Auditoria sociolaboral

Las principales técnicas cuantitativas son: Ambas son ciertas. La observación mediante encuestas. Observación experimental, observación documental.

Disponemos de la siguiente información de la nómina de un trabajador: -Salario bruto mensual: 2.400€ (2.000€ sueldo base +400€ de pluses) -El trabajador tiene derecho a 14 pagas (12+2) pero solicitó y así se le ha concedido le sean prorrateadas las pagas extra entre las doce mensualidades. Según esta información, la base de cotización de este trabajador es: 2.800,00€ (2400*2/12) = 400. 2.333,33€ (2000*2/12) = 333,33. 2.400,00€.

Las etapas fundamentales para satisfacer las exigencias del método científico son: Clasificación, entrevista, estudio de la situación. No hay etapas fundamentales. Observación, clasificación y análisis.

El nivel estratégico en ele que definimos la visión de una empresa es el nivel. Funcional. Corporativo. Competitivo.

La representación grafica de un circuito o procedimiento con la ayuda de símbolos mas o menos convencionales la denominamos. Flujograma. Diagrama de Operaciones. Hojas de proceso.

En el informe de Auditoria al párrafo donde se procede a la identificación de todas las meterías socio-laborales objeto de la auditoria y se acota el perímetro de la actividad auditora, lo denominamos. Párrafo de opinión. Párrafo de alcance. Párrafo de salvedades.

En el `proceso de al Auditoria de Cultura. Lo primero es la realización de cuestionarios para los directivos y el resto de trabajdores. Lo primero es localizar símbolos y valores mediante visita física. Lo primero es consultar fuentes documentales (organigramas, historia, documentos internos) para apreciar mejor los valores y creencias.

La SA 8000. Es una organización internacional independiente que ha sido pionera en informes de sostenibilidad. Tiene como objetivo promover la contribución positiva de las empresas al progreso económico, medioambiental y social en todo el mundo. Es una certificación voluntaria creada con el propósito de promover mejores condiciones laborales.

La Reingeniería es. La revisión fundamental y el rediseño radical de los procesos para alcanzar mejoras en medidas criticas del rendimiento. La mejora de los ratios de eficacia y productividad por la mejora continua que se obtiene por la experiencia. La generalización del efecto aprendizaje a otros componentes del coste.

El Estado Adulto. Es el estado mas racional y realista. Las dos anteriores son ciertas. Se basas en la lógica, sin dejar que las emociones enturbien el pensamiento inteligente.

Entre los diferentes métodos de puesta en marcha de la Auditoría de RR.HH. aquel que trata de determinar el valor o beneficio neto de los programas y actividades específicas de RR.HH. tanto en términos monetarios como no monetarios corresponde al: Método analítico. Método basado en la reputación. Método basado en indicadores clave.

El Estado Niño. Es la parte mas dominada por los deseaos, impulsos, sueños, espontaneidad. Nunca aparece. Se centra en "lo que se debe hacer" y no en "lo que se desea hacer".

El método cualitativo. Persigue comprender de la manera mas profunda posible un fenómeno o situación determinada (CUALITATIVO). Ninguna de las anteriores es cierta. Persigue la formulación de las características generales de una población a partir de la observación de un elevado numero de individuos de la misma (CUANTITATIVO).

La auditoria de garantía empresarial o due diligence. Es originada en el seno de la organización por l aparición de una situación de cierre, liquidación, compra-venta, etc. Son auditorias que permiten analizar un fenómeno o una situación inicialmente. Es originada en el seno de la organización por la aparición de una situación de cierre, liquidación, compra-venta, etc.

Las técnicas del método científico son. Procedimientos concretos de actuación precisos para llevar a cabo las distintas etapas del método cientifico. Hay muchas y de diversa naturaleza. Las que se refieren al que, a la naturaleza de la realidad social.

El tamaño ideal de la muestra no existe. 50-100 individuos. Falso. Verdadero.

En la evaluación de la formación, en su fase de control, en 1980 Jack Philips añadió un quinto nivel a los previamente establecidos por Kirkpatrick. Este nivel es: Resultados. Aplicación al puesto. Conducta. ROI de la formación.

El Estado de Yo Padre es: Un estado en el que se actúa, piensa o habla con los patrones aprendidos de los padres o alguna figura autoritaria aprendida de la niñez. El estado mas racional y realista. La parte dominada por sueños, emociones o impulsos.

Dos paradigmas funcionales han guiado la investigación social. El hecho social y el interpretativo. El epistemológico y el metodológico. El positivista y el interpretativo.

El análisis de la existencia de puestos clave (planes sucesión) es objeto de la Auditoria de: Planificación de recursos humanos. Reclutamiento y selección. Ninguna de las anteriores.

Cuando se atribuye una puntuación total mediante la suma de puntuaciones de pruebas individuales se aplica: Escala de Likert. Escanograma de Guttman. Técnica del diferencial semántico de Osgood.

Ante un fenómeno social, se dispone de dos maneras de recoger información. Ninguna de las dos. La observación y la descripción. La observación y la interrogación.

En el proceso de realización de un auditoria cultural, es recomendable: Que la realice personal interno y externo, ya que son necesarios y complementarios ambos aportes. Que la realice personal externo, ya que aporta experiencia en metodología, independencia y objetividad. Que la realice personal interno, ya que conoce la cultura de la empresa y sin su colaboración es muy difícil su realización.

El universo o población: Es una medida, de proporción o una correlación. Permite observar una parte para sacar conclusiones sobre un todo. Es el conjunto de casos o unidades que tiene en común una serie determinada de características y sobre la que se desea obtener alguna información.

Entre las competencias que debe poseer un auditoria esta la Diligencia Profesional, la cual implica: Que debe ser siempre independiente y abstenerse de aceptar el encargo de auditoria en todos aquellos casos en que incurra en una situación incompatible con el ejercicio de sus funciones. El mantenimiento de una actitud imparcial en todas las funciones del auditor.

Las estadísticas oficiales se consideran. No tienen validez porque caducan. Una fuente de información privada. Un documento publico.

En los cuestionarios o encuestas, la pregunta es estandarizada y la respuesta. Ninguna de las dos. Cerrada, abierta (libre) o semicerrada. Libre.

La comprobación del cumplimiento de las jornadas de los trabajadores es un indicador tipo de la. Auditoria de eficiencia. Auditoria de Cumplimiento. Auditoria de eficacia.

Las dos técnicas utilizadas para el control de una relacion causal son. El análisis de covariación y el experimento. Ninguna de las anteriores es verdadera. Causa y efecto.

Los tipos de entrevista son. Estructurada, semiestructurada y no estructurada. Estructurada y semiestructurada. Semiestructurada y no estructurada.

El numero de opciones ofrecidas de respuesta mas adecuado en un cuestionario son. 3. Mas de 5. 5.

Entre los Principios Generales de la Auditoría Sociolaboral el enunciado “Ante varios escenarios o posibilidades de elección igualmente probables se elegirá el que dé como resultado un efecto significativamente más importante o dañino “ se corresponde al. Principio de finalidad. Principio de prudencia. Principio de importancia o materialidad.

Los comportamientos son. Observables y empíricamente verificables. Solo observables. Los datos mas difíciles de explorar (son las ACTITUDES).

Entre los niveles de Auditoria sociolaboral, aquel que se ocupa de la comprobación de la legalidad se corresponde a. Auditoria operativa. Auditoria de cumplimiento. Auditoria de eficiencia.

Un trabajador no debe pertenecer a dos empresas de igual sector porque puede vulnerar los secretarios profesionales. A este sector se le reconoce. Vigilancia y control. No concurrencia. Obediencia.

El balance social. Propone soluciones a los problemas, induce a la empresa al cambio. Es lo mismo que la Auditoria Sociolaboral. Es meramente descriptivo, es un conjunto de indicadores.

La prevención y descubrimiento de errores, fraudes, manipulaciones es un objetivo perseguido por la auditoria según. El enfoque clásico. Definición antigua. El enfoque moderno. Definición moderna. El enfoque neoclásico. Definición postmoderna.

Un estado del Yo es. Una forma de vida. Ninguna de las anteriores. Una forma de comportarse, que será de una manera u otra, dependiendo de las emociones y la manera de pensar que tengamos en ese momento.

El tamaño de la muestra. Ambas son correctas. Generalizar los resultados obtenidos de la población a partir de la muestra solo esta justificado si esta representa realmente la población. Está directamente relacionado con la representatividad.

Las ciencias multiparadigmaticas. No existen las ciencias multiparadigmaticas. Estudian el único paradigma existente en las ciencias sociales. Existen porque conviven varios paradigmas.

La opinión del auditor viene recogida en. Las evidencias. Los papeles de trabajo. El informe.