Aux RRHH II

11.- ¿Dónde podemos encontrar el fundamento del principio de legalidad en relación con la creación y funcionamiento de la Administración?. En el art. 97 de la Constitución. En el art. 103.2 de la Constitución. En el art. 4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. En el art. 36 de la Ley 50/1997, del Gobierno.

23.- La Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local establece las reglas de la organización provincial en su artículo: 36. 35. 32. 31.

43.- Según el Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, la convocatoria de la sesión extraordinaria del Pleno de una Diputación a instancia de miembros de la Corporación deberá efectuarse dentro de los cuatro días siguientes a la petición, y no podrá demorarse su celebración desde que el escrito tuviera entrada en el Registro General: Por más de diez días. Por más de quince días. Por más de un mes. Por más de dos meses.

70.- Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos una de las circunstancias que lo permite, es el exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. Máximo de cuatro meses, dentro de un periodo de doce meses. Máximo de doce meses, dentro de un periodo de doce meses.

78.- La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá: En todo caso por la legislación laboral. Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del Capítulo IV, del Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que expresamente les son de aplicación. Por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos del Capítulo III, del título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. De la misma manera que la establecida para los funcionarios públicos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

80.- En las Mesas de Negociación que se recogen en el artículo 33 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público estarán legitimados, para estar presentes, los sindicatos que en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución, hayan obtenido: El 20 por 100 o más de los representantes en las elecciones. El 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones. El 25 por 100 o más de los representantes en las elecciones. El 30 por 100 o más de los representantes en las elecciones.

89.- Según el artículo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuántos Delegados de Personal se elegirá en las unidades electorales que cuenten con hasta 30 funcionarios?. Tres. Dos. Uno. Cuatro.

94.- ¿En qué unidades electorales la representación de los funcionarios corresponderá a los Delegados de Personal?. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 10 e inferior a 100. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 5 e inferior a 25. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50. En las que el número de funcionarios sea igual o superior a 5 e inferior a 50.

102.- Conforme al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la reserva del mínimo del 7% de vacantes para personas con discapacidad se realizará de manera que al menos: El 5% de las plazas ofertadas lo sea para personas con discapacidad distinta a la intelectual. El 7% de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual. El 2% de las plazas ocupadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual. El 2% de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

105.- ¿Qué cupo se reservará en las ofertas de empleo público para ser cubiertas entre personas con discapacidad, según el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Un cupo no inferior al 10% de las vacantes. Un cupo no inferior al 7% de las vacantes. Un cupo no inferior al 5% de las vacantes. Un cupo del 10% de las vacantes.

107.- Según el artículo 62 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los requisitos necesarios para adquirir la condición de funcionario de carrera, se encuentra la toma de posesión: Dentro del plazo de 20 días desde su nombramiento. Dentro del plazo de 15 días desde su nombramiento. Dentro del plazo que se establezca. Dentro del plazo de 30 días desde su nombramiento.

127.- Conforme al artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funcionarios y conforme a lo previsto: El Capítulo III, del Título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Capítulo I, del Título IV del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Capítulo II, del Título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Capítulo III, del Título IV del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

133.- Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, la resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad de una actividad privada, se resolverá en el plazo de: Tres meses. Dos meses. Seis meses. Un mes.

135.- Según dispone el artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas para los funcionarios del grupo D, el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director general, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: 40%. 50%. 35%. 45%.

142.- Según dispone el artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades de los empleados públicos, será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas para los funcionarios del grupo A, el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director general, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: 35%. 45%. 40%. 30%.

144.- De acuerdo con el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión; si se tratara de puestos susceptibles de compatibilidad, previa autorización, deberán instarla en los: Cinco primeros días del aludido plazo de toma de posesión. Díez primeros días del aludido plazo de toma de posesión. Quince primeros días del aludido plazo de toma de posesión. Veinte primeros días del aludido plazo de toma de posesión.

145.- Conforme al artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, el ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas requerirá el previo reconocimiento de compatibilidad. La resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad, que se dictará en el plazo de: Un mes. Dos mes. Tres mes. Seis mes.

150.- Conforme al artículo 7 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: Un 35 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. Un 30 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. Un 20 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente. Un 25 por 100 para los funcionarios del Grupo A o personal de nivel equivalente.

153.- Conforme al artículo 12 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, se puede desempeñar una actividad privada profesional por cuenta propia salvo si se trata de un asunto en el que se ha intervenido en: Los cinco últimos años. Los tres últimos años. El último año. Los dos últimos años.

156.-Conforme el artículo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, determina que, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.3, 11, 12 y 13 de la misma, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere: El 50 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. El 30 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. El 33 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. El 40 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

172.- ¿Qué plazo tiene la Administración para ejecutar las sanciones firmes?. 6 meses. 1 año. 2 años. No tiene plazo.

176.- ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional?. 3 meses. 6 meses. 6 meses prorrogables excepcionalmente. Indefinida.

190.- Según el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en: El artículo 17 b) y en el 23.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 18 b) y en el 20.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 18 c) y en el 23.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El artículo 17 b) y en el 20.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

218.- Según el Art.90 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la suspensión firme por sanción disciplinaria. no podrá exceder de tres años. no podrá exceder de seis años. no podrá exceder de un año. no podrá exceder de dos años.

226.- Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, que tengan concedida la excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. Durante los nueve primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán. Durante los tres primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán. Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán. Durante los doce primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán.

227.- Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, que tengan concedida la excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. Durante todo el periodo de concesión de la excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Durante los tres primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Durante el primer mes de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

229.- A los funcionarios que se les conceda la excedencia para atender el cuidado de hijos. El puesto de trabajo desempeñado no se reservara en ningún caso. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante seis meses. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante 1 año. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante dos años.

232.- ¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce el derecho a la Seguridad Social?. Artículo 35. Artículo 40. Artículo 41. Artículo 43.

248.- ¿Qué título regula el Régimen General de la Seguridad Social?. Título I. Título II. Título III. Título IV.

254.- Según el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), ¿en qué artículo de la Constitución Española se establece el derecho de los españoles a la Seguridad Social?. Artículo 21. Artículo 35. Artículo 41. Artículo 50.

255.- ¿Cuántos títulos estructuran el TRLGSS?. 3. 5. 6. 8.

278.- Si los sujetos responsables del pago de las cuotas a la Seguridad Social hubieran cumplido dentro de plazo las obligaciones de los apartados 1 y 2 del artículo 29, pero no ingresan las cuotas, ¿qué recargo se devengará si abonan la deuda dentro del primer mes natural siguiente al vencimiento del plazo?. Un recargo del 20 por ciento. Un recargo del 35 por ciento. Un recargo del 10 por ciento de la deuda. No se devengará recargo alguno en este caso.

287.- Según el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿cúal es la duración máxima de la situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral?. Ciento ochenta días, prorrogables por otros noventa días. Tres años, prorrogables por un año más. Trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días. Doscientos cincuenta y cinco días, sin posibilidad de prórroga.

294.- Para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común, ¿cúal es el período mínimo de cotización exigido?. Noventa días dentro de los tres años anteriores al hecho causante. Doscientos setenta días dentro de los siete años anteriores al hecho causante. Ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante. Treinta días en los últimos seis meses.

300.- Para una pensión de incapacidad permanente si el causante tiene cumplidos treinta y un años de edad, el período mínimo de cotización exigible es: Un año. La tercera parte del tiempo transcurrido desde los dieciséis años. La cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los veinte años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo caso, de cinco años. Diez años completos.

303.- ¿Cuál es el período mínimo de cotización que debe tener cubierto un trabajador para acceder a la pensión de jubilación, de los cuales al menos dos años deben estar comprendidos en los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho?. Diez años. Veinte años. Quince años. Treinta y ocho años y seis meses.

308.- ¿Hasta qué edad tienen derecho a la pensión de orfandad los hijos del causante fallecido que no estén incapacitados para el trabajo?. Hasta los dieciocho años. Hasta los veinticuatro años. Hasta los veintiún años. Hasta los veintiséis años.

312.- La base de cotización por contingencias profesionales. Dos años. Tres años. Cuatro años. Cinco años.

313.- Si un infractor da su conformidad a la liquidación practicada y abona el importe en el plazo señalado, ¿qué reducción se aplica automáticamente a las sanciones por infracciones propuestas en las actas de infracción?. Un 25 por ciento de su cuantía. Un 50 por ciento de su cuantía. Un 30 por ciento de su cuantía. Un 75 por ciento de su cuantía.

327.- ¿Cuál es el plazo de prescripción para el derecho a la devolución de ingresos indebidos a la Seguridad Social?. Dos años desde la solicitud. Tres años desde el ingreso. Cinco años desde la notificación del error. Cuatro años, a contar desde el día siguiente al de su ingreso.

328.- ¿Cuál es el plazo máximo para que un interesado manifieste su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud, frente a un alta médica emitida por la inspección médica del INSS tras agotar los 365 días de incapacidad temporal?. Tres días naturales. Cuatro días naturales. Siete días hábiles. Once días naturales.

329.- El derecho al reconocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social prescribirá, con carácter general, en un plazo de: Tres años desde el hecho causante. Cuatro años desde la solicitud. Diez años desde la publicación de la normativa. Cinco años, contados desde el día siguiente al hecho causante.

337.- ¿Qué Real Decreto establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local?. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto 861/1986, de 25 de abril. Ley 30/1984, de 2 de agosto. Ley 7/1985, de 2 de abril.

354.- ¿Cuál es el límite máximo para el complemento específico dentro de la cantidad global calculada según el Artículo 7 del Real Decreto 861/1986?. 30 por 100. 60 por 100. 75 por 100. 100 por 100.

355.- ¿Cuál es el límite máximo para el complemento de productividad dentro de la cantidad global calculada según el Artículo 7 del Real Decreto 861/1986?. 10 por 100. 30 por 100. 60 por 100. 75 por 100.

362.- ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la libertad sindical?. Artículo 20. Artículo 22. Artículo 28. Artículo 35.

365.- ¿En qué año se aprobó la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS)?. 1978. 1985. 1981. 1982.

366.- ¿Qué artículo de la Constitución Española reconoce el derecho a la huelga?. Artículo 35. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 28.2.

375.- Según la LOLS, ¿cuánto tiempo debe transcurrir desde el depósito de los estatutos para que un sindicato adquiera personalidad jurídica y plena capacidad de obrar?. 10 días naturales. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días naturales.

392.- Para ser considerados sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, los sindicatos de dicho ámbito deben acreditar un mínimo de 1.500 representantes y un porcentaje de audiencia de, al menos: El 10% de los delegados de personal y representantes. El 15% de los delegados de personal y representantes. El 20% de los delegados de personal y representantes. El 5% de los delegados de personal y representantes.

396.- Según el EBEP, el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de. Dos años, no siendo reelegibles en sucesivos periodos electorales. Tres años, pudiendo ser reelegidos por una sola vez. Indefinida, mientras mantengan la situación de servicio activo. Cuatro años, pudiendo ser reelegidos en sucesivos períodos electorales.

401.- La designación de los componentes de las Mesas de Negociación corresponde a las partes negociadoras, y en las normas de desarrollo se establecerá su composición numérica, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de: Diez miembros. Trece miembros. Quince miembros. Veinte miembros.

404.- Según el ET, la autoridad laboral debe disponer la publicación obligatoria y gratuita de un convenio colectivo en el Boletín Oficial correspondiente en un plazo máximo de: 10 días desde la presentación. 15 días desde la presentación. 20 días desde la presentación en el registro. Un mes desde la firma.

406.- En el ámbito del Estatuto de los Trabajadores, si en una asamblea se someten a votación acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, ¿cuál es el requisito para su validez?. La mayoría simple de los trabajadores presentes. La mayoría absoluta de los representantes legales de los trabajadores. El voto de dos tercios de la plantilla, emitido por escrito. La mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo (voto favorable, personal, libre, directo y secreto).

410.- El periodo de consultas previo a un Despido Colectivo debe tener una duración no superior. Quince días naturales. Treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. Un mes, sin distinción del tamaño de la empresa. Veinte días hábiles.

424.- La Comisión Negociadora de un convenio colectivo quedará válidamente constituida cuando los sindicatos y las asociaciones empresariales representen, como mínimo: La mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados. Dos tercios de los miembros de los comités de empresa o delegados de personal. Un tercio de los miembros de los comités de empresa y la mitad de los empresarios. El 15% de los representantes en cada parte.

435.- ¿Cuál es el plazo máximo para iniciar la renegociación de las materias tratadas en un Acuerdo (EBEP) no ratificado, si así lo solicita al menos la mayoría de una de las partes?. Quince días. Un mes. Tres meses. Seis meses.

449.- Según el artículo 21 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a: 2 años para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores. 1 año para los técnicos y de 2 meses para los demás trabajadores. 1 año para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores. 2 años para los técnicos y de 3 meses para los demás trabajadores.

452.- De conformidad con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo a distancia se regula en la. Ley 10/2021, de 9 de julio. Ley 20/2021, de 9 de julio. Ley 10/2022, de 9 de julio. Ley 20/2022, de 9 de julio.