AUXILIAR ADMINISTRATIVO-OSAKIDETZA

El acuerdo aprobado por el decreto 235/2007 de 18 de diciembre, tiene por objeto. Modificar la denominación de los hospitales Basurto, Cruces, Donostia y Hospital Universitario de Alava. La regulación de las condiciones de trabajo de todo el personal que presta servicios en el Ente privado Osakidetza. Establecer las bases que han de regular el plan de normalización del uso del euskera en Osakidetza-SVS o "plan de euskera de Osakidetza-SVS". Ninguna de las opciones es totalmente cierta.

Es falso, en relación al personal en situaicón de excedencia forzosa comprendido en el ambito de aplicación del decreto 235/2007 de 18 de diciembre que: Tendra derecho a la percepción de las retribuciones basicas y al complemento de destino del grado personal que le corresponda. Vendra obligado a participar en todos los concurso que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala o categoria. El periodo de permanencia en tal situación será computable a efectos de trienios, derechos pasivos y consolidación del grado personal. Vendra obligado a participar en los cursos de capacitación que se le ofrezcan.

Es cierto de acuerdo con el decreto 235/2007 de 18 de diciembre que: Osakidetza proporcionara al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo voluntario su uso. Se considera adelanto de nomina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado. El plazo máximo de reintegro de los anticipos de nomina sera de seis mensualidades. Los adelantos de nomina devengarán intereses.

Es falso que el regimen general del personal fijo de Osakidetza comprenda la situación de. Servicios especiales. Excedencia por servicios en el sector privado. Excedencia para el cuidado de familiares. Libre designación en Osakidetza.

Conforme al decreto 235/18 de diciembre , las licencias. No podran ser denegadas por ninguna causa. Son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la dirección de recursos humanos de la organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 20 días. Se configuran como un derecho del personal, de una susencia no retribuida del trabajo, por las causas y duraicón tipificadas en la norma.

El decreto 235/2007 de 18 de diciembre es. El decreto por el que se aprueba la carta de derechos y obligaciones de los pacientes y usuarios del S.V.S. Osakidetza. El decreto por el que se aprueba el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-SVS para los años 2007-2008 y 2009. El decreto por el que se establecen los plazos máximos de acceso a procedimientos quirurgicos programados y no urgentes a cargo del sistema sanitario de Euskadi. El decreto por el que se regula el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica en el servicio sanitario de Euskadi.

Es cierto en relación al personal fijo en expectativa de de destino que. Percibira las retribuciones basicas, el complemento especifico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación y el 50% del complemento de destino del grado personal que le corresponda. Vendra obligado a participar en los cursos de capacitación a que se le convoque. El periodo máximo de duración de la situación sera de dos años. Transcurrido el periodo máximo de duración de la situación se pasará a la situación de excedencia voluntaria por interes particular.

Es falso decir que el personal fijo de Osakidetza se mantendrá en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso corresponda, cuando. Disfrute de vacaciones o permiso. Reciba el encargo temporal de desempeñar funciones correspondientes a otro nombramiento en regimen de promoción interna temporal. Se encuentre en situación de incapacidad temporal. Desempeñe puestos reservados a personal eventual.

De acuerdo con el decreto 235/2007 de 18 de diciembre, la situación de excedencia voluntaria podra concederse al personal fijo cuando lo soliciten por interes particular, para lo que será preciso, entre otros requisitos, el de: Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante los dos años inmediatamente anteriores. Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas vascas, durante los dos años inmediatamente anteriores. Haber prestado servicios efectivos en las administraciones publicas vascas durante dos años. No estar sometido a un expediente disciplinario.

Es falso conforme al decreto 235/2007 de 18 de diciembre que al personal interino y eventual les sera de aplicación la situacion de. Servicio activo. Suspensión de funciones. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia forzosa.

Es cierto, en relación a la suspensión firme de funciones, conforme al decreto 235/2007 de 18 de dieimbre que. Se impondra en virtud de sanción disciplinaria, exclusivamente. El personal declarado en dicha situación quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición. La impuesta por sanción disciplinaria no podra exceder de cinco años. Determinará la perdida de puesto de trabajo cuando exceda de seis años.

Es cierto de acuerdo con el decreto 235/2007 de 18 de diciembre que. El personal tendra derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 31 días laborables. En el ambito de Osakidetza, para los turnos nocturnos, en regimen permanente, las horas efectivas de trabajo anuales seran de 1.547. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente en los meses de junio, julio, agosto y/o septiembre. La jornada complementaria no tendrá en ningun caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.

El Titulo II del acuerdo regulador de las condiciones de trabao del personal de Osakidetza para los años 2007,2008 y 2009, se denomina. Jornada ordinaria de trabajo, jornada complementaria, descanso diario, descanso semanal, descansos alternativos y vacaciones. Derechos sociales. Situaciones del personal. Del regimen de retribuciones del personal de Osakidetza.

Conforme al decreto 235/2007 de 18 de diciembre, se consideran horas nocturnas las trabajadas entre. Las 20 horas y las 6 horas del día siguiente. Las 22 horas y las 8 horas del día siguiente. Las 23 horas y las 7 horas del día siguiente. Las 0 horas y las 8 horas del día siguiente.

Es falso decir en relación al personal en situacion de excedencia forzosa que: Vendrá obligado a participar en los cursos de capacitación que se le ofrezcan. Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones basicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 75% del complemento especifico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación. El periodo de permanencia en tal situación será computable a efectos de trienios, derechos pasivos y consolidación del grado personal. Vendra obligado a participar en todos los concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escala o categoria.

Cual es la duración máxima anual para los permisos de asistencia a cursos y congresos?. 15 días. 17 días. 20 días. No hay limites siempre que se justifique.

Como regla general, cual sera la jornada diaria de trabajo?. 8 horas. 7 horas. 6 horas. 7 horas y media.

La jubilación del personal estatutario y funcinario se declarara de oficio a. Los sesenta y cinco años de edad. Los setenta años de edad. Los setenta y cinco años de edad. En ningun caso se declarará de oficio.

Como regla general, ¿cuantos sabados al año se prestara servicio?. Cuatro. Cinco. Seis. Siete.

Con la practica del solape ¿cuantos minutos al día se prolonga la jornada?. 10. 15. 20. 25.

¿Con que frecuencia se aprobaran las carteleras de trabajo?. Mensual. Bimestral. Trimestral. Cuatrimestral.

Que compensación habrá para las horas trabajadas en exceso en días laborables?. Hora y media por cada hora trabajada. Una hora por cada hora y media trabajada. Una hora por cada hora trabajada. Hora y media por cada dos horas trabajadas.

¿Que compensación habrá para las horas trabajadas en exceso en dia festivo?. Hora y media por cada hora trabajada. Una hora por cada hora y media trabajada. Dos horas por cada hora trabajada. Hora y media por cada dos horas trabajadas.

¿Como se contabilizan las horas trabajadas en exceso para su compensación?. Trimestralmente. Bimestralmente. Semanalmente. Mensualmente.

¿Con que antelación minima deben solicitarse las licencias?. 10 días. 15 días. 20 días. 5 días.

Solicitado un permiso por un trabajador, solo se le podra denegar: Por causas graves. Por causas imprevisibles. Por causas urgentes. Todas son correctas.

Siempre y cuando no se prevea la finalización de la relación contractual antes de fin de mes, el personal en activo tendra derecho a la concesión de anticipos ordinarios sin interes alguno de hasta. 80% de su salario liquido mensual. 85% de su salario liquido mensual. 90% de su salario liquido mensual. 100% de su salario liquido mensual.

Por cual de los siguientes motivos no se puede solicitar licencia?. Asistencia a examenes. Accidente. Asuntos particulares. Mudanza de domicilio habitual.

Por cual de los siguientes motivos no se puede solicitar licencia?. Adopción y acogimiento. Accidente. Asistencia a cursos y congresos. Cuidado de menore.

Que dos licencias pueden disfrutarse simultaneamente?. Accidente y lactancia. Lactancia y reducción de jornada para cuidado de menores. Paternidad y acogimiento. Matrimonio y mudanza.

¿Que porcentaje de la retribución que le corresponda percibirá el trabajador en situación de incapacidad temporal por accidente?. 75%. 80%. 90%. 100%.

El personal en situación de Incapacidad temporal por enfermedad o accidente percibira las retribuciones correspondientes hasta el tope máximo de. 12 meses. 15 meses. 18 meses. 21 meses.

Si durante la licencia por enfermedad el trabajador realizase cualquier actividad lucrativa. Debera devolver lo indebidamente percibido. Perdera su puesto de trabajo. Debera pagar una multa. No pasa nada.

Como regla general ¿que duración tiene la licencia por gestación?. 14 semanas. 15 semanas. 16 semanas. 17 semanas.

En caso de parto multiple, ¿cuantas semanas adicionales habra?. Una semana mas por cada hijo o hija. Dos semanas más por cada hijo o hija. Una semana mas en todo caso. Dos semanas mas en todo caso.

Si la trabajadora que da a luz no puede incorporarse a su trabajo una vez agotado su periodo de licencia por alumbramiento. Deberá pedir una licencia nueva. Pasara a situación de incapacidad temporal por enfermedad comun. Se le prorrogará la licencia dos semanas. Deberá incorporarse en todo caso.

¿Cual es el plazo máximo de reintegro de los adelantos de nominas?. 12 mensualidades. 24 mensualidades. 36 mensualidades. 48 mensualidades.

¿Que plazo minimo debe transcurrir entre la cancelación de un adelanto de nomina y la solicitud de concesión de otro?. 3 meses. 4 meses. 5 meses. 6 meses.

¿Cual es el plazo maximo para presentar solicitudes de adelantos de nomina a partir de la fecha del hecho causante?. 1 mes. dos meses. 3 meses. cuatro meses.

¿Que duración diaria tendra la pausa por lactancia?. Media hora al día. Una hora al día. Una hora y media al día. Dos horas al día.

Puede el padre utilizar la reducción de jornada por lactancia?. No, solo la madre. Si, para menores de 6 meses. Si, en todo caso, es a elección de los padres. Si, si se trata de lactancia artificial.

¿Con que antelación minima debe realizarse una solicitud para asistencia a cursos de perfeccionamiento?. 10 días. 15 días. 1 semana. 5 días.

Se reconoce al personal de la plantilla de la cocina el derecho a efectuar una comida al mediodia o a la noche, corriendo su importe por cuenta de la organización de servicios correspondiente, que fijará el menu y demas circunstancias de aquella, para la que se establece un cese en el trabajo con una duración máxima de. 1 hora. 45 minutos. media hora. hora y media.

¿Que duración tiene la licencia por matrimonio propio?. 15 días naturales. 15 días laborables. 20 días naturales. 20 días laborables.

Si un trabajador quiere acumular la licencia por matrimonio a su periodo de vacaciones ¿con que antelación lo tiene que comunicar?. 15 días. 20 días. 1 mes. En ninguna caso se puede acumular a las vacaciones.

¿Que duración tiene la licencia por mudanza de domicilio habitual?. 1 día. 2 días. 3 días. Los que sean necesarios e imprescindibles.

¿Cuantos dias laborables al año se pueden disfrutar en concepto de licencia por asuntos particulares?. 4 días. 5 días. 6 días. 7 días.

¿Que limite maximo de horas al año se puede disfrutar en concepto de licencia por asuntos particulares?. 36 horas. 38 horas. 40 horas. 42 horas.

¿Con que antelación deben solicitarse las licencias para asuntos particulares?. 6 días. 12 días. 15 días. 20 días.

¿Se podra reducir la jornada ordinaria de trabajo por cuidado de menores?. Entre un tercio y la mitad de la jornada ordinaria. Hasta un tercio de la jornada ordinaria. Entre un cuarto y un tercio de la jornada ordinaria. Hasta la mitad de la jornada ordinaria.