AUTOEVALUACIÓN SEMESTRAL DIC 25 INSERCIÓN SOCIOLABORAL

¿Cómo denominamos a las habilidades relacionadas con el trato agradable recíproco hacia los demás?: Habilidades de autonomía personal. Habilidades de pertenencia grupal. Habilidades de interacción. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de estos es uno de los colectivos que presentan más desventajas a la hora de su inserción sociolaboral?. Los desempleados de corta duración. Las personas con un trabajo precario. Las personas que se tienen un contrato de trabajo temporal. Las personas que se encuentran en el periodo de transición entre la vida activa y la jubilación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las habilidades de búsqueda activa de empleo es correcta?: No son importantes que las conozcan los técnicos de intervención social. Es necesario encontrarse en un puesto de trabajo para aplicarlas. Ayudan a reducir el tiempo que lleva encontrar un trabajo. Son técnicas que sirven para que las empresas busquen a demandantes de empleo.

¿Cuál de las siguientes opciones está relacionada con el rol del preparador laboral?: Únicamente se encarga de la gestión de información sobre los recursos formativos y sociolaborales. Intervenir para facilitar el acceso y mantenimiento a un puesto de trabajo. Su principal ocupación se centra en ser técnico de acompañamiento laboral. Se encarga de intervenir exclusivamente sobre la persona que requiera ayuda.

¿Cuál de los siguientes indicadores para evaluar proyectos de inserción sociolaboral es el más importante para conocer la calidad del servicio empleado?: Los resultados de escalas de satisfacción del usuario. Los recursos materiales usados en el proyecto. La valoración del orientador sociolaboral que la llevó a cabo. Los recursos temporales y espaciales del desarrollo del proyecto.

¿Cuál es la finalidad de formar en habilidades sociolaborales?: Facilitar el ingreso y la retención efectiva del empleo. Gestionar y organizar los aspectos de la vida personal. Obtener información sobre el entorno laboral. Todas son correctas.

¿Qué concepto describe el grado de oportunidad que el mercado laboral ofrece para que los individuos consigan empleo, es decir, la disponibilidad de vacantes laborales?. Habilidades sociales. Ocupabilidad. Competencia..profesional. Adaptabilidad laboral.

¿Qué afirmación hace referencia a la zona de exclusión?. Se caracteriza por la estabilidad laboral y por unas relaciones sociales consolidadas. Está asociada a la precariedad laboral o al desempleo, además se caracteriza por presentar cierto grado de fragilidad en cuanto a las relaciones sociales y de proximidad con el entorno en el que se desarrolla la persona. El aislamiento social y la ausencia de trabajo son estables y condicionan todas las actitudes y decisiones que toman los individuos. Se relaciona con unas condiciones de vida dignas, así como independencia económica y personal.

¿Qué deben conocer y abordar los consejeros sociolaborales?. La realidad de las necesidades del mercado laboral global. Las posibilidades que existen de que se den propuestas a nivel local. Los requerimientos específicos de las empresas en un plan particular. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Qué definición hace referencia a las políticas pasivas de empleo?. Son medidas que tienen como objetivo mantener la renta de las personas desempleadas mientras no disponen de empleo. Son medidas que tienen por objetivo aumentar la renta de las personas desempleadas mientras no disponen de empleo. Son medidas que desarrollan los servicios públicos de empleo con el objetivo de reducir el desempleo. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué es la empleabilidad?. Habilidades y actitudes de una persona para conseguir y conservar un puesto de trabajo, influido por factores sociopolíticos y económicos. Habilidades y actitudes con los que nace una persona para conseguir y conservar un puesto de trabajo. Habilidades y actitudes que capacitan a una persona para conseguir y conservar un puesto de trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué habilidades se han de trabajar para desarrollar autonomía personal para la inserción sociolaboral?: Las habilidades de autoafirmación, cordialidad y emocionales. Aprendizaje, automatización y autoafirmación. Habilidades de relación laboral, habilidad de búsqueda activa y de preparación. Conocimiento del entorno social, Gestión y organización de la vida personal y el autogobierno.

¿Qué necesidades específicas puede presentar el colectivo de personas en transición de jubilación?: Dependencia del alcohol. Necesidades de Formación. Adquisición de experiencias laborales. Ocupar su tiempo libre.

¿Qué situación presentan las personas con diversidad funcional la cual ha sido adquirida en la edad adulta?. Se benefician de una mayor capacidad adaptativa. A menudo se ha alcanzado un cierto nivel de formación. Es posible que no tengan experiencia laboral. Todas son correctas.

Acaba de entrar una persona con una serie de limitaciones a nivel físico en una empresa. ¿Cuál de estas adaptaciones sería la más adecuada en este caso?. Servicio de perros guía y de asistencia. Establecer una jornada de trabajo parcial. Eliminando barreras arquitectónicas y añadiendo accesos. Cambiar la apariencia visual de la pantalla del ordenador, como el tamaño de letra.

Con relación al Sistema Nacional de Empleo (INEM), ¿cuál de estas afirmaciones es verdadera?: Está formado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. Está formado únicamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Posee las competencias en materia de empleo, que son las que deciden cuánto se invierte en formación y orientación laboral. Se trata de un sistema único en el mundo.

Dentro de las diferentes etapas del proceso de intervención en el itinerario de inserción profesional individualizado, ¿qué fase corresponde a la evaluación de la trayectoria y la experiencia laboral?: Fase 1. Contacto y acogida. Fase 2. Detección de necesidades y evaluación de la empleabilidad. Fase 3. Propuesta de plan de acción personalizado. Fase 4. Puesta en práctica, seguimiento y evaluación del plan de acción.

El efecto halo implica: Evaluar todo el conjunto de la persona en función de un único rasgo, percibido como favorable. Evaluar todo el conjunto de la persona en función de un único rasgo, percibido como favorable o desfavorable. Evaluar todo el conjunto de la persona en función de varios rasgos. Evaluar todo el conjunto de la persona en función de varios rasgos.

En cuanto a las actitudes y estrategias de comunicación, para alcanzar un proceso eficaz, el trabajador debe mostrar las siguientes actitudes. ¿Cuál es la respuesta incorrecta?. Flexibilidad. Consistencia. Optimismo. Iniciativa.

En la entrevista de trabajo...: Es importante ir con una buena presencia, por ejemplo, con traje de gala. Se busca obtener información sobre el puesto de trabajo y sobre el entrevistado. Las preguntas relacionadas con el salario se deben realizar al empezar. Ninguna es correcta.

En la etapa 4 de la espiral del paro de larga educación ocurre que: Se pierde el autocontrol y las cualidades personales. Disminuye el sufrimiento psíquico. Se gana autoestima. Disminuye el riesgo de comportamiento adictivo.

En las entrevistas ocupacionales, es normal cometer errores que se pueden resolver fácilmente. ¿En cuál de las siguientes opciones se estaría cometiendo un error?: Evitar sacar conclusiones superficiales y basada en prejuicios. Sobreestimar las cualidades del candidato por coincidir con la mentalidad del entrevistador. Evitar los juicios de valor frívolos y apresurados. Crear un ambiente de confort y confianza.

En una empresa, nos solicitan un currículum donde se recoja la trayectoria profesional y académica a lo largo de los años. ¿Qué tipo de currículum nos están solicitando?: En orden cronológico. Inverso. Funcional. De actualidad.

Entre las medidas de ajustes del entorno encontramos las siguientes. ¿Cuál es la respuesta incorrecta?. Equipamiento: mobiliario, equipos, herramientas, etc. Horario de trabajo: jornada parcial, flexibilidad, pausas. Establecer barreras arquitectónicas. Servicio de perros guía y de asistencia.

Entre las necesidades que presentan las mujeres víctimas de violencia de género, ¿en cuál de las siguientes se debe intervenir?: Diversidad funcional adquirida y congénita. Cambios sociales y psicológicos del cambio de país. Sensibilización y concienciación de las empresas. Restablecimiento de redes sociales.

Entre los aspectos a considerar para elaborar un análisis de tareas de un puesto de trabajo, ¿Cuál de las siguientes opciones se ha de tener en cuenta?. La descripción de la tarea del evaluador. Los requerimientos del sujeto. La fama y prestigio de la empresa. Las necesidades del mercado laboral.

Entre los elementos básicos que se encuentran en la memoria o en el informe final del proyecto, estarán: Datos y descripción identificativos del centro. Datos y descripción del proyecto y de los responsables de llevarlo a cabo. Valoración del proyecto. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Existen diferentes personas o agentes implicados dentro del proceso de inserción sociolaboral. ¿Cuál de las siguientes opciones entran dentro de estos agentes?. Únicamente la dirección de la empresa. Personal externo. Preparador laboral y la entidad insertora. Los medios de comunicación.

La efectividad es: Es la capacidad que tiene el proyecto para resolver el problema que lo originó. Es la capacidad que tienen las actuaciones planteadas de lograr los objetivos propuestos o un efecto deseado. Es el índice de productividad, es decir, se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O, al contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos. Es la unión de eficiencia y eficacia, es decir, busca lograr un efecto deseado, en el menor tiempo posible y con la menor cantidad de recursos.

La entrevista ocupacional debe tener las siguientes características: La duración ha de ser limitada. Debe realizarse en un espacio abierto. No debe ser personal. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La intermediación laboral: Es una entrevista personal en profundidad con el fin de identificar el perfil de aquellas personas demandantes de empleo y determinar aquellas acciones que son más adecuadas. Implica evaluar todo el conjunto de la persona en función de un único rasgo, percibido como favorable o desfavorable. Es el proceso por el cual se ponen en contacto aquellas empresas que buscan trabajadores y las personas que buscan empleo. Un agente que da empleo a los jóvenes emancipados.

Las actuaciones relacionadas con el empleo con apoyo, ¿a quién van destinadas?: Personas que no presenten ninguna discapacidad o diversidad funcional. Únicamente a aquellas personas que presenten más de un 33% de minusvalía. A cualquier persona que presente diversidad funciona o discapacidad. A personas con diversidad funcional inscritos como demandantes de empleo que presenten como mínimo un 33% de minusvalía.

Las mujeres por lo general: Tienen mejores puestos directivos que los hombres. Consiguen más contratos indefinidos que los hombres. Les cuesta más encontrar trabajo que a los hombres cuando lo pierden. Es el colectivo menos castigado en situaciones de desempleo.

Las personas reclusas con dificultad para encontrar trabajo;. Podrán recibir beneficios de desempleo para expresos. Todos presentan dificultades en habilidades sociales básicas. Suelen vivir en residenciales de lujo. uelen tener más de 40 años.

Los factores que influyen en la inserción sociolaboral relacionados con la política laboral, la demografía o los cambios en el mercado laboral, ¿qué clase de factores son?: Factores de empleabilidad. Factores técnicos. Factores sociales. Factores de ocupabilidad.

Mi amiga ha encontrado trabajo con contrato indefinido, después de varios meses buscando trabajo, por una empresa que recibió una serie de ayudas en compensación. ¿Qué recurso de promoción del empleo se ha llevado a cabo en esta situación?: Planes y programas de empleo para determinados colectivos. Viveros y centros de iniciativa empresarial. Programa de incentivos y subvenciones a la contratación indefinida en personas desempleadas. Servicios de orientación y ocupación.

Un estudiante quiere dejar de estudiar un semestre, para ahorrar ese tiempo y poder retomar sus estudios más adelante en el curso siguiente. ¿Qué clase de contrato sería apropiado en esta situación?: Contrato fijo-discontinuo. Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato de formación dual.

Una buena forma de fomentar el empleo autónomo es: A. Incrementando las tarifas para los tramos de cotización. B. A través de bonificaciones autónomas de colaboradores. C. Establecer Centros Especiales de Empleo y Empresas de Inserción. D. B y C son correctas.

Una persona de 30 años se encuentra durante dos años en situación de desempleo, después de tener cotizados 450 días cotizados. Acude a un servicio público de empleo para pedir orientación sobre qué ayudas puede solicitar, ya que tiene a su cargo el cuidado de menores. Ya ha agotado prestaciones de desempleo previas. ¿Qué recomendaríamos en este caso?: Volver a solicitar la prestación por desempleo. Solicitar una pensión contributiva. Solicitar el Programa Extraordinario para la Activación del Empleo. Solicitar el subsidio por desempleo.

Una persona que está de baja, pero que sigue manteniendo su relación con su trabajo, ¿dentro de qué categoría podríamos considerarle?: Población económicamente activa. Ocupados. Población económicamente inactiva. Parados.