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La ONU ha venido desempeñando una importantísima labor de configuración de los derechos de la persona en cuanto tal, a través de numerosísimas Declaraciones, Pactos, Convenciones y Convenios. De acuerdo a lo dicho, señale, de entre las siguientes opciones, cuál sería la norma más importante de las aprobadas por la ONU dada su directa alusión a la Seguridad y Salud en el trabajo. Convención sobre los Derechos del Niño (1.989). Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (2.006). Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1.966). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1.966).

En el supuesto de hecho, Dº José Luis M.G. fue herido por un compañero de trabajo mientras intentaba mediar en una discusión. ¿Gozaría el trabajador accidentado de presunción 'iuris tantum' de accidente de trabajo?. No porque el trabajador que lo hiere no es de su centro de trabajo. No porque no estaba en su centro de trabajo, ni en horas de trabajo. Si porque estaba en su trabajo y en horas de trabajo. No porque el motivo de la pelea no fue laboral.

Desde el punto de vista del sistema jurídico-normativo de la prevención de riesgos en el trabajo, ¿cuál de las siguientes normas quedaría fuera del concepto jurídico-técnico de norma preventiva?. Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Real Decreto 783/2001, sobre radiaciones ionizantes. Real Decreto 1495/1986, de 26 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad en las Máquinas.

El artículo 15 de la Constitución Española es un derecho fundamental inherente a la dignidad de la persona. ¿Mediante qué tipo de recurso se puede reclamar ante el Tribunal Constitucional su tutela especial?. Recurso de Apelación. Recurso de Amparo. Recurso de Casación. Recurso de Suplicación.

Con relación a la normativa internacional en el tratamiento de los problemas sobre Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. El surgimiento de las normas internacionales vino de la mano del Tratado de Ginebra, que puso fin a la Primera Guerra Mundial y creó en su parte XIII, la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El surgimiento de las normas internacionales vino de la mano del Tratado de Versalles, que puso fin a la Primera Guerra Mundial y creó en su parte XIII, la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El surgimiento de las normas internacionales vino de la mano del Tratado de San Francisco, que puso fin a la Primera Guerra Mundial y creó en su parte XIII, la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El surgimiento de las normas internacionales vino de la mano del Tratado de París, que puso fin a la Primera Guerra Mundial y creó en su parte XIII, la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Sobre quién recae la competencia de sancionar al trabajador por incumplimientos vinculados a sus obligaciones contractuales, en el marco de la relación laboral?. Todas las respuestas son correctas. El empresario. La Inspección de Trabajo. La Autoridad Laboral.

Proporcionar formación e información a los trabajadores, necesaria, adecuada y a tiempo para facilitar una adaptación a los cambios y para un correcto desarrollo de su trabajo, ¿es misión de?. La Ergonomía Temporal. La Ergonomía de Sistemas. La Higiene industrial. La Seguridad Industrial.

Señale cuál de las siguientes respuestas no sería considerada como una característica propia de la normativa preventiva: Promueve una gestión proactiva del cumplimiento legal y la protección de derechos y busca minimizar el conflicto. Se aplica antes de que surja el problema. Tiene como objetivo evitar que ocurran daños o infracciones. Establece medidas, protocolos y obligaciones para anticiparse a riesgos laborales, conflictos o incumplimientos. Se activa después del hecho perjudicial, ya sea a través de indemnizaciones por accidente, sanciones por despido improcedente, medidas de conciliación, prestaciones sociales...etc.

En el supuesto de hecho, Dº Ramón M.G. fue herido mientras intentaba mediar en una discusión entre dos trabajadores de otra empresa en cuyas instalaciones se encontraba realizando reparaciones. ¿Estaríamos o no ante un accidente de trabajo?. Si. Sería un supuesto de accidente en acto de salvamento. Si. Sería un supuesto de responsabilidad criminal de un compañero del trabajo. No hay accidente. Si. Sería un supuesto de fuerza mayor extraña al trabajo.

Con relación al valor hermenéutico de la normativa internacional en el tratamiento de los problemas sobre Prevención de Riesgos Laborales, señale cuál de las siguientes opciones no es veraz. La aprobación de una norma supranacional, suele implicar la puesta a disposición de la comunidad internacional de normas avanzadas técnicamente y estructuradas de acuerdo al nivel existente en los países más avanzados. La norma internacional puede ofrecer soluciones uniformes para problemas transfronterizos ya que, la mayoría de los países del mundo, en mayor o menor medida, cuentan con disposiciones públicas de Seguridad y Salud en el Trabajo con el carácter de "máximos" y respecto de las cuales, la norma internacional opera elevando esos niveles de protección inferiores. Precisamente a través de ese conjunto de normas donde se detecta la consagración internacional de un verdadero derecho fundamental del trabajador cuya formulación más clara es, sin duda, el Derecho Europeo. La Prevención de Riesgos en el Trabajo pasa a ser un bien protegible más allá del ámbito local y, en esa medida, supone una conquista importantísima para los trabajadores de todo el mundo.

Fomentar la cooperación en materia de control estadístico de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, ¿es una competencia atribuida a?. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La Fundación Europea para la mejora de la calidad de vida y trabajo. La Unidad de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Comité Consultivo de Seguridad, Higiene y la protección de la Salud en el centro de trabajo.

En relación a las características principales del sistema jurídico-normativo en Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sería incorrecta?. Cualquiera de las respuestas anteriores es correcta. El primero de esos bloques, lo constituye un grupo normativo autónomo, genuino y específico, de naturaleza estrictamente laboral, que vamos a denominar de "Prevención de Riesgos Laborales", constituido por la LPRL y los Reales-Decreto que la desarrollan, complementándose con otras muchas normas laborales (ET, LISOS, etc.), así como con las previsiones recogidas en la Negociación Colectiva. Con la normativa sobre prevención de riesgos laborales estamos en presencia de un conjunto normativo muy abundante y de alto contenido técnico. Podemos identificar en materia de prevención de riesgos en el trabajo tres grandes bloques normativos, presididos cada uno de ellos por una norma medular propia y normativa de desarrollo, entrelazados porque de manera directa o sesgada contribuyen al mismo objetivo de prevenir los riesgos laborales.

En relación con la regulación que lleva a cabo la Constitución española en el artículo 15, señale cuál de las siguientes aseveraciones es incorrecta. Se trata de un Derecho Fundamental, que constituye el soporte imprescindible del pleno desarrollo y goce de los demás derechos fundamentales. El artículo 15 se sitúa en una posición defensiva frente a los ataques a la salud más groseros impidiendo la subordinación de la integridad física y moral del trabajador. El derecho constitucional del trabajador a la integridad física, establecido por el artículo 15 CE, es un derecho laboral específico. El reconocimiento de que el derecho del trabajador a la integridad física de su persona en la realización de su trabajo, implica necesaria y simultáneamente un reconocimiento a la salud.

Señale, cuál de los siguientes supuestos sería considerado un accidente de trabajo: Delegado sindical que es atropellado cuando se dirigía, desde la sede del sindicato a una papelería para imprimir fotografías familiares. Esguince de tobillo de un trabajador por una caída en las escaleras de su chalet, al dirigirse al trabajo. Delegado de personal atropellado cuando se dirigía desde su centro de trabajo a una papelería para fotocopiar unos folletos informativos sobre la próxima huelga general. Un trabajador que se accidenta, arreglando la moto del dueño del bar donde trabaja como camarero, habiéndose ofrecido el propio trabajador a tal arreglo durante su jornada de trabajo.

Señale cuál de las siguientes disposiciones comunitarias es la que se utiliza por la UE para legislar en materia de prevención de riesgos laborales: Recomendación. Decisión. Reglamento. Directiva.

Cuál de las siguientes competencias jurisdiccionales que ejerce el TJUE en el marco de los distintos recursos o del procedimiento prejudicial es veraz?. Recurso por omisión: siempre limitado a las cuestiones de Derecho contra las sentencias del Tribunal de Primera Instancia en los Asuntos que sean competencia de éste, especialmente, en los recursos interpuestos por particulares. Ninguno de los tres. Recurso de casación: permite al Tribunal controlar la legalidad de la falta de actuación de las instituciones comunitarias y por ello sancionar su silencio o pasividad. Recurso de anulación: permite a los Estados miembros, a la Comisión y al Consejo, y en determinadas ocasiones al Parlamento, solicitar la anulación total o parcial de disposiciones comunitarias, y a los particulares solicitar la anulación de los actos jurídicos que les afecten directa e individiualmente.

Con cuál de las siguientes normas, se produce históricamente en España la separación de la normativa preventiva de la normativa reparadora?. Real Decreto de 26 de julio de 1.957, sobre Trabajos Prohibidos a mujeres y menores. Ley de Contrato de Trabajo, de 21 de noviembre de 1.931. Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 31 de enero, de 1.940. Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971.

La Ley Dato es una norma promulgada en?. La etapa franquista. La Dictadura Primo de Rivera. La Segunda República. La Primera República.

En qué parte del cuadro de enfermedades profesionales, se incluye la hipoacusia o sordera provocada por el ruido como EP?. EP provocadas por agentes biológicos. EP provocadas por agentes químicos. EP provocadas por agentes físicos. En cualquiera de las 3 categorías.

Cuál de las siguientes órganos se compone de representantes de los más diversos sectores de la actividad económica y social de cada uno de los Estados miembros?. El Consejo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La Comisión. El Comité Económico y Social.

¿El estudio de los diversos contaminantes presentes en el medio ambiente laboral, entendiendo por contaminante todo agente que pueda producir efectos indeseables en la salud y el bienestar de la personas, es un objetivo perseguido por?. La Medicina laboral. La Seguridad Industrial. La Higiene industrial. La Ergonomía.

Cuál de las siguientes normas es el directo antecedente europeo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Convenio 155 de la OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo. Ninguna de ellas. Directiva 89/391/CEE. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Por condiciones de trabajo especialmente significativas, a efectos de integrarlas en el plan de prevención integral por parte de cualquier empresa, la LPRL no incluye: Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a la producción y posterior venta del producto. Naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, así como intensidades, niveles y concentraciones de presencia. Procedimientos para la utilización de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo que generen riesgos. Características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos, y demás útiles existentes en los centros de trabajo.

La acción legislativa en materia de prevención de riesgos laborales, parte de una norma medular que es la LPRL, pero se extiende también a una panoplia importantísima de reglamentos entre los que no se encuentra el/los: Reglamento sobre sanciones e infracciones en materia de seguridad y salud laboral. Reglamentos de desarrollo en relación a la gestión pública de la prevención. Reglamentos de desarrollo referidos al sistema de gestión de prevención en la empresa. Reglamentos de desarrollo referida a la necesidad de describir los mecanismos básicos de previsión en sectores productivos y actividades concretas caracterizados, normally, por su peligrosidad.

En el supuesto de hecho, un administrativo se tuerce el tobillo en el almacén al ir a comprobar un pedido. La empresa no lo considera accidente laboral porque el trabajador no estaba realizando labores propias de su puesto de trabajo y se encontraba en un lugar donde no tenía por qué estar. ¿Tiene razón la empresa o no?. La empresa tiene razón porque el trabajador no estaba realizando labores propias de su puesto de trabajo. La empresa no tiene razón porque, a efectos de la calificación final de un accidente como de laboral, es irrelevante lo que provoque el accidente. La empresa tiene razón, porque la Ley General de Seguridad Social no contempla como AT este tipo de situaciones. La empresa no tiene razón porque la Ley General de Seguridad Social amplía el concepto de accidente de trabajo a los accidentes que sufre un trabajador por realizar tareas no propias de su categoría profesional, pero que hace movido por el buen funcionamiento de la propia empresa.

En el supuesto práctico, Dª Raquela sufre molestias físicas y anímicas que relaciona con el acoso ('mobbing') sufrido por su jefe. ¿Se podría determinar que se encuentra en situación de incapacidad temporal derivada de AT?. Si. Porque el cuadro de ansiedad y de presión que sufre Dª Raquela proviene de estar viviendo una situación de acoso en el trabajo definido como "mobbing", pero teniendo en cuenta que, la trabajadora, corre con la carga de la prueba en jucio en relación a la etiología laboral de tales padecimientos. No. Dado que, Dª Raquela, ya ha presentado en otra ocasión episodios de incapacidad laboral por ansiedad, depresión u otra causa similar por cuestiones personales. No. Porque el cuadro de ansiedad y depresión que sufre Dª Raquela no puede entenderse que proviene de una situación de acoso en el trabajo. Si. Porque el cuadro de ansiedad y depresión que sufre Dª Raquela proviene de estar viviendo una situación de acoso en el trabajo definido como "mobbing", salvo que la empresa consiga demostrar a contrario en sede judicial, que tales padecimientos tienen una causa extralaboral.

Ana es enfermera y sufre ansiedad y depresión debido a la alta carga de estrés emocional y largas horas de trabajo en la unidad de cuidados intensivos. En relación a este supuesto, señale cuál de las siguientes respuestas sería incorrecta: La enfermedad de Ana se clasifica como una enfermedad profesional, ya que está relacionada directamente con su trabajo y las condiciones en las que realiza sus funciones. La empresa tiene la responsabilidad si se demuestra que no se han implementado medidas adecuadas para manejar el estrés laboral y apoyar la salud mental de los empleados, podría ser considerada responsable. Ana puede tener derecho a solicitar una baja laboral por accidente de trabajo y acceder a tratamientos psicológicos y otros recursos que la empresa debería proporcionar. La exposición constante a situaciones de alto estrés, la carga emocional de cuidar pacientes críticos y la falta de apoyo psicológico son factores que contribuyen a su condición.

Dº Ramón G.S. sufre una descarga eléctrica mientras reparaba una grúa fuera de su horario laboral, al no poder acceder a las herramientas adecuadas. Su viuda reclama una indemnización. ¿Debería a su criterio prosperar la demanda en el juzgado de lo social?. Si, en tanto que el trabajador no pudo utilizar las herramientas de la empresa para arreglar la avería por no poder acceder a ellas. No, puesto que el resultado lesivo se ha producido por diligencia exclusiva no previsible y grave del propio trabajador, es decir, negligencia. No, puesto que el resultado lesivo es claramente producto de un supuesto de fuerza mayor. Sí, porque aunque Dº Eugenio G.S. era un trabajador experimentado y formado en las tareas que realizaba al momento del accidente, ello no exime a la empresa de su responsabilidad por daños y perjuicios.

Cuál de las siguientes situaciones no rompería la relación causa-efecto y determinaría que, el accidente sufrido por un trabajador durante el desarrollo de su prestación, fuese calificado de "laboral"?. Imprudencia temeraria del trabajador. Imprudencia profesional del trabajador. Cualquiera de las tres respuestas es correcta. Fuerza mayor extraña al trabajo.

Señale cuál de los siguientes supuestos sería considerado una enfermedad profesional. Saturnismo contraído por trabajador en minas de plomo. Lesión ocular por introducción de una esquirla, mientras se estaba soldando metal. Un trabajador que tenía escoliosis (desviación de la columna), nota que se agravan sus dolencias después de llevar varios años trabajando en un almacén, cargando y descargando material. Cuadro de ansiedad que provoca la IT del trabajador, por cambio de puesto con mayor carga de trabajo.

De las distintas instituciones originarias y principales de la Unión Europea, ¿cuál de las siguientes, tiene el cometido de velar por la aplicación de las disposiciones del Tratado UE (art. 155) así como por las disposiciones emanadas de las demás instituciones comunitarias?. El Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea. El Comité Económico y Social. La Comisión. El Consejo.

Más del 70% de los convenios internacionales de la OIT actualmente vigentes, se refieren a temas diversos sobre PRL pero, en la actualidad, ¿cuál de ellos es singularmente relevante por su concepción global de la cuestión?. Convenio 161 OIT sobre los Servicios de Salud en el Trabajo (1.985). Convenio 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo (1.981). Convenio 167 OIT sobre la Seguridad y Salud en la Construcción (1.988). Convenio 187 OIT sobre la Prevención de Accidentes Laborales (2.006).

El cuadro de enfermedades profesionales se regula en el Reglamento aprobado por?. Real Decreto 1622/2011, de 14 de noviembre. Real Decreto 625/2014, de 18 de julio. Real Decreto 39/1997, de 10 de noviembre. Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre.

En relación con la regulación que lleva a cabo la Constitución española en materia de Seguridad y Salud Laboral, señale en qué artículo se recoge de manera expresa el derecho constitucional del trabajador a su integridad física. Art. 43. Ninguna de las respuestas es correcta. Art. 45. Art. 40.2.

En el supuesto de hecho, un trabajador con HTA y que realiza turnos nocturnos sufre una enfermedad común derivada de stress y falta de supresión nocturna. ¿Puede solicitar el trabajador el cambio de puesto de trabajo?. En el supuesto que nos ocupa, al tratarse de un riesgo de carácter particular y no general, debería llevar a la empresa a implementar medidas correctoras para todos los trabajadores. Si el riesgo afecta con carácter general a quienes prestan servicios en estos puestos, la solución legal obliga a la empresa a corregir tales deficiencias, pudiendo solucionarse el problema con el mero alejamiento del puesto de quienes en un determinado momento causaren baja médica por materializarse el riesgo. Cuando estamos ante personas especialmente sensibles al riesgo, que presentan factores sobreañadidos de riesgo por sus condiciones personales, no basta con la adopción de medidas dirigidas a la salvaguarda de la salud de los trabajadores que ordinariamente sufren el mismo, sino que la empresa está obligada a alejar al trabajador de aquel puesto que para él entraña un riesgo añadido de daños. En principio del mero hecho de que el trabajador haya sido afectado por un riesgo y haya contraído una enfermedad ya permite deducir sin más que está especialmente afectado por el mismo y que por tanto ha de ser alejado del puesto de trabajo.