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¿Cuáles son las instituciones explicadas en la Constitución?. La Corona, las Cortes Generales, el Gobierno, el Poder Judicial y el Congreso de los Diputados. La Corona, las Cortes Generales, el Gobierno, el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional. La Corona, las Cortes Generales, el Gobierno, Senado y el Congreso de los Diputados.

¿Qué es la soberanía del pueblo?. El poder de las instituciones en España proviene del pueblo español. El alcalde, el teniente de alcalde y los concejales delegados de un municipio. Las elecciones locales.

¿Cuándo se pierde la nacionalidad española?. Cuando se consigue otra nacionalidad. No se puede perder nunca. Cuando lo sentencia el Tribunal Supremo.

¿Cómo debe proteger el Estado a las personas con discapacidad?. Debe hacer accesibles todos los edificios. Debe proteger su salud y su bienestar. Debe garantizar que disfrutan de todos sus derechos y están incluidos en la sociedad.

¿Quiénes pueden condenar a una persona?. Los jueces. Los abogados, jueces y fiscales. Los fiscales.

¿Qué son las fundaciones?. Son organizaciones para apoyar una actividad cultural o un deporte. Son organizaciones para ayudar a personas con dificultades. Todas son correctas.

¿Quién se encarga de pagar las pensiones a los jubilados y dar ayudas a las personas en paro?. Las Comunidades Autónomas. La Seguridad Social. El ministerio de trabajo.

¿Qué es la censura previa?. El derecho a publicar información sin restricciones. La prohibición de publicar noticias antes de que sean conocidas. La revisión de noticias por las instituciones antes de su publicación para borrar lo que no les gusta.

¿Qué derecho tienen los españoles sobre sus ideas y opiniones?. Pueden expresarlas solo en privado. Tienen derecho a expresarlas en libertad. Deben obtener permiso para expresarlas.

¿Qué son las 'Comunidades Autónomas' en España?. Las provincias que reúnen a varios ayuntamientos. Los pueblos y ciudades. Entidades formadas por una o varias provincias que tienen autogobierno.

¿Cuál es el propósito de la educación según la Constitución?. Que las personas desarrollen su personalidad y respeten los derechos de los demás. Que las personas obtengan un título universitario. Que las personas aprendan a trabajar.

¿Qué dice la Constitución sobre la libertad de reunión?. Las personas pueden reunirse libremente sin restricciones. Las personas tienen derecho a reunirse sin armas y sin provocar violencia, y deben avisar para manifestarse. Solo se puede reunir en lugares privados.

¿Qué son los impuestos?. Dinero que se recibe por trabajar. Donaciones voluntarias al gobierno. Parte de los ingresos que los ciudadanos pagan al Gobierno para gastos públicos.

¿Qué establece el Artículo 32 sobre el matrimonio?. Solo los hombres y mujeres pueden casarse. Los hombres y las mujeres tienen derecho a casarse, y ambos miembros de la pareja son iguales. El matrimonio es solo una formalidad legal sin derechos especiales.

¿Qué son las 'Fuerzas Armadas'?. Los cuerpos de policía de cada ciudad. Los ejércitos de Tierra, de Aire y la Armada para la defensa. Las organizaciones de protección civil.

¿Qué es la soberanía del pueblo según el Artículo 1?. El poder del Rey. El poder de las instituciones en España proviene del pueblo español. El poder de las Cortes Generales.

¿Qué significa que una ley debe ser pública y clara?. Que solo los jueces pueden leerla. Que debe ser fácil de entender para los ciudadanos. Que solo se aplica en casos excepcionales.

¿Qué derecho tienen los españoles a la vida privada?. A que nadie se entere de lo que hacen. A que los demás respeten su vida privada. A no tener vida privada.

¿Quién puede entrar en casa de una persona sin permiso, según la ley?. Cualquier persona si tiene una buena razón. La policía, si tiene una orden de un juez o si están cometiendo un delito. Nadie, bajo ninguna circunstancia.

¿Qué dice el Artículo 33 sobre la propiedad?. La propiedad privada no está reconocida. Las personas tienen derecho a poseer cosas, pero no a heredarlas. Las personas tienen derecho a poseer cosas y a heredar cosas.

¿Qué es la 'prestación social' mencionada en relación al servicio militar?. Un servicio voluntario para ayudar a otros. Una forma de sustituir el servicio militar por ayuda a otras personas. Un pago adicional al servicio militar.

¿Qué son los 'tribunales de honor'?. Tribunales que juzgan si una persona merece un premio. Tribunales que existían para juzgar si una persona merecía estar en el ejército o en la administración pública. Tribunales encargados de resolver disputas familiares.

¿A qué edad son mayores de edad los españoles?. 16 años. 18 años. 21 años.

¿Qué derecho tienen los trabajadores frente a los empresarios?. A no trabajar si no quieren. A ir a la huelga para defender sus intereses. A exigir un salario fijo sin importar el rendimiento.

¿Qué se debe hacer para realizar una manifestación en la calle?. No es necesario avisar a nadie. Los manifestantes deben avisar a las instituciones. Solo se puede manifestar en lugares privados.

¿Qué instituciones protegen especialmente a las madres y a los hijos?. Las Comunidades Autónomas. Las instituciones. Los ayuntamientos.

¿Qué es un 'delito' según se explica en el texto?. Un acto que va en contra de la ley. Una opinión diferente a la de la mayoría. Una propuesta para cambiar las leyes.

¿Qué son las 'organizaciones de profesionales'?. Empresas que venden productos. Entidades creadas por profesionales, como agricultores o comerciantes, que deben funcionar democráticamente. Sindicatos de trabajadores.

¿Qué derecho tienen las personas con discapacidad según la Constitución?. No tienen derechos específicos. Derecho a ser protegidos y a disfrutar de todos sus derechos e inclusión social. Derecho a recibir una pensión vitalicia.

¿Qué se entiende por 'catástrofe'?. Un evento político importante. Algo muy malo que ocurre de repente y puede perjudicar a muchas personas y cosas. Una decisión del gobierno.

¿Quiénes son los 'extranjeros' según la Constitución?. Personas que no tienen nacionalidad española. Personas de otros países que viven en España. Ambas son correctas.

¿Qué significa que las leyes son iguales para todos los españoles?. Que las leyes solo se aplican a ciertos grupos de personas. Que las leyes no pueden tratar peor a un grupo de personas por ningún motivo. Que las leyes solo benefician a los más ricos.

¿Qué se puede decir sobre la libertad de empresa?. No está reconocida en la Constitución. Los españoles tienen derecho a crear sus propias empresas y negocios. Solo el Estado puede crear empresas.

¿Qué son los 'convenios colectivos'?. Documentos donde se detallan las horas de trabajo, salarios y vacaciones. Leyes aprobadas por el Parlamento. Acuerdos entre partidos políticos.

¿Qué deben hacer las instituciones para proteger a los trabajadores?. Ignorar sus derechos. Tomar decisiones para ayudar a que haya trabajo, mejorar la calidad de vida y repartir la riqueza, protegiendo sus derechos. Limitar sus horas de trabajo a 10 diarias.

¿Qué establece el Artículo 30 sobre la defensa de España?. Los españoles solo deben defender España si son militares. Los españoles pueden y deben defender España. La defensa de España es responsabilidad exclusiva del Rey.

¿Qué dice la Constitución sobre la 'libertad de las personas'?. Las personas son libres y tienen derecho a sentirse seguras. Las personas pueden ser detenidas sin motivo. La policía puede detener a alguien sin explicación.

¿Cuándo votaron los españoles a favor de la Constitución?. 6 de diciembre de 1977. 8 de diciembre de 1978. 6 de diciembre de 1978.

Nadie puede entrar en casa de una persona sin su permiso excepto: Si tiene una orden de un juez o si están cometiendo un delito. No pueden entrar nunca sin permiso. Si hay algún problema grave.

Los derechos de la política social y económica están protegidos por. Las Cortes Generales. Leyes. El Tribunal Supremo.

¿Cuál es la capital de España?. Barcelona. Madrid. Sevilla.

Los españoles pueden participar en política de dos formas, ¿cuáles son?. Votar y ser elegido cargo público. Presentar iniciativas y votar. Participar en debates y votar.

¿Qué es la tortura?. Castigar a una persona a morir por haber cometido un delito. Hacer daño a una persona para conseguir algo de ella. Un acto hecho por una persona contra la ley.

¿Qué significa que España es una monarquía parlamentaria?. El Rey es el jefe de gobierno y el parlamento debate las leyes. El Rey es el máximo representante del país y hay un Parlamento para debatir, votar y cambiar las leyes. El Rey es el jefe de estado y las Cortes Generales eligen al presidente.

¿Cuál es el idioma de los españoles según la Constitución?. Catalán. Gallego. Castellano.

¿Cuántos títulos tiene la Constitución Española?. 10. 11. 12.

¿Qué artículo de la Constitución trata sobre la libertad de expresión?. Artículo 19. Artículo 20. Artículo 21.

¿Qué son los partidos políticos?. Asociaciones de personas que defienden los derechos de los trabajadores. Asociaciones de personas con unas mismas ideas. Ciudades donde están las instituciones de un país.

¿Quién es el Defensor del Pueblo?. Una persona que preside los juicios. Una persona que vigila las instituciones y recibe las quejas de las personas. Un representante elegido en las elecciones.

¿Qué se entiende por 'mayor de edad' según la Constitución?. Tener más de 21 años. Tener todos los derechos y deberes. Haber completado la educación básica.

¿Está prohibida la pena de muerte en España?. Sí, está prohibida. No, solo para delitos graves. Depende de la comunidad autónoma.

¿Qué derecho tienen los españoles respecto a la vivienda?. Derecho a que el Estado les regale una casa. Derecho a tener una casa en buenas condiciones. Derecho a elegir dónde vivir, pero no a tener casa.

¿Qué son los sindicatos?. Asociaciones de empresas. Organizaciones que agrupan a trabajadores de una profesión. Asociaciones que defienden los derechos de los trabajadores.

¿En qué artículo se habla de la protección de la naturaleza?. Artículo 44. Artículo 45. Artículo 46.

¿Qué es el servicio militar según la Constitución?. Una opción para los mayores de 18 años. La obligación de una persona de ser soldado durante un tiempo. Un requisito para obtener la nacionalidad.

¿Quiénes pueden ser condenados por un delito?. Cualquier persona que cometa un acto ilegal. Solo las personas que cometen delitos que existen en las leyes en cada momento. Las personas que sean sentenciadas por el Tribunal Supremo.

¿Qué real decreto explica cómo se organizan los estudios universitarios según este tema?. Real Decreto 6/2001. Real Decreto 822/2021. Real Decreto 99/2011.

¿Qué tipo de norma es un Real Decreto según el documento?. Una ley aprobada por el parlamento. Una norma que desarrolla o aclara una ley. Un reglamento interno de cada universidad.

¿Qué ley fundamental sirve de base para el Real Decreto 822/2021?. La Ley Orgánica 1/2000. La Ley de Universidades (Ley Orgánica 6/2001). La Ley de Educación Superior.

¿Cómo se divide el Real Decreto en grandes partes?. Secciones. Capítulos. Bloques.

¿Cuántos capítulos y artículos tiene el Real Decreto de la organización de las enseñanzas universitarias en total?. 6 capítulos y 30 artículos. 8 capítulos y 37 artículos. 10 capítulos y 40 artículos.

¿Qué capítulos se abordan en este tema del temario?. Capítulo 1 y Capítulo 3. Capítulo 1 y Capítulo 2. Capítulo 2 y Capítulo 8.

¿Cuántos artículos tiene el Capítulo 1 de este tema?. Un artículo. Dos artículos. Tres artículos.

¿Qué son las enseñanzas universitarias según el documento?. Estudios de formación profesional. Estudios que se realizan en las universidades. Cursos de especialización para trabajadores.

¿Cuál es una función importante de las universidades?. Organizar eventos deportivos. Dar una formación de calidad y desarrollar investigación. Gestionar el patrimonio histórico.

¿Qué son los títulos universitarios?. Certificados de asistencia a cursos. Documentos que acreditan la superación de estudios superiores. Diplomas de participación en seminarios.

¿Cuál es el objetivo del Real Decreto 822/2021 según el Artículo 1?. Establecer las tasas académicas. Explicar la organización y estructura de las enseñanzas universitarias. Regular el acceso a los estudios de posgrado.

¿Qué principios guían la organización y estructura de las enseñanzas universitarias según el espacio europeo de educación superior?. Flexibilidad y especialización. Cooperación y movilidad. Calidad y reconocimiento.

¿A qué enseñanzas universitarias oficiales afecta este Real Decreto según el Artículo 2?. Solo a los doctorados. Solo a los grados. Grado, Máster universitario y Doctorado.

¿Qué es un Grado universitario?. Un estudio de investigación avanzada. Un estudio que enseña una profesión y dura 4 o 5 años. Un curso de especialización tras el máster.

¿Qué se puede hacer después de obtener el título de grado?. Solo se puede acceder al mundo laboral. Se puede continuar con un máster o un doctorado. Se debe realizar un curso de formación continua obligatoria.

¿Cuál es la duración típica de un máster universitario?. 1 o 2 años. 3 o 4 años. 6 meses a 1 año.

¿Qué nivel de estudios representa el doctorado?. El nivel inicial de estudios universitarios. El nivel intermedio, después del máster. El nivel más alto de estudios universitarios, enfocado en investigación.

¿Además de las enseñanzas oficiales, a qué otras enseñanzas afecta el Real Decreto?. Formación profesional y secundaria. Enseñanzas no oficiales como la formación permanente. Cursos de idiomas y preparación de oposiciones.

¿Cuántos ciclos tienen las enseñanzas universitarias oficiales según el Artículo 3?. Dos ciclos: Grado y Posgrado. Tres ciclos: Grado, Máster universitario y Doctorado. Cuatro ciclos: Grado, Máster, Doctorado y Postdoctorado.

¿Qué es un área de conocimiento?. Una asignatura específica. Un conjunto de temas de estudio relacionados entre sí. La especialización de un máster.

¿Quién registra las universidades, centros y títulos universitarios oficiales en España?. Cada comunidad autónoma. El Ministerio de Universidades. El Consejo de Universidades.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio general que guía el diseño de los planes de estudios?. Rigor académico. Flexibilidad curricular. Concordancia. Comprensibilidad social.

¿Qué significa 'Rigor académico' en el contexto de los planes de estudio?. Que la enseñanza es seria y de calidad. Que los planes de estudio son fáciles de entender. Que hay conexión entre lo enseñado y lo aprendido.

¿Qué implica la 'Concordancia' en un plan de estudio?. Que los estudios están bien estructurados. Que los planes de estudio deben estar relacionados con el tipo de formación ofrecida. Que los alumnos aprenden lo que se les enseña.

¿Qué significa que un plan de estudio sea 'Coherente'?. Que es fácil de entender para la sociedad. Que tiene conexión entre lo que se quiere enseñar y lo que los alumnos aprenden. Que se basa en principios democráticos.

¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)?. Objetivos económicos para las empresas. Objetivos que los gobiernos deben cumplir para acabar con la pobreza antes de 2030. Metas educativas para mejorar la calidad universitaria.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio y valor democrático mencionado en los planes de estudio?. Respeto a los derechos humanos y fundamentales. Igualdad de género y no discriminación. Libertad de cátedra.

¿Qué significa 'Accesibilidad universal' en el diseño de planes de estudio?. Que los estudios son accesibles solo para estudiantes con altas capacidades. Que un lugar, producto o información pueda ser usado por todas las personas con comodidad, seguridad y poca ayuda. Que los estudios son exclusivamente online.

¿Qué significa que algo sea 'Sostenible'?. Que utiliza muchos recursos naturales. Que se puede mantener con los recursos que tiene la sociedad. Que solo dura un corto periodo de tiempo.

¿Qué son los 'Planes de estudio' según el Artículo 5?. Documentos que acreditan la finalización de estudios. Documentos que explican cómo se organizan los estudios de un título universitario. Listas de profesores y asignaturas.

¿Qué elementos se explican en un plan de estudio?. Solo los objetivos y las prácticas. Los objetivos, conocimientos y técnicas, prácticas y evaluación. Únicamente la evaluación y los créditos.

¿Cuántos créditos tiene un curso académico según el plan de estudios de grado y máster?. 30 créditos. 60 créditos. 90 créditos.

¿Qué son los créditos académicos?. Puntos de bonificación para el estudiante. Las horas que se dedican a una asignatura. Unidades de medida para la evaluación.

¿Quién aprueba los planes de estudio elaborados por las universidades?. El Ministerio de Educación. Los propios estudiantes. Los órganos de gobierno de la universidad.

¿Qué se presenta al Consejo de Universidades para su revisión?. Los planes de estudio. La memoria que explica el plan de estudios. Los títulos de grado.

¿Qué órgano es responsable de la organización de la enseñanza y la investigación en la universidad?. El Consejo de Estudiantes. El Rectorado. El órgano de gobierno.

¿Qué es el Consejo de Universidades?. El órgano máximo de gobierno de una universidad. Un grupo de personas que coordina y ayuda a las universidades en temas académicos. El ente que aprueba los planes de estudio.

¿Qué Real Decreto regula los programas de doctorado en España?. Real Decreto 822/2021. Real Decreto 6/2001. Real Decreto 99/2011.

¿De cuántas maneras pueden las universidades implantar los nuevos planes de estudios?. Una manera. Dos maneras. Tres maneras.

¿Qué significa 'Implantar' un plan de estudios?. Diseñar un nuevo plan de estudios. Poner en funcionamiento nuevas ideas, prácticas o costumbres. Evaluar la efectividad de un plan de estudios.

¿Qué carácter tienen los títulos universitarios de grado, máster y doctorado?. Informativo. Oficial. Provisional.

¿En nombre de quién se expiden los títulos universitarios oficiales?. Del Presidente del Gobierno. Del Rey y del rector o rectora de la universidad. De cada Comunidad Autónoma.

¿Quién es la máxima autoridad y responsable de la organización y dirección de una universidad?. El Decano. El Rector o Rectora. El Consejo de Gobierno.

¿Qué incluye la guía de una asignatura?. Solo los exámenes finales. Actividades teóricas y prácticas. La lista de todos los profesores de la universidad.

¿En qué se miden el conjunto de actividades académicas que realizan los estudiantes de grado y máster?. En puntos. En créditos. En horas lectivas.

¿Cómo se evalúa el aprendizaje de los estudiantes en grado y máster?. Mediante un examen oral. Según cuánto aprenda cada estudiante, expresado en números. A través de la asistencia a clase.

¿Qué es el reconocimiento de créditos académicos?. La convalidación de asignaturas dentro de la misma universidad. La aceptación por una universidad de créditos obtenidos en otros estudios oficiales, en esa u otra universidad. La acumulación de créditos para obtener un título de posgrado.

¿Qué tipo de experiencias puede aceptar la Universidad de Sevilla para dar un título oficial, según el Artículo 10?. Solo créditos de otras carreras universitarias. Créditos de otras carreras, certificados de idiomas y experiencia laboral. Únicamente prácticas realizadas en la propia universidad.

¿Qué significa 'transferencia' de créditos en el contexto universitario?. La suma de créditos para completar una carrera actual. La inclusión en documentos oficiales de créditos conseguidos que no sirvieron para una carrera anterior. El intercambio de créditos entre universidades.

¿Qué son las prácticas académicas externas?. Actividades de investigación dentro de la universidad. Actividades supervisadas por la universidad que realizan los estudiantes en empresas, organizaciones o entidades. Clases teóricas adicionales.

¿Cuántos tipos de prácticas académicas externas hay?. Un tipo: obligatorias. Dos tipos: curriculares y extracurriculares. Tres tipos: voluntarias, obligatorias y optativas.

¿Qué debe incluir el convenio entre la universidad y las entidades para realizar prácticas?. Solo la duración de las prácticas. El proyecto formativo y las condiciones de las prácticas. La nómina del estudiante.

¿Qué recoge la normativa específica de la universidad para las prácticas académicas externas?. Solo los requisitos del alumnado. Requisitos del alumnado, entidades colaboradoras, convenios, seguimiento, evaluación, reconocimiento, coordinación, duración y adaptaciones. Exclusivamente la evaluación de las prácticas.

¿Quién pone los precios públicos de las enseñanzas universitarias oficiales en las universidades públicas?. El Ministerio de Universidades. Las comunidades autónomas. Cada universidad individualmente.

¿Qué órgano se encarga de coordinar y facilitar la colaboración entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia de política universitaria?. El Consejo de Universidades. La Conferencia General de Política Universitaria. El Ministerio de Educación y Formación Profesional.

¿Qué es la Lectura Fácil?. Una forma de hacer comprensibles los textos. Un método de evaluación universitaria. Una nueva titulación universitaria.

¿Cuál es el Real Decreto que regula la organización de las enseñanzas universitarias abordado en este tema?. Real Decreto 822/2021. Real Decreto 6/2001. Real Decreto 99/2011.

¿Qué significa que un Real Decreto está por debajo de una ley?. Que tiene menos poder que una ley. Que es más importante que una ley. Que se aplica solo en ciertas comunidades autónomas.

¿Quién aprueba un Real Decreto?. El Consejo de Gobierno y el Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno y el Rey. Los rectores de las universidades.

¿En qué Ley Orgánica se basa el Real Decreto de organización de las enseñanzas universitarias?. Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre (Ley de Universidades). Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre. Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo (Educación).

¿Cuántos capítulos tiene el Real Decreto de organización de las enseñanzas universitarias en total?. 8 capítulos. 5 capítulos. 37 capítulos.

¿Qué capítulo se aborda en este tema sobre la organización básica de las enseñanzas universitarias oficiales de grado?. Capítulo 3. Capítulo 4. Capítulo 5.

¿Cuántos artículos tiene el Capítulo 3 del Real Decreto?. 3 artículos. 2 artículos. 8 artículos.

¿Qué son las enseñanzas universitarias?. Los estudios que se realizan en las universidades. Los cursos de formación profesional. Los programas de máster y doctorado únicamente.

¿Cuál es la función principal de las universidades según el texto?. Dar formación de calidad y desarrollar investigación. Organizar eventos culturales y deportivos. Ofrecer cursos de idiomas.

¿Qué derecho otorga la aprobación de las enseñanzas universitarias?. Obtener títulos universitarios. Acceder a becas de investigación. Participar en programas de intercambio.

¿Qué es un título universitario?. El documento oficial que demuestra la aprobación de los estudios. Un certificado de asistencia a clases. La credencial para ejercer una profesión específica.

¿Cuál es el objetivo principal de las enseñanzas oficiales de grado?. La formación general del alumnado en diversas áreas de conocimiento. La especialización en un campo muy concreto. La preparación exclusiva para el mercado laboral.

¿Qué son las 'áreas de conocimiento' en el contexto universitario?. Grupos de temas de estudio relacionados entre sí. Departamentos administrativos de la universidad. Las diferentes facultades de una universidad.

¿Quiénes son las 'agencias de aseguramiento de la calidad'?. Órganos encargados de evaluar y demostrar la calidad del sistema universitario. Entidades que otorgan financiación a las universidades. Comités que diseñan los planes de estudio.

¿Qué es una 'mención' en el título de grado?. Una formación más especializada dentro de un área de conocimiento. Un reconocimiento por obtener las máximas calificaciones. Una acreditación temporal para prácticas.

¿Qué significa 'homologar' un título universitario extranjero?. Permitir que tenga validez en España para ejercer una profesión. Convalidar solo algunas asignaturas cursadas. Revalidar el título cada año académico.

¿Cuántos créditos tiene el título de graduado?. 240 créditos. 180 créditos. 300 créditos.

¿Qué es un crédito universitario?. Las horas dedicadas a una asignatura. El número de exámenes de una materia. La calificación mínima para aprobar.

¿Qué porcentaje de los créditos del grado deben estar relacionados con el área de conocimiento del título?. La mitad. Un tercio. Dos tercios.

¿Es obligatorio el trabajo de fin de grado (TFG)?. Sí, es obligatorio y hay que aprobarlo para obtener el título. No, es voluntario y sirve para obtener créditos extra. Solo es obligatorio para algunas especialidades.

¿Qué es un 'tribunal' en el contexto del Trabajo de Fin de Grado?. Un conjunto de personas que evalúan y preguntan sobre el TFG. El documento escrito del TFG. La sala donde se expone el TFG.

¿Cómo pueden ser los estudios oficiales de grado en cuanto a modalidad?. Presencial, no presencial y semipresencial. Solo presencial y online. A distancia y nocturno.

¿Qué ofrece la universidad en cuanto a orientación para el alumnado?. Un equipo de orientación para informar y asesorar sobre requisitos y dudas. Orientación solo para estudiantes de máster. Servicio de orientación para la búsqueda de empleo únicamente.

¿Qué reserva mínima de plazas se establece para estudiantes con discapacidad o necesidades de apoyo educativo en grado?. 5 plazas por cada 100 personas. 10 plazas por cada 100 personas. Sin reserva específica.

¿Qué son las 'necesidades de apoyo educativo permanentes'?. Personas que, por su discapacidad, necesitan un apoyo continuo en su enseñanza. Estudiantes que requieren ayuda puntual para exámenes. Alumnado que necesita clases de refuerzo.

¿Cuál es el objetivo de las enseñanzas oficiales de máster universitario?. Enseñar contenidos más especializados. Ofrecer una formación generalista. Preparar para el acceso directo al doctorado.

¿Qué significa estar 'especializado'?. Ser más experto en un tema y centrarse en él. Tener conocimientos generales sobre varias áreas. Haber completado un máster.

¿Qué son las 'especialidades' en un máster universitario?. Las áreas de conocimiento que se estudian en el máster. Los diferentes tipos de máster que existen. Las menciones obtenidas en el grado.

¿Qué tipo de formación complementa las especialidades de un máster?. Formación complementaria y formación específica. Formación general y optativa. Prácticas curriculares y extracurriculares.

¿Qué tipo de asignaturas pueden formar parte de un plan de estudios de máster?. Obligatorias y optativas. Solo obligatorias. Solo optativas y prácticas.

¿Qué es el 'trabajo de fin de máster' (TFM)?. Un trabajo que se presenta al finalizar el curso. Una serie de exámenes finales. Un proyecto de investigación grupal.

¿Qué son las 'prácticas académicas externas' en un máster?. Experiencias formativas que facilitan el aprendizaje práctico. Clases teóricas impartidas fuera del campus. Visitas a empresas sin componente de aprendizaje.

¿Qué se requiere para obtener el título oficial de máster universitario?. Aprobar todas las asignaturas, el TFM y las prácticas. Solo aprobar las asignaturas obligatorias. Superar un examen final teórico.

¿Qué es un máster universitario de carácter habilitante?. Un título que permite trabajar en una profesión regulada. Un máster de investigación avanzada. Un título oficial que convalida estudios previos.

¿Qué requisito general se necesita para acceder a un máster universitario?. Tener el título de grado. Haber aprobado el bachillerato. Tener experiencia laboral demostrable.

¿Pueden acceder a un máster en España personas con títulos educativos de otros países?. Sí, si sus títulos tienen validez reconocida. No, solo se aceptan títulos españoles. Solo si realizan un curso puente.

¿En qué momento se puede cursar un máster mientras se está estudiando el grado?. Cuando solo quedan 1 o 2 asignaturas y el TFG por cursar. Desde el primer año del grado. Una vez aprobado el 50% de los créditos del grado.

¿Qué preferencia dan las universidades en la matrícula de máster a quienes tienen título de grado?. Dan preferencia en la matrícula. No se establece ninguna preferencia. Se les exige un examen adicional.

¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reserva en máster para estudiantes con discapacidad?. El 5 por ciento. El 10 por ciento. El 2 por ciento.

¿A qué ciclo pertenecen las enseñanzas de doctorado según la organización tradicional?. Al tercer ciclo. Al primer ciclo. Al segundo ciclo.

¿Cuál es el objetivo de las enseñanzas universitarias oficiales de doctorado?. Desarrollar habilidades relacionadas con la investigación universitaria de calidad. Obtener una formación generalista avanzada. Preparar para la docencia universitaria.

¿Cómo se organizan las enseñanzas de doctorado?. En áreas de conocimiento. Por especialidades profesionales. En créditos ECTS únicamente.

¿Qué se necesita para obtener el título universitario oficial de doctorado?. Aprobar las asignaturas y la tesis doctoral. Solo aprobar la tesis doctoral. Completar 4 años de investigación sin tesis.

¿Qué es la 'tesis doctoral'?. Un trabajo de investigación y original para obtener el título de doctorado. Un examen oral sobre temas generales de doctorado. Un resumen de las investigaciones realizadas.

¿Dónde se recogen los requisitos de acceso y criterios de admisión a las enseñanzas oficiales de doctorado?. En el Real Decreto 99/2011, de 28 de enero. En la Ley de Universidades. En la página web de cada universidad.

¿Cuál es el objetivo de las enseñanzas oficiales de grado según el texto?. Formación general del alumnado. Formación para el profesorado. Evaluación del alumnado.

Las enseñanzas oficiales de grado se pueden complementar con: Las menciones. Las asignaturas. Un título.

El trabajo de fin de grado es: Un examen. Obligatorio. Se puede suspender.

¿Cuántas plazas para personas con discapacidad reserva la universidad como mínimo?. 5 plazas de cada 100. 20 plazas de cada 100. 18 plazas de cada 100.

El máster universitario tiene: Diez créditos. Varias especialidades. Una especialidad.

¿Para qué sirven las prácticas académicas externas?. Para formase en otras materias. Para facilitar el aprendizaje práctico. Para conocer empresas.

¿A qué ciclo pertenecen las enseñanzas del doctorado?. Al primer ciclo. Al tercer ciclo. A ninguno.

Las enseñanzas de doctorado se organizan: En asignaturas. En campos de enseñanza. En campos de conocimiento.

Aprobar la tesis doctoral te da acceso a: Realizar prácticas. Estudiar. Recibir el título de doctorado.

Los requisitos de acceso y criterios de admisión a las enseñanzas universitarias oficiales de doctorado se recogen: En los planes de estudio. En la memoria. En un Real Decreto.

¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)?. Regular las condiciones laborales exclusivas de los funcionarios de carrera. Establecer normas comunes y derechos/deberes para todos los empleados públicos. Definir exclusivamente el proceso de selección para personal eventual.

¿A quiénes afecta el Estatuto Básico del Empleado Público según el Título I?. Únicamente a los funcionarios de la Administración General del Estado. A todos los empleados públicos que trabajan en las Administraciones Públicas. Exclusivamente al personal laboral con contrato indefinido.

¿Qué principio deben seguir los empleados públicos en su actuación, según el Título I?. Actuar siempre según el interés personal. Actuar según las leyes y con imparcialidad. Priorizar las decisiones políticas sobre las legales.

¿Cuáles son las clases de empleados públicos mencionadas en el Título II, Capítulo 1?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. Solo funcionarios de carrera y personal eventual. Funcionarios de régimen especial y personal de confianza.

¿Qué caracteriza a un funcionario de carrera?. Tiene un nombramiento temporal para cubrir una vacante. Tiene un nombramiento para un puesto de trabajo fijo y se encarga de servicios públicos. Es una persona de confianza del político de turno.

¿Cuál es la principal diferencia entre un funcionario de carrera y un funcionario interino?. El funcionario de carrera tiene un nombramiento temporal, mientras que el interino es fijo. El funcionario de carrera tiene un nombramiento fijo, mientras que el interino es temporal y para cubrir vacantes o necesidades específicas. No hay diferencia fundamental, ambos son personal funcionario.

¿Qué tipo de personal trabaja en la Administración con un contrato de trabajo?. Personal eventual. Personal laboral. Funcionarios interinos.

¿Quiénes son considerados personal eventual?. Trabajadores con contrato indefinido. Personas de confianza que nombran los políticos para que les aconsejen. Funcionarios con un nombramiento temporal para cubrir bajas.

¿En qué Título del EBEP se regulan los derechos y deberes de los empleados públicos?. Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos según el Artículo 14?. Derecho a la huelga. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a no cambiar de puesto de trabajo y a realizar las tareas que le corresponden.

¿Qué implica el derecho a la promoción interna para un empleado público?. La posibilidad de ascender a puestos de mayor categoría o nivel a través de un proceso de selección. La garantía de un aumento salarial automático cada año. El derecho a ser promocionado sin necesidad de pasar por un proceso selectivo.

¿Qué se entiende por 'carrera horizontal' según el Artículo 16?. Cambiar a un puesto de trabajo de superior nivel jerárquico. Mejorar en el puesto de trabajo sin cambiar de categoría, por ejemplo, mediante formación. Ascender a un grupo profesional superior.

¿Quiénes tienen derecho a la carrera profesional y promoción interna según el Título III, Capítulo 2?. Solo los funcionarios de carrera. Los funcionarios de carrera y el personal laboral. Exclusivamente el personal eventual.

¿Cómo debe ser la evaluación del trabajo de los empleados públicos, según el Artículo 20?. Arbitraria y subjetiva. Discriminatoria y opaca. Transparente, objetiva, imparcial y sin discriminación.

¿Qué son los órganos de representación de los funcionarios mencionados en el Artículo 39?. Órganos encargados de sancionar a los empleados. Grupos o entidades que representan a los empleados públicos en la administración para defender sus derechos e intereses. Comités de selección para el acceso al empleo público.

¿Cuál es el derecho colectivo que permite a los empleados públicos parar su jornada de trabajo para protestar?. Derecho de reunión. Derecho a la negociación colectiva. Derecho a hacer huelga.

¿Qué principio se debe respetar en los procesos selectivos para el acceso al empleo público, según el Artículo 55?. El principio de favoritismo y exclusión. El principio de igualdad, mérito y capacidad. El principio de libre designación para todos los puestos.

¿Qué requisito general es indispensable para participar en los procesos selectivos, según el Artículo 56?. Tener experiencia previa en el sector público. Tener la nacionalidad española, ser capaz de realizar el trabajo, tener más de 16 años y no haber sido despedido de la Administración Pública. Poseer un título universitario de grado.

¿Qué reserva de plazas existe para personas con discapacidad, según el Artículo 59?. Se reserva el 2% de las plazas. Se reserva el 7% de las plazas, de las cuales 2% son para discapacidad intelectual y 5% para otro tipo. No existe reserva de plazas para personas con discapacidad.

¿Cuáles son las formas de adquisición de la condición de funcionario de carrera según el Artículo 62?. Superar el proceso de selección, ser nombrado y tomar posesión del puesto. Ser elegido por votación popular y jurar el cargo. Aprobar un curso de formación y ser asignado a un puesto.

¿Cuáles son las causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera según el Artículo 63?. Renuncia voluntaria, pérdida de la nacionalidad, jubilación, sanción disciplinaria o condena penal. Ser trasladado a otra administración pública o solicitar una excedencia. No superar la evaluación de desempeño.

¿Qué es la jubilación forzosa para un funcionario?. La decisión voluntaria del funcionario de dejar de trabajar. La obligación legal de jubilarse al alcanzar una determinada edad, como máximo a los 70 años. La jubilación por enfermedad o incapacidad.

¿En qué artículo se regulan las diferentes situaciones administrativas de los funcionarios de carrera?. Artículo 85. Artículo 72. Artículo 63.

¿Qué significa estar en 'servicio activo' para un funcionario?. Estar trabajando en otro organismo público. Estar de baja médica. Estar trabajando en su puesto y tener todos los derechos y responsabilidades.

¿En qué situación un funcionario deja su trabajo normal para realizar otras funciones públicas, nacionales o internacionales?. Excedencia. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicios especiales.

¿Qué es una excedencia para un funcionario de carrera?. Un castigo que le impone la administración. Un tiempo durante el cual deja de trabajar por diversas razones, pudiendo reincorporarse posteriormente. La pérdida definitiva de su puesto de trabajo.

¿Qué implica la 'suspensión de funciones' para un funcionario?. Que el funcionario puede seguir trabajando en otra administración mientras dura la suspensión. Que el funcionario no puede realizar sus funciones ni ejercer sus derechos como tal durante un tiempo determinado. Que el funcionario es trasladado temporalmente a otro puesto.

¿Qué tipo de personal sigue las reglas del Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos correspondientes?. Personal eventual. Funcionarios interinos. Personal laboral.

¿Cómo se clasifican los funcionarios de carrera según el nivel de estudios necesarios para acceder a ellos, según el Artículo 76?. Grupos A, B, C, D y E. Grupos A (dividido en A1 y A2), B y C (dividido en C1 y C2). Grupos Funcionario, Laboral y Eventual.

¿Qué significa 'libre designación' en la ordenación de los puestos de trabajo (Artículo 74)?. Que el puesto se cubre mediante oposición libre. Que la administración elige a la persona que ocupa el cargo público sin pasar un proceso selectivo. Que el puesto está disponible para cualquier ciudadano que cumpla requisitos básicos.

¿Qué principios específicos siguen los procesos selectivos según el artículo 55?. Convocatorias públicas, procesos transparentes, órganos de selección justos e independientes, y respeto a los datos privados. Procesos cerrados, opacos y con favoritismos. Pruebas físicas obligatorias para todos los puestos.

¿Qué es un sindicato en el contexto del EBEP?. Una organización que representa a los empleados públicos para defender sus derechos laborales. Un órgano de selección de personal. Una unidad administrativa para la gestión de recursos humanos.

¿Cuándo se puede rechazar una solicitud de renuncia de un funcionario?. Si la administración no está de acuerdo. Si la administración está investigando un problema de conducta o el juez ha dictado una condena relacionada con el trabajo. Si el funcionario ha solicitado la renuncia por escrito.

¿Qué es la 'inhabilitación absoluta' para cargo público?. Una suspensión temporal de funciones por un máximo de 6 años. La pérdida del trabajo como funcionario en todas las administraciones y la imposibilidad de volver a ejercer cargos públicos. La incapacidad temporal para realizar funciones debido a una enfermedad.

¿Qué implica el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Que el empleado público solo puede trabajar en su tiempo libre. Que el empleado público puede dedicar tiempo a su familia y vida personal, pudiendo implicar adaptaciones en la jornada laboral. Que la empresa decide cuándo el empleado puede ver a su familia.

¿Qué tipo de nombramiento tienen los funcionarios de carrera?. Temporal y sujeto a contrato. Fijo y para un puesto de trabajo determinado. Por libre designación del superior jerárquico.

¿En qué artículo se establecen los deberes de los empleados públicos y el código de conducta?. Artículo 14. Artículo 52. Artículo 72.

¿Qué principio específico, además del de igualdad, deben seguir los procesos selectivos?. Principio de proximidad. Principio de mérito y capacidad. Principio de antigüedad.

¿Qué son las 'Juntas de Personal' según el Artículo 39?. Órganos de selección para puestos directivos. Representantes de los empleados públicos en unidades con al menos 50 funcionarios, encargados de escuchar y plantear problemas. Unidades de formación para la mejora de habilidades.

¿Cuál es el objetivo de la 'evaluación del trabajo' para las Administraciones Públicas (Artículo 20)?. Despedir al personal con bajo rendimiento. Medir la conducta, el esfuerzo y los resultados de los trabajadores para diversos fines como la carrera profesional, la formación o los pagos extras. Determinar el salario base de cada empleado.

¿Qué tipo de contrato puede tener el personal laboral?. Solo contratos temporales. Fijo, temporal o por tiempo indefinido. Únicamente contratos a tiempo parcial.

¿Qué se entiende por 'promoción interna vertical' (Artículo 16)?. Mejorar en el mismo puesto de trabajo sin cambiar de nivel. Pasar de un grupo de trabajo a otro grupo superior, generalmente tras un proceso de selección. Cambiar a un puesto de trabajo del mismo nivel pero en otra área.

¿Cuál es el propósito del Título V del EBEP ('Ordenación de la actividad profesional')?. Regular las sanciones a los empleados públicos. Establecer cómo se organiza el empleo público, incluyendo la estructura, los puestos de trabajo y la clasificación profesional. Definir los derechos colectivos de los funcionarios.

¿A qué se refiere el artículo 57 al hablar del acceso al empleo público de personas de otros países?. Solo las personas de países fuera de la Unión Europea pueden acceder a empleo público. Las personas de países de la Unión Europea pueden trabajar con las mismas condiciones que los españoles, salvo en puestos de poder o que protejan intereses del Estado. Los extranjeros no pueden trabajar en la Administración Pública española.

¿Qué son las 'situaciones administrativas' de los funcionarios de carrera (Artículo 85)?. Las diferentes modalidades de contrato de trabajo. Los diferentes estados en los que un funcionario puede encontrarse durante su relación de servicio, como servicio activo, excedencia o suspensión. Los tipos de sanción que puede recibir un funcionario.

¿Qué tipo de pruebas pueden incluir los procesos selectivos según el Artículo 61?. Solo exámenes orales. Exámenes orales o escritos, ejercicios prácticos, pruebas de conocimientos, idiomas extranjeros y pruebas físicas. Solo la valoración de méritos y experiencia.

¿Qué es una 'excedencia voluntaria por interés personal'?. Una suspensión temporal del contrato por motivos de salud. Un permiso para cuidar a familiares cercanos. Una decisión del funcionario de dejar su trabajo temporalmente por motivos propios, como descanso.

¿Cuál es el principio fundamental para el acceso al empleo público que garantiza la igualdad de oportunidades?. El principio de nepotismo. El principio de igualdad, mérito y capacidad. El principio de designación a dedo.

¿Qué significa que un empleado público tenga 'derecho a la formación continua'?. Que tiene derecho a un aumento de sueldo tras completar un curso. Que tiene derecho a recibir formación, preferiblemente dentro del horario laboral, para mejorar su desempeño. Que la formación es voluntaria y no influye en su puesto de trabajo.

¿Qué son los 'órganos de selección'?. Unidades administrativas encargadas de la gestión de personal. Grupos de personas responsables de todo el proceso de selección de empleados públicos, formados por personas justas y profesionales. Comités encargados de evaluar el desempeño de los funcionarios.

¿Cuál es la diferencia entre 'carrera horizontal' y 'carrera vertical'?. La carrera horizontal implica un cambio de puesto a superior nivel, mientras que la vertical es una mejora sin cambio de puesto. La carrera horizontal permite mejorar en el mismo puesto sin cambiar de nivel, mientras que la vertical implica un ascenso a un puesto de superior nivel. No hay diferencia, son sinónimos.

¿Qué situación administrativa implica que un funcionario deja de trabajar temporalmente por una sanción?. Excedencia. Servicios especiales. Suspensión de funciones.

¿En qué caso puede un funcionario recuperar su puesto de trabajo después de haberlo perdido por una condena penal?. Nunca puede recuperarlo. Las autoridades pueden decidir darle otra vez el trabajo si así lo consideran, previa solicitud. Solo si la condena fue inferior a un año.

¿Cuál es el derecho colectivo que permite a los empleados públicos reunirse y negociar las condiciones de trabajo?. Derecho de asociación. Derecho de reunión y negociación colectiva. Derecho a la información.

¿Qué significa que un proceso selectivo sea 'transparente'?. Que solo los candidatos con contactos pueden acceder. Que toda la información sobre el proceso es clara y accesible para evitar dudas. Que los resultados se publican de forma anónima.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su intimidad digital (Artículo 14)?. La administración puede acceder libremente a sus dispositivos digitales. Tienen derecho a que se respete su intimidad cuando usan dispositivos digitales en el trabajo y a desconectar de la tecnología al finalizar su jornada. No tienen derecho a la intimidad digital en el ámbito laboral.

¿Cómo se forman los 'cuerpos y escalas' en la administración pública (Artículo 75)?. Por decisión arbitraria de los altos cargos. Según las habilidades, conocimientos y capacidades que tengan los empleados. Mediante un sorteo entre los aspirantes.

¿Cuál es el objetivo de los 'órganos de representación' como los delegados de personal y las juntas de personal?. Gestionar los ascensos y las promociones internas. Defender los derechos e intereses de los empleados públicos ante la administración. Organizar los procesos de selección y evaluación.

¿Qué significa que un empleado público tenga 'derecho a la libertad de expresión'?. Puede insultar a sus superiores sin consecuencias. Puede decir su opinión o lo que piensa sin insultar a nadie y respetando las normas. Solo puede expresar opiniones favorables a la administración.

¿Qué son las 'indemnizaciones' para un empleado público?. El salario mensual que recibe. Cantidades de dinero que compensan gastos por motivos de trabajo. Una paga extra por buen rendimiento.

¿Qué es la 'promoción interna horizontal' (Artículo 16)?. Ascender a un grupo profesional superior. Cambiar a otro grupo de trabajo del mismo nivel, por ejemplo, a una especialidad diferente. Mejorar en el puesto de trabajo actual sin cambiar de categoría.

¿Qué tipo de situaciones pueden darse en el 'servicio en otras Administraciones Públicas' (Artículo 88)?. El funcionario deja de ser empleado público y debe pasar un nuevo proceso selectivo. El funcionario trabaja en otra administración manteniendo su condición de funcionario de su administración de origen, con derechos y beneficios reconocidos. El funcionario solo mantiene su antigüedad, perdiendo el resto de derechos.

¿Cuál es la diferencia entre 'oposición' y 'concurso-oposición' como sistemas de selección?. La oposición solo valora méritos, el concurso-oposición incluye pruebas. La oposición consiste en una o varias pruebas, mientras que el concurso-oposición combina pruebas con la valoración de méritos (cursos, experiencia). No hay diferencia, ambos valoran exclusivamente la experiencia.

¿Qué principio ético deben seguir los empleados públicos, además de ser justos y honestos?. Tratar a todos por igual, sin importar su género, y mantener la información importante en secreto. Priorizar las relaciones personales sobre las profesionales. Evitar el contacto con los ciudadanos para no generar problemas.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de los derechos y la atención a las personas con discapacidad en Andalucía?. Proporcionar asistencia médica exclusiva. Impulsar el desarrollo de una sociedad inclusiva y accesible. Fomentar la creación de centros de atención especializados.

¿A quién protege esta ley según el Artículo 2?. Únicamente a las personas con discapacidad que residen de forma permanente en Andalucía. A las personas con discapacidad empadronadas en Andalucía, andaluces con discapacidad en el extranjero y extranjeros con discapacidad en Andalucía, así como a sus familias y representantes legales. Solo a los ciudadanos españoles con discapacidad residentes en Andalucía.

Según el Artículo 3, ¿quién es responsable de resolver las solicitudes para el reconocimiento del grado de discapacidad?. El Ministerio de Sanidad. La Consejería que se encarga de los servicios sociales en Andalucía. Los ayuntamientos de cada municipio.

Define 'discapacidad' según el Artículo 4 de la ley. Una enfermedad crónica que limita la movilidad. Limitaciones para hacer actividades diarias debidas a una deficiencia y a las barreras del entorno. La necesidad de asistencia continua para la vida diaria.

¿Qué implica la 'igualdad de oportunidades' según la ley?. Que todas las personas tengan las mismas oportunidades de estudio. Que todas las personas tienen derecho a disfrutar de las mismas posibilidades para participar, tener o utilizar algo, sin discriminación. Que las personas con discapacidad no necesitan oportunidades adicionales.

¿Cuál de las siguientes NO es una forma de discriminación según la ley?. Discriminación directa (tratar peor a alguien por su discapacidad). Discriminación indirecta (leyes o contratos que ponen en desventaja). Discriminación por asociación (tratar mal a alguien por tener amigos con discapacidad). Ayudar a una persona con discapacidad a superar una barrera.

¿Qué son las 'medidas de acción positiva'?. Acciones permanentes para garantizar la igualdad. Acciones temporales para eliminar desigualdades contra grupos discriminados. Iniciativas para fomentar la exclusión social.

¿Qué se entiende por 'accesibilidad universal'?. La facilidad para acceder a servicios de pago. Las condiciones que permiten que un lugar, producto o información sea utilizado por todas las personas con comodidad y poca ayuda. El acceso prioritario para personas con discapacidad.

¿Qué es el 'diseño universal o diseño para todos'?. Diseñar productos solo para personas con discapacidad. Una forma de diseñar cosas para que sean utilizadas por el mayor número de personas posible. Diseñar productos con un alto coste de producción.

¿Qué son los 'ajustes razonables'?. Modificaciones necesarias para garantizar derechos que no supongan una carga desproporcionada. Cambios que solo benefician a personas con discapacidad severa. Adaptaciones que requieren un gran presupuesto municipal.

¿Qué son los 'apoyos complementarios'?. Ayudas económicas, productos o tecnologías especiales para la igualdad de oportunidades. Servicios de ocio y tiempo libre. Formación exclusiva para personal de apoyo.

¿Qué permite el 'diálogo civil' según la ley?. Que las organizaciones de personas con discapacidad participen en la elaboración y evaluación de políticas. Unicamente la comunicación entre personas con discapacidad. La resolución de conflictos a través de mediadores.

¿Qué significa 'transversalidad en las políticas en materia de discapacidad'?. Que las políticas de discapacidad solo se abordan desde el área social. Que las necesidades de las personas con discapacidad deben tenerse en cuenta en todos los ámbitos (educación, empleo, sanidad, etc.). Que las políticas se diseñan de forma lineal.

¿Cuál es la definición de 'vida independiente' según la ley?. Vivir sin ninguna ayuda externa. Vivir por cuenta propia, decidir sobre la vida, desarrollar la personalidad y participar en la sociedad, pudiendo necesitar ayuda. Residir en un centro especializado.

¿Qué implica la 'normalización'?. Que las personas con discapacidad deben adaptarse a la sociedad existente. Que las personas con discapacidad tienen derecho a ir, entrar y disfrutar de todo como los demás. Que las diferencias deben ser eliminadas.

¿Cuál es el propósito de la 'Atención Infantil temprana'?. Proporcionar cuidados médicos a niños hasta los 18 años. Atender a niños con discapacidad o en riesgo, sus familias y entorno, desde el nacimiento hasta los 6 años. Ofrecer educación especial a partir de los 6 años.

¿Qué son los 'perros de asistencia'?. Animales de compañía entrenados para ayudar a personas con discapacidad. Animales de servicio para tareas domésticas. Animales de terapia para reducir el estrés.

Uno de los fines de la ley es que las personas con discapacidad puedan tener: Una vida de dependencia controlada. Calidad de vida y disfrutar de sus derechos. Acceso limitado a servicios básicos.

¿Qué se busca al 'favorecer la participación activa' de las personas con discapacidad?. Que participen solo en actividades recreativas. Que sean parte y actúen en todos los aspectos de la sociedad. Que su participación sea pasiva y observadora.

¿Por qué es importante que las personas con discapacidad sean 'más visibles y conocidas'?. Para fomentar estereotipos. Para que se les dé poder, se reconozca su valor y puedan aportar a la sociedad. Para que se les trate de forma diferente.

¿Cuál es el objetivo de 'prevenir la discapacidad y evitar la dependencia'?. Reducir la necesidad de apoyos y fomentar la autonomía. Aislar a las personas con discapacidad. Limitar las oportunidades de las personas con discapacidad.

¿Qué garantiza la ley respecto a los niños con discapacidad?. Su desarrollo integral y el ejercicio de sus derechos como menores. Su exclusión del sistema educativo general. La restricción de su capacidad jurídica.

¿Qué derecho tienen las personas con discapacidad en cuanto a uso público?. Solo pueden usar instalaciones adaptadas. Tienen derecho a utilizar lugares, transporte, información y tecnologías de uso público en igualdad de condiciones. Su acceso a lugares públicos está restringido.

¿Qué tipo de apoyo se ofrece a las familias y cuidadores de personas con discapacidad?. Información, formación y apoyo. Exclusivamente ayuda económica. Asesoramiento legal.

¿Qué derecho tienen las personas con discapacidad en relación con la violencia?. No se toman medidas especiales contra la violencia. Se garantiza su derecho a la protección frente a la violencia, especialmente la violencia de género. Solo se protegen de la violencia física.

¿Qué se debe respetar en cuanto a la identidad de las personas con discapacidad?. Solo su identidad legal. Su identidad sexual y su vida privada. No se menciona la identidad en la ley.

Los 'principios de actuación' de las Administraciones Públicas de Andalucía guían cómo actúan para las personas con discapacidad. ¿Cuál de los siguientes es un principio clave?. La exclusión social y el estigma. La dignidad y la autonomía. La dependencia controlada.

¿Qué implica el principio de 'no discriminación'?. Tratar peor a una persona por tener discapacidad. Prohibir el trato peyorativo, la exclusión o el daño a una persona por su discapacidad. Permitir la discriminación indirecta.

Según el principio de 'igualdad entre hombre y mujeres', ¿qué derechos tienen las mujeres con discapacidad?. Los mismos derechos que los hombres con discapacidad. Derechos diferentes y limitados. Solo derechos relacionados con la maternidad.

¿Qué es el 'braille' mencionado en el Artículo 7?. Un sistema de comunicación oral. Una lengua de signos. Una forma de escritura con puntos en relieve para personas con discapacidad visual.

¿Cuál es el objetivo de la 'Garantía del derecho a la igualdad de oportunidades y no discriminación' (Artículo 8)?. Asegurar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades y sean tratadas justamente. Implementar medidas que creen nuevas desigualdades. Priorizar a otros grupos sobre las personas con discapacidad.

¿Cuál de las siguientes es una forma de incumplir el derecho a la igualdad de oportunidades?. Realizar ajustes razonables. Acosar o molestar repetidamente a una persona con discapacidad. Promover medidas de acción positiva.

¿Qué tipo de medidas son las 'medidas de acción positiva' según el Artículo 10?. Medidas permanentes y generales. Medidas especiales y temporales para beneficiar a colectivos vulnerables. Medidas para reforzar la exclusión social.

¿Quiénes son considerados 'personas más vulnerables' según la ley?. Solo las personas con discapacidad severa. Personas que sufren discriminación múltiple, personas mayores, mujeres y niñas, personas con pluridiscapacidad y dependientes. Únicamente las personas con bajos ingresos.

¿Por qué las 'mujeres y niñas con discapacidad' son consideradas más vulnerables?. Debido a su menor capacidad física. Por el mayor riesgo que tienen de sufrir violencia y violencia de género. Debido a la falta de centros de información para ellas.

¿Qué recurso telefónico se menciona para la atención a la violencia de género?. El 016 (nacional) y el 900 200 999 (Andalucía). Solo el número de emergencias 112. El número de información general de la Junta de Andalucía.

¿Qué es el 'Plan de Acción Integral para mujeres con discapacidad de Andalucía'?. Un plan para promover la igualdad de género en la sociedad en general. Un plan que detalla los pasos y recursos para atender las necesidades específicas de las mujeres con discapacidad en Andalucía. Un plan de ayudas económicas exclusivamente.

¿Qué es la 'Junta arbitral de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal'?. Un órgano judicial para casos de discriminación. Un grupo de expertos que resuelve conflictos y reclamaciones de forma sencilla y justa, sin necesidad de ir a juicio. Una comisión de investigación sobre accesibilidad.

¿Qué tipo de barreras se buscan eliminar con la 'accesibilidad cognitiva'?. Barreras físicas en edificios. Barreras relacionadas con la dificultad de entender o usar información, espacios o textos. Barreras económicas.

¿Qué derecho tienen las personas con discapacidad en relación con su 'identidad sexual'?. No se menciona en la ley. A que su identidad sexual sea respetada. A ocultar su identidad sexual.

¿Qué tipo de acciones son las 'medidas de acción positiva'?. Medidas permanentes para todos los ciudadanos. Medidas temporales para corregir desigualdades en grupos discriminados. Medidas para mantener el status quo.

Según la ley, ¿qué significa 'exclusión social'?. La dificultad para participar en la sociedad. La plena integración en la sociedad. La necesidad de asistencia personal continua.

¿Qué es el 'estigma social'?. El reconocimiento social de una persona. El rechazo que sufren algunas personas por prejuicios o ideas preconcebidas sobre ellas. La aceptación de la diversidad humana.

¿Cuál es uno de los objetivos de la ley de los derechos y atención a las personas con discapacidad en Andalucía?. Aprender a valorar a las personas con discapacidad. Impulsar el desarrollo de una sociedad inclusiva y accesible. Crear planes especiales de empleo para personas sin discapacidad.

La ley de los derechos y atención a las personas con discapacidad en Andalucía protege a: Las personas con discapacidad que viven en Andalucía. Las familias de las personas con discapacidad y personas vulnerables de Andalucía. Las personas con discapacidad empadronadas en Andalucía, a los andaluces con discapacidad en el extranjero y a los extranjeros con discapacidad en Andalucía.

¿Qué son las medidas de acción positiva?. Son acciones permanentes para eliminar desigualdades contra grupos discriminados. Son acciones permanentes para aumentar la igualdad de grupos inclusivos. Son acciones temporales para eliminar desigualdades contra grupos discriminados.

Un ejemplo de ajuste razonable podría ser: Dar un dispositivo electrónico a una persona con discapacidad visual para que use un lector de pantalla. Poner muchas señales en un mismo lugar. Poner un vídeo a una persona con discapacidad auditiva.

Entre los fines de esta ley está: Permitir que las personas con discapacidad puedan participar de forma pasiva en la sociedad. Favorecer la participación activa de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la sociedad. Todas son correctas.

Entre los principios de actuación de ley están: La normalización y la accesibilidad universal. Los ajustes razonables y el diálogo civil. La discriminación y la normalización.

Las medidas positivas son para: Las personas que pueden padecer exclusión social y estigma social. Las personas mayores de más de 65 años. Todas son correctas.

¿Cuál es una de las medidas especiales que ayuda a las mujeres y niñas con discapacidad que sufren violencia de género?. Las mujeres y niñas con discapacidad no necesitan ayuda. Pueden acudir a los centros de información de los ayuntamientos. No se recogerán datos sobre las mujeres con discapacidad.

¿Qué es el plan de acción integral para mujeres con discapacidad?. Es un plan que detalla los pasos para atender las necesidades de las mujeres con discapacidad. Es un plan que detalla los recursos económicos que tienen las mujeres con discapacidad. Es un plan que sirve para hacer los presupuestos de las familias de mujeres con discapacidad.

Las personas con discapacidad podrán poner quejas y reclamaciones que resolverá la: Consejería de servicios sociales. Junta de Andalucía. Junta arbitral.

¿Qué es la Administración Pública según el documento?. Organismos y entidades que ofrecen servicios públicos a la ciudadanía. Solo el gobierno central. Entidades privadas que colaboran con el Estado.

¿Cuál es un ejemplo de Administración Pública mencionado en el texto?. Una empresa privada. Un Ayuntamiento o el Ministerio de Sanidad. Un sindicato.

¿Qué pueden hacer las Administraciones Públicas?. Tomar decisiones sobre su funcionamiento y hacer normas. Solo pueden hacer normas. Solo pueden tomar decisiones sobre su funcionamiento.

¿Qué deben respetar las Administraciones Públicas según el artículo 103 de la Constitución Española?. Los derechos de los ciudadanos. Las decisiones de las empresas privadas. Los intereses de los partidos políticos.

¿Qué es el procedimiento administrativo?. Los pasos que debe seguir una Administración pública para relacionarse con la ciudadanía. Un conjunto de normas que solo afectan a los funcionarios. El proceso de creación de nuevas leyes.

¿Cómo se llaman las decisiones que toma la Administración durante un procedimiento y que tienen efecto sobre las personas?. Actos administrativos. Normas administrativas. Resoluciones judiciales.

¿Cuál es el objetivo de la Ley 39/2015 según el Título Preliminar?. Explicar claramente cómo debe ser el acto administrativo, el procedimiento administrativo y el procedimiento de sanción. Regular las relaciones laborales de los funcionarios. Establecer las bases de la política económica del país.

¿Qué es una sanción según el texto?. Un castigo que la Administración pública pone a una persona por haber cometido una falta. Un beneficio económico otorgado por la Administración. Una advertencia verbal sin consecuencias.

¿Qué es una indemnización?. Un beneficio o dinero que una persona recibe por un daño sufrido. Una multa impuesta por la Administración. El pago de impuestos.

¿Qué son los principios que debe seguir una Administración pública?. Los valores que definen cómo actúa una persona o una institución. Las normas internas de cada organismo. Las directrices de los partidos políticos.

¿A quién afecta la Ley 39/2015 según el Artículo 2?. Al sector público, que incluye la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales. Solo a la Administración General del Estado. Únicamente a las Comunidades Autónomas.

¿Qué son las otras instituciones públicas mencionadas en el Artículo 2?. Instituciones que dependen de la Administración pública pero tienen autonomía para tomar decisiones, como una universidad pública. Empresas privadas que prestan servicios al Estado. Organizaciones no gubernamentales.

Según el Artículo 3, ¿quiénes pueden relacionarse con una Administración pública?. Las personas físicas y personas jurídicas. Solo las personas físicas. Solo las personas jurídicas.

¿Qué es una persona física según el texto?. Una persona real. Una empresa. Un grupo de personas que se unen legalmente.

¿Qué es una persona jurídica según el texto?. Una empresa o un grupo de personas que se unen a nivel legal. Una persona individual con derechos y deberes. Un ciudadano extranjero.

¿Qué sucede con los menores de edad que están incapacitados según el Artículo 3?. Deben tener el apoyo de otra persona. Pueden actuar solos. No pueden relacionarse con la Administración.

¿Qué significa la palabra 'incapacitado' en el contexto legal según el texto?. Que una persona necesita el apoyo de otra para tomar decisiones. Que una persona ha perdido la capacidad de trabajar. Que una persona está bajo custodia.

¿Quiénes se consideran personas interesadas en un procedimiento según el Artículo 4?. La persona que hace un trámite, la que tiene intereses, las asociaciones con intereses colectivos y quien hereda un procedimiento. Solo las personas que inician un trámite. Solo las asociaciones.

¿Qué es un interés colectivo según el texto?. Un interés que afecta a varias personas, como las que deben cumplir la misma sanción. El interés de una sola persona en un procedimiento. El interés de una empresa en un proyecto.

¿Qué es un representante legal según el Artículo 5?. Una persona que tiene poder legal para actuar en tu nombre. Una persona que solo puede actuar en procedimientos judiciales. Una persona que te asesora legalmente pero no puede actuar en tu nombre.

¿Cómo se puede hacer una autorización a un representante?. De manera presencial o electrónica, o mediante autorización apud acta con un procurador. Solo de manera presencial. Solo mediante autorización apud acta.

¿Qué es un procurador según el texto?. Una persona con capacidad legal para representar a otras ante un juzgado. Una persona que ayuda a redactar documentos. Un funcionario público.

¿Qué es el registro electrónico de apoderamientos según el Artículo 6?. El lugar donde se guardan las autorizaciones para los representantes. Un registro de todas las leyes aprobadas. Una base de datos de ciudadanos.

¿Qué información debe contener, al menos, cada autorización según el Artículo 6?. Nombre y apellidos, identificación de la persona interesada y del representante, fecha de inscripción, y duración de la autorización. Solo el nombre y apellidos del representante. La dirección del representante y su número de teléfono.

¿Cuánto tiempo puede durar como máximo una autorización de representación?. 5 años. 2 años. Indefinidamente.

¿Se puede cancelar una autorización de representación antes de su vencimiento?. Sí, en cualquier momento. No, una vez concedida es irrevocable. Solo si hay una causa justificada.

Cuando un procedimiento administrativo afecta a varias personas y no eligen un representante, ¿quién actúa como representante según el Artículo 7?. La persona que aparece por escrito en primer lugar. El funcionario de mayor rango. Se paraliza el procedimiento hasta que elijan uno.

Si se averigua que existen personas interesadas en un procedimiento que no ha tenido publicidad, ¿qué debe hacer la Administración Pública según el Artículo 8?. Comunicar a esas personas que existe el procedimiento. Continuar el procedimiento sin informarles. Publicar un anuncio genérico en el boletín oficial.

¿Qué deben comprobar las Administraciones públicas según el Artículo 9 sobre la identificación?. La identidad del ciudadano que hace un trámite. La edad del ciudadano. La residencia del ciudadano.

¿Cómo se puede identificar una persona de manera electrónica?. Con firma electrónica o con sello electrónico. Solo con firma electrónica. Solo con sello electrónico.

¿Qué es un sello electrónico según el texto?. Una marca electrónica que solo puede hacer un organismo o entidad concreta. La firma de una persona física. Un código QR.

¿Qué es la Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación?. Una lista que dice qué empresas están autorizadas a dar servicios de identificación electrónica a las Administraciones públicas. Una lista de todos los servicios que ofrecen las Administraciones públicas. Un listado de los funcionarios autorizados.

¿Cuándo deben las personas interesadas firmar documentos según el Artículo 10?. Con un sistema que asegure que nadie ha modificado el documento después de la firma. Siempre de manera presencial. Solo cuando lo solicitan verbalmente.

¿Qué se necesita para firmar de forma electrónica?. Tener certificado digital y saber utilizarlo. Solo tener una cuenta de correo electrónico. No se necesita nada especial, solo un ordenador.

Como norma general, cuando haces un trámite, ¿qué necesitas hacer según el Artículo 11?. Solo identificarte. Firmar el documento. Presentar una solicitud.

¿En qué casos es obligatoria la firma de un documento?. Para hacer una solicitud o presentar una declaración responsable. Solo para presentar una declaración responsable. Nunca es obligatoria la firma.

¿Qué es una declaración responsable?. Asegurar a la Administración pública que cumples las condiciones necesarias para un trámite. Pedir una sanción. Renunciar a un derecho.

¿Qué es un recurso administrativo según el texto?. El trámite que haces cuando no estás de acuerdo con un acto administrativo y pides que se revise. La solicitud para obtener un beneficio. La renuncia a un derecho.

Según el Artículo 12, ¿qué deben asegurar las Administraciones públicas respecto a los medios electrónicos?. Que los ciudadanos pueden utilizar medios electrónicos para relacionarse con la Administración. Que solo los funcionarios pueden usar medios electrónicos. Que los medios electrónicos son opcionales.

Si no tienes firma o sello electrónico, ¿quién puede hacer un trámite por ti?. Un funcionario autorizado, previa identificación. Un representante legal sin necesidad de identificación. Nadie, debes hacerlo tú mismo.

¿Qué son los funcionarios según el texto?. Personas que aprobaron una oposición y consiguieron un puesto de trabajo en una Administración pública. Cualquier persona que trabaje en una oficina pública. Personas que dirigen las Administraciones públicas.

¿Qué es un 'acto administrativo' según el documento?. Una decisión tomada por la Administración que tiene efecto sobre una o más personas. Una norma aprobada por el gobierno. Un trámite que realiza el ciudadano.

¿Qué ley es la base del documento adaptado a lectura fácil?. Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

¿Cuántos artículos tiene la Ley 39/2015?. 133 artículos. 100 artículos. 50 artículos.

¿Cuántos títulos tiene la Ley 39/2015?. 7 títulos. 5 títulos. 10 títulos.

¿Qué se trata en este tema (Tema 6, Parte 1)?. El título preliminar y el título 1. Todos los títulos de la ley. Solo el título preliminar.

Según la definición de 'bienes' en el texto, ¿qué podría ser un bien?. Una casa o un coche. El conocimiento. Un servicio público.

¿Qué tipo de preguntas se presentan en la sección 'Preguntas para repasar'?. Preguntas tipo test con 3 respuestas y una correcta. Preguntas abiertas. Preguntas de verdadero o falso.

La Ley 39/2015 afecta al sector público, que está formado por: La Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales. Solo la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas. Las Entidades Locales y otras instituciones públicas de la Administración General del Estado.

¿Quiénes pueden ser las personas interesadas en un procedimiento?. La persona que hace un trámite, una persona que puede resultar afectada, una asociación u organización y una persona que hereda. Solo las asociaciones y organizaciones que tienen intereses colectivos. Únicamente la persona que inicia un trámite.

¿Qué es un procurador?. Una persona con capacidad legal para representar a otras ante un juzgado. Una persona que autoriza a tu representante de manera oficial. Una persona que te ayuda con los trámites de la Administración pública sin poder legal.

Una autorización de representación debe tener, al menos, esta información: Nombre, apellidos, fecha de la inscripción en el registro, cuánto tiempo autoriza al representante y a qué trámites autoriza. Nombre, apellidos y fecha de la inscripción en el registro solamente. Nombre, apellidos, dirección postal y teléfono del representante.

¿Cuánto tiempo puede durar como máximo una autorización?. 5 años. 1 año. 3 años.

Una lista de confianza de prestadores de servicios de certificación es: Una lista que dice qué empresas están autorizadas a dar servicios de identificación electrónica a las Administraciones públicas. Una lista que dice qué servicios pueden tener las Administraciones públicas. Una lista de todos los procuradores registrados.

Las personas interesadas en un procedimiento deben firmar los documentos: Siempre que sepan lo que están firmando y estén de acuerdo. Solo de manera presencial. Solo mediante firma electrónica.

¿Puede la Administración hacer un trámite por ti?. Sí, si no tienes firma o sello electrónico y te identificas correctamente, un funcionario autorizado puede hacerlo. Nunca, la Administración no puede realizar trámites por los ciudadanos. Sí, pero solo cuando el funcionario no esté autorizado.

¿Qué es el procedimiento administrativo?. La relación que tiene la ciudadanía con la Administración pública. Los pasos que debe seguir una Administración pública cuando se relaciona con la ciudadanía. Los pasos que debe seguir una Administración privada cuando se relaciona con la ciudadanía.

Cuando te relacionas con una Administración pública, ¿tienes derecho a recibir ayuda para utilizar medios electrónicos?. Sí, es un derecho explícito. No, solo tienes derecho a usar medios electrónicos. Solo si la Administración lo ofrece voluntariamente.

Si varias personas interesadas en un mismo procedimiento usan diferentes lenguas, ¿cuál se elige?. La lengua oficial que elija la persona interesada. La lengua oficial de la Comunidad Autónoma donde se desarrolle el procedimiento. El castellano, por ser la lengua oficial de la Administración General del Estado.

¿Qué información debe contener la notificación de una cita con la Administración?. Fecha, lugar y motivo de la cita. Fecha, lugar, motivo de la cita y si es presencial o electrónica. Fecha, lugar, hora, motivo de la cita, si es presencial o electrónica, y qué pasa si no se acude.

¿Qué significa el silencio administrativo?. Que la Administración pública no da ninguna respuesta. Que la Administración pública acepta la petición del ciudadano. Que la Administración pública rechaza la petición del ciudadano.

Las personas interesadas, ¿siempre deben entregar los documentos y datos que les pide la Administración pública?. Sí, siempre. No, nunca. Pueden no entregarlo si otra Administración pública ya tiene ese documento.

La Administración puede alargar el plazo de un procedimiento si esta decisión no afecta... Al plazo inicial. A nadie de manera negativa. La notificación.

La notificación no se realiza por medios electrónicos cuando está acompañada de: Un elemento que no se puede digitalizar. Un cheque. Todas las anteriores.

La Administración debe publicar un acto administrativo siempre en esta situación: Cuando es un proceso selectivo o de concurrencia competitiva. Cuando no ha podido entregar la notificación a la persona interesada. Cuando contiene información privada.

¿Cuándo es un acto administrativo nulo?. Cuando no se puede notificar a la persona interesada. Cuando no cumple con la Constitución. Cuando no cumple alguna ley o norma por un error en la manera en que está organizado o escrito.

Un acto administrativo es anulable si... No respeta derechos o libertades protegidos por la Constitución. La Administración toma decisiones que no le corresponden. No cumple alguna ley o norma por un error en su organización o escritura, y esto impide la defensa del interesado o el cumplimiento del objetivo.

¿Qué significa que una parte de un acto administrativo es 'esencial'?. Que es la parte más importante del acto. Que el acto administrativo no puede existir sin ella. Que es la única parte que tiene validez.

¿Puede la Administración solucionar los errores de un acto administrativo anulable?. Sí, siempre que lo haga el mismo órgano que cometió el error. Sí, para que vuelva a ser válido, y puede hacerlo el órgano jerárquico superior competente. No, los errores en actos anulables no se pueden solucionar.

Según el Artículo 13, ¿cuáles son derechos de las personas al relacionarse con una Administración pública?. Derecho a utilizar el Punto de Acceso General electrónico. Derecho a recibir ayuda para usar medios electrónicos. Derecho a que se protejan sus datos personales. Todas son correctas.

¿Qué establece el Artículo 15 sobre la lengua en los procedimientos administrativos?. Se debe usar siempre la lengua oficial de la Comunidad Autónoma. Se elige el castellano si hay varias lenguas, pero se puede pedir traducción. Se puede usar libremente cualquier lengua oficial.

¿Cuándo el plazo máximo para dictar una resolución puede ser de 3 meses?. Cuando la norma que regula el procedimiento indica específicamente 3 meses. Cuando la norma que regula el procedimiento no indica el plazo de resolución. Solo si la Administración y el interesado acuerdan un plazo de 3 meses.

Una Administración puede suspender un plazo en el procedimiento en las siguientes situaciones, excepto: Cuando se pide un informe necesario a otra Administración. Cuando la Administración pide a la persona interesada enviar más documentos. Cuando la persona interesada inicia una negociación para llegar a un acuerdo.

¿Qué es el silencio administrativo negativo?. La Administración acepta la petición del ciudadano. La Administración no acepta la petición del ciudadano y esta decisión puede ser revisada. La Administración acepta la petición, pero con condiciones.

Un documento público administrativo debe cumplir estas condiciones, excepto: Utilizar un formato electrónico que permita identificar el documento como único. Tener la fecha de emisión de la Administración. Ser firmado por un notario.

¿Qué son las copias auténticas?. Copias simples de documentos. Copias de documentos que tienen la misma validez que el original y son emitidas por la Administración. Copias de documentos que solo son válidas para el interesado.

El tiempo hábil para el cómputo de plazos se refiere a: Todos los días del año, incluyendo festivos. El tiempo de trabajo habitual según la Administración pública, excluyendo fines de semana y festivos. Solo las horas laborables de lunes a viernes.

¿Cuándo se puede alargar el plazo de un procedimiento por un error técnico?. Solo si el error afecta a la tramitación. Cuando existen errores técnicos que impiden hacer un trámite, y la Administración debe publicar la causa y el nuevo plazo. Siempre que la Administración lo decida, sin necesidad de justificación.

La tramitación de urgencia permite reducir los plazos a la mitad cuando existen: Razones de interés público. Errores técnicos en el sistema. Solicitudes de múltiples ciudadanos.

¿Cuándo debe la Administración motivar un acto administrativo?. Siempre que emite un acto administrativo. Cuando el acto limita derechos o intereses de una persona, toma una decisión sobre un recurso, o toma una decisión diferente a una anterior. Solo si el interesado lo solicita.

Un acto administrativo no es válido si... Es emitido por un órgano jerárquico superior. Toma una decisión que no respeta la ley. Es comunicado por medios electrónicos.

¿Cuándo puede el efecto de un nuevo acto administrativo modificar decisiones pasadas?. Solo si el nuevo acto anula completamente al anterior. Si el nuevo acto sustituye a uno anulado, o si tiene un efecto positivo sin afectar negativamente a nadie. Cuando la Administración lo decide unilateralmente.

¿Qué plazo máximo tiene la Administración para enviar una notificación desde que dicta el acto administrativo?. 5 días. 10 días. 15 días.

La notificación en papel se entrega en casa de la persona interesada. Si no está, ¿quién puede recogerla?. Cualquier persona que se identifique. Una persona mayor de 14 años que se identifique. Un familiar directo.

Una notificación por medios electrónicos es válida desde: El momento en que se envía al interesado. El momento en que está en la sede electrónica de la Administración. 10 días después de su envío.

Una notificación se considera 'fallida' si: El interesado la rechaza. No llega a la persona destinataria o esta es desconocida. La Administración no tiene pruebas de envío.

La Administración anuncia un acto administrativo en su diario oficial en estas situaciones, excepto: Cuando afecta a varias personas sin saber quiénes son. Cuando es un acto de proceso selectivo o de concurrencia competitiva. Cuando contiene información privada que no se puede publicar.

¿Qué diferencia hay entre un acto administrativo nulo y uno anulable?. El nulo es ilegal, el anulable tiene errores leves. El nulo es un error muy grave y no es válido, el anulable es legal pero tiene errores que pueden hacerlo inválido. No hay diferencia, ambos son inválidos.

Un acto administrativo es nulo si: No cumple la Constitución. No respeta derechos o libertades que protege la Constitución. La Administración toma decisiones que no le corresponden.

¿Cuándo una parte nula o anulable de un acto administrativo invalida todo el acto?. Siempre que haya una parte nula o anulable. Solo si esa parte es esencial. Si la parte nula o anulable es la más extensa.

La Administración debe conservar los actos y trámites que: Han sido declarados nulos. No están afectados por los errores del acto administrativo. Han sido anulados por el interesado.

El plazo para presentar una solicitud o un recurso administrativo: Puede ser reducido si hay razones de interés público. Nunca se puede reducir. Puede ser reducido a la mitad en casos de urgencia.

¿Qué es un 'colegio profesional' según el documento?. Una institución educativa. Una asociación de personas con la misma profesión. Una entidad gubernamental.

Si una persona interesada no está presente para recibir una notificación en papel por segunda vez, ¿qué ocurre?. Se considera notificado igualmente. Se publica en el Boletín Oficial del Estado. La Administración intentará entregarla una tercera vez.

¿Qué se entiende por 'tramitar' un procedimiento?. Iniciar el procedimiento. Realizar todas las actuaciones necesarias para que el procedimiento avance según la ley y los plazos. Finalizar el procedimiento con una resolución.

Cuando una Administración pública pide un informe que hizo otra Administración pública, ¿cuántos días tiene la persona interesada para entregarlo?. No hay plazo definido. 10 días. 30 días.

¿Qué significa que la Administración pública 'motiva' un acto administrativo?. Que la Administración lo crea. Que la Administración explica las razones que la llevaron a tomar esa decisión. Que la Administración lo aprueba.

En un procedimiento de oficio, la Administración tiene la obligación de resolver: Solo si el plazo de resolución no ha pasado. Aunque ya haya pasado el plazo de resolución. Solo si el interesado lo solicita.

El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es un conjunto de normas para: Garantizar la interoperabilidad entre Administraciones. Proteger los datos personales de los ciudadanos mediante medidas de seguridad electrónicas. Definir los plazos de los procedimientos administrativos.

Si un acto administrativo es anulable y el error es que la persona interesada no se puede defender, ¿se puede anular?. No, porque el acto es legal en su contenido. Sí, si el error impide la defensa del interesado. Solo si el error es muy grave.

¿Qué es un 'testimonio' según el documento?. Una declaración oficial de un funcionario. La descripción de una persona sobre una situación que ha vivido. Un documento legalmente vinculante.

El Artículo 30. establece que los plazos que hablan de días hacen referencia a días hábiles, excepto cuando: La ley dice que son días naturales. El plazo es inferior a 3 días. Se trata de un procedimiento de urgencia.

¿Qué es un 'órgano de Justicia' en el contexto de la suspensión de plazos?. Un tribunal de justicia. Un departamento o parte de un organismo que actúa en nombre de un grupo de personas. Una instancia que debe hacer un informe sobre el procedimiento.

La Administración puede publicar un acto administrativo si lo dice una norma o si existen: Razones de interés privado. Razones de interés público. Solicitudes del interesado.

Una 'norma con rango de ley' debe obedecerse: Solo si la Constitución lo permite. Igual que una ley. Solo si el órgano superior lo indica.

El plazo máximo para que una Administración dicte una resolución y la comunique es de: 3 meses. 6 meses. No está definido un plazo máximo general.

El 'Esquema Nacional de Interoperabilidad' es un conjunto de normas para: La seguridad de las redes informáticas. Compartir datos entre Administraciones por medios electrónicos. La validez de las copias auténticas.

Los 'documentos registrales' contienen información sobre: Las leyes y normas de una Administración. Las propiedades y bienes de una persona. Los trámites legales realizados ante notarios.

¿Qué es una 'recusación' en el procedimiento administrativo?. Una solicitud para alargar un plazo. Una petición para que un funcionario no participe en un procedimiento si no puede ser imparcial. Un recurso contra una decisión administrativa.

Cuando una notificación es por medios electrónicos, ¿desde qué momento es válida?. Desde que se envía al interesado. Desde que se publica en el Boletín Oficial. Desde que está en la sede electrónica de la Administración.

El Padrón Municipal es un registro del Ayuntamiento con: Las licencias de actividad de los negocios. Las direcciones de los habitantes del municipio. Los censos electorales.

¿Qué es un 'ciberincidente'?. Un error en el sistema informático que tramita un procedimiento. Una situación que pone en peligro la seguridad de los sistemas informáticos, por error o intencionadamente. Una notificación fallida.

Si una persona interesada no puede ser notificada porque es desconocida, la Administración debe anunciarlo en: La sede electrónica. El Boletín Oficial del Estado (y otros medios). Una carta certificada.

¿Un acto administrativo verbal siempre necesita ponerse por escrito?. Sí, siempre debe ser por escrito. No, solo si es necesario y debe firmarlo el funcionario responsable. Solo si el interesado lo solicita.

El 'Código Penal' se refiere a: Las normas sobre procedimientos administrativos. Las leyes y normas que indican qué comportamientos son un delito. Las disposiciones sobre actos administrativos nulos.

¿La Administración puede negarse a aceptar una prueba aportada por una persona interesada?. No, nunca. Sí, puede negarse en ciertas circunstancias, como si no es relevante. Solo si la prueba es un documento.

¿Qué son las 'disposiciones' al final de la ley según la introducción?. Capítulos de la ley. Secciones de los capítulos. Normas adicionales al final de la ley.

En la relación con la Administración pública, ¿a qué derecho se refiere el Artículo 13?. Derecho a la lengua oficial. Derecho a la información pública. Ambos, derecho a la lengua oficial y a la información pública.

Si una Administración alarga un plazo y existe un error técnico, ¿qué debe publicar?. Solo el nuevo plazo. La causa del error técnico y el nuevo plazo. Nada, es una decisión interna.

¿Cuál es la principal función de la Lectura Fácil mencionada en el documento?. Resumir textos legales complejos. Hacer comprensibles los textos, especialmente para personas con dificultades de comprensión lectora. Traducir documentos a otros idiomas.

Según el Artículo 14, ¿se puede elegir siempre entre relacionarse por medios electrónicos o de manera presencial con la Administración?. Sí, siempre se puede elegir. No, hay situaciones especiales donde es obligatorio usar medios electrónicos. Solo si se trata de trámites sencillos.

¿Qué son los 'actos administrativos nulos'?. Actos que tienen errores leves en su redacción. Actos que son ilegales y por lo tanto no válidos. Actos que pueden ser anulados por el interesado.

¿Cuál es el objetivo principal de la adaptación a lectura fácil del texto?. Simplificar el lenguaje para hacerlo más comprensible. Resumir la ley en un formato corto. Proporcionar un índice detallado de la ley.

¿Qué ley se adapta en el documento para facilitar su comprensión?. La Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público. La Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La Ley de Enjuiciamiento Civil 1/2000.

¿Cuántos artículos tiene la Ley 39/2015, según el texto?. 158 artículos. 133 artículos. 50 artículos.

¿Qué parte de la Ley 39/2015 se aborda en este tema?. El Título 1, sobre los derechos de los ciudadanos. El Título 4, sobre cómo asegurar los derechos del procedimiento. El Título 7, sobre las disposiciones finales.

¿Qué se aborda de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público?. Su funcionamiento general y los recursos administrativos. El funcionamiento de los órganos colegiados y la abstención y recusación. La responsabilidad patrimonial y los actos administrativos.

¿Qué son las Administraciones Públicas según el documento?. Organismos privados que ofrecen servicios. Organismos y entidades que ofrecen servicios públicos a la ciudadanía. Entidades encargadas de impartir justicia.

¿Cuál es una de las funciones principales de las Administraciones Públicas?. Organizar eventos deportivos. Tomar decisiones sobre su funcionamiento y hacer normas. Gestionar el sistema educativo exclusivamente.

¿Qué es el procedimiento administrativo?. El proceso de elección de cargos públicos. Los pasos que sigue una Administración Pública al relacionarse con la ciudadanía. Un conjunto de normas internas de una empresa.

¿Qué derecho tiene la persona interesada respecto al procedimiento?. A no ser informado sobre el estado del procedimiento. A conocer la identidad de los empleados que se ocupan de su caso. A que el procedimiento sea secreto.

¿Qué significa 'silencio administrativo' en el contexto del procedimiento?. Que la Administración no responde a ninguna solicitud. Una resolución que se considera positiva o negativa si la Administración no responde en plazo. El derecho a no presentar alegaciones.

¿Tiene derecho la persona interesada a tener una copia de los documentos del procedimiento?. No, solo puede consultar los documentos. Sí, tiene derecho a obtener una copia. Solo si paga por ellas.

¿En qué caso excepcional se deben presentar documentos originales?. Siempre se deben presentar originales. Solo si la ley lo indica explícitamente. Cuando la Administración lo solicita verbalmente.

¿Qué es un 'trámite de audiencia'?. Una cita para recibir una sanción. Un momento en el que la Administración te informa de tus derechos. Una oportunidad para que des tu opinión y te defiendas en un procedimiento.

¿Qué es un 'asesor' en el contexto del procedimiento administrativo?. Un funcionario que resuelve el procedimiento. Un profesional que te apoya con los trámites y explica el procedimiento. Una persona que representa legalmente a la Administración.

¿Qué es una 'infracción' según el texto?. Una acción que mejora el procedimiento. Una falta cometida al no respetar una norma o ley. Un error administrativo involuntario.

¿Cómo puede empezar un procedimiento administrativo?. Únicamente por solicitud del interesado. De oficio por la Administración o a petición del interesado. Solo cuando hay una denuncia.

¿Qué son las 'actuaciones previas'?. Los pasos finales de un procedimiento. Actividades realizadas antes de iniciar formalmente un procedimiento para recopilar información. Documentos que se presentan al final del procedimiento.

¿Qué son las 'medidas provisionales'?. Resoluciones definitivas del procedimiento. Acciones que la Administración puede tomar para modificar una situación mientras espera la resolución final. Sanciones impuestas al inicio del procedimiento.

¿Cuándo desaparecen las medidas provisionales?. Cuando finaliza la fase instructora. Cuando la Administración toma una resolución final. Cuando el interesado lo solicita.

¿Qué condición deben cumplir las medidas provisionales?. Deben ser lo más perjudiciales posible para el interesado. Deben ser eficientes y lo menos molestas posible, respetando los derechos. Deben ser definitivas.

¿Cuándo puede la Administración unir varios procedimientos?. Siempre que lo desee. Cuando los procedimientos están relacionados y dependen del mismo órgano. Solo si la ley lo permite expresamente para cada caso.

¿Qué es un 'procedimiento de oficio'?. Un procedimiento iniciado por el interesado. Un procedimiento que inicia la propia Administración. Un procedimiento iniciado por una denuncia.

¿Qué es un 'procedimiento de propia iniciativa'?. Un procedimiento iniciado por un órgano jerárquico superior. Un procedimiento iniciado por el mismo organismo que lo tramita. Un procedimiento iniciado a petición de otro órgano.

¿Qué significa 'procedimiento como consecuencia de orden superior'?. Que un órgano ordena a otro iniciar un procedimiento. Que el procedimiento se inicia por voluntad del interesado. Que el procedimiento se inicia tras una denuncia.

¿Qué información debe contener una denuncia?. Solo la descripción de los hechos. La identidad del denunciante, descripción de los hechos, fecha de la infracción e identidad del infractor (si se conoce). Únicamente la identidad del infractor.

¿Puede la Administración rechazar una denuncia?. No, nunca puede rechazar una denuncia. Sí, puede rechazarla, por ejemplo, para proteger su patrimonio, pero debe justificarlo. Solo si la denuncia es anónima.

¿Cuántas fases tiene un procedimiento de sanción?. Una fase. Dos fases: instructora y sancionadora. Tres fases: inicial, de pruebas y de resolución.

¿Qué es el 'acuerdo de iniciación de un procedimiento de sanción'?. La resolución final del procedimiento. El documento que notifica el inicio del procedimiento sancionador a la persona interesada. Una propuesta de sanción.

¿Qué información debe contener el acuerdo de iniciación de un procedimiento de sanción?. Solo la posible infracción. Identidad del interesado, posible infracción, posible sanción, órgano responsable y derechos del interesado. La fecha de la resolución.

¿Qué es la 'responsabilidad patrimonial' de la Administración?. La obligación de la Administración de pagar deudas. La responsabilidad de la Administración cuando comete un error con consecuencias negativas para una persona. La gestión del patrimonio público.

¿Qué información debe incluir una solicitud para iniciar un procedimiento?. Solo el nombre del solicitante. Nombre y apellidos del solicitante y representante (si lo hay), forma de recibir notificaciones, qué se pide y por qué, lugar y fecha, organismo receptor y código de identificación. La motivación detallada de la solicitud.

¿Qué es un 'código de identificación' de un órgano de la Administración?. Un número que identifica de forma única a cada órgano administrativo. El nombre oficial del órgano. La dirección física del órgano.

¿Cuánto tiempo tiene la Administración para corregir errores en una solicitud?. 30 días. 10 días, pudiendo ampliarse 5 días más si es necesario. 5 días.

¿Qué es una 'declaración responsable'?. Una solicitud de información. Un documento que asegura el cumplimiento de condiciones necesarias para ejercer un derecho o actividad. Una resolución administrativa.

¿Qué es una 'comunicación' en este contexto?. Un documento que valida el cumplimiento de requisitos. Un documento que contiene datos personales y se presenta a la Administración. Una notificación de la Administración.

¿Qué contiene un 'expediente administrativo'?. Solo las resoluciones. Los documentos del procedimiento, una copia auténtica de la resolución y un índice. Información de apoyo y opiniones internas.

¿Qué significa 'interoperabilidad' en el ámbito administrativo?. La capacidad de diferentes sistemas para funcionar de forma independiente. La capacidad de diferentes sistemas, dispositivos o aplicaciones para trabajar juntos y compartir información. La seguridad de los sistemas informáticos.

¿Quién es el encargado de poner en marcha los trámites de un procedimiento?. El interesado. La Administración. El órgano instructor.

¿Qué principios debe seguir la Administración al iniciar trámites por medios electrónicos?. Principio de confidencialidad y principio de especialidad. Principio de transparencia y principio de publicidad. Principio de celeridad y principio de eficacia.

¿Cuántos días tiene una persona para hacer o corregir un trámite tras recibir una notificación?. 5 días. 15 días. 10 días.

¿En qué caso puede aparecer 'información nueva' durante un procedimiento?. Solo si la solicita la Administración. Cuando surgen datos importantes no considerados al inicio. Nunca aparece información nueva.

¿Qué es la 'recusación'?. El derecho a solicitar que un miembro de un órgano no participe en una decisión si se duda de su imparcialidad. La obligación de un funcionario de participar en todas las decisiones. Un tipo de sanción administrativa.

¿Qué son los 'actos de instrucción'?. Las decisiones finales del procedimiento. Actuaciones de la Administración durante la fase instructora del procedimiento. Actos que solo puede proponer la Administración.

¿Puede la persona interesada proponer actos de instrucción?. No, solo la Administración puede hacerlo. Sí, la persona interesada puede proponerlos. Solo si el órgano instructor lo permite.

¿Cómo debe ser el trámite del procedimiento según el órgano instructor?. Lo más complejo posible. De la manera más sencilla posible. Con la mayor celeridad posible, sin importar la claridad.

¿Cuándo se pueden presentar 'alegaciones'?. Solo al final del procedimiento. En cualquier momento. Siempre antes del trámite de audiencia.

¿Qué es 'presentar pruebas' en un procedimiento?. Aportar elementos que demuestren hechos relevantes para el caso. Presentar una queja formal. Solicitar la recusación de un miembro del órgano.

¿En qué casos el órgano instructor puede rechazar una prueba?. Si la prueba es costosa. Si la prueba no aporta información relevante para el procedimiento. Si la prueba es presentada por un tercero.

¿Qué es un 'técnico' en el contexto de las pruebas?. El funcionario que redacta la resolución. Un profesional especializado que supervisa pruebas o asesora sobre un tema técnico. La persona que presenta la prueba.

¿Por qué el órgano instructor pide un 'informe'?. Para alargar el procedimiento. Porque lo exige una ley o porque es necesario para resolver el caso. Por simple formalidad.

¿Son los informes vinculantes por norma general?. Sí, obligan a dictar una resolución concreta. No, por norma general son opcionales y no obligan a una resolución específica. Solo si son emitidos por el Consejo de Estado.

¿En qué casos es obligatorio pedir un informe en procedimientos de responsabilidad patrimonial?. Solo si la indemnización es inferior a 10.000 euros. Cuando la indemnización es de 50.000 euros o más, o por ley. Nunca es obligatorio.

¿Qué es el 'trámite de audiencia'?. La fase donde se dictan las conclusiones. Una fase del procedimiento posterior a la solicitud de informes y anterior a la resolución. El momento en que se presenta la solicitud inicial.

¿Es obligatorio el trámite de audiencia en todos los procedimientos?. Sí, siempre es obligatorio. No, no es obligatorio cuando el interesado ya ha presentado todas las alegaciones y pruebas. Solo si el procedimiento es de sanción.

¿Qué es un 'periodo de información pública'?. Un tiempo donde solo los interesados pueden consultar el expediente. Un plazo para que cualquier persona, interesada o no, acceda a la información del procedimiento y presente alegaciones. Una fase de presentación de pruebas.

¿Cómo puede participar una persona en el procedimiento durante la información pública?. Únicamente de forma directa. De manera directa (presentando alegaciones propias) o indirecta (apoyando a una organización). Solo a través de un representante legal.

¿En qué situaciones termina un procedimiento?. Por resolución de la Administración, desistimiento del interesado, caducidad o imposibilidad de continuar. Solo por resolución de la Administración. Cuando el interesado lo solicita y la Administración está de acuerdo.

¿Qué significa 'desistimiento' en un procedimiento?. La terminación del procedimiento por falta de actividad del interesado. La decisión del interesado de no continuar con su solicitud o renuncia a su derecho. La finalización del procedimiento por decisión de la Administración.

¿Qué significa 'caducidad' de un procedimiento?. Que el procedimiento se ha vuelto obsoleto. Que el procedimiento termina porque ha transcurrido el plazo para realizar trámites necesarios. Que la Administración ha decidido no continuar.

¿Cómo puede terminar un procedimiento de sanción?. Solo si el infractor es declarado inocente. Por reconocimiento de responsabilidad y sanción, pago de multa antes de resolución, o reducción voluntaria de la multa. Cuando la Administración decide archivar el caso.

¿Puede la Administración reducir una multa por infracción?. No, las multas son fijas. Sí, el órgano decisor puede reducirla un 20% o más. Solo si la infracción es muy leve.

¿Qué tipos de acuerdos pueden finalizar un procedimiento?. Solo contratos formales. Pactos informales, convenios formales y contratos legales. Acuerdos verbales únicamente.

¿Qué información debe contener un acuerdo administrativo?. Solo la identidad de las partes. Identidad de los participantes, funciones, validez temporal y, en casos de responsabilidad patrimonial, tipo y cantidad de indemnización. La fecha de firma.

¿Quién aprueba los acuerdos que tratan sobre sus competencias?. El Consejo de Ministros o el órgano equivalente de la Comunidad Autónoma. El órgano instructor. El órgano sancionador.

¿En qué plazo se realizan las 'otras actuaciones' necesarias antes de la resolución?. 30 días. 15 días. 7 días.

¿Qué debe incluir una resolución administrativa?. Solo la decisión final. Una respuesta a todos los temas del procedimiento, justificación de la decisión (si es legalmente requerida), recursos disponibles, órgano emisor y la base legal. Opiniones personales del órgano que resuelve.

¿Puede la Administración dictar una resolución que perjudique al interesado si el procedimiento lo inició este?. Sí, siempre. No, no puede dictar una resolución perjudicial, pero puede iniciar un nuevo procedimiento de oficio. Solo si el interesado está de acuerdo.

¿En qué casos el órgano instructor finaliza el procedimiento sin propuesta de resolución en los procedimientos de sanción?. Si hay pruebas contundentes de la infracción. Si no existen actuaciones que provoquen infracción, no se pueden demostrar los hechos, no se identifica al responsable o ha caducado el plazo de sanción. Si el interesado reconoce la infracción.

¿Qué es un 'recurso contencioso-administrativo'?. Una reclamación interna dentro de la Administración. Un recurso que se presenta ante los juzgados para que revisen una resolución administrativa. Una solicitud para iniciar un procedimiento.

¿Quién tiene competencia para dictar resoluciones en procedimientos de responsabilidad patrimonial en la Administración General del Estado?. El ministro de cada Ministerio o el Consejo de Ministros, según indique la ley. El órgano instructor. El secretario del órgano.

¿Cuándo puede la Administración 'desistir' de un procedimiento?. En cualquier momento. Solo si el interesado lo solicita. En los casos que la ley lo permita específicamente para procedimientos de oficio.

¿En qué casos un procedimiento iniciado por el interesado puede continuar si este desiste o renuncia?. Nunca, si el interesado desiste, el procedimiento termina para todos. Si otra persona pide que continúe porque le afecta, o si la Administración decide continuarlo por interés general o para aclarar preguntas. Solo si el órgano instructor lo considera.

¿Qué es la 'prescripción' en el ámbito administrativo?. El plazo para presentar alegaciones. El periodo durante el cual una infracción, sanción o decisión tiene validez legal. El tiempo que tarda la Administración en resolver.

¿Qué son los 'órganos colegiados'?. Órganos formados por una sola persona. Grupos de personas que toman decisiones democráticamente dentro de una Administración, con presidente y secretario. Departamentos técnicos especializados.

¿Cuándo debe un miembro de un órgano abstenerse?. Solo si está de acuerdo con la mayoría. Si tiene un interés personal en el asunto, es cónyuge de un implicado, tiene una amistad o enemistad clara, o actúa como experto. Cuando el procedimiento es complejo.

¿Qué es la 'recusación'?. La renuncia voluntaria de un miembro a participar. El derecho de solicitar la exclusión de un miembro de un órgano por falta de imparcialidad. Una sanción por incumplimiento.

¿Cómo se aprueban las normas de funcionamiento de los órganos colegiados?. Por decisión unilateral del presidente. Deben seguir las reglas generales, pero pueden crear o modificar sus propias normas, las cuales deben publicarse. Solo si las aprueba el Consejo de Ministros.

¿Quién es el 'secretario' de un órgano colegiado?. La persona que preside las reuniones. El responsable de asegurar que el órgano cumple la ley, las normas y los procedimientos. El encargado de redactar las resoluciones.

¿Qué se requiere para que una reunión de un órgano sea válida (presencial o a distancia)?. La presencia del presidente y la mitad de los miembros. La presencia del presidente, el secretario (o sustitutos) y al menos la mitad de los miembros. La presencia de todos los miembros.

¿Qué debe contener la 'convocatoria' de una reunión?. Solo la hora y el lugar. Lugar, hora, día, orden del día, documentación necesaria, condiciones de la reunión y sistema de conexión. El nombre de los asistentes.

¿Cómo se toman las decisiones en las reuniones?. Por unanimidad siempre. Por mayoría de votos. Por decisión del presidente.

¿Qué información mínima debe incluir un 'acta' de reunión?. Solo las decisiones tomadas. Quiénes asistieron, orden del día, lugar, fecha, hora, resumen de lo hablado y decisiones tomadas. Un resumen extenso de toda la discusión.

¿Qué son las 'autoridades y el personal' que deben abstenerse?. Solo los altos cargos de la Administración. Tanto las autoridades como el personal que trabaja para las Administraciones Públicas. Únicamente el personal de base.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Asegurar la productividad de la empresa. Que los trabajadores trabajen con seguridad. Reducir los costes de la empresa.

¿A quién va dirigida la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. A los servicios de prevención de las empresas. A las personas autónomas e inspectores de trabajo. A personas empresarias y personas trabajadoras.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral'?. La actividad preventiva que se realiza en el trabajo. El peligro de que un trabajador sufra un accidente o problema de salud por el trabajo. La posibilidad de que ocurra un evento favorable en el trabajo.

Según la OMS, ¿cuándo una persona tiene buena salud?. Cuando no está enferma y se encuentra bien físicamente. Cuando no está enferma y se encuentra bien físicamente, mentalmente y socialmente. Cuando no está enferma y puede realizar todas sus tareas laborales.

¿Qué son las 'medidas de prevención'?. Actividades para eliminar los riesgos en el trabajo. La probabilidad de que ocurra un accidente. Los equipos de protección individual que se usan.

Un 'riesgo laboral grave e inmediato' se caracteriza por: Ser poco peligroso y ocurrir a largo plazo. Ser muy peligroso y poder suceder en un futuro muy cercano. Afectar solo a la salud mental del trabajador.

¿Qué es un 'equipo de protección individual' (EPI)?. La maquinaria utilizada en el trabajo. Complementos que usa el trabajador para reducir el daño en caso de accidente. El plan de prevención de riesgos de la empresa.

¿Cuál es la obligación principal del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?. Proporcionar el mínimo equipo de protección necesario. Proteger la salud de los trabajadores de la empresa. Solo informar a los trabajadores sobre los riesgos más evidentes.

¿Qué principio de la prevención implica adaptar el trabajo a las posibilidades de cada persona?. Evitar los riesgos. Actuar sobre el motivo de los peligros. Adaptar el trabajo de cada persona.

¿Qué debe incluir un plan para prevenir los riesgos laborales?. Solo la técnica y la organización del trabajo. La técnica, la organización del trabajo, las condiciones laborales, las relaciones entre personas y el entorno de trabajo. Únicamente las medidas de protección colectiva.

¿Cuándo debe el empresario realizar una evaluación de los riesgos laborales?. Solo al inicio de la actividad. Cuando se empieza una nueva actividad laboral o si las condiciones de trabajo cambian. Cada cinco años, independientemente de los cambios.

¿Qué ocurre si un equipo de trabajo tiene riesgo y no se pueden tomar medidas colectivas suficientes?. Se deja de usar el equipo. Solo lo pueden utilizar los trabajadores con formación concreta y se deben dar EPI adecuados. Se prohíbe su uso para todos los trabajadores.

¿Qué derecho tienen los trabajadores ante un riesgo grave e inminente?. Continuar trabajando con precaución. Parar de trabajar y salir del lugar del trabajo si su vida o salud están en riesgo. Esperar a que el empresario tome una decisión.

¿Qué son los trabajadores sensibles a riesgos especiales?. Trabajadores que realizan tareas peligrosas. Trabajadores con protección especial por su estado de salud, discapacidad o por ser más sensibles a algunos riesgos. Trabajadores que no están formados en prevención de riesgos.

¿Qué obligación tienen los trabajadores respecto a las máquinas y herramientas?. Usarlas de cualquier manera. Usarlas de manera adecuada, según las instrucciones. Usarlas solo si no tienen riesgo.

¿Qué es un 'servicio de prevención'?. Un grupo de personas que solo supervisa el trabajo. Un sistema que ayuda a informar a los trabajadores sobre las herramientas. Un grupo de personas y recursos que ayudan a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

¿Qué son los 'delegados de prevención'?. Personas elegidas por el empresario. Trabajadores que representan a los trabajadores y ayudan a prevenir riesgos. Inspectores de trabajo.

¿Qué es un 'comité de seguridad y salud'?. Un grupo de trabajo que revisa las medidas y actuaciones de la empresa para prevenir riesgos laborales. Una reunión de delegados sindicales. Un órgano exclusivamente formado por empresarios.

¿Cuántos tipos de grupos componen el Comité de Seguridad y Salud?. Uno, formado por el empresario y sus representantes. Dos, uno formado por el empresario y sus representantes, y otro por los delegados de prevención de los trabajadores. Tres, incluyendo a los delegados sindicales.

¿Qué función tiene el comité respecto a las propuestas de los trabajadores?. Ignorar las propuestas. Facilitar que todos los trabajadores hagan propuestas para mejorar las medidas de prevención. Solo considerar las propuestas del empresario.

¿A quién pueden pedir ayuda los trabajadores si creen que las medidas de la empresa no son suficientes?. A los compañeros de trabajo. A la inspección de trabajo y seguridad social. Al sindicato.

¿Quiénes deben acompañar al inspector de trabajo durante una visita a la empresa?. Solo el empresario. El comité de empresa. El empresario, su representante, el comité, el delegado de prevención o, si no está, el representante de los trabajadores.

¿Qué es la 'prevención' según el artículo 4?. Las actividades que se realizan después de un accidente. Las actividades para evitar o eliminar un peligro o daño en el trabajo antes de que pase. La evaluación de los riesgos que ya han ocurrido.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un total de... 5 capítulos. 7 capítulos. 10 capítulos.

¿Qué capítulo de la ley explica los derechos de los trabajadores y las obligaciones de las empresas en materia de prevención?. Capítulo 1. Capítulo 2. Capítulo 3.

¿Qué capítulo de la ley explica los diferentes tipos de servicios de prevención en las empresas?. Capítulo 3. Capítulo 4. Capítulo 5.

¿Qué capítulo de la ley aborda la consulta y participación de los trabajadores?. Capítulo 4. Capítulo 5. Capítulo 6.

¿Qué artículo trata sobre los principios generales de la prevención?. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

¿Qué artículo regula el plan para prevenir los riesgos laborales?. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.

¿Qué artículo se refiere a los equipos de trabajo y medios de protección?. Artículo 16. Artículo 17. Artículo 21.

¿Qué artículo trata sobre el riesgo grave e inminente?. Artículo 17. Artículo 21. Artículo 25.

¿Qué artículo habla sobre los trabajadores sensibles a riesgos especiales?. Artículo 21. Artículo 25. Artículo 29.

¿Qué artículo detalla las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención?. Artículo 25. Artículo 29. Artículo 31.

¿Qué artículo regula los servicios de prevención?. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 35.

¿Qué artículo se refiere a los delegados de prevención?. Artículo 31. Artículo 35. Artículo 36.

¿Qué artículo establece las funciones de los delegados de prevención?. Artículo 35. Artículo 36. Artículo 38.

¿Qué artículo regula el comité de seguridad y salud?. Artículo 36. Artículo 38. Artículo 39.

¿Qué artículo detalla las funciones y derechos del comité?. Artículo 38. Artículo 39. Artículo 40.

¿Qué artículo regula la colaboración con la inspección de trabajo y seguridad social?. Artículo 39. Artículo 40. Artículo 4.

La 'La memoria' en el contexto de los servicios de prevención es: Un documento que solo contiene datos estadísticos. Un documento que tiene toda la información del último año relacionada con la prevención de riesgos laborales. Un plan de formación para trabajadores.

¿En qué tipo de empresas es obligatorio formar un comité de seguridad y salud?. Todas las empresas. Empresas con 50 trabajadores o más. Empresas con más de 100 trabajadores.

El comité de seguridad y salud se reúne como mínimo... Una vez al mes. Una vez cada tres meses. Una vez al año.

¿Qué son los 'protocolos' en el ámbito laboral?. Documentos que detallan los pasos a seguir en un caso determinado. Normas generales de seguridad. Listas de riesgos laborales.

¿Qué significa 'coordinar' en el contexto de las empresas?. Organizar el trabajo entre varias personas, organizaciones o empresas para que colaboren entre ellas. Dirigir a un solo trabajador. Realizar todas las tareas de forma individual.

¿Qué hace un delegado sindical?. Se ocupa de la gestión diaria de la empresa. Se ocupa de proteger los derechos de los trabajadores. Solo representa a los empresarios.

¿Cuál es la principal función de los delegados de prevención?. Organizar la producción. Ayudar a la dirección de la empresa a mejorar la prevención de riesgos en el trabajo. Realizar inspecciones de trabajo.

¿Qué deben supervisar los delegados de prevención?. El cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales. La calidad de los productos de la empresa. Las finanzas de la empresa.

Cuando un inspector de trabajo visita una empresa, ¿quiénes deben ser avisados?. Solo el empresario. El empresario, su representante, el comité y el delegado de prevención o su representante. Los delegados sindicales.

¿Qué son las 'condiciones de trabajo'?. Las tareas que realiza cada trabajador. Las características de un trabajo que pueden provocar situaciones de riesgo para la seguridad y la salud. El salario de los trabajadores.

¿Qué artículo indica las sanciones por no cumplir la ley?. Artículo 4. Artículo 7. Artículo 15.

El 'Estatuto de los Trabajadores' es: Una guía sobre prevención de riesgos. La ley general de trabajo en España. Un manual de procedimientos de empresa.

¿Cuál es el objetivo principal de la prevención de riesgos laborales según el documento?. Aumentar la productividad del trabajador. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Reducir los costes de la empresa.

¿Qué es un riesgo laboral según se explica en el texto?. Una situación que puede llevar a un peligro. La ausencia de medidas de seguridad. Un incidente que ya ha ocurrido.

¿Qué documento oficial declara el compromiso de una organización con la seguridad y salud de sus trabajadores?. El manual de prevención. La circular informativa. La declaración de la política de prevención.

¿Qué principio se aplica para prevenir y eliminar el acoso en la Universidad de Sevilla, basado en la tolerancia cero?. Respeto a la dignidad. Prevención y actuación. Rechazar cualquier tipo de acoso.

¿Cuáles son los dos principios fundamentales en los que se basa la organización de la prevención en la Universidad de Sevilla?. Centralización y coordinación. Integración y descentralización. Comunicación y participación.

¿Qué siglas corresponden al Servicio de Prevención propio de la Universidad de Sevilla?. RRHH. MUFACE. SEPRUS.

¿Cuáles son las dos áreas principales en las que se dividen las actividades del SEPRUS?. Área de recursos humanos y área técnica. Área de medicina del trabajo y área técnica. Área de seguridad y área de higiene.

¿Qué ciencia estudia los lugares de trabajo para que sean más cómodos y seguros para las personas?. Higiene industrial. Ergonomía. Psicología laboral.

¿Quiénes son los delegados de prevención?. Representantes de la administración de la universidad. Personas elegidas para representar a los trabajadores y ayudar a prevenir riesgos. Miembros del comité de empresa.

¿Cuál es una de las medidas de prevención que realiza el SEPRUS consistentes en eliminar o reducir los riesgos en el trabajo?. Realizar reconocimientos médicos. Informar y formar sobre prevención. Adaptar puestos de trabajo.

¿Qué pasos se deben seguir ante un accidente laboral?. Comunicar, recibir parte y visitar el hospital. Solo visitar el hospital. Informar al supervisor y esperar instrucciones.

¿Qué entidad protege y apoya a los trabajadores en situaciones relacionadas con su salud y seguridad en el trabajo, siendo colaboradora con la seguridad social?. MUFACE. SEPRUS. Fremap.

¿Qué es MUFACE?. Una mutua de accidentes de empresas externas. La Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado. Un servicio de prevención de riesgos laborales.

¿Qué teléfono se debe llamar en caso de emergencia como un incendio?. 954 486 163. 112. 080.

¿Qué significa 'In itinere' en el contexto de accidentes laborales?. Accidentes ocurridos dentro del lugar de trabajo. Accidentes que ocurren cuando se va o se vuelve del trabajo. Accidentes relacionados con el estrés laboral.

¿Qué es un plan de autoprotección?. Un documento para solicitar ayudas económicas. Un plan para organizar fiestas en la universidad. Un documento que ayuda a las personas a estar preparadas ante emergencias.

¿Cuáles son las iniciales de los pasos a seguir para prestar primeros auxilios?. ABC. PAS. SOS.

¿Cuál es la dirección de la oficina central del SEPRUS en el campus de Torre de los Perdigones?. Facultad de medicina, Avenida Sánchez Pizjuán. Centro docente de fisioterapia y podología, Calle Avicena. Avenida de Jerez, sin número.

¿Qué correo electrónico se utiliza para consultas generales sobre prevención de riesgos laborales en la oficina central del SEPRUS?. reconocimientos@us.es. seprus@us.es. rrhh@us.es.

¿Qué información debe entregar un trabajador que ha sufrido un accidente y ha sido atendido en el hospital de Fremap al servicio de prevención?. Un informe mensual. Una copia de los documentos que le den en el hospital. La tarjeta sanitaria europea.

¿A quién debe dirigirse un trabajador de la universidad que ha sido atendido en el hospital de Fremap y quiere preguntar sobre dinero, medicamentos o ayudas?. Al SEPRUS. A la persona encargada de los trámites de Fremap. Al servicio de personal.

¿Qué hace el equipo médico del hospital de Fremap en relación a los accidentes de trabajo?. Decide si un accidente es grave o no. Envía un informe mensual al SEPRUS. Gestiona la baja laboral.

¿Qué deben hacer los trabajadores desplazados que sufren un accidente de trabajo en el extranjero?. Informar a su sección de personal únicamente. Llamar a Fremap al teléfono internacional o consultar su página web. Acudir al servicio público de salud del país donde se encuentren.

¿A quién hay que avisar si un alumno o becario de la Universidad de Sevilla tiene un accidente?. Al decano del centro. Al servicio de prevención. Al director de recursos humanos.

¿Qué objetivo tiene la circular sobre el procedimiento en caso de accidente de trabajo publicada por la Universidad de Sevilla?. Establecer sanciones por accidentes laborales. Informar a los trabajadores sobre cómo actuar en un accidente de trabajo. Detallar los tipos de riesgos laborales existentes.

¿Dónde se aplica la circular sobre el procedimiento en caso de accidente de trabajo?. Solo en el rectorado de la Universidad. Al día siguiente de su publicación en el tablón de anuncios del rectorado. A partir del próximo curso académico.

¿Qué dice la declaración de la política de prevención sobre la prioridad de la prevención?. La prevención no es una prioridad. La prevención es una de las prioridades de la Universidad de Sevilla. La prevención es solo responsabilidad de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes es uno de los 5 principios que la Universidad de Sevilla sigue para crear un entorno seguro y respetuoso?. Principio de beneficio económico. Principio de tolerancia cero ante el acoso. Principio de competitividad.

El manual de prevención se basa en dos principios fundamentales. ¿Cuáles son?. Centralización y normalización. Integración y descentralización. Eficiencia y control.

¿Qué es el SEPRUS?. Un programa de formación externa. El servicio de prevención de riesgos laborales de la Universidad de Sevilla. Una plataforma de comunicación interna.

¿Qué áreas comprenden las actividades del SEPRUS?. Área de administración y área técnica. Área de medicina del trabajo y área técnica. Área de recursos humanos y área de formación.

¿Quiénes son considerados órganos de consulta en temas de prevención en la Universidad de Sevilla?. Los encargados de mantenimiento. El comité de seguridad y salud y los delegados de prevención. Los directores de departamento.

¿Quién es el principal responsable de las medidas de prevención en el puesto de trabajo en la Universidad de Sevilla?. El delegado de prevención. Cada facultad o centro. El SEPRUS.

¿Cuál de las siguientes es una medida de prevención mencionada en el documento?. Eliminar o reducir los riesgos en el trabajo y vigilar la salud de los trabajadores. Realizar encuestas de satisfacción laboral. Establecer horarios flexibles.

Según la circular de 24 de mayo de 2018, ¿qué debe hacer un trabajador si tiene un accidente de trabajo grave?. Esperar a ser contactado por el servicio de prevención. Avisar lo antes posible al servicio de prevención y puede ir al hospital de Fremap de inmediato. Solo informar a su supervisor directo.

Si un trabajador de una empresa externa tiene un accidente mientras trabaja en la universidad, ¿dónde debe recibir atención médica?. En el SEPRUS. En el hospital de Fremap. En los centros de la mutua de accidentes de su empresa.

¿Qué tipo de preguntas se presentan en la sección 'Preguntas para repasar'?. Preguntas abiertas de desarrollo. Preguntas de tipo test con tres opciones. Preguntas de verdadero o falso.

¿Qué entidad se encarga de la 'Unidad de protección radiológica'?. El servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SEPRUS). La Dirección de Recursos Humanos. El comité de seguridad y salud.

¿Quiénes son los 'trabajadores de la universidad con tareas de prevención' mencionados en el documento?. Todos los empleados de la universidad. Encargados de equipo, mantenimiento, y atención a la diversidad e inclusión. Solo los delegados de prevención.

¿Qué información se garantiza durante el proceso de investigación de un caso de acoso?. La publicidad del caso a toda la comunidad universitaria. La confidencialidad y la seguridad de las personas involucradas. La grabación de todas las interacciones.

¿Cuál es el propósito de las campañas informativas que realiza el SEPRUS en la web?. Publicitar eventos de la universidad. Ofrecer información sobre temas específicos de prevención y riesgos laborales. Proporcionar noticias generales.

¿Qué indica el principio de 'Respeto a la dignidad' en la declaración de principios frente al acoso?. Que la dignidad es irrelevante en el entorno laboral. Que se debe respetar la dignidad de cada persona y tienen derecho a un ambiente libre de violencia y acoso. Que solo los directivos tienen derecho a la dignidad.

¿Qué son las 'salidas de evacuación'?. Las entradas principales de un edificio. Los caminos o puertas para salir de un lugar de manera rápida y segura en caso de emergencia. Las rutas de escape para vehículos.

¿Cuál es la función principal del Área técnica del SEPRUS?. Realizar reconocimientos médicos a los trabajadores. Cuidar la salud y seguridad de los trabajadores en temas como seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía. Proporcionar apoyo psicológico.

¿Qué se debe hacer si se está atrapado por el fuego y hay mucho humo?. Abrir las ventanas para ventilar. Agacharse, gatear, mojar un pañuelo y acercarse a una ventana. Intentar apagar el fuego con un extintor.

¿Qué información se encuentra en la sección 'Relación de Información sobre Evaluaciones de Riesgos de los Puestos de Trabajo US'?. Información general sobre la universidad. Datos sobre la plantilla de personal docente. Información sobre riesgos y medidas preventivas para diferentes puestos de trabajo en la US.

¿Cuál es el objetivo de la 'medicina del trabajo'?. Curar enfermedades ya existentes. Prevenir enfermedades y accidentes en el trabajo. Realizar investigaciones médicas avanzadas.

¿Qué información se debe comunicar al servicio de prevención si un trabajador tiene que estar de baja laboral?. Únicamente la duración de la baja. La baja y avisar al servicio de personal. Solo los motivos médicos de la baja.

¿Qué significa 'la póliza' en el contexto del documento?. Un tipo de seguro médico. Un documento que sirve como acuerdo entre la persona que contrata un seguro y la compañía. El contrato de trabajo de un empleado.

¿Cuál es la dirección de la oficina del SEPRUS en el campus Macarena?. Calle Avicena, sin número. Avenida de Jerez, sin número. Facultad de medicina, Avenida Sánchez Pizjuán, sin número.

¿Cuál es el propósito de la 'declaración de principios frente al acoso'?. Establecer sanciones para los acosadores. Comprometer a la Universidad a crear un entorno seguro y respetuoso y definir principios para lograrlo. Detallar los procedimientos de denuncia de acoso.

¿Qué se debe hacer si un trabajador ve una situación de riesgo en su puesto laboral?. Ignorarla si no le afecta directamente. Avisar al servicio de prevención rellenando un formulario o comunicarlo a los delegados de prevención. Esperar a que otro compañero lo comunique.

¿Qué significa el principio de 'Descentralización' en la organización de la prevención?. Que la prevención solo se organiza a nivel central. Que cada centro, departamento, instituto, servicio y unidad tiene personas responsables de la prevención. Que la responsabilidad de la prevención recae en una sola persona.