Ampliación de itinerario personal para la empleabilidad

A las personas que, sin haber sido dotadas de autoridad, tienen la capacidad de influenciar sobre los demás por su carisma y personalidad, se les denomina: Líderes. Directores. Jefes. Mandos.

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual relativa a la comunicación interna?: Motor de digitalización. Employer Branding. Apps internas. Todas son correctas.

El estilo de liderazgo en el que el líder interviene solo cuando lo cree conveniente, dejando máxima libertad a sus empleados y controlando lo mínimo imprescindible, se denomina: Liderazgo laissez faire. Liderazgo democrático. Liderazgo paternalista. Liderazgo visionario.

El estilo de liderazgo en el que el líder tiene claro dónde quiere ir e intenta que el equipo visualice su meta y la comparta, se denomina: Liderazgo laissez faire. Liderazgo democrático. Liderazgo paternalista. Liderazgo visionario.

El enfoque de liderazgo que defiende que la efectividad del liderazgo depende de la naturaleza de la circunstancia en la que se ejerza, lo conocemos como: Enfoque situacional. Enfoque funcional. Enfoque empírico. Ninguna es correcta.

Según la teoría de Herzberg, las variables que por sí mismas no producen motivación, pero cuya ausencia sí produce insatisfacción, se conocen como: Factores motivacionales. Factores higiénicos. Factores laborales. Factores de afiliación.

La teoría que describe el estilo de liderazgo mediante la identificación de cinco niveles que mezclan diferentes rangos de preocupación por las personas y las tareas, se denomina: Teoría del gran hombre o de rasgos. Teoría X e Y de McGregor. Teoría de Boyatzis y McKee. Teoría de la malla gerencial de Blake y Mouton.

Este autor diseñó una pirámide de necesidades en la que las necesidades expuestas en la base eran de supervivencia y, a medida que se ascendía, se desarrollaban nociones relativas al crecimiento personal y social del individuo: Abraham Maslow. McClelland. Herzberg. McGregor.

Las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades ________, se refieren a la capacidad de una persona para interactuar de manera efectiva con los demás: Duras. Ásperas. Blandas. Opacas.

La capacidad de comprender y compartir los sentimientos de otros se denomina: Comunicación efectiva. Empatía. Resolución de conflictos. Adaptabilidad.