asignatura 3 naybon

1. La presentación de CV debe ser…. a. La presentación debe ser impecable. b. Todas son correctas. c. El papel debe ser llamativo. d. Los datos deben ser veraces.

2. La duración del Videocurrículum…. a. No debe incluir textos. b. Todas son correctas. c. Debe ser igual a 5 minutos. d. No debe superar los 3 minutos.

3. La carta de presentación que se envía desconociendo si existe un puesto vacante se denomina... a. Carta abierta. b. Todas son correctas. c. Carta que se envía para una candidatura espontánea. d. Carta que responde a una oferta de empleo concreta.

4. ¿Cuál NO es una fuente nacional de derecho laboral?. a. Convenio colectivo. b. Convenio de la OIT. c. La constitución. d. Leyes y normas con rango de ley.

5. ¿Qué dato no debe incluir el CV?…. a. Datos personales. b. Experiencia profesional. c. Intereses. d. Creencias religiosas.

6. Los españoles al pertenecer a la UE disponemos de libertad para poder trabajar en cualquier Estado miembro de la UE…. a. En las mismas condiciones y con los mismos derechos nacionales de esos países. b. En las mismas condiciones y con los mismos derechos que en España. c. Todas son incorrectas. d. Con unas condiciones especiales por no trabajar en su país de origen.

7. ¿Por qué los trabajadores autónomos no se consideran relaciones laborales?. a. Falta dependencia y ajenidad. b. Falta dependencia. c. Falta remuneración. d. Falta ajenidad.

8. Si se aprueba una nueva norma laboral que establezca condiciones peores que las contenidas en los contratos de trabajo, se mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente, por ser las más beneficiosas. a. Todas son correctas. b. Principio de condición más beneficiosa. c. Principio in dubio pro-operario o siempre a favor del trabajador. d. Principio de norma mínima.

9. Derechos derivados de la relación laboral. a. Derecho a la intimidad. b. Derecho a no ser discriminado. c. Todas son correctas. d. Derecho a la ocupación efectiva.

10. Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica la interpretación que más favorezca al trabajador.. a. Principio de condición más beneficiosa. b. Principio in dubio pro-operario o siempre a favor del trabajador. c. Todas son correctas. d. Principio de norma mínima.

11. Principio de aplicación del derecho del trabajo. a. Todas son correctas. b. Principio de condición más beneficiosa. c. Principio de norma más favorable. d. Principio de norma mínima.

12. ¿Cómo se conoce al sistema educativo español?. a. EGB. b. LOE. c. LOMLOE. d. LOMCE.

13. Del siguiente listado indica cual no pertenece a una carta de presentación. a. Datos personales del candidato. b. Toda la formación del candidato. c. Características personales. d. Presentación.

14. ¿Qué grado de parentesco mantenemos con nuestros sobrinos?. a. Tercer grado. b. Segundo grado. c. Cuarto grado. d. Primer grado.

15. El proyecto profesional conlleva el análisis de los siguientes aspectos: a. Caminos profesionales. b. Todas son correctas. c. El potencial profesional. d. El objetivo profesional.

16. En una relación laboral ordinaria, el empresario se compromete a: a. Pagar un salario. b. Quedarse los frutos del trabajo. c. Organizar el trabajo. d. Todas son correctas.

17. El CV Funcional…. a. Se recomienda utilizarlo cuando se cuenta con bastante experiencia. b. Todas son correctas. c. Presenta la información en bloques. d. Se centra en nuestras capacidades y habilidades más que en nuestra experiencia laboral o formación.

18. Tiene su sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Tiene competencia en todo el territorio nacional en los procesos sobre libertad sindical y conflictos y convenio colectivos de ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma. a. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas. b. Juzgados de lo social. c. Sala de lo social de la Audiencia Nacional. d. Todas son correctas.

19. La incorporación al mercado laboral puede realizarse de diferentes formas: a. Por cuenta propia. b. Por cuenta ajena. c. Todas son correctas. d. En la administración pública.

20. ¿Qué poder del estado ejercen los jueces y magistrados?. a. Legislativo. b. Ejecutivo. c. Todos son correctos. d. Judicial.

21. Derechos derivados de la constitución y el ET. a. Derecho a la negociación colectiva. b. Derecho a la huelga. c. Derecho al trabajo. d. Todas son correctas.

22. Señala la característica de la relación laboral ordinaria: a. Voluntaria. b. Remunerada. c. Dependiente. d. Todas son correctas.

23. El proyecto profesional conlleva el análisis de los siguientes aspectos: a. El potencial profesional. b. Todas son correctas. c. El objetivo profesional. d. Caminos profesionales.

24. Pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar, revisar la documentación relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene en el trabajo y , si procede, levantar actas. a. Policía Nacional. b. Representantes sindicales. c. Todas son correctas. d. Inspectores de trabajo.

25. ¿Cuál NO es una fuente internacional de derecho laboral?. a. Tratados internacionales. b. Reglamentos comunitarios. c. Convenio de la OIT. d. Leyes y normas con rango de ley.

26. Obligaciones de los trabajadores. a. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario cuando estas se refieran, o no, a la actividad laboral. b. Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe. c. Todas son correctas. d. Contribuir a la mejora de la productividad, aunque se esté compitiendo con el empresario para el que se trabaja.

27. Cuál NO se considera relación laboral especial: a. Deportistas profesionales. b. Trabajos realizados a título de amistad. c. Personal de alta dirección. d. Artistas en espectáculos públicos.

28. Las normas jerárquicamente superiores, establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas. a. Todas son correctas. b. Principio de norma mínima. c. Principio in dubio pro-operario o siempre a favor del trabajador. d. Principio de condición más beneficiosa.

29. Los contrato por circunstancias de la producción ocasionales e imprevisibles solo podrán celebrarse para atender circunstancias de la producción que consistan en... a. Todas son correctas. b. El incremento estacional de la actividad. c. Oscilaciones previsibles, pero no estacionales. d. Situaciones habituales de larga duración.