AGUA 1 ESPECIFICO

Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué se considera salario?. Solo las percepciones económicas recibidas en dinero. La totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena. Únicamente el salario base fijado en el convenio colectivo. Todas las cantidades que recibe el trabajador, incluyendo dietas e indemnizaciones por despido.

¿Cuál es el límite máximo del salario en especie que puede percibir un trabajador?. El 50% de las percepciones salariales. No existe límite siempre que se pacte en el contrato. El 30% de las percepciones salariales. El 10% del Salario Mínimo Interprofesional.

¿Qué concepto de los siguientes se considera una percepción extrasalarial?. Las dietas y gastos de locomoción. El salario base. Los pluses de antigüedad. Las gratificaciones extraordinarias.

¿Cuándo se debe entregar el recibo individual de salarios (nómina)?. Cada tres meses. Al finalizar el año para la declaración de la renta. Puntualmente en la fecha convenida y referido a meses naturales. Solo si el trabajador lo solicita por escrito.

¿Cuál de los siguientes conceptos NO tiene la consideración de salario?. El salario base. Los complementos de puesto de trabajo (nocturnidad, peligrosidad). Las gratificaciones extraordinarias. Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

¿Quién determina la estructura del salario según la legislación vigente?. Únicamente el Gobierno a través de Real Decreto. La negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual. El empresario de forma unilateral según el beneficio. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿A cuántas gratificaciones extraordinarias tiene derecho el trabajador al año como mínimo?. Una gratificación por Navidad. Dos gratificaciones, una por Navidad y otra según convenio o acuerdo. Tres gratificaciones (Navidad, Verano y Beneficios). Ninguna, si así lo decide el empresario por falta de beneficios.

¿Qué derecho tiene el trabajador en el momento de la firma del finiquito?. A solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. A firmar en presencia de un Notario obligatoriamente. A negarse a recibir la cantidad si no está conforme con el despido. No tiene derechos especiales, es un acto privado entre partes.

¿Cuál es el plazo de prescripción para reclamar el pago de salarios debidos?. 6 meses desde el devengo. Un año desde que debió percibirse el salario. 5 años, siguiendo el Código Civil para deudas personales. No prescribe mientras la relación laboral esté vigente.

¿Qué es el sueldo neto o líquido a percibir?. El salario base antes de impuestos. El total devengado menos el total de deducciones (IRPF y Seguridad Social). La suma de los complementos salariales y las horas extras. El dinero que la empresa paga a la Seguridad Social por el trabajador.

De acuerdo con el artículo 93.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá: Exclusivamente por lo previsto en el TREBEP.  . En lo no previsto en el Título VII del TREBEP, por la legislación laboral. . Exclusivamente por lo previsto en la legislación laboral. . En lo no previsto en la legislación laboral, por el Título VII del TREBEP. .

¿Cuál es la norma que constituye la base del régimen estatutario para el personal laboral al servicio de las Entidades Locales, sin perjuicio de la legislación laboral?. El Código Civil. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). El Reglamento de Funcionarios de Administración Local de 1952. La Constitución Española exclusivamente.

Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, ¿qué concepto NO tiene naturaleza jurídica de salario?. El plus de nocturnidad. Las gratificaciones extraordinarias. Las indemnizaciones por gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. El salario base fijado en convenio.

En cuanto a los deberes del personal laboral de las Entidades Locales, el deber de "actuar con arreglo a los principios de lealtad y buena fe" se encuadra en: Los principios de conducta del TREBEP. Únicamente en el contrato privado de trabajo. Solo es exigible a los funcionarios de carrera. Es una recomendación no vinculante.

El régimen disciplinario del personal laboral de una Entidad Local se regirá por el TREBEP en lo previsto en su Título VII y, en lo no previsto en él: Por la Ley de Procedimiento Administrativo Común. Por la legislación laboral y los convenios colectivos de aplicación. Por la normativa de los funcionarios de la Comunidad Autónoma. Por el Reglamento orgánico propio de la Diputación Provincial.

Ante un incumplimiento grave y culpable del empresario local, como la falta de pago, ¿qué acción puede ejercer el trabajador laboral según el art. 50 del ET?. Abandonar el puesto de trabajo sin previo aviso manteniendo el sueldo. Solicitar la extinción judicial del contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente. Suspender unilateralmente su jornada hasta que se le pague. Solicitar el traslado forzoso a otra administración pública.

¿Cuál es la diferencia principal en el nacimiento de la relación profesional del personal laboral frente al funcionario?. El personal laboral no tiene que pasar un proceso selectivo. La relación del personal laboral nace de un contrato de trabajo formalizado por escrito. El personal laboral no recibe salario, sino honorarios. El personal laboral es nombrado por real decreto.

En relación con el salario, ¿cómo se denominan las cantidades que retribuyen las condiciones específicas del puesto de trabajo, como la peligrosidad o la turnicidad?. Suplidos o percepciones extrasalariales. Complementos salariales de puesto de trabajo. Salario base consolidable. Indemnizaciones por gastos realizados.

¿Cómo se clasifican las faltas disciplinarias del personal laboral según el TREBEP?. En leves, graves y muy graves. En administrativas, penales y civiles. Solo en faltas graves y despidos. En faltas de conducta y faltas de rendimiento.

Según el TREBEP, ¿cuál de las siguientes causas se considera una falta "muy grave" para el personal laboral de las administraciones públicas?. La falta de puntualidad injustificada durante dos días al mes. El abandono del servicio o del puesto de trabajo. No llevar el uniforme completo si el convenio lo exige. El uso ocasional de material de oficina para fines personales.