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AUXILIAR ADMINISTRATIVO GOBIERNO VASCO

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Título del test:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO GOBIERNO VASCO

Descripción:
TEMAS 9 y 10 TEMARIO ESPECÍFICO

Autor:
Esti
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Fecha de Creación:
04/08/2022

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 41
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Últimos Comentarios
Anabel Ruiz ( hace 1 día )
Pregunta 201, errónea: El derecho a la protección de datos de carácter personal se garantiza en el artículo 18.4 de la Constitución Española (NO "se regula únicamente en la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales").
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Temario:
Señale la respuesta falsa respecto al procedimiento disciplinario en el empleo público: Las leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) determinarán el procedimiento concreto aplicable. Es una exigencia imprescindible para el ejercicio de la potestad disciplinaria. Se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. Deberá de diferenciar las fases de resolución y ejecución.
La duración máxima de la sanción de suspensión firme de funciones será de: 3 años. 5 años. 6 años. 10 años.
En función de la duración del contrato, el personal laboral se clasifica en: Fijo, por tiempo indefinido y eventual. Fijo y temporal. Fijo, por tiempo indefinido y temporal. Fijo y eventual.
Aquellos empleados públicos que, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración pública con carácter permanente por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo se denominan: Personal directivo profesional. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal eventual.
En el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido temporal) y personal eventual. Funcionarios de carrera y personal laboral (fijo, por tiempo indefinido, temporal). Funcionarios de carrera y funcionarios interinos. Funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y personal directivo.
El régimen sancionador aplicable a los empleados públicos se somete a los siguientes principios (señala la respuesta falsa): Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia. Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.
Según el art. 95 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las infracciones cometidas por los empleados públicos se clasifican en: Muy graves, graves e irregularidades. Muy graves y graves. Graves y leves Muy graves, graves y leves.
Según la Ley de la Función Pública Vasca el nivel de un puesto de trabajo está relacionado con: El complemento específico El complemento de destino. El sueldo. El complemento de productividad.
Según la Ley de la Función Pública Vasca el complemento específico retribuye: Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada laboral. El especial rendimiento con que el funcionario desempeña su trabajo. El nivel del puesto que desempeña el funcionario. Las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad del puesto de trabajo.
Según la Ley de la Función Pública Vasca las retribuciones de los funcionarios de las administraciones públicas vascas se dividen en: Específicas y extraordinarias. Básicas y gratificaciones. Básicas y complementarias Básicas, complementarias y extraordinarias.
Los empleados públicos (señala la respuesta falsa): Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal salvo que puedan garantizar su imparcialidad. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.
Los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar dentro de cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 22 días hábiles. 20 días hábiles. Un mes. 22 días naturales.
Los funcionarios tendrán derecho a una reducción de la jornada laboral para cuidar de un familiar de primer grado con enfermedad muy grave de: Hasta el 50 por ciento sin retribución. Hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. Hasta el 50 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de seis meses. Hasta el 40 por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el tiempo necesario.
Es falso que la prestación del servicio mediante teletrabajo por parte de los empleados públicos: Deba tener carácter obligatorio si así lo considera oportuno la Administración Pública. Deba ser autorizada expresamente por la Administración. Deba ser compatible con la actividad presencial. Deba ser revisable para los empleados públicos.
El resultado de la negociación colectiva desarrollada por los representantes del personal laboral y la administración es un: Pacto. Acuerdo Convenio colectivo. Contrato administrativo.
Las condiciones de trabajo de los funcionarios se concertarán en las mesas de negociación a través de Pactos y Acuerdos. Convenios colectivos. Laudos arbitrales. Contratos colectivos.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), puede ser objeto de negociación colectiva: La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
Cada Administración pública determinará los efectos que la evaluación del desempeño tiene en: La promoción interna y en la percepción de las retribuciones básicas y complementarias. La formación y provisión de puestos horizontal. La carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos y en la percepción de retribuciones complementarias. La carrera vertical, la formación, la provisión de puestos y en la percepción de retribuciones complementarias.
El art.19 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece que la carrera profesional y la promoción interna del personal laboral se hará efectiva a través de: Los procedimientos previstos en el EBEP. Los procedimientos previstos en las leyes de desarrollo del EBEP. Los procedimientos previstos en los convenios colectivos. Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.
Las leyes de la función pública que en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regulen la carrera profesional del empleado público están obligadas a incorporar: Todas las modalidades de carrera contempladas por el EBEP. La carrera horizontal y la carrera vertical. Entre otras, alguna o algunas de las modalidades de carrera contempladas en el EBEP aislada o simultáneamente. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
La promoción interna horizontal consiste en: El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior, es característico de: La promoción interna horizontal. La promoción interna vertical. La carrera horizontal. La carrera vertical.
La carrera horizontal consiste en: El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión define a: La promoción interna horizontal. La promoción interna vertical. La carrera vertical. La carrera horizontal.
¿Se aplica al empleo público vasco el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna del empleado público regulado en el capítulo II del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)? Sí, ya que el EBEP es legislación básica y todos sus artículos son aplicables desde el mismo momento de su publicación en el BOE. No, hasta que se proceda a la aprobación de la ley de desarrollo del EBEP por parte del Parlamento Vasco. No, hasta que se proceda a la aprobación de normativa de desarrollo del EBEP por la Administración Pública Vasca. Sí. La Disposición Final Cuarta del EBEP así lo contempla.
Es un derecho individual ejercido de forma colectiva del empleado público: El ejercicio de la huelga. La progresión en la carrera profesional y promoción interna. La formación continua. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El derecho a la inamovilidad de se reconoce a: Los funcionarios y personal laboral. Todos los empleados públicos. Solo a los funcionarios. Ninguno de los anteriores.
Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), las retribuciones básicas están integradas por: El sueldo asignado a cada Grupo y los trienios. El sueldo y las retribuciones que satisfacen la especial dificultad técnica exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo. El sueldo , los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo, los trienios y las gratificaciones .
No es falta muy grave: La negligencia en la custodia de secretos oficiales. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. La intervención en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
El derecho a la protección de datos de carácter personal… No se garantiza en la Constitución Española. Se regula únicamente en el Reglamento General de Protección de Datos de la UE, 2016/679. Se garantiza en el artículo 18.4 de la Constitución Española Se regula únicamente en la Ley Orgánica 3/2018, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
Se entiende por dato de carácter personal… Toda información sobre una persona física identificada o identificable. Toda información sobre una persona física o jurídica identificada o identificable. Toda información sobre una persona física, esté viva o haya fallecido. Cualquier información sobre una persona física identificada.
Los menores de edad… Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos catorce años No pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal. Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos 16 años. Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal con la autorización de sus tutores legales.
El tratamiento de datos de carácter personal NO será lícito… Cuando la persona interesada haya dado su consentimiento. Cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligación legal. Cuando el tratamiento sea necesario para satisfacer un interés legítimo del responsable del tratamiento o de un tercero, también en el caso de que la Administración Pública sea la responsable y argumente su interés legítimo. Cuando el tratamiento sea necesario para la ejecución de un contrato.
El tratamiento de datos de carácter personal por la Administración Pública… Encuentra como base legitimadora más habitual el consentimiento de la persona interesada. Encuentra como base legitimadora más habitual el interés legítimo de la Administración. Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de un contrato con la persona interesada. Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de una actividad realizada en interés público o para el ejercicio de poderes públicos.
De acuerdo con el principio de minimización de datos, recogido en la normativa de protección de datos (art. 5.1.c RGPD)… Los datos personales serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos, y no serán tratados ulteriormente de manera incompatible con dichos datos. Los datos personales serán adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados. Los datos de carácter personal deben ser exactos y, si fuera necesario, actualizados. Los datos personales no deben conservarse durante más tiempo del necesario para la consecución de la finalidad pretendida.
De acuerdo con el principio de exactitud, reconocido en las normas de protección de datos (art. 5.1.d RGPD)… Se adoptarán todas las medidas razonables para que se supriman o rectifiquen sin dilación los datos personales que sean inexactos con respecto a los fines para los que se tratan. Se adoptarán todas las medidas necesarias para que se supriman los datos que han cumplido la finalidad prevista. Se adoptarán las medidas oportunas para que se supriman o rectifiquen, cuando lo decida el responsable de tratamiento, los datos inexactos. Se adoptarán todas las medidas para que se rectifiquen los datos de carácter personal que sean inexactos y no se correspondan con la realidad.
Se incluyen en las categorías especiales de datos de carácter personal… Los datos económicos referidos a una persona concreta. La dirección en la que vive una persona. Los datos relativos a la salud de una persona. El número de la matrícula de un coche, vinculado a su propietario.
El derecho a ser informado del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (arts. 13 y 14 RGPD)… Debe cumplirse cuando así lo pida la persona interesada. Debe cumplirse de forma proactiva por la responsable del tratamiento. Debe cumplirse, en todo caso, verbalmente. Debe cumplirse en el plazo de un mes desde que la persona responsable del tratamiento recabó los datos de carácter personal.
El derecho de acceso del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (art. 15 RGPD)… Se puede ejercer ante las administraciones públicas pagando, en todo caso, el canon correspondiente. Se puede ejercer gratuitamente, en todo caso. Se puede ejercer gratuitamente, aunque cuando las solicitudes sean manifiestamente infundadas o excesivas, especialmente por su carácter repetitivo, se podrá cobrar Se puede ejercer gratuitamente, aunque no da derecho a que a la persona interesada se le facilite una copia de los datos personales objeto de tratamiento.
Para que la persona interesada pueda ejercer el derecho de oposición del derecho a la protección de datos de carácter personal… Deberá alegar motivos relacionados con su situación particular. Podrá alegar cualquier circunstancia. Deberá alegar un interés vital de especial relevancia. Deberá alegar un interés legítimo.
De acuerdo con el artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos UE (RGPD)… Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, sin excepción. Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, aunque hay excepciones en que el responsable puede adoptar este tipo de decisiones. Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, en cualquier caso, cuando quiera el responsable del tratamiento. Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, sin incluir la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente.
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