AQUI LIOS NO JUAN, AQUI LIOS NO

¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce la Seguridad Social?. Artículo 14. Artículo 41. Artículo 50. Artículo 35.

¿Qué norma aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social vigente?. Real Decreto Legislativo 1/1994. Real Decreto Legislativo 8/2015. Real Decreto 2/2010. Ley Orgánica 3/2007.

¿Cuál es el fin principal de la Seguridad Social?. Controlar la actividad empresarial. Regular los salarios mínimos. Proteger frente a contingencias que afecten salud, economía o situación laboral. Garantizar empleo estable.

¿Qué tipo de contingencia corresponde a un Accidente No Laboral (ANL)?. Fuera del trabajo. Por enfermedad profesional. Durante el trabajo. Por causas profesionales.

¿Cuál es el plazo de prescripción del derecho a prestaciones?. 4 años. 1 año. 3 meses. 5 años.

¿Qué colectivo está incluido en la modalidad contributiva?. Españoles sin cotización suficiente. Extranjeros no residentes. Trabajadores por cuenta ajena. Personas sin ingresos.

¿Qué tipo de prestación corresponde a la jubilación?. Contingencia por edad. Contingencia por salud. Contingencia por desempleo. Contingencia por necesidad económica.

Qué ocurre con las prestaciones indebidas?. Caducan al año. Se devuelven en 3 meses. Deben devolverse en 4 años. Se prescriben a los 5 años.

¿Qué extranjeros pueden acceder a la modalidad no contributiva?. Hispanoamericanos, portugueses, andorranos, brasileños y filipinos. Solo ciudadanos de la Unión Europea. Únicamente extranjeros con contrato laboral. Cualquier extranjero sin residencia.

¿Qué concepto se define como aportaciones obligatorias que financian el sistema?. Cotización. Contingencia. Prestación. Subsidio.

¿Qué entidad gestiona las prestaciones económicas como IT, IP o jubilación?. INSS. TGSS. INSHT. IMSERSO.

¿Qué entidad se encarga de las pensiones no contributivas y servicios sociales?. INSS. INSHT. TGSS. IMSERSO.

¿Qué función principal tiene la TGSS?. Gestionar prestaciones económicas. Asesorar en prevención de riesgos laborales. Gestionar recursos económicos, afiliación y cotización. Gestionar desempleo.

¿Qué son las Mutuas de AT y EP?. Empresas privadas con ánimo de lucro. Servicios comunes de la Seguridad Social. Asociaciones empresariales sin ánimo de lucro. Organismos autónomos del Estado.

¿Qué gestionan las Mutuas de AT y EP?. Afiliación y cotización. IT por AT/EP, prevención y rehabilitación. Pensiones no contributivas. Prestaciones por desempleo.

¿Qué organismo autónomo gestiona las prestaciones por desempleo?. SEPE. IMSERSO. INSS. INSHT.

¿Qué trabajadores se incluyen en el Régimen General?. Funcionarios civiles y militares. Empleados de hogar. Trabajadores por cuenta propia. Trabajadores por cuenta ajena mayores de 16 años.

¿Cuál de los siguientes colectivos está incluido en el Régimen General?. Autónomos. Socios de sociedades mercantiles sin funciones directivas. Mineros del carbón. Trabajadores del mar.

¿Cuál de los siguientes colectivos está excluido del Régimen General?. Servicios amistosos o benévolos. Reclusos con trabajo remunerado. Consejeros y administradores. Socios de cooperativas de trabajo asociado.

¿Qué colectivo pertenece a un régimen especial?. Representantes de comercio. Socios de sociedades mercantiles sin funciones directivas. Clérigos diocesanos. Funcionarios civiles y militares.

¿En qué régimen se incluyen los trabajadores autónomos?. RETA. Régimen Especial de Empleados de Hogar. Régimen General. Régimen Especial Minería del Carbón.

¿Qué tipo de prestación incluye la asistencia sanitaria?. Solo atención farmacéutica. accidentes laborales. enfermedad común. Enfermedad común, accidentes y situaciones relacionadas con el embarazo.

¿Quiénes pueden ser beneficiarios de la asistencia sanitaria?. trabajadores en activo. pensionistas. trabajadores, pensionistas y desempleados. hijos a cargo.

¿Cuál es un requisito para acceder a prestaciones no contributivas?. Estar inscrito como demandante de empleo durante 1 mes. Tener 15 años cotizados. Haber cotizado 12 meses en los últimos 6 años. Tener ingresos superiores al SMI.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra en IT por enfermedad común entre los días 4 y 20?. 75%. 50%. 100%. 60%.

¿Desde qué día se cobra la IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional?. Desde el día 16. Desde el día 4. Desde el día siguiente. Desde el día 1.

¿Cuál es la duración inicial de la IT por enfermedad común o accidente no laboral?. 12 meses prorrogables 6 más. 6 meses. 3 meses prorrogables. 18 meses sin prórroga.

¿Cuántas semanas corresponden por nacimiento y cuidado del menor?. 20 semanas. 12 semanas. 16 semanas. 14 semanas.

¿Qué requisito es necesario para acceder a la jubilación contributiva?. Tener 65 años y 15 años cotizados. Tener 12 meses cotizados. Estar inscrito como demandante de empleo. No percibir ninguna otra prestación.

¿Qué porcentaje de la base reguladora corresponde a la Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)?. 100%. 55%. 150%. 75%.

¿Qué organismo asigna el Código de Cuenta de Cotización (CCC)?. LISOS. TGSS. SEPE. INSS.

¿Cuántos dígitos tiene el Código de Cuenta de Cotización (CCC)?. 8 dígitos. 10 dígitos. 6 dígitos. 12 dígitos.

¿Qué modelo se utiliza para la afiliación del trabajador?. TA-4. TA.2/S. TA-1. TA-3.

¿Cuántos dígitos tiene el Número de Afiliación a la Seguridad Social (NASS)?. 14 dígitos. 10 dígitos. 12 dígitos. 8 dígitos.

¿Con cuánta antelación máxima puede presentarse un alta?. 15 días antes. 90 días antes. 30 días antes. 60 días antes.

¿En qué plazo debe comunicarse una baja de trabajador?. En 3 días naturales. En 10 días hábiles. En 5 días naturales. En 24 horas.

¿Cuándo deben ingresarse las cotizaciones?. Al finalizar el año. El mismo mes de devengo. Cada trimestre. El mes siguiente.

¿Qué sistema puede utilizarse para realizar la cotización?. Salario mensual y pluses no salariales. Salario mensual y parte proporcional de pagas extra. Salario mensual y horas extra. Solo salario base.

¿Qué elemento se añade a la BCCC para obtener la Base de Contingencias Profesionales (BCCP)?. Horas extraordinarias. Pagas extra. Pluses de transporte. Indemnizaciones.

¿Qué base se utiliza específicamente para cotizar por horas extraordinarias?. Base CP. Base adicional HE. Base CC. Base mínima mensual.

¿Durante cuánto tiempo debe conservarse la documentación según el art. 36 LGSS?. 2 años. 4 años. 5 años. 10 años.

¿Cuánto tiempo deben conservarse los documentos de liquidación de cuotas?. 3 años. 5 años. 4 años. 2 años.

¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores define el salario como percepciones económicas en dinero o especie?. Art. 35 ET. Art. 29 ET. Art. 31 ET. Art. 26 ET.

¿Cuál de las siguientes situaciones también se retribuye como salario?. Ausencias injustificadas. Horas sindicales. Sanciones disciplinarias. Vacaciones.

¿Qué límite máximo tiene el salario en especie?. 50% del salario total. No tiene límite. 20% del salario total. 30% del salario total.

¿Cuál de los siguientes complementos es de tipo personal?. Antigüedad. Peligrosidad. Nocturnidad. Incentivos.

¿Qué tipo de percepciones NO son salariales?. Salario base. Pagas extraordinarias. Plus de puntualidad. Indemnizaciones por despido.

¿Qué documento debe entregar obligatoriamente el empresario al trabajador en el pago del salario?. Nómina detallada. Contrato actualizado. Informe de vida laboral. Certificado de empresa.

¿Cuál es la periodicidad máxima del pago del salario?. Quincenal. Mensual. Trimestral. Semanal.

¿Qué ocurre si el empresario retrasa el pago del salario?. Debe pagar un recargo del 5%. No ocurre nada. Debe pagar un interés del 10%. El trabajador pierde el derecho al salario.

¿Qué garantía salarial establece que ningún trabajador puede cobrar menos del mínimo legal?. Embargabilidad. SMI. Crédito salarial privilegiado. FOGASA.

¿Qué organismo paga salarios e indemnizaciones cuando la empresa es insolvente?. FOGASA. INSS. TGSS. SEPE.

¿Qué documento debe seguir la nómina según la normativa indicada?. Modelo del SEPE. Modelo del Ministerio de Economía. Modelo del convenio colectivo estatal. Modelo oficial de la Orden ESS/2098/2014.

¿Qué dato del trabajador debe aparecer en el encabezado de la nómina?. Número de cuenta bancaria. Grupo de cotización. Fecha de antigüedad. Tipo de contrato.

¿Cuántos días se computan siempre para los grupos de cotización 1–7?. 28 días. 30 días. Días reales del mes. 31 días.

¿Qué incluye el apartado de devengos?. salario base. percepciones no salariales. complementos salariales. salario base, complementos y percepciones no salariales.

¿Qué fórmula determina el líquido a percibir?. Líquido = Total deducciones – Total devengado. Líquido = Total devengado – Total deducciones. Líquido = Base IRPF – Base CC. Líquido = Total devengado + Total deducciones.

¿Qué base suele coincidir con el total devengado?. Base por horas extra. Base de contingencias profesionales. Base de contingencias comunes. Base IRPF.

¿Qué requisito adicional se exige para la IT por enfermedad común?. Estar inscrito como demandante de empleo. Cotizar 12 meses en los últimos 6 años. Tener contrato indefinido. Cotizar 180 días en los últimos 5 años.

¿Qué porcentaje se cobra en IT por enfermedad común a partir del día 21?. 50%. 60%. 100%. 75%.

¿Qué días no generan prestación en caso de enfermedad común o accidente no laboral?. Días 1–3. Días 10–15. Días 21–23. Días 4–7.

¿Qué porcentaje se cobra en IT por accidente laboral desde el día siguiente?. 100%. 50%. 60%. 75%.

¿Cuál es la duración máxima de la IT antes de la prórroga?. 180 días. 365 días. 90 días. 12 meses.

¿Qué requisito es común para acceder a cualquier tipo de IT?. Cotizar 180 días en los últimos 5 años. Estar en alta o situación asimilada. No superar ciertos límites de renta. Tener contrato indefinido.

¿Qué documento contiene la Relación Nominal de Trabajadores?. CRA. RNT. Certificado de empresa. RLC.

¿Qué documento recoge las bases, tipos y cuotas totales?. CRA. Certificado de empresa. RNT. RLC.

¿Qué comunica el CRA?. Solo conceptos salariales sujetos a cotización. Únicamente horas extra. Todos los conceptos retributivos, coticen o no. Solo bases de cotización.

¿Qué información incluye el RNT?. datos del trabajador. conceptos retributivos. datos de empresa y trabajadores, bases, compensaciones y deducciones. bases, tipos y cuotas totales.

¿En qué plazo debe emitirse el certificado de empresa?. 3 días. 5 días. 15 días. 10 días.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente la función y los plazos del Modelo 111, el Modelo 190 y el certificado de retenciones?. El Modelo 111 es un resumen anual que se presenta en enero; el Modelo 190 es mensual o trimestral; el certificado de retenciones solo lo presenta la empresa ante Hacienda. El Modelo 111 declara retenciones de forma mensual (1–20) o trimestral (20 abril, julio, octubre y enero); el Modelo 190 es el resumen anual que se presenta en enero; el certificado de retenciones es el documento que recibe el trabajador para su declaración de la renta. El Modelo 111 solo se presenta si hay trabajadores con contrato inferior a un año; el Modelo 190 se presenta trimestralmente; el certificado de retenciones se envía al SEPE. El Modelo 111 y el Modelo 190 se presentan ambos trimestralmente; el certificado de retenciones sustituye al Modelo 190.