APS TG Tema 5

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad, se califica como: Falta disciplinaria leve. Falta disciplinaria grave. Falta disciplinaria muy grave. Delito.

Respecto a la excedencia por cuidado de familiares de los funcionarios públicos de acuerdo al TREBEP: El derecho a esta clase de excedencia no incluye a los familiares de segundo grado de afinidad. El periodo de excedencia será único por cada sujeto causante. Es requisito el parentesco por consanguinidad. Su duración no podrá exceder de dos años.

Los funcionarios de carrera, según el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) que se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho: A elegir entre la percepción de las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen o las que les correspondan como funcionarios de carrera. Al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan. Como mínimo, a percibir el complemento que anualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del puesto o cargo desempeñado. Al menos, a reingresar en un puesto de igual nivel al que desempeñaban antes de pasar a esta situación, y en la misma provincia.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar: Durante cada año, de unas vacaciones retribuidas de veinticinco días naturales, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. Durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de un mes. Durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones respecto de la duración de los permisos de los funcionarios NO es cierta: Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, indique, de entre las siguientes, cuál de estas funciones NO corresponde al Consejero de Presidencia y Justicia: Elevar al Consejo de Gobierno las relaciones de puestos de trabajo y su valoración, propuestas por las Consejerías respectivas. Así como proponer y elevar las correspondientes a la Presidencia del Gobierno. Autorizar la prestación de servicios para el desempeño de puestos de trabajo en ámbitos distintos a los de la Administración Autonómica. Aprobar los intervalos correspondientes a cada Cuerpo o Escala de acuerdo con el grupo en que figuren clasificados, dentro de los treinta niveles en que se clasifican los puestos de trabajo. Resolver los expedientes disciplinarios incoados a funcionarios por faltas muy graves, excepto cuando impliquen separación del servicio.

Indique la respuesta incorrecta de acuerdo al artículo 32 de la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública. Los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria pueden encontrarse en alguna de las situaciones siguientes: Servicio activo. Servicios especiales. Suspensión de funciones. Excedencia en sus diversas modalidades.

De acuerdo con la normativa sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, no se requiere autorización o reconocimiento de compatibilidad para el ejercicio de actividades de investigación o de asesoramiento cuando: Cuando no suponga una dedicación inferior a setenta y cinco horas mensuales. Cuando no suponga una dedicación superior a cien horas anuales. Cuando no suponga una dedicación superior a setenta y cinco horas mensuales y no pueda implicar incumplimiento del horario de trabajo. Se requiere siempre sin excepción.

¿Cuál de los órganos indicados tiene atribuida la vigilancia directa y coordinación de las incompatibilidades en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria?. Cada Consejería. La Inspección General de Servicios. El Consejo de Gobierno. La Dirección General de Función Pública.

¿Qué artículo de la Constitución preceptúa la regulación con rango legal básico del sistema de incompatibilidades?. Artículo 105. Artículo 103. Artículo 106. Artículo 104.

¿A qué órgano del Gobierno de Cantabria le corresponde la resolución de las solicitudes de reconocimiento de incompatibilidad?. La Dirección General de Función Pública. La Inspección General de Servicios. El Consejo de Gobierno. El Consejero de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior.

Indicar cuál de las siguientes afirmaciones es correcta conforme a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: La excedencia forzosa aplicable a funcionarios en expectativa de destino, dará derecho a percibir las retribuciones complementarias. Podrá concederse excedencia voluntaria incentivada por una duración de 10 años. Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. El período máximo de duración de la expectativa de destino será de dos años.

Conforme a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos tienen uno de los siguientes derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio: A la jubilación al alcanzar los sesenta y cinco años. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la percepción de ayudas económicas y materiales que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la progresión en la carrera profesional y promoción interna a partir del segundo año de su incorporación a la Administración.

Conforme a la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, el personal al servicio de la Administración lo integran: Funcionarios de carrera y personal temporal. Funcionarios de carrera y de empleo y personal eventual. Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera o de empleo y personal laboral.

Conforme a la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, la toma de posesión como funcionario se realiza: En el plazo de tres meses a contar desde la notificación del nombramiento. En el plazo de veinte días a contar desde la notificación del nombramiento. En el plazo de quince días a contar desde la notificación del nombramiento. En el plazo de un mes a contar desde la notificación del nombramiento.

Conforme a la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, la condición de funcionario se pierde por alguna de las siguientes causas: Sanción disciplinaria de separación del servicio. Sentencia firme que imponga pena principal por la que se establezca inhabilitación absoluta para el desempeño de funciones públicas. Pérdida o suspensión de la nacionalidad española, conforme a lo previsto en el Código Penal. Renuncia del interesado formalizada de palabra o por escrito y aceptada por el Órgano competente, entendiéndose concedida ésta si en el plazo de un mes, a contar de su solicitud, no hubiera declaración expresa.

Conforme a la Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de Función Pública, se encuentran en situación de servicio activo: Los funcionarios de carrera o interinos mientras estén desempeñando una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo. Los funcionarios que ocupan una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo, tanto si la desempeñan con carácter definitivo como si lo hacen a título provisional o en comisión de servicios. Los funcionarios que ocupan una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo, tanto si la desempeñan con carácter definitivo como si lo hacen a título provisional salvo que estén en comisión de servicios. Los funcionarios de carrera o empleo que ocupan una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo si la desempeñan con carácter definitivo durante al menos un año desde la toma de posesión.

Conforme a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario: Según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Grupo o categoría profesional. Según la adscripción a un determinado Subgrupo de clasificación profesional. Según el nivel del puesto de trabajo que desempeñe.

Conforme a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, es una falta muy grave: El mal uso de las instalaciones públicas. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios mínimos en caso de huelga. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. El descrédito para la imagen pública o privada de la Administración...

Se encuentran en situación de servicio activo: El personal que ocupa un puesto de trabajo incluido en la relación de puestos de trabajo, tanto si la desempeñan con carácter definitivo como si lo hacen a título provisional o en comisión de servicios, tanto en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria como en las demás Administraciones Públicas. Los empleados públicos que ocupan una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo, tanto si la desempeñan con carácter definitivo como si lo hacen a título provisional, tanto en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria como en las demás Administraciones Públicas, o se encuentran en período de disponibilidad para su desempeño. Los funcionarios que ocupan una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo, tanto si la desempeñan con carácter definitivo como si lo hacen a título provisional o en comisión de servicios, tanto en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria como en las demás Administraciones Públicas, o se encuentran en período de disponibilidad para su desempeño. Los funcionarios que ocupan una plaza incluida en la relación de puestos de trabajo con carácter definitivo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria o en las demás Administraciones Públicas, o se encuentran en período de disponibilidad para su desempeño.

¿En qué consiste la sanción de demérito, de acuerdo al artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público?. En la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. En la pérdida de la condición de funcionario. En un despido temporal. En un apercibimiento por escrito.

Los puestos de trabajo incluidos en la plantilla de funcionarios de la Comunidad Autónoma de Cantabria: Podrán ser cubiertos por personal eventual. Podrán ser cubiertos por personal laboral. No podrán ser cubiertos por personal eventual o laboral. Deberán ser cubiertos por personal laboral sólo en caso de necesidad del servicio.

A los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria se les concederán licencias por los siguientes motivos: Por enfermedad que impida el normal desempeño de las funciones públicas. Por jubilación. Por asuntos propios, por un máximo acumulado de cuatro meses cada cuatro años. Por divorcio.

¿Cuál de las siguientes no es una situación administrativa de los empleados públicos?. Servicio Activo. Servicios Extraordinarios. Servicios Especiales. Excedencia.

La Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria se estructura en: Cuerpos laborales. Grados personales. Cuerpos, Escalas y categorías. Categorías funcionariales.

En materia disciplinaria de los funcionarios públicos es precisa la instrucción de expediente con arreglo al procedimiento reglamentario para imponer sanciones por faltas: Graves o muy graves. Graves y leves. Muy graves, graves y leves. Muy graves y leves.

La sanción de suspensión de funciones a un funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria impuesta por comisión de falta muy grave no podrá ser: Superior a seis años ni inferior a tres. Superior a tres años ni inferior a año y medio. Superior a año y medio. Inferior a año y medio.