APSD Itinerario Personal Para la Empleabilidad II. Temas 1,2 y 3. AVANZA

Usar palabras clave en tu currículum no tiene impacto en cómo los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) lo clasifican. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes estrategias es útil para superar un proceso de selección?. Evitar hacer preguntas al entrevistador. Llegar tarde a la entrevista. No investigar sobre la empresa. Preparar respuestas para preguntas comunes.

Las ofertas de empleo en portales como Indeed o Glassdoor no requieren de una personalización del currículum. Verdadero. Falso.

¿Qué aspecto es fundamental al evaluar la cultura de una empresa?. Sus valores y misión. La antigüedad de los empleados. La estructura salarial. Su ubicación.

El Europass es una iniciativa de la Unión Europea diseñada para ayudar a las personas a comunicar sus habilidades y cualificaciones de manera clara y efectiva en toda Europa. Es especialmente útil para quienes buscan trabajo, estudiar o realizar prácticas en otro país europeo. Verdadero. Falso.

Es importante prepararse solo para las preguntas técnicas en una entrevista de trabajo. Verdadero. Falso.

Usar palabras clave en tu currículum no tiene impacto en cómo los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) lo clasifican. Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

¿Cuál es una técnica moderna de reclutamiento que marca tendencia?. Evaluaciones basadas en inteligencia artificial. Publicación de anuncios en periódicos. Referencias de empleados. Entrevistas grupales.

¿Qué se debe considerar al seleccionar ofertas de empleo según el perfil profesional?. Solo el salario. Los beneficios secundarios. Las oportunidades de desarrollo y crecimiento. La ubicación de la oficina.

¿Qué herramienta del Europass ayuda a presentar las competencias y cualificaciones de manera clara en Europa?. Pasaporte de Viaje. Foro de Empleo. CV Europass. Red Social Europea.

¿Cuál es la principal diferencia entre el emprendimiento y el intraemprendimiento?. El emprendimiento ocurre solo en el sector público. El emprendimiento requiere de un capital inicial significativo. El intraemprendimiento sucede dentro de una organización existente. El intraemprendimiento solo se refiere a negocios digitales.

Las metodologías para fomentar la creatividad y la innovación solo incluyen técnicas individuales, no colaborativas. Verdadero. Falso.

La competencia digital es una habilidad poco relevante para la innovación en el sector profesional. Verdadero. Falso.

Las características de la innovación son: Aplicabilidad, Valor agregado, Viabilidad, Disrupción y Proceso continuo. Valor agregado, Viabilidad, Disrupción y Proceso continuo. Aplicabilidad, Valor agregado, Disrupción y Proceso continuo. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es un ejemplo de una metodología utilizada para fomentar el emprendimiento en las empresas?. Outsourcing. Design Sprint. Downsizing. Benchmarking.

Una innovación exitosa siempre requiere de una idea completamente original. Verdadero. Falso.

¿Qué tipo de trabajo es esencial para desarrollar la innovación dentro de equipos?. Trabajo directivo. Trabajo competitivo. Trabajo colaborativo. Trabajo aislado.

El trabajo colaborativo no contribuye al desarrollo de la innovación, ya que ralentiza el proceso creativo. Verdadero. Falso.

Las competencias emprendedoras clave incluyen todas las siguientes EXCEPTO: Gestión del riesgo. Rigidez en la toma de decisiones. Resolución de problemas. Pensamiento creativo.

Los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 no están relacionados con la innovación. Verdadero. Falso.

LinkedIn es: Una red de contactos para viajeros. Es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Es una red social generalista. Es una plataforma de videos cortos.

SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), además de ofertas de empleo, proporciona información sobre prestaciones y ayudas para desempleados, así como cursos de formación ocupacional. Ayudas para desempleados, así como cursos de formación ocupacional. Solo prestaciones. Solo formación. Ninguna es correcta.

¿Cuál es una ventaja de utilizar herramientas de inteligencia artificial en la búsqueda de empleo?. Reducción del tiempo de búsqueda. Aumento de la visibilidad de las habilidades. Mayor precisión en la coincidencia de trabajos. Todas las anteriores.

¿Qué aspecto es fundamental al evaluar la cultura de una empresa?. La antigüedad de los empleados. La estructura salarial. Su ubicación. Sus valores y misión.

¿Cuál de las siguientes estrategias es útil para superar un proceso de selección?. Preparar respuestas para preguntas comunes. Llegar tarde a la entrevista. No investigar sobre la empresa. Evitar hacer preguntas al entrevistador.

¿Qué recurso en línea es útil para desarrollar una red profesional?. LinkedIn. Facebook. TikTok. Instagram.

¿Qué herramienta del Europass ayuda a presentar las competencias y cualificaciones de manera clara en Europa?. Foro de Empleo. CV Europass. Pasaporte de Viaje. Red Social Europea.

¿Cuál es una técnica moderna de reclutamiento que marca tendencia?. Entrevistas grupales. Referencias de empleados. Evaluaciones basadas en inteligencia artificial. Publicación de anuncios en periódicos.

¿Qué se debe considerar al seleccionar ofertas de empleo según el perfil profesional?. La ubicación de la oficina. Solo el salario. Las oportunidades de desarrollo y crecimiento. Los beneficios secundarios.

¿Qué fase es crítica en la preparación para una entrevista?. Elegir la ropa adecuada. Llegar puntualmente. Investigación sobre la empresa. Todas son correctas.

La evaluación de habilidades es: Identificar las competencias técnicas y blandas adquiridas durante el ciclo de FP. Esto incluye habilidades específicas del sector. Conocer las áreas de interés de los alumnos dentro de su campo de estudio, lo que puede guiar la búsqueda de ofertas laborales específicas. Definir metas a corto y largo plazo. Ninguna de las anteriores.

La Evaluación de la cultura de la empresa, se hace: Investigación Online y Recursos Digitales. Comentarios de Empleados y Ex-empleados. Reconocimiento y Reputación. Todas son correctas.

Indica cuál es una estrategia para la superación de un proceso selectivo. Improvisar. Repasar lo estudiado en el ciclo formativo. Inventarte un perfil con mucha experiencia. Prepara y Personaliza tu Currículum y Carta de Presentación.

El Europass es una iniciativa de la Unión Europea diseñada para ayudar a las personas a comunicar sus habilidades y cualificaciones de manera clara y efectiva en toda Europa. Es especialmente útil para quienes buscan trabajo, estudiar o realizar prácticas en otro país europeo. Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

Usar palabras clave en tu currículum no tiene impacto en cómo los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) lo clasifican. ¿ Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

¿ Usar palabras clave en tu currículum no tiene impacto en cómo los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) lo clasifican?. Verdadero. Falso.

Tener un perfil completo en LinkedIn puede mejorar tus posibilidades de ser encontrado por reclutadores. Verdadero. Falso.

Las herramientas de inteligencia artificial solo se utilizan en la fase de entrevista del proceso de selección. Verdadero. Falso.

Crear una marca personal fuerte en línea no influye en las oportunidades laborales. Verdadero. Falso.

Las competencias personales y sociales más demandadas son: Empatía, Aserividad y Escucha activa. Empatía, Asertividad y Escucha activa y saber estar. Empatía, Asertividad, Escucha activa, Inteligencia Emocional, Toma de decisiones y Liderazgo. Empatía, Asertividad, Escucha activa y Liderazgo.

La empatía permite a las personas comprender y conectarse con las emociones y perspectivas de los demás, lo que es crucial tanto en contextos personales como profesionales. Verdadero. Falso.

Las 5C del trabajo en equipo son: Comunicación, Cooperación, Coordinación, Confianza y Compromiso. Verdadero. Falso.

La gestión eficaz del tiempo no tiene impacto en la productividad de un equipo de trabajo. Verdadero. Falso.

El desarrollo de habilidades en toma de decisiones y liderazgo permiten a las personas asumir roles de responsabilidad, guiar a otros, y tomar decisiones informadas que le beneficien personalmente. Verdadero. Falso.

Las herramientas colaborativas facilitan la comunicación y el trabajo en equipo, especialmente en entornos virtuales. Verdadero. Falso.

La comunicación asertiva es una habilidad esencial que permite expresar pensamientos, sentimientos y necesidades de manera clara y directa, menoscabando los derechos de los demás. Verdadero. Falso.

La gestión de conflictos en el equipo de trabajo siempre es negativa y debe evitarse a toda costa. Verdadero. Falso.

Gestionar el tiempo de manera efectiva y mejorar la productividad no solo es una cuestión de aplicar técnicas específicas, sino también de adoptar una mentalidad proactiva y organizada. Al integrar estas prácticas en la gestión de proyectos, se puede garantizar un avance más fluido y exitoso hacia los objetivos deseados. Verdadero. Falso.

La empatía es la capacidad de entender y compartir los sentimientos de los demás, lo cual no es importante en el liderazgo. Verdadero. Falso.

La asertividad implica expresar las propias ideas y sentimientos de manera respetuosa y sin agredir a los demás. Verdadero. Falso.

La inteligencia artificial reemplazará completamente las competencias sociales en el sector productivo. Verdadero. Falso.

La asertividad permite expresar pensamientos, sentimientos y necesidades de manera clara y respetuosa, sin agredir ni someterse a los deseos de los demás. Verdadero. Falso.

La Inteligencia emocional nos impide reconocer y manejar nuestras emociones, comprender las de los demás y responder de manera adecuada en diversas situaciones. Verdadero. Falso.

El liderazgo efectivo siempre se basa en la toma de decisiones rápidas sin considerar la opinión del equipo. Verdadero. Falso.

En Entornos Profesionales, la comunicación oral ha de ser: Cara, concisa y respetuosa. Breve. Sin filtros. Ninguna de las anteriores.

La construcción y desarrollo de un equipo de trabajo solo depende del líder. Verdadero. Falso.

Etapas del Desarrollo de un Equipo de Trabajo: Formación, Tormenta, Normalización, Desempeño y Disolución. Tormenta, Normalización, Desempeño y Disolución. Normalización, Desempeño y Disolución. Ninguna de las anteriores.

La mejora de la productividad está directamente relacionada con una gestión eficaz del tiempo y la optimización de recursos. Verdadero. Falso.

En cualquier equipo de trabajo, los conflictos pueden surgir debido a diferencias en opiniones, prioridades o estilos de trabajo. La habilidad para gestionar y resolver estos conflictos eficazmente solo la tiene la dirección de la empresa. Verdadero. Falso.

¿Qué estrategia es esencial para el desarrollo de habilidades sociales y de comunicación?. Escuchar activamente. Hablar más que los demás. Ignorar las emociones de los compañeros. Ninguna es correcta.

La empatía en un equipo de trabajo es importante porque: Ayuda a entender las perspectivas de los compañeros. Sumas más amigos. Fomenta la competencia interna. Permite ignorar los problemas de los demás.

Ser asertivo en el trabajo implica: Evitar dar tu opinión. Expresar tus ideas respetando a los demás. Imponer siempre tu opinión.

¿Cuál es una herramienta colaborativa comúnmente utilizada para la gestión de proyectos?. Calendario personal. Software de gestión de tareas como Trello. Mensajería de texto. Ninguna de las anteriores.

En el contexto del trabajo en equipo, las 5C no incluyen: Colaboración. Confrontación. Coordinación. Comunicación.

Para una gestión eficaz del tiempo es importante: Procrastinar en las tareas menos importantes. Priorizar tareas y establecer plazos realistas. Trabajar sin descanso hasta terminar todas las tareas. Todas son correctas.

Una estrategia efectiva para la mejora de la productividad es: Delegar tareas de manera adecuada. Aumentar el número de reuniones. Evitar cualquier tipo de descanso. Todas son correctas.

En la gestión de conflictos dentro de un equipo es fundamental: Delegar tareas de manera adecuada. Abordar los conflictos de manera abierta y constructiva. Ignorar los conflictos hasta que se resuelvan solos. Todas son correctas.

Para optimizar el tiempo en la gestión de proyectos se debe: Evitar la planificación detallada. Utilizar técnicas de gestión del tiempo como la matriz de Eisenhower. Evitar discutir sobre el conflicto. Ninguna de las anteriores.

La gestión eficaz del tiempo se centra en realizar más tareas en menos tiempo, sin importar la calidad del trabajo. Verdadero. Falso.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de creatividad?. La aplicación práctica de nuevas ideas. La implementación de procesos estándar. La capacidad de generar ideas originales y novedosas. La evaluación crítica de ideas existentes.

Señala cuál no es un tipo de creatividad. Matemática. Científica. Grupal. Individual.

¿Qué caracteriza a una cultura de innovación en una organización?. Incentivos para el riesgo calculado y la experimentación. Fomento del trabajo en solitario. Estricta adhesión a las políticas tradicionales. Énfasis en la jerarquía y el control.

¿ Cuáles son las características de la innovación?. Aplicabilidad, Valor agregado, Viabilidad, Disrupción y Proceso continuo. Valor agregado, Viabilidad, Disrupción y Proceso continuo. Aplicabilidad, Valor agregado, Disrupción y Proceso continuo. Ninguna de las anteriores.

Las características de la innovación son: Aplicabilidad, Valor agregado, Viabilidad, Disrupción y Proceso continuo. Valor agregado, Viabilidad, Disrupción y Proceso continuo. Aplicabilidad, Valor agregado, Disrupción y Proceso continuo. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es la principal diferencia entre el emprendimiento y el intraemprendimiento?. El intraemprendimiento sucede dentro de una organización existente. El intraemprendimiento solo se refiere a negocios digitales. El emprendimiento requiere de un capital inicial significativo. El emprendimiento ocurre solo en el sector público.

¿Cuál de las siguientes metodologías se utiliza para fomentar la creatividad?. Design Thinking. Six Sigma. Control de calidad. Lean Management.

Las competencias emprendedoras clave incluyen todas las siguientes EXCEPTO: Gestión del riesgo. Pensamiento creativo. Rigidez en la toma de decisiones. Resolución de problemas.

Señala cuáles son Metodologías para el fomento de la creatividad, el emprendimiento y la innovación. Design Thinking. Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP). Scrum y Metodologías Ágiles. Todas son correctas.

Señala cuál no es una competencia o habilidad emprendedora. Capacidad de Planificación y Organización. Creatividad e Innovación. Simpatía. Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas.

¿Qué papel juega la competencia digital en la innovación?. Facilita el uso de herramientas tecnológicas para crear nuevas soluciones. Es irrelevante para la innovación. Solo es importante en las empresas de tecnología. Limita la capacidad de innovación al ser demasiado técnica.

¿Qué enfoque de innovación se centra en mejorar los procesos y productos existentes?. Innovación disruptiva. Innovación sostenible. Innovación incremental. Innovación radical.

Indica cómo el trabajo colaborativo impulsa la innovación. Diversidad de Perspectivas y Conocimientos. Fomento del Pensamiento Crítico y la Resolución de Problemas. Desarrollo de Habilidades y Conocimientos Compartidos. Todas son correctas.

En el contexto de la Agenda 2030, la innovación es importante porque: Es solo un término de moda sin impacto real. Proporciona soluciones nuevas y efectivas para los desafíos globales. Solo se aplica a los países desarrollados. Reemplaza completamente los métodos tradicionales.

En la producción industrial, la integración del Internet de las Cosas (IoT) y la automatización ha dado lugar a fábricas inteligentes que pueden operar con una precisión y eficiencia significativamente mayores que los modelos tradicionales. Se corresponde con: Mejora del proceso. Fomento de la Colaboración y el Trabajo en Red. Innovación en Productos y Servicios. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de trabajo es esencial para desarrollar la innovación dentro de equipos?. Trabajo colaborativo. Trabajo aislado. Trabajo directivo. Trabajo competitivo.

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es un plan de acción global adoptado por: Estados mienbros de la Unión Europea. ONU. Comunidades Autónomas. Gobierno de España.

¿Cuál es un ejemplo de una metodología utilizada para fomentar el emprendimiento en las empresas?. Downsizing. Benchmarking. Design Sprint. Outsourcing.

La Agenda 2030 se articula en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que son: 50. 20. 17. 10.

La creatividad y la innovación son conceptos intercambiables y significan lo mismo. Verdadero. Falso.

El intraemprendimiento se refiere al acto de emprender dentro de una organización existente. Verdadero. Falso.

El proceso de innovación solo se aplica al desarrollo de nuevos productos, no a los servicios. Verdadero. Falso.

Las metodologías para fomentar la creatividad y la innovación solo incluyen técnicas individuales, no colaborativas. Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

El trabajo colaborativo no contribuye al desarrollo de la innovación, ya que ralentiza el proceso creativo. Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

La competencia digital es una habilidad poco relevante para la innovación en el sector profesional. ¿ Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

La competencia digital es una habilidad poco relevante para la innovación en el sector profesional. Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

Los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 no están relacionados con la innovación. Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

Las competencias emprendedoras incluyen habilidades como la resolución de problemas, la creatividad y la gestión del riesgo. Verdadero. Falso.

El emprendimiento siempre implica comenzar un nuevo negocio desde cero. Veerdadero. Falso.

Una innovación exitosa siempre requiere de una idea completamente original. Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

El emprendimiento es el proceso de identificar y explotar oportunidades de negocio a través de la creación de nuevas empresas o iniciativas, y se refiere a la aplicación de habilidades emprendedoras dentro de una organización existente. Verdadero. Falso.

Revisar la cultura de una empresa antes de aceptar una oferta de trabajo es innecesario. Verdadero. Falso.

Las redes sociales profesionales, como LinkedIn, no son útiles para la búsqueda de empleo. Verdadero. Falso.

Las ofertas de empleo en portales como Indeed o Glassdoor no requieren de una personalización del currículum. Verdadero o Falso. Verdadero. Falso.

El Pasaporte Europeo de Competencias (Europass) es una herramienta útil para presentar las habilidades y cualificaciones en Europa. Verdadero. Falso.

Es importante prepararse solo para las preguntas técnicas en una entrevista de trabajo. Verdadero. Falso.

Las empresas modernas solo utilizan métodos tradicionales para la selección de personal. Verdadero. Falso.

Las empresas modernas solo utilizan métodos tradicionales para la selección de personal. Verdadero. Falso.

Las herramientas de inteligencia artificial (IA) están revolucionando la búsqueda de empleo al automatizar y optimizar muchos aspectos del proceso selectivo. Verdadero. Falso.

La marca personal es la imagen profesional que un individuo proyecta a través de sus habilidades, valores y experiencias. Verdadero. Falso.

Reclutamiento Basado en Competencias. Verdadero. Falso.

La entrevista de trabajo es un componente crucial en el proceso de selección, donde los candidatos tienen la oportunidad de demostrar sus habilidades, experiencia y ajuste cultural a la empresa. Verdadero. Falso.