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La literatura se ha ocupado de las “prácticas de socialización efectiva”, clasificándola en tres etapas. La primera, la Socialización Anticipada se da en: Reclutamiento con el uso de entrevistas previas de trabajo realistas. Selección y colocación mediante trayectorias profesionales realistas. Selección y reclutamiento web. Reclutamiento con el uso de recomendaciones previas de trabajo realistas.

¿Cómo aprenden la cultura los empleados? Podríamos decir que existen diversos medios, pero las más comunes son: El lenguaje particular de las organizaciones. Historias de la misma organización. Los símbolos materiales. Las costumbres y rituales. Ninguna de las anteriores.

Las teorías del aprendizaje que nos ayudan a entender cómo y por qué influyen en el comportamiento de los empleados son: El Aprendizaje Social. El Condicionamiento Operante. El Aprendizaje de los competidores. El entorno de los proveedores.

Uno de los componentes del contexto es el entorno general, que afecta indirectamente a las empresas, y entre muchos podemos resaltar las condiciones. Socioculturales y demográficas. Económicas y político-legales. Tecnológicas y las globales. Gestión de RRHH. Administración de recursos.

El elemento más importante de la inteligencia colectiva…. no es el promedio de coeficientes intelectuales en el sentido académico. es más bien la inteligencia emocional. es la racional. es la sumatoria de pensamientos.

Según Daniel Goleman, los servicios basados en el conocimiento y el capital intelectual son cruciales para las empresas y mejorar el trabajo en equipo, ... lo que supone una diferencia competitiva decisiva. es una forma importantísima de fomentar el capital intelectual. es un pensamiento capitalista. es una forma de tomar conciencia.

En la bibliografía Teoría de la Organización de James March y Herbert Simon, consideran al conflicto…. siempre como una ruptura en los mecanismos estándar de la toma de decisiones,. que se produce cuando un individuo o grupo experimenta “un problema de decisión”.

Aún en ocasiones en que el cambio se considera la mejor elección en una situación de trabajo…. los empleados o grupos de empleados reaccionen de diversas maneras frente al cambio. hay temor ansiedad o resistencia.

El equipo de combinación externo-interno como agente de cambio... es el menos frecuente, pero parece tener una razonable oportunidad de éxito. forma dos equipos separados que trabajan sobre la forma de afrontar el cambio organizacional.

En la bibliografía Desarrollo de Habilidades Directivas de Wetten & Cameron, podemos destacar cuatro de las áreas más críticas del autoconocimiento, que son la clave para desarrollar una administración exitosa: orientación hacia el cambio y. orientación interpersonal. estilo de aprendizaje,. valores personales,. sentido de pertenencia de la competencia.

46. Algunos de los beneficios de desarrollar las relaciones institucionales en una organización, es que: • • •. Da a conocer el mensaje de nuestra organización, institución o empresa a nuestros públicos. Aumenta el conocimiento de nuestra organización, institución o empresa. Mejora la imagen pública y la notoriedad.

47. Aún en ocasiones en que el cambio se considera la mejor elección en una situación de trabajo… • •. los empleados o grupos de empleados reaccionen de diversas maneras frente al cambio. hay temor ansiedad o resistencia.

49. ¿Cómo aprenden la cultura los empleados? Podríamos decir que existen diversos medios, pero las más comunes son: • • • •. El lenguaje particular de las organizaciones. Historias de la misma organización. Los símbolos materiales. Las costumbres y rituales.

56. El elemento más importante de la inteligencia colectiva… • •. no es el promedio de coeficientes intelectuales en el sentido académico. es más bien la inteligencia emocional.

57. El equipo de combinación externo-interno como agente de cambio... • •. es el menos frecuente, pero parece tener una razonable oportunidad de éxito. forma dos equipos separados que trabajan sobre la forma de afrontar el cambio organizacional.

62. En la bibliografía Teoría de la Organización de James March y Herbert Simon, consideran al conflicto… • •. siempre como una ruptura en los mecanismos estándar de la toma de decisiones. que se produce cuando un individuo o grupo experimenta “un problema de decisión”.

70. La literatura se ha ocupado de las “prácticas de socialización efectiva”, clasificándola en tres etapas. La primera, la Socialización Anticipada se da en: • •. Reclutamiento con el uso de entrevistas previas de trabajo realistas. Selección y colocación mediante trayectorias profesionales realistas.