AMORESPERROS8

El decreto busca unificar y ordenar modificaciones parciales efectuadas a la reglamentación de los concursos de ascenso. VERDADERO. FALSO.

Los ascensos extraordinarios deben estar relacionados con un acto de arrojo durante el cumplimiento de funciones policiales. VERDADERO. FALSO.

Para conceder un ascenso extraordinario, el empleado policial debe cumplir necesariamente todos los requisitos generales de los ascensos ordinarios. VERDADERO. FALSO.

Los ascensos post mortem podrán concederse al personal que pierda la vida en las circunstancias descriptas para los ascensos extraordinarios. VERDADERO. FALSO.

Los ascensos extraordinarios y post mortem se perfeccionan con el dictado del acto administrativo que los dispone. VERDADERO. FALSO.

El Poder Ejecutivo establece la cantidad de jurados y el lugar donde funcionará cada uno, en función de las vacantes por grado. VERDADERO. FALSO.

El Ministro de Seguridad debe convocar los concursos de antecedentes y oposición, previendo el inicio de las actividades de los jurados a partir del 1.º de septiembre de cada año. VERDADERO. FALSO.

Para participar en un concurso, el personal debe pertenecer a la jerarquía inmediata anterior a la convocada. VERDADERO. FALSO.

El personal que no logra ascender en un concurso pierde el derecho a participar en concursos posteriores. VERDADERO. FALSO.

La participación del personal policial inscripto es obligatoria en todas las etapas del concurso. VERDADERO. FALSO.

Los llamados a concurso deben difundirse durante diez días hábiles a partir del dictado de la resolución de convocatoria. VERDADERO. FALSO.

No se admite la recusación de un integrante del jurado sin expresión de causa. VERD. FALS.

La recusación de un integrante del jurado puede plantearse en cualquier momento, sin límite temporal. VERD. FALS.

Para pasar al examen de oposición es requisito aprobar previamente la evaluación de antecedentes. VERD. FALS.

Cada etapa del concurso se califica numéricamente de cero a cien puntos y se aprueba con un mínimo de sesenta puntos. VERD. FALS.

La suma de las ponderaciones relativas de las etapas debe ser igual al 80 %. VERD. FALS.

En los agrupamientos Ejecución y Coordinación, los antecedentes representan el 30 % y la oposición el 70 %. VERD. FALS.

En los agrupamientos Supervisión y Dirección, los antecedentes representan el 40 % y la oposición el 60 %. VERD. FALS.

La evaluación de antecedentes se divide en estudios, capacitación y perfeccionamiento, por un lado, y antecedentes laborales, por otro. VERD. FALS.

El ítem de estudios, capacitación y perfeccionamiento tiene un máximo de sesenta puntos. VERD. FALS.

El examen de oposición busca profundizar la evaluación de la adecuación de los aspirantes a los requerimientos de competencias y conocimientos del puesto. VERD. FALS.

En los concursos para Dirección y Supervisión, los postulantes deben elaborar un proyecto o plan de trabajo y defenderlo oral y públicamente ante el jurado. VERD. FALS.

El jurado dispone de diez días hábiles desde la última instancia de evaluación para elaborar el orden de mérito. VERD. FALS.

Ante un empate en el puntaje global final ponderado, se prioriza primero el mayor puntaje de antecedentes. VERD. FALS.

El jurado decide por simple mayoría de votos y, en caso de empate, el voto del presidente vale doble. VERD. FALS.

El acta final del jurado es recurrible directamente ante el propio jurado. VERD. FALS.

La publicación del acta final se considera comunicación fehaciente a los concursantes. VERD. FALS.

El personal bajo sumario administrativo no resuelto puede participar del concurso, pero puede quedar suspendida la propuesta de ascenso. VERD. FALS.

La aptitud física y psíquica no es necesaria para participar en los concursos de ascenso. VERD. FALS.

Las competencias actitudinales de coordinación, delegación y liderazgo solo se evalúan para los grados de Supervisión y Dirección. VERD. FALS.

¿Qué ley regula el régimen del personal policial al que se refiere el decreto?. A. Ley N.º 12.521. B. Ley N.º 12.734. C. Ley N.º 13.230. D. Ley N.º 4.174.

¿Quién posee la facultad de otorgar el ascenso del personal policial según el artículo 73 citado en los considerandos?. A. El presidente del jurado. B. El Jefe de la Administración pública provincial. C. El jefe directo del empleado. D. La Dirección General de Asuntos Jurídicos.

¿Qué debe demostrarse en las actuaciones para proponer un ascenso extraordinario?. A. Únicamente la antigüedad del empleado. B. El hecho que lo motiva, sus circunstancias y la justificación del pedido. C. La aprobación del examen de oposición. D. La existencia de vacantes ordinarias.

¿Qué organismo dicta anualmente una o más resoluciones convocando a los concursos de antecedentes y oposición?. A. El Instituto de Seguridad Pública. B. La Jefatura de Policía de la Provincia. C. El Ministerio de Seguridad. D. La Corte Suprema de Justicia.

¿Cuál es uno de los requisitos para participar en el concurso?. A. Tener la jerarquía inmediata posterior a la convocada. B. Haber cumplimentado satisfactoriamente los exámenes de aptitud psicofísica. C. Haber obtenido previamente un ascenso extraordinario. D. No tener antigüedad en el grado.

¿Qué ocurre con quien concursó y no ascendió porque las vacantes fueron cubiertas por participantes que lo precedían en el orden de mérito?. A. Queda excluido de futuros concursos. B. Puede participar en posteriores concursos si cumple las condiciones legales y reglamentarias. C. Debe repetir obligatoriamente el curso inicial. D. Pierde su jerarquía actual.

¿Quién se desempeña como presidente de cada jurado?. A. El funcionario policial de dirección. B. El representante del Ministerio de Educación. C. El representante del Ministerio de Seguridad. D. El representante elegido por el personal policial.

¿Quién se desempeña como secretario del jurado?. A. El funcionario policial de dirección designado a propuesta del Jefe de Policía de la Provincia. B. El representante de la Corte Suprema de Justicia. C. El Ministro de Seguridad. D. El concursante con mayor puntaje.

¿Hasta cuándo puede recusarse a un integrante del jurado?. A. Hasta tres días hábiles posteriores al cierre de la inscripción. B. Hasta diez días hábiles después del examen. C. Hasta la publicación del orden de mérito. D. En cualquier momento del concurso.

Ante quién debe presentarse la recusación?. A. Ante el jurado exclusivamente. B. Ante el Ministerio de Seguridad. C. Ante el Ministerio de Economía. D. Ante el Instituto de Seguridad Pública exclusivamente.

Qué plazo se concede al recusado para manifestar lo que estime pertinente?. A. Un día hábil. B. Dos días hábiles. C. Cinco días hábiles. D. Diez días hábiles.

¿Cuál es el plazo previsto para producir las pruebas ofrecidas en el trámite de recusación?. A. Dos días hábiles. B. Tres días hábiles. C. Cinco días hábiles. D. Diez días hábiles.

¿Cuáles son las dos etapas sucesivas del concurso?. A. Entrevista personal y examen médico. B. Evaluación de antecedentes y examen de oposición. C. Antigüedad y votación. D. Curso obligatorio y examen psicofísico.

¿Cuál es el puntaje mínimo para aprobar cada etapa?. A. 50 puntos. B. 55 puntos. C. 60 puntos. D. 70 puntos.

¿Qué porcentaje corresponde a la oposición en los agrupamientos Ejecución y Coordinación?. A. 30 %. B. 40 %. C. 60 %. D. 70 %.

¿Qué porcentaje corresponde a los antecedentes en los agrupamientos Supervisión y Dirección?. A. 20 %. B. 30 %. C. 40 %. D. 60 %.

¿Cuál es el puntaje máximo del ítem «Estudios, capacitación y perfeccionamiento»?. A. 20 puntos. B. 30 puntos. C. 40 puntos. D. 60 puntos.

¿Cuál es el puntaje máximo del ítem «Antecedentes laborales»?. A. 20 puntos. B. 40 puntos. C. 50 puntos. D. 60 puntos.

¿Qué puntaje máximo corresponde al nivel de educación formal?. A. 10 puntos. B. 15 puntos. C. 20 puntos. D. 40 puntos.

¿Cuánto vale el curso de actualización y perfeccionamiento dictado por el I.Se.P. para el agrupamiento Ejecución, dentro del ítem de cursos?. A. 6 puntos. B. 8 puntos. C. 10 puntos. D. 12 puntos.

¿Cuántos puntos por hora se asignan a los demás cursos presentados para evaluación?. A. 0,05 puntos. B. 0,25 puntos. C. 0,50 puntos. D. 1 punto.

Si una certificación de curso no registra la carga horaria, ¿cuántas horas se estiman por cada día de duración?. A. 2 horas. B. 4 horas. C. 6 horas. D. 8 horas.

¿Cuánto se asigna por cada día de actividad en jornadas, seminarios y congresos?. A. 0,05 puntos. B. 0,25 puntos. C. 0,50 puntos. D. 1 punto.

¿Cuál es el puntaje máximo de la posición escalafonaria?. A. 5 puntos. B. 10 puntos. C. 15 puntos. D. 20 puntos.

¿Cuántos puntos máximos corresponden al grado dentro de la posición escalafonaria?. A. 5 puntos. B. 10 puntos. C. 15 puntos. D. 20 puntos.

¿Cuánto se resta por cada año adicional de permanencia en el grado, por encima del tiempo mínimo imprescindible para concursar al grado inmediato superior?. A. 0,10 puntos. B. 0,25 puntos. C. 0,50 puntos. D. 1 punto.

¿Qué puntaje máximo corresponde al desempeño laboral?. A. 5 puntos. B. 10 puntos. C. 15 puntos. D. 20 puntos.

¿Qué escala de puntuación establece el análisis de desempeño?. A. De 1 a 5 puntos. B. De 0 a 20 puntos, con niveles de desempeño. C. De 0 a 60 puntos. D. De 60 a 100 puntos.

¿Qué sucede si se comprueba un empate en el puntaje global final ponderado?. A. Se decide por sorteo en todos los casos. B. Se prioriza el mayor puntaje de oposición y, si persiste, el de antecedentes. C. Se prioriza siempre la mayor antigüedad general. D. Se anula automáticamente el concurso.

¿Qué plazo tiene el presidente del jurado para proveer lo necesario para publicar el acta final, contado desde su elaboración?. A. Tres días hábiles. B. Cinco días hábiles. C. Diez días hábiles. D. Quince días hábiles.

Para pasar al examen de oposición, un concursante debe haber aprobado previamente la evaluación de antecedentes. Si obtiene menos de 60 puntos en esta primera etapa, no reúne el requisito para continuar. VERD. FALS.

En el régimen de concursos de ascenso, ¿cuál es la ponderación correspondiente a antecedentes y oposición para los agrupamientos de Ejecución y Coordinación?. A) Antecedentes 40 % y oposición 60 %. B) Antecedentes 30 % y oposición 70 %. C) Antecedentes 50 % y oposición 50 %. D) Antecedentes 70 % y oposición 30 %.

El personal policial que estaba en condiciones de concursar, pero decidió no hacerlo, pierde el derecho a presentarse en futuros concursos de ascenso. VERD. FALS.

Un postulante obtiene 75 puntos en antecedentes y 80 puntos en oposición. Si pertenece al agrupamiento de Supervisión o Dirección, ¿cuál es su puntaje global final ponderado?. A) 77 puntos. B) 78 puntos. C) 77,5 puntos. D) 80 puntos.

El examen de oposición tiene como finalidad indagar con mayor profundidad la adecuación de los aspirantes a los requerimientos de competencias y conocimientos del puesto que se pretende cubrir. VERD. FALS.

¿Quién se desempeña como presidente del jurado de cada concurso de ascenso?. A) El funcionario policial de dirección designado a propuesta del Jefe de Policía. B) El representante del Ministerio de Seguridad. C) El representante del Ministerio de Educación. D) El integrante del jurado que tenga mayor antigüedad policial.

La participación del personal policial inscripto es obligatoria en todas las etapas del concurso. La inasistencia a cualquiera de ellas constituye causal de exclusión. VERD. FALS.

Un concursante considera que uno de los integrantes del jurado se encuentra alcanzado por una causal de recusación. ¿Hasta cuándo puede plantearla, según el reglamento?. A) Hasta tres días corridos posteriores a la publicación de los resultados. B) Hasta cinco días hábiles posteriores al cierre de la inscripción. C) Hasta tres días hábiles posteriores al cierre de la inscripción. D) En cualquier momento, incluso después del acta final.

La recusación de un integrante del jurado puede plantearse sin expresar causa, siempre que se presente dentro del plazo establecido. VERD. FALS.

Presentada una recusación ante el Ministerio de Seguridad, ¿qué plazo tiene el integrante recusado para manifestar lo que estime pertinente?. A) Dos días hábiles. B) Tres días hábiles. C) Cinco días hábiles. D) Diez días hábiles.

Para ser admitido en un concurso ordinario de ascenso, alcanza con pertenecer a la Policía y contar con la antigüedad general requerida, aunque el postulante no haya aprobado los exámenes de aptitud psicofísica. VERD. FALS.

¿Cuál de las siguientes opciones identifica correctamente los dos ítems principales de la evaluación de antecedentes?. A) Aptitud psicofísica y examen de oposición. B) Estudios, capacitación y perfeccionamiento; y antecedentes laborales. C) Antigüedad general y examen oral. D) Conducta personal y entrevista psicológica exclusivamente.

Dentro de la evaluación de antecedentes, el ítem de estudios, capacitación y perfeccionamiento tiene un máximo de 40 puntos, mientras que los antecedentes laborales tienen un máximo de 60 puntos. VERD. FALS.

¿Cuál es el puntaje máximo previsto para el nivel de educación formal dentro de la evaluación de antecedentes?. A) 10 puntos. B) 15 puntos. C) 20 puntos. D) 40 puntos.

Los cursos, jornadas, seminarios y congresos se valoran sin necesidad de que guarden relación con el cargo o la función desempeñada por el postulante. VERD. FALS.

En el ítem de antecedentes laborales, ¿qué puntaje máximo corresponde a la posición escalafonaria?. A) 5 puntos. B) 10 puntos. C) 15 puntos. D) 20 puntos.

En la valoración de la antigüedad en el grado, el reglamento prevé el máximo de 5 puntos para quienes tienen el tiempo mínimo de permanencia imprescindible para concursar al grado inmediato superior. Por cada año adicional de permanencia, se restan 0,25 puntos. VERD. FALS.

Según el Anexo II, ¿cuánto se descuenta por cada antecedente correspondiente a una falta disciplinaria grave?. A) 0,25 puntos. B) 0,50 puntos. C) 1 punto. D) 1,50 puntos.

Por cada año de antigüedad general en la Policía reconocido para percibir el suplemento salarial correspondiente, se otorgan 0,25 puntos, hasta un máximo de 5 puntos. VERD. FALS.

Un postulante acredita actos meritorios, felicitaciones, premios y distinciones. ¿Cuál es el máximo de puntos que puede obtener por ese concepto?. A) 3 puntos. B) 4 puntos. C) 5 puntos. D) 10 puntos.

La docencia, la investigación y la participación efectiva como jurado representante del personal policial en actividad elegido por sus pares pueden ser valoradas dentro de los antecedentes, hasta un máximo de 5 puntos en ese componente. VERD. FALS.

¿Qué autoridad debe evaluar la planilla de desempeño laboral del empleado policial?. A) El presidente del jurado, en todos los casos. B) El jefe directo actual del empleado o, en su defecto, el jefe de la agrupación a la que pertenece. C) Exclusivamente la División de Personal. D) El representante del Ministerio de Educación.

Para la evaluación del desempeño, si el agente estuvo al menos el 25 % del período examinado en determinadas situaciones distintas del servicio efectivo, puede quedar alcanzado por las limitaciones previstas en el reglamento; entre ellas, la de no recibir más de 10 puntos en ese ítem. VERD. FALS.

¿Cuál de las siguientes situaciones se encuentra expresamente exceptuada de las licencias que se consideran a estos efectos para determinar la situación de revista distinta del servicio efectivo?. A) Toda licencia médica, sin distinción. B) Las licencias por maternidad y por razones de servicio vinculadas con enfermedades o accidentes profesionales. C) Las licencias particulares por cualquier motivo. D) Toda situación de disponibilidad.

Las competencias actitudinales de coordinación, delegación y liderazgo se evalúan en todos los agrupamientos, sin distinción entre Ejecución, Coordinación, Supervisión y Dirección. VERD. FALS.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la competencia actitudinal denominada iniciativa?. A) Cumplir únicamente las instrucciones recibidas, sin anticiparse a situaciones. B) Dirigir autónomamente la propia actividad, establecer prioridades y anticiparse a eventos o momentos críticos. C) Delegar todas las responsabilidades en los subordinados. D) Controlar exclusivamente el cumplimiento de los horarios.

En los agrupamientos de Supervisión y Dirección, el análisis de desempeño contempla los factores de desempeño, competencias actitudinales y función, y la calificación final se obtiene mediante el promedio de los tres factores. VERD. FALS.

¿Cuál es el plazo previsto para que el jurado elabore el orden de mérito, computado desde la última instancia de evaluación?. A) Cinco días corridos. B) Cinco días hábiles. C) Diez días hábiles. D) Quince días hábiles.

El orden de mérito debe incluir a todos los concursantes inscriptos, incluso a aquellos cuyo puntaje global final ponderado sea inferior a 60 puntos. VERD. FALS.

Dos concursantes obtienen el mismo puntaje global final ponderado. Si uno tiene mayor puntaje en la etapa de oposición, ¿quién debe quedar mejor ubicado?. A) El que tenga mayor antigüedad general en la Policía, sin importar el puntaje de oposición. B) El que tenga mayor puntaje en antecedentes, en todos los casos. C) El que tenga mayor puntaje en la etapa de oposición. D) El que determine discrecionalmente el presidente del jurado.

Si persiste el empate en el puntaje global final ponderado y también hay igualdad en la etapa de oposición, el reglamento establece como siguiente criterio el mayor puntaje obtenido en antecedentes. VERD. FALS.

En caso de empate en una votación del jurado, ¿cómo se resuelve?. A) Se repite la votación hasta obtener unanimidad. B) Prevalece el voto del integrante con mayor jerarquía policial. C) El voto del presidente vale doble. D) Se remite automáticamente la cuestión al Poder Ejecutivo.

El acta final del jurado debe contener, entre otros datos, los puntajes de antecedentes, oposición y global final ponderado de los inscriptos, las presentaciones desestimadas con indicación de la causa y el orden de mérito decreciente. VERD. FALS.

Dentro de qué plazo debe el presidente del jurado disponer lo conducente para la publicación del acta final, por conducto del Ministerio de Seguridad?. A) Dentro de los tres días corridos siguientes. B) Dentro de los cinco días hábiles desde la fecha de elaboración del acta. C) Dentro de los diez días hábiles desde la última evaluación. D) Dentro de los quince días hábiles desde el cierre de la inscripción.

La publicación del acta final debe mantenerse durante al menos tres días hábiles y se considera comunicación fehaciente a los concursantes. VERD. FALS.

Un concursante considera que el resultado del concurso lo perjudica. Según el reglamento, ¿cuál es la afirmación correcta respecto de la impugnación?. A) Puede recurrir directamente el acta final del jurado porque esta siempre es recurrible. B) No existe posibilidad de cuestionar el resultado bajo ninguna circunstancia. C) El acta final del jurado es irrecurrible, pero puede interponer los recursos establecidos en el Decreto 4174/15 contra el acto del Poder Ejecutivo que resuelve los ascensos. . D) Puede pedir al Ministerio de Educación que modifique el orden de mérito.

Los ascensos extraordinarios están sujetos a los mismos requisitos generales de los ascensos ordinarios y también les resultan aplicables las causales de inhabilitación del artículo 78 de la Ley 12.521. VERD. FALS.

¿Cuál es una condición esencial para fundamentar un ascenso extraordinario, según el artículo 73 reglamentado?. A) Haber obtenido el mejor puntaje en el último concurso ordinario. B) Haber cumplido determinada cantidad de años en el grado, sin otras condiciones. C) Haber protagonizado un acto de arrojo durante el cumplimiento de funciones policiales, con grave y real riesgo, demostrando condiciones excepcionales de valor, coraje y responsabilidad. D) Contar únicamente con felicitaciones de superiores.

Los ascensos post mortem pueden concederse al personal que pierda la vida en las circunstancias y condiciones descriptas para los ascensos extraordinarios. VERD. FALS.

En relación con las situaciones excepcionales de admisión a un concurso previstas en el artículo 75, ¿cuándo puede producirse dicha admisión?. A) Siempre que exista una vacante, sin necesidad de justificar la decisión. B) Cuando existan necesidades institucionales debidamente fundadas y haya fracasado la convocatoria ordinaria, o una vez resueltos los recursos interpuestos por postulantes que no aprobaron. C) Únicamente cuando lo solicite el interesado, sin intervención de la institución. D) En cualquier momento, aunque la convocatoria ordinaria todavía no se haya realizado.

Un empleado policial obtiene 58 puntos en la evaluación de antecedentes y 95 puntos en el examen de oposición. Como su puntaje en la segunda etapa es elevado, puede compensar el resultado de la primera y continuar en el concurso. VERD. FALS.

En los agrupamientos de Supervisión y Dirección, los antecedentes representan el 40 % y la oposición el 60 %. Por lo tanto, obtener 60 puntos en antecedentes y 100 en oposición permite alcanzar un puntaje global final ponderado de 84 puntos. VERD. FALS.

La recusación de un integrante del jurado puede presentarse hasta tres días hábiles posteriores al cierre de la inscripción, y puede hacerse sin expresar causa si el postulante considera que existe un motivo suficiente. VERD. FALS.

Un policía que estaba habilitado para concursar, pero no se inscribió, pierde automáticamente el derecho a participar en futuras convocatorias, aunque reúna los requisitos legales y reglamentarios. VERD. FALS.

i un agente estuvo al menos el 25 % del período examinado en situación de tareas diferentes, disponibilidad o licencias de larga duración alcanzadas por la reglamentación, no se lo considera en servicio efectivo a estos efectos; en tal caso, puede recibir como máximo 10 puntos en el ítem correspondiente de la evaluación del desempeño. VERD. FALS.

En la evaluación de antecedentes, el nivel de educación formal puede aportar hasta 20 puntos y la capacitación específica otros 20; por lo tanto, ambos componentes integran el ítem de estudios, capacitación y perfeccionamiento, cuyo máximo es de 40 puntos. VERD. FALS.

Para los ascensos extraordinarios, el jurado puede prescindir de emitir un acto fundado, siempre que considere que el acto de arrojo del agente fue suficientemente importante. VERD. FALS.

Si dos postulantes obtienen el mismo puntaje global final ponderado, el que tenga mayor puntaje en antecedentes debe quedar primero, aun cuando el otro haya obtenido mayor puntaje en la etapa de oposición. VERD. FALS.

Los ascensos extraordinarios y post mortem se consideran perfeccionados y producen efectos desde el dictado del acto administrativo que los dispone, el cual puede tener carácter retroactivo. VERD. FALS.

El acta final del jurado es recurrible directamente por los concursantes; por eso, el interesado debe impugnarla antes de que el Poder Ejecutivo dicte el acto administrativo que resuelve los ascensos. VERD. FALS.