Auxiliar administrativo 8

¿Cuál es la norma marco de referencia en España en materia de seguridad y salud en el trabajo?. A) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). B) La Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo. C) El Real Decreto 2/2004 de Haciendas Locales. D) La Ley de Protección de Datos Personales.

Según el artículo 14 de la LPRL, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este derecho supone la existencia de un correlativo derecho/deber de la Administración de: A) Contratar mutuas privadas obligatoriamente. B) Eximir al personal de cualquier responsabilidad por negligencia. C) Cobrar una tasa para la formación preventiva. D) Proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.

¿Cuál de los siguientes es un principio de la actividad preventiva recogido en el artículo 15 de la LPRL?. A) Asumir todos los riesgos inevitablemente sin medidas. B) Priorizar la protección individual sobre la colectiva. C) Adaptar el trabajador a la empresa sin cambios en el puesto. D) Evitar los riesgos y evaluar los que no se puedan evitar.

Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan: A) Comisionados de Seguridad. B) Delegados de Prevención. C) Inspectores de Trabajo locales. D) Vocalías de Salud Laboral.

¿Qué órgano colegiado y paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención se crea en centros de 50 o más trabajadores?. A) La Comisión Especial de Riesgos. B) El Tribunal de Evaluación Preventiva. C) El Comité de Seguridad y Salud. D) La Junta de Personal Sanidad.

¿Qué medida se debe adoptar ante un riesgo laboral grave e inminente según la LPRL?. A) Continuar el trabajo hasta terminar la jornada. B) Esperar a la resolución de un procedimiento sancionador de la Inspección. C) Informar inmediatamente a los trabajadores afectados, poder interrumpir la actividad y, si es necesario, abandonar el puesto de trabajo. D) Pedir una permuta de puesto de trabajo en 15 días.

En un puesto de trabajo de auxiliar administrativo (oficina), ¿cuál es uno de los principales riesgos ergonómicos asociados?. A) Riesgo de caída a distinto nivel por andamios defectuosos. B) Trastornos musculoesqueléticos por posturas mantenidas y uso continuado de pantallas de visualización de datos (PVD). C) Exposición a radiaciones ionizantes de alta frecuencia. D) Asfixia por falta de oxígeno en espacios confinados.

¿Qué Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (PVD)?. A) Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. B) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero. C) Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. D) Real Decreto 486/1997, de 14 de abril.

La vigilancia de la salud de los trabajadores realizada por los servicios de prevención es de carácter voluntario, EXCEPTO cuando: A) El trabajador lo solicite por escrito una vez al año. B) La realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud puede constituir un peligro para él mismo o para otras personas. C) Lo ordene la jefatura de la policía local. D) El funcionario sea de nuevo ingreso y tenga menos de 30 años.

La formación en materia preventiva impartida por la Administración al trabajador debe ser: A) Exclusivamente en línea y voluntaria en fin de semana. B) Siempre fuera de la jornada laboral y a cargo del trabajador. C) Mediante un examen escrito cada 5 años sin cursos previos. D) Teórica y práctica, suficiente y adecuada, impartida dentro de la jornada de trabajo o descontada de la misma.

¿Qué documento elaborado por la empresa/Administración identifica los peligros y mide la magnitud de aquellos riesgos que no se hayan podido evitar?. A) La Evaluación de Riesgos Laborales. B) El Balance de Situación Patrimonial. C) La Memoria Anual de Gestión de Recursos Humanos. D) El Manual de Procedimiento Administrativo.

¿Cuál es el nivel máximo de recomendación para la altura del monitor respecto a los ojos del trabajador de oficina?. A) En la mitad de la mesa, por debajo del nivel del pecho. B) La parte superior de la pantalla debe estar a la altura o ligeramente por debajo del nivel de los ojos. C) A 1 metro por encima de la cabeza del trabajador. D) Es indiferente su posición si se utiliza silla ergonómica.

¿Cómo se definen los Equipos de Protección Individual (EPI)?. A) Los equipos de protección colectiva instalados en el techo del edificio. B) El uniforme de trabajo ordinario sin función específica de protección. C) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud. D) El material de oficina ordinario como bolígrafos y papeleras.

¿Cuál de estos factores psicosociales puede afectar a un auxiliar administrativo en su trabajo diario?. A) El contacto directo con sustancias químicas corrosivas. B) La exposición a ruidos superiores a 120 decibelios constantemente. C) La sobrecarga de trabajo, la falta de control sobre las tareas y el ritmo elevado de atención al público. D) La vibración de cuerpo entero por uso de maquinaria pesada.

En caso de emergencia y evacuación de un edificio municipal, la responsabilidad de coordinar la salida corresponde a los: A) Al funcionario de menor antigüedad de la planta. B) Únicamente a los ciudadanos que se encuentren en esos momentos en la sede. C) Equipos de Designados / Equipos de Evacuación y Emergencia previstos en el Plan de Autoprotección. D) A la empresa suministradora de electricidad.

¿La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica tanto al personal laboral como al personal funcionario o estatutario de las Administraciones Públicas?. A) Se aplica únicamente a los funcionarios del Subgrupo A1. B) No, solo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena de la empresa privada. C) Sí, se aplica plenamente a todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las excepciones de ciertos servicios operativos de seguridad o defensa. D) Solo si así lo ratifica el convenio colectivo local.

¿Qué distancia mínima aproximada se recomienda mantener entre los ojos y la pantalla del ordenador?. A) Entre 40 y 70 centímetros. B) Menos de 15 centímetros. C) Más de 2 metros. D) Exactamente 1,5 metros.

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador en materia preventiva según el artículo 29 de la LPRL?. A) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados. B) Informar de inmediato de cualquier situación de riesgo para la seguridad. C) Elaborar el Plan de Prevención de Riesgos de la corporación. D) Cooperar con el empresario o la Administración para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Los 'Daños derivados del trabajo' se definen como: A) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo o como consecuencia del trabajo. B) Los daños materiales causados a los vehículos de la corporación. C) La pérdida de valor del mobiliario de oficina por el uso diario. D) Los gastos derivados de las sanciones administrativas a la corporación.

¿Cuántos Delegados de Prevención corresponden en un Ayuntamiento que tenga entre 101 y 500 trabajadores?. A) 1 Delegado. B) 2 Delegados. C) 3 Delegados. D) 5 Delegados.

¿Cuál es el marco legal estatal básico que regula la transparencia y el acceso a la información pública en España?. A) La Ley Orgánica 2/2012 de estabilidad presupuestaria. B) La Ley 30/1992 de régimen jurídico de las administraciones públicas. C) La Ley 7/1985 reguladora de las bases del régimen local. D) La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

¿Qué se entiende por 'Publicidad Activa' en la Ley de Transparencia?. A) La obligación de los sujetos incluidos de publicar de forma periódica y actualizada la información relevante para garantizar la transparencia de su actividad. B) La publicidad institucional en medios de comunicación privados para vender servicios. C) La respuesta a las solicitudes de acceso formuladas por los ciudadanos a petición individual. D) La difusión de campañas electorales de la corporación.

¿Cuál es el plazo general que tiene la Administración para resolver y notificar una solicitud de acceso a la información pública según la Ley 19/2013?. A) 10 días hábiles. B) 1 mes desde la recepción de la solicitud por el órgano competente. C) 3 meses prorrogables por otro mes. D) 6 meses obligatorios.

¿Cuál de estos límites NO se aplica al derecho de acceso a la información pública cuando pueda suponer un perjuicio para: A) La seguridad nacional o la defensa. B) La protección de datos personales. C) El libre acceso a las sesiones públicas del Pleno municipal. D) El interés económico y comercial o la política económica.

Si una solicitud de acceso a la información pública afecta a datos de carácter personal especialmente protegidos (ej. salud, religión, orientación sexual): A) Se concederá el acceso siempre que el solicitante pague la tasa correspondiente. B) Solo se podrá autorizar el acceso si se cuenta con el consentimiento expreso y por escrito del afectado. C) Se enviará la información al diario oficial para su publicación general. D) El acceso es libre y no requiere ningún requisito adicional.

¿Qué es la 'Gestión por Procesos' (BPM) en las Administraciones Públicas?. A) Un enfoque organizativo centrado en la secuencia de tareas y actividades coordinadas que añaden valor para el ciudadano o usuario final. B) La organización piramidal tradicional donde solo se obedecen las órdenes del jefe de sección. C) La gestión exclusiva de los procedimientos sancionadores y de embargos. D) La acumulación de tareas en archivos físicos sin soporte informático.

¿Cuál es el elemento central de la 'Gestión por Competencias' en el sector público?. A) La definición del conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y conductas necesarias para un rendimiento excelente en el puesto de trabajo. B) La distribución de competencias ejecutivas entre las diferentes comunidades autónomas. C) El número de trienios acumulados por cada trabajador. D) La capacidad sancionadora de los alcaldes y concejales.

La 'Dirección/Gestión por Objetivos' (DPO) se caracteriza por: A) Evaluar al personal únicamente por el número de horas de permanencia física en su oficina. B) Establecer metas y resultados cuantificables y medibles que la organización y sus empleados deben alcanzar en un período determinado. C) Eliminar todos los procedimientos administrativos para actuar sin control. D) Modificar el presupuesto municipal cada mes sin acuerdo del pleno.

¿Cuál de los siguientes es un principio de Buen Gobierno establecido en el Título II de la Ley 19/2013?. A) Actuar con transparencia, imparcialidad, eficacia y plena dedicación al servicio de los intereses generales. B) Gozar de reserva de ley absoluta para los actos administrativos privados. C) Dar preferencia a los amigos y familiares en las contrataciones públicas. D) Utilizar los recursos públicos para la promoción personal de los cargos políticos.

¿Qué órgano independiente a nivel estatal vela por el cumplimiento de las obligaciones de transparencia y resuelve los recursos de acceso a la información?. A) El Consejo General del Poder Judicial. B) El Tribunal de Cuentas del Estado. C) La Junta Electoral Central. D) El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG).

¿En qué formato se debe publicar la información sujeta a publicidad activa en la sede electrónica o portal de transparencia?. A) En formatos cerrados y no reutilizables como imágenes escaneadas no buscables. B) En formatos abiertos, estructurados, de fácil acceso y reutilizables. C) Únicamente en soporte papel disponible en el archivo municipal. D) Protegida con contraseña de acceso restringido a los concejales.

La falta de resolución expresa en el plazo establecido para una solicitud de acceso a la información pública tiene efecto: A) Estimatorio (silencio positivo) en todos los supuestos. B) De sanción automática al interventor. C) De caducidad del procedimiento y eliminación del dato. D) Desestimatorio (silencio negativo).

Contra las resoluciones expresas o presuntas en materia de acceso a la información pública se puede interponer con carácter potestativo: A) Reclamación previa ante el Consejo de Transparencia correspondiente. B) Recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional directamente. C) Denuncia ante la Policía Nacional. D) Petición de revisión por el pleno del Consell Insular.

¿Cuál de estos indicadores forma parte de un cuadro de mando en un sistema de gestión por procesos?. A) Indicadores de rendimiento, de tiempo de tramitación, de calidad y de satisfacción del ciudadano. B) El color de la fachada del edificio consistorial. C) El número de mociones de censura presentadas en la legislatura. D) El modelo de vehículo oficial del alcalde.

La publicación de los contratos, convenios, subvenciones y presupuestos municipales en el portal de transparencia se enmarca en la información de tipo: A) Información institucional y de organización. B) Información económica, presupuestaria y estadística. C) Información judicial y de tribunales. D) Información reservada de seguridad nacional.

Los principios de ética pública y buen gobierno se aplican a: A) Todos los miembros de la corporación y altos cargos de la Administración local. B) Únicamente a los funcionarios interinos en período de prueba. C) Exclusivamente a los proveedores externos de material de oficina. D) A los ciudadanos que se empadronan en el municipio.

Uno de los objetivos principales de la reingeniería de procesos en la Administración es: A) Aumentar la burocracia y la cantidad de trámites requeridos al ciudadano. B) Aumentar el coste económico de las tasas de tramitación. C) Hacer que todos los trámites sean obligatoriamente presenciales. D) Simplificar los procedimientos, eliminar trámites redundantes y mejorar la eficiencia y la rapidez del servicio público.

En la gestión por objetivos, para que un objetivo sea adecuado debe cumplir el criterio SMART, que significa que debe ser: A) Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Temporizado. B) Secreto, Mayoritario, Anónimo, Reservado y Total. C) Sancionable, Monetaria, Automática, Rápida y Transitoria. D) Simple, Mínimo, Amplio, Rígido y Cerrado.

Si la información solicitada ya ha sido publicada previamente en un portal de transparencia, la Administración puede resolver la solicitud: A) Inadmitiendo la solicitud directamente sin ninguna explicación. B) Indicando al solicitante cómo puede acceder a dicha información y facilitando el enlace o fuente directa. C) Obligándole a pagar una tasa especial de búsqueda. D) Archivando la solicitud por considerarla delito de duplicidad.

¿Qué tipo de infracción supone el incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa por parte de un alto cargo responsable?. A) Una infracción en materia de buen gobierno que puede dar lugar a sanciones disciplinarias o de inhabilitación. B) Una anomalía de carácter privado no sancionable. C) Un delito de sedición administrativa. D) Una falta leve de circulación vecinal.