En cada servicio de salud se determinarán los puestos que puedan ser provistos mediante:
Seleccione una:
Oposición. Concurso. Concurso-Oposición. Libre designación.
Por necesidades del servicio, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto mediante: Un procedimiento de movilidad forzosa o por razón del servicio, con carácter temporal, por personal estatutario de la misma o distinta categoría y especialidad Un procedimiento de movilidad interadministrativa, con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad. Un procedimiento de movilidad interadministrativa, con carácter temporal, por personal estatutario de la misma o distinta categoría y especialidad. Un procedimiento de comisión de servicios, con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad.
Señale la afirmación correcta en relación a las comisiones de servicio: Cubren vacantes con carácter definitivo. Quien se encuentre en comisión de servicios no tendrá derecho a la reserva de plaza o puesto de trabajo de origen. Todas son falsas. Cuando el personal estatutario sea destinado en comisión de servicios, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza de origen.
Las categorías de personal estatutario existentes en los servicios de salud, así como su modificación o supresión y la creación de nuevas categorías se comunicarán:
Seleccione una: la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Al Foro Marco para el Diálogo Social.
El Nombramiento eventual se expedirá: Ninguna de las anteriores Para cubrir las vacaciones, permisos o ausencias de carácter temporal. Para el desempeño de una plaza vacante. Para la prestación de servicios de forma temporal, coyuntural o extraordinaria.
Con el fin de garantizar la movilidad en términos de igualdad efectiva del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud, ¿quién procederá a la homologación de las distintas clases o categorías funcionales de personal estatutario?
Seleccione una: Ninguna es correcta. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Ministerio de Sanidad y Consumo El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos:
Seleccione una: Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones. Todas son correctas. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de permisos.
Según la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la renuncia a la condición de personal estatutario tiene carácter de acto voluntario, ¿Con qué antelación mínima deberá presentarse o solicitarse la renuncia por el interesado?
Seleccione una: Con una antelación mínima de 15 días a la fecha en la que desee hacerla efectiva No se establece un periodo mínimo. Deberá solicitarla con 72 horas de antelación Con una antelación mínima de 10 días a la fecha en la que desee hacerla efectiva.
El encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan, constituirá según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, un derecho:
Seleccione una: . Colectivo. Personal. No es un derecho, es un deber. Individual.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
¿qué clases hay de empleados públicos?
Seleccione una: funcionarios titulados, interinos y eventuales. Funcionarios básicos, personal laboral y eventual. Funcionarios especialistas, laborales y eventuales. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
Según la ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué clases hay de empleados públicos?
Seleccione una: Funcionarios básicos, personal laboral y eventual. funcionarios titulados, interinos y eventuales. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual Funcionarios especialistas, laborales y eventuales.
La selección del personal estatutario temporal se efectuará a través de procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección, procedimientos que se basarán en los principios de:
Seleccione una: . Igualdad, mérito y publicidad. Igualdad, merito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad, competencia y publicidad. Igualdad, mérito y capacidad.
el personal estatutario temporal puede ser
Seleccione una: eventual, sustitución e interino interino y eventual temporal eventual y por sustitución.
Señale la respuesta correcta respecto a la sanción de separación del servicio:
Seleccione una: Derivará en amonestación al infractor y se impondrá en el caso de falta grave. Comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo se impondrá por la comisión de faltas muy graves. Acarreará la pérdida de la plaza de destino para personal estatutario y sólo se aplicará en los casos de faltas graves y muy graves. Implicará la pérdida de emolumentos por el periodo sancionado y sólo en los casos de faltas graves tipificadas en la normativa.
El ejercicio de funciones en promoción interna temporal…
Seleccione una: no supondrá la consolidación de derecho alguno en relación con la obtención de nuevo nombramiento. no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo. Ninguna es correcta. . no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo o en relación con la obtención de nuevo nombramiento.
El artículo 20 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, establece que la condición de personal estatutario fijo se adquiere:
Seleccione una: Durante el nombramiento conferido por el órgano competente. A través de nombramiento conferido por el órgano competente y posterior superación de las pruebas de selección. Por superación de las pruebas de selección y posterior nombramiento conferido por el órgano competente, entre otras Por superación de las pruebas de selección.
Se considera falta leve:
Seleccione una: La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. Ninguna es correcta. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. . El abandono del servicio.
La jornada complementaria ¿se consideran horas extraordinarias?
Seleccione una: Solamente, en días festivos. Sí, pero solo para personal con la condición de estatutario fijo. Sí, ya que es jornada extra. No.
El personal que presta sus servicios profesionales en las Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las CCAA y del Estado que conforma el SNS, cuya relación jurídica se rige por la Ley 55/2003 del Estatuto Marco, es personal
Seleccione una: Laboral. Funcionario. Sanitario. Estatutario.
Indique la respuesta incorrecta. Serán derechos individuales aplicables al personal estatutario:
Seleccione una: La percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. La flexibilidad en el empleo y el ejercicio o desempeño eficiente de la profesión o funciones que correspondan a su designación. Que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y ser tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados. Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Se entenderá por “Programación Funcional del centro” según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre:
Seleccione una: Toda forma de organización del trabajo en equipo por la que el personal ocupe sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio. Las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario por la que el personal ocupa sucesivamente las mismas plazas con arreglo a un ritmo determinado, incluido el ritmo rotatorio. Las instrucciones que, en uso de su capacidad de organización y de dirección del trabajo, se establezcan por la gerencia o la dirección del centro sanitario en orden a articular, coordinadamente y en todo momento, la actividad de los distintos servicios y del personal de cada uno de ellos para el adecuado cumplimiento de las funciones sanitario-asistenciales Las órdenes y pactos que se establezcan por la gerencia y la dirección del área de salud en orden a articular, coordinadamente y en todo momento, la actividad de los distintos centros.
¿Quién desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?
Seleccione una: El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Foro Marco para el Diálogo Social. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Ministerio de Sanidad y Consumo.
Señale la afirmación verdadera en relación con la situación de excedencia voluntaria:
Seleccione una: Procederá declarar a instancia del interesado en excedencia voluntaria al personal estatutario cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumplan la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo que se determine en cada servicio de salud. Deberá concederse la excedencia voluntaria al personal estatutario cuando lo solicite por interés particular. Se concederá la excedencia voluntaria por agrupación familiar al personal estatutario que así lo solicite y cuyo cónyuge resida en otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública Podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a quien esté sometido a un expediente disciplinario.
¿Quién determinará la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa?:
Seleccione una: Las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, con el límite máximo del 75% de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración El Servicio de salud competente, con el límite básico del 65% de la jornada extraordinaria. La Comisión Nacional de Recursos Humanos, previa consulta a los representantes sindicales, y con el límite máximo del 85% de la jornada ordinaria, en cómputo semestral, o en la parte proporcional si se trata de personal eventual. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con el límite máximo del 75% de la jornada ordinaria, en cómputo al que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.
Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de:
Seleccione una: Ninguna es correcta. La Policía Nacional. El Ministerio Fiscal. El Defensor del Pueblo.
Uno de los principios que siguen no está recogido en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Señálelo:
Seleccione una: Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo. Libre circulación del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. . Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y antigüedad en el acceso a la condición de personal estatutario Sometimiento pleno a la Ley y al derecho.
Según el artículo 41 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, el sistema retributivo del personal estatutario responderá a los principios de:
Seleccione una: Coordinación, cooperación y mutua información. Motivación del personal e incentivación de la actividad.
Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses. Cualificación técnica y profesiona.
En los casos de trabajadores que se encuentren en situación de promoción interna temporal, el interesado:
Seleccione una: Percibirá las retribuciones de la categoría que desempeñe, pero en ningún caso trienios. Percibirá las retribuciones de la categoría que desempeñe, excepto los trienios, que serán los de su nombramiento original. Percibirá las retribuciones de la categoría que desempeñe, incluidos los trienios. Percibirá las retribuciones de la categoría de origen, percibiendo los trienios de la categoría que desempeñe.
Cuando un trabajador pierde la condición de personal estatutario fijo, como consecuencia de una declaración de incapacidad permanente, y se produce su revisión dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse a…
Seleccione una: Todas son falsas. la plaza de la misma categoría y servicio de salud en que prestaba sus servicios. En caso de declaración de incapacidad, no hay posibilidad de recuperación de la condición de personal estatutario fijo. la plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios.
El artículo 42.1.c de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, establece que las pagas extraordinarias:
Seleccione una: Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y diciembre. Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y noviembre. Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y noviembre. Serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
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