antropologia anmir

Quin òrgan de la Generalitat té la màxima representació institucional a Catalunya i davant de l’Estat?. El Parlament. El Govern. El President/a de la Generalitat. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

Quina norma estableix que la Generalitat de Catalunya és la institució d’autogovern de Catalunya?. Llei 30/2010, de vegueries. Estatut d’Autonomia de 2006. Constitució de 1931. Llei orgànica 3/1979.

Qui determina el nombre i la denominació dels departaments de la Generalitat?. El Parlament. El Consell Executiu. El President/a de la Generalitat. Les Diputacions.

Quina funció principal té una secretaria general dins d’un departament?. Dictar reglaments. Coordinar els serveis del departament. Aprovar pressupostos. Representar el Govern al territori.

Quin d’aquests òrgans no forma part del poder legislatiu de la Generalitat?. Parlament de Catalunya. Comissions parlamentàries. President/a de la Generalitat. Ple del Parlament.

Quin òrgan jurisdiccional és el màxim dins de Catalunya, però integrat al poder judicial espanyol?. Tribunal Suprem. Consell de Justícia de Catalunya. Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). Audiència Nacional.

Quin nivell territorial té com a òrgan de govern el Consell Comarcal?. Província. Comarca. Vegueria. Municipi.

Quina funció principal té una Diputació provincial a Catalunya?. Substituir les vegueries. Representar la Generalitat. Donar suport tècnic i econòmic als municipis. Coordinar col·legis professionals.

Quina d’aquestes entitats és una administració institucional de la Generalitat?. Consell Comarcal. Ajuntament. CatSalut. Col·legi d’Advocats.

Quina diferència principal hi ha entre un consorci i una fundació del sector públic?. El consorci sempre inclou entitats privades; la fundació, no. El consorci és de dret públic i pot incloure diverses administracions ; la fundació és sense ànim de lucre. La fundació té personalitat jurídica; el consorci, no. El consorci té finalitat educativa; la fundació, només cultural.

Quina és la funció principal dels serveis territorials de les conselleries?. Dictar decrets. Coordinar organismes autònoms. Desplegar l’activitat d’un departament en una zona concreta . Substituir els consells comarcals.

Quin òrgan de la Generalitat té la funció d’aprovar decrets i reglaments?. Parlament. Consell Executiu (Govern). Diputacions. TSJC.

Quin tipus d’administració és un col·legi professional?. Territorial. Institucional. Corporativa. Local.

Quin element diferencia una empresa pública d’una fundació del sector públic?. El caràcter mercantil i l’ús de criteris empresarials. L’absència de personalitat jurídica. La inexistència de finançament públic. L’exclusiva finalitat cultural.

Segons l’Estatut del 2006, quina unitat territorial hauria de substituir les províncies?. Comarques. Municipis. Vegueries. Àrees metropolitanes.

Quina funció exerceixen principalment els consells comarcals?. Aprovar reglaments autonòmics. Coordinar i donar suport als municipis, especialment els petits. Representar Catalunya davant l’Estat. Gestionar empreses públiques.

Quin òrgan encara no s’ha desplegat completament, tot i estar previst a l’Estatut de 2006?. TSJC. Consell de Justícia de Catalunya. Diputacions. Àrea Metropolitana de Barcelona.

Quina és la principal competència de l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB)?. Coordinar serveis comarcals. Transport públic, medi ambient i urbanisme. Aprovar els pressupostos de la Generalitat. Gestionar hospitals provincials.

Quin dels següents és un exemple d’empresa pública de la Generalitat?. CatSalut. Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC). Institut Català de les Dones. Consorci d’Educació de Barcelona.

Per què les vegueries encara no han substituït les províncies?. Per manca de finançament autonòmic. Per oposició dels ajuntaments. Perquè la legislació estatal i la Constitució mantenen les províncies com a unitat oficial. Perquè no s’han aprovat al Parlament.

Segons l’article 19, la classificació professional agrupa: Només les titulacions acadèmiques. Aptituds, titulacions i prestació laboral. Funcions administratives segons antiguitat. Càrrecs jeràrquics.

En el sistema de grups professionals, el grup C requereix com a mínim: Títol de tècnic/a superior o batxillerat. Títol de graduat escolar. Títol universitari de grau mitjà. Cap titulació.

Quina és la diferència principal entre grup i subgrup professional?. El subgrup determina el mateix nivell salarial bàsic. El grup determina el salari. El subgrup estableix l’antiguitat. No existeixen diferències.

Quin complement retributiu s’abona per cada tres anys de serveis complets?. Complement de grup. Complement d’antiguitat. Complement personal. Trienni de productivitat.

Segons l’article 45, la jornada anual ordinària és de: 1.750 hores. 1.633 hores. 1.560 hores. 1.600 hores.

Durant la jornada de treball, el temps de menjars és considerat treball efectiu: Sempre que el treballador dinar dins del seu horari. Només si reparteix menjar i menja a les mateixes instal·lacions. Només en jornada contínua. En cap cas.

Durant el mes de juliol, segons el DOIGC (p. 62, 2024), el personal d’atenció educativa: Fa exclusivament vacances. Fa formació i altres tasques no necessàriament al centre. Ha d’estar presencialment cada dia. No pot fer reunions ni coordinacions.

En relació amb les vacances anuals, la seva planificació s’ha de comunicar: Amb una antelació mínima d’un mes. Amb una antelació mínima de dos mesos. Abans de l’1 de gener. No hi ha termini establert.

En els processos de selecció, els principis constitucionals que els regeixen són: Igualtat, mèrit i capacitat. Transparència i eficiència. Capacitat, estabilitat i antiguitat. Publicitat i rendiment.

En els concursos oposició dels grups C, D i E, la fase d’oposició es puntua: Entre el 25% i el 35%. Entre el 35% i el 50%. Exactament el 50%. No s’especifica.

En la valoració de mèrits, el coneixement de la llengua catalana pot representar com a màxim: 5%. 10%. 15%. 20%.

Quina afirmació sobre els períodes de prova és correcta?. Sempre són de 3 mesos. Poden rescindir-se per qualsevol de les parts. Només per part del treballador. No generen cap dret.

En el règim disciplinari, la manca d’assistència de tres dies al mes sense justificació es considera: Lleu. Greu. Molt greu. Sense classificació.

Quin tipus de falta implica reincidència en faltes greus dins d’un període de sis mesos?. Lleu. Greu. Molt greu. Qualificada.

La sanció màxima per una falta molt greu pot ser: Suspensió de sou i feina fins a 10 dies. Inhabilitació de 2 a 6 anys o acomiadament. Amonestació per escrit. Destitució temporal.

El període de consultes en modificacions substancials de condicions de treball: No pot ser inferior a 15 dies. Ha de durar 30 dies. Es pot eliminar amb acord sindical. Només per canvis col·lectius.

En l’encàrrec de categoria superior, s’ha de comunicar als representants dels treballadors quan: Dura més de 10 dies. Dura més de 15 dies. Supera un mes. Es repeteix l’any.

La mobilitat geogràfica per trasllat forçós pot implicar: Pèrdua del lloc fix. Canvi de residència i dret a compensacions. Reducció del sou. Nova oposició.

Les permutes entre treballadors només són possibles si: 6 mesos al lloc. 2 anys des de l’obtenció de la destinació. Sense sancions. Autorització verbal.

Quin dels següents aspectes no és considerat una modificació substancial de les condicions de treball?. Jornada. Horari. Vacances. Sistema de treball i rendiment.