Un contrato laboral es un acuerdo bilateral que: implica una prestación de servicios voluntaria o no puede ser por cuenta propia o por cuenta ajena conlleva obligaciones para ambas partes, así como derechos.
El contrato de trabajo puede extinguirse por la voluntad del trabajador por la voluntad de terceros ambas son correctas.
La negociación colectiva es un derecho constitucional es un derecho laboral, pero no constitucional ninguna es correcta.
Los conflictos laborales pueden ser de varios tipos: conflicto individual o colectivo conflicto personal o general conflicto privado o colectivo.
El derecho a la huelga es un derecho constitucional, pero no fundamental es un derecho fundamental pero no constitucional es un derecho constitucional y fundamental.
Las huelgas promovidas por motivos políticos están legítimamente reconocidas en la Constitución están reconocidas, aunque tienen ciertas limitaciones son consideradas ilegales.
El cierre patronal es un acto de negociación colectiva es un acto que decide de manera unilateral el empresario es un acto que hay que acordar conjuntamente con los trabajadores que se unen a la huelga.
El Estatuto de los Trabajadores se aprueba mediante Ley Orgánica es un texto refundido, pero no tiene rango de Ley es un texto refundido con rango de Ley.
La Ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre: trabajadores empresarios trabajadores y empresarios.
El convenio colectivo tiene por objetivo: resolver un conflicto colectivo fijar las condiciones de los contratos individuales regular la productividad de las empresas.
Los convenios colectivos se clasifican: ámbito territorial y ámbito funcional ámbito territorial y ámbito jurídico ámbito jurídico y ámbito funcional.
Para tramitar la negociación para la elaboración de un convenio colectivo: siempre lo promoverán los trabajadores la parte que lo promueva lo comunicará a la otra, sean los trabajadores o los empresarios la comisión negociadora iniciará los trámites desde el primer momento.
La encargada de interpretar los artículos del Convenio Colectivo y seguir la aplicación de lo pactado será: el Estado la empresa la Comisión Paritaria.
El convenio colectivo durará lo que determinen las partes nunca se podrá prorrogar automáticamente se debe denunciar cada año para renovarlo.
El convenio de seguridad privada se aplica: a los trabajadores y empresas dedicados a la Seguridad Privada en España sólo a los trabajadores por cuenta propia, dentro de España a todas las empresas que tengan relación con alguna empresa de Seguridad Privada.
|
