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El término “condición de trabajo” se define en: El Estatuto de los Trabajadores. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la promoción y el apoyo a la mejora de las mismas, es: El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Asociación Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección Médica..

Entre los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales se encuentra: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Todos los anteriores son correctos.

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de: Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de riesgos. Vigilancia de la salud. Plan de formación de los trabajadores.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son: Convenio colectivo. Promoción de la salud. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. Formación de los trabajadores.

Respecto a la evaluación inicial de los riesgos: El técnico de prevención será el responsable de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma. Si los resultados de la evaluación de riesgos pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto. Son correctas las respuestas B) y C).

Son competencias de los delegados de prevención: Promoción y fomento de la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Protocolización de la vigilancia de la salud. Declaración de sospecha de enfermedades profesionales. Establecer la obligatoriedad de la vigilancia de la salud en la empresa.

NO es un ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios funerarios. Servicios de seguridad privados. Personal de viajes transatlánticos.

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: Que se trate de empresas que cuenten con más de 100 trabajadores. Que se trate de empresas que cuenten con más de 50 trabajadores. Que, tratándose de empresas de entre 50 y 100 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I. Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.

Tendrá consideración de accidente de trabajo: Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. Los debidos a dolo. Los debidos a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.

Para que un accidente se considere accidente in itinere se tienen que dar las siguientes circunstancias: Que ocurra en el camino de ida o vuelta del domicilio al lugar de trabajo. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente. Que se emplee el itinerario habitual.. Todas son correctas..

En relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores, indique cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA: El derecho de las personas trabajadoras a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la relación laboral, en los casos que reglamentariamente se determinen. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado a la persona trabajadora una incapacidad superior a un día. Cuando con ocasión de la vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario realizará una investigación al respecto. Siempre será voluntaria para la persona trabajadora.

Respecto a los Equipos de Protección Individual, señale la respuesta CORRECTA: Es responsabilidad del trabajador velar por el cumplimiento de la normativa que regula el uso de equipos de protección individual. Como principio general, los equipos son de uso colectivo. Es obligación del trabajador utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual. Es responsabilidad del trabajador elegir y adquirir el equipo de protección individual.

Se consideran equipos de protección individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador. Los equipos de los servicios de socorro y salvamento. Los equipos de protección individual de los medio de transporte por carretera.

Respecto a los equipos de protección individual, indique cuál de las siguientes será una obligación del empresario. Determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección individual. Precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección. Precisar, para cada uno de estos puestos, partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos de protección individual que deberán utilizarse. Todas son correctas.

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, indique cuál de las siguientes situaciones NO es una excepción al carácter voluntario de la Vigilancia de la Salud: Los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo. La falta de equipos de protección individual. Los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades especialmente peligrosas.

Según lo establecido en el Decreto 304/2011, de 11 de octubre, por el que se regula la estructura organizativa de prevención de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, será función de los centros de prevención de riesgos laborales: Vigilancia de la salud de los trabajadores adscritos a los centros sanitarios del SAS. Vigilancia de la salud de los trabajadores adscritos a las distintas Consejerías, las Agencias Administrativas y Agencias de Régimen Especial, en los sectores de Administración General, Administración Educativa y Administración de Justicia. Realización de auditorías en los centros directivos de la Administración General de la Junta de Andalucía. Vigilancia de la salud de los trabajadores de administraciones locales.

Indique qué beneficios aportan los programas e intervenciones de promoción de la salud en el lugar de trabajo. La mejora del rendimiento y el clima laboral. La disminución del absentismo y la rotación de personal. La mejora en el sentimiento de pertenencia a la empresa. Todas las anteriores son correctas.

La persona responsable de las actividades de tratamiento de los datos en vigilancia de la salud de la Junta de Andalucía ante la Agencia Española de Protección de Datos es: El Director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales. El Director General de Salud Pública. El Delegado de Protección de Datos. El Consejero de Salud y Familias.