Añadidas A2

En materia de equipos de protección Individual (EPIS) Y medidas de protección, la LPRL Establece en su artículo 15, que el empresario debe anteponer: Las medidas de protección colectiva a las de protección individual. Siempre la protección individual frente a la colectiva por razones de menor coste. Ambas, por igual, quedando a elección de los trabajadores, cuál utilizar. La formación teórica por encima de cualquier medio material de protección.

¿Cuál es la regla general sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores regulada en el artículo 22 de la LPRL?. Es obligatoria para el trabajador, sin excepciones. Es voluntaria para el trabajador, salvo que la realización de los reconocimientos Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para el o terceros. Es una facultad discrecional del empresario que puede exigir en cualquier momento sin causa Justificada. Solo se realiza a solicitud del comité de empresa o delegados De prevención.

En el Marco de la evaluación del impacto de género, de acuerdo al artículo seis de la Ley 2/2007, La junta de Andalucía debe incorporar dicho informe en: Únicamente los proyectos de ley de presupuestos de la comunidad autónoma. Todos los proyectos de ley, reglamentos y planes que apruebe el Consejo de gobierno. Exclusivamente en los planes de formación para el personal empleado público. Cualquier orden ministerial emitida por el gobierno de la nación.

A los efectos de la ley 2-2007 ¿Qué se entiende por representación equilibrada en los órganos colegiados y directivos?. Que las mujeres ocupen, al menos el 50 % de la totalidad de las plazas opuestos. Que la presencia de cada sexo sea exactamente del 50 %, admitídosse un margen de variación del 5 %. Que se garantice una cuota mínima del 30 % para el sexo menos representado. Que ningún sexo supere el 60 % ni se ha inferior al 40 % del conjunto de personas del órgano correspondiente.

¿A partir de qué número de trabajadores es obligatoria la Constitución del comité de seguridad y salud según la LPRL?. En todas las empresas con más de 10 trabajadores. Únicamente en empresas con más de 250 trabajadores. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. A partir de 100 trabajadores en sector industrial y 200 en servicio.

¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo, según el articulado de la ley 2-2007?. Una disposición o práctica aparentemente neutra, que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. La situación en que se encuentra una persona que sea haya sido o pudiera ser tratada, de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón del sexo. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atiende contra la dignidad de una persona. La adopción de medidas temporales, destinadas a acelerar la igualdad real entre mujeres y hombres.

¿ Cuál de las siguientes actividades se encuentra excluida del ámbito de aplicación de la ley de prevención del riesgo laborales, según el artículo 3.2?. El trabajo prestado por el personal laboral de la administración general del Estado. Los servicios de extinción de incendios prestados por empresas privadas, contratadas. Las actividades en centros sanitarios públicos. Las actividades de los servicios de policía, seguridad y resguardo aduanero.

¿Qué consecuencia contempla la ley 2- 2007, para las personas físicas o jurídicas sancionadas por infracción grave o muy grave en materia de igualdad de género?. La imposibilidad de contratar Con la administración y la pérdida de ayudas de la junta de Andalucía. La inhabilitación permanente para el ejercicio de la profesión. La clausura definitiva de sus centros de trabajo. La publicación de la sanción en el boletín oficial del Estado.