AGUA 1 GENERAL

¿Cuál es el objeto principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. A) Regular los contratos de trabajo. B) Promover la seguridad y salud de los trabajadores. C) Sancionar a las empresas. D) Controlar el desempleo.

¿A quién se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con carácter general?. A) Solo a trabajadores por cuenta ajena. B) Solo a funcionarios. C) A trabajadores y empresarios. D) Únicamente a empresas privadas.

¿Qué se entiende por “riesgo laboral”?. A) Cualquier daño producido fuera del trabajo. B) La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. C) Un accidente grave. D) Una enfermedad común.

¿Qué se considera “daño derivado del trabajo”?. A) Solo los accidentes laborales. B) Accidentes y enfermedades profesionales. C) Accidentes, enfermedades y fatiga. D) Cualquier enfermedad del trabajador.

¿Quién tiene el deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores?. A) El trabajador. B) La mutua. C) El empresario. D) La Inspección de Trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un principio de la acción preventiva?. A) Reparar los daños. B) Evitar los riesgos. C) Sancionar al trabajador. D) Aumentar la producción.

¿Qué significa “evaluar los riesgos”?. A) Eliminar todos los riesgos. B) Analizar los riesgos que no se pueden evitar. C) Informar al trabajador. D) Sancionar incumplimientos.

¿Qué debe hacer el empresario cuando cambien las condiciones de trabajo?. A) Nada. B) Despedir al trabajador. C) Revisar la evaluación de riesgos. D) Avisar a la mutua.

¿Qué tipo de medidas tienen prioridad según la ley?. A) Las individuales. B) Las disciplinarias. C) Las colectivas. D) Las económicas.

¿Qué debe tener en cuenta la prevención respecto a la persona trabajadora?. A) Su antigüedad. B) Sus capacidades y situación personal. C) Su salario. D) Su contrato.

¿Qué derecho tiene el trabajador en materia de prevención?. A) Derecho a negarse siempre a trabajar. B) Derecho a una protección eficaz. C) Derecho a elegir el salario. D) Derecho a sancionar a la empresa.

¿Qué debe recibir el trabajador en materia preventiva?. A) Solo equipos de protección. B) Información y formación. C) Únicamente formación teórica. D) Solo información escrita.

¿La formación en prevención debe ser?. A) Opcional. B) De pago. C) Teórica y práctica. D) Solo online.

¿Cuándo debe impartirse la formación preventiva?. A) Solo al inicio del contrato. B) Solo cuando haya accidentes. C) Al inicio y cuando cambien las condiciones. D) Solo si lo pide el trabajador.

¿Puede el coste de las medidas preventivas recaer sobre el trabajador?. A) Sí. B) Solo parcialmente. C) No, nunca. D) Depende del contrato.

¿Cuál es una obligación básica del trabajador?. A) Comprar su EPIS. B) Velar por su propia seguridad. C) Evaluar riesgos. D) Formar a otros trabajadores.

¿Qué deben usar los trabajadores según la ley?. A) Uniforme obligatorio. B) Equipos de Protección Individual cuando sea necesario. C) Solo casco. D) Herramientas propias.

¿Qué ocurre si el trabajador incumple las medidas de prevención?. A) No pasa nada. B) Puede ser sancionado. C) Se sanciona al empresario. D) Se anula el contrato.

¿Quién puede paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente?. A) El trabajador individualmente. B) El empresario. C) Los representantes de los trabajadores. D) La mutua.

¿Qué se entiende por riesgo grave e inminente?. A) Riesgo leve. B) Riesgo que puede causar daño a largo plazo. C) Riesgo que puede causar un daño grave de forma inmediata. D) Riesgo económico.

¿Qué órgano de representación especializada en prevención existe en la empresa?. A) Comité de empresa. B) Delegados de prevención. C) Inspección de Trabajo. D) Mutua colaboradora.

¿Quiénes son los delegados de prevención?. A) Técnicos externos. B) Representantes de los trabajadores con funciones preventivas. C) Empresarios. D) Inspectores.

¿Cuándo se constituye el Comité de Seguridad y Salud?. A) En empresas de más de 5 trabajadores. B) En empresas de más de 10 trabajadores. C) En empresas de 50 o más trabajadores. D) En todas las empresas.

¿El Comité de Seguridad y Salud es un órgano?. A) Ejecutivo. B) Sancionador. C) Paritario y colegiado. D) Unipersonal.

¿Cuál es una función del Comité de Seguridad y Salud?. A) Imponer sanciones. B) Elaborar nóminas. C) Participar en la elaboración de la política preventiva. D) Contratar personal.