AP-T03-M

¿Cuál es el objeto del Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. b) Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. c) A y B son correctas. d) Ninguna de las anteriores.

¿A qué organismos y entidades se aplica el Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Solo a la Administración General del Estado. b) Solo a las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. c) Solo a las Administraciones de las Entidades Locales. d) Ninguna es correcta.

¿Cómo se rige el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud en relación al Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Se rigen únicamente por la legislación específica dictada por el Estado. b) Se rigen únicamente por la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas. c) Se rigen por la legislación específica dictada por el Estado y por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el Estatuto. d) No se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Cómo se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas en relación al Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Se rige únicamente por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. b) Se rige únicamente por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan. c) Se rige tanto por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables como por los preceptos del Estatuto que así lo dispongan. d) No se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Quiénes son considerados empleados públicos según el TRLEBEP?. a) Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en empresas privadas al servicio de los intereses generales. b) Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses particulares. c) Aquellos que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. d) Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se clasifican los empleados públicos según el TREBEP?. a) Solo como funcionarios de carrera y personal laboral. b) Solo como funcionarios interinos y personal eventual. c) Como funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. d) Como funcionarios de carrera, personal laboral y personal eventual.

¿Cómo se define a los funcionarios de carrera según el TREBEP?. a) Aquellos que desempeñan servicios profesionales retribuidos de forma temporal en una Administración Pública. b) Aquellos que desempeñan servicios profesionales retribuidos en una empresa privada. c) Aquellos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. d) Ninguna de las anteriores.

¿Qué son los funcionarios interinos según el TREBEP?. a) Funcionarios que han superado procesos selectivos y están vinculados a una Administración Pública de forma permanente. b) Funcionarios que desempeñan funciones técnicas en las Administraciones Públicas. c) Funcionarios que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. d) Ninguna de las anteriores.

¿En qué circunstancias puede nombrarse a un funcionario interino según el TREBEP?. a) Cuando se necesite cubrir una plaza vacante por más de tres años. b) Cuando se necesite sustituir a un funcionario de carrera de forma permanente. c) Cuando se necesite ejecutar programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a seis años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) Cuando se necesite cubrir un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

¿Quiénes son considerados personal laboral en las Administraciones Públicas?. a) Las personas que trabajan de forma voluntaria. b) Aquellas que prestan servicios sin recibir remuneración. c) Las que tienen un contrato de trabajo formalizado por escrito y reciben una remuneración por ello. d) Ninguna de las anteriores.

¿En qué casos los puestos de trabajo en las Administraciones Públicas tienen que ser desempeñados por funcionarios públicos?. a) En todos los casos. b) En los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de autoridad, inspección o control. c) En los puestos de trabajo que impliquen tareas administrativas. d) En ninguno de los casos.

¿Cómo se define al personal eventual según el TREBEP?. a) Aquel que realiza funciones de carácter permanente en la Administración Pública. b) Aquel que ha superado unas pruebas selectivas para su nombramiento. c) Aquel que realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial de forma permanente. d) Aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

¿Cuál es una de las principales notas distintivas del personal eventual?. a) Su nombramiento y cese serán libres. b) Su condición de personal eventual es un mérito para el acceso a la Función Pública. c) No pueden realizar funciones de confianza o asesoramiento especial. d) A y B son correctas .

¿Qué función desarrolla el personal directivo en las Administraciones Públicas?. a) Funciones administrativas. b) Funciones de carácter directivo y profesional. c) Funciones de control y evaluación. d) Funciones de atención al público.

¿Cómo se lleva a cabo la designación del personal directivo?. a) A través de un sorteo público. b) Mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia, atendiendo a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. c) Por designación directa del Gobierno o los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas. d) Por elección popular.

¿La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo es objeto de negociación colectiva?. a) Sí. b) No. c) Solo en determinadas circunstancias. d) Depende de la Administración Pública en cuestión.

¿Cuál es el objeto de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. a) La regulación de la Función Pública de todas las Administraciones Públicas de España. b) La regulación de la Función Pública de la Administración Pública de la Región de Murcia. c) La regulación de la Función Pública de las Administraciones Públicas de la Región de Murcia y de otras regiones de España. d) La regulación de la Función Pública de la Administración Central del Estado.

¿Qué entidades públicas quedan comprendidas dentro del ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública de la Región de Murcia?. a) Solo la Administración Central o directa de la Región de Murcia. b) La Administración Central o directa y las fundaciones públicas de la Región de Murcia. c) La Administración Central o directa, las fundaciones públicas, los Organismos Autónomos y otras Entidades públicas constitutivas de su Administración funcionalmente descentralizada. d) Todas las Administraciones Públicas de España.

¿Qué entidades quedan incluidas dentro del concepto de Administración Pública de la Región de Murcia?. a) Las sociedades mercantiles y/o fundaciones. b) Las Consejerías o Departamentos y las sociedades mercantiles. c) Las Consejerías o Departamentos y los Organismos Públicos. d) Las Entidades Públicas Empresariales y las sociedades mercantiles.

Quedan excluidas del concepto de Administración Pública: a) Sociedades mercantiles. b) Fundaciones. c) A y B son correctas. d) Todas son falsas.

¿En qué se estructura la Función Pública Regional según el artículo 14 del TRLFPRM?. a) En Cuerpos y Escalas de personal. b) En Categorías y Opciones de personal. c) En Cuerpos, Escalas y Categorías de personal. d) En Cuerpos, Escalas, Categorías y Opciones de personal.

¿Cómo se pueden establecer las Opciones dentro de los Cuerpos y Escalas según el artículo 14 del TRLFPRM?. a) De acuerdo con las funciones atribuidas al tipo de puestos a desempeñar y la titulación exigida para el acceso a aquéllos. b) De acuerdo con la especialización del personal y su experiencia laboral. c) De acuerdo con la edad y la antigüedad en el servicio. d) De acuerdo con la disponibilidad presupuestaria.

¿Quién tiene la competencia para la aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo según el TRLFPRM?. a) El Consejero competente en materia de función pública. b) El Presidente de la Región de Murcia. c) El Consejo de Gobierno de la Región de Murcia. d) El Parlamento de la Región de Murcia.

¿Cuáles son los requisitos necesarios para adquirir la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia según el artículo 36 del TRLFPRM?. a) Superar el sistema de selección establecido y hacer una declaración de intereses. b) Nombramiento conferido por la autoridad competente y presentar una declaración de bienes. c) Jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas, y hacer una declaración de intereses. d) Superar el sistema de selección establecido, nombramiento conferido por la autoridad competente, jurar o prometer cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y las leyes en el ejercicio de las funciones que le estén atribuidas y tomar posesión de su puesto de trabajo en el plazo reglamentario.

¿Cuáles son las causas que pueden llevar a la pérdida de la condición de funcionario de la Administración Pública de la Región de Murcia según el artículo 38 del TRLFPRM?. a) Renuncia escrita del interesado y jubilación forzosa o voluntaria. b) Imposición de sanción disciplinaria que suponga la separación del servicio y pérdida de la nacionalidad española o de aquélla que le permitió el acceso a la Función Pública. c) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público y los funcionarios que accedan a otra Administración por los mecanismos de movilidad establecidas legalmente. d) Todas las opciones son correctas.

¿Qué se necesita para consolidar un nivel en uno de los treinta niveles que se corresponden al complemento de destino según el artículo 41 del TRLFPRM?. a) Realización de cursos de formación. b) Desempeño durante dos años seguidos o tres con interrupción de un puesto con carácter definitivo. c) Aprobación en un examen de conocimientos. d) A y B son correctas.

¿Qué es la carrera horizontal según el artículo 41 bis del TRLFPRM?. a) La posibilidad de promocionar internamente a otros Cuerpos de Grupo superior o del mismo Grupo. b) La adquisición de tramos sucesivos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo condicionado a la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. c) La evaluación del desempeño y la realización de cursos de formación. d) La libre designación y la adscripción provisional.

El personal funcionario de la Administración Pública de la de la Región de Murcia puede hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas: a) Servicio inactivo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia voluntaria, excedencia forzosa y suspensión de funciones. b) Servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia voluntaria, excedencia forzosa y suspensión de funciones. c) Servicio activo, servicios especiales, servicios urgentes, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia voluntaria, excedencia forzosa y suspensión de funciones. d) Servicio activo, servicios especiales, excedencia voluntaria, excedencia forzosa y suspensión de funciones.

¿Cuándo se encuentra en situación de servicio activo el personal funcionario de carrera?. A) Cuando no desempeña un puesto de trabajo. B) Cuando desempeña un puesto de trabajo y le corresponde quedar en otra situación. C) Cuando desempeña un puesto de trabajo y no le corresponde quedar en otra situación. D) Cuando se encuentra en situación de servicios especiales.

¿Qué derechos y deberes tienen los funcionarios de carrera en situación de servicio activo?. a) Gozan de todos los derechos y no tienen responsabilidades. b) No tienen derechos ni responsabilidades. c) Gozan de todos los derechos y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de su condición de funcionario. d) No gozan de derechos ni deberes.

¿Cuántos años mínimo debe haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas el personal funcionario de carrera para obtener la excedencia voluntaria por interés particular?. a) 2 año. b) 3 años. c) 4 años. d) 5 años.

¿Durante cuánto tiempo máximo se puede suspender la excedencia voluntaria por interés particular por razones de servicio?. A) 1 mes. B) 2 meses. C) 3 meses. D) 4 meses.

¿En qué situación no podrá declararse la excedencia voluntaria por interés particular?. A) Cuando el funcionario público solicite la excedencia. B) Cuando el funcionario público haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. C) Cuando el funcionario público se le instruya expediente disciplinario. D) Cuando el funcionario público haya obtenido un ascenso recientemente.

¿Qué consecuencia tiene estar en situación de excedencia por interés particular en cuanto a las retribuciones, ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social?. A) Devengan retribuciones, pero no les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. B) No devengan retribuciones, pero les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. C) No devengan retribuciones, ni les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. D) Devengan retribuciones, y les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

¿Es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo establecido para obtener la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. A) Sí, es necesario. B) No, no es necesario. C) Depende del tiempo que lleve el cónyuge en su nuevo puesto de trabajo. D) Depende del puesto de trabajo que desempeñe el cónyuge.

¿Qué consecuencia tiene estar en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar en cuanto a las retribuciones, ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social?. A) Devengan retribuciones, pero no les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. B) No devengan retribuciones, pero les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. C) No devengan retribuciones, ni les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. D) Devengan retribuciones, y les es computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

¿Cuánto tiempo máximo de duración tiene la excedencia por cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente?. A) 1 año. B) 2 años. C) 3 años. D) 4 años.

¿A qué grado de consanguinidad o afinidad debe pertenecer el familiar que se encuentre a cargo del personal funcionario de carrera para tener derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años?. A) Primer grado de consanguinidad o afinidad. B) Segundo grado de consanguinidad o afinidad. C) Tercer grado de consanguinidad o afinidad. D) Cuarto grado de consanguinidad o afinidad.

¿Qué sucede si dos funcionarios o funcionarias generasen el derecho a disfrutar de la excedencia por cuidado de un mismo sujeto causante?. A) Ambos podrán disfrutarla simultáneamente sin restricciones. B) La Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. C) Solo uno de ellos podrá disfrutarla, y el otro tendrá que renunciar a su derecho. D) La excedencia se divide entre ambos funcionarios o funcionarias.

¿Es computable el tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de familiares a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación?. A) Sí, es computable. B) No, no es computable. C) Depende del tipo de excedencia. D) Solo es computable después de un periodo mínimo de dos años.

¿Qué sucede con el puesto de trabajo del personal funcionario de carrera que se encuentra en excedencia por cuidado de familiares?. A) Se pierde automáticamente. B) Se reserva durante un año. C) Se reserva durante dos años. D) Se reserva durante tres años.

¿Qué derecho tendrán las funcionarias víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral?. a) Derecho a la jubilación anticipada. b) Derecho a la reducción de jornada laboral. c) Derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. d) Derecho a solicitar la situación de excedencia teniendo que haber prestado un tiempo mínimo de 6 meses de servicios previos .

¿Durante cuánto tiempo tendrán derecho las funcionarias víctimas de violencia de género a la reserva del puesto de trabajo que desempeñan?. a) Durante un año. b) Durante seis meses. c) Durante dos años. d) Durante tres meses.

¿Durante cuánto tiempo se podrá prorrogar el periodo de reserva del puesto de trabajo en caso de que las actuaciones judiciales lo exijan?. a) Por seis meses. b) Por un año. c) Por tres meses, con un máximo de dieciocho. d) No se podrá prorrogar el periodo de reserva del puesto de trabajo.

¿Quiénes tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género?. a) Los funcionarios públicos que han sufrido cualquier tipo de daño físico o psíquico. b) Los funcionarios públicos que han sido víctimas de la actividad terrorista. c) Los funcionarios públicos que han sufrido daños como consecuencia de un accidente de tráfico. d) Los funcionarios públicos que han sido víctimas de delitos de odio.

¿En qué situación procede la declaración de la excedencia forzosa?. a) Cuando el funcionario solicita voluntariamente su excedencia. b) Cuando se suprime la plaza correspondiente al puesto de trabajo que ocupa el funcionario y se le concede otro destino con carácter forzoso y provisional. c) Cuando el funcionario se encuentra en situación de baja médica prolongada. d) Cuando, suprimida la plaza correspondiente al puesto de trabajo que ocupa el funcionario, no es posible conceder a éste otro destino aún con carácter forzoso y provisional.

¿Durante cuánto tiempo tendrán derecho a la percepción de las retribuciones básicas los excedentes forzosos?. a) Durante un año. b) Durante dos años. c) Durante todo el tiempo que permanezcan en esta situación. d) Durante seis meses.

¿Qué preferencia tienen los excedentes forzosos?. a) Preferencia para solicitar una nueva excedencia voluntaria. b) Preferencia para la jubilación anticipada. c) Preferencia para el reingreso en el servicio activo. d) Preferencia para solicitar un puesto de trabajo en otra Administración.

¿Qué implica la situación de suspensión para el personal funcionario?. a) Quedará privado del derecho a la jubilación. b) Quedará privado del derecho a la percepción de retribuciones básicas. c) Quedará privado del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. d) Quedará privado del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

¿Cuánto tiempo puede durar la suspensión antes de que se produzca la pérdida del puesto de trabajo?. a) Seis meses. b) Un año. c) Dos años. d) Cuatro años.

¿Por qué motivos se puede imponer la suspensión firme?. a) Por la imposición de una multa por infracción de tráfico. b) Por la imposición de una sanción disciplinaria o una sentencia dictada en causa criminal. c) Por la imposición de una sanción económica por parte de la Administración. d) Por la imposición de una sanción por incumplimiento de los deberes del funcionario.

¿Durante cuánto tiempo puede durar la suspensión firme por sanción disciplinaria?. a) Seis meses. b) Un año. c) Cuatro años. d) Seis años.

¿Qué porcentaje de las retribuciones básicas tiene derecho a percibir el personal funcionario suspendido provisionalmente?. a) El cien por cien de las retribuciones básicas pero no las complementarias. b) El noventa por ciento de las retribuciones básicas y las complementarias. c) El setenta y cinco por ciento de las retribuciones básicas pero no las complementarias. d) El cincuenta por ciento de las retribuciones básicas y las complementarias.

Nuestro TRLFPRM señala que los funcionarios en servicio activo tienen entre otros los siguientes derechos: a) A la retribución correspondiente a su puesto de trabajo y al régimen de Seguridad Social que les corresponda. b) A unas vacaciones y a todo un conjunto de permisos y licencias (asuntos propios, estudios, etc.). c) Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga, de acuerdo con la legislación vigente. d) Todas son correctas.

Nuestro TRLFPRM señala que los funcionarios en servicio activo tienen entre otros los siguientes deberes: a) El estricto cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y del ordenamiento jurídico en el desempeño de sus funciones. b) Tratar con corrección a compañeros, subordinados y administrados, facilitando a éstos el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. c) El cumplimiento del horario de trabajo que reglamentariamente se determine, así como realizar fuera del mismo las tareas que se le encomiende por ineludibles necesidades del servicio, con derecho a las retribuciones que reglamentariamente se determinen. d) Todas son correctas.

¿Cómo se clasifican las faltas en el régimen disciplinario de los funcionarios públicos?. a) En faltas administrativas y penales. b) En faltas leves, graves y muy graves. c) A y B son correctas. d) Todas son falsas.

¿Qué funciones realizan los integrantes de la agrupación profesional de servicios públicos según el artículo 4.18 del Texto Refundido de la Ley de Cuerpos y Escalas de la Administración Pública de la Región de Murcia?. a) Funciones de gestión y coordinación de los servicios públicos. b) Funciones de atención al público y resolución de incidencias. c) Funciones de vigilancia, custodia, reparto de correspondencia y documentos, centralita, reprografía, funciones propias de oficios y funciones de limpieza. d) Todas son falsas.