Autores y Referentes Teóricos: Cuestionario de Estudio

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¿Qué autor define a la policía como "una agencia de control con organización formal con el potencial para intervenir en situaciones en las cuales la confianza y la dependencia mutua se ha torcido"?. Manning. Moloeznik. Brassialo. Ninguna es correcta.

Según Goffman, ¿cómo se caracteriza la policía en relación con las crisis de orden interaccional?. Como una institución que trabaja para mantener las crisis de orden interaccional dentro de ciertos límites. Como un agente que busca generar crisis de orden interaccional. Como una institución que ignora las crisis de orden interaccional. Como un elemento que solo interviene cuando la crisis ha terminado.

¿Quién identificó estilos de liderazgo básicos: autocrático, democrático y laissez-faire?. Kurt Lewin. Stogdill. Marcos Moloeznik. Juan Pregoraro.

Según Stogdill, ¿cuáles son algunos rasgos frecuentes en los líderes?. Inteligencia, elocuencia, adaptabilidad y sociabilidad. Carisma, valentía y determinación. Empatía, comunicación y paciencia. Visión, inspiración y compromiso.

¿Qué autor entendió que nuestros hábitos mentales, derivados del empleo que hacemos de los medios de comunicación, llevan a que "nos convirtamos en lo que contemplamos"?. McLuhan. Austen. House. Weber.

Según David H. Bayley, ¿por qué se distingue la policía?. Por poseer autorización para usar la fuerza, aunque no siempre la use. Por el uso real y efectivo de la fuerza. Por su capacidad para resolver conflictos sin recurrir a la fuerza. Por su rol en la prevención del delito únicamente.

¿Qué autor plantea que ciertos líderes funcionan mejor según la favorabilidad de la situación (relaciones líder-miembro, estructura de la tarea, poder del cargo)?. Fiedler. House. Lewin. Molozenik.

¿Qué autor plantea que el líder eficaz adapta su estilo (directivo, participativo, orientado al logro, apoyativo) para clarificar las metas y apoyar a sus subordinados según las necesidades de la tarea y del entorno?. House. Fiedler. Weber. Lewin.

¿Qué postulan Burns y Bass respecto al liderazgo transformacional?. Inspirar cambios profundos, visión, estímulo intelectual y atención individual. Basarse en intercambios de recompensas por desempeño. Centrarse en la autoridad formal del líder. Minimizar la influencia sobre los subordinados.

¿Quién popularizó el concepto de inteligencia emocional?. Daniel Goleman. Lewin. Weber. Pregoraro.

¿Qué se refiere la inteligencia emocional según Daniel Goleman?. La habilidad para percibir, entender y manejar las propias emociones y las de otros. La capacidad de tomar decisiones estratégicas bajo presión. El conjunto de rasgos innatos que definen a un líder. La habilidad para motivar a los seguidores a través de recompensas.

¿A qué autor corresponde la definición de la policía como "una institución de protección social y el principal modo de expresión de la autoridad del Estado"?. Marcos Moloeznik. Pablo Brassiolo. Ambos autores (conjunta). Ninguna es correcta.

Según Pablo Brassiolo, ¿de qué es parte la policía?. Del conjunto de políticas y sistemas que hacen al sistema de Justicia Criminal. Exclusivamente de las agencias de protección social. De un sistema independiente de otras agencias de seguridad. Del ámbito privado de la seguridad.

¿Cuál es el objetivo de las pausas en un discurso según el modelo de Churchill?. Dar tiempo al auditorio para asimilar ideas y experimentar emociones. Descansar la voz por la extensión del discurso. Permitir que el público interrumpa con preguntas. Indicar que el orador ha olvidado la siguiente parte del texto.

Según el manual de estudio, para Churchill, ¿las analogías eran consideradas como?. Una de las armas más formidables de un retórico. Un error de vocabulario. Una pérdida de tiempo en discursos serios. Un recurso exclusivo para la escritura de novelas.

¿Qué define Nätti, Rahkolin y Saraniemi como una crisis?. Un momento/proceso inesperado, negativo y serio que amenaza el valor de una organización. Una situación de conflicto interno que no trasciende a la opinión pública. Un proceso de mejora institucional basado en la transparencia. La implementación de nuevas tecnologías de información y comunicación.

Según la percepción de Nätti, Rahkolin y Saraniemi, ¿qué amenaza una crisis comunicativa organizacional?. Las expectativas de los grupos de interés. La implementación de nuevas tecnologías. La transparencia institucional. Los conflictos internos no públicos.

Según Manzi y Helsper, ¿qué pueden lograr las iniciativas de prevención?. Bajar el delito o bajar el temor, pero no necesariamente ambos a la vez. Reducir automáticamente la sensación de inseguridad poblacional. Eliminar el sentimiento de temor de forma exclusiva. Ser válidas solo si impactan simultáneamente en la reducción del delito y el temor.

De acuerdo con la literatura especializada sobre prevención, ¿cómo pueden incidir los impactos?. De forma independiente en la criminalidad objetiva o en la sensación de inseguridad. Automáticamente en la reducción proporcional de la sensación de inseguridad. Siempre de manera simultánea en la reducción del delito y la eliminación del temor. Únicamente en la eliminación del sentimiento de temor.

¿El concepto de prevención se basa en la idea de que el delito y la victimización se ven favorecidos por numerosos factores causales o de fondo?. Verdadero. Falso.

Según Rico y Salas, ¿la prevención del delito es considerada?. Una de las funciones más importantes y tradicionales de la policía. Una función secundaria y moderna de la policía. Exclusivamente una responsabilidad del sistema judicial. Una función principal pero no tradicional de la policía.

¿Qué enfoque sostiene que los líderes poseen rasgos innatos distintivos que los predisponen al liderazgo?. Teoría de los rasgos. Teoría conductual. Teoría situacional. Liderazgo transformacional.

Según la teoría conductual, ¿se considera que el liderazgo es?. Algo que se aprende a través de conductas. Exclusivamente innato. Dependiente únicamente de la situación. Un proceso social sin influencia del líder.

¿Qué afirma la teoría situacional sobre la eficacia de un estilo de liderazgo?. Depende de variables contextuales y la situación. Es universal y aplicable a todas las circunstancias. Se basa únicamente en los rasgos innatos del líder. Es independiente de la madurez y competencia de los seguidores.

El modelo de Hersey-Blanchard se enfoca en ajustar la dirección y el apoyo según qué?. La madurez y competencia de los seguidores. Los rasgos innatos del líder. Las recompensas y sanciones del rendimiento. La estructura de la tarea únicamente.

¿Qué es el "liderazgo transaccional" según los modelos de liderazgo?. Un sistema de intercambio donde el líder otorga recompensas o sanciones según el rendimiento del subordinado. Un enfoque centrado en la autonomía del subordinado sin intervención del líder. Un modelo que promueve la igualdad en la toma de decisiones dentro del equipo. Un enfoque que busca inspirar cambios profundos en valores y motivaciones.

¿Qué busca el liderazgo transformacional, según la descripción del manual?. Inspirar y transformar a los seguidores generando un alto compromiso moral y emocional. Centrarse únicamente en intercambios de recompensas por desempeño esperado. Minimizar la influencia del líder sobre las percepciones de los seguidores. Ignorar la cultura organizacional y las relaciones.

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera un componente de la inteligencia emocional según Daniel Goleman en el contexto policial?. Juicio práctico (sabiduría para resolver problemas concretos). Autoconciencia. Autorregulación. Empatía.