aux prod conveprl mad25

Según el artículo 62 del vigente Convenio Colectivo. "La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la FNMT-RCM": Se considera como falta muy grave y su cancelación será treinta y seis meses desde su notificación. Se considera como falta grave y su prescripción será a los veinte días a partir de la fecha en que la FNMT-RCM tuvo conocimiento de su comisión. Se considera como falta grave y su prescripción será a los sesenta días a partir de la fecha en que la FNM-RCM tuvo conocimiento de su comisión.

Según el vigente Convenio Colectivo, ¿cuál será la jornada máxima anual?. 1475 horas. 1547 horas. 1574 horas.

Según el vigente Convenio Colectivo (Artículo 15.- De la provisión libre.) Los secretarios, tanto de nivel superior como de nivel medio, serán elegidos por: La Dirección General. La Dirección de RRHH. El Director correspondiente.

Según el vigente Convenio Colectivo (Artículo 33.- Definiciones), la actividad óptima es del orden del: 40 por 100 sobre la normal. 50 por 100 sobre la normal. 60 por 100 sobre la normal.

Conociendo los diferentes permisos y la elaboración del calendario laboral, que están recogidos en el vigente Convenio Colectivo, y que para computar los días de permiso solo se utilizan aquellos que son laborables según el calendario laboral de la FNMT, analice que día se reincorporará al trabajo, teniendo en cuenta los siguientes datos: La persona trabajadora desempeña sus funciones en el centro de trabajo de Madrid. Tiene un familiar de primer grado ingresado el lunes 23 de diciembre de 2024. Está ingresado en una localidad diferente a la residencia habitual de la persona que solicitará el permiso. Esta persona quiere hacer uso del permiso correspondiente desde el día siguiente al ingreso. El día 30 de diciembre computa como exceso de jornada en el calendario laboral, y los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero son festivos nacionales. 28 de diciembre de 2024. 3 de enero de 2025. 8 de enero de 2025.

Según el vigente Convenio Colectivo, en caso de ser necesaria la aplicación de la movilidad funcional en una categoría de un determinado taller, ¿cómo se determinará el orden en que se aplica al personal afectado? (En el símbolo “>” el término que aparece a la izquierda tiene prioridad sobre el que aparece a la derecha, es decir será llamado en primer lugar). Primero el personal cualificado y luego el personal no cualificado. Personal voluntario > personal más antiguo en la categoría > personal más antiguo en el taller. Personal voluntario > personal menos antiguo en la categoría > personal más moderno en el taller.

Según el vigente Convenio Colectivo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. El salario base es todo el salario que no son complementos, bien de puesto, bien personales; o gratificaciones. El salario lineal no servirá de base de cálculo para la determinación de los complementos de puesto. El complemento de antigüedad y el de nocturnidad son ejemplos de complementos personales.

Según el Manual de Compliance: "La corrupción supone ofrecer o aceptar una ventaja indebida para obtener o conservar un negocio u otra ventaja ilícita, y sus efectos, en las empresas y en la sociedad, son devastadores." Indica cuál NO es correcto. Daña la libre competencia. Construye la confianza del público en una organización. Ahuyenta a posibles inversores y clientes.

Según el Código ético o de conducta: "En el desarrollo de nuestra actividad, podemos estar sujetos a investigaciones o solicitudes de información por parte de funcionarios públicos u organismos reguladores. Si tenemos conocimiento de cualquier potencial investigación o indagación, debemos notificarlo inmediatamente a nuestro superior jerárquico y a la Dirección de Asesoría Jurídica antes de adoptar alguna medida al respecto. Con respecto a las auditorías, investigaciones e indagaciones, no se debe: Proporcionar declaraciones completas -salvo falta absoluta de disponibilidad sobre la información o documentación requerida-, falsa o engañosas a un investigador de la Organización, auditor externo o funcionario público o intentar influir sobre otras personas para que las proporcionen. Guardar los documentos en previsión de una solicitud de los mismos. Realizar una investigación individualmente, ya que deben asignarse los recursos necesarios y apropiados para las investigaciones.

Según el III Plan de Igualdad. La discriminación por embarazo o maternidad se considera: Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. El III Plan de Igualdad no lo recoge expresamente.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es del año: 1978, Tras la aprobación de la Constitución española, fue una de las primeras leyes que se aprobaron para mejorar las condiciones de trabajo de la población tras años de dictadura. 1986, La aprobación de esta ley es fruto directo de la incorporación de España a la Comunidad Económica Europea. 1995, Tres años después de los Juegos Olímpicos de Barcelona y la Expo de Sevilla, se produjo este hito legislativo.

Según el temario de PRL, para realizar la técnica del masaje cardiaco, hay que conseguir un ritmo de: 2 compresiones por minuto. 30 compresiones por minuto. 100 compresiones por minuto.

Según el temario de PRL, teniendo en cuenta el siguiente recorrido: 20 metros a través de un pasillo de 80 cm de ancho, cruzar el umbral de una puerta del mismo ancho, y bajar una rampa de 20 metros de longitud salvando un desnivel de 2 metros; ¿Puede completarse el recorrido con una transpaleta?. Sí, no contraviene ninguna normativa. No, la puerta no es lo suficientemente ancha. No, el pasillo no cumple los requisitos.

Según el capítulo sobre riesgo de incendio del temario de PRL, el oxígeno es un ejemplo de: Combustible. Comburente. Calor.

Según el temario de PRL, la renovación mínima de aire limpio por hora de los locales de trabajo con dos personas, en el caso de trabajos sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados, será de: 30 m³. 50 m³. 60 m³.

Según el temario de PRL, las personas trabajadoras, para el caso de los trabajos no sedentarios en ambientes calurosos, no deberán estar expuestas a corrientes de aire cuya velocidad exceda: 2,7 km/hora. 0,75 km/hora. 1,8 km/hora.

Según el temario de PRL, para la realización de los trabajos de pie, el límite del tacón, que debe llevar el calzado es de: No hay límite, no se debe llevar ningún tipo de tacón. El límite es de 1-2 cm, el propio de un zapato plano. El límite recomendado son los 5 cm.

Según el temario de PRL, las demandas psicológicas a las que hacer frente en el trabajo, pueden ser de: Naturaleza cognitiva o emocional. Naturaleza física o emocional. Solo de naturaleza emocional.

Según el temario de PRL, y en aplicación del método INSHT sobre niveles de riesgo, un riesgo con una probabilidad media, pero unas consecuencias extremadamente dañinas, será: Riesgo moderado. Riesgo importante. Riesgo intolerable.

Según el temario de PRL, la condición de trabajo está subdividido en ambientes, uno de ellos es el "Ambiente Orgánico" comprendiendo varios factores. En base a los "Factores Químicos", el humo qué tipo de contaminante es: Contaminante sólido. Contaminante líquido. Contaminante gaseoso.

Según el temario de PRL, en la FNMT-RCM la vigilancia de la salud de los trabajadores es competencia de: Servicio médico. Servicio de Prevención. Comité de Seguridad y Salud.

Según el temario de PRL: "Las aberturas y desniveles se deben proteger mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente." ¿Cuál NO es necesario proteger?. Lados abiertos de las escaleras y rampas de 60 centímetros de altura. Las aberturas de los suelos. Las plataformas cuyo riesgo de caída sea de 2 metros.

Según el temario de PRL, de los siguientes pasos para planificar el levantamiento de una carga, indica cuál es INCORRECTO: Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del levantamiento, sin retirar los materiales que entorpezcan el paso. Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los posibles riesgos de la carga. Solicitar ayuda de otras personas si el peso de la carga es excesivo.

Según el temario de PRL, se clasifican como extintores móviles aquellos que están dotados de ruedas para su transporte y cuyo peso oscila entre: 15 y 50 Kg. 20 y 75 Kg. 25 y 100 Kg.

Según el temario de PRL, ¿cómo se definen “los riesgos profesionales originados por el medio ambiente que rodea al trabajador”?. Riesgos HIGIÉNICOS. Riesgos derivados de las CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO. Riesgos ligados a las CONDICIONES DE TRABAJO.

La técnica preventiva que estudia, analiza y controla los riesgos ligados a las condiciones de trabajo generadoras de los accidentes de trabajo se denomina: Ergonomía. Psicosociología. Seguridad en el Trabajo.

Según el temario de PRL, en su actuación, el socorrista deberá seguir (por este orden) los siguientes pasos: Avisar-Proteger-Socorrer. Socorrer-Proteger-Avisar. Proteger-Avisar-Socorrer.

Según el temario de PRL, la señal con pictograma blanco sobre fondo azul indica: Advertencia. Obligación. Prohibición.