apuntes de satelite

cual es la jornada anual ordinaria?. 1.630,14. 1.467,16. 1.614,30. 1.453,15.

cual es la jornada anual para turnos nocturnos?. 1.614,30. 1.530,50. 1.467,16. 1.453,15.

se aplicara a las horas de la noche un coeficiente de. 1,05. 1,15. 1,10. 1,25.

se le aplica a los turnos de noche un coeficiente para mayores de 55 años. 1,10. 1,15. 1,20. 1,25.

coeficiente para mayores de 60 años (turnos fijo de noche y trabajo domingos y festivos). 1,10. 1,15. 1,20. 1,25.

quien podrá acogerse a las excepción de trabajo nocturno sujeta a negociación?. mayores de 50 años. mayores de 55 años. mayores de 60 años. todas son falsas.

cual es la jornada anual para personal de instituciones abiertas(ambulatorios)?. 1.614,30. 1.467,16. 1.435,15. 1.530,50.

con carácter general salvo para el personal en el sistema de turnos rotativos y a excepción de lo que proceda en el ámbito de atención primaria,¿cual es la jornada ordinaria?. 7 horas. 7,50 horas. 8 horas. 7,15 horas.

salvo quienes realicen turnos rotatorios cuantos sábados trabajaran máximo al año?. 3. 5. 6. 7.

cuantos minutus de descanso se tendra en cada turno?. 10. 15. 20. 25.

cuanto tiempo de descanso entre jornada y jornada?. 12 horas. 24 horas. 36 horas. todas son falsas.

que es el solape en los turnos rotatorios?. la prolongacion de 10 minutos para la trasmision de los oportunos partes. el tiempo de descanso que se tiene derecho si se trabaja mas de 6 horas seguidas. el derecho para comer o cenar en los turnos rotatorios. todas son falsas.

es un principio general para la practicidad de la jornada. limite maximo de 70 horas nocturnas en periodo 8 semanas(salvo turno fijo de noche). libranza de dia y medio semanal ininterrunpido(72 dias al año). un fin de semana cada mes. a,b y c son correctas.

en el servicio de atención continuada(las guardias). a-facultativo especialista o el personal residente 3 guardias al mes ampliables. b-residentes en formación un maximo de 7 guardias mes. especialistas y residentes 5 guardias al mes. ay b son correctas.

se podrán trabajar 24 horas continuadas. el personal residente en formación los sábados ,domingos y festivos. no se podrá trabajar mas de 12 horas seguidas. solo sábados y domingos. todas son falsas.

las guardias localizadas se pagan. 50% de una guardia fisica. 60% de una guardia fisica. 45% de una guardia fisica. todas son falsas.

se cobra igual que una guardia física. a- si se acude al hospital en 2 o mas ocasiones. b- 4 o mas horas en el hospital. todas son falsas. a y b son correctas.

como se renumeran las guardias. 11,50 euros. 17,50 euros. 13,50 euros. 15,50 euros. 19,50 euros.

24,25,31 de diciembre y 1 de enero las guardias en estos festivos se pagan. el doble se su valor también para el personal residente. el doble de su valor solo para el personal facultativo. el doble de su valor solo para personal residente. todas son falsas.

¿cual es el descanso mínimo diario entre jornada y jornada?. 12 horas. 24 horas. 36 horas. 16 horas.

cual es el descanso mínimo semanal?. 12 horas. 36 horas. 48 horas. 24 horas.

el periodo de calculo del descanso establecido será de ?. 4 meses. 1 meses. 2 meses. todas son falsas.

la excepción al régimen de descanso alternativo será de. en un trimestre el equivalente semanal a 96 horas (12x6+24=96 horas). en cuatro meses el equivalente semanal a 72 horas (12x6=72 horas). todas son falsas. en cuatro meses el equivalente semanal a 108 horas ( 12x6+36=108 horas).

compensacion por horas en exceso. 1 hora trabajada x 1,5 hora. 1 hora trabajada nocturna o festiva x 2 horas. se compensara en el trimestre siguiente siempre que lleve a mis 1.614,30 minutos. todas son correctas.

las vacaciones serán de. a- 28 dias naturales. b- preferentemente en junio, julio,agosto y septiembre. todas son falsas. a y b son correctas.

vacaciones del personal residente sera de. 26 dias laborables. el periodo de disfrute se fijara atendiendo al cumplimiento del programa docente. 24 dias laborables. el periodo vacacional del personal residente lo la dirección.

las licencias se pedirán con una antelación de. 10 dias. 15 dias. 20 dias. 3 dias.

los permisos. a- siempre que se solicite en tienpo y forma, no podrá ser demorada ni denegada. b- tendra que ser aprobada por la dirección. a y b son correctas. son todas falsas.

los permisos. son la ausencia del trabajo, tienen que solicitarla y aprobarla por la dirección. serán pedidos con 15 días de antelación. serán pedidos con 24 horas de antelación. son todas falsas.

son licencia. a- enfermedad,gestación,alumbramiento, lactancia,adopción,acogimiento,paternidad,matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia,enfermedad grave,hospitalización o fallecimiento de parientes. b- deberes inexcusables,traslado o mudanza, asuntos particulares, función sindical, nacimientos hijos prematuros, cuidado de un familiar en primer grado. asistencia a exámenes,asistencia a cursos y congresos, acudir a consultas, atender a familiares con enfermedades crónicas, reducir la jornada, ,cuidado de menores minusválidos, por violencia de genero. a y b son correctas.

inconpatibilidades entre licencias y permisos. a- salvo en el supuesto de compatibilidad entre licencia lactancia y reducción de jornada para el cuidado de menores, en ningún caso se podrá simultanearse licencia y permisos. b- se podrán simultanear siempre que se notifique con 15 días de antelación. todas son falsas. a y b son correctas.

percepciones económicas durante la situación de it. a- hasta el tercer dia 50%, del cuarto día hasta el 20 día 75% y a partir del 20 día 100%. b- excepción, se cobra el 100%, embarazo de riesgo, incapacidad temporal por causas de embarazo, hospitalizado operado. a y b son falsas. a y b son correctas.

licencia por gestación,alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento. 18 semanas ininterrunpidas, ampliable en 2 semanas mas,jornada completa o parcial y de forma simultánea o sucesiva. 16 semans ininterrunpidas, ampliable en 2 semanas mas, jornada completa o parcial y de forma simultánea o sucesiva. 17 semanas ininterrunpidas, ampliable en 2 semanas mas, jornada completa o parcial y de forma simultánea o sucesiva. 19 semanas ininterrunpidas, ampliable en 2 semanas, jornada completa o parcial y de forma simultánea o sucesiva.

la licencia de lactancia es de. 1 hora dividida en dos fracciones. 2 horas dividida en dos fracciones. 1,50 horas dividida en dos fracciones. todas son falsas.

licencia de guardias y noches. 6 meses de licencia el personal femenino , 3 meses anterior y los tres posterior desde la incorporación tras el disfrute de la gestación, alumbramiento y lactancia. 3 meses de licencia el personal femenino. 3 meses de licencia el personal masculino. todas son falsas.

licencia de maternidad vacacional. se podrá acumular por la madre o el padre a la licencia por gestación, un día de disfrute por alumbramiento de un pariente de primer grado. no se podrá acumular por la madre o el padre a la licencia por gestación, un día de disfrute por alumbramiento de un pariente de primer grado. se podrá acumular por la madre o el padre a la licencia por gestación, 2 días de disfrute por alumbramiento de un pariente de primer grado. no se podrá acumular por la madre o el padre a la licencia por gestación, 2 días de disfrute por alumbramiento de un pariente de primer grado.

licencia de paternidad. 21 dias naturales, 100% de la retribución y es independiente de la licencia de gestación. 20 dias naturales, 100% de la retribución y es independiente de la licencia de gestación. 22 dias naturales, 100% de la retribución y es independiente de la licencia de gestación. 18 dias naturales, 100% de la retribución y es independiente de la licencia de gestación.

licencia por matrimonio o convivencia estable. 20 dias naturales, se podrá acumular al periodo vacacional comunicándolo 1 mes antes. 21 dias naturales, se podrá acumular al periodo vacacional comunicándolo 1 mes antes. 28 dias naturales, se podrá acumular al periodo vacacional comunicándolo 1 mes antes. 19 dias naturales, se podrá acumular al periodo vacacional comunicándolo 1 mes antes.

licencia por matrimonio de familiares. 1 dia de licencia y si la boda es a mas de 150 km 3 días, familiares de hasta segundo grado. 2 dia de licencia y si la boda es a mas de 150 km 4 días, familiares de hasta segundo grado. 2 dia de licencia y si la boda es a mas de 150 km 3 días, familiares de hasta segundo grado. todas son falsas.

licencia por enfermedad o fallecimiento. cónyuge o hijo. primer grado. resto de familiares fallecimiento. resto de familiares enfermedad grave o hospitalización.

licencia por deberes inexcusables sera de. por el tiempo necesario para su cumplimiento de carácter publico o personal. por el tiempo necesario para su cumplimiento de carácter publico o personal o familiar. por el tiempo necesario para su cumplimiento de carácter publico o personal o familiar y sindical. todas son falsas.

licencia por traslado o mudanza. 2 dias naturales en el plazo de un mes,. 1 dias naturales en el plazo de un mes,. 3 dias naturales en el plazo de un mes,. 4 dias naturales en el plazo de un mes,.

licencia por asuntos particulares. 5 dias de permiso, 20 días naturales para solicitar, un total de 37horas y 30 minutos. 4 dias de permiso, 20 días naturales para solicitar, un total de 37horas y 30 minutos. 3 dias de permiso, 20 días naturales para solicitar, un total de 37horas y 30 minutos. 6 dias de permiso, 20 días naturales para solicitar, un total de 37horas y 30 minutos.

licencia por cuidado familiar. reducción de hasta 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido por razones de enfermedad grave o muy grave y en el plazo máximo de 1 mes, familiares de 1º grado. reducción de hasta 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido por razones de enfermedad grave o muy grave y en el plazo máximo de 1 mes, familiares de 1º grado. reducción de hasta 40% de la jornada laboral, con carácter retribuido por razones de enfermedad grave o muy grave y en el plazo máximo de 1 mes, familiares de 1º grado. reducción de hasta 30% de la jornada laboral, con carácter retribuido por razones de enfermedad grave o muy grave y en el plazo máximo de 1 mes, familiares de 1º grado.

licencia hijos prematuros o hospitalizados tras parto. un máximo 2 horas diarias y retribución integra. un máximo 4 horas diarias y retribución integra. un máximo 1 horas diarias y retribución integra. todas son falsas.

permiso por asistencia a exámenes. 1 dia natural por cada dia de examen en centros oficiales y homologados, 2 días naturales si te desplazas mas de 150 km. 2 dia natural por cada dia de examen en centros oficiales y homologados, 3 días naturales si te desplazas mas de 150 km. 3 dia natural por cada dia de examen en centros oficiales y homologados, 4 días naturales si te desplazas mas de 150 km. todas son falsas.

permiso por asistencia a cursos y congresos. 15 dias naturales, si se deniega por escrito y motivada, los gastos de inscripción,dietas, viajes correrán a cargo del solicitante. excepción en congresos de prestigio nacional o internacional 15 días ampliables , la dirección de la organización de servicio podrá conceder bolsas de ayuda. 10 dias naturales, si se deniega por escrito y motivada, los gastos de inscripción,dietas, viajes correrán a cargo del solicitante. excepción en congresos de prestigio nacional o internacional 15 días ampliables , la dirección de la organización de servicio podrá conceder bolsas de ayuda. 12 dias naturales, si se deniega por escrito y motivada, los gastos de inscripción,dietas, viajes correrán a cargo del solicitante. excepción en congresos de prestigio nacional o internacional 15 días ampliables , la dirección de la organización de servicio podrá conceder bolsas de ayuda. 15 dias naturales, si se deniega por escrito y motivada, los gastos de inscripción,dietas, viajes correrán a cargo del solicitante. excepción en congresos de prestigio nacional o internacional 20 días ampliables , la dirección de la organización de servicio podrá conceder bolsas de ayuda.

permiso para estudios de perfeccionamiento profesional. los residentes no pueden acogerse a este derecho,no podrá exceder al equivalente a 2 cursos académicos, no habrá retribuciones, derecho a la reserva del puesto de trabajo asi como al computo de la antigüedad. los residentes si pueden acogerse a este derecho,no podrá exceder al equivalente a 2 cursos académicos, no habrá retribuciones, derecho a la reserva del puesto de trabajo asi como al computo de la antigüedad. los residentes no pueden acogerse a este derecho,no podrá exceder al equivalente a 4 cursos académicos, no habrá retribuciones, derecho a la reserva del puesto de trabajo asi como al computo de la antigüedad. los residentes si pueden acogerse a este derecho,no podrá exceder al equivalente a 4 cursos académicos, no habrá retribuciones, derecho a la reserva del puesto de trabajo asi como al computo de la antigüedad.

permiso para consultas medicas. 4 horas maximo, salvo casos excepcionales debidamente acreditados. 8 horas maximo, salvo casos excepcionales debidamente acreditados. 5 horas maximo, salvo casos excepcionales debidamente acreditados. 6 horas maximo, salvo casos excepcionales debidamente acreditados.

permiso por asuntos propios. 1 año trabajando,4 meses cada 2 años, no retribuidas, personal estatutario fijo, estudios oficiales 3 meses continuados al año, puede ser negado, puede negociarlo, para 2º de consanguinidad para visitas al cárcel. 2 años trabajando,4 meses cada 2 años, no retribuidas, personal estatutario fijo, estudios oficiales 3 meses continuados al año, puede ser negado, puede negociarlo, para 2º de consanguinidad para visitas al cárcel. 3 año trabajando,4 meses cada 2 años, no retribuidas, personal estatutario fijo, estudios oficiales 3 meses continuados al año, puede ser negado, puede negociarlo, para 2º de consanguinidad para visitas al cárcel. no es un permiso es una licencia.

permiso para colaborar con una o.n.g. antigüedad minima 1 año, personal fijo y de plantilla interino y temporal, duración maxima de 2 años prologada 2 años mas,cotizaciones se pagan, en una png registrada. antigüedad minima 3 años, personal fijo y de plantilla interino y temporal, duración maxima de 2 años prologada 2 años mas,cotizaciones se pagan, en una png registrada. antigüedad minima 2 años, personal fijo y de plantilla interino y temporal, duración maxima de 2 años prologada 2 años mas,cotizaciones se pagan, en una png registrada. antigüedad minima 4 años, personal fijo y de plantilla interino y temporal, duración maxima de 2 años prologada 2 años mas,cotizaciones se pagan, en una png registrada.

permiso por reducción de jornada. carácter general 50% de reducción,condición ala disponibilidad organizativa, periodo mínimo de 6 meses prologado por igual duración, horario y cartelera negociada, incompatible con otra actividad. carácter general 40% de reducción,condición ala disponibilidad organizativa, periodo mínimo de 6 meses prologado por igual duración, horario y cartelera negociada, incompatible con otra actividad. carácter general30% de reducción,condición ala disponibilidad organizativa, periodo mínimo de 6 meses prologado por igual duración, horario y cartelera negociada, incompatible con otra actividad. carácter general 60% de reducción,condición ala disponibilidad organizativa, periodo mínimo de 6 meses prologado por igual duración, horario y cartelera negociada, incompatible con otra actividad.

permiso sin sueldo de un año. personal fijo, 15 años de antigüedad, no retribuido, no prorrogable hasta 15 años, 1 año de duración, reserva del puesto de trabajo y la cotización. personal residente, 15 años de antigüedad, no retribuido, no prorrogable hasta 15 años, 1 año de duración, reserva del puesto de trabajo y la cotización. personal interino temporal, 15 años de antigüedad, no retribuido, no prorrogable hasta 15 años, 1 año de duración, reserva del puesto de trabajo y la cotización. todas son falsas.

permiso para atender a familiares con enfermedad. familiar de hasta 2º grado de consanguinidad, permiso retribuido, 50 horas anuales, máximo diario 2 horas, ala salida o entrada del trabajo. familiar de hasta 1º grado de consanguinidad, permiso retribuido, 50 horas anuales, máximo diario 2 horas, ala salida o entrada del trabajo. familiar de hasta 3º grado de consanguinidad, permiso retribuido, 50 horas anuales, máximo diario 2 horas, ala salida o entrada del trabajo. familiar de hasta 2º grado de consanguinidad, permiso retribuido, 50 horas anuales, máximo diario 4 horas, ala salida o entrada del trabajo.

permiso para cuidado de menores o minusválidos hasta segundo grado de parentesco. menor de 12 años, minusválido físico o sensorial que no trabaje, segundo grado de parentesco,un tercio o un máximo de la mitad de su jornada, el disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad es compatible. menor de 14 años, minusválido físico o sensorial que no trabaje, segundo grado de parentesco,un tercio o un máximo de la mitad de su jornada, el disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad es compatible. menor de 13 años, minusválido físico o sensorial que no trabaje, segundo grado de parentesco,un tercio o un máximo de la mitad de su jornada, el disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad es compatible. menor de 10 años, minusválido físico o sensorial que no trabaje, segundo grado de parentesco,un tercio o un máximo de la mitad de su jornada, el disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad es compatible.

permiso por violencia de genero. la no asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de genero, totales o parciales. derecho de 20 días naturales a la no asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de genero, totales o parciales. derecho de 30 días naturales a la no asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de genero, totales o parciales. todas son falsas.

permiso cuidado para hijos con cáncer. permiso retribuido 50%, hospitalización larga, hasta los 18 años del menor. permiso retribuido 60%, hospitalización larga, hasta los 18 años del menor. permiso retribuido 40%, hospitalización larga, hasta los 18 años del menor. permiso retribuido 30%, hospitalización larga, hasta los 18 años del menor.