Como garantía de la independencia en la prestación de servicios, la ordenación del régimen del personal estatuario del SMS se somete al principio de: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Incompatibilidad y objetividad en el ejercicio profesional. Libre circulación del personal estatuario fijo. Inamovilidad en la relación de servicio. El Técnico Especialista Sanitario es una categoría perteneciente al Grupo: Grupo A. Grupo B. Grupo C. Grupo D. Señala la opción INCORRECTA. Los nombramientos de personal estatuario temporal del SMS podrán ser: De comisión de servicios. De interinidad. De carácter eventual. De sustitución. La carrera profesional del personal estatuario del SMS se articulará mediante: El ascenso de tramos dentro de la misma categoría. La promoción interna a otras categorías del mismo grupo o de grupos superiores. El acceso a otras plazas mediante concurso de traslados. El ascenso de tramos en otras categorías. ¿Cuál es el número máximo de tramos en la carrera profesional de las categorías del grupo B, según el Estatuto Estatuario del SMS? 3. 4. 5. 6. ¿Por qué sistema se proveerán las plazas del SMS que dispongan a nivel de complemento de destino superior, en tres o más niveles, a la base de cada grupo? Promoción interna. Concurso de traslados. Concurso de méritos. Libre designación. Por regla general, para participar en los procesos selectivos para la promoción interna del personal estatuario del SMS, será requisito ostentar la titulación requerida y haber prestado servicios como personal estatuario fijo durante, al menos: 2 años en el grupo de procedencia. 3 años en el grupo de procedencia. 3 años en el SMS. 2 años en el SMS. Según el Estatuto del Personal Estatuario del SMS, el traslado voluntario temporal se otorgará por un periodo inicial no superior a: 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años. ¿Cuál de las siguientes retribuciones del Personal Estatuario del SMS remunera, entre otras cosas, la participación en programas o actuaciones concretas? Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Las jornadas de trabajo del personal con especial dedicación no serán superiores en promedio de cómputo anual: 44h semanales de trabajo efectivo. 40h semanales de trabajo efectivo. 37,5h semanales de trabajo efectivo. 35h semanales de trabajo efectivo. En caso de nacimiento de un hijo, el personal estatuario del SMS tendrá derecho a un permiso, cuando dicho nacimiento se produzca en distinta localidad de la del domicilio del interesado, de: 2 días. 3 días. 4 días. 5 días. El personal estatuario del SMS podrá disfrutar de permiso para asuntos propios, sin ninguna retribución, y cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso de: 1 mes. 15 días. 3 días al més. 3 meses al año. El personal estatuario del SMS con treinta o más años de servicio tendrá derecho al disfrute de unas vacaciones anuales de: 22 días hábiles. 24 días hábiles. 26 días hábiles. 30 días naturales. ¿En qué situación se encontrará el personal estatuario del SMS afectado por una minoración de efectivos adoptada en un plan de ordenación de RRHH, cuando no haya sido directamente destinado a otra unidad o centro a través de los procedimientos previstos en el propio plan? Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia forzosa. Expectativa de destino. Para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, el personal estatuario fijo del SMS tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años. Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario eventual. Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatuaria regulada por: El Derecho Laboral. El Derecho Administrativo. El Derecho Civil. El Derecho Constitucional. Pueden nombrarse funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración: Inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Inferior a 3 años. Superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más. Superior a 12 meses, prorrogables hasta 3 meses más. Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses. Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: Grado universitario. Diplomado universitario. Técnico superior. Bachiller o Técnico. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. No requiere aceptación expresa por la Administración. Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Debe ser manifestada por escrito. Actualmente, la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir el funcionario: 60 años de edad. 65 años de edad. 67 años de edad. 70 años de edad. La jubilación de un funcionario al cumplir la edad legalmente establecida, es: Jubilación forzosa. Jubilación voluntaria. Jubilación absoluta. Jubilación parcial. ¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesorial de inhabilitación? No, en ningún caso. Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. Sí, siempre. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de: 15 funcionarios. 25 funcionarios. 30 funcionarios. 50 funcionarios. El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, es lo que el EBEP denomina: Negociación colectiva. Participación institucional. Representación. Derecho de reunión. En las Mesas de Negociación, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de: El interés general. Representación equilibrada. Reconocimiento mutuo. La buena fe. Tal y como señala el artículo 46 de EBEP, están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior: Al 10% del colectivo convocado. Al 20% del colectivo convocado. Al 30% del colectivo convocado. Al 40% del colectivo convocado. A tenor del artículo 39 del EBEP los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Los Comités de Empresa y los Delegados de Prevención. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Las Mesas Generales de Negociación y las Mesas Sectoriales. Los Comités de Personal y los Delegados de Servicio. ¿Cuántos delegados de personal se elegirán en una unidad electoral con 41 funcionarios? 1. 2. 3. Entre 40 y 100 funcionarios se elige una Junta de Personal con 5 representantes. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal de una unidad administrativa con menos de 100 funcionarios, tendrán derecho dentro de la jornada de trabajo, a un crédito de: 8 horas mensuales. 10 horas mensuales. 12 horas mensuales. 15 horas mensuales. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: 3 años. 4 años. 5 años. 7 años. Señala la opción correcta: Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y las Juntas de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Tanto las Juntas de Personal como los Delegados de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario. Los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina: Evaluación del desempeño. Promoción profesional. Promoción interna. Carrera profesional. Para tener derecho a la promoción interna, los funcionarios deberán tener una antigüedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional, de al menos: Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años. El procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados públicos, se denomina: Carrera horizontal. Evaluación del desempeño. Concurso de méritos. Mapa de competencias. Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos; estas cantidades tendrán a todos los efectos la consideración de: Retribución básica. Retribución complementaria. Indemnización. Retribución diferida. ¿Cuál de las siguientes retribuciones complementarias corresponde al nivel del puesto que desempeñe el funcionario? Complemento específico. Complemento de destino. Complemento de productividad. Gratificación por servicios extraordinarios. El Estatuto Marco del Personal Estatuario de los Servicios de Salud es aplicable: Al personal estatuario y funcionario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas. Al personal estatuario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. Al personal estatuario, funcionario y laboral que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autónomas. Al personal estatuario que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Administración del Estado, únicamente. Son principios y criterios por los que se rige la ordenación del Régimen del Personal Estatuario: Sometimiento pleno a la ley y al derecho. Libre circulación del personal estatuario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias. Todos lo son. Es personal Estatuario Sanitario: El que ejerce una profesión o especialidad sanitaria. El que ostenta esta condición en virtud del nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialización sanitaria. El que desempeña una categoría clasificada como sanitaria. Quien ejerza una profesión sanitaria sin ostentar la condición de funcionario. El personal Estatuario de Gestión y Servicio se clasifica en función del título exigido para el ingreso en: Personal de formación universitaria, personal de formación personal y otro personal. Personal universitario, personal de formación profesional y personal subalterno. Personal licenciado universitario, personal de administración y personal auxiliar. Ninguna es correcta. Se expedirá nombramiento estatuario temporal con carácter eventual: Para cargos de confianza. Para atender funciones del personal durante periodos de vacaciones. Para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. Para el desempeño de una plaza vacante. El objetivo de constituir un ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los RRHH del SNS, se articula a través de: El Consejo Interterritorial del SNS. La Comisión de RRHH del SNS. La Consejería de Salud de la correspondiente Comunidad Autónoma. El Foro Marco para el diálogo Social. No constituye un derecho individual del personal estatuario: La estabilidad en el empleo. La movilidad voluntaria. El descanso necesario. La negociación colectiva. El régimen de derechos del personal estatuario será aplicable al personal temporal: En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita. En todo caso. En ningún caso. Solo cuando así se establezca en su nombramiento. La condición de personal estatuario fijo se adquiere: Por la superación de las pruebas de selección, contrato firmado con el órgano competente e incorporación a una plaza. Por la superación de las pruebas de selección, publicación de su designación en el boletín oficial correspondiente e incorporación a la plaza. Por la superación de la prueba selectiva, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a la plaza. Ninguna es correcta. Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria: No podrán ser nombrados hasta que subsanen el defecto. No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones. Podrán ser nombrados de forma condicional. Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigidos, salvo prueba en contrario. No es causa de extinción de la condición de personal estatuario fijo: La renuncia. La jubilación. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. La incapacidad temporal.
