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8.- ¿Qué entendemos por ejecutividad del acto administrativo?. a) Que, con carácter general, los actos administrativos se presumen ciertos. b) Que, con carácter general, los actos administrativos tienen validez desde la fecha en que se dictan. c) Que, con carácter general, los actos administrativos sujetos al derecho administrativo serán ejecutivos con arreglo a lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. d) Que, los actos administrativos son ejecutivos desde la fecha en que se dicten.

13.- ¿Cómo podemos definir la autotutela ejecutiva en el ámbito de la actividad administrativa?. a) Como potestad de las Administraciones Públicas de crear, modificar o extinguir relaciones jurídicas. b) Como potestad del poder ejecutivo para establecer relaciones jurídicas. c) Como potestad de las Administraciones Públicas de ejecutar los propios actos. d) Como potestad para el ejercicio de las competencias que le son propias.

16.- ¿A qué órgano corresponde la potestad de creación, supresión y modificación de municipios?. a) Al poder legislativo estatal, a través de ley ordinaria. b) Al Gobierno de la nación. c) Al órgano designado en el correspondiente Estatuto de Autonomía. d) Al Consejo de Estado, previo informe de los municipios afectados.

19.- ¿Cuál es la principal manifestación del principio de legalidad en la actividad administrativa?. a) La necesidad de una cobertura legal previa de toda potestad, lo que legitima su actividad. b) En las potestades administrativas que son las atribuidas por la Constitución. c) En que las potestades administrativas están sujetas al control del poder judicial sobre dicha actividad. d) En que el principio de soberanía nacional debe inspirar la actividad administrativa.

57.- ¿Qué personal se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, según el artículo 5 del mismo?. a) Todo el personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. b) El Personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. c) El Personal estatutario de los Servicios de Salud. d) El personal investigador.

60.- El título I del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se denomina: a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) Objeto y ámbito de aplicación. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

64.- Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: a) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales y particulares del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. b) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales y particulares del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. c) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. d) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

77.- Como señala el artículo 31.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en: a) La normativa internacional en materia de condiciones de trabajo. b) La Declaración Universal de los Derechos Humanos, en especial lo referente a la igualdad entre mujeres y hombres. c) Los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España. d) La normativa europea en materia de condiciones de trabajo.

81.- Según el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, a los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá: a) Una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado y una Mesa General de las Comunidades autónomas que integrará a las ciudades de Ceuta y Melilla. b) Una Mesa General de Negociación para todo el territorio nacional, que afectará a las Administraciones General del Estado, de las Comunidades autónomas y Entidades Locales. c) Una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades Locales. d) Una mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado y Entidades Locales.

83.- Conforme a lo establecido en el artículo 34.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que dispone: "El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical". A falta de acuerdo, ¿cuándo se iniciará el proceso?. a) En el plazo mínimo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. b) En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. c) En el plazo mínimo de dos meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan. d) En el plazo mínimo de tres meses desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva, salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.

92.- Según establece el artículo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Cómo ejercerán su representación los Delegados de Personal en las unidades electorales con un número de funcionarios de 31 a 49?. a) Conjunta y mancomunadamente. b) Individual y personalmente. c) Individual y sindicalmente. d) Individual o conjuntamente.

95.- Para el seguimiento de los Pactos y Acuerdos recogidos en el artículo 38 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: a) Se establecerán Mesas Negociadoras de Seguimiento. b) Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento de los Pactos y Acuerdos con la composición y funciones que las partes determinen. c) Se designarán representantes de la Administración con funciones de seguimiento. d) Se realizarán reuniones semestrales de las Mesas de Negociación para su seguimiento.

97.- El Título IV del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se denomina: a) Adquisición y pérdida de la relación de servicio. b) Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. c) Ordenación de la actividad profesional. d) Objetivos e instrumentos de la planificación.

102.- Conforme al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la reserva del mínimo del 7% de vacantes para personas con discapacidad se realizará de manera que al menos: a) El 5% de las plazas ofertadas lo sea para personas con discapacidad distinta a la intelectual. b) El 7% de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual. c) El 2% de las plazas ocupadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual. d) El 2% de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

104.- De acuerdo con el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a la condición de personal funcionario, y por razones de interés general, podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: a) En ningún caso. b) Solo por Real Decreto del Gobierno. c) Solo mediante los convenios sobre la materia ratificados por España. d) Solo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

116.- El artículo 55.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, enumera una serie de principios que deben garantizarse en los procedimientos de selección de su personal funcionario y laboral, entre los que se encuentran: a) Transparencia de las bases. b) Independencia e igualdad de los miembros de los órganos de selección. c) Independencia de los miembros de los órganos de selección. d) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

122.- ¿Cómo se denomina el título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Ordenación de la actividad profesional. b) Planificación de recursos humanos. c) Estructuración del empleo público. d) Situaciones administrativas.

126.- De acuerdo con el artículo 72 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan:(señale la incorrecta). a) La selección y la promoción profesional. b) La movilidad. c) La distribución de funciones. d) La distribución de los empleados públicos en diferentes puestos.

129.- Conforme al artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la planificación tendrá como objetivo contribuir: a) A la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. b) A fomentar la aprobación de planes para la ordenación de sus recursos humanos. c) A la planificación de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos. d) A incrementar y mejorar las funciones de los empleados públicos.

146.- Uno de los principios fundamentales que establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, es que: a) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será compatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, siempre que el mismo no impida o menoscabe el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia. b) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley podrá ser compatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, pero incompatible con el desempeño de un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público. c) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia. d) El desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo o profesión, que pueda impedir el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad e independencia.

156.- Conforme el artículo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, determina que, por excepción y sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.3, 11, 12 y 13 de la misma, podrá reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere: a) El 50 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. b) El 30 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. c) El 33 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad. d) El 40 por cien de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

157.- De acuerdo con el artículo 93.4 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá: a) Exclusivamente por lo previsto en el TREBEP. b) En lo no previsto en el Título VII del TREBEP, por la legislación laboral. c) Exclusivamente por lo previsto en la legislación laboral. d) En lo no previsto en la legislación laboral, por el Título VII del TREBEP.

176.- ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional?. a) 3 meses. b) 6 meses. c) 6 meses prorrogables excepcionalmente. d) Indefinida.

187.- ¿Cómo se denomina el Título III del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. b) Personal al servicio de las Administraciones Públicas. c) Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

189.- Según el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto, se denomina: a) Promoción interna vertical. b) Carrera vertical. c) Carrera horizontal. d) Promoción interna horizontal.

202.- Conforme al artículo 75.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen: a) Por Real Decreto. b) Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas. c) Por Orden del Ministro de Administraciones Públicas. d) Por acuerdo de los órganos de gobierno de cada Administración Pública.

211.- ¿Cómo se denomina el Título V del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. a) Situaciones administrativas. b) Ordenación de la actividad profesional. c) Planificación de recursos humanos. d) Estructuración del empleo público.

217.- Según el Art.89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia por interés particular. a) No devengaran retribuciones. b) Se les abonara la retribución que corresponda como si estuvieran en activo. c) No devengarán retribuciones, pero si les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. d) Únicamente devengaran las retribuciones básicas.

240.- Según el TRLGSS, ¿a quién corresponde la ordenación, jurisdicción e inspección de la Seguridad Social?. a) Al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. b) Entidades gestoras. c) Ministerio del Interior. d) Al Estado.

247.- ¿Quién puede disponer la integración de cualquiera de los regímenes especiales en el Régimen General, a excepción de los que se rigen por leyes específicas?. a) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social. b) Las Cortes Generales. c) El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. d) Las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.

248.- ¿Qué título regula el Régimen General de la Seguridad Social?. a) Título I. b) Título II. c) Título III. d) Título IV.

251.- ¿Qué principio garantiza la prestación para toda persona que la necesite?. a) Proporcionalidad. b) Eficiencia. c) Universalidad. d) Mutualismo.

272.- ¿Quién establece anualmente las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudación conjunta?. a) La correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado. b) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social. c) La Tesorería General de la Seguridad Social. d) Un acuerdo entre las organizaciones sindicales y empresariales.

314.- ¿Qué tipo de infracción es no solicitar la afiliación de un trabajador?. a) Leve. b) Muy grave. c) Administrativa simple. d) Grave.

316.- ¿Qué sanción puede imponerse por una infracción grave en materia de Seguridad Social?. a) Amonestación. b) Multa económica. c) Despido. d) Retiro de prestaciones.

330.- En los procedimientos de la Seguridad Social iniciados a solicitud de los interesados que no tengan carácter recaudatorio o sancionador, ¿qué efecto produce el silencio administrativo si transcurre el plazo máximo para resolver y notificar sin resolución expresa?. a) Se entenderá estimada la petición. b) Se entenderá desestimada la petición. c) El procedimiento se prorrogará automáticamente. d) Se requerirá al interesado para que subsane el defecto.

375.- Según la LOLS, ¿cuánto tiempo debe transcurrir desde el depósito de los estatutos para que un sindicato adquiera personalidad jurídica y plena capacidad de obrar?. a) 10 días naturales. b) 15 días hábiles. c) 20 días hábiles. d) 30 días naturales.

377.- ¿Qué partido político, escindido del PCE, promovió la Confederación de Sindicatos Unitarios de Trabajadores (CSUT) en la década de 1970?. a) El Partido Socialista del Interior (PSI). b) La Organización Revolucionaria de Trabajadores (ORT). c) El Partido del Trabajo de España (PTE). d) El Movimiento Comunista (MC).

382.- ¿Cuál fue la principal razón por la que la UGT, en los primeros años de la Transición, buscó integrar a los Técnicos, Cuadros y Mandos Intermedios (TMI)?. a) Para reducir el número total de afiliados. b) Para fortalecer la negociación colectiva por separado por categorías. c) Para romper con la implantación de procedimientos de negociación colectiva por separado y estratificación salarial. d) Para adoptar una postura más radical en sus reivindicaciones.

384.- ¿Qué derecho sindical es protegido por el artículo 7 CE?. a) El derecho al voto. b) El derecho a la huelga. c) La participación en la vida económica y social. d) El derecho a la educación.

386.- ¿Cuál fue una de las principales consecuencias de la Ley de 1958 sobre convenios colectivos sindicales en la OSE?. a) La supresión total de la lucha de clases. b) La supresión total de la lucha de clases. c) El reconocimiento de un conflicto de intereses entre trabajadores y empresarios. d) La prohibición de secciones económicas y sociales.

406.- En el ámbito del Estatuto de los Trabajadores, si en una asamblea se someten a votación acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, ¿cuál es el requisito para su validez?. a) La mayoría simple de los trabajadores presentes. b) La mayoría absoluta de los representantes legales de los trabajadores. c) El voto de dos tercios de la plantilla, emitido por escrito. d) . La mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo (voto favorable, personal, libre, directo y secreto).

415.- El ámbito de aplicación de los convenios colectivos (ámbito ET) será: a) Siempre el ámbito provincial o estatal. b) El que las partes acuerden. c) El fijado por la autoridad laboral competente. d) El que determine la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

417.- ¿Cuál de las siguientes materias goza de prioridad aplicativa en el convenio de empresa respecto del convenio sectorial, según el ET?. a) La jornada máxima anual de trabajo. b) El régimen disciplinario. c) El periodo de prueba. d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.

422.- Si transcurre un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo, las partes deberán someterse a. a) Un arbitraje obligatorio dictado por la Comisión Consultiva. b) Los procedimientos de mediación regulados en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico. c) Un procedimiento de conflicto colectivo ante la jurisdicción social. d) Una consulta vinculante a los trabajadores afectados.

425.- La representación que promueva la negociación deberá comunicar por escrito la promoción a la otra parte, y de dicha comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a: a) El Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital. b) La Tesorería General de la Seguridad Social. c) La autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio. d) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

427.- En relación con los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas, se tendrá en cuenta: a) Exclusivamente la normativa interna básica española. b) Los acuerdos adoptados por la Conferencia Sectorial de Administración Pública. c) La opinión no vinculante de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. d) Las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.

431.- ¿Cuál de las siguientes materias está excluida de la obligatoriedad de la negociación en el ámbito de los funcionarios públicos?. a) . Los criterios generales de acción social. b) Las referidas a calendario laboral y horarios. c) La regulación y determinación concreta de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. d) Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

438.- Conforme al artículo 11 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, podemos afirmar que: a) Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. b) Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. La duración del contrato será fijo. c) Este Estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral. d) En el caso del personal laboral temporal se regirá únicamente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

439.- Conforme el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se regula el trabajo en común y contrato de grupo: a) Si el empresario hiciera un contrato de grupo de varios trabajadores, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. b) Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. c) Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. d) Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, no conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.

448.- Respecto a los contratos de trabajo fijo-discontinuo, la empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural: a) Un calendario con las previsiones de llamamiento semestral, o, en su caso, trimestral. b) Un calendario con las previsiones de llamamiento trimestral, o, en su caso, mensual. c) Un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, trimestral. d) Un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral.

493.- El Esquema Nacional de Seguridad persigue crear las condiciones necesarias de confianza en el uso de los medios electrónicos, a través de: a) La creación de dispositivos seguros que permitan un tratamiento adecuado de la información. b) Incentivos económicos para las Administraciones y los ciudadanos. c) Medidas disciplinarias que castiguen el uso incorrecto de dichos medios y de la información que se trasmita a través de los mismos. d) Medidas para garantizar la seguridad de la información y los servicios electrónicos.

517.- ¿Qué tipo de software es Microsoft Word?. a) Software de sistema. b) Sistema operativo. c) Software de aplicación. d) Software antivirus.

526.- ¿Qué dispositivo utiliza memoria flash para almacenar datos. a) Disco duro HDD. b) CD-ROM. c) Memoria USB. d) Cinta magnética.

562.- Establece el artículo 107 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local que las Ordenanzas fiscales obligan en el territorio de la respectiva entidad local y se aplican conforme a una serie de principios que son: a) los principios de autonomía y de territorialidad. b) los principios de igualdad y de territorialidad. c) los principios de residencia efectiva y de proximidad. d) los principios de residencia efectiva y de territorialidad.

564.- Dispone el artículo 110 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, el órgano competente para la declaración de nulidad de pleno derecho y la revisión de los actos dictados en vía de gestión tributaria, en los casos y de acuerdo con el procedimiento establecido en los artículos 153 y 154 de la Ley General Tributaria, que es: a) El Pleno de la Corporación. b) La Junta de gobierno. c) El Alcalde. d) El Pleno por delegación del Alcalde.

569.- El artículo 16 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, regula el contenido de las ordenanzas fiscales, estableciendo que, para los impuestos no preceptivos, contendrán al menos los siguientes elementos: (señale la opción incorrecta). a) La determinación del hecho imponible, sujeto pasivo, responsables, exenciones, reducciones y bonificaciones, base imponible y liquidable, tipo de gravamen o cuota tributaria, período impositivo y devengo. b) Los regímenes de declaración y de ingreso. c) la vigencia de su aplicación. d) Las fechas de su aprobación y del comienzo de su aplicación.

589.- Las Haciendas locales no ostentarán las prerrogativas establecidas legalmente para la hacienda del Estado para la cobranza de. a) El producto de las operaciones de crédito. b) Prestaciones patrimoniales de carácter público no tributarias. c) Multas y sanciones pecuniarias. d) Precios públicos.

601.- Según el texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, cuando las diputaciones provinciales gestionen servicios propios de las comunidades autónomas, éstas, de acuerdo con su legislación, podrán fijar. a) Exclusivamente módulos de funcionamiento. b) Exclusivamente módulos de funcionamiento y financiación. c) Módulos de funcionamiento y financiación y niveles de rendimiento máximo. d) Módulos de funcionamiento y financiación y niveles de rendimiento mínimo.

602.- Conforme al texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, las entidades locales, en los términos previstos en esta ley, podrán establecer tasas. a) Por la utilización o el aprovechamiento de los bienes de dominio público. b) Por la utilización privativa o el aprovechamiento especial del dominio público local. c) Por la utilización privativa o el aprovechamiento especial de los bienes patrimoniales. d) Por la utilización pública del dominio público local.

618.- Conforme al artículo 73 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril por el que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, no se consideran anticipo de caja fija los gastos de: a) Conservación. b) Material de oficina inventariable. c) Gastos de locomoción. d) Dietas.

619.- Según dispone el artículo 69 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril por el que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, ¿a qué habrá de acomodarse la expedición de órdenes de pago "a justificar"?. a) Al plan de disposición de Fondos de la Tesorería que se establezca por el Presidente de la Entidad. b) Al plan de disposición de Fondos de la Tesorería que se establezca por el Pleno de la Entidad. c) Al plan de disposición de Fondos de la Tesorería que se establezca por la Junta de Gobierno de la Entidad. d) Al plan de disposición de Fondos de la Tesorería que se establezca por la Intervención de la Entidad.

621.- Conforme al artículo 73 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril por el que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, la cuantía global de los anticipos de caja fija no podrá exceder de la cantidad fijada por: a) El Presidente del organismo. b) El Pleno de la entidad. c) La Unidad de Ordenación de pagos. d) La Unidad Central de Tesorería.

628.- ¿Cuál de las siguientes medidas de seguridad para las operaciones de levantamiento mecánico de cargas es falsa?. a) El descenso de las cargas se realizará rápidamente para abastecer los tajos. b) Se prohíbe cargar un aparato con pesos superiores a la carga máxima indicada. c) No se izarán cargas sobre los trabajadores. d) La elevación se hará siempre en sentido vertical.

647.- El artículo 6 de la Ordenanza de Transparencia, Acceso y Reutilización de la Información de la Diputación Provincial de Málaga establece que corresponde conocer y resolver las solicitudes de acceso a la información: a) A los diputados/as responsables de las distintas áreas o delegaciones que se dirijan a su área o delegación. b) Al diputado/a responsable de la Unidad de Gobierno Abierto y Transparencia. c) Al Presidente de la Diputación o al diputado/a en quien delegue esta competencia. d) A la Junta de Gobierno de la Diputación.

655.- El artículo 2 a) de la Ley 1/2014, de 24 de junio, de Transparencia Pública de Andalucía establece que, a los efectos de la presente ley, se entiende por información pública: a) Los contenidos o documentos, cualquiera que sea su formato o soporte, que obren en poder de alguna de las personas y entidades incluidas en el presente título o que hayan sido elaborados o adquiridos en el ejercicio de sus funciones. b) Los contenidos o documentos, cualquiera que sea su formato o soporte, que obren en poder de alguna de las personas y entidades incluidas en el presente título. c) Los contenidos o documentos, cualquiera que sea su formato o soporte, que hayan sido elaborados o adquiridos en el ejercicio de sus funciones por alguna de las personas y entidades incluidas en el presente título. d) Los contenidos o documentos, cualquiera que sea su formato o soporte, que obren en poder de alguna de las personas y entidades incluidas en el presente título y que hayan sido elaborados o adquiridos en el ejercicio de sus funciones.

665.- La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno establece en su artículo 20.5 que las resoluciones dictadas en materia de acceso a la información pública son recurribles: a) Directamente ante la Jurisdicción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de la posibilidad de interposición de una reclamación potestativa ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. b) Directamente ante la Jurisdicción Contencioso-administrativa, sin perjuicio de la posibilidad de ser recurridos potestativamente en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado. c) Cuando no pongan fin a la vía administrativa, en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó. d) Exclusivamente, mediante la interposición de un recurso extraordinario de revisión ante el órgano administrativo que los dictó, cuando concurra alguna de las circunstancias recogidas en el artículo 125 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

667.- ¿Qué Título de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno se denomina "Consejo de Transparencia y Buen Gobierno"?. a) El Título I. b) El Título II. c) El Título III. d) El Capítulo I del Título I.

672.- Según lo establecido en el artículo 22 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, una vez se haya concedido el acceso a la información, ¿qué plazo máximo se establece para otorgar la información?. a) Un mes. b) Dos meses. c) Diez días. d) Quince días.

674.- A tenor de lo establecido en el artículo 2 de la Ley 1/2014 de Transparencia Pública en Andalucía, ¿cuál de las siguientes opciones no es un principio básico de aplicación en la interpretación y aplicación de dicha Ley?. a) Principio de transparencia. b) Principio de libre acceso a la información pública. c) Principio de Trazabilidad. d) Principio de reutilización.

685.- ¿Cuál es la estructura del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía?. a) La Comisión Consultiva y la Dirección. b) La Comisión de Transparencia y Buen Gobierno y el Presidente del Consejo. c) El Presidente del Consejo, los Vicepresidentes y en su caso los Consejeros. d) El Comité de Transparencia y el Comité de Protección de Datos.

686.- El artículo 1 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) establece que tiene por objeto. a) Establecer las normas relativas a la protección de las personas físicas y jurídicas en lo que respecta al tratamiento de los datos personales y las normas relativas a la libre circulación de tales datos. b) Proteger los derechos y libertades fundamentales de las personas físicas y jurídicas, en particular, su derecho a la protección de los datos personales. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.

690.- El artículo 4 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), define al «responsable del tratamiento» o «responsable» como: a) La persona física o jurídica, autoridad pública, servicio u otro organismo que, solo o junto con otros, determine los fines y medios del tratamiento. b) La persona física o jurídica, autoridad pública, servicio u otro organismo que, solo o junto con otros, determine los fines o medios del tratamiento. c) La persona física o jurídica, autoridad pública, servicio u otro organismo que determine los fines y medios del tratamiento. d) Todas las respuestas son incorrectas.

697.- De conformidad con el artículo 12 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), el responsable del tratamiento facilitará al interesado información relativa a sus actuaciones sobre la base de una solicitud con arreglo a los artículos 15 a 22, y, en cualquier caso,. a) En el plazo de un mes a partir de la recepción de la solicitud. b) En el plazo de quince días a partir de la recepción de la solicitud. c) En el plazo de diez días a partir de la recepción de la solicitud. d) En el plazo de dos meses a partir de la recepción de la solicitud.

712.- Se considera discriminación directa por razón de sexo: a) La situación en que se encuentra una persona que haya sido tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra. b) La situación en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra. c) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable. d) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable.

724.- El Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con el principio de Igualdad entre mujeres y hombres. De este informe se dará cuenta a: a) A las Cortes Generales, a las Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas y a las Entidades Locales. b) A la ciudadanía en general. c) A las Cortes Generales y a las Asambleas legislativas de las Comunidades autónomas. d) Las Cortes Generales.

743.- En el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía se establecieron: a) 10 líneas de actuación. b) 8 líneas de actuación. c) 12 líneas de actuación. d) 15 líneas de actuación.