ANTISOBORNO

1. ¿Cuál es la definición de soborno según el Sistema de Gestión Antisoborno?. A. Dar un obsequio o donación sin esperar nada a cambio. B. Ofrecer o aceptar cualquier tipo de ventaja indebida con la finalidad de influir en una decisión o en el desempeño de las funciones. C. Solo la entrega de dinero en efectivo a un funcionario público. D. Solicitar un permiso o trámite de manera informal.

2. Los regalos costosos, viajes, hospedajes o invitaciones son clasificados como una forma de soborno: • A. Directo. • B. Indirecto. • C. En especie. • D. Encubierto.

3. ¿Cuál de las siguientes circunstancias aumenta la posibilidad de que se intente sobornar a un colaborador?. • A. Cuando se accede a información sensible. • B. Cuando el colaborador recibe constantes capacitaciones antisoborno. • C. Cuando se realizan actividades de fortalecimiento del clima laboral. • D. Cuando se realizan gestiones ante la Gerencia Financiera Institucional (GFI).

4. De acuerdo con el texto, ¿cuál es el paso crucial a seguir después de rechazar inmediatamente un intento de soborno y cortar la comunicación con el sobornante?. • A. Esperar a que el sobornante vuelva a contactar para grabar la conversación. • B. Informar a la jefatura inmediata y al Oficial de Cumplimiento. • C. Aceptar los beneficios y luego informar al Oficial de Cumplimiento. • D. Iniciar un proceso legal por cuenta propia.

5. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un daño que ocasiona el soborno, según el texto?. • A. Pérdida de confianza ciudadana. • B. Debilitamiento institucional. • C. Fortalecimiento de la calidad en proyectos. • D. Daño reputacional a la institución y al colaborador.

6. En el procedimiento de Recepción y Aceptación de Regalos, si el regalo es un alimento que no fue posible rechazar, ¿qué se debe hacer?. • A. Rechazarlo e informar al Oficial de Cumplimiento para que lo custodie. • B. Aplicar los criterios de análisis y solicitar la autorización del Ministro. • C. Aceptar el regalo e informar a la Autoridad Superior y al Oficial de Cumplimiento. • D. Entregarlo inmediatamente a la Gerencia de Desarrollo del Talento Humano.

7. ¿Cuál es la Norma ISO específica del Sistema de Gestión Antisoborno (SGA) que adquirió el MOPT?. • A. ISO 19001:2018. • B. ISO 37001:2016. • C. ISO 9001:2015. • D. ISO 14001:2015.

8. ¿Quién tiene la función de realizar la debida diligencia y evaluación al donante y al donativo en el proceso de ofrecimiento y recepción de donativos?. • A. El Oficial de Cumplimiento (Oficialía). • B. La Unidad que recibe el ofrecimiento. • C. El Ministro de Obras Públicas o Viceministros. • D. La Gerencia Financiera Institucional (GFI).

9. ¿Cuál de las siguientes interacciones está incluida en el Alcance del SGA-MOPT?. • A. Únicamente los Procesos definidos en el Mapa de Procesos Institucional. • B. Interacciones con proveedores, contratistas, municipalidades, entidades, cooperantes, multilaterales y ciudadanía. • C. Exclusivamente la relación entre el Talento Humano y la Oficialía de Cumplimiento. • D. Solamente los procesos de aprobación de trámites y proyectos.

10. La Comisión de Implementación y Certificación del SGA-MOPT fue liderada por: • A. La Gerencia Financiera Institucional (GFI) y el Ministro. • B. La Unidad de Oficialía de Cumplimiento (UOC) y la Gerencia de Desarrollo y Planificación Institucional (GDPI). • C. La Gerencia de Desarrollo del Talento Humano y Cultura Institucional (GDTHCI) y los Viceministros. • D. Exclusivamente la Unidad que recibió capacitación de auditoría.