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¿Cuál es el objeto principal del Real Decreto 773/1997?. Establecer normas para la prevención de riesgos laborales en general. Definir los equipos de protección individual y regular su uso. Establecer las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad. Regular los servicios de prevención en las empresas.

¿En qué marco legal se enmarca el presente Real Decreto?. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995). Reglamento de los Servicios de Prevención. Directivas Europeas de Seguridad Laboral.

¿Qué se entiende por 'equipo de protección individual' según el Real Decreto?. Cualquier equipo que mejore la comodidad del trabajador. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerle de riesgos para su seguridad o salud. Equipos utilizados exclusivamente en entornos de alto riesgo. Vestimenta de trabajo estándar.

¿Cuál de los siguientes elementos NO se considera equipo de protección individual según el Real Decreto?. Guantes de protección contra productos químicos. Casco de seguridad. Ropa de trabajo corriente y uniformes no destinados a proteger la salud. Gafas de seguridad.

¿Qué tipo de equipos se excluyen de la definición de EPI en el Artículo 2.2?. Equipos de protección respiratoria. Equipos de los servicios de socorro y salvamento. Calzado de seguridad. Protección auditiva.

¿Los equipos de protección individual de los militares están incluidos en la definición del Real Decreto?. Sí, siempre que cumplan los requisitos de seguridad. No, están explícitamente excluidos. Solo si son para misiones de paz. Depende del país.

¿Qué tipo de material se excluye de la definición de EPI en el Artículo 2.2.e?. Material de protección contra caídas. Material deportivo. Material de soldadura. Material de protección térmica.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a la determinación de puestos de trabajo con riesgo?. Solo informar a los trabajadores sobre los riesgos. Determinar los puestos de trabajo donde se deba recurrir a la protección individual y especificar los riesgos y EPIs necesarios. Delegar esta tarea en los propios trabajadores. Realizar esta determinación solo si hay accidentes.

¿Qué debe hacer el empresario al elegir los equipos de protección individual?. Elegir el equipo más económico. Elegir el equipo basándose únicamente en las recomendaciones del fabricante. Elegir los equipos conforme a los artículos 5 y 6, y mantener información disponible. Pedir opinión a los trabajadores sin más.

¿Debe el empresario proporcionar los EPIs gratuitamente a los trabajadores?. Sí, siempre. Solo si el riesgo es muy alto. No, los trabajadores deben comprarlos. Depende de las negociaciones sindicales.

¿Quién debe velar por que la utilización de los equipos se realice correctamente?. El propio trabajador. El servicio de prevención. El empresario. El comité de seguridad y salud.

¿Bajo qué condiciones deben utilizarse los equipos de protección individual según el Artículo 4?. Siempre que el empresario lo decida. Cuando los riesgos para la seguridad o salud no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por otros medios. Solo en caso de accidente laboral. Cuando los trabajadores lo soliciten.

¿Qué condiciones deben reunir los equipos de protección individual según el Artículo 5?. Ser los más baratos del mercado. Proporcionar una protección eficaz sin causar riesgos o molestias innecesarias. Ser estéticamente atractivos. Tener un diseño moderno.

Si se utilizan varios equipos de protección individual simultáneamente, ¿qué requisito deben cumplir?. Deben ser del mismo fabricante. Deben ser compatibles entre sí y mantener su eficacia. Deben ser fáciles de poner y quitar. Deben ser de colores llamativos.

¿Qué actuaciones debe llevar a cabo el empresario al elegir un EPI?. Analizar riesgos, definir características del EPI y comparar con el mercado. Preguntar al proveedor qué EPI es el mejor. Elegir el EPI más visible. Basarse solo en la experiencia previa.

¿Qué debe verificar el empresario al elegir un EPI?. Que el precio sea bajo. Que esté disponible en muchas tiendas. La conformidad del equipo con las condiciones y requisitos establecidos en el artículo 5. Que tenga el logo de la empresa.

¿Cuándo debe revisarse la determinación de las características de los EPIs?. Cada cinco años. Solo si hay un accidente. En función de las modificaciones que se produzcan en las circunstancias y condiciones que motivaron su elección. Cuando el fabricante lo indique.

¿Cómo debe efectuarse la utilización, mantenimiento y limpieza de los EPIs?. Según la conveniencia del trabajador. Siguiendo las instrucciones del fabricante. Según las normas internas de cada empresa. De forma improvisada.

¿Para qué deben utilizarse los equipos de protección individual, salvo excepciones?. Para cualquier actividad laboral. Para los usos previstos. Para mejorar la productividad. Como reemplazo de medidas de seguridad colectivas.

¿En qué se basará la determinación de las condiciones de uso de un EPI (tiempo de uso)?. Únicamente en la opinión del trabajador. En la gravedad del riesgo, tiempo de exposición, condiciones del puesto, prestaciones del equipo y riesgos adicionales derivados de su uso. En la disponibilidad del equipo. En la moda del momento.

¿Los equipos de protección individual están destinados, en principio, a un uso personal?. Sí, siempre. No, están diseñados para uso compartido. Solo los equipos de alto coste. Depende del tipo de riesgo.

Si un EPI es utilizado por varias personas, ¿qué deben adoptarse?. Medidas para que no genere problemas de salud o higiene. Solo se permite si hay autorización médica. Cada usuario debe limpiarlo antes de usarlo. No se permite en ningún caso.

¿Qué información debe proporcionar el empresario a los trabajadores sobre los EPIs?. Solo el precio de los EPIs. Los riesgos que protegen, las actividades donde usarlos y instrucciones de uso y mantenimiento. Información general sobre seguridad laboral. Nada, es responsabilidad del trabajador informarse.

¿Dónde deben estar a disposición de los trabajadores los manuales de instrucciones de los EPIs?. En la oficina del supervisor. No es necesario que estén disponibles. A disposición de los trabajadores. En la página web de la empresa.

¿Qué debe garantizar el empresario en cuanto a formación sobre EPIs?. Que los trabajadores lean el manual. La formación y, en su caso, sesiones de entrenamiento para la utilización de EPIs. Que la formación sea impartida por los propios trabajadores. Que la formación se dé solo una vez al año.

¿Sobre qué cuestiones deben ser consultados los trabajadores o sus representantes según el Artículo 9?. Sobre cualquier decisión empresarial. Sobre las cuestiones a que se refiere este Real Decreto. Solo sobre la elección de EPIs. Sobre la implementación de medidas de seguridad colectiva.

¿Cuál es una obligación principal de los trabajadores respecto a los EPIs, según el Artículo 10?. Ignorar los posibles defectos del equipo. Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual. Modificar los EPIs para adaptarlos a su gusto. Guardar los EPIs donde mejor les parezca.

¿Qué deben hacer los trabajadores al finalizar la utilización de un EPI?. Tirarlo a la basura si está sucio. Guardarlo en su taquilla personal. Colocar el equipo de protección individual en el lugar indicado para ello. Dejarlo donde lo usaron.

¿A quién deben informar los trabajadores sobre defectos en los EPIs?. A un compañero de trabajo. A su superior jerárquico directo. Al fabricante del equipo. No es necesario informar si el defecto es pequeño.

¿Qué anexo contiene una lista no exhaustiva de tipos de EPIs y los riesgos contra los que protegen?. Anexo I. Anexo II. Anexo III. Anexo IV.

Los servicios de prevención regulados por el Real Decreto 39/1997, ¿se aplican a este Real Decreto?. No, son normativas independientes. Sí, se aplican plenamente, sin perjuicio de las disposiciones específicas del presente Real Decreto. Solo se aplican si lo solicita la empresa. No, solo se aplican a empresas de más de 50 trabajadores.

¿Cuándo puede resultar necesaria la utilización de EPIs en actividades indicadas en el anexo III?. Siempre, sin excepción. Solo si el empresario lo considera oportuno. A menos que la implantación de medidas técnicas u organizativas garantice la eliminación o limitación de los riesgos. Cuando no existan equipos de protección colectiva.

¿Qué deben tener en cuenta los EPIs en cuanto a las condiciones del trabajador?. La preferencia de color del trabajador. Las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador. La edad del trabajador. La altura del trabajador.

¿Qué se hará constar en la documentación prevista en el artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Las quejas de los trabajadores. La concurrencia de las circunstancias para el uso de EPIs. Las multas impuestas a la empresa. Los informes de inspección de trabajo.

¿Qué tipo de riesgos pueden ser cubiertos por un EPI?. Solo riesgos físicos. Uno o varios riesgos que puedan amenazar la seguridad o salud del trabajador. Solo riesgos ergonómicos. Solo riesgos psicosociales.

El material de autodefensa o de disuasión, ¿es un EPI según el Real Decreto?. Sí, si lo usa el trabajador. No, está explícitamente excluido. Solo si es para uso profesional. Depende de la legislación autonómica.

Los aparatos portátiles para la detección y señalización de riesgos, ¿son EPIs?. Sí, son EPIs básicos. No, están explícitamente excluidos. Solo si el riesgo es muy alto. Solo si son de uso individual.

Si un EPI no se adecua al portador, ¿qué debe hacerse?. No utilizarlo. Realizar los ajustes necesarios para que se adecue. Ignorarlo si la protección sigue siendo suficiente. Devolverlo al fabricante.

¿Qué implicaciones tiene la evolución de la técnica en la elección de EPIs?. Ninguna, las normas son fijas. Se deben tener en cuenta las modificaciones significativas que la evolución técnica determine en los riesgos y en las prestaciones funcionales de los EPIs. Solo afecta a los EPIs de nueva fabricación. La empresa puede ignorarla si no le conviene.

¿En qué se basará la elección de un EPI según el Artículo 6.2?. En el precio más bajo. En el resultado de las actuaciones del empresario (análisis de riesgos, definición de características, comparación con mercado). En la publicidad del producto. En la disponibilidad inmediata.

¿Qué deben hacer los trabajadores respecto a la información y formación recibida?. Ignorarla si no están de acuerdo. Aplicarla, siguiendo las instrucciones del empresario. Solo escucharla pero no aplicarla. Transmitirla a otros trabajadores sin más.

Si se detecta un defecto en un EPI que puede afectar su eficacia, ¿cuál es la actuación inmediata del trabajador?. Intentar repararlo él mismo. Seguir usándolo con precaución. Informar inmediatamente a su superior jerárquico directo. Esperar a la revisión periódica.

¿Cuándo deben realizarse las sesiones de entrenamiento para la utilización de EPIs?. Solo si el trabajador lo pide. Cuando la complejidad de su uso lo requiera, especialmente si son varios EPIs simultáneos. Una vez al año como mínimo. No son obligatorias.

¿Qué información adicional se puede encontrar en el anexo I?. Un listado de fabricantes de EPIs. Un esquema indicativo de los riesgos y las partes del cuerpo a proteger con EPIs. Las sanciones por incumplimiento. Las direcciones de los servicios de prevención.

¿Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera están cubiertos por este Real Decreto?. Sí, si se utilizan en el trabajo. No, están explícitamente excluidos. Solo si son vehículos de mercancías peligrosas. Depende del tipo de transporte.

¿Qué se debe considerar al definir las características de un EPI para garantizar su función?. Solo el coste del EPI. La naturaleza y magnitud de los riesgos, y los factores adicionales de riesgo del propio EPI. La facilidad de compra. La disponibilidad de repuestos.

Si un EPI no supone riesgos adicionales ni molestias innecesarias, ¿qué condición cumple?. Está obsoleto. Cumple con una condición esencial de protección eficaz. Es solo un complemento. Es apto para uso deportivo.

¿Qué debe hacer el empresario respecto al mantenimiento de los equipos?. Solo proporcionar los equipos. Asegurar que el mantenimiento se realice conforme a lo dispuesto en el artículo 7. Dejar el mantenimiento a cargo de los trabajadores. Realizar el mantenimiento solo si se estropean.

¿En qué situaciones se puede utilizar un EPI para usos distintos a los previstos?. Solo en casos particulares excepcionales. En cualquier situación de emergencia. Si el trabajador lo autoriza. Nunca.

¿Qué deben contener las instrucciones proporcionadas por el empresario sobre el uso de EPIs?. Solo información general sobre seguridad. Preferentemente por escrito, sobre la forma correcta de utilizarlos y mantenerlos. Instrucciones vagas y generales. Solo un resumen de la ley.