Autoevaluacion Ampliacion de Intinerario

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual relativa a la comunicación interna?. Motor de digitalización. Employer Branding. Apps internas. Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes no es una de las 5 fuerzas de Porter?. El flujo del proceso de compraventa. La amenaza de productos sustitutivos. El poder de negociación de los proveedores. Las barreras de entrada.

¿Cuál de las siguientes no sería una estrategia del plan de marketing en función del producto?. Estrategia de penetración. Estrategia de desarrollo de producto. Estrategia de enraizamiento. Estrategia de diversificación.

¿Cuál es el objetivo principal del marketing relacional?. Incrementar las ventas a corto plazo. Mantener una relación significativa a largo plazo con el público objetivo. Realizar promociones y descuentos. Atraer nuevos clientes a través de la publicidad masiva.

¿Cuál es la definición más completa de marketing?. El proceso de ventas de bienes y servicios. El estudio de la competencia y el comportamiento del consumidor. La actividad de publicidad y análisis de mercado. La planificación y ejecución de la concepción del producto, fijación de precios, promoción y distribución de ideas, bienes y servicios para crear relaciones de intercambio que satisfagan objetivos individuales y organizacionales.

¿Cuál es la principal diferencia entre marketing estratégico y marketing operativo?. El marketing estratégico se centra en el corto plazo. El marketing estratégico se ocupa de la implementación de acciones. El marketing estratégico se ocupa de la publicidad. El marketing estratégico se centra en el análisis continuo y la identificación de necesidades del público objetivo, mientras que el marketing operativo se focaliza en la puesta en marcha de medidas para aprovechar oportunidades.

¿Cuál es la principal herramienta del marketing estratégico?. Análisis DAFO. Plan de marketing. Investigación de mercado. Estrategia de precios.

¿En qué se basa la decisión que se tome para cubrir necesidades?. En un impulso. En una comparativa. En una encuesta. En una imitación de lo que hace la sociedad.

¿Qué análisis no forma parte del análisis de la situación en el plan de marketing?. Análisis de la demanda. Análisis de la competencia. Análisis del producto. Análisis interno de la empresa.

¿Qué herramienta permite analizar las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de una empresa?. Análisis PEST. Análisis DAFO. Investigación de mercado. Matriz de crecimiento.

A las personas que, sin haber sido dotadas de autoridad, tienen la capacidad de influenciar sobre los demás por su carisma y personalidad, se les denomina: Líderes. Directores. Jefes. Mandos.

Al responsable de recursos humanos se le presuponen varias habilidades, entre ellas: Tener motivación y ser capaz de trasmitirla al equipo. Comunicar efectivamente. Ser resolutivo y determinado en la toma de decisiones. Todas son correctas.

Cuando hablamos de segmentación, la estrategia de expansión de mercado: Se centrará en más de un segmento, pero con un solo producto. Actuará en un solo segmento con un solo producto. Ofrecerá distintos productos a un solo segmento. Adaptará el producto a las particularidades de cada segmento.

Dentro de las teorías del liderazgo, la teoría del gran hombre afirma que: Los rasgos del líder son innatos y no se pueden adquirir ni con entrenamiento ni con experiencia. El comportamiento del líder depende de la percepción. De sus subordinados.

Documento formal que incorpora una orden de pago: Cheque. Letra de cambio. Recibo normalizado. Transferencia bancaria.

El Estado puede conseguir los ingresos públicos de: Las donaciones y la deuda pública. La extracción o expropiación. Los ingresos contractuales. Todas son correctas.

El estilo de liderazgo en el que el líder interviene solo cuando lo cree conveniente: Liderazgo laissez faire. Liderazgo democrático. Liderazgo paternalista. Liderazgo visionario.

El estilo de liderazgo visionario se denomina: Liderazgo laissez faire. Liderazgo democrático. Liderazgo paternalista. Liderazgo visionario.

El factor que impulsa a las personas a iniciar, mantener o terminar una actividad se denomina: Motivación. Pirámide de necesidades. Autoestima. Higiénico.

El impuesto que se encarga de gravar el consumo es: EI IVA. EI IRPF. El Impuesto sobre Sociedades. La declaración censal.

El Impuesto sobre Sociedades: Tiene carácter indirecto. Grava la ganancia de rentas. Es de naturaleza personal porque tiene en cuenta determinadas circunstancias particulares de cada contribuyente. Ninguna es correcta.

El presupuesto familiar se compone de: Gastos fijos. Gastos corrientes. Gastos ocasionales. Todas son correctas.

Engloba todas las tareas dirigidas a la obtención y transformación de los recursos: Ciclo de explotación. Sistema de mercado. Aprovisionamiento. Marketing relacional.

Entre los objetivos del análisis de los puestos de trabajo se encuentra: Ayudar al reclutamiento y selección. Detectar necesidades de formación. Prever los costes salariales. Todas son correctas.

Clasifica las necesidades básicas en tres subgrupos: Teoría de McGregor. Pirámide de las tres esquinas. Teoría ERG. Jerarquía de Adams.

La Agencia Tributaria: Es una entidad de derecho público. Su misión es aplicar el sistema tributario. Se creó en 1992. Todas son correctas.

La demanda dependerá, entre otros, de: El comportamiento del consumidor. El precio del producto. La renta disponible. Todas son correctas.

La organización formal: Es aquella donde la estructura organizativa la definen los directivos. Es aquella donde la estructura organizativa está conformada por relaciones personales. Es aquella que procura que su estructura esté provista de personal. Es aquella que impulsa la transformación digital.

La organización informal: Es aquella donde la estructura organizativa la define la dirección. Es aquella donde la estructura organizativa está conformada según las relaciones personales. Es aquella que procura que su estructura esté provista de personal. Es aquella que impulsa la transformación digital.

La planificación para establecer el personal se realiza en dos direcciones: Expansión laboral y fusión. Aumento de personal y reducción de personal. Renovación de puestos. Ninguna empresa planifica.

La T.A.E. es la suma de: Comisiones. Interés nominal, comisiones y gastos. Amortización e impuestos. Préstamos y créditos.

Las normas internas establecidas por la dirección se denominan: Planificación de RRHH. Política de comunicación. Comunicación vertical. Flujo comunicativo.

Las prestaciones pecuniarias exigidas por la Administración se denominan: Tesorerías. Recibos. Tributos. Letras de cambio.

Los grupos profesionales se definen por: Las características del trabajador. La titulación del trabajador. Las aptitudes del trabajador. Todas son correctas.

Los indicadores más habituales en el balance social son: Las variables. La eficiencia, la eficacia y el impacto. Inputs, outputs e insiders. Ámbitos geográficos.

Los préstamos personales: Plazo hasta 15 años. Intereses inferiores a hipotecarios. Se conocen como préstamos al consumo. Todas son correctas.

Los recursos humanos se conciben desde tres enfoques: Político-legal, socioeconómico y laboral. Personal, empresarial y social. Administrativo-legal, contable-costes y de gestión. Actitudinal, competencial y aptitudinal.

Para la planificación de los recursos humanos: Es necesario aumentar personal. Se marcan objetivos logísticos y estratégicos. Las desviaciones siempre son extraordinarias. Todas son correctas.

Para elaborar un presupuesto familiar, el primer paso es: Identificar gastos e ingresos. Contactar con un asesor. Establecer el ahorro fijo. Descargar Excel.

Renunciar a consumir hoy para consumir más en el futuro es: Consumo. Financiación. Planificación. Ahorro.