La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social: Da derecho a la reserva del puesto. Produce la suspensión de la condición de personal estatuario. Produce la pérdida de la condición de personal estatuario. Imposibilita la recuperación de la condición de personal estatuario fijo. La recuperación de la condición de personal estatuario: Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria, salvo en el caso de que se hubiera perdido como consecuencia de la incapacidad. Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria. Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto anterior. Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto en reingreso provisional. No es un principio básico de la provisión de plazas del personal estatuario: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud. Movilidad del personal en el conjunto de las Administraciones Públicas. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros. La provisión de plazas de personal estatuario se realizará: Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad. Por los sistemas de selección de personal y movilidad. Por los sistemas de selección y provisión de puestos. Por los sistemas de selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud se establezcan. En las convocatorias para la selección de personal estatuario se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la función pública, de las plazas convocadas: Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%. Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 66%. Para ser cubiertas entre personas con discapacidad de cualquier grado siempre que acrediten alguno. Ninguna es correcta. La selección del personal estatuario se efectuará mediante procedimientos que garanticen: Los principios de igualdad y mérito. Los principios de igualdad, mérito y celeridad. Los principios de igualdad, mérito, celeridad y competencia. Los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia. La selección del personal estatuario se efectuará con carácter general a través del sistema: De oposición. De concurso-oposición. De concurso de méritos. De libre designación. Los miembros de los órganos de selección deberán: Ostentar la condición de personal estatuario fijo. Ostentar la condición de personal estatuario o laboral. Ostentar la condición de funcionario de carrera o estatuario fijo de las Administraciones Públicas o laboral de los centros vinculados al SNS. Ostentar la condición de personal funcionario, estatuario o laboral del SNS. La selección del personal estatuario temporal se efectuará a través de: Los mismos procedimientos que el personal fijo. Procedimientos que permitan la máxima agilidad en la selección. Procedimientos que permitan la máxima objetividad en la selección. Procedimientos que permitan la máxima celeridad y seguridad. El período de prueba del personal estatuario temporal, en el caso de que tuvieran formación universitaria, no podrá ser superior, en tiempo de trabajo efectivo: Tres meses. Dos meses. Cuatro meses. Un mes. Los aspirantes seleccionados en la oposición, concurso o concurso-oposición deberán superar un período formativo, o de prácticas: En todo caso. Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo. Si así se establece en la convocatoria pero sin formar parte del proceso selectivo. Si así lo estima el Tribuna de Selección. Para poder acceder, mediante promoción interna y dentro de su servicio de salud de destino, a nombramientos correspondientes a otra categoría, será exigible siempre: Ser personal estatuario fijo. Haber prestado servicios durante cinco años en la categoría de origen. Todas son correctas. Ninguna es correcta. Cuando de un procedimiento de movilidad voluntaria de personal estatuario, se derive cambio en el servicio de salud de destino: El plazo de toma de posesión será de 30 días hábiles. El plazo de toma de posesión será de un mes. El plazo de toma de posesión será de 15 días hábiles. El plazo de toma de posesión será de 3 días hábiles. ¿Cuándo podrá ser cubierta una plaza en comisión de servicios? Por necesidades del servicio en cualquier momento. Cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. Por necesidades del servicio y cuando se encuentre vacante o temporalmente desatendida. Cuando la solicita un interesado y exista vacante. No es una causa de extinción de la condición de personal estatuario fijo: El desistimiento del cargo. La pérdida de la nacionanildad. La jubilación. La renuncia. La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión supondrá la pérdida de la condición de personal estatuario: Si excede de 10 años. Si excede de 6 años. Si excede de 1 año. No supone tal pérdida. La incapacidad permanente produce la pérdida de la condición de personal estatuario: Solo si es declarada en su grado de absoluta. Produce la pérdida en cualquier caso. Si es declarado en sus grados de permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez. No produce la pérdida de la condición de personal estatuario. El sistema retribuido del personal estatuario responde: A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas y complementarias. A los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo homogéneo en relación con las retribuciones básicas. A los principios de capacidad y profesionalidad y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que, en su caso, pueda corresponder, la parte de la jornada no realizada por causas imputables al interesado: Dará lugar a la deducción proporcional de haberes y tendrá carácter sancionador. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. No dará lugar a la deducción proporcional de haberes, aunque tendrá carácter sancionador. No será recuperable. Las retribuciones básicas son: El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El salario base, los trienios y las pagas extras. El sueldo, los quinquenios y las pagas extraordinarias. Ninguna es correcta. El importe de las pagas extraordinarias: Será como mínimo de una mensualidad de sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Será igual a una mensualidad de sueldo, trienios y complementos. Será como mínimo de una mensualidad de sueldo y trienios. Será al menos igual a la mensualidad percibida el mes anterior. No es una retribución complementaria: El complemento de destino. El complemento específico. El complemento de productividad. El complemento de antigüedad. El personal estatuario temporal percibirá: Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios. Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico. La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento. Ninguna de las opciones es correcta. La retribución de los aspirantes en prácticas ascenderá, como mínimo a: Las mismas retribuciones que el personal fijo excepto los trienios. Las mismas retribuciones que el personal fijo salvo en complemento específico. La totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud corresponda a su nombramiento. Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar. La jornada ordinaria de trabajo del personal estatuario en los centros sanitarios: Se determinará en las normas dictadas por a administración. Se determinará en los pactos o acuerdos alcanzados. Se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente. Se pactará individualmente con cada trabajador. Se entiende por tiempo de trabajo: El período en el que el personal permanece en el centro sanitario, a disposición del mismo y en ejercicio efectivo de su actividad y funciones. El período en el que el personal permanece en el centro sanitario. El período que el personal dedica al ejercicio efectivo de su actividad y funciones. Ninguna es correcta. El Personal Estatuario tendrá derecho a una vacación retribuida: No inferior a 30 días naturales. A un mínimo de 22 días hábiles. A un mes. A 30 días hábiles. El objeto perseguido por el Estatuto Marco en materia de tiempo de trabajo y régimen de descanso es: El establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y salud del personal estatuario en materia de ordenación del tiempo de trabajo. El establecimiento de las disposiciones mínimas para la organización de los servicios y la gestión del tiempo de trabajo. El establecimiento de las disposiciones necesarias en dicha materia para garantizar en todo momento las necesidades asistenciales. Todas son correctas. Deberá establecerse un período de descanso durante la jornada de duración no inferior a 15 minutos: Siempre que la duración de la misma exceda de ocho horas continuadas. Siempre que la duración de la misma exceda de seis horas continuadas u ocho discontinuas. Siempre que la duración de la misma exceda de seis horas continuadas. Siempre que la duración de la misma no exceda de seis horas continuadas. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de: 48h contiuadas. 48h semanales. 12h continuadas. 12h diarias en el cómputo total del semestre. El período mínimo de descanso ininterrumpido entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente es de: 8 horas. 12 horas. 24 horas. 9 horas. El tiempo de trabajo correspondiente a la jornada ordinaria no excederá: 12h ininterrumpidas. 24h de forma no continuada. 8h continuadas. 16h diarias en jornada partida. No es una situación administrativa propia del personal estatuario la de: Servicios especiales. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Excedencia por servicios en el sector público. Para que el personal estatuario fijo sea declarado en la situación de servicios de gestión clínica, debía encontrarse en la situación de: Servicios especiales. Servicios bajo otro régimen jurídico. Excedencia voluntaria. Excedencia por servicios en el sector público. El personal estatuario será declarado en situación de servicios especiales: Cuando acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia. En los supuestos establecidos con carácter general para los funcionarios. Cuando sea autorizado a colaborar con organizaciones no gubernamentales. Todas las opciones son correctas. Un trabajador que, finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo: Pasará a la situación de reingreso provisional en otro destino. Será declarado de oficio en excedencia voluntaria. Pasará a la situación de servicios especiales. Seguirá su reingreso provisional en el mismo destino. La suspensión firme determinará: La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda 1 año. El cambio de destino cuando exceda de 6 meses. La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses. La pérdida automática del puesto de trabajo. El interesado podrá solicitar voluntariamente prolongar su vinculación en el servicio hasta los 70 años: Si queda acreditado su buen estado de salud. Si queda acreditado que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. Si queda acreditado que reúne la capacidad profesional necesaria para ejercer su puesto de trabajo o desarrollar las actividades correspondientes a un nombramiento. En cualquier momento y sin requisito previo. El régimen disciplinario responderá a los principios de: Legalidad, eficacia y proporcionalidad. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Tipicidad, eficacia y congruencia. Tipicidad, justicia y proporcionalidad. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones es:
Una falta muy grave. Una falta grave. Una falta leve. No es una falta. Las faltas muy graves prescribirán: A los 4 años. A los 2 años. A los 6 años. No prescriben. La sanción de traslado forzoso: Sólo podrá imponerse por faltas muy graves. Podrá imponerse por faltas graves y muy graves. No podrá imponerse por faltas leves. Podrá imponerse por faltas muy graves cualificadas. No será perceptiva la previa instrucción del procedimiento disciplinario: Para la imposición de sanciones por faltas leves, salvo el trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso. Para la imposición de faltas leves y graves. Siempre es necesario un procedimiento previo. Ninguna es correcta. Podrá acordarse como medida cautelar, mediante resolución motivada, la suspensión provisional de funciones del interesado en caso de: Faltas muy graves. Faltas graves. Expediente judicial. Todos los supuestos citados. Para el personal estatuario, la percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será compatible con: A) La situación del personal emérito. B) Las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial. C) A y B son compatibles. Es incompatible. En el seno de las mesas de negociaciones, los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales podrán concertar: Pactos y convenios. Convenios y resoluciones. Una Mesa sectorial. Pactos y acuerdos. No es materia objeto de negociación en la Mesa sectorial: La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos. El régimen de permisos y licencias. Las decisiones del servicio de salud que afecten al ejercicio de derechos por los ciudadanos. La determinación y aplicación de las retribuciones del personal estatuario. Las anotaciones por sanciones disciplinarias firmes de carácter leve se cancelarán de oficio en el plazo de: 6 años. 4 años. 2 años. 2 meses. El régimen retributivo del personal estatuario se concreta anualmente por: Cada comunidad autónoma respecto del personal a su servicio. El Gobierno del Estado respecto de todo el personal. El convenio colectivo estatal respecto de todo el personal. Las mesas sectoriales respecto del personal en su ámbito.
