APROBADO FOL

EL CONTRATO DE TRABAJO PODRA SUSPENDERSE POR: MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES. FUERZA MAYOR TEMPORAL. AMBAS SON CORRECTAS.

EL CONSENTIMIENTO ES NECESARIO PARA LA VALIDEZ DE UN CONTRATO Y ESTE PUEDE SER: ORAL Y ESCRITO. ORAL Y ESCRITO PERO EXISTEN EXCEPCIONES EN LAS QUE OBLIGATORIAMENTE SE TIENEN QUE REALIZAR POR ESCRITO. EL CONSENTIMIENTO EN UN CONTRATO SE TIENE QUE REALIZAR SIEMPRE POR ESCRITO.

EN EL CONTRATO FORMATIVO EL CONTRATO PARA LA OBTENCION DE LA PRACTICA PROFESIONAL ES DE: MINIMO 2 MESES Y MAXIMO 7 MESES. MINIMO 6 MESES Y MAXIMO 12 MESES. MINIMO 8 MESES Y MAXIMO 36 MESES.

CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES: POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION Y POR SUSTITUCION DE LA PERSONA TRABAJADORA. SUSTITUCION DE LA PERSONA TRABAJADORA Y CONTRATO DE TRABAJO EN ALTERNANCIA. JORNADA PARCIAL Y DE SUSTITUCION.

¿QUÉ TIPO DE ELEMENTO DEL CONTRATO ES EL OBJETO?. ELEMENTO PERSONAL. ELEMENTO CASUAL. ELEMENTO ESENCIAL.

¿CUAL ES EL PLAZO OBLIGATORIO PARA QUE EL EMPRESARIO COMUNIQUE UN CONTRATO DE TRABAJO AL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO?. 10 DIAS HABILES. 15 DIAS HABILES. 5 DIAS HABILES.

EL DESCANSO EN LA JORNADA CONTINUADA DE UN TRABAJADOR MAYOR DE 18 AÑOS DEBE SER: 30 MINUTOS SI EXCEDE LAS 6 HORAS. 15 MINUTOS SI EXCEDE LAS 6 HORAS. 20 MINUTOS INDEPENDIENTEMENTE DEL NUMERO DE HORAS Y DE LA EDAD DEL TRABAJADOR.

INDICA LA AFIRMACION INCORRECTA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE FUERZA MAYOR: SOLO PUEDEN PAGARSE CON SALARIO. SON NECESARIAS PARA PREVENIR O REPARAR UN DAÑO QUE PUEDA PRODUCIRSE. SON OBLIGATORIAS PARA EL TRABAJADOR.

SOBRE EL DESCANSO ENTRE JORNADAS: ENTRE EL FINAL DE LA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DEBEN PASAR MINIMO 8 HORAS DE DESCANSO. ENTRE EL FINAL DE LA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DEBEN PASAR MINIMO 12 HORAS DE DESCANSO. ENTRE EL FINAL DE LA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DEBEN PASAR MINIMO 8 HORAS DE DESCANSO Y SI EL TRABAJADOR FUESE MENOR DE EDAD DEBEN PASAR MINIMO 12 HORAS DE DESCANSO.

EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL (FOGASA): ES EL RESPONSABLE DE PAGAR Y GARANTIZAR LOS SALARIOS CUANDO EL EMPRESARIO SE DECLARA INSOLVENTE O EN CONCURSO DE ACREEDORES. ES UN ORGANISMO PUBLICO EN EL CUAL EL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA PUEDE ACUDIR PARA QUE MEDIE ENTRE ÉL Y EL EMPRESARIO EN SITUACIONES DE CONFLICTO SALARIAL. ES UN ORGANISMO PUBLICO QUE RECIBE FONDOS DE LA UNION EUROPEA CUYA MISION ES GARANTIZAR EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL CUANDO EL EMPRESARIO NO SE LO GARANTIZA AL TRABAJADOR.

SEGUN EL ET CUANTO ES EL MAXIMO DE HORAS EXTRAORDINARIAS AL AÑO: NO TIENE MAXIMO DE HORAS. 90 HORAS A NO SER QUE SE COMPENSE CON TIEMPO LIBRE. 80 HORAS.

¿CUALES SON LOS TRES TIPOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS?. ESTRUCTURALES, NO ESTRUCTURALES Y DE FUERZA MAYOR. ESTRUCTURALES, FUERZA MENOR Y NO ESTRUCTURALES. SEMANALES, ESTRUCTURALES Y FUERZA MAYOR.

LA INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE ES DE: 33 DIAS POR AÑO TRABAJADO. 42 DIAS POR AÑO TRABAJADO. 32 DIAS POR AÑO TRABAJADO.

CON QUÉ ANTIGUEDAD SE PUEDE PEDIR UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA: A LOS 6 MESES DE ANTIGUEDAD. A LOS 12 MESES DE ANTIGUEDAD. A LOS 18 MESES DE ANTIGUEDAD.

¿QUÉ TIPOS DE EXTINCIONES DE CONTRATO EXISTEN?: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO, EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICION O INCAPACIDAD DE LOS SUJETOS Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO, EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO, EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESAPARICION O INCAPACIDAD DE LOS SUJETOS, EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Y EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR.

CUAL DE ESTOS DOS DESPIDOS ES EL PROCEDENTE: CUANDO PUEDE ESTAR MOTIVADO POR VARIAS CAUSAS DISTINTAS. CUANDO SE PRODUZCA UNA VIOLACION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PUBLICAS DEL TRABAJADOR. CUANDO EL EMPRESARIO NO ACREDITE EL INCUMPLIMIENTO QUE SE ALEGA EN LA CARTA DE DESPIDO.

CUAL DE LAS SIGUIENTES ES UNA MODIFICACION DE CONTRATO: PATERNIDAD. MOVILIDAD SUSTANCIAL. POR CAUSAS ECONOMICAS.

¿QUÉ TIPO DE EXCEDENCIA NO PUEDE SER INFERIOR A 4 MESES O SUPERIOR A 5 MESES?: VOLUNTARIA. FORZOSA. POR CUIDADO DE HIJOS.

¿QUE SIGNIFICA SMI?. SALARIO MAXIMO INTERPROFESIONAL. SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL. SERVICIO MINIMO INTERPROFESIONAL.

EL PLUS DE TRANSPORTE EN LA NOMINA SE CONSIDERA: PERCEPCION SALARIAL. PERCEPCION NO SALARIAL. PLUS DE PRODUCTIVIDAD.

UN TRABAJADOR CON UN SALARIO BASE DE 1500 EUROS MENSUALES RECIBE 2 PAGAS EXTRAS DE 1500 EUROS EN JUNIO Y DICIEMBRE, CUAL SERÁ EL LIQUIDO A PERCIBIR EN LA NOMINA DEL MES DE DICIEMBRE: 1500 EUROS. 3000 EUROS. 1500 EUROS MÁS EL PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS QUE CORRESPONDEN A ESE MES.

QUÉ TIPO DE SALARIO ES EL LIQUIDO A PERCIBIR EN UNA NÓMINA: SALARIO BRUTO. SALARIO NETO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES SON CORRECTAS.

QUÉ SIGNIFICA IRPF: IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LA PERSONA FISICA. IMPUESTO REAL PARA PROTECCIONES FINANCIERAS. IMPUESTO DE RENTAS SOBRE PATRIMONIO FINANCIERO.

CUAL DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES ENTRAN DENTRO DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES PARA UN OFICINISTA: FRACTURA DE UNA PIERNA JUGANDO AL FUTBOL. ATRAPAMIENTO DE UNA MANO IMPRIMIENDO DOCUMENTOS. ACCIDENTE DE TRAFICO EN HORARIO NO LABORAL.

QUÉ CUBRE LA BASE DE COTIZACION POR CONTIGENCIAS PROFESIONALES: ENFERMEDAD COMUN. ENFERMEDAD COTIDIANA Y ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO.

QUÉ ES EL LIQUIDO A PERCIBIR EN UNA NOMINA: TOTAL DEVENGADO MENOS LAS PERCEPCIONES SALARIALES. TOTAL DEVENGADO MENOS LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES. TOTAL DEVENGADO MENOS LAS DEDUCCIONES.