Test aleatorio 4 1

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Test aleatorio 4

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Título del Test:
Test aleatorio 4

Descripción:
Test Aleatorio 4

Autor:

Jorge Rojo

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Fecha de Creación: 25/05/2024

Categoría: Oposiciones

Número Preguntas: 61

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Temario:

¿Qué duración pueden tener las Licencias por asuntos propios? no podrán tener una duración acumulada superior a dos meses cada dos años, ni inferior a cinco días hábiles, sin que, a estos efectos, sea preciso que los días sean consecutivos. no podrán tener una duración acumulada superior a tres meses cada dos años, ni inferior a cuatro días hábiles, sin que, a estos efectos, sea preciso que los días sean consecutivos. no podrán tener una duración acumulada superior a tres meses cada dos años, ni inferior a cinco días hábiles, sin que, a estos efectos, sea preciso que los días sean consecutivos. .
¿Cuánto tiempo ha de haberse prestado de servicio efectivo para pedir la Licencia por asuntos propios? 2 años 3 años 1 año.
En las Licencias por asuntos propios, ¿Se tendrá derecho a retribución? Sí, retribuciones básicas Sí, retribuciones íntegras No, ninguna retribución.
¿Qué duración tendrá la licencia por estudios? Máximo 2 años Máximo 12 meses Mínimo 12 meses.
¿Qué retribuciones se percibirán en las licencias por estudios? Ninguna Las básicas exclusivamente Las básicas, salvo que sean comisiones u órdenes de servicio, que serán íntegras.
¿Qué duración tendrá la licencia de estudios parcialmente retribuida y cómo serán sus retribuciones? Esta licencia abarcará un periodo de cinco años naturales consecutivos, en los que durante los cuatro primeros se prestará servicio a jornada completa, percibiendo el 80% de las retribuciones, mientras el quinto se disfrutará de la licencia, percibiendo la misma retribución parcial. Esta licencia abarcará un periodo de cinco años naturales consecutivos, en los que durante los cuatro primeros se prestará servicio a media jornada, percibiendo el 80% de las retribuciones, mientras el quinto se disfrutará de la licencia, percibiendo la misma retribución parcial. Esta licencia abarcará un periodo de cinco años naturales consecutivos, en los que durante los cuatro primeros se prestará servicio a jornada completa, percibiendo el 80% de las retribuciones, mientras el quinto se reducirá su jornada a la mitad, percibiendo la misma retribución parcial.
¿Cuál de estos no es requisito para pedir cualquier tipo de licencia por estudios? Ser personal laboral fijo, en situación de servicio activo del Ayuntamiento de Valladolid o de sus organismos autónomos, con al menos cinco años de antigüedad. Tener una edad inferior en más de cinco años a la edad que resulte de aplicación para poder acceder a la jubilación ordinaria No haber disfrutado de cualquier tipo de licencia en los 6 años anteriores al inicio de ésta.
¿Cuánto podrá durar la licencia para la colaboración en Programas de Cooperación ayuda humanitaria? La licencia tendrá una duración máxima de tres meses, que podrá ser ampliada hasta cuatro meses meses La licencia tendrá una duración máxima de tres meses, que podrá ser ampliada hasta seis meses La licencia tendrá una duración máxima de tres meses, que podrá ser ampliada hasta dieciocho meses.
¿Percibirá retribuciones en la licencia para la Cooperación en Programas de Cooperación y ayuda humanitaria? Durante la duración de la licencia la persona interesada percibirá la totalidad de sus retribuciones, no pudiendo percibir compensación económica alguna por parte de ninguna organización directamente relacionada con la actividad a desarrollar. Durante la duración de la licencia la persona interesada percibirá las retribuciones básicas, no pudiendo percibir compensación económica alguna por parte de ninguna organización directamente relacionada con la actividad a desarrollar. Durante la duración de la licencia la persona interesada percibirá la totalidad de sus retribuciones, pudiendo percibir compensación económica alguna por parte de ninguna organización directamente relacionada con la actividad a desarrollar. .
¿Qué retribuciones se percibirán en la licencia para la Participación en Programas y proyectos de Ayuda al desarrollo? Durante la duración de la licencia se tendrá derecho a las retribuciones básicas, si bien el tiempo de duración será computable a efectos de antigüedad. Durante la duración de la licencia no se tendrá derecho a retribución alguna, tampoco tendrá cómputo a efectos de antigüedad Durante la duración de la licencia no se tendrá derecho a retribución alguna, si bien el tiempo de duración será computable a efectos de antigüedad. .
¿Cuántos días de permiso se disfrutará por traslado de domicilio? 1 día 2 días 3 días.
¿Qué permiso se disfrutará para trabajadores que tengan a su cargo a una persona con discapacidad del 33% o más hasta el segundo grado de consanguinidad para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo? a duración máxima del permiso será de cuatro horas por cada vez que se solicite. la duración máxima del permiso será de tres horas por cada vez que se solicite. a duración máxima del permiso será de dos horas por cada vez que se solicite. .
¿Qué permiso se disfrutará para la asistencia al matrimonio de padres/madres, hermanos/hermanas, nietos/nietas por consanguinidad o afinidad? un día hábil si se produce en Valladolid y tres días hábiles si tiene lugar fuera de la provincia dos días hábiles si se produce en Valladolid y tres días hábiles si tiene lugar fuera de la provincia un día hábil si se produce en Valladolid y dos días hábiles si tiene lugar fuera de la provincia.
¿Qué permiso se disfrutará para la preparación de los trámites y gestiones para la Jubilación para trabajadores que no hayan alcanzado los 25 años al servicio de la Administración? dispondrán de dos días hábiles de permiso, que deberán disfrutar por una sola vez, en el año en que vayan a acceder a la jubilación. dispondrán de dos días hábiles consecutivos de permiso, que deberán disfrutar por una sola vez, en el año en que vayan a acceder a la jubilación. dispondrán de tres días hábiles consecutivos de permiso, que deberán disfrutar por una sola vez, en el año en que vayan a acceder a la jubilación.
¿Cuántos días de permiso por asuntos propios se pueden tener durante un año natural? seis días hábiles de permiso por asuntos particulares, incrementándose, en su caso, en dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, y en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. seis días hábiles de permiso por asuntos particulares, incrementándose, en su caso, en tres días adicionales al cumplir el sexto trienio, y en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. seis días hábiles de permiso por asuntos particulares, incrementándose, en su caso, en dos días adicionales al cumplir el séptimo trienio, y en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
¿Hasta que día se pueden disfrutar los días de permiso por asuntos propios? Su disfrute podrá realizarse a lo largo del año natural y hasta el 31 de marzo del año siguiente. Su disfrute podrá realizarse a lo largo del año natural y hasta el 21 de marzo del año siguiente. Su disfrute podrá realizarse a lo largo del año natural y hasta el 31 de mayo del año siguiente. .
¿Cuántos días de permiso disfrutarán los trabajadores que cumplan 25 años al servicio de la Administración? cuatro días adicionales de permiso cinco días adicionales de permiso seis días adicionales de permiso.
¿Cuántas horas al año para la asistencia a cursos, congresos y jornadas profesionales relacionados con su trabajo o que tengan por objeto la adquisición de conocimientos necesarios para la promoción profesional del trabajador o trabajadora, a los que no se acuda por decisión de la Corporación? 40 45 50.
¿Qué ocurre si no presentas el justificante de participación en pruebas selectivas efectuadas por el Ayuntamiento de Valladolid? Se descontarán de las retribuciones básicas Se descontarán de los días de asuntos propios Se conformará una bolsa de horas que el trabajador deberá realizar.
¿Cuántas semanas adicionales se concederán de permiso cuando por el nacimiento de un hijo o hija, éste se encuentre en calidad de neonato hospitalizado después del parto? 12 semanas como máximo 13 semanas como máximo 10 semanas como máximo.
¿Qué permiso se disfrutará por lactancia a hijo o hija menor de 12 meses? dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. una hora de ausencia del trabajo que no podrá dividir en dos fracciones.
¿En cuál de estos supuestos no se tendrá derecho a la suspensión de su contrato de trabajo, con reserva de su puesto de trabajo y cómputo del período a efectos de antigüedad? Privación de libertad. La suspensión del contrato de trabajo tendrá lugar mientras no exista sentencia condenatoria firme incompatible con la prestación del servicio, incluidas tanto la detención preventiva como la prisión provisional. Reservistas voluntarios y voluntarias. Licencias por asuntos propios, para la colaboración en Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria, para la participación en Programas y para la protección a las Víctimas de Terrorismo .
¿Cuánta antigüedad se debe haber prestado en el ámbito del Convenio colectivo para el Personal laboral del ayuntamiento de Valladolid para la excedencia voluntaria por interés particular? 1 año 2 años No se necesita antigüedad.
¿Qué duración tendrá la excedencia voluntaria por interés particular? la duración mínima de permanencia en la misma es de cuatro meses y su duración máxima será de doce años la duración mínima de permanencia en la misma es de cuatro meses y su duración máxima será indefinida la duración mínima de permanencia en la misma es de tres meses y su duración máxima será indefinida.
¿Cuánto es la duración de la excedencia para el cuidado de hijos o hijas? Hasta tres años y hasta cuatro si tiene discapacidad Hasta cinco años y hasta seis si tiene discapacidad Hasta tres años y hasta cinco si tiene discapacidad.
¿Cuánto tiempo tendrán derecho de reserva de puesto de trabajo los trabajadores que disfruten de excedencia para el cuidado de hijos o hijas, cónyuge, pareja de hecho acreditada y otros familiares? los dos primeros años los tres primeros años Seis meses.
¿Cuánto tiempo durará la excedencia voluntaria por agrupación familiar? El tiempo mínimo de permanencia en dicha situación es de tresmeses y su duración máxima es indefinida. El tiempo mínimo de permanencia en dicha situación es de cuatro meses y su duración máxima es indefinida. El tiempo mínimo de permanencia en dicha situación es de dos meses y su duración máxima es indefinida. .
¿Qué es el Complemento personal absorbible? Es aquel complemento de carácter individual que se aplica a todo el personal cuyas retribuciones anuales fueran superiores anteriormente a las fijadas en el presente Convenio para el personal laboral Es aquel complemento de carácter individual que se aplica a todos los funcionarios cuyas retribuciones anuales fueran superiores anteriormente a las fijadas en el presente Convenio para el personal laboral Es aquel complemento de carácter individual que se aplica a todo el personal cuyas retribuciones anuales fueran inferiores anteriormente a las fijadas en el presente Convenio para el personal laboral.
¿Cuándo se devengará la antigüedad? a partir del día hábil primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos en el ámbito de aplicación de este Convenio a partir del día primero del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos en el ámbito de aplicación de este Convenio a partir del día segundo del mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos en el ámbito de aplicación de este Convenio.
¿Cuáles son otras retribuciones de carácter personal? Antigüedad, plus convenio, pagas extraordinarias y complemento personal absorbible Antigüedad, plus convenio, gratificación y complemento personal absorbible Antigüedad, plus convenio y complemento personal absorbible.
En referencia a las pagas extraordinarias... Las pagas extraordinarias del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre en la cuantía de una mensualidad de salario base, antigüedad, plus convenio y complemento de puesto Las pagas extraordinarias del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se devengarán el primer día hábil de los meses de julio y diciembre en la cuantía de una mensualidad de salario base, antigüedad, plus convenio y complemento de puesto Las pagas extraordinarias del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre en la cuantía de una mensualidad de salario base, antigüedad y plus convenio .
¿Cuáles son los complementos de puesto de trabajo en el salario? Complemento del puesto, complemento de nocturnidad, turnicidad, complemento de jornada partida, complemento de horario especial, complemento de atención permanente al público, complemento de obra, complemento de homologación salarial Complemento del puesto, complemento de nocturnidad, turnicidad, complemento de horario especial, complemento de atención permanente al público, complemento de obra, complemento de homologación salarial Complemento del puesto, complemento de nocturnidad, turnicidad, complemento de jornada partida, complemento de horario especial, complemento de atención permanente al público, complemento de obra.
¿Cuáles son los Complementos por cantidad o calidad de trabajo? Horas extraordinarias, gratificación por calidad de trabajo y complemento de productividad Horas extraordinarias, gratificación por actividad y complemento de productividad Horas extraordinarias, gratificación por actividad y complemento de convenio.
¿Cuál de estos no es un principio general del régimen disciplinario? Principio de culpabilidad Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones Principio de transcripción de los asuntos de faltas graves.
¿Cuánto dura de máximo la suspensión firme de empleo y sueldo? Duración máxima de 5 años Duración máxima de 6 años No tiene duración máxima.
¿En qué consiste el demérito? consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o concurso de traslados consistirá en la penalización a efectos de carrera o movilidad voluntaria consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
¿Cómo se podrá imponer la sanción de despido disciplinario? sólo podrá imponerse como consecuencia de la comisión de más de cinco muy graves sólo podrá imponerse como consecuencia de la comisión de faltas muy graves sólo podrá imponerse como consecuencia de la comisión de faltas graves.
¿Cómo se podrán corregir las faltas leves? sólo podrán corregirse con la sanción de apercibimiento o suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días sólo podrán corregirse con la sanción de apercibimiento o suspensión de empleo y sueldo de uno a cuatro días sólo podrán corregirse con la sanción de demérito o suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días.
¿Cuánto dura la sanción de falta grave? tres días a un mes cuatro días a dos meses cuatro días a un mes.
¿Cuándo prescribirán las sanciones e infracciones? Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los cuatro meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los cuatro años, las impuestas por faltas graves a los tres años y las impuestas por faltas leves al año.
¿Quiénes son empleados públicos? Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y el personal eventual Funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y el personal eventual Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o indefinido no fijo y el personal eventual.
En cuanto a los empleados públicos... (Señala la opción correcta) Son empleados públicos quienes desempeñan funciones generales en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Son empleados públicos quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales .
¿Qué son los funcionarios de carrera? Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación reglamentaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios funcionales retribuidos de carácter permanente.
¿Qué son los funcionarios interinos? Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de personal laboral Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de extraordinaria necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter indefinido para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.
Señala la correcta respecto a los funcionarios interinos Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, dando lugar a compensación económica Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los cuatro años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica.
¿Qué es el personal laboral según el TREBEP? Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos hacia las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
¿Cómo son los procedimientos para la elección del personal laboral según el TREBEP? Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, liderazgo y capacidad Los procedimientos de selección del personal laboral serán secretos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad.
¿Por qué otro principio se regirá el personal laboral? Transparencia Celeridad Honestidad.
¿Qué es personal eventual? Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o capacidad especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
¿Qué grupo profesional requiere que el trabajador esté en posesión de una titulación universitaria de Segundo Ciclo o equivalente? Grupo I Grupo II Grupo III.
¿Qué grupo profesional requiere que el trabajador esté en posesión de Titulación académica universitaria de Grado o equivalente? Grupo III Grupo II Grupo I.
¿Qué grupo profesional requiere que el trabajador o trabajadora esté en posesión de una titulación académica equivalente a Título de Bachiller o Formación Profesional de técnico superior o técnico especialista? Grupo III Grupo II Grupo IV.
¿Qué grupo profesional requiere que el trabajador o trabajadora esté en posesión de una titulación académica equivalente a Graduado en Educación Secundaria o Formación Profesional de Técnico o de Técnico Auxiliar? Grupo III Grupo II Grupo IV.
¿Qué grupo profesional requiere que el trabajador o trabajadora esté en posesión de un nivel de formación básico equivalente a certificado de escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria? Grupo IV Grupo V Grupo III.
¿Qué áreas funcionales hay? Área Administrativa, Área de Servicios Generales, Mantenimiento, Oficios y Servicios Técnicos, Prestación de Servicios Públicos y Promoción de la Actividad Económica Área de Administración, Área de Servicios Generales, Mantenimiento, Oficios y Servicios Técnicos, Prestación de Servicios Públicos y Promoción de la Actividad Económica Área Administrativa, Área de Servicios Generales, Mantenimiento, Oficios y Servicios Generales, Prestación de Servicios Públicos y Promoción de la Actividad Económica.
Para la provisión de puestos de trabajo... Con anterioridad a la inclusión de un puesto de trabajo vacante en una convocatoria de ingreso libre deberá haberse ofertado previamente en una convocatoria de concurso y a través del proceso de promoción interna. Con anterioridad a la inclusión de un puesto de trabajo vacante en una convocatoria de ingreso libre deberá haberse ofertado previamente en una convocatoria de concurso-oposición y a través del proceso de promoción interna. Con anterioridad a la inclusión de un puesto de trabajo vacante en una convocatoria de ingreso libre deberá haberse ofertado previamente en una convocatoria de concurso y a través a través del proceso de reingreso activo de personal en excedencia.
¿Cuáles serán las primeras solicitudes de atender para provisión de puestos de trabajo en movilidad funcional? En primer lugar se atenderán las solicitudes de movilidad funcional para protección de la maternidad En primer lugar se atenderán las solicitudes de movilidad funcional por causas extraordinarias En primer lugar se atenderán las solicitudes de movilidad funcional por causas de salud.
¿Qué reducción de jornada podrá acogerse el trabajador o trabajadora que le queden menos de 5 años para jubilarse? hasta un 50%, con disminución proporcional de sus retribuciones hasta un 50%, percibiendo retribuciones íntegras hasta un 30%, con disminución proporcional de sus retribuciones.
¿Qué reducción de jornada podrá acogerse los trabajadores o trabajadoras que se estén recuperando de una enfermedad? hasta un 50%, percibiendo retribuciones íntegras hasta un 50%, con disminución proporcional de sus retribuciones hasta un 40%, con disminución proporcional de sus retribuciones.
¿Qué reducción de jornada podrán pedir los trabajadores que tengan que atender el cuidado de familiares en primer grado, por consanguinidad o afinidad, por razón de enfermedad muy grave? 50 % de la jornada laboral, con reducción de retribuciones y por el plazo máximo de un mes 50 % de la jornada laboral, de carácter retribuido y por el plazo máximo de dos meses 50 % de la jornada laboral, de carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes.
¿Qué reducción tendrán derecho los trabajadores y trabajadoras que, por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona discapacitada física, psíquica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al treinta y tres por ciento, que no desempeñe una actividad retribuida? tendrán derecho a una disminución de la jornada de trabajo del 50%, con una reducción proporcional de sus retribuciones. tendrán derecho a una disminución de la jornada de trabajo entre un tercio y la mitad de su duración, con una reducción proporcional de sus retribuciones. tendrán derecho a una disminución de la jornada de trabajo mínima del 40%, con una reducción proporcional de sus retribuciones.

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