AUTOEVALUACION FOL 2017

¿Que es la auto-orientacion labora?. un suceso de recopilación de información para elegir profesión. La capacidad de elegir intuitivamente la mejor alternativa profesional. un proceso que culmina, pero no acaba, con la elección de una alternativa profesional. la capacidad para informarse de estudios profesionales.

¿Cuantas competencias básicas se han identificado en el marco de la propuesta de la Union Europea?. Siete. Ocho. seis. nueve.

Juan acaba de terminar un Ciclo Formativo de Grado Medio y junto con otros seis socios quiere constituir una Sociedad Limitada de Nueva Empresa aportando entre todos un capital del 12.000 euros. ¿Pueden hacerlo?. En cualquier caso porque se cumplen todos los requisitos de las SLNE. Si porque el capital aportado se encuentra comprendido entre 3.000 y 120.000. No, porque aunque el capital aportado entre dentro de los limites establecidos, el numero de socios excede del máximo permitido en esta forma jurídica. No por que el capital aportado no es suficiente para constituir una SLNE.

El autoconocimiento personal es... Un factor secundario a la hora de definir la carrera profesional. Es un elemento esencial en el proceso de toma de decisiones de carácter personal. Tener conocimiento del entorno laboral. Conocer exclusivamente nuestra personalidad.

La toma de decisiones sobre el objetivo profesional es... Un proceso que tiene como punto de partida el conocimiento personal y del entorno labora. Un proceso no sujeto a análisis racionales. Un proceso en el que no se tiene en cuenta las cuestiones económicas. Es un proceso lineal.

¿Cual de las siguientes afirmaciones no es una ventaja del trabajo en equipo?. Los miembros están mas motivados. Se trabaja más rapidamente. Mayor productividad. Se aprende en interaccion.

En relación con la creación de los equipos de trabajo. Surgen sin planificación alguna, se crean con los amigos y no es necesario que nadie los dirija. Es necesario planificarlos y establecer unos objetivos acordes con lo de la empresa/organización. Es importante que su creación cuente con el apoyo de la dirección, los miembros deben tener capacidad de trabajar individualmente. Ninguna de las anteriores es cierta.

¿En que fase se encuentra un equipo en el que predomina el optimismo y ningún miembro se atreve a decir lo que realmente piensa para no crear tensiones ni conflictos?. Estructura. Trabajo. Orientación. Conflicto.

Teniendo en cuenta que en el departamento tecnico que dirige Clara se compone de 20 miembros ¿Cual será el tamaño mas adecuado y cual la organización mas adecuada?. Un solo equipo de trabajo de 20 miembros. Cuatro equipos de trabajo de 5 miembros cada uno. Cuatro equipos de trabajo, tres de los cuales tendrán 6 miembros y el otro de dos. Cuatro equipos de trabajo, tres de los cuales medran 6 y el otro de dos.

En muchas de las empresas los trabajadores y las trabajadores llevan uniforme (por ejemplo en Iberia, el corte ingles...) ¿Crees que la forma de vestir parte de la cultura de empresa?. Si. No.

Una compañera de trabajo te cuenta que esta preocupada porque uno de sus hijos lleva varios días diciendo que se encuentra mal, que le duele la tripa y la cabeza, aunque no tiene fiebre. Ante esto tu le contestas "bah, cosas de crios" y le cambias el tema a otra cosa ¿Crees que ha existido escucha activa?. Si porque le he escuchado e incluso, he pensado en el: cuanto mas importancia le de mas se va a "comer el coco". No porque debería haber mostrado mayor empatía y feedback. En esta comunicación no se ha producido una escucha activa. La contestación que se ha hecho ante el problema es un claro ejemplo de elementos a evitar en la escucha activa. Las respuesta segunda y tercera son correctas.

Según los estilos de liderazgo expuestos por Lewin ¿que estilo de dirección ejerce Clara?. Autoritario. Democratico. Laissez Faire. Ninguno de los anteriores.

¿Que rol dentro de un equipo asumirían Eva, Victor, Javier y Fernando, algunos de los miembros entrevistados por Clara?. Eva y Fernando asumen roles positivos; Javier y Victor roles negativos. Eva: Jefa formal, Victor: listillo, Javier: experto y Fernando: opositor. Eva: Lider, Victor: listillo, Javier: experto y Fernando: discutidor. Eva: promotora, Victor: charlatan, Javier: observador y Fernando: cuadriculado.

¿Cual ha sido la fuente del conflicto?. Problemas de comunicación. Problemas en las relaciones interpersonales y choques de personalidad. Valores e intereses personales diferentes en relación al trabajo. Por diferencias de objetivos y posiciones.

Según los modelos de afrontamiento del Conflicto de Thomas y Kilmann ¿que táctica de afrontamiento del conflicto han utilizado Maria y Javier?. Maria competitiva y Javier Colaborador. Maria colaborador y Javier evitación. Maria competitivo y Javier compromiso. Maria colaborador y Javier compromiso.

La tactica que ha empleado Eva en la resolución del conflicto ha sido: Suavización. Supresión. Compromiso. Confrontación.

El Convenio colectivo de una empresa de servicios establece una jornada de 38 horas semanales, pero en el contrato se ha pactado una jornada de 40 horas a la semana y en el Estatuto de los Trabajadores menciona que la jornada máxima será de 40 horas semanales. se aplicara el contrato de trabajo. Es valido el pacto porque ha sido consentido libremente por el trabajador. se aplicara el contrato de trabajo. Es valido porque se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplicara el Estatuto de los trabajadores. no es valido porque ha sido impuesto por la empresa al trabajador en el contrato. Se aplicara el Convenio Colectivo. no es valido lo dispuesto en el Contrato de Trabajo porque supera la jornada máxima permitida en su convenio colectivo para su categoría profesional.

En materia de vacaciones las normas que regulan tu relación laboral establecen lo siguiente por año completo de servicios: el Estatuto de los Trabajadores preve 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días por vacaciones, y en tu contrato habéis pactado 35 días. Indica que norma se aplica en este caso y en virtud de que principio laboral. El Estatuto de Trabajadores en virtud del principio de jerarquía normativa. El Contrato de trabajo al ser negociado por ambas partes voluntariamente y estar ambas conformes. El convenio colectivo en virtud del principio de la norma mas favorable y de irrenunciabilidad. El Contrato de trabajo al ser una mejora voluntaria concedida por la empresa en relación al Estatuto de los Trabajadores en virtud del principio de condiciones mas beneficiosa.

Un trabajador o trabajadora que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el año pasado, es nuevamente contratado por la misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato el periodo de pruebas. Si, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba si ha ha prestado servicios anteriormente en el mismo puesto en esa misma empresa. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Si, el periodo de prueba será de 2 meses.

Una trabajadora ha sido contratada con un contrato de obra o servicio determinado, en el que dice “el contrato de duración determinada se celebra para prestar los servicios como técnico informático para el año 2010”. Esta situación lleva repitiéndose todos los años desde el 2000. ¿Es correcta la modalidad utilizada? ¿Existiría fraude de ley? ¿Su contrato sería temporal o indefinido?. Si, porque el contrato indica claramente cual es la obra o servicio y prevé la finalización, al finalizar el ejercicio económico. No existiría fraude de ley, por lo tanto su contrato seguirá teniendo una naturaleza temporal. No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de dichos trabajos no es temporal. El contrato estará en fraude de ley y por lo tanto se entiende que es indefinido.

¿Es posible realizar a Blanca un contrato para la formación como Técnico en su correspondiente especialidad?. si. no.

Blanca tenía algunas dudas en relación con su contrato de prácticas, tras haber estudiado las características de los contratos formativos no tendrás ningún problema en resolverlas: ¿Podrá celebrarse un contrato en prácticas con trabajadores o trabajadoras que hayan obtenido una titulación?. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 6 años a la fecha del contrato. Sí, aunque que la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados y siempre que el título se haya obtenido en los últimos 4 años. Sí, aunque que la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados y siempre que el título se haya obtenido en los últimos 2 años. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 5 años, salvo que sea un joven menor de 30 años, en cuyo caso no es necesario que opere ese límite de 5 años.

Los trabajadores/as podrán reducir su jornada y salario por cuidado de un hijo menor de 12 años…. 2 horas al día. Entre un octavo y la mitad de la jornada diaria. Entre un tercio y la mitad de la jornada diaria. 2 horas a la semana.

Un trabajador cesa en la empresa antes de haber disfrutado de los 15 días de vacaciones que le corresponden por los 6 meses trabajados ese año, en tal caso: Tendrá derecho a recibir una indemnización como compensación económica por los días no disfrutados. Pierde el derecho a disfrutar sus vacaciones. Antes de que finalice su contrato la empresa está obligada siempre a concederle los 15 días. No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un año completo.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: 3 años máximo a contar desde su concesión. 2 años máximo a contar desde su concesión. 16 semanas a contar desde su concesión. 1 año máximo a contar desde su concesión.

A un trabajador le comunican que deberá prestar sus servicios temporalmente durante más de un año en otra provincia de España donde la empresa ha abierto un nuevo centro de trabajo, ¿Está obligado a cumplir la orden?. Si, salvo que decida extinguir su contrato con derecho a indemnización. Si, ya que es una orden justificada y ejecutiva. Si, pero sólo cuando un juez declare por sentencia que es un cambio justificado. No, si no está conforme con el cambio propuesto.

Teniendo en cuenta lo que acabas de estudiar ¿Puede la dirección de la empresa modificarle el sistema de trabajo a Blanca en contra de su voluntad? ¿Es lícito dicho cambio de horario si existen razones técnicas relacionadas con la productividad, justificadas?. Nunca podrá modificarse el horario de un trabajador. No, si la trabajadora no está de acuerdo, ya es una modificación sustancial del horario. Si, pues existen razones justificativas, pero, en todo caso, deben dar una indemnización a Blanca por las molestias sufridas. Si, pues no es preciso, la conformidad de Blanca ni de sus representantes si se cumplen las causas legales y hay motivos justificados.

Un trabajador/a cesa en la empresa antes de haber disfrutado de los 15 días de vacaciones que le corresponden por los 6 meses trabajados ese año, en tal caso: Tendrá derecho a recibir una compensación económica por los días no disfrutados. Pierde el derecho a disfrutar sus vacaciones. Antes de que finalice su contrato la empresa está obligada a concederle los 15 días. No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un año completo.

El plazo para la reclamación de salarios adeudados será de: 20 días a contar desde la fecha en que debió de percibir la cantidad adeudada. Un año a contar desde la fecha en que se extinga el contrato. Un año a contar desde la fecha en que debió de percibir la cantidad adeudada. Un mes a contar desde la fecha en que debió de percibir la cantidad adeudada.

No podrán afiliarse a un sindicato…. Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo. Los policías nacionales y municipales. Los trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su cargo. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión.

¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal?. 15%. 20%. 10%. 25%.

Las secciones sindicales…. Siempre tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Tienen derecho a un delegado sindical si la empresa tiene más de 250 trabajadores.

¿Qué número mínimo de trabajadores tiene que tener una empresa para tener un delegado de personal?. 4. 3. 11. 31.

¿Cuánto tiempo estarán en sus cargos los miembros del Comité de Empresa cuando sean elegidos?. Un año. Tres años. Cuatro años. ninguno.

Para que se pueda convocar una asamblea en el centro de trabajo será necesario que se convoque por…. La mayoría de los trabajadores. No se exige ningún mínimo. El 25 % de la plantilla. El 33 % de la plantilla.

El derecho a la asociación de los empresarios y empresarias para la defensa de sus intereses viene regulado en…. El Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Asociación Sindical. Los empresarios no tienen derecho a asociarse, ni a pertenecer a sindicatos.

Qué una empresa aplique legalmente una cláusula de descuelgue salarial significa que…. Se puede negociar una subida salarial en el Convenio Colectivo. Que una empresa puede pagar salarios inferiores al SMI. Que una empresa no está obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial. Que un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis unos días a la semana en tiempos de crisis.

La comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por…. Cuantas personas decidan las partes. Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios. Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y quince de cada parte en los de ámbito superior.

La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que …. En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si.

Durante una huelga …. Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario mínimo. os trabajadores percibirán la prestación por desempleo. El contrato está suspendido y no hay salario.

El cierrre patronal de la empresa consiste en…. Cerrar por vacaciones el centro de trabajo. Que los trabajadores pierden su puesto de trabajo porque el empresario cesa en su actividad empresarial. El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. El dueño de una empresa privada la cual dirige y sus trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El dueño y director de una empresa privada está incluido en el Régimen Especial de Autónomos. Los trabajadores de una empresa especializada en instalación de antenas y telefonía para viviendas y edificios, están incluidos en el Régimen general de la Seguridad Social. El hijo del dueño de la empresa privada si está contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.

Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo (periodos de carencia). Sí, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotización o periodo de carencia. Únicamente si el hecho causante de la prestación es una enfermedad común. Sí, cuando la prestación haya sido causada por accidente o enfermedad común. Sí, en todos los casos salvo que el trabajador o la trabajadora se hallen en situación de alta de pleno derecho.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa. “El descanso y la prestación de paternidad debe ser disfrutado una vez finalizado el descanso de maternidad: Es verdadera, pues este descanso y su correspondiente subsidio puede percibirse en cualquier momento. Es falsa, pues no deben de coincidir el descanso de maternidad y paternidad. Es incorrecta, porque el descanso de paternidad se disfruta a continuación del permiso por nacimiento de hijo. No es correcta ninguna de las anteriores respuestas.

Indica la duración máxima durante la suspensión por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social. El contrato de suspende indefinidamente hasta que la trabajador/a se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la seguridad social durante nueve meses. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla seis meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla nueve meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes.

Un trabajador o una trabajadora con contrato temporal que finaliza su relación el 1 de septiembre habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres años , solicita la prestación a los 30 días hábiles. ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo?. Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta solicitud dentro de plazo. Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud fuera de plazo se descontarán los días de retraso en la presentación de la solicitud. No, porque presenta la solicitud fuera de plazo. No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza: Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: El voltaje o tensión. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente.

¿Cuál es la técnica de prevención que se encarga de prevenir la enfermedad profesional causada por los agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el medio ambiente laboral?. La Seguridad en el Trabajo. La Higiene industrial. La Ergonomía. Ninguna de las respuestas es verdadera.

Marca la afirmación correcta. El ruido como factor ambiental produce mayor molestia si es conocido y habitual. Los ruidos son menos molestos si ignoramos su causa. El ruido produce molestias dependiendo del estado anímico del sujeto.

Marca la afirmación correcta. El organismo humano es homeotermo, es decir, mantiene su temperatura en un valor constante de 37º. El organismo humano gracias a la termoproducción y termoeliminación, puede sobrevivir a temperaturas superiores a 44º.

Marca la afirmación correcta. Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico: Local. General. Acumulativo.

La vía de entrada más importante de los productos químicos en el organismo es: La cutánea. La parental. La digestiva. La respiratoria.

Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 64/97 de protección de los trabajadores y trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.

Indica la sentencia correcta. La psicosociología es la ciencia que se ocupa de adaptar el trabajo a las capacidades del trabajador para reducir la fatiga física y mental. La psicosociología, trata de evitar o reducir la fatiga mental, el estrés y la insatisfacción, a través del estudio de la conducta interpersonal. La ergonomía trata de estudiar la interacción entre trabajadores para disminuir los conflictos laborales.

Selecciona los objetivos de la Ergonomía y la Psicosociología (respuesta múltiple). Adaptar el puesto de trabajo a las características del operador. Prevenir la enfermedad profesional. Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo. Prevenir los accidentes laborales.

Se entiende por mobbing…. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo.

Una diferencia esencial entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional es: El accidente de trabajo tiene su origen en el trabajo realizado por cuenta ajena y la enfermedad profesional no. El accidente de trabajo ocurre de forma súbita, rápida o violenta y la enfermedad profesional suele ser el resultado de un proceso lento y progresivo. El accidente de trabajo tiene que ocurrir siempre en el lugar y durante la jornada de trabajo, mientras que la enfermedad profesional no exige este requisito.

¿Cuál de las siguientes patologías es una de las denominadas patologías emergentes?. El estrés. La insatisfacción laboral. El mobbing. El envejecimiento prematuro.

Cuál de los siguientes organismos públicos no ha sido creado por la Unión Europea: La Organización Internacional del Trabajo. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Ninguna es correcta.

El organismo de referencia a nivel nacional en materia de prevención de riesgos es: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones constituyen derechos de los trabajadores recogidos en la LPRL?. Derecho a información, participación, vigilancia de la salud y elaboración de planes de evacuación. Derecho a recibir formación en materia preventiva, a información, participación, vigilancia de la salud. Derecho a información, interrupción de la actividad laboral, vigilancia de la salud y propuesta.

Es un deber de la empresa…. Utilizar los equipos de protección individual. Formar a los trabajadores en materia de prevención. Ninguna de las anteriores.

Se considera una competencia del delegado de prevención…. Someterse a revisiones médicas periódicas. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de autoprotección de la empresa.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Los delegados de prevención y el empresario. Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igu. Por el empresario y/o sus representantes y la mitad de los delegados de prevención.

Para organizar la actividad preventiva en un jardín de infancia con 4 trabajadores será necesario…. Concertar un servicio de prevención propio. Que el empresario asuma la prevención personalmente. Contratar un servicio de prevención ajeno.

En relación con el plan de prevención, señala la afirmación incorrecta: Es el documento que sirve para integrar la actividad preventiva en la gestión de la empresa. Deberá tener en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos. Debe ser conocido exclusivamente por la dirección.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen se denominan: Medidas de protección. Medidas de prevención. Ninguna de las anteriores es correcta.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo... Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el daño antes de que se produzca. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Actuar valorando el daño producido.

Barandillas y redes de seguridad son... Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva.

Al finalizar el Ciclo Formativo, observas que existen ciertas necesidades insatisfechas en el mercado y por tal motivo decides crear una empresa que cubra este tipo de necesidades. Se trataría de un trabajo... Por cuenta propia. Por cuenta ajena.

Mónica, está dudosa no sabe si ponerse a trabajar en una empresa del sector profesional cuando finalice el Ciclo o continuar estudiando el Grado Universitario correspondiente. Si estudia dejaría el trabajo que tiene, ahora no tiene responsabilidades, por lo que puede hacerlo. Por otro lado está harta de su trabajo y está deseando trabajar en el sector profesional de su título de Formación profesional. La cuestión es ¿continúa estudiando o no? Es importante tomar ya la decisión porque desconoce si para acceder a la Universidad piden nota y si tendrá que realizar algún tipo de prueba de acceso tipo "selectividad" o “PAU”, si es así aún tiene tiempo de ponerse las pilas. ¿Cuál sería el siguiente paso que debería dar?. Debería enumerar las diferentes alternativas u opciones que tiene. En este caso tiene claro las alternativas ¿trabajar en una empresa de su sector profesional o seguir estudiando? Debería evaluar las ventajas e inconvenientes de cada una. Lo que implicaría buscar información sobre el acceso al Grado. Elegir una de las opciones ¡ya!, pues no dispone de mucho tiempo.

Teniendo en cuenta los factores de ocupabilidad, indica cuál de las siguientes afirmaciones puede afectar negativamente en un proceso de selección a una persona que está desempleada: Aceptaría cualquier horario ante una oferta de trabajo. Soy muy constante y perseverante a la hora de conseguir algo que me interesa. No necesito formarme más; sé todo lo que hay que saber dentro de mi ocupación. Además del sueldo hay otros aspectos importantes por los que querer trabajar.

La búsqueda de empleo conlleva las siguientes acciones. Realizar un proyecto profesional, seleccionar los canales de búsqueda de empleo que vas a utilizar, confeccionar una carta de presentación y un currículum vitae, preparar la entrevista y las distintas posibles pruebas de selección y por último conocer el derecho laboral para saber si lo que te ofrecen se ajusta a la legalidad. Seleccionar los canales de búsqueda de empleo a utilizar y, sobre todo, enviar muchos CV a las empresas.

Teniendo en cuenta que estudias Formación Profesional, no es un canal de búsqueda de empleo: Webs especializadas en empleo. El autoempleo. Los servicios de empleo que ofrecen las universidades. Los amigos, familiares y conocidos.

No es un canal de búsqueda de empleo pasiva. El Servicio de Bolsa de Trabajo del centro en el que cursas estudios. El Servicio Público de Empleo. La autocandidatura. Las agencias de colocación.

El objetivo de la carta de presentación y el currículum vitae es... Explicar todos los aspectos relacionados con mi formación y experiencia. Obtener una entrevista de trabajo. Diferenciarme de mis competidores. Mostrar mi grado de autoestima.

En relación con el currículum y la carta de presentación... Indica la afirmación verdadera: Deben estar hechos a medida en función del puesto que se solicita y la empresa. Realizaremos un modelo que será el que siempre enviaremos.

Teniendo en cuenta los tipos de pruebas de selección que existen, la película "El Método" representa una... Prueba profesional. Prueba física. Prueba grupal / dinámica de grupo. Prueba grafológica.

El Programa a través del cual se canaliza que puedas realizar parte de tus prácticas de FCT en una empresa de otro país europeo se denomina... Leonardo. Erasmus +. Comenius. Ploteus.