La Declaración Universal de los Derechos Humanos es de fecha: 10 de diciembre de 1958 10 de diciembre de 1948 20 de diciembre de 1958 10 de noviembre de 1948.
Son características de los Derechos Humanos las siguientes: Universales, prescriptibles, irrenunciables, inalienables, negociables. Universales, imprescriptibles, irrenunciables, negociables. Universales, imprescriptibles, irrenunciables e inalienables. Universales, imprescriptibles, renunciables e inalienables.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos está compuesta por: Un Título Preliminar y 20 artículos. Un Preámbulo y 20 artículos. Un Preámbulo y 25 artículos. Un Preámbulo y 30 artículos.
Indique en qué artículo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos se establece que toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado: Artículo 11. Artículo 12. Artículo 13. Artículo 14.
De acuerdo con el artículo 21 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, será la base del poder público: La voluntad de los Estados. El derecho natural y el derecho internacional. La legalidad de sus actuaciones de acuerdo a sus normas constitucionales. La voluntad del pueblo.
De acuerdo con el artículo 29.2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en el ejercicio de sus derechos y en el disfrute de sus libertades, toda persona: Estará limitada por la voluntad de los poderes públicos. Estará sujeta por la legalidad de la justicia e imparcialidad legal. Estará limitada por sus actuaciones y por las normas internacionales. Estará sujeta a las limitaciones establecidas por la ley.
Indique en qué artículo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos se establece que toda persona tiene derecho a participar en el Gobierno de su país, directamente o por medio de sus representantes legales: Artículo 20. Artículo 21. Artículo 22. Artículo 23.
El Convenio para la protección de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales se firmó: En Roma, el 4 de noviembre de 1950. En Ginebra, el 5 de marzo de 1948. En La Haya, el 2 de febrero de 1950. En Estrasburgo, el 3 de marzo de 1953.
Los artículos 22 a 27 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos recogen derechos: Económicos, sociales y culturales. Las condiciones y límites con que los derechos deben ejercerse. Libertades políticas. Derechos del individuo en relación con la comunidad.
La primera medida adoptada por las Instituciones Europeas para poner en práctica el principio de igualdad de trato en el ámbito del empleo ha sido: La Directiva 65/117/CEE relativa a la igualdad de retribución entre los trabajadores de ambos sexos. La Directiva 75/117/CEE relativa a la igualdad de retribución entre los trabajadores de ambos sexos. La Directiva 76/207/CEE relativa a la igualdad de retribución entre los trabajadores de ambos sexos. La Directiva 2002/73/CE relativa a la igualdad de retribución entre los trabajadores de ambos sexos.
La Directiva 97/80/CE se refiere a: A la igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo. Define el acoso sexual. A la igualdad en materia de Seguridad Social. A la carga de la prueba en los casos de discriminación basada en el sexo.
La Constitución Española regula el Derecho a la Igualdad en su artículo: Artículo 11. Artículo 12. Artículo 13. Artículo 14.
De acuerdo con la Constitución Española, el procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad podrá utilizarse para proteger los derechos comprendidos en: En la Sección Segunda del Capítulo Segundo del Título Primero de la Constitución, así como para el artículo 14 y 30.2. En la Sección Primera del Capítulo Primero del Título Segundo de la Constitución, así como para el artículo 14 y 30.2. En la Sección Primera del Capítulo Primero del Título Primero de la Constitución, así como para el artículo 14 y 30.2. En la Sección Primera del Capítulo Segundo del Título Primero de la Constitución, así como para el artículo 14 y 30.2.
La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género es: La Ley Orgánica 1/2003, de 28 de Diciembre. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre. La Ley Orgánica 1/2005, de 28 de Diciembre. La Ley Orgánica 11/2003, de 28 de Diciembre.
La Constitución Española regula el Derecho a la Vida en su artículo: Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16. Artículo 17.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, indique cuál de las siguientes, no es una medida de Igualdad en el ámbito del empleo público: Las convocatorias de pruebas selectivas deberán acompañarse de un informe de impacto de género. Los funcionarios que accedan al permiso de paternidad tendrán preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en cursos de formación. En la Administración General del Estado se impartirán cursos de formación dirigidos a todo el personal en materia de igualdad de trato y prevención de la violencia de género. Al menos el 50% del personal directivo tiene que estar compuesto por mujeres.
Según establece la Ley Orgánica 3/2007 en relación con el Principio de Igualdad de trato entre hombres y mujeres, señale cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: Se observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. Supone ausencia de toda discriminación, especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Se garantiza en el acceso al empleo, la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo. Todas las afirmaciones contenidas en las respuestas anteriores son correctas.
Indique los efectos de las cláusulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo: Serán en todo caso, nulas y sin efecto. Se considerán nulas y sin efecto. Darán lugar a responsabilidad según los casos. Anularán todas las cláusulas contenidas en el negocio jurídico.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y en relación a la medida de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, indique la afirmación correcta: En las Convocatorias de los cursos de formación se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquellas empleadas que reúnan los requisitos establecidos. En las Convocatorias de los cursos de formación se reservará como máximo un 60% de las plazas para su adjudicación a aquellas empleadas que reúnan los requisitos establecidos. Se repartirán las plazas de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo que por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas. En las Convocatorias de los cursos de formación se reservará al menos un 50% de las plazas para su adjudicación a aquellas empleadas que reúnan los requisitos establecidos.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, indique cual de las siguientes afirmaciones es falsa: Las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al Empleo Público contemplarán el estudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la Función Pública. Los Proyectos de disposiciones de carácter general deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. El nombramiento de profesores en cursos de formación pública, deberá ser paritario. El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos.
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo determina que: El Ministerio de Igualdad creará un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. Todas las empresas con sede en España están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad entre sus trabajadores y trabajadoras. En los procesos de carácter penal en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación. La mitad, al menos, de los nueve nombramientos de titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado, durante un plazo de dos años a partir de la entrada en vigor de la Ley, deberán ser mujeres.
La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se entiende como: Discriminación directa por razón de sexo. Situación discriminatoria en todo caso. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual.
En relación a la Ley Orgánica 3/2007, indique la afirmación incorrecta: El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran en todo caso, discriminatorios. Se considera discriminación directa la situación que una disposición, aparentemente neutra, pone a una persona de un sexo en desventaja particular con respecto a otra persona del sexo contrario. Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato. Todas las respuestas contenidas en las respuestas anteriores son correctas.
De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, indique los efectos que producirá la publicidad que comporte una conducta discriminatoria: Se considera publicidad nula. Será objeto de sanción. Se considerá publicidad ilícita. Será objeto de pena de cárcel.
El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el Derecho a la Igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es: La Comisión Interministerial de Igualdad. La Comisión de Igualdad entre mujeres y hombres. El Instituto de la Mujer. El Ministero de Igualdad.
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