de órganos, organismos o universidades no dependientes de la AGE que no esté comprendido en los apartados anteriores?. Mediante los convenios previstos a tal efecto con la Administración correspondiente. Mediante solicitud individual del empleado acompañada de su nombramiento. Mediante una resolución unilateral de la jefatura del Registro. Mediante la remisión de los datos en la siguiente declaración estadística trimestral.

Conforme al artículo 9.2 del Reglamento del RCP, una persona fue inscrita inicialmente con un documento distinto del DNI porque carecía de este y después obtiene un DNI. ¿Qué sucede con su número de identificación personal?. Se sustituye por uno basado en el nuevo DNI al formalizar el siguiente nombramiento. Se conserva para la relación anterior y se asigna otro para los futuros contratos. Se mantiene el asignado en la primera inscripción durante toda su vida administrativa. Se sustituye cuando la persona solicite la actualización de sus datos identificativos.

Conforme al artículo 21.1.b del Reglamento del RCP, ¿con qué periodicidad se remite la información sobre recursos humanos del sector público estatal no comprendidos en su ámbito de inscripción?. Trimestralmente. Mensualmente. Semestralmente. Anualmente.

Conforme al artículo 10.3 del Reglamento del RCP, ¿qué debe justificarse respecto de los actos o resoluciones que comportan efectos económicos en nómina?. La práctica definitiva de su inscripción o anotación. Su previa comunicación al Registro Central de Personal. La expedición de una nueva hoja de servicios. Su publicación previa en el Boletín Oficial del Estado.

Conforme al artículo 11.7 del Reglamento del RCP, llega un documento tan deteriorado que no permite determinar con certeza el contenido del acto. ¿Qué debe hacerse?. Practicar una anotación provisional durante noventa días naturales. Inscribir el acto con una reserva sobre los datos dudosos. Realizar una anotación marginal con el contenido que pueda deducirse. Devolver el documento sin registrar para su corrección.

Conforme al artículo 12.2 del Reglamento del RCP, ¿qué secuencia corresponde al nombramiento de una funcionaria de carrera de la AGE que se inscribe por primera vez en el Registro?. Comunicar los datos y asignar los números; formalizar y comunicar el nombramiento; practicar la inscripción. Formalizar el nombramiento e inscribirlo; comunicar los datos y asignar después los números. Formalizar el nombramiento y tomar posesión; asignar los números y comunicar después los datos. Comunicar los datos y practicar la inscripción; formalizar el nombramiento y asignar los números.

Conforme al artículo 13.1.a.15 del Reglamento del RCP, ¿qué licencias y permisos se contemplan expresamente como objeto de anotación. Los que tengan una duración superior a quince días. Los que repercutan simultáneamente en nómina y en el cómputo del servicio activo. Los que repercutan en nómina o en el cómputo del tiempo de servicio activo. Los que alteren la situación administrativa del funcionario.

Conforme al artículo 13.5 del Reglamento del RCP, ¿qué requisito deben cumplir los actos administrativos dictados en ejecución de una sentencia para poder inscribirse o anotarse?. Ser comunicados por el órgano judicial, aunque no se hayan formalizado administrativamente. Acompañarse de una copia de la sentencia presentada por su beneficiario. Contar con informe de la Abogacía del Estado y solicitud del interesado. Haber sido debidamente formalizados y comunicados por los órganos competentes en materia de personal.

Conforme al artículo 14.3 del Reglamento del RCP, ¿qué ocurre cuando llega la comunicación formal de un acto anotado provisionalmente?. Se transforma la anotación provisional en una inscripción. Se sustituye por una anotación ordinaria, corrigiendo los datos que difieran. Se cancela la anotación provisional y se archiva la comunicación. Se mantiene la anotación provisional y se añade una nota sobre la recepción del documento.

Conforme al artículo 15 del Reglamento del RCP, ¿qué tipo de anotación permite ampliar, aclarar, detallar o documentar otros asientos?. La anotación marginal. La anotación provisional. La inscripción complementaria. La anotación ordinaria de sustitución.

Conforme al artículo 16.5 del Reglamento del RCP, se detecta un error aritmético en una anotación registral. ¿Qué actuación prevé expresamente el precepto?. Cancelar necesariamente el asiento y tramitar una nueva inscripción. Esperar a que el interesado obtenga la revisión judicial del asiento. Modificarlo para subsanar el error y añadir una anotación marginal que describa la corrección. Iniciar la revisión de oficio del acto administrativo antes de corregir el dato registrado.

Conforme al artículo 3.2.b) de la Ley 30/1984, ¿a quién corresponde dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados en la negociación de las condiciones de empleo de los funcionarios públicos de la Administración del Estado?. A la Secretaría de Estado de Función Pública, mediante resolución posterior a la negociación. A la Comisión Superior de Personal, mediante informe vinculante. Al Gobierno, mediante su aprobación expresa y forma. A los representantes de la Administración, mediante la firma del acta de negociación.

Conforme al artículo 61.q) de la Ley 40/2015, ¿qué función corresponde al ministro respecto de los planes de empleo de su departamento y de los organismos públicos dependientes?. Proponerlos y ejecutarlos en el ámbito de su competencia. Emitir el informe preceptivo que precede a su aprobación. Aprobar los criterios de planificación de personal de todas las administraciones públicas. Practicar las anotaciones registrales derivadas de su ejecución.

Conforme al artículo 61.r) de la Ley 40/2015, ¿en qué supuesto se contempla que el ministro modifique las relaciones de puestos de trabajo?. Cuando la modificación esté incluida en un acuerdo de negociación colectiva. Cuando el Registro Central de Personal haya anotado previamente los cambio. Cuando la Subsecretaría certifique que existe crédito presupuestario suficiente. Cuando esa competencia esté delegada en el propio departamento.

Conforme al artículo 62.2.f) de la Ley 40/2015, ¿quién autoriza las comisiones de servicio con derecho a indemnización por cuantía exacta de los altos cargos dependientes de una Secretaría de Estado?. El ministro del departamento. El secretario de Estado del que dependan. El subsecretario del departamento. El director general de la Función Pública.

Conforme al artículo 63.1.e) de la Ley 40/2015, ¿qué órgano asiste a los órganos superiores en materia de relaciones de puestos de trabajo, planes de empleo y política de directivos del ministerio y de sus organismos públicos?. La Subsecretaría. La Secretaría General Técnica. La Comisión Superior de Personal. La Dirección General de Gobernanza Pública.

Conforme al artículo 73.4 de la Ley 40/2015, un delegado del Gobierno necesita información sobre los recursos humanos de los servicios territoriales para coordinar su actuación. ¿Cómo puede obtenerla?. Solicitando previamente autorización al Consejo de Ministros. Requiriéndola a través de la Comisión Superior de Personal. Recabándola de los titulares de los correspondientes servicios territoriales. Solicitando que la Conferencia Sectorial de Administración Pública acuerde su remisión.

Conforme al artículo 2.a) del Real Decreto 349/2001, ¿qué carácter tiene el informe de la Comisión Superior de Personal sobre los proyectos de disposiciones generales relativos al personal sujeto a un régimen singular o especial contemplado en el artículo 1.2 de la Ley 30/1984?. Facultativo, por tratarse de personal con régimen especial. Preceptivo. Vinculante para el órgano que apruebe la disposición. Sustitutivo de la aprobación del proyecto por el órgano competente.

Conforme al artículo 2.j) del Real Decreto 349/2001, ¿qué modalidades de planificación de recursos humanos debe coordinar la Comisión Superior de Personal para asegurar un enfoque coherente basado en instrumentos comunes?. La planificación presupuestaria, contractual y patrimonial. La planificación de ingreso, promoción interna y formación. La planificación ministerial, autonómica y municipal. La planificación de ámbito general, específica y de reestructuración.

Conforme al artículo 3.5.B.b) del Real Decreto 349/2001, ¿quién representa a cada departamento ministerial como vocal en la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal?. El director general competente en personal o un subdirector general que ejerza esas funciones. El subsecretario o el secretario general técnico, indistintamente. Un secretario de Estado designado por el ministro. El titular de cualquier órgano directivo, con independencia de sus competencias.

Conforme al artículo 3.5 del Real Decreto 349/2001, ¿quién puede convocar a los responsables de personal de los organismos públicos de la Administración General del Estado a la Comisión Permanente cuando lo considere necesario?. El Pleno, mediante acuerdo previo adoptado por mayoría. El presidente de la Comisión Permanente. El ministro del que dependa cada organismo, mediante orden. El secretario de la Comisión, previa petición de todos sus vocales.

Conforme al artículo 8.1.h) del Real Decreto 210/2024, ¿a qué órgano corresponde la coordinación de la política de personal entre la Administración General del Estado, las comunidades autónomas, las ciudades de Ceuta y Melilla y las entidades locales?. A la Dirección General de Gobernanza Pública. A la Subsecretaría para la Transformación Digital y de la Función Pública. A la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal. A la Secretaría de Estado de Función Pública.

Conforme al artículo 8.3 del Real Decreto 210/2024, ¿a qué órgano corresponde la vicepresidencia de la Conferencia Sectorial de Administración Pública?. A la Dirección General de la Función Pública. A la Dirección General de Gobernanza Pública. A la Secretaría de Estado de Función Pública. A la Subsecretaría para la Transformación Digital y de la Función Pública.

Conforme al artículo 10.1.a).3.º del Real Decreto 210/2024, ¿qué órgano tiene atribuida, dentro del ámbito delimitado por ese apartado, la aprobación y modificación de las relaciones, catálogos y dotaciones de puestos de trabajo, retribuciones e incentivos al rendimiento?. La Dirección General de Gobernanza Pública. La Dirección General de la Función Pública. La Comisión Superior de Personal. La Oficina de Conflictos de Intereses.

Conforme al artículo 10.1.a).7.º del Real Decreto 210/2024, ¿qué procedimientos quedan exceptuados de la autorización prevista para la provisión de puestos en la Administración General del Estado por personal procedente de otras administraciones públicas?. El concurso y la libre designación. El concurso y la comisión de servicios. La libre designación y la adscripción provisional. La comisión de servicios y la adscripción provisional.

Conforme al artículo 10.1.b) del Real Decreto 210/2024, ¿qué órgano tiene atribuida la preparación del Boletín estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. El Instituto Nacional de Administración Pública. La Dirección General de Gobernanza Pública. La Secretaría General Técnica del ministerio. La Dirección General de la Función Pública.

Conforme al artículo 10.1.h) del Real Decreto 210/2024, ¿qué órgano gestiona el registro integrado del personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional?. La Dirección General de Gobernanza Pública. El Instituto Nacional de Administración Pública. La Dirección General de la Función Pública. La Comisión Superior de Personal.

Conforme al artículo 10.1.a).9.º del Real Decreto 210/2024, ¿qué circunstancia se exige para la coordinación funcional por la Dirección General de la Función Pública de las subdirecciones de recursos humanos e inspección de servicios en la ejecución de proyectos estratégicos?. Que los proyectos y programas hayan sido acordados en la Comisión Superior de Personal. Que hayan sido aprobados por la Conferencia Sectorial de Administración Pública. Que se haya autorizado previamente su financiación por el INAP. Que exista una petición conjunta de todos los departamentos ministeriales.

Conforme al artículo 10.2.c), en relación con el artículo 10.1.c) y d), del Real Decreto 210/2024, ¿qué subdirección general ejerce las funciones de elaboración de normativa básica de empleo público y asistencia técnico-jurídica para aplicar instrumentos de la Unión Europea en esta materia?. La Subdirección General de Ordenación de Recursos Humanos. La Subdirección General de Relaciones Laborales. La Subdirección General de Relaciones con otras Administraciones. La Subdirección General de Régimen Jurídico.

Conforme al artículo 10.2.e), en relación con el artículo 10.1.a).15.º, del Real Decreto 210/2024, ¿qué subdirección general ejerce las funciones de impulso de la prevención de riesgos laborales y coordinación de criterios comunes sobre acción social, igualdad y no discriminación del personal de la AGE?. La Subdirección General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones. La Subdirección General de Régimen Jurídico. La Subdirección General de Relaciones Laborales. La Subdirección General de Ordenación de Recursos Humanos.

Conforme al artículo 13.3.d) del Real Decreto 210/2024, ¿qué órgano tiene atribuida la gestión de los planes de formación y de acción social del propio Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública?. La Dirección General de la Función Pública. La Subsecretaría para la Transformación Digital y de la Función Pública. La Comisión Superior de Personal. La Dirección General de Gobernanza Pública.

Conforme al artículo 7.2 del Reglamento del RCP, ¿qué información temporal deben recoger los documentos registrales?. La fecha de publicación del acto y la de recepción del documento, en sustitución de las fechas de efectos. La fecha de incorporación del empleado y la de cierre del ejercicio presupuestario. La fecha de firma del documento, sin incorporar condiciones de inicio o finalización de efectos. La fecha de formalización, la fecha o condición de inicio de efectos, el plazo o condición de finalización y la fecha de publicación en el BOE, si procede.

Conforme al artículo 7.3 del Reglamento del RCP, ¿qué garantías deben reunir los documentos registrales transmitidos por medios telemáticos?. La identificación del emisor y un justificante de recepción, pudiendo modificarse después su contenido sin dejar constancia. La integridad y seguridad de las transmisiones, la inalterabilidad del contenido, la fecha y hora y la identidad de emisores, receptores y firmantes. La autenticidad de una copia impresa y su cotejo presencial antes de cada asiento. La firma del interesado y la publicación íntegra del documento en una sede electrónica.

La exigencia de responsabilidad conforme al régimen disciplinario aplicable. La exigencia de responsabilidad conforme al régimen disciplinario aplicable. La pérdida automática de eficacia del acto omitido. La anulación de oficio del nombramiento del responsable del órgano. La suspensión de todas las comunicaciones posteriores de esa unidad.

Conforme al artículo 11.4 del Reglamento del RCP, ¿qué fecha debe hacerse constar en el asiento registral como fecha de su realización?. La fecha en que se dictó el acto administrativo. La fecha desde la que el acto produce efectos económicos. La fecha en que se practica el asiento. La fecha en que la unidad gestora envió la comunicación.

Conforme al artículo 11.8 del Reglamento del RCP, ¿qué diferencia existe entre los datos de destino y los datos de un puesto de trabajo o plaza?. Los datos del puesto sustituyen los datos territoriales por los retributivos. Los datos del puesto comprenden los del destino y el identificativo del puesto o plaza. Los datos del destino incorporan el identificativo del puesto, mientras que los del puesto incorporan el número de identificación personal. Ambos conceptos comprenden los mismos datos y se utilizan indistintamente.

Conforme al artículo 11.9 del Reglamento del RCP, ¿para qué contratos se contempla la posibilidad de establecer procedimientos especiales de inscripción y anotación por razón de su duración?. Para los contratos de duración determinada, interinidad o sustitución de hasta un año. Para los contratos de duración determinada, interinidad o sustitución de seis meses o menos. Para los contratos de duración determinada, interinidad o sustitución inferiores a tres meses. Para los contratos de duración determinada, interinidad o sustitución inferiores a seis meses.

Conforme al artículo 12.4 del Reglamento del RCP, una vez efectuadas las inscripciones correspondientes, ¿qué documentos confecciona el Registro?. Hojas de servicio para los funcionarios de carrera y títulos administrativos para el personal laboral. Títulos administrativos para funcionarios de carrera e interinos y hojas de servicio para personal laboral y eventual. Títulos administrativos para funcionarios de carrera y hojas de servicio para personal laboral, funcionarios interinos y personal eventual. Un título administrativo común para todas las clases de empleados públicos.

Conforme al artículo 13.4 del Reglamento del RCP, ¿puede ser objeto de anotación ordinaria un acto cuyos efectos estén sujetos a una condición todavía no cumplida?. Sí, el precepto contempla actos sujetos a condición, con efectos diferidos o retroactivos. No, debe esperarse al cumplimiento de la condición para practicar cualquier asiento. Sí, pero debe registrarse como inscripción constitutiva de una nueva relación de servicios. No, los actos condicionados deben registrarse mediante anotación marginal.

Conforme al artículo 13.6 del Reglamento del RCP, si el Registro tiene certeza de que un suceso se ha producido porque deriva directamente de actos ya registrados, ¿cómo debe proceder?. Debe solicitar una resolución judicial que confirme el suceso. Debe abrir un nuevo expediente de inscripción a instancia del interesado. Debe esperar a la siguiente remisión trimestral de información. Debe practicar la anotación sin necesidad de comunicación formal.

Conforme al artículo 16.1 del Reglamento del RCP, si una sentencia firme anula el acto que acredita una inscripción, ¿cómo debe reflejarse esa circunstancia?. Cancelando la inscripción y registrando la cancelación mediante una anotación marginal referida a ella. Eliminando físicamente la inscripción sin conservar referencia a su existencia. Transformando la inscripción en anotación provisional durante noventa días. Sustituyendo la fecha de inscripción por la fecha de la sentencia.

Conforme al artículo 17.2 del Reglamento del RCP, ¿qué consecuencia registral tienen las modificaciones de las características de puestos de trabajo ocupados?. Se incorporan a la relación de puestos, sin afectar a los expedientes personales. Dan lugar a las correspondientes anotaciones en los expedientes personales de sus ocupantes, una vez comunicadas por el órgano competente. Obligan a cancelar la inscripción de los ocupantes y realizar una nueva. Quedan pendientes hasta que los puestos sean ocupados por otras personas.

Conforme al artículo 17.5 del Reglamento del RCP, ¿qué ocurre si se suprime un puesto ocupado y todavía no se ha comunicado el cese de su ocupante?. El Registro elimina el puesto y anota de oficio la excedencia del empleado. El Registro asigna al empleado un puesto vacante de características equivalentes. El Registro mantiene el puesto a efectos registrales hasta que se comunique el correspondiente cese. El Registro cancela el expediente personal del ocupante hasta recibir un nuevo destino.

Conforme al artículo 17.6 del Reglamento del RCP, se comunica una toma de posesión en un puesto cuyo anterior ocupante aún figura en el Registro porque no se ha comunicado su cese. ¿Qué procede?. Anotar la toma de posesión acompañada de un asiento marginal que refleje esa circunstancia. Rechazar la toma de posesión hasta que el anterior ocupante solicite su baja. Cancelar de oficio todos los asientos del anterior ocupante. Inscribir a ambos empleados como titulares definitivos del mismo puesto.

Conforme al artículo 17.7 del Reglamento del RCP, si cambia la denominación de un departamento ministerial sin afectar a su relación de puestos de trabajo, ¿qué actuación corresponde?. Tramitar nuevas inscripciones de todos sus empleados. Suspender los asientos hasta que se apruebe una nueva relación de puestos de trabajo. Realizar el Registro las adaptaciones necesarias para mantener la coherencia de los datos. Exigir a cada empleado una solicitud individual de cambio de destino.

Conforme al artículo 17.8 del Reglamento del RCP, cuando una reestructuración administrativa afecta a las relaciones de puestos de trabajo, ¿en qué plazo máximo debe comunicarse la nueva adscripción de los puestos al órgano competente para aprobar dichas relaciones?. Un mes desde la publicación de la nueva estructura. Tres meses desde la aprobación de la nueva estructura. Quince días desde la primera toma de posesión derivada de la reestructuración. Dos meses desde la entrada en vigor de la nueva estructura.

Conforme al artículo 17.10 del Reglamento del RCP, ¿puede anotarse la toma de posesión del titular de un órgano directivo creado por real decreto si todavía no se ha formalizado la aprobación del puesto correspondiente?. No, debe esperarse a que el puesto esté formalmente aprobado. Sí, debiendo regularizarse la anotación cuando se formalice la aprobación del puesto. Sí, pero la anotación sustituye definitivamente a la aprobación del puesto. No, salvo que el interesado renuncie temporalmente a sus retribuciones.