ANALI APLIC NIV12 25

Los daños producidos en los trabajadores por los riesgos ligados a las condiciones de trabajo se denominan: Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Estrés o depresión.

Si hablamos de una “grúa de palomilla”, nos referimos a: Grúa puente. Grúa ménsula. Grúa de brazo giratorio.

Si hablamos de ruido, ¿cuál de los siguientes factores de riesgo NO es de primer orden?. Tipo de ruido. Edad. Enfermedades.

En áreas o locales de uso ocasional, el nivel mínimo de iluminación será de: 50 lux. 100 lux. 200 lux.

En el uso de escaleras de mano debemos recordar que: No se debe subir nunca por encima del primer peldaño contado desde arriba. No se debe subir nunca por encima del segundo peldaño contado desde arriba. No se debe subir nunca por encima del tercer peldaño contado desde arriba.

Como norma general, es preferible manipular las cargas cerca del cuerpo a una altura aproximada comprendida: Entre la altura de los codos y los nudillos. Entre la altura de los hombros y los codos. Entre la altura del cuello y los hombros.

Los cinturones de sujeción son un equipo de: Protección del tronco y abdomen. Protección de la piel. Protección total del cuerpo.

Al realizar la Maniobra de Heimlich, efectuaremos tandas de: 4 a 8 veces. 5 a 9 veces. 6 a 10 veces.

¿Qué porcentaje de rojo debe tener una señal de prohibición?. Mínimo un 35% de la superficie. Mínimo un 25% de la superficie. Mínimo un 15% de la superficie.

III Plan de Igualdad. ¿Cuántos miembros tiene la comisión negociadora?. 26. 13. 10.

III Plan de Igualdad. En caso de ser necesario negociar otro Plan de Igualdad, el proceso se iniciará, como mínimo: 1 mes antes a la finalización de la vigencia del presente. 2 meses antes a la finalización de la vigencia del presente. 3 meses antes a la finalización de la vigencia del presente.

Toda aquella información utilizada o generada en la actividad de la Entidad que NO sea de conocimiento público, se considera: Secreta. Reservada. Confidencial.

Manual de Compliance. Si entregamos un regalo u hospitalidad que sobrepase la cantidad de 100 euros, deberemos registrarlo en: El Departamento de Personal y Relaciones Laborales. Dirección Comercial de Ventas. Tesorería.

Las faltas graves se cancelarán a los 18 meses desde su: Realización. Prescripción. Notificación.

El anexo 3 del Convenio Colectivo hace referencia a: Las bolsas de empleo. Concursos. Relación de categorías y niveles salariales.

Cuando se realice trabajo a turnos, en ningún caso, salvo adscripción voluntaria, se sobrepasará la estancia de: 1 mes en el turno de tarde. 1 mes en el turno de noche. 2 meses en el turno de tarde.

Se remitirá a la Representación de los Trabajadores copia de los partes de superior e inferior categoría con una periodicidad: Quincenal. Mensual. Trimestral.

4 faltas de asistencia al mes, sin justificar, será considerada como una falta: Leve. Grave. Muy grave.

En caso de enfermedad, los trabajadores que no puedan asistir al trabajo comunicarán telefónicamente esta circunstancia a: Departamento de RR.HH. Jefe de Unidad. Departamento de Personal.