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¿Qué prelación tendrán las Bolsas que se constituyan como consecuencia de la realización de pruebas selectivas para el acceso a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Valladolid y sus Organismos Autónomos?. 1º Bolsas promoción interna, 2º bolsas acceso libre y 3º bolsas de estabilización. 1º Bolsas promoción interna, 2º bolsas estabilización y 3º bolsas acceso libre. 1º Bolsas acceso libre, 2º bolsas promoción interna y 3º bolsas estabilización.

La trabajadora y/o su cónyuge o fututo padre/madre, previo aviso y justificación... podrán disfrutar de un permiso retribuido de hasta tres días por la realización de pruebas médicas como la amniocentesis o estudio y/o tratamiento de fertilidad que requieran reposo sin necesidad de baja médica. podrán disfrutar de un permiso retribuido de hasta dos días por la realización de pruebas médicas como la amniocentesis o estudio y/o tratamiento de fertilidad que requieran reposo sin necesidad de baja médica. , podrán disfrutar de un permiso retribuido de hasta cuatro días por la realización de pruebas médicas como la amniocentesis o estudio y/o tratamiento de fertilidad que requieran reposo sin necesidad de baja médica.

Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las embarazadas... un día hábil para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. dos horas para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

En cuanto al complemento de productividad del personal del Servicio de Limpieza en turno de noche... El complemento de productividad del personal nocturno del Servicio de Limpieza será de aplicación al trabajador/a vigilante de noche. El complemento de productividad del personal nocturno del Servicio de Limpieza será de aplicación al trabajador/a personal de seguridad de noche. El complemento de productividad del personal nocturno del Servicio de Limpieza será de aplicación al trabajador/a conductor en turno de noche.

La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. equivalentes a tres días al año. equivalentes a cuatro días al año. equivalentes a cinco días al año.

¿Cómo se compensará la jornada trabajada durante la semana de ferias?. se compensará bajo el mismo régimen jurídico que los días de libre disposición, sin aplicarse a la hora de cobrar los pluses retributivos correspondientes. se compensará bajo el mismo régimen jurídico que los días de libre disposición, aplicándose también a la hora de cobrar los pluses retributivos correspondientes. no se compensará bajo el mismo régimen jurídico que los días de libre disposición, pero sí a la hora de cobrar los pluses retributivos correspondientes.

¿Cuál NO es un complemento de productividad?. Productividad por Servicios Certificados. Productividad por cumplimiento de objetivos y para Unidades Organizativas que dispongan de Cartas de Servicios. Productividad del personal nocturno del Servicio de Limpieza. Productividad del personal en horario de turno partido.

¿Cuándo se abonará la gratificación por actividad?. Se abonará en dos pagos anuales, en marzo y en septiembre. Se abonará en dos pagos anuales, en febrero y en septiembre. Se abonará en dos pagos anuales, en marzo y en octubre.

¿Cuándo se considera que un puesto de trabajo tiene horario especial?. cuando conlleve la prestación en régimen de jornada partida tres o más días a la semana, con horario superior a tres horas y media de trabajo cada una de las partes y siempre que no esté ya recogida en otro concepto retributivo. cuando conlleve la prestación en régimen de jornada partida dos o más días a la semana, con horario superior a tres horas y media de trabajo cada una de las partes y siempre que no esté ya recogida en otro concepto retributivo. cuando conlleve la prestación en régimen de jornada partida cuatro o más días a la semana, con horario superior a dos horas y media de trabajo cada una de las partes y siempre que no esté ya recogida en otro concepto retributivo.

¿Cuándo se considera que un puesto de trabajo tiene horario de jornada partida?. cuando dos partes con horario igual o superior a dos horas y media de trabajo cada una de ellas, con un mínimo de ocho horas a la semana y siempre que no esté ya recogida en otro concepto retributivo. cuando dos partes con horario igual o superior a tres horas y media de trabajo cada una de ellas, con un mínimo de seis horas a la semana y siempre que no esté ya recogida en otro concepto retributivo. cuando dos partes con horario igual o superior a dos horas y media de trabajo cada una de ellas, con un mínimo de siete horas a la semana y siempre que no esté ya recogida en otro concepto retributivo.

¿Quiénes tendrán asignados el complemento de nocturnidad?. quiénes trabajen en una parte igual o superior a un cuarto de la jornada de trabajo en cómputo diario o el equivalente en cómputo mensual o anual. quiénes trabajen en una parte igual o superior a un tercio de la jornada de trabajo en cómputo diario o el equivalente en cómputo mensual o anual. quiénes trabajen en una parte igual o superior a la mitad de la jornada de trabajo en cómputo diario o el equivalente en cómputo mensual o anual.