AGE - Bloque 4 - Tema 1

¿Cuál de las siguientes relaciones reproduce las clases de empleados públicos enumeradas en el artículo 8.2 del TREBEP?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo profesional. Funcionarios de carrera, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal estatutario y personal eventual.

¿Qué combinación caracteriza jurídicamente al funcionario de carrera?. Nombramiento legal, vínculo estatutario sujeto al Derecho administrativo y servicios profesionales permanentes y retribuidos. Contrato escrito, vínculo laboral sujeto al Derecho administrativo y servicios profesionales permanentes y retribuidos. Nombramiento legal, vínculo estatutario sujeto al Derecho laboral y servicios profesionales permanentes y retribuidos. Contrato administrativo, vínculo estatutario sujeto al Derecho administrativo y servicios profesionales permanentes y retribuidos.

Las funciones que implican participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas están reservadas, conforme al artículo 9.2 del TREBEP: Al personal funcionario y al personal laboral fijo que figure en la correspondiente relación de puestos de trabajo. Al personal funcionario y al personal eventual cuando actúe por delegación de una autoridad. Al personal funcionario y al personal directivo vinculado mediante contrato de alta dirección. A los funcionarios públicos, en los términos establecidos por la ley de desarrollo de cada Administración.

Se nombra una funcionaria interina para sustituir transitoriamente a la titular de un puesto. ¿Qué duración establece el artículo 10.1.b para esta causa de nombramiento?. Un máximo de tres años desde el nombramiento. Un máximo de dieciocho meses, prorrogable por otros nueve. El tiempo estrictamente necesario para la sustitución. Un máximo de nueve meses dentro de dieciocho.

Una plaza vacante no puede cubrirse por un funcionario de carrera y se nombra un interino. Como regla general, sin aplicar la excepción del artículo 10.4, ¿cuál es el límite de esta interinidad?. Tres años desde el nombramiento. Tres años desde la aprobación de la oferta de empleo público. Cuatro años desde el nombramiento. Tres años desde la publicación de la convocatoria.

Además de los principios generales de selección del personal laboral, ¿qué exige expresamente el artículo 11.3 para el personal laboral temporal?. Prioridad de la movilidad interadministrativa para aprovechar los efectivos disponibles. Preferencia por quienes hayan prestado servicios en el mismo departamento. Aplicación del criterio de confianza profesional cuando la contratación sea urgente. Celeridad para atender razones de necesidad y urgencia expresamente justificadas.

¿Cómo se distribuyen las decisiones sobre los órganos que pueden disponer de personal eventual y sobre su número máximo?. Los órganos habilitados se determinan reglamentariamente y el número máximo se fija en las leyes de Función Pública. Los órganos habilitados y el número máximo se determinan en las respectivas relaciones de puestos de trabajo. Las leyes de Función Pública determinan los órganos habilitados y los respectivos órganos de gobierno establecen el número máximo. Los órganos habilitados y el número máximo se determinan mediante negociación colectiva.

Una convocatoria pretende valorar como mérito la condición de personal eventual de los aspirantes. Según el TREBEP: Puede valorarse para el acceso, pero no para la promoción interna. Puede valorarse para la promoción interna, pero no para el acceso. Puede valorarse en ambos casos cuando se haya mantenido durante tres años. No puede constituir mérito para el acceso ni para la promoción interna.

Conforme al artículo 13 del TREBEP, la designación del personal directivo profesional debe atender a: Mérito y antigüedad, mediante procedimientos que garanticen publicidad y movilidad. Capacidad y confianza, mediante procedimientos que garanticen publicidad y estabilidad. Mérito y capacidad, con criterios de idoneidad y procedimientos que garanticen publicidad y concurrencia. Mérito y capacidad, con criterios de antigüedad y procedimientos que garanticen promoción interna.

¿Qué afirmación sobre el personal directivo profesional se ajusta al artículo 13.4?. Sus condiciones de empleo son objeto de negociación colectiva y, si es laboral, mantiene una relación laboral ordinaria. Sus condiciones de empleo no son materia de negociación colectiva a estos efectos y, si es laboral, se somete a la relación especial de alta dirección. Sus condiciones de empleo son objeto de negociación colectiva y, si es laboral, se somete a la relación especial de alta dirección. Sus condiciones de empleo no son materia de negociación colectiva a estos efectos y, si es laboral, mantiene una relación laboral ordinaria.

¿Cuál expresa correctamente el objeto del TREBEP respecto a funcionarios y personal laboral?. Establecer el régimen estatutario completo de los funcionarios y remitir la regulación del personal laboral a los convenios colectivos. Establecer las bases del régimen laboral y el régimen estatutario completo de los funcionarios públicos. Aprobar un régimen estatutario uniforme para funcionarios y personal laboral de las Administraciones públicas. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios y determinar las normas aplicables al personal laboral.