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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEAUXILIAR ADMINISTRATIVO · CORPORACIONES LOCALES

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Título del test:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO · CORPORACIONES LOCALES

Descripción:
VOLUMEN I ·TEST Nº9

Autor:
PM
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Fecha de Creación:
14/09/2020

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 25
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Temario:
Se entiende por riesgo laboral: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
¿Qué documentos debe el empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral? El Plan de prevención de riesgos laborales La evaluación de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo La planificación de la actividad preventiva Todas las respuestas anteriores son correctas.
El trabajador está obligado a: Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con su actividad Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores Cooperar con la Delegación de Hacienda de su provincia para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras: El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada El trabajador adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada Las respuestas a y b son correctas Las respuestas a y b son incorrectas.
Cuál de las siguientes opciones es correcta: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a la remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, sin previo aviso al empresario, pero justificando la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario, fuera de horario de trabajo Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Respecto de la formación de los trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta? Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo Su coste podrá recaer, parcialmente, sobre los trabajadores Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador Debe garantizarla el empresario en cumplimiento del deber de protección.
La regla general, respecto de la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, es que dicha vigilancia: Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento Se realizará obligatoriamente por la empresa, sin que el trabajador pueda oponerse Se realizará obligatoriamente por la empresa, aunque el trabajador pueda dejar constancia por escrito de su oposición La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no establece si el carácter de la vigilancia es voluntario u obligatorio.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es: La Ley 30/1995, de 18 de noviembre La Ley 31/1998, de 8 de noviembre La Ley 31/1995, de 8 de noviembre La Ley 31/1995, de 18 de noviembre.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Es un órgano asesor de la Administración General del Estado Es un órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado Es un órgano jurídico técnico de la Administración General del Estado Es un órgano jurídico especializado de la Administración General del Estado.
Forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: La formación en materia preventiva La paralización de la actividad en caso de riesgo grave o inminente La vigilancia de su estado de salud Todas las respuestas anteriores son correctas.
El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo: Deberá recaer sobre los trabajadores No deberá recaer, en modo alguno, sobre los empresarios No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores No está contemplado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Conforme a cuál de los siguientes principios aplicará el empresario las medidas que integran el deber general de prevención ? Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva Adaptar la persona al trabajo Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Tener en cuenta las preferencias personales del trabajador.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir: La estructura organizativa Los procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa Las prácticas para realizar la prevención de riesgos en la empresa Todas las respuestas anteriores son correctas.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de: Que la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización Que los trabajos de reparación de los equipos sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello Que los trabajos de mantenimiento de los equipos sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello Todas las respuestas anteriores son correctas.
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal: Deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios, salvo pacto en contra Deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios, salvo excepciones Deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
EN las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: La empresa usuaria La empresa a la que pertenece el trabajador Las respuestas a y b son correctas Las respuestas a y b son incorrectas.
Se entenderá por servicio de prevención: El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades prevetivas El conjunto de personas que trabajan en la rama de salud laboral Los locales de primeros auxilios que deben existir en cada centro de trabajo El servicio que se presta a los trabajadores en los casos de enfermedad profesional.
¿Qué artículo de la Constitución encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo? El artículo 39.1 El artículo 41.2 El artículo 40.2 El artículo 42.
¿Qué Directiva contiene el marco jurídico general en el que opera la política de Prevención comunitaria? La Directiva 89/289/CEE La Directiva 89/391/CEE La Directiva 89/291/CEE Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Los procesos o actividades que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan reciben el nombre de: Procesos o actividades potencialmente peligrosos Riesgo laboral grave e inminente Daños derivados del trabajo Condición del trabajo.
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo, se encuentran incluidas en el concepto de: Riesgo laboral Condición de trabajo Daños derivados del trabajo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el marco de sus funciones: Apoyará el intercambio de información y las experiencias entre las distintas Administraciones Públicas Velará por la coordinación Fomentará y prestará apoyo a la realización de actividades de promoción de la seguridad y de la salud de las Comunidades Autónomas Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Qué órgano ejercerá la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Cuál de los siguientes órganos tiene como función la vigilancia y control de la normativa sobre Prevención de riesgos laborales? El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
¿Cuántos votos tendrán los representantes de las organizaciones empresariales y sindicales en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? Uno Dos Tres Ninguno.
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