Aux 21

1. Un Ayuntamiento pretende encomendar la instrucción de expedientes sancionadores y la inspección urbanística municipal a personal contratado bajo la modalidad de contrato laboral fijo. ¿Es conforme a derecho esta actuación dentro de la Administración Local?. A. No, salvo que la contratación laboral fija se haya autorizado con carácter de urgencia por el Pleno de la Corporación. B. Sí, siempre que el personal laboral fijo haya accedido a través de un proceso selectivo con pruebas equivalentes a las de los funcionarios. C. Sí, a condición de que dicha posibilidad esté recogida expresamente en el convenio colectivo aplicable al personal laboral del Ayuntamiento. D. No, porque el ejercicio de las potestades públicas y la salvaguardia de los intereses generales corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos.

2. Una Entidad Local nombra a un funcionario interino para la ejecución de un programa temporal de tres años de duración. Al finalizar dicho plazo, las tareas del programa requieren unos meses adicionales para su completa ejecución. ¿Cuál es la prórroga máxima admitida legalmente para este nombramiento?. A. No cabe ampliación alguna, debiendo cesar el interino de forma automática al cumplir estrictamente tres años. B. Admite una ampliación máxima de nueve meses en un período marco de dieciocho meses. C. Se prorroga automáticamente por un período igual de tres años mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local. D. Se puede ampliar por un período máximo de hasta doce meses adicionales.

3. Con motivo de la apertura de un nuevo plazo de solicitud de subvenciones, un Ayuntamiento sufre un incremento puntual y desmedido de trabajo. ¿Bajo qué límite temporal máximo se puede nombrar a personal interino por acumulación de tareas?. A. Por un período máximo de tres años prorrogable hasta doce meses adicionales. B. Por el tiempo estrictamente necesario hasta que finalice el año presupuestario en curso. C. Por un plazo de seis meses, no prorrogable en ningún caso. D. Por un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses.

4. Un funcionario interino ocupa una plaza vacante en la plantilla de un Ayuntamiento. Transcurridos dos años, la corporación aprueba una reestructuración organizativa que amortiza formalmente dicha plaza. ¿Qué efecto tiene esta medida sobre el interino?. A. El interino debe mantenerse en el puesto hasta agotar el límite de tres años legalmente previsto para plazas vacantes. B. El empleado adquiere automáticamente la condición de personal laboral indefinido no fijo. C. Implica la adscripción obligatoria del interino a la situación administrativa de excedencia forzosa. D. Provoca el cese del funcionario interino por razones organizativas que dan lugar a la amortización del puesto.

5. Al comparar los sistemas selectivos para funcionarios de carrera y personal laboral fijo en la Administración Local, ¿qué particularidad existe respecto al uso del concurso de méritos?. A. El personal laboral fijo solo puede ser seleccionado mediante oposición pura, quedando el concurso de méritos reservado exclusivamente al personal eventual. B. El personal laboral fijo puede ser seleccionado mediante concurso de méritos, mientras que para los funcionarios de carrera dicho sistema requiere previsión legal con carácter excepcional. C. El concurso de méritos es el sistema ordinario y obligatorio para seleccionar a los funcionarios de carrera, pero está prohibido para el personal laboral. D. Ambos tipos de personal deben seleccionarse obligatoriamente mediante oposición libre sin que pueda aplicarse la valoración de méritos.

6. En el marco del empleo público local, ¿cuál de las siguientes situaciones origina la atribución de la condición de personal laboral indefinido?. A. La prestación continuada de servicios como personal eventual de confianza durante más de cuatro años. B. La firma directa de un acuerdo entre los representantes sindicales y el Alcalde en la Mesa General de Negociación. C. El acceso del trabajador mediante una contratación celebrada con fraude de ley o irregularidades en su selección. D. La superación de una oposición formal aprobada dentro de la Oferta de Empleo Público anual.

7. Un Alcalde encomienda mediante decreto a un miembro del personal eventual la jefatura del departamento de contratación municipal con firma de informes técnicos. ¿Es válida dicha asignación de funciones?. A. Sí, dado que el nombramiento y la asignación de tareas al personal eventual son de libre discrecionalidad de la Alcaldía. B. Sí, a condición de que el número total de eventuales asignados al Ayuntamiento no supere el límite máximo aprobado. C. No, porque el personal eventual solo puede realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. D. No, salvo que la persona nombrada acredite previamente poseer la titulación universitaria exigida para la jefatura.

8. Un aspirante a un proceso selectivo para una plaza de funcionario de carrera en un Ayuntamiento solicita que se le computen como mérito de experiencia sus tres años trabajados como personal eventual de confianza en esa misma corporación. ¿Qué establece la normativa al respecto?. A. Es procedente siempre que las tareas desempeñadas guarden relación directa con el temario y las funciones de la plaza convocada. B. Es procedente únicamente si las bases específicas de la convocatoria lo han previsto de forma explícita. C. No es procedente, ya que la condición de personal eventual no puede constituir mérito para el acceso a la función pública ni para la promoción interna. D. No es procedente, salvo que el aspirante hubiera sido cesado formalmente antes de la fecha de publicación de la oferta de empleo.

9. En el régimen del personal eventual al servicio de las Entidades Locales, ¿cuándo se produce con carácter preceptivo el cese de dicho personal?. A. Únicamente cuando se tramite un expediente disciplinario por pérdida justificada de confianza. B. Cuando se produzca la decisión de la autoridad a la que prestan su función o cuando finalice el mandato de la misma. C. A los cuatro años exactos de su nombramiento, requiriéndose en caso contrario un decreto de prórroga explícito. D. Un mes antes de la fecha de celebración de las elecciones municipales en todo caso.

10. En un Ayuntamiento de gran población se plantea definir el régimen retributivo del Personal Directivo Profesional. ¿Es obligatorio someter estas condiciones a la Mesa General de Negociación con los sindicatos?. A. No, porque las condiciones de empleo del personal directivo no tienen la consideración de materia objeto de negociación colectiva. B. No, salvo que la Mesa General de Negociación lo exija por acuerdo adoptado por mayoría absoluta. C. Sí, obligatoriamente si el personal directivo ha sido seleccionado de entre funcionarios de la propia corporación. D. Sí, siempre que las retribuciones asignadas superen la cuantía del complemento de destino de la jefatura de servicio superior.

11. El Personal Directivo Profesional en las entidades locales está sometido a un régimen específico de desempeño. ¿Bajo qué criterios clave se evalúa la eficacia de su gestión y su continuidad?. A. Con arreglo a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad en la gestión y evaluación del cumplimiento de los objetivos asignados. B. Mediante la aprobación de un informe bienal desfavorable o favorable por parte del Pleno municipal por mayoría de dos tercios. C. Exclusivamente en función de la antigüedad acreditada en el puesto directivo y de la superación de trienios. D. Atendiendo al dictamen vinculante emitido por la Comisión Especial de Sugerencias y Reclamaciones.

12. En la cobertura de puestos reservados a Personal Directivo Profesional en la Administración Local, ¿cuáles son los principios rectores para su designación?. A. La designación debe atender a criterios de mérito, capacidad e idoneidad. B. Se otorga de forma automática al funcionario de carrera con mayor antigüedad de todo el Subgrupo A1 de la entidad. C. La designación es puramente discrecional sin necesidad de valorar idoneidad o competencia técnica. D. Se realiza mediante votación del pleno corporativo a propuesta exclusiva de los grupos municipales de la oposición.

13. De acuerdo con lo estipulado en el artículo 12 del Estatuto Básico del Empleado Público y el temario, ¿qué régimen normativo se aplica con carácter general al personal eventual durante su vinculación?. A. Se aplica únicamente la reglamentación especial que acuerde de forma unilateral el Alcalde en el decreto de nombramiento. B. Se rige de manera estricta por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y convenios laborales. C. Se rige por las normas reguladoras de los contratos de arrendamiento de servicios del Código Civil. D. Le será aplicable el régimen general de los funcionarios de carrera en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición.

14. Cuando una Entidad Local acuerda el nombramiento de un funcionario interino por la existencia de una plaza vacante no cubierta por funcionario de carrera, ¿cuál es el límite temporal máximo establecido legalmente para la ocupación de dicha plaza bajo esta fórmula?. A. El plazo coincidente con la duración de la legislatura municipal de cuatro años. B. Un plazo improrrogable de seis meses prorrogable por otros seis por causa de fuerza mayor. C. Un período máximo de doce meses consecutivos dentro de un marco de dos años. D. Un máximo de tres años, transcurridos los cuales la plaza debe cubrirse por funcionario de carrera o amortizarse.

15. En el procedimiento de selección de funcionarios interinos para atender razones justificadas de necesidad y urgencia, ¿qué principios rectores deben presidir preceptivamente la convocatoria?. A. Se efectúa mediante adscripción directa por la Alcaldía prescindiendo del trámite de publicidad por razones de urgencia. B. Se realiza mediante procedimientos ágiles que respeten los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. C. Requiere la superación obligatoria de un examen de oposición formal con las mismas fases de prácticas que el personal de carrera. D. Basta con la designación del candidato por parte de los representantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento.