AuxBbtca 2024

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¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce la autonomía de las Universidades?. La sección dedicada a los derechos y deberes de los ciudadanos. La sección dedicada a los derechos fundamentales y las libertades públicas. El capítulo dedicado a los principios rectores de la política social y económica. El capítulo dedicado a las garantías de las libertades y derechos fundamentales.

¿Qué principios rigen la actuación de la inspección de servicios según la Ley Orgánica 2/2023?. Independencia y autonomía. Dependencia jerárquica y lealtad. Inclusión y diversidad. Igualdad, mérito y capacidad.

¿A quiénes se aplica el mandato de seis años improrrogables y no renovables según la Ley Orgánica 2/2023?. A todos los titulares de órganos unipersonales. A todos los titulares de órganos colegiados de gobierno. Solo a los miembros del Equipo de Gobierno. Solo a los titulares de órganos unipersonales electos.

¿Quién preside la Comisión Electoral según la Ley Orgánica 2/2023?. El Rector o la Rectora. La persona titular del Vicerrectorado con competencias en la materia. La persona titular de la Secretaría General. La persona titular de la Gerencia.

¿Cómo se rige el personal técnico, de gestión y de administración y servicios según la Ley Orgánica 2/2023?. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios funcionario se rige por esta ley orgánica y por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las universidades no podrán contratar otro personal con cargo a financiación externa o procedente de convocatorias de ayudas públicas. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios estará formado por personal funcionario y laboral, suficiente para desarrollar adecuadamente los servicios y funciones de los centros. Este personal estará especializado en uno o varios ámbitos de la actividad universitaria, y las Comunidades Autónomas determinarán funciones y perfiles.

¿Qué principio del artículo 4 de los Estatutos de la Universidad de Huelva manifiestan las libertades de cátedra, investigación y estudio?. Autonomía universitaria. Libertad de estudio. Libertad académica. Libertad evaluadora.

Según el artículo 5 de los Estatutos de la Universidad de Huelva, ¿cómo son su patrimonio, presupuesto y contabilidad?. Dependientes del Estado. Propios, independientes de los del Estado y de los de la Comunidad Autónoma Andaluza. Dependientes de la Comunidad Autónoma Andaluza. Compartidos con el resto de las universidades públicas del Sistema Universitario Andaluz.

En la elección de representantes en el Claustro Universitario, ¿qué principio se respeta en la composición de los órganos colegiados según los Estatutos de la Universidad de Huelva?. La composición respetará el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, representando cada sexo el cincuenta por ciento. El voto se podrá delegar en caso de imposibilidad de asistencia. Cuando un miembro pertenezca a varios sectores, únicamente podrá ejercer el derecho de sufragio activo. Será indelegable el ejercicio de la representación que se ostente.

¿Quién NO podrá desempeñar cargos académicos según los Estatutos de la Universidad de Huelva?. Todo el personal docente e investigador podrá desempeñar cargos académicos. No podrá desempeñar cargos académicos el personal docente e investigador con contrato laboral de carácter temporal. No podrá desempeñar cargos académicos el personal docente e investigador exonerado de obligaciones académicas. Solo podrá desempeñar cargos académicos el personal docente e investigador funcionario.

¿Cómo se denomina al personal procedente de otras Administraciones Públicas que presta servicios en la Universidad de Huelva?. Personal adscrito. Personal eventual. Personal laboral fijo. Personal interino.

Según el artículo 160 de los Estatutos de la Universidad de Huelva, ¿en qué se equipararán las escalas de funcionarios de Administración y Servicios?. El capítulo presupuestario con cargo al cual se retribuyan. La analogía de sus niveles de titulación, funciones y retribuciones. Los procesos de gestión administrativa a los que den soporte en el cumplimiento de sus objetivos. Lo establecido en el Convenio Colectivo que resulte de aplicación.

¿Qué competencias tiene el Gerente de la Universidad según el artículo 161 de los Estatutos de la Universidad de Huelva?. Las categorías, funciones y retribuciones de todo el Personal de Administración y Servicios. Las categorías, funciones y retribuciones del Personal de Administración y Servicios funcionario. Las retribuciones básicas del personal interino. Las categorías, funciones y retribuciones del Personal de Administración y Servicios en régimen de contrato laboral.

Según el artículo 164 de los Estatutos de la Universidad de Huelva, ¿qué extremo NO deberá concretar la relación de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios?. Número de puestos de trabajo de idéntica denominación. Niveles jerárquicos y grados de dificultad o responsabilidad. Retribuciones básicas. Condiciones para su desarrollo conforme a las necesidades del servicio.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿para qué peculiaridades se podrán dictar normas singulares para adecuar el Estatuto Básico del Empleado Público?. El personal estatutario de los Servicios de Salud. El personal de investigación. El personal docente. El personal funcionario de las entidades locales.

Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cómo se clasifican los empleados públicos?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo profesional. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal estatutario y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal indefinido y personal estatutario.

Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué sucede con la relación de interinidad de un funcionario interino cuando su puesto es suprimido por razones organizativas?. La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad, sin derecho a compensación alguna. Se producirá el fin de la interinidad, pero se efectuará otro nombramiento en un puesto equivalente. El funcionario interino podrá permanecer en el puesto suprimido hasta la siguiente convocatoria de provisión, sin compensación. El cese dará lugar a una compensación económica equivalente a veinte días de retribuciones fijas por año de servicio.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos que NO se ejerce de forma colectiva según el Real Decreto Legislativo 5/2015?. Libertad sindical. Derecho de reunión. Libre asociación profesional. Ejercicio de la huelga.

¿Qué medidas deben adoptar las Administraciones Públicas para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos con hijos menores de doce años, según el Real Decreto Legislativo 5/2015?. Reducción de la carga de trabajo. Flexibilización horaria. Incremento de los descansos obligatorios. Suspensión temporal de la jornada.

¿Es posible sustituir el disfrute de las vacaciones por una compensación económica en casos de renuncia voluntaria según el Real Decreto Legislativo 5/2015?. Sí, siempre que el trabajador lo solicite con antelación suficiente. Sí, si así lo establece la correspondiente Administración. Sí, cuando la renuncia voluntaria se vincule a casos de enfermedad. No.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio ético referido en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 5/2015?. Actualizar constantemente su formación académica y cualificación. Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración. Actuar de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia. No intervenir en negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público.

Según el artículo 8 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿en qué plazo deberá notificarse por escrito la denuncia solicitando la revisión del convenio?. Con una antelación mínima de un mes al vencimiento del plazo de vigencia o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. Con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del plazo de vigencia o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. Dentro del mes posterior al vencimiento del plazo de vigencia o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera. Dentro de los dos meses posteriores al vencimiento del plazo de vigencia o, en su caso, del vencimiento de cualquiera de las prórrogas, si las hubiera.

Según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo, ¿cuál de las siguientes constituye una falta grave?. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. La no comunicación con la antelación debida de la falta de asistencia por causa justificada. La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, materiales o documentos de los servicios. El retraso, negligencia o falta de atención en el cumplimiento de las tareas.

Según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo, ¿qué constituye una actividad pública o privada incompatible con el ejercicio del puesto público?. Constituye una falta leve. Constituye una falta grave. Constituye una falta muy grave. Solo tiene la consideración de falta disciplinaria si dichas actividades se desarrollan en el centro de trabajo.

Según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo, ¿cuál es el plazo de prescripción de las faltas leves?. Diez días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de ellas. Veinte días a partir de la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de ellas. Treinta días después de haberse cometido. Sesenta días después de haberse cometido.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo constituye discriminación en el acceso al empleo?. Sí, en todo caso. No, cuando dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre que el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Sí, si se trata de acceso al empleo público. No, cuando se trate de acceso al empleo privado. Solamente cuando dicha característica se haya empleado tradicionalmente como criterio de selección en actividades profesionales concretas o exista un contexto laboral que así lo aconseje.

Según el artículo 25 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué promoverán las Administraciones públicas en el ámbito de la educación superior para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres?. La creación de postgrados específicos. La selección del estudiantado con criterios de paridad entre mujeres y hombres. La subvención de organizaciones que realicen trabajos especializados en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La aprobación de títulos de grado en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Según el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué deberán hacer las Administraciones públicas en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres?. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, dándole prioridad sobre la promoción profesional. Garantizar la presencia igualitaria de mujeres y hombres en los órganos directivos. Establecer medidas efectivas para favorecer el acceso al teletrabajo de las personas víctimas de discriminación por razón de sexo. Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

Según el Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva, ¿qué deben hacer las empresas externas contratadas?. Deben someterse al Protocolo antes de comenzar su prestación de servicios. Deben ser informadas de la existencia de este Protocolo. Forman parte del ámbito subjetivo de aplicación del Protocolo, por lo que se les aplica directamente. Solo se incluyen en el ámbito de aplicación del Protocolo cuando desarrollen su actividad en el ámbito organizativo de la Universidad.

Según el Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva, ¿cuál de las siguientes es una respuesta INCORRECTA sobre la adopción de medidas cautelares?. Entre estas medidas podrá acordarse el alejamiento de las partes en el lugar de trabajo. Se adoptarán con el fin de evitar otro tipo de problemas o el agravamiento de la situación inicial. El traslado provisional de cualquiera de las partes a otro puesto de trabajo requerirá informe previo del Rector o la Rectora. Los órganos facultados para solicitarlas son la Comisión de Admisión o la Comisión de Evaluación de Acoso Laboral.

Según el Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva, ¿a quién le corresponderá el seguimiento de la ejecución y cumplimiento de las medidas propuestas?. Al Comité de Seguridad y Salud. A la Comisión de Evaluación de Acoso Laboral. A la Comisión de Admisión. Al Servicio de Prevención.

Según el Protocolo de Acoso Laboral de la Universidad de Huelva, ¿con qué periodicidad se realizará la evaluación periódica que evidencie el cumplimiento de los objetivos del Protocolo?. Trimestral. Semestral. Anual. Bienal.

Según el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva, ¿cómo se define la evaluación de riesgos?. El documento en que se recogen aquellos riesgos con alta probabilidad de materializarse en un futuro inmediato y que puedan suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. El procedimiento que determina la necesidad de utilizar los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. El plan que incluye la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse.

Según el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva, ¿quién es el órgano encargado de la implantación, vigilancia y mantenimiento del Plan de Autoprotección y Emergencias?. El comité de emergencias de cada centro. La persona titular de la Dirección o Decanato, responsable del centro o persona en quien delegue. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. El Comité de Seguridad y Salud.

Según el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva, ¿qué establece en el apartado dedicado a la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales?. Que la Universidad de Huelva registrará los accidentes de trabajo que se produzcan, solo cuando hayan causado baja laboral. Que la Universidad de Huelva registrará los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades comunes que se produzcan, hayan o no causado baja laboral. Que la Universidad de Huelva registrará todos los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan, hayan o no causado baja laboral. Que la Universidad de Huelva no registrará los accidentes o enfermedades que se produzcan en su plantilla, cuando no hayan causado baja laboral.

¿Cuál de las siguientes NO es una versión seleccionable en el menú desplegable del webmail Zimbra de la Universidad de Huelva?. Classic. Network. Modern. Defecto.

¿Con cuántos puntos de servicio cuenta actualmente la Biblioteca Universitaria de Huelva?. Dos. La biblioteca Central Ibn Hazm y la Biblioteca del Campus de la Merced. Cuatro. Tres puntos de servicio en el Campus de El Carmen y uno en el Campus de la Merced. Cinco. Biblioteca Central Ibn Hazm, Biblioteca la Merced, Sala de lectura de la Facultad de Derecho, Sala de lectura de la Facultad de Enfermería y Sala de lectura de la Facultad de Ciencias del Trabajo y Facultad de Trabajo Social. Tres. Los puntos de servicio los forman las tres Salas de Lectura, quedando excluida la Biblioteca Central Ibn Hazm por ser la cabecera del sistema.

Según la Disposición adicional segunda del Reglamento de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿a qué órgano le corresponde la iniciativa de reforma del Reglamento?. A la Comisión Técnica de Biblioteca, con autorización previa del Consejo de Gobierno. A la Comisión Técnica de Biblioteca, a propuesta de al menos un tercio de sus miembros. A la Comisión General de Biblioteca, con autorización previa del Consejo de Gobierno. A la Comisión General de Biblioteca, a propuesta de al menos un tercio de sus miembros.

Según el artículo 5 del Reglamento de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿cómo se estructura la Biblioteca para la realización de sus funciones?. En departamentos establecidos por el Consejo de Gobierno. En las áreas, unidades y puntos de servicio que, en cada momento, se consideren necesarias para garantizar la calidad en la prestación de sus servicios. En las áreas, órganos y direcciones establecidas por el Consejo de Gobierno o por el vicerrectorado de quien dependa. En base a un sistema de servicios centrales y Bibliotecas de Área que responden a áreas geográficas o temáticas, de acuerdo con la historia y crecimiento de la propia Universidad.

Según el artículo 18 del Reglamento de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿cómo se constituye la Biblioteca Universitaria en relación con sus recursos económicos?. Como una unidad autónoma, con capacidad para determinar su propio presupuesto, independiente del presupuesto de la Universidad. Como una unidad sin presupuesto propio, dependiente económicamente de la Junta de Andalucía. Como una unidad de gasto, contando con un presupuesto propio asignado por la Universidad. Como una unidad económica sin presupuesto propio, dependiente financieramente de la Universidad.

¿En qué año se publicó en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía la Carta de Servicios de la Biblioteca Universitaria de Huelva?. 2011. 2012. 2013. 2014.

Según la Carta de Servicios de la Biblioteca Universitaria de Huelva, ¿cuál es el compromiso de calidad relacionado con el préstamo interbibliotecario?. Enviar las solicitudes de préstamo interbibliotecario en el plazo máximo de 3 días naturales, contados a partir de la fecha de recepción de la petición. Enviar las solicitudes de préstamo interbibliotecario en el plazo máximo de 3 días laborables, contados a partir de la fecha de recepción de la petición. Enviar las solicitudes de préstamo interbibliotecario en el plazo máximo de 6 días naturales, contados a partir de la fecha de recepción de la petición. Enviar las solicitudes de préstamo interbibliotecario en el plazo máximo de 6 días laborables, contados a partir de la fecha de recepción de la petición.

Según la Política de Donaciones de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿quién tiene la competencia para la aceptación formal de las donaciones consideradas de especial relevancia?. La Dirección del Área de Gestión Recursos de la Información, con el asesoramiento de docentes y otro personal bibliotecario. El Consejo de Gobierno, sin necesidad de informe previo. La Dirección de la Biblioteca, el Vicerrectorado del que dependa la Biblioteca o el Consejo de Gobierno, previo informe de la Biblioteca, en función de la calidad de la donación. La Comisión General de Biblioteca, previo informe favorable de la Dirección del Área de Gestión de Recursos de la Información.

En una búsqueda bibliográfica en el catálogo Columbus, ¿para qué se utiliza el operador booleano OR?. Recuperar documentos en los que se incluyan sólo los dos términos. Recuperar documentos en los que se excluyan distintos términos. Recuperar documentos en los que aparece el primer término de la búsqueda, pero no el segundo. Recuperar documentos en los que se incluyan uno u otro término o ambos a la vez.

Identificarse en el catálogo Columbus de la Universidad de Huelva sirve, entre otras cosas, para: Ver nuestros préstamos y solicitudes vigentes, realizar solicitudes de reserva y sugerir una compra. Editar documentos electrónicos en línea. Anular sanciones. Crear una cuenta propia de correo electrónico institucional.

Cuando se realiza una búsqueda en el catálogo Columbus, ¿por defecto, cómo aparecen los resultados ordenados?. Por relevancia. Por fecha. Por orden alfabético de título. Por disponibilidad.

Según la Normativa de Préstamo de la Biblioteca de la Universidad de Huelva (BUH), ¿cuántos manuales puede sacar en préstamo individual una persona que sea usuaria externa de la BUH?. Ninguno. Uno. Dos. Tres.

Según el Plan de Expurgo de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿cuáles de las siguientes obras de referencia no se retirarán del libre acceso, aunque se disponga de una edición más actualizada?. Anuarios estadísticos. Diccionarios de lengua. Enciclopedias de arte. Atlas geográficos.

La CDU en España está regulada por la norma: UNE 50100:2016. ISO 3297:2015. ISO 9000:2014. UNE 50001:2015.

En la CDU, ¿qué auxiliar común corresponde a Diccionarios?. (091). (03). (038). (041).

Según la Clasificación Decimal Universal, ¿a qué corresponde el número 32?. Economía. Dibujo. Física. Política.

En la Biblioteca Universitaria de Huelva, ¿qué es el número de ejemplar de un libro?. El número que identifica cada ejemplar de forma individual y que coincide con el número pegado en el lomo del libro. El número que identifica cada ejemplar de forma individual y coincide con el código de barras pegado en la contraportada del libro. El número que identifica cada ejemplar de forma individual y que coincide con el código de barras pegado en la portada del libro. El número que identifica cada ejemplar de forma individual y a la vez nos indica su ubicación en un depósito cerrado.

En una biblioteca de libre acceso, cuyos fondos están organizados por la Clasificación Decimal Universal, ¿en qué número se encuentran documentos que traten sobre "Deportes"?. 796. 902. 34. 22.

Según la Guía de uso del servicio de préstamo de portátiles de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿dónde se puede hacer uso de este servicio?. En la Facultad de Derecho. En la Facultad de Enfermería. En el Campus de La Merced. En el Servicio de Informática.

La Normativa del Servicio de préstamo entre bibliotecas del CBUA (Consorcio de Biblioteca Universitarias de Andalucía) dice que: La duración del préstamo será de 15 días con posibilidad de efectuar 4 renovaciones. Los documentos objeto del préstamo los conforman la totalidad de los fondos bibliográficos de las Bibliotecas participantes. Podrán hacer uso de este servicio los ciudadanos de la Comunidad Autónoma de Andalucía. El número máximo de ejemplares simultáneos que se pueden solicitar a través del préstamo CBUA es de tres.

Según la Normativa de préstamo de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿cuál es el número máximo de renovaciones que puede realizar el Personal Docente e Investigador?. 3 renovaciones. 5 renovaciones. 7 renovaciones. 9 renovaciones.

¿En cuál de las siguientes redes sociales NO tiene presencia la Biblioteca de la Universidad de Huelva?. Facebook. Instagram. TikTok. X.

Dialnet nos da acceso a: Documentos a texto completo exclusivamente. Documentos a texto completo, pero sólo a través de Dialnet Plus. Referencias a documentos y documentos a texto completo si hay autorización de los editores y/o autores. Solamente referencias de documentos ya que Dialnet es una base de datos de carácter referencial.

¿En cuál de las siguientes colecciones especiales de la Biblioteca de la Universidad de Huelva se puede encontrar la documentación emanada del extinto Club de Escritores Onubenses?. Fondo Juan A. Guzmán Camacho. Fondo Ignacio Ellacuría. Fondo Javier Molina Ordóñez. Legado Jesús Arcensio Gómez.

¿Cuál de las siguientes colecciones especiales de la Biblioteca de la Universidad de Huelva es tratada como colección facticia dentro de la biblioteca?. Legado Jesús Arcensio Gómez. Legado Aurora León Alonso. Juan A. Guzmán Camacho. Fondo Javier Molina Ordóñez.

¿Cuál de estas bases de datos, de las que dispone la Biblioteca de la Universidad de Huelva, es multidisciplinar?. Scopus. V-Lex. NNNConsult. SPORTDiscus.

Según el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿a quién se atribuye la competencia para aprobar las leyes reguladoras de la Función Pública en desarrollo del Estatuto?. El Gobierno de España. Las comunidades autónomas y las universidades públicas. Todas las Administraciones públicas. Las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

¿Cuál es el nombre del perfil de la Biblioteca Universitaria de Huelva en la red social X (antiguo Twitter)?. @bibUHU. @UHUbiblioteca. @bibliotecaUHU. @biblioteca_UHU.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva determina, en materia de vigilancia de la salud: Que es obligatoria para la persona trabajadora cuando la realización de reconocimientos sea imprescindible para evaluar las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre su salud. Que es voluntaria en todo caso. Que su cumplimiento obligado debe ser garantizado por cada persona trabajadora. Que no precisa del consentimiento de las personas trabajadoras para llevarse a cabo cuando la Universidad así lo determine.

Según la Normativa de Préstamo de la Biblioteca de la Universidad de Huelva, ¿cuál es el número máximo de documentos que puede tener en préstamo una persona usuaria que pertenezca al Personal de Administración y Servicios?. 30. 20. 50. 5.

De acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿qué tipo de funciones corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos?. Actividades administrativas de carácter técnico. Funciones que impliquen la participación en el ejercicio de potestades públicas y en la salvaguardia de intereses generales. Servicios de atención al público en oficinas gubernamentales. Asesoramiento externo a entidades privadas en temas gubernamentales.